中国劳动力市场的特点和发展趋势
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析在当今社会，我国劳动力市场发展迅速，吸引了大量人才流入。
本文将从多个角度分析我国劳动力市场的发展情况。
一、劳动力市场供需情况分析1.1 劳动力市场需求量大我国经济快速发展，各行各业对劳动力需求量不断增加，尤其是科技、金融、制造业等领域。
1.2 劳动力市场供给不足尽管我国人口众多，但是高素质、高技能的劳动力供给仍然不足，造成一定程度的劳动力短缺。
1.3 劳动力市场结构不平衡我国劳动力市场结构偏向低技能、低收入的劳动力，高技能、高收入人才相对稀缺，导致市场供需结构不平衡。
二、劳动力市场培训机制分析2.1 政府加大对人才培训力度政府出台了一系列政策和措施，鼓励企业加大对员工培训投入，提高整体劳动力素质。
2.2 企业开展内部培训越来越多的企业开始注重内部培训，通过培训提升员工技能和素质，提高劳动力市场竞争力。
2.3 专业培训机构发展迅速专业培训机构如培训学校、职业培训机构等蓬勃发展，为劳动力市场提供更多培训资源和选择。
三、劳动力市场薪酬水平分析3.1 高技能人才薪酬水平较高在我国，高技能人才的薪酬水平明显高于低技能人才，企业愿意为高素质人才支付更高的薪酬。
3.2 行业薪酬差距较大不同行业的劳动力市场薪酬水平存在差距，一些热门行业如互联网、金融等薪酬水平较高。
3.3 薪酬水平与城乡差距我国城乡劳动力市场薪酬水平存在差距，城市劳动力薪酬普遍高于农村劳动力。
四、劳动力市场就业形势分析4.1 大学生就业压力加大随着高校毕业生数量的增加，大学生就业压力逐渐加大，竞争激烈。
4.2 劳动力市场结构调整随着我国经济结构调整，一些传统行业就业需求减少，新兴行业就业需求增加，劳动力市场结构发生调整。
4.3 人才流动性增强随着劳动力市场的发展，人才流动性增强，人才更加倾向于选择适合自己发展的岗位和行业。
五、劳动力市场未来发展趋势展望5.1 人才培养机制不断完善未来，我国将进一步完善人才培养机制，提高高素质人才培养水平，满足市场需求。
劳动力市场的特点和发展趋势
3.2 2004年农民工流动就业的流向分布
3.3 农民工流动就业的特征 ：候鸟式 两种形态：一种是摆钟式即农民外出务工以年为单位在城乡和地区之间流动；另一种是兼业式即利用农闲季节短期的、季节性的外出打工
3.4 我国劳动力市场的二元特性
我国劳动力市场产生伊始就带有市场分割特性即为二元市场反映这种市场分割的一个重要标志是劳动力市场的巨大价格差别：上世纪90年代中期国有企业职工与相同职业岗位的农民工的工资收入之比最高的达到5∶1最低的也有2∶1
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一类是复习考研者 二类是边看边干者 三类是就业困难的大学生
5.3 对大学毕业生就业问题的分析
大学毕业生的就业机制 大学毕业生的就业渠道 大学毕业生的就业服务 全社会和大学生个人的就业观念 大学专业结构和教育体制
5.4 大学生就业政策
鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作西部计划等 党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员应主要面向高校毕业生公开招考或招聘择优录用
5.4 大学生就业政策
3.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利
5.4 大学生就业政策
6.做好高校毕业生就业指导和服务工作 7.毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析标题：我国劳动力市场发展分析引言概述：我国劳动力市场向来是社会经济发展的重要组成部份，随着国民经济的不断发展和就业环境的变化，劳动力市场也在不断发展和调整。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，探讨其现状和未来发展趋势。
一、劳动力市场供需状况1.1 就业人口规模我国是世界上人口最多的国家之一，就业人口规模庞大。
根据统计数据显示，我国就业人口已经超过8亿人，其中包括农村劳动力和城市劳动力。
1.2 就业结构我国劳动力市场的就业结构呈现多元化发展趋势，不同行业、不同地区的就业需求存在差异。
随着产业结构的调整和优化，新兴产业和服务业的就业需求逐渐增加。
1.3 就业岗位稳定性随着经济全球化和科技进步的影响，一些传统行业的就业岗位可能会受到冲击，但新兴行业和高技能岗位的需求也在增加。
劳动力市场的供需状况将随着经济发展和产业结构的变化而不断调整。
二、劳动力市场政策支持2.1 就业政策我国政府向来重视就业问题，实施了一系列就业政策和措施，包括促进创业就业、职业培训和技能提升等。
政府还加大对就业难点群体的帮扶力度，促进全民就业。
2.2 人材引进政策随着人材竞争的加剧，我国也实施了一系列人材引进政策，吸引高层次人材和急需紧缺人材来我国工作和创业。
政府还加大对留学人员的引进和支持力度。
2.3 劳动力市场监管为了维护劳动者的合法权益，我国也加强了劳动力市场的监管工作，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的劳动权益。
三、劳动力市场发展趋势3.1 人口老龄化影响随着我国人口老龄化的加剧，劳动力市场将面临人口结构的变化和劳动力供给的减少。
这将对就业结构和就业政策提出新的挑战。
3.2 技术革新带来机遇随着科技的不断发展和应用，一些传统行业可能会受到冲击，但新技术和新产业的兴起也将为劳动力市场带来新的机遇和挑战。
培养适应新技术和新产业需求的人材将成为劳动力市场的重要任务。
3.3 产业结构调整我国正处于产业结构升级和优化的阶段，劳动力市场也将随之发生变化。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析一、引言劳动力市场是指劳动力供给与需求的交汇点，对于一个国家的经济发展具有重要的影响。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，包括劳动力供给状况、就业结构、劳动力培训等方面的内容。
二、劳动力供给状况1. 人口总体情况根据国家统计数据，我国人口总量为14亿人，其中劳动年龄人口约为9亿人。
这为我国劳动力市场提供了庞大的劳动力资源。
2. 劳动力参预率劳动力参预率是指劳动年龄人口中实际参预劳动的比例。
根据统计数据，我国劳动力参预率为70%，呈现稳定增长的趋势。
3. 教育水平随着教育水平的提高，我国劳动力的整体素质也在不断提升。
大学生和研究生的毕业人数逐年增加，为高技能劳动力的培养提供了基础。
三、就业结构1. 城乡劳动力分布我国劳动力市场的就业结构存在城乡差异。
根据统计数据，城镇劳动力占比约为50%，农村劳动力占比约为50%。
城乡劳动力的就业结构和需求也有所不同。
2. 行业分布我国劳动力市场的行业分布呈现多样化的趋势。
创造业、服务业、建造业等行业是我国劳动力市场的主要就业领域。
随着信息技术的发展，互联网行业等新兴行业也逐渐崛起。
3. 职业结构职业结构的变化也是我国劳动力市场发展的重要方面。
随着经济结构的转型升级，高技能劳动力的需求逐渐增加，而传统的劳动密集型职业的需求则相对减少。
四、劳动力培训1. 政府支持为了提高劳动力素质，我国政府积极推动劳动力培训工作。
通过设立培训基地、推出培训计划等措施，鼓励劳动者参预职业培训，提高就业竞争力。
2. 职业技能培训职业技能培训是提高劳动力素质的重要途径。
我国各地设立了职业技能培训机构，为劳动者提供多样化的培训课程，涵盖了各个行业的技能要求。
3. 跨行业培训随着经济的发展，劳动力市场对于跨行业技能的需求也在增加。
为了满足这一需求，我国鼓励劳动者进行跨行业培训，提高自身的适应能力和竞争力。
五、劳动力市场发展趋势1. 技术创新对劳动力市场的影响随着科技的进步，自动化和人工智能等新技术的应用将对劳动力市场产生深远的影响。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析一、引言劳动力市场是一个国家经济运行的重要组成部份，对于国家的发展和社会稳定起着关键作用。
本文将对我国劳动力市场的发展进行分析，包括劳动力总量、劳动力结构、就业情况、失业率等方面。
二、劳动力总量我国拥有庞大的劳动力资源，是世界上人口最多的国家之一。
根据国家统计数据，截至2022年底，我国劳动力总量达到10亿人，占总人口的比例超过70%。
这一数字显示了我国劳动力市场的巨大潜力和活力。
三、劳动力结构1. 性别结构：我国劳动力市场男女比例相对平衡，男性劳动力占比约为50%，女性劳动力占比约为50%。
但在不同行业和职业中，性别结构存在一定差异，例如男性在建造和创造业占比较高，而女性在服务业和教育行业占比较高。
2. 年龄结构：我国劳动力市场的年龄结构呈现出年轻化的趋势。
大约70%的劳动力年龄在18-45岁之间，这一年龄段的人群具有较高的工作能力和创造力。
然而，老龄化问题也逐渐显现，60岁以上的劳动力比例逐渐增加，这对劳动力市场的发展和社会保障提出了新的挑战。
四、就业情况1. 就业率：我国劳动力市场的就业率向来保持在较高水平。
根据国家统计数据，2022年我国城镇登记失业率为3.8%，相对较低。
这表明我国劳动力市场的供需状况相对平衡，就业形势较为乐观。
2. 就业行业：我国劳动力市场的就业行业呈现出多样化的特点。
创造业、建造业、服务业、金融业等行业是就业的主要领域。
随着信息技术的快速发展，互联网和高科技行业也成为了就业的热点领域。
3. 就业结构：我国劳动力市场的就业结构不断优化。
随着产业结构的调整和转型升级，高技能人材的需求逐渐增加。
同时，大量农村劳动力转移就业到城市，推动了城乡劳动力的均衡发展。
五、失业率失业率是衡量劳动力市场供需状况的重要指标。
我国劳动力市场的失业率相对较低，但仍存在一定的压力。
根据国家统计数据，2022年我国城镇登记失业率为3.8%，相对稳定。
然而，隐性失业和结构性失业问题仍然存在，需要进一步加强就业政策和培训措施，提高劳动力市场的适应能力。
中国劳动力市场的未来趋势及其政策建议
中国劳动力市场的未来趋势及其政策建议近年来，中国的劳动力市场面临了新的挑战，其中最大的挑战是技术进步和经济结构调整对劳动力需求的影响。
未来几年，中国劳动力市场将呈现出一些新的趋势。
第一，虽然劳动力总体供应仍然大于需求，但在某些领域和职位上将会出现供不应求的局面。
随着中国经济的转型和技术的不断进步，人才需求将更加多样化和差异化。
同时，随着国内生产力水平的提高，许多传统制造业和低技能劳动力密集型行业将逐渐萎缩，而高技能和高知识密集型行业将更加壮大。
因此，未来一些高端技术、创新型企业和高端制造业将会面临人才短缺的困境。
第二，未来的劳动力市场还将面临一个老龄化劳动力的挑战。
根据统计数据，截至2020年，中国60岁及以上的人口总数已经达到了2.5亿，占总人口比重的近18%。
这意味着未来劳动力的缺口将会越来越大，特别是在一些高技术和高端制造业领域，缺口将会更加明显。
同时，老年人可能会对劳动力市场带来新的机会和挑战，例如创业和提供兼职或咨询服务等。
第三，随着新技术的出现和普及，未来劳动力市场将会迎来更多的机会和变化。
在互联网和人工智能的发展下，很多传统的企业和行业将会面临深刻的转型，而新的行业和新技术也将会带来更多创新的机会和全新的就业方向。
例如，随着智慧城市和物联网的发展，未来将会有更多的岗位需要处理大数据和复杂信息，因此这也会带来新的需求和机会。
基于以上趋势，我们可以提出几点政策建议：第一，注重职业技能培训，鼓励人才多元化发展。
政府应该加大对职业教育和技能培训的投入力度，以提高劳动力的技能水平和不同行业之间的转移能力。
同时，政府还应该鼓励人才多元化发展，例如通过创业扶持和就业保障等政策，帮助劳动力更好地适应市场需求。
第二，提高老年人劳动力的参与率。
政府应该积极创造条件，促进老年人的就业和创业，例如通过雇主税收优惠、保险补贴和职业技能培训等政策，吸引更多的老年人参与劳动力市场，同时改变社会对老年人的认知和态度。
中国劳动力市场的现状与未来
中国劳动力市场的现状与未来一、引言中国作为世界上人口最多的国家之一，其劳动力市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和社会变革的加速，中国劳动力市场也呈现出诸多特点。
本文将分析中国劳动力市场的现状，并对未来发展进行展望。
二、劳动力市场的现状1. 人口结构的变化：中国人口老龄化问题日益突出，劳动力供给总量逐渐减少。
随着人口红利逐渐消失，劳动力市场将面临压力。
2. 劳动力结构的变化：中国劳动力的整体素质逐渐提高，大量高学历人才不断涌现，劳动力结构更加多元化。
3. 区域劳动力市场差异：中国经济的发展水平存在差异，东部沿海地区相对发达，吸引了大量劳动力流入，而中西部地区仍然存在相对较高的失业率。
4. 行业劳动力市场的变化：中国经济结构的转型升级对不同行业的劳动力需求产生了变化，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业的就业机会增多。
创新型人才的需求逐渐增加。
三、中国劳动力市场的挑战与机遇1. 挑战（1）人口老龄化所带来的劳动力供给不足。
劳动力短缺可能会对经济发展造成阻碍。
（2）高校毕业生就业压力增大。
大量毕业生涌入劳动力市场，就业难是一个突出的问题。
（3）城乡劳动力失衡。
农村劳动力向城市转移不平衡，城市高峰期出现拥堵和饱和。
2. 机遇（1）人才培养与引进。
加强高等教育和职业教育，提高人才素质，满足经济结构调整和创新发展的需求。
（2）城乡一体化和农村劳动力转移。
促进城乡经济社会协调发展，推动农村劳动力的转移就业，减少城市压力。
（3）优化劳动力市场供需结构。
引导劳动力向新兴产业和服务业转移，以满足经济转型的需求。
四、未来发展趋势1. 人力资源市场的规范化和现代化。
建立完善的劳动力市场信息系统，加强人才交流和招聘机构的监管，提高市场效率和公平性。
2. 发展新兴产业和创新创业。
新兴产业及科技创新将成为未来劳动力市场的主要增长点，需要培养更多的创新型人才。
3. 人力资源管理的转型。
企业将更加注重员工培训和发展，提高员工的综合素质和竞争力，实现劳动力市场的优化配置。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析1. 市场概况我国劳动力市场是指供求双方进行劳动力交易的场所，包括就业和失业的人口。
根据最新的统计数据，我国劳动力市场规模庞大，拥有超过8亿的劳动力资源。
随着经济发展和城镇化进程的推进，劳动力市场规模呈现稳步增长的趋势。
2. 劳动力供给我国劳动力供给主要来源于农村转移劳动力和城镇就业人口。
农村转移劳动力是指农民工群体，他们通过外出打工来提供劳动力。
城镇就业人口则包括城镇居民和农民工在城市的就业人口。
近年来，随着农村劳动力向城市转移的加速，农民工成为劳动力市场的重要组成部份。
3. 劳动力需求我国劳动力需求主要来自各个行业和企业的用工需求。
随着产业结构的调整和技术进步，不同行业对劳动力的需求也在不断变化。
目前，服务业和高技术产业对劳动力的需求较为旺盛，而传统创造业对劳动力的需求则相对较低。
4. 就业形势就业形势是衡量劳动力市场发展的重要指标之一。
近年来，我国就业形势总体稳定，就业人数逐年增加。
政府采取了一系列措施来促进就业，如加大对小微企业的支持力度、推动创业就业等。
同时，劳动力市场也面临一些挑战，如就业结构不合理、就业岗位不稳定等问题。
5. 教育培训教育培训是提高劳动力素质和适应市场需求的重要手段。
我国政府高度重视教育培训工作，加大对职业教育和技能培训的投入。
通过提供多样化的教育培训机会，劳动力可以提升自身的竞争力，更好地适应市场需求。
6. 失业问题失业是劳动力市场发展中的一个重要问题。
虽然我国劳动力市场总体稳定，但仍存在一部份人口面临失业风险。
政府通过实施积极的就业政策和社会保障制度，努力减少失业人口数量。
同时，加强职业培训和创业扶持，匡助失业人员重新就业。
7. 劳动力市场发展趋势未来我国劳动力市场发展将呈现以下趋势：- 劳动力市场规模将继续扩大，劳动力供给将更加充足。
- 随着技术进步和产业升级，对高技能劳动力的需求将增加。
- 服务业将成为就业的主要增长点，提供更多就业机会。
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力规模仍在1.5亿左右。 • 当前，中国农村劳动年龄人口每年 增长1000万左右，农村劳动力转移任
务十分艰巨。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1.4 劳动者素质有所改善，但 总体素质仍然偏低。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1.3 就业的城乡结构进一步优化， 转移农村劳动力的任务十分艰巨。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 1990-2002年，中国乡村从业人
员 所 占 比 重 由 73.7% 下 降 到 66.4% ，
平均每年下降0.6个百分点，但农村人
口所占比重仍然很高，农村富余劳动
• 4.3 技工短缺在全国范围普遍存在
•
高技能人才数量短缺，已经不能满足经济
发展需要。
• 企业当前最急需人才的前三位人才依次是： 营销、高级技工、技师和高级技师，分别占调 查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
4.4 技工短缺的主要原因
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.4 大学生就业政策
• 8.要加大对高等教育事业发展规模、专
业设置和就业状况的统筹力度。 • “高职(大专)毕业生职业资格培训工程” 。 • 9.进一步加强对高校毕业生就业工作的领 导。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•二、劳动力市场发展趋势
• 3.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民 营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要 为其提供便利条件和相应服务。 • 4.鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业 。 • 5.为高校毕业生办理户口和人事档案手续提 供便利 。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.4 大学生就业政策
• 6.做好高校毕业生就业指导和服务工作 。 • 7.毕业半年以上未能就业并要求就业的高 校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城 市或县劳动保障部门办理失业登记。
4.4.1．现行教育体制重学历教育、轻技能培训 是技术工人短缺的主要原因。 对技术工人和高技能人才需求量大大增加。 技工教育培训的发展还难以适应。 大学 的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向 进行规划。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 4.4.2 企业对员工的培训投入不够，只使 用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的 短缺。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 3.1 农民工流动就业的数量
•国家统计局数据： 2004年为1.2亿 ； •农业部数据： 21.0%，1.03亿； •计生委数据：1亿左右； •劳动保障部数据 ：1.2亿 。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 3.2 2004年农民工流动就业的流向 分布
中国劳动力市场的特点 和发展趋势
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2020/11/2
中国劳动力市场的特点和发展趋势
•一、劳动力市场特点 •二、劳动力市场发展趋势
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•一、劳动力市场特点
•1 基本背景 •2 基本矛盾 •3 农民工“短缺” •4 技术工人 “短缺” •5 大学生的就业
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。
• 东南沿海多年来的经济增长模式面临 转变，是企业用工短缺的深层原因。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工 •善待员工，接续民工间的职业介绍链条。 •工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
•1 劳动力供给预测 •2 劳动力素质提高预测 •3 劳动力需求预测 •4 需求的所有制变化预测
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 1．劳动力供给预测。
• 2001-2020 年 ， 劳 动 年 龄 人 口
(16-59岁)增长呈现由快到慢，再到负 增长的趋势。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1 基本背景
•1.1 城乡就业规模不断扩大，下 岗职工和失业人员再就业问题突 出。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•1.2 就业结构发生重大变化，但 与国际水平相比仍然存在差距。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
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• •
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.2 有就业意愿但未能就业的大学生群体 值得关注
• 一类是复习考研者。 • 二类是边看边干者。 • 三类是就业困难的大学生。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.3 对大学毕业生就业问题的分析
• 大学毕业生的就业机制 • 大学毕业生的就业渠道 • 大学毕业生的就业服务 • 全社会和大学生个人的就业观念 • 大学专业结构和教育体制
普通劳动力特别是年轻女工相对短 缺，工资待遇低、工作环境差、劳 动强度大的企业缺工尤为严重。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 3.6 工资待遇长期徘徊、劳工权益
• 缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济 增长模式面临变革等多种原因造成局 部地区民工短缺。
• 工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通 工人短缺的主因。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 3.8 趋势判断
• 东南沿海部分地区用工短缺的状况短 期内可能还会持续。但由于我国劳动力 供大于求的基本国情并未改变，没有迹 象显示这一问题会扩展为全国性的、影 响经济发展的严重问题。
• 从中长期看，这种状况将可能导致缺 工地区企业工资水平的被迫上涨，从而 迫使一些工资较低的劳动密集型加工企 业退出该地区，向中西部地区梯度转移。
•5.1 大学毕业生就业的现状和形势
• 近年来，大学毕业生就业逐步增加，就业 问题凸现。 • 大学毕业生的就业率下降。 • 大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•表 2001-2005年全国普通高校毕业生数量和就业状况
•
•2001年
•2002年
•2003年
• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
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•5 大学生的就业
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 3.3 农民工流动就业的特征 ：候鸟式
•
•
两种形态：一种是“摆钟式”，
即农民外出务工以年为单位在城乡和地
区之间流动；另一种是“兼业式”，即
利用农闲季节短期的、季节性的外出打
工。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•3.4 我国劳动力市场的二元特性
• 我国劳动力市场产生伊始就带有 市场分割特性，即为二元市场。反映 这种市场分割的一个重要标志是劳动 力市场的巨大价格差别：上世纪90年 代中期，国有企业职工与相同职业岗 位的农民工的工资收入之比，最高的 达到5∶1，最低的也有2∶1。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 3.5 民工短缺在局部地区客观存在，
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 2020年，我国就业总量将达到87012
万人。其中，“十五”期间每年增加775万 个就业岗位，“十一五”期间每年增加705 万个就业岗位，2010—2015期间每年增加 736万个就业岗位，2016—2020期间每年 增加770万个就业岗位。
• 就业弹性决定经济增长对就业的拉动能力。20世纪90年代， 我国的总体就业弹性为0.11，1995年到2002年的平均就业弹性为 0.13，2000年—2003年平均为0.137，出现了小幅增长。按照保 守的0.13为基数进行预测。
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•情 形 一 ： 就 业 弹 性 稳 步 提 高 。 情形二：就业弹性缓慢增加。 情形三：就业弹性稳定在目前 0.13的水平。
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•5.4 大学生就业政策
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工 作。“西部计划”等。 2.党政机关录用公务员和国有企事业单 位新增专业技术人员和管理人员，应主 要面向高校毕业生，公开招考或招聘， 择优录用。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•5.4 大学生就业政策
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•2 基本矛盾
• 劳动者充分就业的需求与劳
动力总量过大、素质不相适应。 这将是一个长期存在的问题。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•图 经济增长、就业增长与就业弹性
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
•3 农民工 “短缺”
• 空缺需求中，大专以上学历人员占 26.4%。
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中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 4.2.2．企业对人才的需求