2018天津地区工程总监职位薪酬报告
2018天津社会平均工资
2018天津社会平均⼯资
每⼀个地区都会有社会平均⼯资，可以通过社会平均⼯资了解到当地的⼀些职⼯经济状况，如果是在天津地区⼯作，当地的社会平均⼯资可以达到多少钱呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018天津社会平均⼯资
2018年度本市职⼯年平均⼯资为70452元，⽉平均⼯资为5871元;在岗职⼯年平均⼯资为90480元，⽉平均⼯资为7540元。
⼆、计算公式
职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，天津地区的社会平均⼯资可以达到7万多元，如果换算为⽉平均⼯资可以达到6000元左右，如果只算在岗职⼯的，可以达到年平均⼯资9万元，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
【实例】天津市华淼给排水研究设计院-薪酬管理制度实施方案
天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案第一章总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。
第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。
第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。
第三章设计思路第五条：总说明本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。
第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。
第六条：设计关键思路一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。
二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。
三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。
（一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。
岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。
前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。
（二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行360考评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。
工程监理的工资制度
工程监理的工资制度工程监理的工资制度是根据监理人员的岗位、工作经验、学历、专业技能和所在地区等因素来确定的。
一般来说，工程监理人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成，以下是一个较为常见的工程监理工资制度：1. 基本工资：基本工资是工程监理人员的固定薪酬，通常根据其岗位级别和工作经验确定。
初级监理工程师的基本工资一般在8000元至12000元每月，中级监理工程师在12000元至18000元每月，高级监理工程师在18000元至25000元每月。
2. 绩效工资：绩效工资是根据监理人员在工作中表现出来的工作能力和业绩来确定的，一般以年终考核为依据。
绩效工资的具体数额根据个人的表现而定，一般在基本工资的10%-30%之间。
3. 奖金：工程监理人员在项目进度、质量和安全等方面取得突出成绩时，会获得相应的奖金。
一般来说，奖金数额根据监理项目的具体情况而定，也有可能是按照项目总投资的1%-3%来确定。
4. 津贴：工程监理人员在项目实施过程中可能要出差或者在特殊环境下工作，这时候会发放相应的津贴。
包括交通补贴、住宿补贴、加班补贴等。
5. 其他福利：工程监理人员还有一些其他的福利待遇，例如社保缴纳、年终奖、节日福利等。
总的来说，工程监理人员的工资水平是比较可观的。
随着我国建设行业的不断发展，对监理人员的需求也越来越大，因此监理人员也有很多机会获得高薪的岗位。
但是监理工作也是一项需要承担较大责任的工作，需要不断提升自己的专业知识和技能，保持敬业精神和工作热情，才能获得更好的福利待遇和职业发展机会。
工程监理人员是工程建设项目中至关重要的一环，他们的工资制度反映了对其专业能力和工作表现的认可和激励。
通过不断提升自己的专业水平和工作能力，工程监理人员可以获得更丰厚的报酬，实现自身的职业发展目标。
希望各位工程监理人员在工作中不断进步，取得更大的成就！。
装饰公司各部门薪资待遇1
装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。
•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。
•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。
•人力资源经理：月薪15000-25000元。
•人力资源总监：月薪20000-40000元。
2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。
•中级室内设计师：月薪8000-12000元。
•高级室内设计师：月薪12000-18000元。
•设计总监：月薪20000-40000元。
3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。
•中级工程师：月薪8000-12000元。
•高级工程师：月薪12000-18000元。
•工程总监：月薪20000-40000元。
4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。
•中级会计师：月薪8000-12000元。
•高级会计师：月薪12000-18000元。
•财务总监：月薪20000-40000元。
5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。
•中级销售代表：月薪8000-12000元。
•高级销售代表：月薪12000-18000元。
•销售经理：月薪15000-25000元。
•销售总监：月薪20000-40000元。
在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。
因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
2021年南通地区营销总监岗位薪酬水平报告最新数据
461,151 413,004 367,292 314,012 251,100
517,386 451,038 405,368 373,616 316,126
617,710 533,161 466,841 427,713 357,920
起始页码
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001
职业方向
BD
业务拓展部门
CM
通讯技术部门
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
网络技术
ED
编辑发行
SA
销售
SM
销售管理
BU
商务拓展
IC
IC设计
RD
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
产品研发
EQ
设备工程
MD
生物制药
DE
设计创意
RS
餐饮
HT
酒店服务
ES
房地产销售策划
PS
物业服务
TC
技术部门
PJ
项目部门
CT
咨询服务
OP
营运部门
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
EH
安健环部门
PO
促销部门
起始页码
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天津监理表格
天津监理表格 The pony was revised in January 2021天津监理表格目录津监理A1 ------------------------工程开工报审表3津监理A1-1 -------------------------工程开工报告4津监理A2 ----------- 施工组织设计（方案）报审表 5 津监理A3 ------------------- 施工进度计划报审表6津监理A4 --------分包（供货、试验）单位资格报审表7津监理A5 ------------------------工程复工报审表 8 津监理A6 -----------------工程物资进场报验申请表9津监理A7------------------ 报验申请表10津监理A8-------------分部（子分部）工程报验申请表11津监理A9 --------------工程竣工预验收报验申请表12津监理A10--------施工设施（机具、措施用材）备案表 13 津监理A11 ---------------------- 工程款支付申请表14津监理A12 ----------- 工程临时（最终）延期申请表 13 津监A13 ------------------------费用索赔申请表 14 津监A14 ------------------------- 监理通知回复单15津监理B-------总监理工程师授权通知书16津监理B2-------------项目监理部人员配置（调整）通知书 17 津监理B3 ----------------------------- 监理通知单18津监理B4 ---------------------------- 工程暂停令19 津监理B5 ---------------------------- 工程变更通知单20津监理B6 ---------------------- 工程竣工预验收报告21津监理B6----------工程竣工预验收报告目录22津监理B6-2-----------工程竣工预验收小组成员及其分工表23津监理B6-3 --- 单位（子单位）工程质量控制资料核查记录24津监理B6-4---------------单位（子单位）工程安全和功能25检验资料核查及主要功能抽查记录津监理B6-5---------单位（子单位）工程观感质量检查记录26津监理B6-6 ----------------工程竣工预验收整改意见书27津监理B6-7-------单位（子单位）工程质量竣工预验收记录28津监理B7---------------------------------现场证物照片29津监理C1 -----------------------------监理工作联系单30津监理C2-------------------------------工程变更报审表31津监理C3 ------------------------------- 会议纪要32津监理A1工程开工报审表编号：津监理A1-1工程开工报告编号：津监理A2施工组织设计（方案）报审表编号：津监理A3施工进度计划报审表编号：津监理A4 分包（供货、试验）单位资格报审表编号：津监理A5工程复工报审表编号：津监理A6工程物资进场报验申请表编号：津监理A7报验申请表编号：津监理A8分部（子分部）工程报验申请表编号：津监理A9 工程竣工预验收报验申请表编号：津监理A10施工设施（机具、措施用材）备案表编号：津监理A11工程款支付申请表编号：津监理A12 工程临时（最终）延期申请表编号：津监A13 费用索赔申请表编号：津监A14 监理通知回复单编号：津监理B1总监理工程师授权通知书编号：津监理B2项目监理部人员配置（调整）通知书编号：津监理B3监理通知单编号：津监理B4 工程暂停令编号：津监理B5 工程变更通知单编号：津监理B6 编号：工程竣工预验收报告单位工程名称：承包单位：建设单位：勘察单位：监理单位：预验收时间：津监理B6-1工程竣工预验收报告目录津监理B6-2工程竣工预验收小组成员及其分工表津监理B6-3单位（子单位）工程质量控制资料核查记录续表津监理B6-4 续表单位（子单位）工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录注：抽查项目由验收组协商确定。
工程管理人员薪资制度表
工程管理人员薪资制度表一、前言随着经济的快速发展和城市建设的加速推进，工程管理人员的需求量也日益增加。
因此，建立一套科学合理的工程管理人员薪资制度成为了企业管理的一项重要任务。
薪资制度不仅关系到员工的个人利益，也关系到企业的发展和稳定。
为此，我们特制定了以下工程管理人员薪资制度表，希望能够为企业管理者提供一些建议和参考。
二、基本薪资1. 项目经理：项目经理是工程项目的核心管理人员，负责项目的全面管理和协调工作。
项目经理的基本薪资由其学历、工作经验、能力水平等因素综合决定。
一般来说，项目经理的基本薪资在1.5万元至3万元之间。
2. 施工经理：施工经理是工程项目的现场管理人员，负责施工现场的管理和协调工作。
施工经理的基本薪资根据其学历、工作经验、技术水平等因素综合决定。
一般来说，施工经理的基本薪资在1万元至2万元之间。
3. 质量工程师：质量工程师是工程项目的质量管理人员，负责项目的质量控制和监督工作。
质量工程师的基本薪资由其学历、工作经验、质量管理能力等因素综合决定。
一般来说，质量工程师的基本薪资在8000元至1.5万元之间。
4. 安全工程师：安全工程师是工程项目的安全管理人员，负责项目的安全控制和监督工作。
安全工程师的基本薪资根据其学历、工作经验、安全管理能力等因素综合决定。
一般来说，安全工程师的基本薪资在8000元至1.5万元之间。
5. 施工队长：施工队长是工程项目现场的主要管理人员，负责施工队伍的组织和协调工作。
施工队长的基本薪资根据其技术水平、工作经验、管理能力等因素综合决定。
一般来说，施工队长的基本薪资在6000元至1万元之间。
三、绩效奖金除了基本薪资外，工程管理人员还可以根据其工作绩效获得相应的绩效奖金。
绩效奖金多以项目的完成情况、效益情况、质量情况等为评判标准，按比例发放给符合条件的员工。
一般来说，工程管理人员的绩效奖金在基本薪资的10%至30%之间。
四、其他福利待遇1. 社会保险：企业为工程管理人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《天津市建设工程监理服务计费规则》-排附2-8
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2017年度市政公用工程专业项目监理机构人员配置、薪酬标准及现场经费、企业运营管理费费率标准
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2017年度石油化工工程专业项目监理机构人员配置、薪酬标准及现场经费、企业运营管理费费率标准
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2017年度园林工程专业项目监理机构人员配置、薪酬标准及现场经费、企业运营管理费费率标准
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2017年度铁路工程专业项目监理机构人员配置、薪酬标准及现场经费、企业运营管理费费率标准
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2017年度通信工程专业项目监理机构人员配置、薪酬标准及现场经费、企业运营管理费费率标准
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2017年度电力工程专业项目监理机构人员配置、薪酬标准及现场经费、企业运营管理费费率标准
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津监理表卡2015版
表A.0.1 总监理工程师任命通知书表A.0.2 项目监理机构人员配置/调整通知书津监理2015版表A.0.3 监理通知单构回复。
2.本表一式两份，项目监理机构、承包项目部各一份。
必要时抄送建设单位一份。
津监理2015版津监理2015版津监理2015版津监理2015版表A.0.7 旁站记录津监理2015版表A.0.8 工程变更通知单津监理2015版表A.0.9-1工程竣工预验收资料工程名称：编号：工程竣工预验收资料单位工程名称：建设单位：设计单位：勘察单位：承包单位：监理单位：预验收时间：注：本表一式一份，项目监理机构留存。
津监理2015版表A.0.9-2 工程竣工预验收小组成员及其分工表注：本表一式一份，项目监理机构留存。
津监理2015版表A.0.9-3 工程竣工预验收整改监理通知单构回复。
2.本表一式三份。
项目监理机构、建设单位、承包项目部各一份。
津监理2015版表A.0.9-4 工程竣工预验收记录2.本表一式一份，项目监理机构留存。
津监理2015版表A.0.10 监理报告位、承包项目部各一份。
津监理2015版表A.0.11 工程款支付证书津监理2015版表B.0.1 施工组织设计/施工方案报审表津监理2015版表B.0.2 工程进度计划报审表津监理2015版表B.0.3 工程分包单位资格报审表津监理2015版津监理2015版津监理2015版表B.0.6 试验单位资格报审表津监理2015版津监理2015版津监理2015版津监理2015版表B.0.10 施工测量成果检验报审表津监理2015版表B.0.11 报审表津监理 2015版表B.0.12 分部/子分部工程验收报审表2.分部工程需阶段验收,本表一式三份。
项目监理机构、建设单位、承包项目部各一份。
3.分部工程无需阶段验收,本表一式两份。
项目监理机构、承包项目部各一份。
津监理2015版表B.0.13 工程竣工预验收报审表津监理2015版津监理2015版津监理2015版津监理2015版表B.0.17 施工设施（机具、措施用材）备案表津监理2015版表B.0.18 监理通知回复单份。
船舶行业薪资调查
2006_2009年全国各地船舶企业人员薪资调查2006年大连地区，新船重工普通工人1800-3000设计人员3000-5000造船重工普通工人1500-2800设计人员2000-4000毕业大学生通常1000左右天津新港船厂薪水情况（该厂没有年终奖金）：普通工人：1000元左右主办：2000-3000元左右设计人员：1500-3000左右普通大学生实习期间不足1000元，实习期满后根据定级情况。
外高桥造船：大学本科见习期3000/月2300到手江南集团：同上2500/月1600到手沪东中华同上1900到手广州这边普通工人：1000元左右主办：3000-4000元左右设计人员：1500-3000左右见习大学生：1000-1500左右总的来说还是低啊广州消费那么高武昌造船厂薪水情况（该厂年终奖金很少）：普通工人：1200~2000元左右专业主管：1800-2500元左右设计人员：15000-2000左右普通大学生实习期间可达1800元左右，实习期满后只有1300左右，所以大家强烈要求多实习几年。
天津造船行业约:普通工人:1200主管:1800设计人员:2000-3500中层管理人员:5万-10万总经理年薪约:30万-50万渤船重工(葫芦岛)普通工人：难说,,多数比较低,也有不少3000以上的小主管：2000多(不包括设计费和外快)科室领导大多数很优厚分厂领导吓死人设计人员(本科转正后)1800(不包括设计费) 还是很不错,其他福利也好见习大学生1000-2000,半年转正签约大连新船重工，实习一年月薪1600我是江科大轮机的，明年毕业，刚签了广船，1800，六年，我在浙江一家船舶设计所，工作一年40000-50000，好像我们这边船厂也没你们说的这么低！我原本觉得自己的工资让我很郁闷了，看了你们的，心里好过多了！顺便提一下，我现在工作两年多一点，去年拿了40000多！友联船厂大学生实习大概1800元除去吃住大概800元华南建材大学生实习大概1100元除去吃住大概600转正1800除去吃住大概1200南通中远川崎开始1500元转正后3000多一月年终奖也特多不过就是累点听说那里面的普通焊接工人开小车上班不过工人也都是大学生武汉理工大学余家头校区(原武汉水运工程学院)02级热能与动力工程专业某班就业情况如下(全班33人,就业率97%):上海外高桥:1人,薪水不明上海江南:1人,1750上海708研究所:1人,2300广州文冲:8人,2100深圳友联:3人,2300大连远洋:2人,薪水不明青岛北海:4人,1500武汉南华:1人,1200襄樊东风康明斯:1人,1850江苏东方船厂的时候,那边设计所的工资都在1500-4000九江一家设计所实习，这里的工资大概可以分为一下几个层次：第一层1200左右第二层2000-3000第三层（老资格）不知第四层（所长）不知（有小车，一周不见人2天以上）财务科（不知）最近招了一个年纪40左右的，年薪是8万不过这里工作非常轻松，6天工作日，每天工作5-7小时。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
工程总监 岗位薪酬调查报告
天津地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。