公司企业工会工作计划安排
2024工会年度工作计划及安排
2024工会年度工作计划及安排工会是职工自我组织、自我管理的重要机构，旨在维护职工权益，促进职工福利的改善。
为了更好地履行工会的职责，制定年度工作计划并合理安排工作是必不可少的。
下面将详细介绍2024年度工会工作计划及安排。
一、维护职工合法权益1. 加强与企业管理层的沟通与协调，推动工资及福利待遇的合理调整，并定期与企业方就职工权益问题进行对话、协商，确保职工的合法权益得到保障。
2. 加强职工培训，提高职工的综合素质和专业能力，以增强职工竞争力和获得更多晋升机会。
3. 积极参与职工劳动争议调解，与相关部门合作，及时解决劳动争议，维护职工的合法权益。
二、改善职工生活待遇1. 组织开展各种形式的员工活动，如庆祝活动、文体比赛、团购等，提升职工的团队凝聚力和幸福感。
2. 搭建职工交流平台，建立员工意见箱，鼓励员工提出改进建议，及时为员工解决问题，改善工作环境和待遇。
3. 建立健全员工福利制度，包括带薪休假、员工健康保险等，提高职工的福利待遇。
三、加强职工安全与健康管理1. 组织职工岗前培训，提高职工安全意识，加强对事故风险的预防和管理。
2. 搭建职工健康档案管理系统，开展职工健康体检，并针对职工的体检结果，制定相关健康指导与康复计划。
3. 定期组织安全、卫生培训，加强职工的安全防护意识，确保职工的身体健康和生命安全。
四、提升工会组织建设水平1. 加强工会组织自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，增强工会组织的服务意识和执行力。
2. 发挥工会组织的桥梁纽带作用，加强与其他组织、社会力量的合作，共同推进职工权益保障和社会福利改善。
3. 组织召开工会会员大会、联席会议等，及时向职工通报工会的工作情况、工作成果与计划，并接受会员的监督和建议。
总结：2024年度工会工作计划及安排主要包括维护职工合法权益、改善职工生活待遇、加强职工安全与健康管理、提升工会组织建设水平等方面。
希望通过这些工作，能够进一步提升职工的幸福感和工作积极性，为企业的稳定发展和职工的全面发展做出积极贡献。
2024年企业工会工作计划（五篇）
2024年企业工会工作计划根据这一指导思想和工作总要求，-年我局工会要着重抓好以下几方面工作：一、学习____，加快改革发展步伐组织全体电信员工认真学习____，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。
继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。
加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。
积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。
充分挖掘市场潜力，限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。
继续开展群众性的合理化建议活动，鼓励职工从企业发展角度出发，大力献计献策。
进一步开展学先进，赶、超先进的活动，积极树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。
在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。
二、加强民主管理，维护职工的合法权益坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。
认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。
继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。
继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。
将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。
三、关心职工生活，维护群众利益继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。
2024年公司工会工作总结及工作计划
2024年公司工会工作总结及工作计划一、工作总结2024年对于我们公司工会来说是充满挑战的一年，我们在公司经营环境复杂多变的背景下，紧密团结在一起，积极推动工会工作的发展，为广大员工的权益保障和福利提升做出了较为显著的成绩。
1. 加强员工权益保障我们积极倡导员工权益保障的理念，建立健全了员工维权机制，及时组织对员工的合法权益进行维护，推动公司落实劳动法律法规，确保员工在工作中的权益得到有效保障。
2. 提升员工福利待遇我们不断争取和协调公司提高员工的福利待遇，通过与管理层的合作，实现了员工工资增长和福利改善，为广大员工的生活质量提供了更好的保障。
3. 加强安全生产监督我们积极参与公司的安全生产工作，建立和完善了安全生产管理体系，加强对生产过程中的安全隐患的监督和检查，并及时向管理层反馈问题和建议，为公司的安全生产工作做出了积极贡献。
4. 丰富员工文化活动我们组织了一系列的员工文化活动，增强了员工的凝聚力和归属感，丰富了员工的业余生活，提高了员工的工作积极性和创造力。
二、2025年工作计划面对新的一年，我们将继续围绕员工权益保障和福利提升，进一步加强工会工作，为公司和员工创造更加良好的发展环境。
1. 加强员工权益保障加强对员工权益的宣传教育，提高员工维权意识，建立更加完善的维权机制，积极参与公司的决策和议事程序，切实维护员工的合法权益。
2. 提升员工福利待遇积极争取和协调公司提高员工的工资待遇和福利，关注员工的生活质量，提供更好的福利保障，同时加强对员工关切的问题和需求的调研和反馈，为公司提供有针对性的建议和改进建议。
3. 加强安全生产监督持续加强对安全生产工作的关注和监督，建立健全公司的安全生产管理制度和流程，推动公司落实安全生产措施，加强对员工的安全培训，确保公司的安全生产工作得以有效实施，杜绝事故的发生。
4. 丰富员工文化活动继续丰富员工的文化活动，组织各类节日庆祝活动、运动会和聚餐等，增强员工的团队凝聚力和归属感，推动公司员工的工作积极性和创造力的提升。
2024年国企工会工作计划
2024年国企工会工作计划一、工会组织建设1. 继续加强工会组织建设，完善工会章程和组织机构，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
2. 加强工会干部队伍建设，组织干部培训，提高干部的综合素质和工作能力。
3. 加强工会对基层工会组织的指导和支持，帮助基层工会组织更好地开展工作。
二、职工待遇保障1. 继续争取提高职工的工资待遇，促进工资收入稳定增长。
2. 加强职工的社会保险和福利保障，完善职工的医疗保险、养老保险等制度。
3. 组织开展职工家庭经济困难帮扶工作，提供助学金、医疗救助等帮助。
三、职工权益维护1. 组织开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对劳动权益的保护意识。
2. 加强对劳动合同的审查和监督，确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 加强职工劳动争议解决工作，及时处理和调解劳动争议，维护职工合法权益。
四、职工健康管理1. 加强职工职业健康培训，提高职工的健康素养和职业病防护意识。
2. 组织开展职工健康体检活动，及时发现和治疗职工的健康问题。
3. 加强职工心理健康管理，提供心理咨询和辅导服务，关注职工的心理健康状况。
五、职工文化活动1. 组织开展职工文体活动，丰富职工的文化生活，增进职工之间的友情和团结。
2. 开展职工技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和职业发展能力。
3. 组织开展职工旅游活动，丰富职工的休闲生活，增强职工的团队合作意识。
六、企业社会责任1. 加强企业与社会的互动，组织开展各类社会公益活动，回馈社会。
2. 加强与相关政府部门和社会组织的合作，共同推动企业社会责任的落实。
3. 加强企业环境保护工作，推动绿色发展，为员工提供良好的工作环境。
七、工会信息公开1. 建立健全工会信息公开制度，及时向职工公布重大决策、财务情况等信息。
2. 组织开展工会工作宣传活动，提高职工对工会工作的知晓度和参与度。
3. 配合企业开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识和责任意识。
八、工会改革创新1. 积极推动工会改革创新，探索符合国企实际的工会工作模式和方法。
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划(3篇)
公司工会2024年工作总结及2024年工作计划一、工作总结2023年是公司工会工作的关键之年。
在过去一年里，我们工会积极履行职责，为广大员工保障权益、提升福利待遇、促进员工发展做出了不懈努力。
在工会委员的带领下，我们按照工会章程的要求，认真履行工会工作任务，以下是我们2023年的工作总结：一、维护员工权益，提升福利待遇1. 成立工会法律顾问团队，为员工提供法律咨询和援助，及时解决员工的合法权益问题，保护员工权益。
2. 与公司管理层进行密切合作，就员工工资、福利待遇等进行磋商和协商，尽量提高员工收入，并在年底发放丰厚的年终奖金。
3. 组织开展员工关怀活动，如员工生日会、员工健康体检等，关注员工的身心健康，增进员工与工会的亲密感与凝聚力。
二、促进员工发展，提升职业能力1. 组织开展各类培训课程，如职业技能培训、管理能力提升等，帮助员工提高个人能力，提升职业竞争力。
2. 开展员工交流活动，如员工座谈会、员工分享会等，搭建员工沟通交流平台，促进员工之间的合作与共享。
3. 建立员工奖励机制，鼓励员工主动参与工作创新和技术改进，并对表现突出的员工进行奖励和表彰。
三、加强工会组织建设，提升工会服务水平1. 定期组织召开工会会员大会，听取会员意见和建议，制定合理可行的工作计划，并通过会员大会向全体员工报告工会工作进展情况。
2. 建立工会志愿者团队，组织开展志愿者服务活动，如社区公益活动、企业服务等，展示公司工会的社会责任和担当。
3. 加强工会宣传工作，通过内部栏目、工会微信公众号等多种形式，及时宣传工会相关政策和活动，提高员工对工会工作的关注度和参与度。
以上是我们工会在2023年的主要工作内容和取得的成绩，虽然在一些方面还有不足之处，但总体上我们已取得了一定的成绩。
二、工作计划基于对过去工作的总结和对未来的规划，我们针对2023年的工作制定了以下计划：一、维护员工权益，提升福利待遇1. 继续与公司管理层进行沟通和协商，争取进一步提高员工的工资水平和福利待遇。
公司工会工作计划及工作实施方案
公司工会工作计划及工作实施方案一、工作计划1.明确目标我们的首要任务是明确工会工作的目标。
这不仅仅是组织一些活动，更重要的是要维护员工的合法权益，提升员工的幸福感。
所以，我们要制定一个具体、明确的目标，比如：提高员工福利待遇，加强员工培训，丰富员工文化生活。
2.策划活动我们要策划一系列的活动。
这些活动既要有趣味性，又要具有实际意义。
比如：组织技能培训课程，让员工在工作中不断提升自己；举办文艺比赛，让员工在业余时间展示自己的才艺；开展健康讲座，提高员工的健康意识。
3.宣传推广为了让更多员工了解工会的工作，我们需要做好宣传推广。
利用公司内部网站、群、公告栏等渠道，定期发布工会活动的信息，让员工及时了解活动内容和时间。
二、工作实施方案1.成立工会委员会我们要成立一个工会委员会，负责具体实施工会工作。
委员会成员要具有广泛代表性，包括各个部门的员工。
通过民主选举，选出主席、副主席、各部门负责人等。
2.制定工作计划工会委员会要定期召开会议，研究制定工作计划。
每个部门负责人要根据部门特点，提出具体的工作方案。
比如：人力资源部门负责员工福利待遇的提升，培训部门负责组织技能培训课程。
3.开展活动在制定好工作计划后，我们要按照计划开展活动。
每个活动都要有明确的时间、地点、负责人和参与人员。
在活动过程中，要注重收集员工的反馈，及时调整活动内容。
4.监督执行为了确保工会工作的顺利进行，我们要设立监督小组。
监督小组负责对工会工作的执行情况进行监督，发现问题及时提出，确保工作计划得到有效执行。
6.完善制度三、具体措施1.提高员工福利待遇调查了解员工需求，制定合理的福利政策；与公司领导协商，提高员工薪酬待遇；定期组织员工体检，关注员工健康状况。
2.加强员工培训开展内部培训，提升员工专业技能；邀请外部专家进行培训，拓宽员工视野；设立培训基金，鼓励员工自主学习。
3.丰富员工文化生活举办文艺比赛，展示员工才艺；组织旅游活动，让员工放松身心；开展体育比赛，增强员工体质。
企业2024年工会工作计划(3篇)
企业2024年工会工作计划在公司党总支和联合工会的领导下，以____为指导，深入____市工会第____次代表大会和____届三次委员（扩大）会议精神，努力探索工会工作的新机制，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分调动职工的工作积极性和创造性，特制定本工作计划。
一、指导思想：以____、____为指导，以学习宣传____新《工会法》为契机，紧紧围绕改革和发展的大局，全面履行工会各项职能，健全、完善、突出工会的维权、保障、参与、监督机制，切实加强职工职业道德建设，加强工会自身建设，组织和团结广大职工，为促进公司各项工作水平更上一个新台阶而努力奋斗。
二、工作要点：1、加大工会工作组建力度，规范新建工会工作。
继续加大工会组建工作力度，按照“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则组建工会，在完成工作任务的同时，要相应地把工会组织建立起来。
工会组建率达到____%，入会率达到____%。
2、加强完善学习培训制度，提高政治理论素质。
重视对会员的思想教育与业务培训，促进其思想业务素质的提高。
定期进行思想教育与业务培训，通过会议、培训、交流等形式，组织会员认真学习____，学习法律法规，进一步增强责任意识，充分发挥主人翁的作用，鼓励广大职工勤奋学习，钻研业务，引导广大会员把思想和认识统一到公司中心工作上来。
反对形式，务求实效。
3、积极推进民主政治建设，维护职工合法权益。
“组织起来，切实维权”是新时期新阶段全国总工会确立的工会工作方针。
因此，工会将认真____执行这一工作方针，以维护职工正常基本权益，积极探索符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护职工合法权益的同时，更加注重维护职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐单位，维护稳定，促进发展和人的全面发展营造良好的人文精神生态。
4、切实关心职工业余文化，丰富职工文化生活。
通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。
2024年企业工会工作计划
2024年企业工会工作计划一、引言在2024年，企业工会将继续坚持以职工为中心，以服务大局、服务职工为工作主线，紧紧围绕企业的发展战略和目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为推动企业高质量发展贡献力量。
二、工作目标1.提升职工队伍素质：通过开展技能培训、岗位练兵等活动，提高职工的专业技能和综合素质，打造一支适应新时代发展要求的高素质职工队伍。
2.维护职工合法权益：建立健全企业工会维权机制，及时了解和反映职工的合理诉求，积极参与企业民主管理，推动建立和谐稳定的劳动关系。
3.丰富职工文化生活：组织形式多样的文化、体育和娱乐活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
4.提高工会服务水平：加强工会组织自身建设，提升服务职工的能力和水平，打造服务型工会组织，增强工会的吸引力和影响力。
三、具体措施1.技能提升计划：与相关部门合作，定期举办技能竞赛、技术交流会等活动，鼓励职工参与职业培训和继续教育，提高职工的职业技能和创新能力。
2.权益保障计划：完善工会维权服务体系，设立职工法律援助中心，提供法律咨询和援助服务。
同时，加强工会与管理层的沟通，参与企业重大决策和涉及职工切身利益的事务，维护职工的合法权益。
3.文化活动计划：结合传统节日和重要纪念日，举办文艺汇演、体育比赛、读书会等文化活动，丰富职工的业余生活。
同时，鼓励和支持职工自发组织兴趣小组，开展多样化的文化活动。
4.服务质量提升计划：加强对工会干部的培训，提升其服务意识和能力。
建立健全工会服务评价体系，定期收集职工对工会服务的意见和建议，不断改进和提升服务质量。
四、实施步骤1.计划制定阶段：根据企业工会的工作目标，制定详细的年度工作计划和实施方案。
2.宣传动员阶段：通过多种渠道宣传工会的工作计划和活动安排，动员广大职工积极参与和支持工会工作。
3.组织实施阶段：按照计划安排，有序推进各项活动和工作的开展，确保工作目标的实现。
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公司企业工会工作计划安排
公司工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国工会xx大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建“职工之家”为载体，广泛开展职工建功立业活动。
推进职工素质建设工作，健全完善维权机制，不断增强维权实效。
加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，进行有序参与。
在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上做出新贡献。
根根据这一总体要求，着重抓好以下五个方面的工作：
一、参与公司工作、强化协调沟通，让工会真正成为公司党政联系职工群众的桥梁和纽带
1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。
维权，是工会的天职。
随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。
工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。
一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法WEI权，保障职工合法权益不受侵犯。
二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。
认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。
上半年拟进行一次职工维权调研工作，年初与企业续签集体合同（—2020年）。
2、积极推行工资集体协商制度。
年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。
按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为公司工资决定机制改革的重点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。
在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持以人为本，把公司
发展与维护职工合法权益有机结合起来，让广大职工分享公司发展的成果。
3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。
要把工会工作放到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为公司发展献计出力，把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。
在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。
开展“当好主力军、建功城市建设”；“企业有困难，我该怎么办？”；“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。
继续开展“创建学习型部室，争当知识型职工”活动，努力把帮扶工作建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累思想财富的家园
4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。
一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。
通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。
二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。
按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。
三是要积极维护职工的合法权益。
正确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。
认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度
5、开展“优秀部室”创建活动。
部室作为公司最小的单元细胞，部室活则公司活，部室强则公司强。
如何调动部室的积极性，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。
要在公司党组织的支持下，以部室为单位，在公司范围内开展“优秀部室”创建活动，突出创建过程。
努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出工作创新。
三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感
6、发展和完善职代会制度。
要不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展，计划年内召开一次职代会。
不断适应民主法治
建设的发展和职工民主意识的增强，以发展和完善职代会制度为方向，进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
要努力推进司务公开工作，落实好公司年初工作会议精神，推进司务公开工作规范化和标准化。
7、继续做好工会财务工作和经费审查工作。
做好工会经费的预算和管理工作。
做好工会经费的上解和使用工作，坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。
加强专兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。
进一步加强各项管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和公司发展服务。
四、以人为本、转变服务理念，让工会为职工提供更加人文、贴心的关怀
8、建好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。
工会要把困难职工帮扶工作作为重要载体来抓，进一步完善帮扶工作机制，健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。
要对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善，按政策界定困难职工范围，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。
要继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“姐妹牵手献爱心”、“为残疾人捐助”、女职工特殊疾病保险等活动，加大与政府的协调工作力度，促进符合条件的贫困职工进入社保。
9、实施《全民健身纲要》，开展各类文体活动。
要以职工文化活动室为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动。
以扩大活动覆盖面，吸引职工参与为目标，精心组织，周密安排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。
要适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比赛，进一步完善各种兴趣小组，举办多层次、多形式的娱乐活动，为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化服务。
年内拟举办第一届职工体育周活动。
10、以“创业.创新.构建和谐.再创辉煌”的主题活动为载体，切实做好女职工工作。
女工委员会要团结、带领女职工积极参与公司的生产经营工作，充分发挥女职工的半边天作用。
维护女职工的合法权益,继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手献爱心活动，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，增强女职工组织的凝聚力。
丰富节日活动内容，积极参与县内各种大型活动，组织开展“三八”女职工座谈会、女工城建知识竞赛等活动。
11、按照《ｘｘ市计划生育条例》，落实计生目标责任。
继续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角，加强对外来流动人口、农民工、临时工的计生管理，坚持实行“一票否决”制度。
开展计生协会活动，搞好兼职计生人员的业务学习和培训工作。
五、进一步加强工会组织自身建设，增强政治意识、政权意识、责任意识和群众意识，让工会干部成为学习实践科学发展观的模范
12、公司工会要带头开展深入学习实践科学发展观。
着力解决工会干部和工会工作中存在的不适应、不符合科学发展要求的思想观念和突出问题。
通过加强学习，提高素质，查找差距，转变作风，当好职工的贴心人。
进一步提高对中国特色社会主义工会维权观的认识，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。
深刻理解维权观的实质,突出依法WEI权、科学维权、主动维权，竭诚为广大职工群众服务。
13、进一步加强工会干部队伍建设。
继续贯彻落实《企业工会工作条例》，把它作为推动工会工作发展的良好契机，促进工会工作的全面发展。
在工会干部中，认真组织开展“三个真”和“四个意识”的教育活动。
“三个真”即真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；“四个意识”即政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。
在发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。
积极参加上级工会组织的各种培训，通过培训，增强工会干部学习贯彻党的十QI大精神和中国工会xx大会议精神，学习中国特色社会主义工会维权观理论的自觉性，不断提高工会干部的理论知识、业务水平和创新能力。
14、加强督促检查，增强考核实效。
工会工作要不断创新思路，改进工作方法，加强协调服务，搞好分类指导，坚持和完善工会工作同业务工作竞赛和重点工作量化考核制度，抓好同业务工作竞赛和量化考核。
专兼职工会干部尤其是工会领导干部要密切与工会干部和职工的联系，提高工作执行力，确保各项工作安排和部署及时有效地得到贯彻落实。