模拟面试心得体会
模拟面试心得体会(大全14篇)
模拟面试心得体会(大全14篇)心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。
优质的心得体会该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
模拟面试心得体会篇一模拟面试，是为了帮助应聘者在真实面试前更好地准备。
通过模拟面试，应聘者可以提前了解面试官的提问方式，展示自己的优势并改进不足。
在参与多次模拟面试后，我深刻体会到了它的重要性，并总结出了一些宝贵的心得体会。
首先，模拟面试让我有机会熟悉整个面试流程。
在真实的面试中，时间是非常宝贵的。
对于许多应聘者来说，他们可能会因为紧张而无法充分展示自己的实力。
通过参加模拟面试，我逐渐适应了面试的紧张气氛，也发现了自己在面试中的弱点。
例如，我在某次模拟面试中发现自己的回答时间过长，需要更有效地组织语言。
这种意识和改进的机会，使我更加自信和有准备地迎接真实的面试。
其次，模拟面试帮助我了解了面试官的提问方式。
不同的面试官可能有不同的提问方式和偏好，了解这一点可以在我准备面试答案时有针对性地改善。
通过多次模拟面试，我发现每一位面试官都注重不同方面的能力。
有些面试官更注重个人经验和团队合作能力，而另一些面试官则更注重技术技能和解决问题的能力。
了解面试官的偏好可以让我有针对性地准备，并在面试中更好地展示自己的优势。
第三，模拟面试增强了我的自信心。
在模拟面试开始时，我常常会感到紧张和不安。
然而，随着参加的次数增多，我逐渐熟悉了面试流程，熟悉了回答提问的技巧，也更加自信地回答了问题。
在面对真实的面试时，我能够保持冷静，自信地展示自己的实力。
我相信，一个自信的面试者更容易给面试官留下好印象。
另外，模拟面试还帮助我提前发现潜在的问题和改进需要。
参加模拟面试时，经常会有面试官提供反馈和建议。
这些反馈和建议是非常宝贵的，帮助我认识到了我在面试中存在的问题，并提供了改进的方向。
在一次模拟面试中，我发现自己的回答缺乏具体的实例，提供了一些模糊的概念。
模拟面试心得体会
模拟面试心得体会篇一：模拟面试感想通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充分的体会到了面试时的紧张气氛，通过分组在准备面试人的简历和求职信时，注意到简历和求职信的重要性，不仅要突出自己的特点还要能够吸引考官的注意力，通过在课上听面试人的展示，就是自信心时必不可少的，通过这次模拟面试活动也总结出一下几点经验：（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
还总结出了应试者回答问题的技巧(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
2024年模拟面试心得体会(3篇)
2024年模拟面试心得体会2024年，我参加了一次模拟面试，这是我第一次经历这样一场面试。
尽管它只是一个模拟，但我仍然感受到了很大的压力和紧张。
通过这次模拟面试的经历，我学到了很多关于面试的技巧和体会，下面是我对这次经历的总结和心得体会。
首先，准备是成功的关键。
在参加模拟面试之前，我花了很多时间准备。
我首先研究了招聘公司的背景和行业信息，了解了他们的业务和核心价值。
之后，我开始研究常见的面试问题，并对它们进行了逐一分析和准备。
我列出了自己的优势和劣势，并思考了如何充分利用自己的优势和克服劣势。
我还与朋友进行了角色扮演，模拟了面试的场景，以锻炼自己的应对能力和表达能力。
通过充分的准备，我对面试的过程和要求都有了一定的了解，这为我面试时的表现提供了很大的帮助。
其次，自信是面试成功的关键。
在进入面试室之前，我意识到自信是非常重要的。
我告诉自己相信自己的能力，相信自己已经做了足够的准备，相信自己能够成功地回答面试官的问题。
当面试官问到一些我没有准备的问题时，我也不会紧张，而是发挥自己的思维能力和应变能力来回答问题。
我相信自己的实力和潜力，这种自信使我更加从容和自然地表达自己。
通过这次模拟面试的经历，我意识到自信是面试中最重要的心态。
此外，良好的沟通能力是面试的关键。
在模拟面试中，我意识到良好的沟通能力对于留下好印象和展示自己的实力非常重要。
在回答问题时，我尽量用清晰明了的语言表达自己的观点和想法，避免使用过于复杂的词汇和句子，以免引起误解。
我还注意了自己的语速和音量，以确保对面试官的信息传达清晰易懂。
同时，我也注重倾听，在面试官提问和回答问题的过程中保持良好的眼神交流和身体语言，展示出自己积极主动的态度和对面试的重视。
良好的沟通能力可以帮助我们与面试官更好地互动，传达自己的实力和个人魅力。
最后，衡量自己的能力与经验。
通过这次模拟面试，我意识到自己在某些方面还有很大的提升空间。
在回顾整个面试过程时，我思考了自己在某些问题上的回答是否完美，是否可以更好地展示自己的能力和经验。
模拟面试实训心得体会(通用15篇)
模拟面试实训心得体会（通用15篇）整理了一下小编自己的面试经验供大家分享。
经验1、面试之前注意外表。
千万不可以油头满面邋里邋遢的，一个人对外貌的经营就是对他自己的经验。
2、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3、.对招聘单位和自己要有一个正确的`评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”4、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
5、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
你有时候会觉得为什么你和其他应聘者条件相差无几，为什么你会被淘汰呢?因为细节决定成败。
有些小细节是万万不能做的。
禁忌1、自负。
表现的比别人高一等。
2、自卑。
表现的比别人低一等。
3、边说话边拽衣角4、拨弄头发5、夸张的肢体动作6、眼神飘忽7、不停地看表希望在面试中遇到挫折的读者，能赶快打起精神不要气馁，找出问题对症下药才能更容易求职到一份心仪的岗位哦。
模拟面试实训心得体会 1320xx年6月12日，进行了一年级的期末测试的面试。
下针对孩子们的各种行为表现，我有一些自己的想法和感受。
在面试中我观察到：第一，孩子们在进入教室时没有排队的意识，进到面试现场，到处乱走，不按序等候；第二，在等待考试的过程中，孩子们交头接耳，不能进入考试的状态，没有紧张感。
第三，孩子们在考试时见到家长，没有主动和家长考官打招呼问好，也忘记了自我介绍，这些都是没有养成一个良好的行为习惯。
第四，整个过程中有些孩子表达能力很强，能准确表达个人意愿，但有部分孩子语序混乱，表达不清。
当然，孩子们的天真可爱，聪明可爱都那么令人欣喜。
在整个过程中，我强烈的感觉到，从小培养孩子良好的行为习惯非常重要，而这些习惯的养成，要在平时学习、生活中一点一滴的培养。
情景模拟角色扮演心得(优质24篇)
情景模拟角色扮演心得（优质24篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大一模拟面试心得体会
大一模拟面试心得体会大一模拟面试心得体会最近，我参加了大一的一次模拟面试活动，整个过程给我留下了深刻的印象。
在这次模拟面试中，我学到了很多东西，也收获了宝贵的经验。
在此，我将和大家分享一下我在这次模拟面试中的心得体会。
首先，我发现在面试前的准备工作非常重要。
在模拟面试前，我提前了解了公司的背景和岗位要求，并对自己的简历进行了全面的检查和修改。
我还研究了一些常见的面试问题，并准备了相应的答案。
这些准备工作让我更加自信和从容地面对面试。
其次，在面试中，我发现自信和积极的态度非常重要。
当我进入面试房间时，面试官看起来非常严肃，这让我有些紧张。
但我告诉自己要放松下来，展示自己的实力和自信。
我保持了良好的姿态，并回答问题时充满了自信。
我相信，自信和积极的态度能够给面试官留下很好的印象。
另外，我发现在面试过程中，沟通能力非常重要。
面试官问我一些问题时，我需要清晰地表达自己的意思，并回答问题。
在这一点上，我意识到自己需要加强口语能力和表达能力。
我将在以后的学习中更加注重口语训练，提高自己的沟通能力。
此外，在面试中，我发现了自己的一些不足之处。
例如，我回答问题时有时会有些紧张和结巴，容易忘记要表达的重要内容。
我也意识到我在某些方面还需要更多的知识和技能。
在这次模拟面试中，我看到了自己的不足之处，这让我明白了自己在未来的学习中还需要更加努力。
最后，在这次模拟面试中，我还学到了面对失败要勇敢面对的重要性。
当我接到通知说我没有通过面试时，我有些失望和沮丧。
但我告诉自己不能气馁，要利用这次经验找出自己的不足之处，并努力提高。
我相信，如果我保持积极的态度继续努力，就能够在以后的面试中取得更好的成绩。
总的来说，这次大一的模拟面试让我学到了很多东西。
我明白了面试前的充分准备的重要性，发现了自信和积极态度的重要性，意识到了沟通能力的重要性，看到了自己的不足之处，并明白了面对失败要勇敢面对的重要性。
这次模拟面试是我成长的一次机会，我会将这次经验铭记在心，并在以后的学习和工作中不断提高自己。
模拟面试的心得体会
“模拟面试”中的心得体会作为2024界毕业生，马上面临毕业找工作的困境。
在这学期的课程中开设了《大学生就业指导》这门课程，吕春澳老师梳理了就业环境、简历制作、招聘信息的获取等一系列经验，并举办了此次模拟面试的活动。
通过本次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，在本次活动中我体会到了面试的紧张氛围，面试官提出问题的刁钻。
面试前准备的求职简历时，注意到简历的重要性，不仅要精简、有条理，还要突出自己的特点，能够吸引面试官的注意力。
在本次面试中发现了不少问题，对于我毫无面试经验的小白就是一场大战，虽然本次没有上台面试，但在脑子中回答面试官的问题也是没有头绪。
这次面试大部分内容都是老师上课讲的理论知识，但从书本上的理论知识应用到实际中语言的表达，从介绍优点到介绍缺点，如何回答这些问题都需要用心的去准备。
在老师最后的讲解下我了解到了好多面试技巧，同时认识到自己的不足。
结合老师的深度讲解和这次面试过程发生的问题，我总结了一些面试的问题。
在面试中最普遍的一个问题就是自我介绍，这是面试的必考题，自我介绍的内容要与个人简历一致，表达清楚要有条理、切中要害、不谈无关的内容。
虽然短短几分钟的自我介绍，但也可以体现出个人的一些能力，所以在这个环节更要凸显自己的沉着冷静。
在本次面试中老师还提出了比较难的问题，如1.“你的学校不如其他面试者的学校，你比他们有什么优势”2.“如果你的领导带着你们团队进行跳槽，你该如何选择”3.“如果公司的效益不好你该如何选择”等问题。
对于问题一我的想法是虽然学校的资质比不过别人，这是无法改变的事实，但在专业能力上或其他能力是个人决定的，作为专升本的学生，在专科主要重点为实践能力，在本科主要重点为理论基础，这或许能成为我与其他面试者竞争的优势。
对于问题二、三，在老师最后的讲解下我也理解了其中的含义，要分析其他原因：为什么跳槽，是公司效益不好没有发展前景了，还是追求更好的就职企业。
综合问题分析，说出分析问题的过程和相应的结果。
面试模拟心得体会
面试模拟心得体会在进行面试模拟的过程中，我收获了许多宝贵的经验和体会。
以下是我对面试模拟的心得总结：首先，面试前的准备工作非常重要。
在面试前，我会对公司进行深入的了解，包括其业务模式、产品或服务特点以及市场竞争情况等。
此外，我还会熟悉自己的简历和提前准备好答案，以应对常见的问题，如“你为什么选择我们公司”或“你的长期职业目标是什么”。
这样的准备可以让我更加自信地回答问题，同时也能够展示自己对公司的兴趣和研究程度。
其次，面试中的形象和仪态也非常重要。
我会选择合适的服装，保持整洁干净。
在面试过程中，我会保持微笑和自信的姿态，表达出对机会的渴望和积极性。
此外，我还会保持良好的眼神交流和姿态，以表现出自己的专业素质和态度。
在面试过程中，沟通能力的发挥至关重要。
我会倾听面试官的问题，并在回答时尽可能清晰明了地表达自己的观点和经历。
如果碰到对我来说不太熟悉的问题，我会坦率地承认并表示愿意学习和进步。
在面试中展示灵活性和学习能力也是非常重要的。
此外，我也会尽量举例说明自己的经验和能力。
通过提供实际的案例或项目，我能够更具体地展示我在过去的工作中所取得的成就和解决问题的能力。
这对于面试官来说是非常有说服力的，也能更好地展现出我的专业素质和工作潜力。
在面试模拟中，我发现反馈和总结也是非常重要的环节。
在面试结束后，我会向面试官询问他们对我的表现的看法和建议。
通过接受反馈，我能够意识到自己的不足之处，并从中吸取经验教训，从而在下次面试中有所改进。
针对面试模拟的体会，我还制定了以下几点改进和提升的计划：首先，我希望能够更加熟悉和深入地了解公司。
不仅要知道公司的基本情况，还要了解其发展战略、核心价值观等，以便能够在面试中更有针对性地展示自己的优势和适应性。
其次，我希望能够在面试中更主动地提问。
通过提问，我不仅可以了解更多关于岗位职责和公司文化的信息，还能够表现出对职位的认真和积极态度。
最后，我计划进一步提升自己的沟通能力。
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模拟面试心得体会——建工0802 秦扬森学号30经过就业指导课中老师组织指导的模拟面试，体会到了面临社会，即将面对工作时的工作面试带来的压力。
在老师的解剖分析下也认识到很多如何面对面试的技巧，以下是我的新的体会：此次模拟面试的口述个人简介也是考查之前课上的讲课内容，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都是需要很用心的去应用。
到最后便是在台上的几分钟展示自己这几堂课自己所学所获。
在老师的指导下，模拟面试就此展开，同学们陆续上台展示自己的口才以及应变能力。
但是也能感觉到他们上台时带有少许的紧张，但是也有应变能力很出色的同学，能将自己紧张的感觉掩盖过去。
我是受益匪浅的，领略到不同的同学展现口才应变。
在此次模拟面试中分为两个角色，分别由两个同学充当，一个为A角色，充当的是上台进行自我简介的的一方，也就是应聘者；一个为B角色，充当的是提问应聘者的一方，也就是招聘者。
然而，应聘者应对招聘者所提出的问题是相当关键的。
在经过查阅资料和请教他人之后，我也总结出回答这些问题的一些技巧：问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。
然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。
模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。
到我上台时，我也是稍微的带有一些紧张，但是看到台下是一张张熟悉的同学的脸，心里便没有那种压力。
就如同平时沟通一般按照自己心里所想的表述出来，同时也稍微的考虑到了他们充当的招聘者的心理，把回答的问题和讲述的言语稍微的变化，让他们更加满意。
同时，如果面对真正的面试，穿着以及神情都是很重要的，在台下看其他同学上台时，我也感受到了这一点。
不同的穿着让招聘者有不同的感觉，针对这个上台的人，你面对着这样的场合，面对着我（招聘者），最起码的感觉是整洁。
太个性化的穿着可能会和招聘者中的某一位领导的思想冲突，可能他就很不喜欢这样的个性。
同时，神情也是很重要的环节，可以让招聘者改变心情，如果是心情变好，对应聘者自然会留下良好的印象，自然的大大增加了被录取的几率。
经过这次模拟面试，让我更自信于面对今后的工作面试，也让我学习了书本所不能学到的东西。
同时对我个人，对今后的要求也有所不同。
让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。