区疾控中心考勤制度
疾控中心各项规章制度和职责任务 疾控中心健康教育规章制度
疾控中心各项规章制度和职责任务疾控中心健康教育规章制度疾控中心各项规章制度工作制度 1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。
3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。
4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。
5、礼貌待人，文明办公。
会议制度 1、每月召开一次会议，由中心主任主持,传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。
2、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。
请示报告制度 1、按职责分工范围，逐级请示报告。
2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及中心领导请示报告。
1 3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向中心领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。
4、对外的报告、计划，事先必须向中心领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。
6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。
7、中心领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。
工作计划、检查和总结制度 1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。
2、计划应由各科室于上一年十二月底前提出，交综合科整理，经中心会议讨论后下发各科室执行。
3、年初工作计划包括监测的重点内容，目标及措施。
4、各科室必须有详细实施计划，做出季度和月安排，把任务落实到人，明确完成的时间和质量要求。
1 5、工作计划不得擅自改动，确需增减和变动要报中心领导批准。
6、计划执行情况每半年中心内组织一次检查小结，年终进行全面总结。
疾控中心规章制度
疾控中心规章制度(一)办公制度1、认真遵守作息时间,按时上下班。
2、坚守岗位,集中精力做好工作。
3、工作时间内,不处理个人私事。
4、因公外出要报告,有交代。
5、急事先办,缓事后办,杜绝拖拉作风。
6、撰写大事记,记录重大事项,每月底归纳一次。
(二)会议制度1、会议审批:召开全区疾控工作会议、疾控主任会议、组织现场会等较大活动,;召开乡镇医院主管院长会议和组织业务活动由主任审批;一般会议和活动由分管领导审批。
2、会议组织:由对口科室负责组织,安排人员做好会议服务、结转帐目等后勤工作。
各种会议及活动均要制定会议计划,提前三天报中心审批。
3、会议材料:要做好会议记录、收集会议材料并整理、装订,会后交办公室存档,需要收取会议材料费的报中心批准后收取。
业务培训班要有通知、签到薄、日程、讲稿、考试卷、小结等资料备查。
4、会议经费:列入对口科室经费核算。
(三)考勤考绩制度1、实行总值班制度,由领导及有关人员排班,每周检查考勤工作1-2次,由总值班牵头、中心领导参加、办公室派员、有关科长、职工代表协同,不定期组织。
2、科室人员的考勤工作由科室干部或内勤人员负责,各科须设考勤表、去向簿,每日填写,每月总结一次。
3、科室人员需请假的,按中心制定的《请假制度》执行。
4、如有迟到、早退、脱岗、旷工现象,而科室没有查出的,除科室对本人作相应处罚外,中心将根据综合目标及考核办法对科室扣分,并纳入季度考核。
5、各级各类人员要严格执行《疾病预防控制中心工作职责》,努力完成工作任务。
6、个人考核标准由各科室根据各级各类人员岗位责任和工作任务分别制订,每半年考核一次。
7、迟到、早退超过2小时按旷工论,无任何请假手续不上班的为旷工。
迟到、早退、旷工按中心奖惩制度执行,当月兑现。
8、实行奖金、津贴浮动发放,每月由科室根据个人考勤考绩综合评定。
(四)物资管理和赔偿报损制度1、建立、健全固定资产帐目,帐、卡、物必须相符,每年核对一次。
(固定资产:超过500元以上,非易耗品。
疾控考勤制度
标题：疾控考勤制度的重要性及实施策略随着社会的发展和进步，疾病预防控制工作在我国得到了前所未有的重视。
疾病预防控制中心（以下简称疾控）作为这项工作的重要执行机构，其内部管理制度的完善尤为关键。
其中，疾控考勤制度作为内部管理的基础，对于确保疾控中心工作的高效、有序开展具有举足轻重的作用。
一、疾控考勤制度的重要性1. 保障工作秩序：考勤制度是疾控中心工作秩序的基础，通过规范员工的工作时间、出勤情况，确保各项工作按时按质完成。
2. 提高工作效率：考勤制度有助于形成良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性，从而提高整体工作效率。
3. 科学的人员管理：考勤制度可以为疾控中心提供准确的人员出勤数据，为人力资源管理提供有力支持，有利于中心对人员需求进行合理配置。
4. 激励员工：通过考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和评价，有助于激发员工的工作积极性，提高工作质量。
5. 规范行为：考勤制度有助于规范员工的行为，提高员工的责任心和使命感，确保疾控中心工作的正常进行。
二、疾控考勤制度的实施策略1. 完善考勤制度：根据疾控中心的工作特点和实际需求，制定科学、合理的考勤制度，明确考勤标准、流程和奖惩措施。
2. 强化宣传教育：加强对考勤制度的宣传教育，让全体员工认识到考勤制度的重要性，提高员工的遵守意识。
3. 引入信息化手段：利用现代信息技术，建立考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计、分析和查询，提高考勤管理的效率和准确性。
4. 加强现场管理：加大对考勤现场的监督力度，确保考勤制度的严格执行，对违反考勤规定的行为进行及时纠正。
5. 定期总结与反馈：对考勤制度执行情况进行定期总结和反馈，发现问题及时调整，不断提高考勤管理的水平。
6. 关注员工需求：关注员工的合理需求，适当调整考勤制度，使其更加人性化，提高员工的满意度和认同感。
总之，疾控考勤制度对于疾控中心的高效运转具有重要意义。
通过完善考勤制度、强化宣传教育、引入信息化手段、加强现场管理、定期总结与反馈以及关注员工需求等策略，可以提高疾控考勤管理的水平，为疾控中心工作的顺利开展提供有力保障。
疾控中心考勤请假制度范本
疾控中心考勤请假制度范本如下：第一章总则第一条为了加强中心工作人员的管理，提高工作效率，根据国家和地方有关规定，结合中心实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中心全体工作人员。
第三条中心考勤请假工作实行规范化、制度化、人性化管理，确保中心工作正常运行。
第二章考勤管理第四条中心工作人员应当按时上下班，遵守工作纪律，保持工作岗位整洁。
第五条工作人员因故不能按时到岗，应当提前向上级报告，并按照中心规定办理请假手续。
第六条中心设立考勤记录簿，工作人员应当自觉记录考勤情况，每月进行一次汇总。
第七条考勤记录簿应当由中心办公室负责保管，每年进行一次归档。
第八条中心定期对工作人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第三章请假管理第九条工作人员请假应当提前向上级报告，并填写请假申请书，注明请假原因、时间、地点等相关信息。
第十条中心领导审批请假申请时，应当充分考虑工作需要和实际情况，确保工作正常运行。
第十一条请假期间，工作人员应当保持通讯畅通，随时响应中心工作需要。
第十二条请假结束后，工作人员应当及时向上级报告请假情况，并补办相关手续。
第四章考勤请假处罚第十三条工作人员有以下行为之一的，予以警告或者罚款处理：（一）未按时到岗或者未经批准缺勤的；（二）请假理由不充分，未经批准擅自离岗的；（三）请假期间不履行工作职责，造成不良影响的；（四）考勤记录不真实，虚报冒名的。
第十四条工作人员有以下行为之一的，予以辞退处理：（一）连续旷工超过15天的；（二）一年内累计旷工超过30天的；（三）请假理由虚假，长期离岗不归的。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归中心办公室。
第十七条中心可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过以上考勤请假制度范本，疾控中心可以对工作人员进行有效管理，提高工作效率，确保工作正常运行。
同时，工作人员也应当遵守制度规定，认真履行工作职责，为疾控中心的发展做出贡献。
防控办考勤制度范本
防控办考勤制度范本一、总则为确保防控工作的顺利开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于防控办全体工作人员。
二、考勤原则1. 严格执行国家法定节假日和休息日制度，确保工作人员身心健康。
2. 实行工作日打卡制度，确保工作人员按时到岗到位。
3. 因病、事、产假等原因需离岗的，应提前向防控办负责人请假，经批准后方可离岗。
4. 考勤数据作为工作人员绩效考核的重要依据。
三、考勤时间1. 工作日：按照国家和地方人民政府规定的正常工作时间执行。
2. 节假日：按照国家法定节假日和休息日规定执行。
3. 特殊情况：根据防控工作需要，必要时调整作息时间，提前或延迟下班。
四、考勤方式1. 采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤。
2. 工作人员应按时到岗，自觉接受考勤设备的检测。
3. 若考勤设备出现故障，工作人员应向防控办负责人报告，并做好手工记录。
五、考勤记录与统计1. 防控办应定期对考勤记录进行汇总、统计，并将考勤数据纳入工作人员个人档案。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得随意篡改。
3. 工作人员有权查询、核对本人的考勤记录，对有异议的，可以向防控办提出申诉。
六、考勤奖惩1. 按照考勤数据，对工作人员进行绩效考核，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
2. 每月对全勤或出勤率较高的工作人员进行表彰和奖励。
3. 工作人员有以下情形之一的，视情节轻重给予相应处罚：（1）迟到、早退累计达到3次以上的；（2）擅自离岗、旷工的；（3）请假未经批准或请假期间未按要求履行工作职责的；（4）其他违反考勤规定的行为。
七、附则1. 本制度解释权归防控办所有。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 防控办应根据国家法律法规和政策规定，不断完善考勤管理制度，确保防控工作的高效运转。
疾控中心内勤管理制度范文
疾控中心内勤管理制度范文疾控中心内勤管理制度第一章总则第一条为规范疾控中心内勤管理工作，提高效率和效益，保障内勤工作的安全和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心内勤工作人员。
第三条内勤工作人员应遵守本制度的规定，认真履行职责，严守工作纪律，提高业务水平，确保内勤工作的顺利开展。
第四条疾控中心内勤管理部门负责本制度的解释和执行。
第二章内勤人员的职责第五条内勤人员应具备较高的业务素质，熟悉疾控中心的相关工作规程、流程和标准。
第六条内勤人员的主要职责包括但不限于以下几个方面：（一）负责接待来访人员，了解来访目的，并报告上级领导。
（二）负责协助处室主任完成部门的日常事务，包括文件管理、材料整理、会议安排等。
（三）负责处理日常的来信来电，并及时转达相关处室。
（四）协助处室进行数据录入、整理和分析，确保数据的准确性和完整性。
（五）协助处室进行调研和信息收集工作，提供相关数据和资料。
（六）协助处室完成各类报表的编制和汇总。
（七）协助处室进行会议和培训的筹备和组织工作。
第三章内勤工作的组织和协调第七条内勤工作由疾控中心内勤管理部门统一组织和协调。
第八条疾控中心内勤管理部门负责制定内勤工作的计划和安排，分配任务，监督工作的执行情况。
第九条内勤工作由各处室的内勤人员负责执行，各处室应按照内勤管理部门的要求，及时提供所需的材料和数据。
第十条内勤管理部门应定期召开内勤工作例会，及时总结和推广工作经验，解决工作中的问题和困难。
第十一条内勤管理部门应建立健全内勤工作的考核机制，对工作绩效进行评估，及时反馈结果，并对优秀者给予表彰和奖励，对不合格者进行培训和整改。
第四章内勤工作的流程和规范第十二条内勤工作应按照疾控中心的相关规程和流程进行，确保工作的安全和质量。
第十三条内勤人员应保持工作场所的整洁和安全，严禁使用明火和无证明的电器设备。
第十四条内勤人员应密切配合各部门的工作，及时传递相关信息和材料。
第十五条内勤人员应保守疾控中心的机密信息和资料，不得泄露给外部人员。
疾控中心考勤制度
疾控中心考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于明确工作时间，规范考勤行为，维护工作秩序，提高工作效率。
本制度以公正、公平为原则，适用于疾控中心全体工作人员。
二、工作时间1. 正常工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体时间为上午8:30至下午5:30（中午休息时间12:00至14:00）。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或特殊工作需求，需提前通知并做好相应安排。
三、考勤记录1. 员工应每日准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在事后向直接上级报告并说明原因。
3. 考勤记录将作为考核工作表现和发放工资的依据之一。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天。
2. 迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。
3. 连续迟到或早退三次以上者，将受到书面警告，情节严重者将按公司规章制度进行处理。
五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在第一时间内电话通知直接上级，并在事后补交请假条。
六、外出公务1. 员工因公外出需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。
3. 加班费或调休安排按照国家规定执行。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部负责审核和记录全中心的考勤情况，定期向中心领导汇报。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
九、附则本制度在实际执行过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况进行适当调整，但需经过中心领导批准。
疾控中心考勤管理制度
疾控中心考勤管理制度第一章总则第一条为了规范疾控中心考勤管理，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心全体员工。
第三条疾控中心考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照法律法规执行。
第四条疾控中心领导班子要高度重视考勤管理工作，加强对下属单位和个人考勤工作的监督和管理，确保全面落实。
第五条疾控中心各部门要加强考勤管理，积极配合疾控中心办公室进行考勤管理工作。
第六条疾控中心办公室负责全员考勤管理工作，对全体员工的考勤情况进行统一管理。
第七条本制度由疾控中心办公室负责解释。
第二章考勤规定第八条疾控中心考勤按月计，以月为单位进行考勤，即每月1日起，至当月底止。
第九条疾控中心实行上下班打卡制度，上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，中午12:00至14:00为午休时间。
第十条员工上下班需刷卡，打卡时间不得提前或延后超过5分钟。
第十一条员工因公外出需请假报备，出差期间需做好考勤记录。
第十二条请假期间需向部门负责人请假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十三条调休需提前向部门负责人申请，经批准后方可调休。
第十四条员工应按规定工作时间和工作任务完成工作，严禁早退、迟到、旷工等现象。
第十五条对于长期严重违反考勤规定的员工，疾控中心有权根据情节轻重，做出相应的处理措施。
第三章考勤管理第十六条疾控中心办公室负责员工考勤管理，负责考勤统计、考勤记录管理和考勤违纪处理等工作。
第十七条疾控中心办公室负责规范打卡机的使用，定期维护保养打卡机，确保正常工作。
第十八条疾控中心办公室对每月的考勤情况进行统计，及时核对考勤记录。
第十九条疾控中心办公室要建立完善的考勤档案管理制度，对员工的考勤记录进行归档保存。
第二十条疾控中心办公室每月底要对员工的考勤情况进行汇总统计，及时向上级单位报告。
第二十一条疾控中心办公室要对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时进行整改。
第四章考勤奖惩第二十二条对于考勤情况良好的员工，疾控中心将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。
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附件2：区疾控中心职工管理制度
（试行）
为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。
1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。
实行每日两次电子签名，时间为早晨8：20—8：30，下午16：40—16：50，每周须签到8次以上。
考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。
2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。
上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。
被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。
连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退；
3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。
如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。
4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。
否则，按缺勤处理。
5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事（病）假
一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。
全年事假不得超过30天。
接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。
外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。
6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。
家住枣庄的由办公室提供往返车票（特殊情况可派车），加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。
7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。
8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号文）规定执行。
临时人员只发220元的生活补助。
9、工作人员之间发生吵架、打架等事件，责令双方在全体人员会议上检讨，奖励性绩效工资零发放，并扣除全年防疫津贴，情节严重的、对本条规定有疑议的交区监察局效能投诉中心处理。
10、考勤人员应严格考勤，事实求是，认真负责，严禁弄虚作假，考勤弄虚作假者扣全年防疫津贴。
11、考勤制度执行情况，作为个人年终考核、评先树优的内容之一。
全年事假、病假累计超过30天，不得参加评优评先资格。
12、本制度
自二〇一一年七月一日执行。