“工伤保险”基础知识问答(一)
劳动和社会保险法知识问答50题
保险法知识问答50题1.建立劳动关系应当订立什么？答：书面劳动合同。
2.劳动合同分为哪几种类型？答：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？答：二倍。
4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？答：二个月。
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？答：百分之八十。
6.哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
7.哪些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.哪些情况下，劳动合同终止？答：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动保障面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展和社会结构的不断调整，劳动保障工作在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
为了选拔优秀的劳动保障人才，以下是一套劳动保障面试题目，涵盖了对劳动保障法律法规、政策理解、案例分析、实际操作能力等多方面的考察。
二、面试题目1. 基础知识问答（1）请简述《中华人民共和国劳动法》的基本原则和主要内容。
（2）解释“五险一金”的含义及其作用。
（3）劳动争议仲裁的程序和期限。
2. 案例分析（1）案例分析：某企业因经营困难，决定裁员20%，但只与10名员工签订了裁员协议，其余员工不服，提起劳动仲裁。
请分析此案例中可能存在的劳动保障问题。
（2）案例分析：某员工因工作原因患职业病，要求企业支付相应的医疗费用和赔偿金。
请分析此案例中企业应承担的责任。
3. 政策理解与应用（1）请结合当前就业形势，谈谈如何加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力。
（2）针对新就业形态劳动者，请谈谈如何维护其合法权益。
4. 实际操作能力（1）假设你是劳动保障部门的负责人，接到一起劳动者投诉企业拖欠工资的案件，请简述你的处理流程。
（2）请设计一套针对企业劳动保障自查的方案。
5. 情景模拟（1）情景模拟：你是一名劳动保障监察员，接到投诉电话，称某企业存在违法用工行为。
请模拟你的调查过程。
（2）情景模拟：你是一名劳动仲裁员，双方当事人就劳动争议进行仲裁。
请模拟你的仲裁过程。
三、题目解析1. 基础知识问答这部分题目主要考察应聘者对劳动保障法律法规的掌握程度。
应聘者需要熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的基本原则和主要内容。
2. 案例分析这部分题目主要考察应聘者对劳动保障法律法规的实际应用能力。
应聘者需要结合案例，分析可能存在的劳动保障问题，并提出相应的解决方案。
3. 政策理解与应用这部分题目主要考察应聘者对劳动保障政策的理解程度以及在实际工作中的应用能力。
工伤认定问答题怎么做
工伤认定问答题怎么做工伤认定是指企业职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要通过相关程序进行认定，并享受相应的工伤保险待遇。
下面将就工伤认定的相关问题进行问答，希望能够帮助大家更好地了解工伤认定的流程和注意事项。
问：工伤认定的条件是什么？答：根据《工伤保险条例》，工伤认定需要同时符合下列条件：一是在工作时间内，二是受到事故伤害或者患职业病，三是需要及时就医并取得诊断证明，四是符合工伤保险法定的其他条件。
问：工伤认定的流程是怎样的？答：一般来说，职工受到事故伤害或者患职业病后，需要第一时间向所在企业的人力资源部门报告，并及时就医。
然后，企业将根据相关规定进行初步的鉴定，并将相关材料报送给劳动保障部门进行审批。
劳动保障部门会派出专业的医疗鉴定人员进行鉴定，最终确定工伤认定结果。
问：工伤认定需要提供哪些材料？答：一般来说，工伤认定需要提供的材料包括：事故发生时的现场照片、事故报告、医院的诊断证明、治疗记录、相关的工作证明等。
这些材料能够帮助劳动保障部门更好地了解事故发生的经过和职工受伤的情况。
问：工伤认定的时间周期是多久？答：工伤认定的时间周期一般为3个月左右，具体时间会根据不同的情况有所不同。
在这段时间内，职工可以享受工伤医疗和康复待遇，待工伤认定结果出来后，将根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
问：如果工伤认定结果不满意，可以进行申诉吗？答：如果职工对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门提出申诉，提供更多的证据和材料，要求重新进行鉴定。
劳动保障部门会重新审核相关材料，并进行再次鉴定，最终确定最终的工伤认定结果。
问：工伤认定结果出来后，需要注意哪些问题？答：一旦工伤认定结果出来后，职工需要及时了解自己的工伤保险待遇和相关政策，确保自己能够及时享受相应的医疗和康复待遇。
同时，也需要妥善保管好工伤认定的相关材料，以备日后需要。
以上就是关于工伤认定的相关问答，希望能够帮助大家更好地了解工伤认定的流程和注意事项。
工伤保险基本知识有哪些
⼯伤保险基本知识有哪些1.什么是⼯伤保险?⼯伤保险⼜称职业伤害保险，是我国社会保障制度之⼀，是指劳动者在⽣产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能⼒时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。
这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括⽣活保障所需。
2.参加⼯伤保险有什么好处?已参加⼯伤保险的职⼯发⽣⼯伤后，可以按照《⼯伤保险条例》的规定及时、⾜额享受由⼯伤保险基⾦⽀付的⼯伤医疗、⼯伤康复、辅助器具配置和各项⽣活保障待遇等，⽣活保障待遇包括⼀次性待遇和长期待遇，从⽽解决职⼯⼯伤后的医疗救治和基本⽣活保障等问题。
3.建筑业职⼯必须要参加⼯伤保险吗?建筑业职⼯参加⼯伤保险，既是贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民⽣的要求，更是落实依据《社会保险法》《建筑法》《安全⽣产法》《职业病防治法》和《⼯伤保险条例》等法律法规规定，解决⽬前部分建筑施⼯企业安全管理制度不落实、⼯伤保险参保覆盖率低，⼀线建筑⼯⼈特别是农民⼯⼯伤维权能⼒弱、⼯伤待遇落实难等问题的重要途径，是⽤⼈单位的法定义务。
因此，建设单位在施⼯之前，必须为职⼯办理参加⼯伤保险⼿续。
4.建筑业以什么形式参加⼯伤保险?如何缴费?建筑施⼯企业应依法参加⼯伤保险，针对建筑⾏业的特点，建筑施⼯企业对相对固定的职⼯，应按⽤⼈单位参加⼯伤保险;对不能按⽤⼈单位参保、建筑项⽬使⽤的建筑业职⼯特别是农民⼯，按项⽬参加⼯伤保险。
按⽤⼈单位参保的建筑施⼯企业应以⼯资总额为基数依法缴纳⼯伤保险费。
以建设项⽬为单位参保的，可以按照项⽬⼯程总造价的⼀定⽐例计算缴纳⼯伤保险费。
5.建筑业职⼯参加⼯伤保险，个⼈需要缴费吗?根据《社会保险法》第三⼗三条、《⼯伤保险条例》第⼗条规定，职⼯参加⼯伤保险，所有费⽤由⽤⼈单位缴纳，职⼯个⼈不缴费。
6.建筑⼯地按项⽬参保后，哪些⼈员将纳⼊保障范围?建筑⼯地按项⽬参加⼯伤保险后，⼯伤保险将覆盖项⽬使⽤的所有职⼯，包括专业承包单位、劳务分包单位使⽤的农民⼯。
工伤预防知识培训精选全文
工伤事故预防措施
❖ 安全到底为了谁？
❖ 安全就是为了自己。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成
“我要安全”。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全
弦。 ❖ 知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。
工伤事故预防措施
上班三莫忘
❖ 莫忘子女的祝福 ❖ 莫忘妻子的期盼 ❖ 莫忘父母的寄托
工伤预防知识培训
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤？
❖ 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活 动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业 病伤害。
工伤预防基础知识
❖ 什么是工伤保险？
❖ 工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，它通 过社会统筹建立工伤保险基金，对保险范围内的 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下遭受意外伤害、职业病以及因这两种 情况造成劳动者死亡或者永久丧失劳动能力时， 劳动者或其近亲属能够从国家、社会得到必要的 物质补偿，以保证劳动者或其近亲属的基本生活， 以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康 复服务。
❖ 从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件， 同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪， 预防职业伤害的发生。
培训内容
工伤预防基础知识 工伤事故预防措施 工伤保险制度 工伤认定
工伤保险待遇
工伤事故预防措施
❖ 工伤事故规律
针对以前发生的工伤从如下3个方 面进行了分析﹕
■ 工作年限 ■ 伤害部位 ■ 伤害形式 得出事故发生的规律﹐指导事故预防。
（1）未经电工特种作业培训考核合格并取得上岗 证的人员，不得从事电工作业。
工伤保险知识竞赛试题及答案
工伤保险知识竞赛试题及答案工伤保险知识竞赛试题及答案一、名词解释：（共4题16分） 1、工伤保险：答：工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
2、护理依赖：答：护理依赖是指伤、病残者因生活不能自理需要依赖他人护理者。
护理依赖是评残标准分级必须有的内容。
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中的规定，生活自理范围主要包括下列5项：（1）进食；（2）翻身；（3）大、小便；（4）穿衣、洗漱；（5）自己我移动。
3、医疗终结：答：医疗终结是指医疗机构或医师对病人或伤残者诊断治疗的全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。
职工因病或因工伤残医疗终结，必须由指定的医疗机构认定。
医疗终结是确认职工是否病情痊愈或者伤残的依据。
4、伤残津贴：答：伤残津贴，是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久丧失劳动能力的一种经济补偿（1分），一般是长期待遇。
二、填空题：（每空0.5分，共5分） 1、当前国际上比较规范、通行的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的（）和（）。
答案：事故伤害、职业病伤害 2、被鉴定为1-4伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，基本养老保险待遇低于（），由（）基金补足差额。
答案：伤残津贴、工伤保险 3、工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工（）和（），体现互助互济的特点。
答案：救治康复、经济补偿 4、职工因工伤被鉴定为5～6级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低（）的，由（）补足差额。
答案：工资标准、用人单位 5、职工发生工伤后，用人单位、（）以及工伤职工的（）都有权提出劳动能力鉴定申请。
工伤保险知识讲座课件
工伤保险知识讲座课件工伤保险知识讲座课件
一、工伤保险概述
1. 工伤保险的定义和目的
2. 工伤保险的范围和对象
3. 工伤保险的基本原则和政策
二、工伤保险的基本内容
1. 工伤保险的参保和缴费
2. 工伤保险的待遇和救助标准
3. 工伤保险的理赔和索赔流程
三、工伤保险的风险防范和管理
1. 工伤保险的风险评估和控制
2. 工伤保险的事故预防和安全措施
3. 工伤保险的法律责任和争议解决
四、案例分析和实践操作
1. 工伤保险案例分析和典型事例解读
2. 工伤保险的实践操作和风险应对策略
五、工伤保险的后续管理和监督
1. 工伤保险的定期评估和调整
2. 工伤保险的监督和检查机制
3. 工伤保险的社会责任和影响力
六、工伤保险知识问答环节
1. 学员提问和答疑解惑
2. 工伤保险知识互动测试和奖励等活动
七、总结和展望
1. 工伤保险知识的总结和回顾
2. 工伤保险的未来发展趋势和方向
以上是一个700字左右的工伤保险知识讲座课件的大致框架，可以根据具体情况进行补充和调整。
课件内容应包括工伤保险的基本概念和目的，参保和缴费流程，待遇和救助标准，理赔和索赔流程等方面的内容，并结合实际案例进行分析和讲解。
同时还应包括对工伤保险风险防范和管理，后续管理和监督等方面的内容，以及互动问答环节和课程总结。
工伤事故基础知识试题
工伤事故基础知识试题# 工伤事故基础知识试题## 一、选择题1. 工伤事故的定义是什么？A. 指在工作时间和工作场所内发生的事故B. 指在工作时间内发生的所有事故C. 指在任何时间任何地点发生的事故D. 指在工作场所内发生的所有事故2. 工伤保险的覆盖范围通常包括哪些？A. 仅包括工作场所内发生的事故B. 包括工作场所内和上下班途中发生的事故C. 包括所有与工作相关的事故D. 不包括任何事故3. 工伤认定的首要条件是什么？A. 事故必须发生在工作时间内B. 事故必须发生在工作场所内C. 事故必须与工作直接相关D. 事故必须由第三方造成4. 工伤赔偿的基本原则是什么？A. 按事故责任比例赔偿B. 按员工工资比例赔偿C. 按法定标准全额赔偿D. 按公司规定赔偿5. 工伤事故的预防措施主要包括哪些？A. 定期进行安全培训B. 增加工作强度C. 减少安全防护措施D. 忽视员工健康## 二、判断题1. 工伤事故只发生在工厂内。
（）2. 工伤保险可以覆盖所有与工作相关的事故。
（）3. 工伤认定不需要考虑事故与工作的相关性。
（）4. 工伤赔偿可以按照公司规定随意调整。
（）5. 预防工伤事故是企业和员工共同的责任。
（）## 三、简答题1. 简述工伤事故的认定流程。
2. 工伤保险的主要作用是什么？3. 如何预防工伤事故的发生？## 四、案例分析题某公司员工小张在工作时间内，因操作不当导致机械故障，造成手部受伤。
请分析：1. 小张的受伤是否属于工伤？2. 公司应采取哪些措施以减轻此类事故的发生？## 参考答案### 一、选择题1. A2. B3. C4. C5. A### 二、判断题1. 错误2. 正确3. 错误4. 错误5. 正确### 三、简答题1. 工伤事故的认定流程通常包括：事故报告、初步调查、医疗鉴定、工伤认定、赔偿决定等步骤。
2. 工伤保险的主要作用是为工伤职工提供经济补偿和医疗救助，减轻因工伤带来的经济负担。
安全试题-建筑施工企业工伤保险政策问答题(答案版)
建筑施工企业工伤保险政策问答题(答案版)
建筑施工企业工伤保险政策问答题(答案版)
1、建筑施工企业如何为农民工参加工伤保险?
本市行政区域内所有从事房屋建筑与市政基础设施工程新建、改扩建及拆除活动的建筑施工企业(含总承包、专业分包企业和劳务分包企业)，应当依照《工伤保险条例》规定，严格按照市政府[2007]74号文和福州市劳动和社会保障局、建设局、地税局《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》(榕劳险[2007]361号)的要求，依法为农民工(含施工现场所有作业人员)办理工伤保险。
2、建筑施工企业如何办理参保登记手续?
建筑施工企业按市政府[2007]74号文第五条第二款的规定持以下材料：1、营业执照、批准成立证件或其他核准成立证件;2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;3、银行账号证明;4、法定代表人身份证明或居民身份证、护照、其他合法证件;5、工程招标。
农民工工伤保险问答
ＦＵＷ Ｕ Ａ ＰＩ ＧＴＡ Ｉ Ｄ Ｎ
墨
农 民工工伤保 险 问答
农 民进 城 打 工 从 事 的 多 是 一 些 高 强
劳动 法 》第７ 条 的规 定 ，劳动者 ３
六 、 非 法 用 工 单 位 拒 不 支 付 一 次 性
度 、高 风险 的工 作 ，但 一 些用 工单 位却 在 因工 伤残 或者 患职 业病 的情 形 下 ，依 赔 偿 怎 么办 ？ 非 法 用工单 位 伤亡 人 员一 次性 赔 利 用部 分打 工者 法律知 识 欠缺 的特 点 ， 法 享受 社会 保 险待遇 。 关于 农 民工 参
工 伤保 险是社 会保 险 的一个 重要 组
成 部分 。工 伤保 险又称 职业 伤害 保 险 ，
工伤保 险 条例 第 １ 条规定 ：用 亲属 就赔 偿数 额 与单位 发生 争议 的 ，按 ０
人 单 位 应 当按 时 缴 纳 工 伤 保 险 费 。 职 工 照 劳 动 争 议 处 理 的 有 关 规 定 处 理 。
不与其 签订 劳动 合 同 ，并且 不 为打 工者 加 工 伤 保 险 有 关 问 题 的 通 知 》 中 明 确 规 偿办 法 》 中规 定 ，单 位拒 不支 付一次 性 缴 纳各 种社 会保 险 ，发生 了事 故伤 害后 定 ，农 民 工参加 工伤 保险 、依 法享 受 工 赔偿 的 ，伤残 职 工或 死亡 职工 的直 系亲 打 工者 往往 因为 不清 楚政 策而放 弃 赔偿 伤 保险 待遇 是 工伤 保险 条例 》赋 予 包 属 、伤残 童 工或者 死 亡童 工的直 系亲 属 或 只得 到很 少的赔 偿 。本期 打 工在 线特 括 农 民 工 在 内 的 各 类 用 人 单 位 职 工 的 基 可 以 向劳 动 保 障 行 政 部 门 举 报 。 经 查 证 选 取一 组有 关工伤 保 险方面 的 文章 ，希 本 权益 ，各 类用 人单 位招 用 的农 民工 均 属实 的 ，劳动 保障 行政 部 门应责 令该 单
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不得认定为工伤或者视同工伤的情 形是什么？
• 职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规 定,但有下列情形之一的，不得认定为工伤 或者视同工伤;
• (1)故意犯罪的; • (2)醉酒或者吸毒的； • (3）自残或者自杀的。
“工伤保险”基础知识问答 （一）
用人单位和职工在工伤保险上的义 务
• 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 • 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法
律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生，避 免和减少职业病危害。 • 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到 及时救治。工伤职工应积极配合治疗和康复。 • 用人单位应履行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的义务。 支付按规定应由用人单位支付的有关费用和工伤职工待遇。 • 用人单位和职工有义务协助社会保险行政部门对工伤事故 进行调查核实。
工伤认定流程是怎样的？
• 职工所在单位应当自职工事故伤害发生之日或者职工被诊断,鉴定为职业病之 日起30日内，向统筹地区社会保险行政部提出工伤认定申请。
• 作出工伤认定 • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决
定,并书面通知申请工伤认定的职工彧者其近亲属和该职工所在单位。对于事 实清楚,权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 • 提出工伤认定申请 • 申请材料完整,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的,应当受理。 申请材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需 要补正的全部材料。 • 备齐申请材料 • (1) 工伤认定申请表; • (2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系)的证明材料； • (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 • 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等 基本情况。
工伤医疗及康复待遇包含什么？
• 包括工伤治疗及相关补助待遇，工伤康复待遇,辅助器具的安装配置待 遇等,
• 停工留薪期待遇 • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪 期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力 鉴定委员会确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能 自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 • 伤残待遇 • 根据工伤发生后劳动能力鉴定确定的劳动功能障碍程度和生活自理障 碍程度的等级不同,工伤职工可享受相应的一次性伤残补助金,伤残津 贴,一次性工伤疗补助金,一次性伤残就业补助金及生活护理费等。 • 工亡待遇 • 职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金,供 养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动能力鉴定流程是怎样的？
• 伤情基本稳定，进行劳动能力鉴定 • 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个 等级；生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 • 伤残情况发生变化,可申请劳动能力复查鉴定 • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工所或者其近亲属、所在单位或者经办机 构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。 • 备齐材料,提出申请 • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会 提出申请，并提供工伤认定决定和职工伤医疗的有关资料。 • 存在异议,可向上级部门提出再次鉴定申请 • 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定 结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、 自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 • 接受申请,作出鉴定结论 • 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申之日起60日内作出劳动能 力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应 当及时送达申请鉴定的单位和个人间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的； • (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
或者收尾性工作受到事故伤害的；
• (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的;
• (4)患职业病的； • (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下
落不明的; • (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城
市轨道交通,客运轮渡,火车事故伤害的； • (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有哪些？
• (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或 者在48小时之内经抢救无效死亡的;
• (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的；