超级实用工程项目部“四维”绩效考核方案(表)

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工程部绩效考核表格

工程部绩效考核表格
15%
任劳任怨,竭尽所能完成任务
15
工作努力,主动,能较好完成分内工作
13-14
有责任心,能自动自发
10-12
交付工作需要督促方能完成
7-9
敷衍了事,无责任心,做事粗心大意
7以下
协调性
15%
与人协调积极,为工作顺利完成尽最大努力
15
爱护团体,常协助别人
13-14
肯应他人要求帮助别人
10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作
15-19
工作疏忽,偶有小差错
10-14
工作质量不佳,常有差错
10以下
工作技能
10%
具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责
10
有相当的专业技能,足以应付本身工作
8-9
专业技能一般,但对完成任务尚无障碍
7
技能程度稍感不足,执行职务常需请教他人
5-6
对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成
5以下
工作态度与责任感
7-9
精神散漫不肯与别人合作
7以下
纪律性
10%
自觉遵守和维护公司各项规章制度
Hale Waihona Puke 10能遵守公司规章制度,但需要有人督导
8-9
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业
7
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5-6
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
5以下
备注:
关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名
(副)总经理确认
考核日期
工程(一)人员考核表
(考核对象:工程人员)
岗位名称:姓名:考核日期:
项目及考核内容

项目部绩效考核表完整

项目部绩效考核表完整

部 门
考核日期
项目部绩效考核表
(可以直接使用,可编辑 实用优秀文档,欢迎下载)
员工绩效考核表(2-1)
员工绩效考核表(2-2)
备注:考核表于每月25日前上交;60分为及格,两次不及格者进行调整并警告,三次不及格者主管上报公司可实施开除
项目经理月度考核细则单位:姓名:年月日
技术员月度考核细则单位:姓名:年月日
质检员月度考核细则单位:姓名:年月日
内业员月度考核细则单位:姓名:年月日
材料员月度考核细则单位:姓名:年月日
保管员月度考核细则
安全员月度考核细则单位:姓名:年月日
工长月度考核细则单位:姓名:年月日
现场电工月度考核细则单位:姓名:年月日
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
工程部资料员绩效考核表
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
所属编号:公司简称-试用期-2021-00
员工本人确认:
所属编号:公司简称-试用期-2021-00
员工本人确认:。

工程项目部绩效考核方案范本

工程项目部绩效考核方案范本

工程项目部绩效考核方案1. 背景工程项目部是公司的核心部门,其负责的项目是公司的主要利润来源。

为了提高工程项目部的绩效和有效盘点员工的工作表现,公司需要制定一份科学合理的绩效考核方案。

2. 绩效考核的意义制定绩效考核方案可以促进员工的工作积极性和创造力,同时也有助于提高团队的整体效能。

通过对员工的绩效考核,可以激励员工努力工作以达到公司的目标,同时检测出员工的工作优劣势,进而进行个性化的培训和发展计划,以提高员工的工作能力和团队协作意识。

3. 考核指标的制定为了科学量化地衡量员工的工作表现,公司需要制定合理的考核指标。

首先,应该根据不同岗位的职责分别考核,包括但不限于以下几个方面:3.1 项目成果•项目计划的执行情况•项目进度的控制情况•项目质量的监督情况•项目预算控制的情况3.2 团队任务完成情况•团队完成任务的质量和进度情况•团队成员之间协作的情况3.3 管理能力•领导才能和协调能力•知识、技能和实践经验等方面的掌握情况•问题解决的能力3.4 个人素质•诚信守规、执行力和责任感等方面表现•个人自我学习和自我发展4. 绩效考核的方法为了保证考核公正客观,公司可以选择以下几种方法进行绩效考核:4.1 自评员工自行对自己的工作进行评估,为考核提供一个初步评价,这样能够帮助员工进一步了解自己的工作表现,发现自己的优势和不足之处。

同时,也可以为员工和领导者之间的关系和沟通提供一个基础。

4.2 领导评定领导人通过对员工工作表现的评估,从工作的角度出发,对员工进行评估。

领导者的评价是更为客观和全面的。

4.3 360度评估这个方法是将员工的绩效评估牵涉到其工作团队的其他成员中,以囊括不同的视角来评估员工在本职岗位上的完成能力,相较于其他评估方式,这种方式对于考核员工的全貌有比较好的评估效果。

5. 绩效考核的结果和反馈通过对上述方法的综合考核,计算出绩效考核的结果,在结果反馈之前,公司需要在制定方案的时候,明确定义奖惩准则,基于考核的结果,这些准则细节化的规定了员工的工作成绩将是积极的推动还是诟病的,进而给工作的绩效的调整和强化提供基础支撑。

工程项目部绩效考核表

工程项目部绩效考核表

工程项目部绩效考核表
工程项目部绩效考核表
工程部施工生产管理月度绩效考核系列用表
(本考核每月会不定期分别抽查后,在月底30日前考核上月25日至下月25日止)
工程部施工生产管理月度绩效考核汇总表
项目部名称:年月日
填报汇总人:工程部审核:公司总裁办:公司审核:
一、项目通用表格管理考核
项目部名称:年月日
二、项目进度控制考核
项目部名称:年月日
三、项目部质量控制与文明施工安全控制考核表
项目部名称:年月日
四、项目部成本控制、分包管理、现场管理考核表
项目部名称:年月日
项目部名称:年月日。

工程项目部绩效考核表

工程项目部绩效考核表

工程项目部绩效考核表工程部部长绩效考核评分表,,所属部门: 考核时间:年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10)态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施2安全管理(20)分管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20)分管标段内的工程施工质量及验收 4进度管理(10)分管标段内的形象进度计划落实情况 5分管标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20)6 结算等成本管理控制情况现场管理(10) 分管标段现场管理、施工协调情况 7 8 合计得分 9 加权得分1工程部副部长绩效考核评分表, ,所属部门:考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(15) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(15) 协管标段内的工程施工质量及验收 4进度管理(10) 协管标段内的形象进度计划落实情况 5协管标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(10)6 结算等成本管理控制情况测量管理(20) 项目施工标段内测量及相关数据资料归集管理 7现场管理(10) 协管标段现场管理、施工协调情况 8 9 合计得分 10 加权得分2施工员绩效考核评分表,,所属部门:考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20) 分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10)分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20) 6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10)7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分3施工员绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间:年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10)协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20)协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20)分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10)分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20) 6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10)7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分4施工员绩效考核评分表, ,所属部门:考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10)态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20) 分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10) 分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20)6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10)7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分5技术员绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间:年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分1 劳动态度和纪律(10)态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律技术管理(20)技术交底、施工组织设计、专项方案落实情况及评价 2 安全管理(20) 协管标段内的安全技术交底、隐患整改情况评价 3质量管理(20)协管标段内的施工质量动态、应对改进措施及监督落实情况4进度管理(10) 协管标段内的进度计划编制、落实情况 5资料管理(15)分管标段内的技术资料收集、整理、工程任务量签报管理 6 分管标段现场施工技术管理、工序验收、报验协调情况。

工程项目部绩效考核表

工程项目部绩效考核表

工程项目部绩效考核表工程部部长绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施2安全管理(20) 分管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20) 分管标段内的工程施工质量及验收 4进度管理(10) 分管标段内的形象进度计划落实情况 5分管标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20) 6 结算等成本管理控制情况现场管理(10) 分管标段现场管理、施工协调情况 7 8 合计得分 9 加权得分1工程部副部长绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(15) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(15) 协管标段内的工程施工质量及验收 4进度管理(10) 协管标段内的形象进度计划落实情况 5协管标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(10) 6 结算等成本管理控制情况测量管理(20) 项目施工标段内测量及相关数据资料归集管理 7现场管理(10) 协管标段现场管理、施工协调情况 8 9 合计得分 10 加权得分2施工员绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20) 分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10) 分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20) 6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10) 7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分3施工员绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20) 分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10) 分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20) 6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10) 7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分4施工员绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20) 分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10) 分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20) 6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10) 7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分5技术员绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律技术管理(20) 技术交底、施工组织设计、专项方案落实情况及评价 2安全管理(20) 协管标段内的安全技术交底、隐患整改情况评价 3质量管理(20) 协管标段内的施工质量动态、应对改进措施及监督落实情况 4 进度管理(10) 协管标段内的进度计划编制、落实情况 5资料管理(15) 分管标段内的技术资料收集、整理、工程任务量签报管理 6 分管标段现场施工技术管理、工序验收、报验协调情况。

各项目部绩效考核评分表

各项目部绩效考核评分表

项目经理绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重40%,总分40分)2、关键绩效考核指标(权重60%,总分60分)项目经理绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月考核人签字:被考核人签字:技术负责人绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)技术负责人绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:项目副经理绩效考核评分表1、本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)项目副经理绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:质量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)质量员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:试验员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)试验员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:测量员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)项目测量员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:安全员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)项目安全员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:施工员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)施工员绩效考核表评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:材料员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)材料员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:资料员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%总分70分)资料员绩效考核评分表项目部:姓名:考核期:年月项目经理:考核人签字:被考核人签字:项目部办公室文员绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重30%,总分30分)2、关键绩效考核指标(权重70%,总分70分)归档工作合格,无明显错误(1-4);归档混乱,漏洞百出(0-1);归档及时准确,详细登记后输入电脑,电子稿保存完整(4-5);存档准确但不及时,完成工作无大错(1-4);拖沓不准确,电子档杂乱无序(0-1);档案柜资料清晰完整,无遗失,易查阅,卫生符合标准(4-5);保存完整,无明显错误(1-4);档案资料遗失,杂乱,卫生较差(0-1);严格履行借阅登记手续,有详细文字记录(4-5);有借阅登记手续,文字记录不够全面(1-4)没有登记手续和文字记录或是杂乱无章(0-1)严守机密,不在任何场合谈及有关单位秘密事件事宜(0-5)因疏忽导致单位秘密事件泄露,影响单位荣誉(开除)。

工程项目部绩效考核方案.docx

工程项目部绩效考核方案.docx

⼯程项⽬部绩效考核⽅案.docx⼯程项⽬部绩效考核⽅案为全⾯客观地评价⼯程项⽬部员⼯的⼯作,帮助员⼯提⾼素质能⼒及⼯作效率,提⾼员⼯在⼯作中的主动性和积极性,全⾯贯彻落实公司战略以及各项管理制度和⼯作计划,同时也为员⼯的薪资调整、培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定此⼯程项⽬部绩效考核⽅案。

⼀、绩效考核的⽬的不断提⾼公司的管理⽔平、产品质量,降低⽣产经营成本和事故发⽣率,提供公司保持可持续发展的动⼒;加深公司员⼯了解⾃⼰的⼯作职责和⼯作⽬标;不断提⾼公司员⼯的⼯作能⼒,改进⼯作业绩,提⾼员⼯在⼯作中的主动性和积极性;⼆、绩效考核的原则(⼀)公开原则通过协商确定绩效考核的内容和评分标准,最⼤限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别,公开绩效考核的结果,使绩效考核⼯作规格化、制度化。

(⼆)客观原则绩效考核必须⽤事实说话,切忌主观臆断。

绩效考核的⽬的之⼀是引导员⼯改进⼯作,为此必须避免⼈与⼈过分攀⽐,破坏团队精神。

(三)重视反馈原则绩效考核过程中,绩效考核之后,考核⼈员要与被考核⼈员进⾏全⾯的沟通,把结果反馈给被考核者,同时听取被考核者的意见,及时发现问题并解决。

三、适⽤范围本制度适⽤于⼯程部所有员⼯,但下列⼈员除外。

1.⼯程外包⼈员。

2.试⽤期员⼯。

3.公司因⼯程需要临时聘请的员⼯。

4.因私、因病、因伤⽽连续缺勤三⼗⽇以上者。

5.虽然在考核期任职,但考核实施⽇已经退职者。

四、薪酬标准及员⼯职业规划(⼀)、薪酬标准1.、本制度所指薪酬,是指每⽉定期发放的⼯资、奖⾦、津贴福利,以及年度奖⾦。

2、随着公司考核制度的逐步完善和员⼯绩效意识的加强,将最终引⼊绩效⼯资考核,以更好体现员⼯价值,促进员⼯发展和公司发展的有机结合(⼆)、职业规划1、晋升级别:⼯程助理→初级⼯程员→经理助理→部门经理→总经理公司新⼈先从⼯程助理做起,转正后员⼯按初级⼯程员(主要负责公司指定客户)、经理助理(独⽴开发业务)、部门经理(业绩突出,能管理下属业务员)、总经理等发展。

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1
目标与计划管理
15
2
过程成本控制
15
3
成本台帐
6
4
成本核算
25
5
成本分析、考核
20
6
资金与效益
13
1、是否按月(次)编制资金计划并经过分公司审批,每缺少一次扣 2 分; 2、是否有超合同比例付款、大额未经资金计划批复而支付的款项,每发现一次扣 2 分; 3、工程款回收是否达到合同比例,是否有催收措施,未达比例扣 2 分; 4、项目是否占用分公司资金,占用的扣 2 分; 5、各类收款、废旧物资收入是否按公司制度上交财务,发现一次不合项扣 2 分。 1、是否按期编制了各项成本管理资料,且资料真实、完整,有关责任人签字齐全; 2、装订成册,归档及时。每小项发现一处不合规范扣 3 分,扣完为止。
检查时间:



3 项目管理检查考核评分表——“组织管理、劳务管理” (项目)
项 目:
序 号 1 检查内容 标准 分 15 评 分 标 准 检 查 情 况 得分
项目组织管理 劳务供方组织、证件及 在当地政府部门应办理 手续的审核 劳务供方进退场与考核 生产操作人员持证上岗
7 合
成本资料 计
6 100
检查单位:
检查人:
检查时间:



2 项目管理检查考核评分表——“经营管理” (项目)
项 目:
序号 检查内容 标准分 评 分 标 准 检 查 情 况 得分 ①项目经理是否参与和策划主合同谈判工作,未参与策划扣 3 分;②主合同评审及交底资料是否齐全, 每缺一项扣 3 分;③是否在开工 1 个月内对项目进行商务策划,无策划扣 3 分;④商务策划是否根据 主合同条款及工程实际情况具有针对性的策划,无针对性扣 5 分;⑤是否根据商务策划进行职责分解, 并落实到项目经理部各人员责任岗位,未进行分解落实扣 5 分;⑥针对临近完工项目是否进行结算策 划,无结算策划扣 5 分。 ①项目是否按照进度和业主、监理的签字确认收入,发现一处不合标准的扣 3 分; ②是否建立签证、索赔台帐及与业主往来经济函件台帐,未建立台帐扣 3 分; ③是否按主合同时限办理签证、索赔,对于未确认签证是否持续办理(往来函件、会议纪要等形式) , 未满足时限要求办理扣 5 分,未持续办理扣 5 分; ④重要的签证、索赔及往来经济函件是否严谨措辞,是否上报分公司审核,发现一处措辞不严谨扣 2 分,未上报分公司审核扣 3 分。 ①是否按月(季度、节点)进行成本核算分析,依据工程性质未及时测算扣 3 分; ②是否按照量价分离的分析原则,对项目责任范围内的各成本项节超原因进行了详细分析,未按规定 进行分析扣 5 分;③成本分析是否按公司规定计入各项数据,发现一处不合要求扣 2 分; ④是否根据分析的结果,制定了整改措施,并对措施实施效果进行总结,无整改措施扣 5 分,未对实 施效果进行分析扣 3 分。 ①是否存在越权招标和签订合同的情况,每发现一处扣 2 分;②分包评审及交底资料是否齐全,是否 建立分包合同目录,每缺一处扣 2 分;③是否按照与主合同收入(或成本测算)量价节、超对比的原 则建立分包结算台帐,无台帐扣 2 分,未按要求建立台帐扣 3 分;④是否按月(节点)办理各项分包 结算,每发现一处不合标准扣 2 分;⑤各种结算是否有合同作为依据,出现合同外内容是否报分公司 审批再予以结算(审批资料附后) ,未经分公司审批发现一处扣 2 分;⑥项目发生的各项扣款及税金等 均由预算员办理结算时统一扣除,发现一处不合要求扣 2 分;⑦是否定期将分包结算上报分公司审核, 审核程序及签字手续是否齐全,未及时审核扣 3 分,签字不齐全扣 3 分;⑧各项分包成本是否控制在 合同计划之内,成本超出计划扣 5 分,项目暂时出现亏损分包扣 5 分。
超级实用工程项目部“四维”绩效考核方案(表) 下载后可编辑修改
1 项目管理检查考核评分表——“成本管理” (项目)

序号
目:
检查内容 标准分 评 分 标 准 检 查 情 况 得分 1、项目班子及关键岗位人员成本管理职责分工、权限设置情况,3 分; 2、是否就合同主要内容对相关人员进行了交底,无交底记录每处扣 3 分; 3、是否根据项目目标管理责任书的成本管理目标制定了项目的总体计划成本目标和分项工程成本 目标,无目标扣 5 分,目标不详扣 3 分; 4、是否对计划成本目标进行分解,并落实到项目经理部各成本责任岗位,目标未进行分解扣 4 分。 5、根据制订的成本控制措施、超降成本优化方案加 1-5 分。 1、每季度的阶段成本分析时严格执行物资计量、收发、领退和盘点以及未完施工盘点制度,每发 现一处不合格项扣 2 分; 2、项目亏损得 0 分; 3、是否有月度简要成本分析会议纪要,每缺一门次扣 3 分。 1、是否建立分包和机械费结算台帐,每缺少或不完善一个台帐扣 2 分; 2、是否建立材料消耗和租赁台帐,每缺少或不完善一个台帐扣 2 分; 1、项目按建造合同确认收入和工程结算,确认收入是否有详细至完工尚需成本清单并有签字、签 章;确认工程结算是否有业主签证附件,缺一处(次)扣 2 分; 2、成本费用是否独立核算,有无随意转、冲成本现象,发现一处扣 1-5 分; 3、成本、费用的计算、归集是否正确;发现一处扣 2 分; 4、遵守成本开支范围和财经纪律,发现一处违纪项扣 3 分,重大扣 5-10 分; 5、有无因未及时结算导致财务账面预付款项,发现一处扣 2 分。 1、是否按月(节点)进行了成本分析或经济活动分析(有签到表) ,每缺少一次扣 5 分; 2、是否按照量价分离的分析原则,对各成本项节超原因进行了详细分析,视分析质量扣 1-5 分; 3、据分析的结果,制定了整改措施及对有关责任人的奖罚意见,并对措施实施效果进行总结,无 整改措施扣 2 分、无奖罚意见扣 2 分、未对实施效果进行分析扣 2 分; 4、奖金分配合理。
1
工程前期 策划管理
25
2
与业主往 来函件管 理

25
3
工程成本 管理
20
4
工程分包 管理
25
5
经营资料 合计
5 100
①是否按期编制了各项经营管理资料,且资料真实、完整,有关责任人签字齐全; ②项目资料是否符合规定,格式是否统一规范,装订成册,归档及时。每发现一处不合要求扣 1 分。
检查单位:
检查人:
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