2013年公司工会工作总结和2014年工作计划1
博望区工会2013年工作总结和2014年工作计划
博望区工会2013年工作总结和2014年工作计划各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢博望区工会2013年工作总结和2014年工作计划博望区工会2013年工作总结和2014年工作计划2013年，区工会在市总工会和区委的领导下，按照市总工会制定的《工会工作目标责任制》和区年度考核目标，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕党和政府的中心工作，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针，充分发挥工会在加强党的执政能力建设中的作用，突出重点，强化责任，狠抓落实，圆满完成了全年工作任务。
一、着力做好工会品牌工作两节期间“送温暖”活动、金秋助学、困难职工帮扶是工会工作的三大品牌，也是民生工程和工会重点工作之一，区工会积极做好工会品牌工作。
一是积极开展送温暖活动。
为了做好“送温暖”活动，区工会精心组织，按照市总的要求，开展了2013年度全区社会保障情况和职工生活状况调查，按照程序，对辖区镇、范文写作社区、企、事业单位非公有制特困职工全面进行了全面摸排，并登记造册，确保不漏一个职工困难户。
完善特困和困难职工档案，收到了良好的社会效果。
二是大力开展“育才关怀”行动。
根据“育才关怀”行动的要求，区工会积极帮助困难职工子女完成学业、助其成才，认真做好企业困难职工、特困企业农民工的子女考大学后调查摸底工作，掌握需要资助的特困生数量、原因及困难程度，做到底数清楚。
三是认真做好困难职工帮扶工作，按程序按要求对困难职工进行帮扶，今年区困难职工帮扶中心对困难职工进行了生活救助和医疗救助，并发放帮扶资金，使困难职工感受到党委、政府的关心和关爱，为我区的和谐社会建设做出了贡献。
二、全面加强工会工作建设一是继续抓好企业工会组建工作。
我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，强化措施，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容。
XX以非公有制企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，建立劳资协商平台，正确引导劳资双方达成共识，促使业主主动成立工会，职工自愿加入工会组织。
2013年度工会工作总结
南阳合成化工化工实业有限公司2013年度工会工作总结工会成立以来,在公司总经理的重视下和上级工会指导下，经过全体会员的共同努力，几年来多次受到各级工会各类表彰,工会工作取得了明显成绩。
公司总经理被县委授予“支持工会工作的企业法人”称号。
2013年工会工作主要成绩：一、深入开展实践科学发展观活动,围绕公司发展大局，突出工会建设，提高工会工作的凝聚力，突出开展“创争”活动，提高员工维护自身合法权益的能力，充分发挥工会组织的作用，紧紧围绕企业经济建设发展和社会稳定大局，团结一致、带领广大员工为企业的建设发挥工人阶级主力军作用。
二、建立、健全工会工作制度，按照工会法及上级工会的要求，积极开展工作，加大落实检查力度。
公司重大事项提请职工代表进行讨论研究决定，共同出谋献策，发挥工会桥梁纽带作用。
三、加强劳动保护措施，维护职工合法权益，“百年大计、安全第一，”这是公司上下始终遵循的原则。
为了保证员工的安全防护用品能够落到实处，公司严格按照国家各项劳动保护、安全生产的法律、法规办事，并结合企业的实际制定了劳动用品的发放规定，各项劳保用品按月、季度发放，由工会监督执行。
四、加强员工学习，提升企业文化，工会成立之后就为员工创办了职工活动室、阅览室，经常组织员工打乒乓球、下棋比赛等活动，丰富了员工的业余生活。
同时，企业定期进行职工培训，通过学习提高员工的法律意识、安全意识、劳动纪律意识、职业道德意识和专业技术技能，将学习成绩纳入考评内容。
2014年主要工作目标：1、深入开展实践科学发展观活动,促进工会工作新思路。
2、加强工会维权力度，突出开展“创争”活动，不断提高广大员工安全生产意识和业务技能。
3、大力推进和规范职代会制度，加强“三会”机制建设，深化厂务公开工作，建立、健全非公有制企业自主管理制度。
4、创新民主管理工作思路，教育和引导公司全体员工爱岗敬业、珍惜工作岗位，“合成化工是我家，发展靠大家”的思想意识。
合成化工公司工会2013年11月15日。
2013企业工会工作总结
篇一：公司工会2013年工作总结公司工会2013年工作总结公司党委：2013年，公司工会认真贯彻执行党的十七届五中、六中全会精神，省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司“两会”精神，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的推进公司生产经营目标的全面实现。
具体工作开展如下。
一、强化民主管理，认真履行职代会职责，2月23日，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。
会议审议通过了行政工作报告、签订了《****有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工权益保护保集体合同》以及公司与二级单位的生产经营、安全生产责任目标书。
同时，会议进行了领导班子民主评议、后备干部推选，通过了大会决议，大会取得圆满成功，充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。
公司各基层单位均在预定时间内也圆满完成了职代会和工作会议的召开，认真传达了公司职代会精神并将其精神实质在实际生产经营中予以积极贯彻执行。
二、搞好民主管理厂务公开一年来，公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见，结合公司厂务公开实施细则，对涉及公司重大经营决策，重大资金使用、班子建设，特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。
全年，公司共召开厂务公开会议10次，主要涉及、企业职工年金、职工住房公积金、职工公房分配方案（草案）、职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等，一定程度的促进了生产经营管理标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。
5月份，公司工会组织职工代表就各单位、项目贯彻职代会精神、厂务公开工作执行情况，尤其“三项集体合同”的执行情况进行了调研和巡查，总体情况较好。
在检查中发现个别项目还能创新的开展工作，如：六分局甲岩项目为保证生产经营工作顺利向前推进，将项目重大情况、生产经营完成情况、安全生产情况、工资分配情况、食堂生活开支情况都进行上墙公示，职工满意度很高。
2013年工会工作总结
2013年工会工作总结2013年，是我们工会工作扎实推进的一年。
在过去的一年里，我们工会团结一致，积极开展各项工作，取得了一定成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在此，我将对2013年工会工作进行总结，希望通过总结经验，找出不足，为今后的工作提供参考。
首先，我们在工会组织建设方面取得了一定成绩。
在过去的一年里，我们加强了基层工会组织建设，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。
我们积极开展了各种形式的会员活动，提高了会员的参与度和归属感。
同时，我们也加强了工会干部队伍建设，注重培养和选拔优秀的工会干部，为工会工作的开展提供了坚实的人才保障。
其次，我们在职工权益保障方面取得了一定成绩。
我们积极维护职工的合法权益，及时处理了大量的劳动纠纷案件，保障了职工的合法权益。
我们还开展了各种形式的职工关怀活动，关心职工的生活和工作，增强了职工的获得感和幸福感。
再次，我们在工会活动开展方面取得了一定成绩。
我们丰富多彩的工会活动，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的集体荣誉感和归属感。
我们还积极组织各种形式的技能培训和文体活动，提高了职工的综合素质和技能水平。
最后，我们也要清醒地认识到，2013年的工会工作还存在一些不足和问题。
比如，一些基层工会组织建设不够健全，一些工会活动开展不够有特色，一些职工权益保障工作还存在一些短板。
我们要深刻总结经验，找出不足，加强改进，为今后的工作提供有力的保障。
总之，2013年是我们工会工作扎实推进的一年。
我们在工会组织建设、职工权益保障、工会活动开展等方面取得了一定成绩，也遇到了一些困难和问题。
我们要总结经验，找出不足，加强改进，为今后的工作提供有力的保障。
让我们携起手来，共同努力，为下一个更美好的明天而奋斗！。
工会2013年工作总结及2014年工作计划
工会2013年工作总结及2014年工作计划百度最近发表了一篇名为《工会年工作总结及年工作计划》的范文，希望对网友有用。
工会年工作总结及年工作计划宜富分公司年工会工作总结年，宜富分公司工会在分公司领导和上级工会的正确带领下，在各基层员工的大力支持与协作下，工会紧紧围绕工作思路，强化服务意识，按照年初的工作计划，紧紧围绕分公司党委的各项部署和分公司全年的战略目标，结合分公司工会的自身特点，广泛动员职工积极参与公司建设，提高职工整体素质，维护职工的合法权益，积极探索职工组织的改革和创新，以明确思路、确立工作目标，制定了工作任务，现将工会工作总结如下：一、加强工会自身建设、为了提高工会工作人员素质，更好的发挥工会的职能，分公司工会积极组织工作人员加强政治理论学习，通过学习提高工作水平。
、建立健全了工会各项规章制度，通过制度建设使工会工作步入程序化、标准化轨道。
同时建立了各管理所工会分会，进一步完善了各级工会职能机构，使宜富分公司工会更加团结，百度分工更加明确。
、结合宜富分公司创先争优活动，建设职工之家，夯实工会工作基础。
牢固树立建家就是建企业、建家就是建设队伍的理念，将建家活动与企业发展目标相结合、与加强民主管理相结合、与各单位实际情况相结合、与提高职工素质相结合、与突出维护职能、为职工办实事相结合，不断丰富建设职工之家的内涵。
分公司工会在各所站、服务区设立工会主席信箱，并规定每月第一个星期三为领导接待日，保证职工诉求渠道的畅通，为构建和谐企业做出积极贡献。
二、维权机制多措并举，积极构建和谐稳定的企业环境。
建立了劳动争议协调委员会及调委员会办公室，明确了工作职能及工作原则，做到了劳动争议有专人及时处理，不因劳动争议影响公司工作及职工生活；积极开展创建和谐企业活动，维护企业和职工的合法权益；做好四个一工程建设，为职工舒适的生活环境。
按照集团公司要求，四个一工程建设已基本完成，在每个宿舍安排名员工，思想汇报专题配备了必要的生活设施，营造舒适生活环境；为每个宿舍配备了室内卫生间，安装了太阳能洗浴设施，并修建了公共浴室，确保一年四季都能洗上热水澡；成立了伙食管理委员会，加强食堂管理，为职工美味可口的饭菜；加强图书阅览室和电子阅览室的建设，共配备图书万余册，电脑台，为职工创建良好的学习条件，设立职工健身房，添置了先进的健身器材；方便各所职工在工作生活之余锻炼身体，积极参与体育活动。
公司工会2013年工作总结及2014年工作计划
2013年工作总结及2014年工作计划公司工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。
现对工会2013年工作进行简要总结，并对2014年工作进行部署。
一、2013年工会主要工作回顾2013年4月8日，公司工会在党支部及上级工会的指导下，组织召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。
工会成立后，始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本，开展了以下几个方面工作：（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。
不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成自身使命的必然要求。
1、加强组织基础建设。
工会成立以来，依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户，确保了工会各项手续合法合规。
原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。
2、加强理论学习，提高服务意识。
工会委员以自学为主，适当组织集中学习。
结合蓬朗区域讲座，参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。
3、定期组织工会委员会会议。
截止11月底，组织召开了3次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长效化、常态化。
4、形成了工会月例会工作制。
工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。
5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。
6、完成工会经费缴存。
（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2012年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。
1、2013年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。
工会2013工作总结及2014年工作设想
2013年工会工作总结及2014年工作思路二〇一三年十二月十六日2013年工会工作总结2013年，xx企业积极适应形势需要，按照油田公司工会的工作要求，紧密围绕我厂“双第一”目标，转变观念，找准定位，履行职能，凝聚合力，在促进企业发展、服务职工群众、构建和谐矿区等方面发挥了积极作用。
一、广泛开展群众性劳动竞赛活动，岗位建功成绩显著（一）厉行节约成为岗位员工自觉行动。
组织厂、区两级单位开展“全员精细管理，杜绝百种浪费”大讨论大排查活动23余场次，查摆浪费现象191项，整改及时率100%，全厂征集岗位节约理念269条。
在辽河油田公司“全员精细管理，杜绝百种浪费”经验交流会上，送展节约小窍门、小发明展板分别荣获一等奖和优秀奖，推荐选送的采油作业五区生产技术组范平革荣获了辽河油田公司“十大岗位节约示范人物”。
（二）“月征集、季讲评”的合理化建议员工广泛参与。
全年征集增油气、增注水措施426件，立项实施310件，累计增油4600吨，增加注水量25600立方米，节约成本、降低费用办法措施315件，实施237件，降费减损460万元，累计参与创效1360万元。
（三）以“点对点”检查为重点的群众性“首席安全生产监督员”活动，夯实员工劳动保护工作基础。
聘任我厂油田公司级“首席安全生产监督员”1名，厂级“首席安全生产监督员”18名，区（大队）级“首席安全生产监督员”85名，有力健全和完善了三级员工劳动保护工作网络，先后排查动静态隐患917件，及时整改与消除率100%。
（四）注重发挥劳模先进人物的示范带头作用，劳模影响力有效增强。
组织撰写了表现xx40多年创业与发展的劳模群体演讲材料《xx有这样一群人》，在辽河油田公司“企业发展我有责，劳模精神绕辽河”演讲大赛中荣获一等奖；组织举办了“弘扬劳模精神，凝聚发展力量”的主题劳模先进座谈会，修订编印劳模岗位精细管理理念21条，并刊载于《xx风向标》简报。
二、持续夯实班组建设，班站长队伍不断自强发展一是组织安全科、生产技术科、员工培训中心以及集团公司专家参与，拟定出班站长技能考试、案例分析、实际操作题库和评分标准，下发到基层一线区站，为全厂班站长技能提升打牢了坚实基础；二是广泛推行“班站管理五十法”、“班站长每天十个一分钟”，丰富了“排头兵文化”内涵。
2013年工会工作总结
篇一：2013年工会工作总结x x x分公司2013年工会工作总结2013年，x x x分公司工会紧紧围绕公司经营发展目标，认真履行工会职能，以切实维护员工的合法权益，改善员工的生活条件，提升员工的综合素质为重点，充分发挥了企业联系广大员工的桥梁和纽带作用，有力地促进了企业的稳定和发展。
一、健全组织机构，完善各项制度4月份，在公司党支部的指导下，根据2013年公司工会成员的变动情况，进行了工会委员的改选。
新的工会组织成立后，积极组织工会委员制定和实施工作计划，完成了工会会员的登记上报工作。
公司工会坚持用科学的制度来规范和调节各种关系，努力为员工搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。
严格按照《劳动法》及国家相关的法律法规等用工制度的规定和员工签订劳动合同，规范了劳动关系和工作行为，按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险，保障了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。
二、强化了培训力度，提升了员工素质，转变了工作态度和思想观念分公司的培训工作在工会组织的配合下采取了集中培训和岗前培训相结合的形式，4月6日—4月12日开展了为期7天的员工集中培训。
分别学习了《公司管理制度》、《现代礼仪》、《设备故障的分析判断及处置》、《关键部位检查维修分解要领》、质量体系和haccp体系知识的培训，观看了《中华传统文化教育》片等。
培训结束后，对全体员工进行了考试。
通过培训使员工的学习意识、自律意识、服从意识得到了加强，从而规范了员工行为，提升了员工的思想境界，树立了新的理念，改变了员工工作态度，员工的精神面貌有了明显的改观。
在检修期对新老员工进行了岗前培训和现场培训，通过员工之间的交流和学习，使员工的实际操作能力有了明显提高。
公司加强了对季节工上岗前的技能操作和安全教育培训工作。
分公司把季节工的培训教育工作当做一件重要事情来抓，精心安排培训内容，特别对工厂的管理制度、岗位操作技能和安全知识进行了全面的教育和培训，并尽一切可能改善季节工的吃、住、饮水等基本生活条件，切实解决工作和生活中存在的问题，使季节工都能够愉快的投入到生产中，生产期间未发生一起安全事故，做到了安全到厂、平安回家。
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2013年公司工会工作总结和2014年工作计划
2013年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。
针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。
工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。
通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。
同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。
今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。
一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权观的要求，维权体系建
设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。
三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。
四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。
只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2014年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。
继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。
继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。
继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。
新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。
上海东航美心食品有限公司
二0一三年十一月。