规范例
法律规范案例说明书(3篇)
第1篇一、案例背景（案例名称：张某某与李某某房屋租赁合同纠纷案）1.1 案件起因张某某（以下简称甲方）与李某某（以下简称乙方）于2019年6月1日签订了一份房屋租赁合同，约定甲方将其位于某市某区某小区的一套房屋出租给乙方，租赁期限为一年，自2019年6月1日至2020年5月31日。
合同中约定租金为每月8000元，乙方需在每月的5日前支付当月租金。
1.2 争议焦点在租赁期间，双方因房屋维修费用、房屋损坏责任等问题产生纠纷。
乙方认为甲方提供的房屋存在质量问题，要求甲方承担维修费用；甲方则认为乙方在使用过程中造成房屋损坏，应承担维修责任。
此外，乙方还以房屋租赁合同中的条款存在不合理之处为由，要求解除合同。
二、法律规范2.1 相关法律法规本案涉及的主要法律法规包括《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国民法典》等。
2.2 法律规范要点（1）合同法规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
（2）城市房地产管理法规定，房屋租赁当事人应当签订书面租赁合同，明确租赁期限、租金、房屋使用条件等内容。
（3）民法典规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
三、案例分析3.1 甲方责任（1）关于房屋维修费用：根据《中华人民共和国民法典》第七百一十二条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。
在本案中，双方未就房屋维修费用进行约定，因此甲方作为出租人，应承担房屋的维修责任。
（2）关于房屋损坏责任：根据《中华人民共和国民法典》第七百一十三条规定，承租人应当按照约定的方法使用租赁物。
因承租人使用不当致使租赁物受到损失的，承租人应当承担赔偿责任。
在本案中，若乙方在使用过程中确实造成房屋损坏，则应承担相应的赔偿责任。
3.2 乙方责任（1）关于租金支付：根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。
产品设计规范范例
产品设计规范范例产品设计规范是在产品设计过程中的一系列指导原则和要求，旨在确保产品的可用性、可靠性、可持续性和安全性。
本文将提供一个产品设计规范范例，以便设计师和产品开发团队参考和借鉴。
1. 概述产品设计规范是为了满足用户需求、改善用户体验和产品质量而制定的一系列设计指导原则。
它包括但不限于用户界面设计、交互设计、色彩和图标设计、文字和排版规范、可访问性标准等。
2. 用户界面设计2.1 布局和导航用户界面应具有清晰简洁的布局和导航结构，使用户可以轻松理解和操作产品。
主要内容应放置在屏幕的视觉焦点区域，重要功能和信息应易于寻找和访问。
2.2 交互反馈产品应提供及时准确的交互反馈，例如按钮状态、页面过渡、输入响应等。
反馈应明确清晰，以便用户了解他们的操作是否成功。
3. 色彩和图标设计3.1 色彩选择色彩应具有统一性和协调性，符合产品品牌形象和用户习惯。
同时，考虑到不同用户的视觉障碍，应确保高对比度和易辨认的色彩搭配。
3.2 图标设计图标应简洁明了，易于理解和识别。
使用图标时，应注意与文本标签的配合使用，确保用户能够准确理解图标的含义。
4. 文字和排版规范4.1 字体选择选择适合产品风格和用户需求的字体。
主要内容应使用易读性高的字体，避免使用花体或不易阅读的字体。
4.2 字号和行距字号和行距应适中，以提高可读性。
重要信息应以较大字号显示，而辅助信息则可以使用较小字号。
5. 可访问性标准5.1 屏幕阅读器兼容性产品应具备与屏幕阅读器兼容的功能，以确保视觉障碍用户能够准确获取产品内容和功能。
5.2 键盘操作支持产品应提供键盘操作支持，确保用户无论是使用鼠标还是键盘都能方便地操作产品。
6. 安全性要求6.1 数据保护产品应具备数据保护机制，包括数据加密、访问控制和备份恢复等，以确保用户数据的安全性和完整性。
6.2 用户隐私产品应尊重用户个人隐私，明确告知用户个人信息的使用目的和范围，并采取相应的安全措施保护用户隐私。
行政伦理规范案例讲解
行政伦理规范案例讲解行政伦理是公共管理中的一个重要领域，关注着政府机关及其工作人员的道德行为和职业规范。
严格遵守行政伦理规范，对于促进公共管理工作的规范化、民主化、法治化具有重要作用。
为了更好地理解行政伦理规范，本文将介绍几个具体的行政伦理规范案例，以便更好地了解这个领域。
案例1：某部门工作人员收受礼品在某部门工作的李某在一次接待活动中收到了一份价值不菲的礼品，该礼品来自于某家公司的负责人，而这家公司正好有些事情需要这个部门的协助。
李某对于接收礼品情有独钟，随后开始协助这家公司排出疑难问题。
从行政伦理规范的角度来看，这种收受礼品的行为是不合适的，因为这种行为存在利益输送的嫌疑，容易被其他人视为利用职务之便为个人谋取私利。
李某的行为不仅违反了行政伦理规范，也有可能引起舆论的质疑，损害了政府机关的形象和公信力。
案例2：某机关工作人员不实情况上报在某机关工作的张某在上报本单位工作情况时，故意隐瞒了存在的一些问题，向上级机关报告的情况与真实的情况不符。
这种情况透露出张某在职业道德和诚信方面存在着缺陷，不仅会导致上级机关对其产生误解，而且也有可能对公共利益造成损失。
从行政伦理规范的角度来看，政府机关工作人员应该及时、准确地向上级机关报告本单位工作情况，恪守职业道德，发挥诚信作用。
隐瞒或歪曲工作情况会引起上级机关的不信任，损害政府的公信力。
案例3：某部门工作人员违规招聘在招聘新员工的过程中，某部门工作人员刻意忽视应聘者的真实情况，通过关系、贿赂等途径违规招聘，从而使招聘结果偏离公正、公开、公平的原则。
从行政伦理规范的角度来看，公共机构的招聘应该遵守公正、公开、公平的原则，选择合适的人才。
违规招聘不仅是一种不道德的行为，而且还会削弱公共机构的管理能力，影响公共事业的进行。
案例4：某部门工作人员违规处置公共资源在某部门工作的刘某利用职务之便，将公共资源用于自己的盈利，向困难企业收取“保底赞助费”，应付审计等等。
“事事有依据,事事求规范”例子
遵守规则的名人故事1、陈毅制定“入城守则”1949年5月24日夜里，上海街头响起半夜激战的枪声。
第二天,天蒙蒙亮，市民们小心地打开一点门，从门缝里望出去，只见马路两侧，整齐地躺满了抱着枪，合衣而睡的解放军战士，市民们感到奇怪，“这些军队怎么和以前不一样的呢？”不一会，市民们开始走出家门。
他们看到战士已经起来了，有的在洗漱，有的在吃饭，吃的是馒头、咸菜。
于是，不少市民拿出热水瓶，给战士们倒开水。
战士们笑嘻嘻地摇着头，谢绝了。
天大亮了，“解放军露宿街头”，“解放军秋毫无犯”的消息，迅速传遍了整个上海，市民蜂拥上街头，欢迎人民子弟兵，庆祝上海获得新生。
2、晏殊的守规北宋词人晏殊，素以诚实著称。
在他十四岁时，有人把他作为神童举荐给皇帝。
皇帝召见了他，并要他与一千多名进士同时参加考试。
结果晏殊发现考试是自己十天前刚练习过的，就如实向真宗报告，并请求改换其他题目。
宋真宗非常赞赏晏殊的诚实品质，便赐给他“同进士出身”。
晏殊当职时，正值天下太平。
于是，京城的大小官员便经常到郊外游玩或在城内的酒楼茶馆举行各种宴会。
晏殊家贫，无钱出去吃喝玩乐，只好在家里和兄弟们读写文章。
有一天，真宗提升晏殊为辅佐太子读书的东宫官。
大臣们惊讶异常，不明白真宗为何做出这样的决定。
真宗说：“近来群臣经常游玩饮宴，只有晏殊闭门读书，如此自重谨慎，正是东宫官合适的人选。
”晏殊谢恩后说：“我其实也是个喜欢游玩饮宴的人，只是家贫而已。
若我有钱，也早就参与宴游了。
”这两件事，使晏殊在群臣面前树立起了信誉，而宋真宗也更加信任他了。
关于遵守规则的名人名言1、巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。
2、矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。
——淮南子3、我这辈子说过最让人无从反驳的话就是：被子根本不用叠，本来就是摊开来睡的，但这句话第一个被人反驳掉，懂么，这是规矩，人类之所一悲哀，就是有太多规矩……——韩寒《三重门》4、对于一个艺术爱来说，如果能够打破常规，完全自由进行创作，其成绩往往会是惊人的。
家庭宽带装维规范案例
案例（9）
典型以薄覆盖方式建设的聚类市场 分纤箱，户线安装基本规范。
家庭宽带装维规范案例
ห้องสมุดไป่ตู้
家庭宽带装维规范案例（1）
以薄覆盖方式建设次新小区，安装时通过广电户线暗管将户线入户，接入光交，楼道分纤箱、户线安装规 范。
案例（2）
典型以薄覆盖方式建设老小区 户线采用明管暗线安装，接入光交、楼道分纤箱、户线安装规范，光交资料完善。
案例（3）
典型以全覆盖方式建设的商住一体新小区 移动、电信、联通均以全覆盖方式建设，40层，一梯9户，分纤箱安装在4、9、14等楼层，接入光交、弱电 井分纤箱、户线安装规范。
电信 移动 联通
案例（4）
典型以全覆盖方式建设的次新高档小区 移动、电信均以全覆盖方式建设，电信使用明管暗线敷设户线到门头，开孔安装，移动采用明管暗线布放 的门头后，充分借用广电管道将户线引入室内，接入光交、楼道分纤箱、入户线安装规范。
电信：户线布放
到门头，安装时 门头开孔布放到 室内。
移动：户线布
案例（5-3）
典型以薄覆盖方式建设的次新小区 光交箱、多种户型楼道分纤箱，户线安装规范。
案例（6）
典型以薄覆盖方式建设的次新小区 光交箱、多种户型楼道分纤箱，户线安装规范。
案例（7）
典型以全覆盖方式建设的次新小区 光交箱、多种户型楼道分纤箱，户线安装规范。
案例（8）
典型以薄覆盖方式建设的老新小区 光交箱、楼道分纤箱，户线安装较规范。
放到门口接线盒 内，借用广电管 孔将户线穿入室 内。
移动：充分借
用广电管已有道， 使用明管暗线布 放户线至用户家 门口，借用广电 管孔将户线穿入 室内。
案例（5-1）
典型以薄覆盖方式建设的次新小区 光交箱、多种户型楼道分纤箱，户线安装规范。
社规范例
一、社区制度1、为了大家共同的社区环境，请各位以身作则，文明上网。
增强网络道德意识，共同抵制有害信息的传播。
2、生兼包对所有非官方活动导致的后果不承担任何责任。
3、社员违规次数达到三次的、严重违规的，随即加入黑名单，不再允许任何发布。
4、所有社员有举报违规内容的责任和义务，同时严禁发布、回复违规内容。
如邮箱贴等5、任何社员在未得到官方许可的前提下，不得以本社名义举办任何线上、线下的活动。
6、本社区严禁一切发布、传播任何性质的诽谤、谣言，如发现此行为者将配合相应机关追究行为人责任。
7、本社区严禁以任何形式传播以下内容。
（头像、签名、徽章、图片、链接、文字、视频、音频、网盘、发起投票等）H色内容。
（以任何形式发布传播在本社区都视为最严重的违规，直接取消会员资格）低俗、恶心、血腥、暴力、违反伦理等内容。
恶意评论时政领导人、挑拨民族情绪、挑拨地域攻击、扰乱社会秩序、稳定等一切相关内容。
滋事、辱骂、人肉、陷害、诽谤、歧视、诅咒、恐吓、炫耀等一切侵害他人隐私及人身安全的违法内容。
未经官方许可的一切广告：促销、推广、宣传、各种聊天群、语音群。
挑拨本社区和其他社区对立情绪。
脑残、群嘲、求种、卖萌、邮箱、骗回复。
严禁恶意模仿注册领导人姓名、组织机构、其他社区成员ID且带有明显侮辱性质的。
8、社区将保持并加大对色情类内容（包括任何形式的擦边球）打击力度，请有此类爱好的社区成员做好被打击的心理准备。
二，关于原创和转载和置顶。
1、原创类作品优先置顶，内容可以包括文字，图片，视频、音频等多种形式。
2、原创技术类优先置顶。
（鼓励社区技术宅把自己的创意、作品上传社区分享）。
3、转载类的帖子，社群成员需保证不承担任何法律责任，若有涉及，由社区成员自行承担。
4、参与官方活动的帖子，公告类帖子，社区规则，给予置顶。
5、公益活动和官方活动的帖子给与置顶。
6、置顶精品贴可获得置顶一天，优秀帖子时间延长，根据被容精彩程度而定。
7、如果发现置顶贴为剽窃或转载，请各位社员积极向圈主举报，一经发现，立即严惩。
法律规范执法案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，机动车保有量持续增长，道路交通压力日益增大。
为了保障人民群众的生命财产安全，维护道路交通秩序，我国政府高度重视道路交通安全管理工作。
某市交警大队作为本市道路交通安全管理的执法主体，始终坚持以人民为中心的发展思想，严格依法行政，全力维护道路交通秩序。
二、案例简介2021年5月15日，某市交警大队接到群众举报，称在某市区主要交通干道上一辆黑色轿车涉嫌严重超速行驶。
接到举报后，交警大队立即组织警力进行核查，并于5月16日对涉事车辆进行了查处。
三、调查过程1. 现场勘查：交警大队民警到达现场后，对涉事车辆进行现场勘查，确认车辆涉嫌超速行驶。
2. 调查取证：民警对驾驶员进行询问，了解其驾驶情况。
驾驶员承认，自己在行驶过程中超速行驶，并表示愿意接受处罚。
3. 数据核实：交警大队通过交通监控设备，调取了涉事车辆行驶过程中的实时数据，证实驾驶员存在超速行为。
4. 法律法规依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条第一款规定：“机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。
”以及第九十九条规定：“有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：……（二）驾驶机动车超过规定时速百分之五十以上的。
”四、执法过程1. 告知权利：交警大队民警在执法过程中，向驾驶员告知了其享有的权利，包括陈述、申辩、要求听证等。
2. 制作法律文书：根据调查结果和法律法规，交警大队依法制作了《行政处罚决定书》，对驾驶员进行了处罚。
3. 送达处罚决定：交警大队将《行政处罚决定书》送达驾驶员，并告知其有权在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。
五、案件处理结果1. 行政处罚：根据《行政处罚决定书》，驾驶员因超速行驶，被处以罚款1000元，并记12分的处罚。
2. 警示教育：交警大队对驾驶员进行了交通安全教育，提醒其遵守交通法规，确保自身和他人的生命财产安全。
现场勘查笔录规范示例
现场勘查笔录规范示例
一、案情概述：
本案是一起交通事故，当事人为张某和李某，事故发生地点为xx路口，事故时间为2021年9月20日11时30分。
二、勘查人员和当事人：
勘查人员：王某、李某
当事人：张某、李某
三、勘查过程：
1、王某核实了现场交通情况，发现路面上有明显的车轮痕迹，推测是两车在事故发生前一段时间内通过该路口时留下的。
2、李某通过询问当事人和现场目击者得知，事故是由张某驾
驶的轿车与李某驾驶的小客车相撞而导致的。
3、王某拍摄了现场的照片和视频，并将事故现场标记及相关
信息采集，包括车牌号、车型、车身颜色、撞击部位等。
4、李某对自己的行驶轨迹进行了说明，表示自己在右转道内
行驶，张某在直行道内行驶，在通过路口时发生了相撞。
5、张某对自己的行驶轨迹进行了说明，表示自己在直行道内
行驶，李某在右转道内行驶，两车在路口中央相撞。
6、王某核实并记录了当事人的驾照、行驶证等信息。
四、勘查结论：
1、本案是由张某驾驶的轿车与李某驾驶的小客车相撞而导致的。
2、根据现场勘查和当事人的证言，事故责任主要在张某一方。
3、为了更准确地确认事故责任，将需要进一步调查分析事故
资料、判断事故的过程和结果，进行专业性的鉴定。
五、勘查人员签字：
勘查人员：王某、李某
签字：_________________
签字：_________________。
公司文件编号规范范例
公司文件编号规范范例目的本文旨在规范公司文件的编号方式，确保文件管理的有效性和便捷性。
背景公司文件编号是每个文件的唯一标识符，用于方便文件的查找、归档和跟踪。
通过遵循规范的编号方式，可以提高工作效率，减少混淆和错误。
规范范例以下是公司文件编号的规范范例：1. 会议纪要：[YYYYMMDD]-[会议名称]-[序号]- 例如：xxxxxxxx-年度总结会议-0012. 合同文件：[类型]-[合同编号]-[起始日期]-[终止日期]- 例如：采购合同-Pxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxxx3. 人事文件：[员工编号]-[文件类型]-[创建日期]- 例如：Exxxxxxx-聘用合同-xxxxxxxx4. 财务文件：[年份]-[季度]-[类型]-[文件编号]- 例如：2022-Q1-报销申请-F0015. 项目文件：[项目编号]-[文件类型]-[序号]- 例如：Pxxxxxxx-项目计划-001使用方法遵循以下步骤对公司文件进行编号：1. 确定文件类型和所需信息。
2. 根据规范范例，按照文件类型制定编号格式。
3. 根据具体情况填写文件编号中的相关信息。
4. 确保编号的唯一性和连续性。
5. 在文件命名、存档和跟踪系统中使用文件编号。
注意事项- 文件编号需清晰易读，避免使用模糊或含糊不清的标识符。
- 确保编号信息的准确性和一致性，避免错误或混淆。
- 文件编号应与文件内容相对应，以便于查找和关联。
以上是公司文件编号的规范范例及使用方法，请全体员工遵守并落实到实际工作中。
通过规范的文件编号管理，我们可以提高工作效率，减少潜在问题的发生，并更好地管理和利用公司的文件资源。
文件规范范例
文件规范范例一、文件标题根据不同的文件类型和目的，文件标题应当简明扼要地概括文件的主要内容，并能够准确传达文件的目的和要求。
例如，如果一份文件是公司的年度财务报告，其标题可以设计为“2019年度财务报告”；如果一份文件是一个项目的执行计划，可以将其标题命名为“项目执行计划”。
二、文件编号文件编号是为了方便文件的管理和查询而设立的，是每份文件的唯一标识。
文件编号一般由字母、数字或符号组成，并采用层次递进的方式。
例如，公司的规章制度可以采用GB/T 18885-2015的标准文件编号格式。
三、文件正文1. 文件正文应该具有简洁明了、逻辑清晰、表达准确的特点。
段落之间的过渡应该流畅自然，语句之间的连贯性强。
2. 文件正文可以使用标题、序号、条款等形式进行分段，以展示文件内容的层次结构和逻辑关系。
四、页眉页脚页眉和页脚是为了方便文件的查阅和归档而设置的，其中包括一些必要的信息，如文件标题、页码、作者等。
页眉一般位于页面的上方，页脚一般位于页面的下方。
五、字体和字号文件中的字体和字号应该根据需要选择，以确保文件的可读性和整洁美观。
常用的字体有宋体、黑体、楷体等，字号一般选择12号或14号。
六、行间距和段间距行间距和段间距的设置可以根据需要进行调整，以便于阅读和修改。
一般来说，行间距可以设置为1.5倍或2倍行距，段间距可以设置为1.5倍或2倍段距。
七、编号和引用如果文件中需要对某些内容进行编号或引用，应该使用统一的规则和格式。
例如，可以使用阿拉伯数字进行编号，需要引用其他文件的内容时，可以使用上标或下标标注。
八、表格和图片如果文件中需要插入表格或图片，应该注意排版的整洁和美观。
表格和图片应该有清晰的标题和编号，以便读者查找和引用。
九、日期和署名文件的日期和署名应该清晰明确，以确保文件的合法性和责任的明确。
日期一般位于文件正文的左上角，署名一般位于文件的结尾。
十、文件附件如果文件中需要附带其他的文件或资料，应该将其明确列出，并注意文件的载体和格式。
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第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（ 2 ）学习培训机会（3 ）职务晋升、加薪（4 ）公司高层领导年终接见3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：（1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
第三章薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。