应急管理制度汇编新版 企业安全生产规范化细则应急预案手册台账制度方案等
应急管理制度汇编方案
应急管理制度汇编方案一、前言应急管理是指为应对突发事件、自然灾害等紧急情况而采取的一系列组织管理措施，旨在最大程度地减轻灾害或事故带来的损失，保障人民生命财产安全和社会稳定。
为做好应对突发事件的应急工作，制定和建立一套科学、高效、规范的应急管理制度至关重要。
本文旨在为各单位制定应急管理制度提供指导和参考，希望能够帮助各单位提高应急管理水平、增强应对突发事件的能力。
二、应急管理制度概述1. 制度目的本制度的制定旨在规范单位应急管理工作，确保单位在面对突发事件时能够迅速、有效地应对，最大程度地减少灾害带来的损失。
2. 适用范围本制度适用于所有部门、单位及相关人员，在应对突发事件、自然灾害等紧急情况时必须遵守并执行。
3. 制度依据本制度制定依据相关法律法规、国家标准和单位实际情况，确保制度的合法性和可操作性。
4. 制度内容本制度包括应急管理的组织机构、职责分工、应急预案、应急演练、信息报备等内容，涵盖应急管理的全过程和方方面面。
三、应急管理组织机构1. 部门设置单位应根据实际情况组建应急管理组织机构，明确部门设置，确保应急工作的顺畅进行。
2. 领导责任单位领导应对应急管理工作负颪最终责任，确保应急措施的有效实施。
3. 应急小组应急小组是单位内部的应急管理团队，其成员包括各部门负责人、安全员等相关人员，负责应急预案的编制、演练等工作。
四、应急管理职责分工1. 部门职责各部门应根据单位应急预案的相关内容，明确各自的应急管理职责，确保各部门在突发事件中能够迅速有效地响应。
2. 岗位责任各岗位人员应清楚自己在应急事件中的职责，配合部门负责人做好相应的工作，确保应急工作顺利进行。
五、应急预案编制1. 应急预案制定应急预案是应对突发事件的重要依据，各单位应根据实际情况制定相应的应急预案，确保在发生紧急情况时能够有章可循。
2. 应急预案内容应急预案应包括应急管理组织机构、应急工作流程、应急资源调配、信息通讯等内容，保证应急预案的完整性和实用性。
应急管理制度汇编(新版安全生产生产标准化)(现成版)
应急管理制度汇编(新版安全生产生产标准化)(现成版)应急管理制度是指为了防范和应对突发事件，保障人民群众生命财产安全，保护国家安全和公共利益而制定的一套应急管理规定。
对于企业而言，应急管理制度的建立和完善，能有效提高应急处理能力，降低安全风险和经济损失。
本文将围绕新版安全生产生产标准化应急管理制度汇编进行介绍。
一、应急管理制度汇编的概述新版安全生产生产标准化应急管理制度汇编由国家安全生产监管总局（以下简称“国家安监局”）编写，于2018年发布。
该汇编主要包括了企业应急管理体系的建立、应急预案编制、应急演练、应急物资储备、事故应急处置等方面的内容，其目的是为了促进企业应急管理的规范化和标准化，以提升企业应对重大灾害的能力。
二、应急管理体系的建立应急管理体系是企业应急管理工作的基础，是应急管理制度的核心。
该汇编要求企业应建立健全应急管理体系，制定出应急预案、应急演练、应急培训等制度，而后将其纳入企业安全生产管理体系；同时，企业应划分应急组织机构，明确应急指挥体系，并制定应急设施等物质基础设施，以确保应急管理体系的有效性。
三、应急预案的编制应急预案是企业的灾难应对基础，是预防和控制事故的重要手段。
该汇编规定了应急预案的主要内容，包括情况分析、应急响应方案、应急预警机制、应急处置流程图、应急设备说明等。
其中，情况分析是指针对企业实际情况开展的应急风险评估和应急演习等工作；应急响应方案则是指根据各类紧急事件和危险来源的规律，及时制定应对措施的方案。
应急预案是企业应急管理的核心内容，必须经过定期修订和演练才能保证其有效性。
四、应急演练应急演练是为了检验应急预案、提升应急处置能力、提高应急响应速度的重要手段。
该汇编规定了应急演练的组织方式、内容和技术要求。
企业应分别组织日常演练、专项演练和复合性演练，每年至少开展一次综合演练。
企业应针对具体事件进行演练，完善了应急演练，提高了应急响应能力。
五、应急物资储备应急物资储备是为了保障企业应对突发事件的能力。
双重预防体系建设制度汇编企业安全生产规范化细则应急预案手册台账制度方案等
5.2.3.4运用安全检查表法（SＣL)对场所、设备或设施等进行危险源辨识， 应将设备设施按功能或结构划分为若干检查项目,针对每一检查项目,列出检查标 准,对照检查标准逐项检查并确定不符合标准的情况和后果。
5.２.３.5作业条件危险评价法(Ｄ=L*E*C法）:这种方法是作业环境危险半 定量的评价方法，用三种因素指标值之积来表示。评价人员伤亡风险的三种因
5．1.1.2操作及作业活动
安全生产
对操作及作业活动等风险点的划分,应当涵盖生产经营全过程所有常规和非 常规状态的作业活动，风险等级高、可能导致严重后果的作业活动应作为风险 点。
５.1.２风险点排查
5.1.2.1风险点排查的内容
公司应按照风险点划分原则，在本单位生产活动区域内对生产经营全过程 进行风险点排查，确定包括风险点名称、类型、区域位置、可能发生的事故类 型及后果等内容的基本信息，建立风险点统计表。
1 或曾经作过监测；或过去曾经发生类似事故、事件或偏差;或在
应急管理分册 应急预案方案制度企业安全细则生产规范化等
安全生产
5应急响应ﻩ13 5.1响应分级 ........................................................................................13 5.2响应程序ﻩ１３ ５.3处置措施 ......................................................................................14 5.4应急结束 ......................................................................................1５
7. 应急救援预案演练记录:填写文字记录,并将应急预案演练的照片，粘贴在相应位 置。
8．平面图:粘贴一份本单位的平面图,要涉及应急疏散通道的疏散方向、安全出 口的位置、应急救援物资以及消防设施的位置、本单位重点设备区域等。
安全生产
9. 应急预案备案回执：在朝阳区安监局进行应急预案备案，将应急预案备案回执 的复印件粘贴在此处。
ﻬ
安全生产
生产经营单位综合应急预案
预案编号:
版本号:
编制单位：
安全生产
批准人：
2０15年 月 日发布 2015年 月 日实施
批准页
为了全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及其他生产 安全法律法规、标准规范，强化生产安全监督管理，规范应急管理 工作,提高应对风险和防范事故的能力,保障职工安全健康和生命财产 安全,最大限度地减少人员伤亡、财产损失和社会影响,特组织编制了 《生产经营单位综合应急预案》。本预案是本单位实施应急救援工 作的规范性文件，用于规范、指导本单位生产安全事故的应急救援 行动。
应急管理工作制度汇编
应急管理工作制度汇编一、制度概述1.1 制度目的应急管理工作制度的目的是为了规范企业应急管理工作的行为准则，提升企业应急管理水平，保障企业安全生产，营造和谐稳定的生产环境。
1.2 制度适用范围本制度适用于全体员工以及涉及应急管理工作的各职能部门。
1.3 制度内容本制度主要包括应急预案编制与演练、应急队伍建设培养、应急物资保障、应急救援等内容。
二、应急预案编制与演练2.1 应急预案编制企业应制定相应的应急预案，满足应急情况下的处置需要。
应急预案应包括应急组织机构、应急处置流程、应急资源保障、应急演练等内容。
应急预案应定期检查修订，确保其适用性和完整性。
2.2 应急预案演练企业应组织定期应急预案演练，检验应急预案的可行性和有效性。
应急演练应涉及全员和各职能部门，并定期与外部相关单位联合演练，提升应急响应能力。
三、应急队伍建设培养3.1 应急队伍组建企业应建立应急响应队伍，明确队伍组织架构、职责任务和配备条件。
应急响应队伍应包含多个职能部门，如安全、保卫、消防、医疗、公关等。
3.2 应急队伍培养应急队伍应定期进行培训和演练，提高队员的应急处置能力和心理素质，确保在应急情况下能够协调配合有效处置。
四、应急物资保障4.1 应急物资储备企业应制定应急物资储备计划，储备与企业日常生产、生活有关的紧急物资和设备。
应急物资应定期检查维护，确保其完好可用。
4.2 应急物资使用应急情况下，企业应按照应急预案和物资保障计划使用应急物资，并及时做好物资使用记录和补充工作。
五、应急救援5.1 应急救援组织应急救援工作应建立专门的应急救援组织机构，由专业救援人员协同配合开展应急救援任务。
5.2 应急救援响应企业应及时响应应急事件，并立即启动应急预案和应急救援工作。
应急救援过程中，应保障救援人员和被救援人员的安全。
六、制度执行6.1 制度宣传和培训企业应定期组织应急管理制度宣传活动和培训，确保全员熟悉应急管理制度和流程。
6.2 制度执行监督企业应指定应急管理专责人员，定期进行制度执行监督和检查，检验制度的实施效果并及时修订完善制度。
公司应急管理制度汇编
公司应急管理制度汇编第一章总则第一条为了保障公司员工的生命安全和财产安全，提高公司的应急管理水平，有效应对突发事件，特制定本制度。
第二条公司应急管理制度是公司应对各类突发事件的基本依据，是规范公司应急管理工作的法规性文件。
第三条公司全体员工都必须遵守并执行公司应急管理制度的各项规定。
第四条公司应急管理工作的领导机构为应急管理部门，负责全公司的应急管理工作。
第五条公司应急管理制度的具体内容包括：应急预案的制定、应急演练的组织、应急物资的储备、应急人员的培训等。
第六条公司应急管理制度的修订由应急管理部门负责，经公司领导层审核通过后正式执行。
第七条公司应急管理制度的具体实施细则由应急管理部门另行制定。
第二章应急预案第八条公司应急预案是公司应对各类突发事件的具体操作指南，必须根据公司的实际情况制定并定期进行修订。
第九条公司应急预案的制定参照国家和地方有关法律法规和标准，结合公司实际情况，分为火灾、自然灾害、公共卫生事件、安全事故等多个方面。
第十条公司应急预案应包括应急响应程序、人员行动方案、物资储备清单、危险源控制措施、沟通联络机制等内容。
第十一条公司应急预案必须定期组织演练，确保员工熟悉应急程序，提高应对突发事件的能力。
第十二条公司应急预案的修订由应急管理部门负责，经公司领导层审核通过后正式执行。
第三章应急演练第十三条公司应急演练是通过模拟真实的突发事件场景，检验公司应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。
第十四条公司应急演练按照公司实际情况制定，分为定期演练和突发演练两种形式。
第十五条定期演练每年至少进行一次，由应急管理部门组织，模拟公司常见的突发事件，要求全员参与，检查应急预案的执行情况。
第十六条突发演练根据实际需要随时组织，模拟罕见或新型突发事件，重点检验公司应急预案的能力。
第十七条公司应急演练的结果由应急管理部门进行评估分析，制定改进措施，并报领导层审核通过后执行。
第四章应急物资第十八条公司应急物资的储备是保障员工在灾害事件中正常生产和生活的基础条件。
应急管理制度汇编
应急管理制度汇编第一章总则第一条为了规范和加强应急管理工作，保障人民生命和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员和相关应急管理工作。
第三条应急管理工作遵循"早发现、早报告、早处置、早恢复"的原则，依法依规采取应急措施，做到应急管理有序、高效、科学。
第四条部门负责人是本单位的应急管理工作的第一责任人，需要保障应急预案的有效性和实施。
第五条本单位应急管理工作应该遵循人道救助、科学救援、温暖服务、文明执法、分级负责的指导原则。
第六条本单位应急管理工作需根据实际情况建立适应性的预案和演练机制，确保应急处置的及时有效。
第七条本单位应急管理工作需与周边单位、部门和社会力量协同配合，形成联动机制，实现资源共享。
第八条本单位应急管理工作需定期进行应急演练和评估，不断完善和提高应急处置的能力。
第二章应急预案第一节应急预案的制定第九条本单位应根据不同的灾害类型和程度，制定相应的应急预案，包括但不限于自然灾害、公共卫生事件、安全事故、社会安全事件等。
第十条应急预案的制定需要与相关单位协同配合，不断完善和修订，确保预案的有效性。
第十一条各部门需要按照预案的规定定期进行演练和评估，及时发现和纠正问题。
第十二条应急预案需按照不同的情况划分为不同的级别，确保灾害发生时可以及时、有效地应对。
第二节突发事件处置预案第十三条本单位需要根据实际情况制定突发事件处置预案，包括但不限于火灾、地震、爆炸等事件。
第十四条突发事件处置预案需明确责任人，明确应急处置流程，保障人员安全和财产安全。
第十五条各部门需定期进行演练和评估，不断提高应急处置的效率和能力。
第三章应急管理机构第十六条本单位设立应急管理机构，负责应急管理工作的组织、协调和监督。
第十七条应急管理机构需有明确的责任和权限，确保工作的顺利开展。
第十八条应急管理机构需要有专业的应急管理人员，保证灾害发生时有能力有效处置。
第十九条应急管理机构需与相关单位和部门建立联系和协调机制，形成多方合作、协同作战的格局。
安全生产管理制度及应急预案大汇编
安全生产管理制度及应急预案大汇编一、安全生产管理制度安全生产管理制度是指企业为实现安全生产经营目标，制定的管理体系文件，是企业安全生产管理体系的重要组成部分。
1.1 生产安全工作制度1.1.1 安全生产职责制度企业为确保生产安全，制定安全生产职责制度。
该制度明确各级管理人员和员工在生产过程中的安全职责，规定各级管理人员应对生产安全负有直接负责的管理职责，员工应严格执行安全生产规章制度。
1.1.2 安全生产纪律制度企业应制定安全生产纪律制度，以明确员工在生产过程中的安全责任、禁止行为和安全管理的惩罚和奖励制度，杜绝违反安全制度的行为，保障生产安全。
1.2 设备、物资安全管理制度企业应建立设备、物资安全管理制度，依靠科学、可靠、先进的技术手段和管理手段，建立健全设备、物资危险源辨识、评估、控制、监测、预警和应急处置制度，确保设备、物资安全，预防生产事故。
1.3 安全生产培训管理制度企业应建立与其安全生产管理体系相适应的安全生产培训管理制度，以提高员工的安全意识和安全生产技能，培养安全操作习惯，提高工作效率。
1.4 举报奖惩管理制度为了提高员工对企业生产安全重要性的认识，鼓励员工发现隐患和安全事故，企业应建立举报奖惩管理制度，对发现和报告安全隐患和安全事故的员工及时进行奖励，激励员工参与企业安全生产管理工作。
二、应急预案应急预案是指针对突发事件或危险情况而制定的具体应对措施和方法的计划文件。
企业应针对可能发生的安全生产事故、自然环境灾害等突发事件，制定应急预案。
2.1 应急预案的编制和管理企业应根据实际情况制定应急预案，明确各级应急组织职责，统筹调配应急资源，完善应急预警、应急记者、应急演练等措施，确保应急预案顺利实施。
2.2 应急预案的修订与更新企业应根据生产经营情况、安全风险评估等因素，及时对现有应急预案进行修订和更新，确保应急预案符合实际需求和最新的安全管理规定。
2.3 应急演练企业应定期开展应急演练，检验应急预案的实施效果，并及时对发现的问题进行整改，提高企业应急处置能力。
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目 录第一章 事故监测与预警制度 (2)第二章应急值守制度 (6)第三章应急信息报告和传递制度 (8)第四章应急救援投入及资源保障制度 (10)第五章应急预案管理制度ﻩ1３第六章应急演练制度 (14)第七章 应急救援队伍管理制度 (17)第八章应急物资装备管理制度 (19)第九章安全避险设施管理和使用制度ﻩ２0第十章应急资料档案管理制度ﻩ2４第一章 事故监测与预警制度第一条为有效地辨识和提取隐患信息,灵敏、准确地告示危险前兆、提前进行预测预警、采取有关措施，以便超前反馈、及时布置、防风险于未然,最大限度地降低事故发生,特制定本制度。
第二条事故监测及预警的特点:(一)快速性。
即建立的预警系统能够灵敏快速地进行信息搜集、传递、处理、识别和发布，这一系统的任何一个环节都必须建立在“快速”的基础上,失去了快速性，事故预警就失去了意义。
(二)准确性。
生产过程中的信息复杂多变，事故预警不仅要求快速搜集和处理信息，更重要的是要对复杂多变的信息做出准确的判断。
判断是否正确，关系到整个预警的成败。
要在短时间内对复杂的信息做出正确判断,必须事先针对各种事故制定出科学、实用的信息判断标准和确认程序，并严格按照制定的标准和程序进行判断,避免信息判断及其过程的随意性。
(三)完备性。
预警系统应能全面收集与事故相关的各类信息，据此从不同角度、不同层面全过程地分析事故的发展态势。
(四)连贯性。
要想使预警分析不致因孤立、片面而得出错误的结论,每一次的分析应以上次的分析为基础,紧密衔接,才能确保预警分析的连贯和准确。
第三条建立事故监测及预警的原则和要求构建事故监测及预警需要遵循及时、全面、高效的原则。
(一)及时性原则实行事故监测及预警的出发点是“居安思危”,即事故还在孕育和萌芽的时期,就能够通过细致的观察和研究，防微杜渐,提早做好各种防范的准备。
预警系统只有及时地监测出异常情况,并将它及时地报告,才能及时采取有效措施，最大限度减少经济损失和人员伤亡。
(二)全面性原则预警就是要对生产活动的各个领域进行全面监测,及时发现异常情况,尽最大努力保证人身、财产的安全,这是建立预警机制的宗旨。
全面性原则主要体现在监测、识别、判断、评价和对策预警操作系统方面。
(三)高效性原则鉴于事故的不确定性和突发性，预警机制必须以高效率为重要原则。
惟有如此，才能对各种事故进行及时预告，并制订合理适当的应急救援措施。
第四条预警系统的功能此系统通过采集监测对象(如温度、风速、瓦斯、一氧化碳等)传感器的输出信号，将信号通过传输设施送入计算机进行处理,处理结果经由输出接口输出或通过人机接口输出到操作控制台的显示器、LED显示器、监控系统大屏幕、记录仪、打印机等外围设备上。
监测系统主要完成实时信息采集,并将采集信息存入计算机，供预警信息系统分析使用。
监测是预警活动的前提,监测的任务包括两个方面：一是对安全生产中的薄弱环节和重要环节进行全方位、全过程的监测；二是对大量的监测信息进行处理(整理、分类、存储、传输)，建立信息档案，进行比较。
第五条监测与预警机构为了保证事故监测预警机制高效运转,促进安全管理的预控工作，特成立事故监测预警机构,增加预警管理职能。
组长:矿长副组长:生产副矿长安全副矿长 机电副矿长总工程师成 员:各科室、区队（分厂)负责人事故监测预警机构办公室设在调度室,办公室主任由调度室主任兼任,其基本工作目标是保证我矿的生产经营建设、维护我矿的预警管理系统。
第六条日常管理事故监测预警机构办公室应对日常监控负责,对监控到的突发事件,应根据事件大小、类别进行预测预警,并及时上报值班矿长及分管矿领导,同时将值班矿长或分管矿领导指示传达到事发现场,并做好上传下达记录台帐。
第二章 应急值守制度第一条应急值守是应急管理工作的基本职责，矿属各科室、各部门要把应急值守考勤纳入单位应急管理工作范畴,完善制度,明确责任,妥善做好值守安排，保障日常工作正常有序运转。
第二条应急值守工作原则:严谨高效、有情必报、快速反应、安全保密。
第三条应急值守启动时期:重要节假日期间、重要敏感时期、上级确定的重点防护期、重大突发事件期间、其他特殊时期。
第四条应急值守基本要求：(一)坚持领导带班制度，强化应急值守工作的领导,保证值守期间都有领导坐守。
(二)严格坚守岗位，实行2４小时值班制度，不得擅自离岗、脱岗，遇有特殊情况需临时离开时，须请示领导同意,妥善安排。
(三)保持信息畅通,应急值守期间,带班领导和值守工作人员要保证2４小时通讯联络畅通,确保各类突发信息报告及时、处置及时,不得误报、迟报、瞒报、漏报。
第五条应急值守人员职责：(一)保持高度责任感和政治敏感性,认真履行应急值守职责,坚守岗位,遵守值班纪律。
(二)贯彻落实矿应急办的指示精神,做好来文来电的收发、处置工作,及时完整填写值班情况记录。
(三)定时巡查有关重点要害部位、重要守护目标以及有关隐患源、可疑人物,确保安全。
(四)注意掌握收集重要动态信息，按照重要信息报告有关规定，及时向矿应急办及有关部门报告。
(五)发生或收到突发事件情况信息，根据规定程序,及时向领导和矿应急办及有关部门报告，并第一时间做出反应，采取必要的应对措施，发挥临时协调联络中枢作用。
(六)遵守保密纪律,严格保密措施，严防失泄密事故。
(七)认真承办领导交办的其它事项。
第三章应急信息报告和传递制度第一条应急信息的报告要严格按照程序进行，相关科室或单位要认真做好接收、登记工作，并及时传递、报告、处理,避免信息滞留、延误。
对于上级领导的批示意见，要及时传达相关矿领导、处室、单位,以便抓紧组织落实。
(一)报告范围：重特大突发性事件(重特大安全事故、生产事故、交通事故、自然灾情、群体事件、上访事件、恶性刑事治安案件)、重要社会动态、紧急灾情和疫情，以及带有苗头性、倾向性、预警性等紧急重要信息。
(二)报告时间：对重特大突发事件或者事件发生在敏感地区、敏感时间，可能演化为特别重大、重大突发事件的情况，事发单位或有关部门接到信息后，必须在“第一时间”向矿主要领导、分管领导和矿应急办报告，较大、一般性突发事件必须在1小时内报告。
(三)报告内容:包括事件发生时间、地点、事件性质、影响范围、涉及人员基本情况、危害后果、采取的初步应对措施，并要续报事件进展、处理情况和结果。
(四)报告方式:第一时间电话报告,随后以书面形式报告和续报。
第二条应急信息报告要简明、准确,原则上以书面报告为主,情况复杂、时间紧的突发公共事件,可采取先口头后书面报告的办法。
信息报告内容包括时间、地点、信息来源、事件起因和性质、基本过程、已造成的后果、影响范围、事件发展趋势、处置情况、拟采取的措施及下一步工作建议等。
第三条宣传科应特别关注重点地区、重点领域、重点企业和要害部位，定期收集、报送、研判、分析、预测可能出现的重大紧急情况,及时发现和掌握苗头性问题，充分利用广播、板报、宣传栏、宣传车等各种形式,及时通报和发布预警信息。
第四条向公司或地方政府部门报送书面信息，须经矿长或分管矿长签字并加盖公章。
第五条迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况和在应急信息处理过程中有失职、渎职行为的,以及擅自将信息向新闻媒体透露的，对有关责任人要追究责任。
第六条对于应急信息处置的承办科室或单位,要认真落实好上级领导的批示精神，并将有关的报告材料、领导批示等资料做好留存备查，涉密的还要认真做好保密工作。
第四章 应急救援投入及资源保障制度第一条目的和适用范围(一)为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时,做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
(二)本程序适用于我矿生产经营中潜在事故(灾害）等紧急情况的预防和处理。
第二条应急管理原则(一)实行行政领导负责制和责任追究制。
(二)以人为本，安全第一(三)把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护。
(四)预防为主，强化基础,快速反应。
(五)科学实用(六)分级响应第三条应急管理机构领导机构总指挥：矿长副总指挥：各分管领导成 员：安全培训中心、生产技术部、通风队、机电部、调度室、安监处、综合办、企管部、财务部、各区队负责人等。
第四条四.应急保障各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作,保证应急救援工作的需要。
(一)安全培训中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练,建立联动协调机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。
(二)财务部要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。
(三)供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系,完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。
(四)医疗卫生保障,一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组,同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。
(五)交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
(六)人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所,完善紧急疏散管理办法,明确各级责任人,确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。
要采取必要的防护措施,严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
第五条监督管理(一)预案演练 各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。
每年至少进行一次,并作好演练过程的原始记录。
(二)培训教育 由培训中心牵头,安监处负责协助组织有关部门,进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训,增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。
对应急救援和管理人员进行专业培训,提高其应急专业技能。
保持培训记录。
(三)责任与奖惩 突发事故应急处置工作实行责任追究制。
对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。
对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的,对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关处理。
(四)公司各类突发事故应急预案由安全培训部进行监督管理。
第六条附则:本制度自批准之日起实施。
ﻬ第五章 应急预案管理制度第一条为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制,创新工作方式,更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作,提高应对和处置突发事件的能力和水平,特制定应急预案管理制度。
第二条应急预案体系动态管理。
根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化情况,对我矿应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要。