干部制度改革和组织制度创新工作汇报【可编辑版】
制度建设总结汇报
制度建设总结汇报
近年来，我单位在制度建设方面取得了显著成绩，为了更好地
总结和汇报这方面的工作，特进行一次制度建设总结汇报。
首先，我们在制度建设方面注重了规范和完善各项管理制度。
通过对现有制度的梳理和优化，我们不断完善各项管理制度，确保
其符合国家法律法规和公司实际情况，为公司的正常运转提供了坚
实的制度保障。
其次，我们在制度执行和监督方面也取得了一定的成绩。
我们
建立了健全的制度执行和监督机制，明确了责任人和执行程序，加
强了对制度执行情况的监督和检查，确保了制度的有效执行和落实。
此外，我们还注重了员工参与和反馈机制的建设。
我们积极倡
导员工参与制度建设的过程，收集员工的意见和建议，不断完善和
调整制度，使其更符合员工的实际需求，增强了员工对制度的认同
感和执行意愿。
最后，我们还加强了对制度建设成果的宣传和培训。
通过多种
形式的宣传和培训活动，我们向全体员工介绍了新制度的内容和要
求，提高了员工对制度的理解和执行能力，为公司的发展提供了有力保障。
总的来说，我单位在制度建设方面取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处，需要进一步加强和完善。
我们将继续加大对制度建设工作的投入，不断完善各项管理制度，为公司的发展提供更加坚实的制度保障。
【制度】党建工作创新制度
【关键字】制度党建工作创新制度党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，表明我党以改革创新精神来推进党的建设这一伟大工程。
基层党建是党的建设的重要领域，制度创新在基层党建中又具有特别重要的意义。
结合本校党支部实际，特制订了以下工作创新制度。
一、以创新的思路和要求，树立形成党员终身学习观念1. 树立“责任创新”观念。
通过强化学习的大局意识、目的意识、责任意识，把支部的学习放到社会进步、经济发展的大背景中去思考、去认识，以对党的事业、对人民高度负责的光荣感、责任感、使命感去支配、指导支部的学习。
2 . 树立“应用创新”观念。
通过不断的学习，逐步把理论知识、专业知识、科技知识转化成创造性地分析问题、解决问题的能力，把知识创新转化成实践创新。
每个教工党员除认真做好教育教学工作外，还积极申报科研课题，参与品牌专业、精品课程等学术活动。
3. 树立“素质创新”观念。
受经济全球化的影响，在经济贸易交往中，世界范围内各种思潮相互激荡，使共产主义世界观、人生观、价值观受到很大冲击。
只有不断地加强广大干部自身学习，不断用科学的理论武装头脑，不断加强党风廉政、党纪国法、作风纪律等教育，才能在错综复杂、风云变幻的形势面前，把握时局，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，经受住考验。
通过树立上述“三种创新”观念，形成了“学习、学习、再学习，创新、创新、再创新”的永久学习、终身学习观念。
的学习“只有起点，没有终点”，计算机科学系教工党支部发挥表率作用，使终身学习真正成为“ 21 世纪的生存观念”。
二、以适应时代发展要求为重点，适时新更规范化的学习内容结合本支部工作特点和实际，创建学习创新型支部，形成浓厚的学习氛围。
重点规范好一段时间内的学习内容，特别是能用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识，让干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。
着力推进理念创新模式创新制度创新全面加强党建工作为积极探索环保新道路提供坚强组织保障
着力推进理念创新、模式创新、制度创新，全面加强党建工作为积极探索环保新道路提供坚强组织保障首页>新闻中心>综合新闻>一版要闻周生贤在环境保护部部属单位党组（临时党委）成立视频会议上强调着力推进理念创新、模式创新、制度创新，全面加强党建工作为积极探索环保新道路提供坚强组织保障环境保护部部长周生贤在今日召开的部属单位党组(临时党委)成立视频会议上强调，面对环境保护形势任务的新变化、中央对党的工作的新要求、党员干部对党组织的新期待，要始终保持锐意进取的精神状态，着力推进理念创新、模式创新、制度创新，全面加强党建工作，为积极探索环境保护新道路提供坚强的组织保障。
周生贤指出，环境保护部党组决定在部属单位成立党组党委，是贯彻落实中央加强基层组织建设要求的重要举措，也是加强基层单位党的建设的迫切需要。
近年来，部属单位在推动污染物总量减排、促进重点区域流域污染防治、环境执法监督、加强核安全与辐射环境管理、为环境管理提供技术支持等方面做了大量工作，取得了明显成效。
但也要看到，随着事业的发展，环保地位越来越高，任务越来越重，面临的各类风险也越来越大，需要进一步加强党的领导和建设。
部属单位成立党组党委，就是要从组织上健全党的领导体制和工作机制，通过发挥党组党委的职能作用，把部属单位党的组织体系、骨干队伍、工作制度、场所阵地建设好、发展好，激发基层党建工作的生机和活力，有效应对前进道路上的风险和考验。
周生贤指出，面对环保事业发展的新形势新任务，各级党政领导班子要自觉以科学发展观统领各项工作，切实加强自身建设，深入思考全局性、战略性、前瞻性问题，不断开拓创新，为推动环保重点工作顺利完成、探索环保新道路提供坚强组织保障。
为此，周生贤提出了三点希望:第一，要切实加强领导班子自身建设。
要加强学习，坚定正确的政治方向。
要以建设学习型党组织为契机，以中国特色社会主义理论体系为学习重点，不断提高政治素养、理论水平和工作能力，更好地肩负起党和人民赋予的职责。
制度建设总结汇报
制度建设总结汇报
近年来，我们公司在制度建设方面取得了显著的成绩，为了更好地总结和汇报这方面的工作，特编写此文，以便全面展示我们在制度建设方面的成果和经验。
首先，我们公司高度重视制度建设工作，将其作为提升企业管理水平和规范员工行为的重要手段。
我们成立了专门的制度建设工作组，负责制定、修改和完善各项管理制度，并通过公司内部通知和培训等方式，确保全体员工都能深入了解和遵守相关制度。
其次，在制度建设方面，我们注重与时俱进，不断调整和完善现有制度，以适应市场环境的变化和公司发展的需要。
我们定期对各项制度进行评估和检查，及时发现问题并进行修订，确保制度的有效性和可操作性。
此外，我们还加强了对制度执行的监督和考核，建立了相应的奖惩机制，激励员工严格执行各项制度，并对违反制度的行为进行处罚，以维护公司的管理秩序和规范员工的行为。
最后，我们还加强了与外部专业机构的合作，引进先进的管理
理念和制度建设经验，不断提升我们的制度建设水平，使之符合国际标准和行业规范。
总的来说，我们公司在制度建设方面取得了明显的成绩，但同时也意识到还存在一些不足和问题，我们将继续努力，进一步完善和提升我们的制度建设工作，为公司的可持续发展提供更加有力的保障。
希望通过此次总结汇报，能够得到各位领导和同事的支持和指导，共同推动公司制度建设工作取得更大的进步。
在用好干部 情况汇报
在用好干部情况汇报
尊敬的领导：
我通过对干部情况的调研和了解，向您汇报一下我们单位在用好干部方面的情况。
首先，我们在用好干部方面注重选拔任用。
我们严格按照干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用具有优秀专业能力和良好职业道德的干部，确保干部队伍的素质和能力。
其次，我们在用好干部方面注重培养和激励。
我们通过定期的培训和学习，不断提升干部的业务能力和管理水平，使他们能够适应工作的需要。
同时，我们注重激励干部，建立健全的激励机制，激发干部的工作积极性和创造性，使他们能够更好地发挥作用。
另外，我们在用好干部方面注重监督和考核。
我们建立健全的监督机制，加强对干部的监督和管理，确保他们廉洁奉公、勤勉尽责。
同时，我们建立科学的考核制度，对干部的工作业绩进行全面评估，及时发现问题并加以解决，确保干部队伍的整体素质和工作能力。
最后，我们在用好干部方面注重激励和约束并重。
我们坚持奖惩并举，对表现突出的干部给予及时奖励和肯定，对违纪违法的干部依法依规进行处理，形成了良好的激励和约束机制，使干部能够自觉遵守规章制度，做到知敬畏、存戒惧。
综上所述，我们在用好干部方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
我们将进一步加强干部队伍建设，完善相关制度和机制，不断提高干部队伍的整体素质和工作能力，为实现单位的发展目标贡献更大的力量。
谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
县人民政府向市委书记的工作汇报【可编辑版】
县人民政府向市委书记的工作汇报县人民政府向市委书记的工作汇报一、201X年的工作情况按照市委关于突出大事大项的工作部署，我们立足县情实际，确定了“推进一个升级、做强五大产业和抓好三件大事”的工作目标，即着力推进招商引资升级战略，加快培育矿产、木材、食品、旅游和劳务产业，努力抓好城镇开发、教育创新和扶贫攻坚等大事大项。
经过全县上下的共同努力，各项事业均呈现出了良好的发展态势。
201X年，实现国内生产总值20亿元，同比增长10.2。
农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入分别达到2401元和3800元，同比分别增长5.2和7.3。
财政收入达到4058万元，其中一般性预算收入2162万元。
数字虽然不高，但是通过市委、市政府的支持，我们享受到了转移支付，财政形势还比较好，不但解决了拖欠工资等历史问题，而且连续两年为城乡财政供养人员发了13个月工资和基础工资以外的补贴，人均增资5000元以上。
1、招商引资升级战略扎实推进。
制定下发了《关于进一步加强项目建设工作的意见》等文件规定，将招商引资任务层层分解落实，对市委督办的9个大项目分别明确了主抓县领导，配强了工作班子。
围绕进一步优化发展环境，创造性地出台了“举报顶岗制”和“举报有奖制”，特别是对＊＊集团这样的战略投资伙伴，还组建了专门为其服务的办公室。
着力深化“外引内联”的招商工作格局，先后与四川省＊＊县、浙江省＊＊市缔结为友好县（市、区）；注重与＊＊林业局等驻＊单位共同推进矿产、木材和旅游等资源开发。
经过努力，全年共运作项目115个，实现合同引资7.13亿元，到位5.27亿元。
其中，总投资1.2亿元的四氢噻吩及叔十二碳硫醇项目，已完成投资3060万元。
总投资1.8亿元的长阁灌区项目已通过审批，300万元的启动资金已经到位。
2、“五大产业”初具规模。
矿产资源开发已经破题。
山东＊＊集团投资对八一和建兴花岗岩矿进行开发，预计三年内总投资可达5000万元。
＊＊龙电集团和我县＊＊实业公司分别投资3684万元和5000万元，建设了两户陶粒及砼制品加工企业，201X年可正式投产。
干部管理整改情况汇报
干部管理整改情况汇报
尊敬的领导：
根据上级文件要求，我对干部管理整改情况进行了汇报，具体情况如下：
一、问题整改情况。
针对近期出现的干部管理问题，我们迅速展开了整改工作。
首先，我们对干部管理制度进行了全面梳理和修订，明确了干部选拔任用、考核奖惩、岗位职责等方面的规定，确保制度的科学性和完善性。
其次，我们加强了对干部的日常管理和监督，建立健全了干部档案管理制度，加强了对干部队伍的日常教育培训，提高了干部队伍的整体素质和能力。
二、整改效果评估。
经过一段时间的整改工作，我们取得了一定的成效。
干部管理制度的修订得到了广泛的认可和支持，各项管理规定得到了有效执行。
干部队伍的整体素质和能力得到了提升，工作效率和业绩也有了明显的提高。
整体上，整改工作取得了较好的效果。
三、存在的问题和下一步工作。
在整改工作中，我们也发现了一些问题。
首先，干部管理制度的执行还存在一定的不足，有的规定执行不到位，需要进一步加强监督和检查。
其次，干部队伍中还存在一些不正之风和腐败现象，需要加强廉政建设和反腐倡廉教育。
下一步，我们将继续加强对干部管理制度的执行和监督，加大对干部队伍的教育培训力度，坚决纠正不正之风和腐败现象，确保整改工作取得更好的效果。
四、结语。
干部管理是一项重要的工作，关系到党和国家事业的长远发展。
我们将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，不断完善干部管理制度，提高干部队伍的整体素质和能力，为实现党和国家事业的全面发展贡献自己的力量。
特此汇报。
此致。
敬礼。
务实创新,努力提升工作水准【可编辑版】
务实创新，努力提升工作水准务实创新，努力提升工作水准务实创新，努力提升工作水准实践使我认识到，作为党的领导干部必须具备敏捷超前的工作思维，务实创新的工作作风，昂扬向上的精神状态，才能创造性的开展工作，才能圆满地完成党交给的各项任务。
为此，本人在工作中坚持做到以下几点：1、注重学习，提高自身素质。
一方面认真抓好自身学习；一方面督促抓好机关和基层党（总）支部班子的学习，坚持机关周末学习制度、党委中心组学习制度等，通过学习为进一步开展工作创造了条件。
2、改进作风，提高工作效率。
工作中，始终坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，团结同志，加强班子成员之间的感情沟通，经常通过座谈等形式增进了解、消除误会。
坚持理论联系实际的作风，勇于向群众学习，向实践学习，按照“三个代表”重要思想的要求，把群众拥不拥护，答不答应，作为检验自身工作的标准。
信访是反映社情民意的窗口，本人做到变上访为下访，通过多种渠道倾听群众的心声，把握群众的思想脉博，认真对待和处理群众的每一次来信来访，并明确专人办理，对重点信访件做到亲自过问，及时跟踪落实。
同时要求全体机关干部多深入基层，加强与人民群众的联系，切实帮助解决实际问题。
今年全镇群众集访越访较以往明显减少，为开展招商引资，加快经济和各项社会事业发展创造了较为宽松的环境。
坚持艰苦奋斗的作风，本人与其他同志一道踏实苦干，一年来几乎没有一个完整的休假日，坚持指挥战斗在第一线，不怕吃苦，不怕困难，受到同志们和群众的一致好评。
3、开拓创新，提高目标要求。
新的形势、新的要求，没有开拓创新、与时俱进的精神是不行的。
一年来，本人从提高各项工作要求的准线出发，一是积极探索工作路数，大兴学习和调查研究之风，坚持结合全镇实际，创造性开展工作；二是突出抓好重点、难点问题，坚持把加强经济建设作为重点，认真抓好优化经济发展环境建设、党的组织建设；三是坚持抓大、放小。
充分发挥基层一线人员的作用，调动他们的积极性，推进工作的开展。
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干部制度改革和组织制度创新工作汇报干部制度改革和组织制度创新工作汇报干部制度改革和组织制度创新工作汇报干部制度改革和组织制度创新工作汇报201X年6月23日年初以来，我县按照市委“关于印发全市201X年干部制度改革和组织制度创新工作安排的通知”精神，结合全县工作实际，围绕优化领导班子结构和提高领导干部执政能力建设这条主线，在充实、完善干部工作制度，规范选任干部工作程序，拓宽民主渠道，量化、细化考察评价办法，公开选拔、竞争上岗，探索乡镇党政“一把手”管理的有效方法和途径，干部监督，抓好党代会常任制试点工作和组织部门党务公开等方面采取了有效措施，加大工作力度，取得了新的突破。
现将有关工作汇报如下：一、基本做法（一）、进一步完善公示制度和试用期制度。
年初以来,县委认真落实全市组织工作会议精神,围绕全县组织工作目标任务,以乡镇机构改革为契机，以提高干部队伍整体素质,优化结构为重点,以突出党的执政能力建设为主线,强化管理，为扎实有效做好干部工作提供组织和制度保障。
在下发文件、张榜公布的基础上，继续使用电视这一新闻媒介，拓宽公示渠道，营造社会监督的良好氛围。
对试用期干部进行跟踪考察，检查责任目标落实情况，特别是针对任前考察发现的不足和任前谈话所指出的努力方向考察其整改情况。
在继续推行干部任前公示制和干部试用期制的基础上,又研究制定了《电视演讲公示登记卡制度》、《领导干部试用期教育管理制度》、《干部试用期满公示暂行办法》等，不断扩大干部任前公示范围，加大了对干部试用期间的跟踪考察力度。
上半年，对5名干部进行了任前电视演讲公示。
（二）、规范确定考察对象、考察、酝酿、决定等环节。
201X 年，我们结合乡镇机构改革和乡镇党委换届工作，认真执行《干部选拔任用工作实施细则》，继续实行和完善《关于任用乡镇党政正职实行全委会投票表决制办法》，切实把“想干事、能干事、干成事”的干部选拔到领导岗位上。
对机构改革涉及调整的221名干部，进行常委会票决，对24名苏木镇党政正职实行了全委会票决。
通过改革，全县乡镇领导干部职数由改革前的165人减至86人，精简了47.88，乡镇党政班子成员平均年龄为40.15岁，比机构改革前下降了1.7岁；镇党政正职的平均年龄为41.21岁，比机构改革前下降了1.33岁，改革得到了广大干部群众的好评。
（三）、在换届工作中对扩大党内民主进行探索认真执行《党政领导干部初始提名办法（试行）》，扩大提名环节的民主。
适当扩大会议的范围和差额提名的比例，扩大选举环节的民主，认真做好党代表选举工作，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举办法。
通过以上制度的实施，在全县乡镇党代会选举中，充分发扬民主，具体体现组织意图，县下派党代表、党委委员、纪检委员全部高票当选，顺应民心，赢得民意。
（四）、在换届考察中完善体现科学发展观要求的综合考核评价办法认真执行《党政领导干部选拔任用工作实施细则》、《乡镇（场）、县直部门领导班子及领导成员工作实绩考核制度》，在换届考察中充分运用民主、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价六个环节的评价结果，全面、客观、准确地评价领导班子和领导干部。
乡乡镇机构改革干部调整中，坚持“德才兼备，注重实绩，群众公认”的原则，在干部交流、改任、免职、重用等各环节，以考察结果为依据，结合民意和工作实绩调整干部，收到良好效果。
（五）、做好公开选拔和竞争上岗工作。
年初以来，从抓制度入手，进行了许多有益尝试和探索。
乡镇机关干部全员考试、考核竞争上岗。
经考试考核行政机关和事业单位共上岗802人；共分流477人。
其中，离岗退养340人、待岗30人、其他107人通过补充缺编单位工作或交流到其他单位工作。
整个分流工作做到了“无情分流，有情安置”。
改革后，乡镇内设机构37个，比原内设机构83个减少46个，精简55.43％。
乡镇事业机构37个，比原事业机构138个减少101个，精简73.19％。
由于在机构改革中，真正体现了民主、公开、公正，注重了公论和实绩，并对因种种原因不适宜继续担任领导职务的干部进行了妥善安置，整个改革进行得平稳顺利。
（六）、研究探讨加强乡镇党政正职管理的有效方法和途径。
年初以来，县委把配强党政正职作为干部工作的首要任务来抓，明确提出了要把培养选拔党政“一把手”工作提高到一个新水平的总体要求。
结合机构改革工作，对12个乡镇的24名党政正职全部通过全委会票决办法产生。
强化培训，党政正职整体素质明显提高。
县委从全县党政正职队伍的现状出发，根据新形势对干部素质的新要求，针对党政正职的工作规律和特点，有计划地进行培养，不断提高党政正职的素质。
通过采取请进来教，派出去学，走出去看等培训方式，举办党政“一把手”培训班1期，乡page镇参加人数35人，使他们在干中学习、干中补课、干中提高。
规范管理，党政正职后备干部队伍不断壮大。
根据党政正职配备的目标要求，在后备干部队伍中，形成了较为合理的年龄梯次和专业知识结构。
在每次班子考核中，将党政正职后备干部做为一项重要内容，在县委全委会和全委扩大会议上，公开后备干部。
截至现在，产生县处级后备干部23名,党政正职后备干部120人，副职后备干部160人，后备干部队伍结构趋于合理。
、抓好党代会常任制试点工作。
开展党代会闭会期间发挥党代表的作用，通过推行党代会常任制，增强党代表的责任意识和工作主动性，发挥参与、监督和沟通的积极作用，使党代表的权利得到保障、意愿得到尊重、作用得到体现。
一是强化党代表的代表意识。
具体做到“三破三立”。
即破除党代会闭幕代表作用终止的观点，树立长期的代表意识；破除党代表就是参与选举的观点，树立广泛的代表意识；破除党代表只能在党代表会上发挥作用的观点，树立多渠道发挥作用的意识。
二是完善活动的形式和载体，是代表作用有效发挥的手段。
通过建立并落实代表学习制度，保证代表素质与时具进，体现先进性；通过建立落实定期召开代表会议制度，发挥党代表参与管理党务的主体作用，保证代表监督权的落实；通过建立落实代表视察工作制度，扩大党代表的知情权和监督权，保证党代表视察权的落实；通过建立健全落实代表评议工作制度，保证代表评议权的落实。
三是开展“联带”活动，发挥党代表的纽带作用。
为了使党代表能够密切联系所在选区党员和群众，做到上下沟通，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，开展党代表和党员“1 1双联双带”活动。
通过一名党代表联系一名党员或基层党支部，一名党员联系一名入党积极分子或群众的链条式帮带，化解困难党员的实际问题，提高人民心目中的地位，架起党心民心“连心桥”。
、推进组织部门党务公开。
认真研究组织工作中应公开的业务和政策，公开的方法和途径等问题。
按照《关于实行党务公开的意见》和《实施细则》的规定要求，以干部工作为重点，以保障和落实群众“四权”为目标，积极推进组织部门党务公开。
落实和完善“十不准二报告”制度，提高办事效率。
一是注重公开性，落实好群众知情权。
将选任干部的有关情况通过新闻媒体、大型会议等渠道向社会告知。
制定了干部初始提名办法、预告制、考察（核）预告制、任前公示制、公开选拔和竞争上岗制等制度，让群众随时“知情”。
二是注意广泛性，落实好群众参与权。
让群众既参与干部选任工作，又参与监督工作。
实行并严格执行考察信访和考察举报制度。
让群众积极参与直接或间接监督干部的选任工作、学习及干部八小时以外的表现等，让群众行使好各种监督权。
三是注重民意性，落实好群众选择权。
在群众选择方式上，采取无记名、署名、个别谈话、会议表决等兼融措施，为群众创造了充分而自主行使选择权的条件，取得了较好的效果。
四是注重全程性，落实好群众监督权。
定期召开领导干部公开述职活动，让群众给领导当面打分，有效防止了领导干部带“病”作业。
坚持离任审计和调任考察制度，并把审计和考察结果反馈给群众，防止了领导干部带“病”离岗和带“病”换岗现象的发生。
聘请群众代表为干部工作特邀监督员，让他们参与干部酝酿、列席干部监督联席会议等。
二、当前工作中面临的主要问题经过我们的不懈努力，尽管我们在干部工作上做了许多工作,积累了一些经验,干部队伍中思想道德、政治觉悟、执政能力、勤政廉政、各种结构等取得了一定的进展，但与上级的要求和新形势新任务的需求相比，还有一定的差距，工作中还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步提高。
2、考核方法有待改进。
现有的考察方法存在着重任前考察轻日常动态了解的倾向；考察程序上民主化程度、群众参与程度还不够高；考察内容上八小时以外的“社交圈”、“生活圈”触及不多，难以反映一个干部的真实面貌。
3、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。
从监督体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。
4、公开选拔和竞争上岗力度不够。
执行《公开选拔和竞争上岗制度》方面还有等靠思想，使有的成熟的后备干部错过最佳使用期，影响了后备干部的积极性和上进心。
5、对后备干部跟踪考察力度不够。
对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。
为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。
三、今后工作的基本思路1、进一步扩大干部工作中的民主，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
在干部工作中充分发扬民主，是社会主义国家人民群众当家作主的本质要求，是党的群众路线在干部工作中的贯彻和体现。
在下一步工作中，我们要研究制定《扩大党代表选举工作中的民主的意见》、《完善民主领导干部的意见》和《关于乡镇党政正职队伍建设的意见》，注重干部选拔前的民主工作，努力改进干部的选拔方式、决策方式和任用方式，积极探索乡镇党政正职的培养、选拔、教育、管理、监督的有效途径。
在民主工作中，要高度重视群众，尊重群众的结果，防止和纠正偏重组织和领导，忽视群众的倾向，增强群众参与的积极性。
研究制定《干部选拔任用酝酿办法》、《县委常委会讨论决定干部预告制度》，进一步明确未经一定范围酝酿协商不得上会的具体规定，便于常委在会上更好地发表意见，逐步实行《县委常委会讨论决定干部差额票决制度》。
进一步规范干部民主、确定考察对象、考察、酝酿、讨论决定工作程序，提高干部选任工作的科学性和公正性。
要进一步完善领导干部任前公示制，进一步规范群众反映、受理、调查、处理的程序和方法，使公示制真正成为干部群众参与和监督干部选拔任用的一种有效形式。
2、进一步完善干部考察制度和方法，提高考察工作的质量。
干部考察是干部选拔任用工作的重要环节和基础工作。
近年来，随着社会生活的发展变化，干部的活动范围和空间扩大，活动方式日趋多样，干部违规行为的隐蔽性增加，加大了干部考察工作的难度。