教育管理心理学讲义

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《教育管理心理学》课件

《教育管理心理学》课件

课堂纪律
制定合理的课堂纪律,维护课堂秩序,确保教学活动的顺利进行。
CHAPTER
教育管理心理学的研究方法
04
实验法是通过控制某些变量来观察结果变化的一种研究方法。在教育管理心理学中,实验法通常用于检验理论假设和探索新的教育管理实践。
实验法的优点在于能够控制实验条件,排除其他干扰因素的影响,从而更准确地测量变量之间的关系。同时,实验法也能够帮助研究者更好地理解教育管理实践中的因果关系。
发展
当前,教育管理心理学已经成为教育管理领域的重要分支学科,广泛应用于各个领域。
现状
CHAPTER
教育管理心理学的基本理论
02
总结词
强调环境对个体行为的影响
详细描述
行为主义理论认为人的行为主要受环境的影响,通过刺激-反应的机制形成行为习惯。在教育管理中,该理论主张通过建立奖惩机制来引导学生的行为。
现代学生个性化需求越来越高,如何满足不同学生的需求,实现个性化教育,是教育管理者面临的一大挑战。
教育公平性挑战
如何确保所有学生都能获得公平的教育机会和资源,是教育管理者需要面对的另一个重要问题。
教育评价体系改革挑战
传统的教育评价体系已经无法满足现代教育的需求,如何建立科学、公正、有效的评价体系,是教育管理者需要思考和解决的问题。
案例研究法是通过深入研究特定案例来了解现象的一种研究方法。在教育管理心理学中,案例研究法通常用于深入了解教育管理实践中的具体问题和改进过程。
CHAPTER
教育管理心理学的挑战与未来发展
05
教育环境变化挑战
随着科技的发展,教育环境变得越来越复杂,需要教育管理者适应新的教育模式和教学方法。
学生个性化需求挑战
全球化教育管理

教育管理心理学讲义

教育管理心理学讲义

第一部分课程介绍自学考试课程《教学管理心理学》教材采用丁志强主编,辽宁大学出版社出版的《教育管理心理学》一书。

这本教材共分为五篇,共十六章,分别从总论、教育管理中的个体心理、群体心理、领导心理和组织心理五个部分进行。

教材的结构分明、脉络清晰、论述条理、难度适中。

一、试题构成与答题建议高等教育自学考试全国统一命题考试《教育管理心理学》的题型共有单项选择题、简答题、论述题、案例分析题四种题型。

各题型的题数与分值如下:单项选择题一般涉及教材中的比较简单、单一的知识点,如一些人名、事件、着作,或者一些具体的现象及其概括等。

这些知识点在教材中均有,并且通常以直接的方式表述出来。

只要对课本比较熟悉,这部分题可以做到基本不丢分。

简答题一般涉及教材中具有简单结构,可以简单论述清楚的内容。

这部分内容的特点是分点不多,一般3点,基本不会超过5点。

答题时只要将要点点到,再加上一两句话解释即可。

论述题实质上是简答题的扩展,并且可能会涉及更加复杂一点的知识块,也有可能是包含了二至三个简答题。

论述题的开放性比简单题强一些,但还以教材的基本知识点为脉络。

因此,论述题的解答通常也是首先要点到基本的知识要点,然后进行比较详细的展开。

这种展开可以按照教材的论述进行,也可以加入自己的话语进行填充。

一般论述题第一小点在点到要点之后,加入三至五句的展开论述比较好。

案例分析题看似比较开放,但仍可以扣回到教材。

因此,在阅读案例材料之后,一般可以首先定位它是属于哪个知识点,然后回忆相关的知识,将其整合到答题中去。

但案例分析题的解答不宜直接照搬教材内容,而应以先进行一定的案例分析之后,再引入教材相关内容。

对于某些案例分析题,最好还能联系现实进行一些评论。

二、学习与复习建议《教育管理心理学》的文脉比较清楚,基本上每章都是三个小节。

文中叙述也基本上以清晰的分层分点进行,并且以三点居多。

鉴于考试与教材的特点,这里提出的学习与复习策略是:记住提纲、理解内容、适度展开、适当深入。

教育管理心理学, 讲义 第八章

教育管理心理学, 讲义 第八章

第八章教育组织中的领导者第一节教育领导的角色和职责一、领导者和教育领导者(一)领导者和领导领导者(leader)是指能实现领导行为的人或集体。

即领导者是指经合法途径被正式组织任用而履行特定职能对组织成员施加影响并承担责任,以更有效地实现组织目标的个人或集体。

其中,集体领导者通常被称为领导班子,个体领导者常被成为领导人。

按领导者所处组织的属性,可分为工业组织领导者、商业组织领导者、军事组织领导者、教育组织领导者等。

其中教育组织领导者也被称为教育领导者。

在日常生活中,人们常把领导和领导者等同起来,也往往将领导(者)与管理(者)混为一谈这既有人们日常用语便捷性的原因,也存在着人们在概念认识上的误区。

1.领导的本质是人与人之间的关系,2.领导是施加心理影响的过程3.领导是有目的的过程4.领导是动态统一的过程(二)教育领导者和教育领导1.教育领导者的界定教育领导者是指能实现教育领导过程的人或集体,即指某一教育组织中对成员施加影响的领导活动主题。

按照教育组织的范围和规模,教育领导者可分为两大类,一类是各级教育行政机关的领导者,如教育部部长、教育厅厅长、教育局局长及班子成员;另一类是以学校校长为代表的学校领导者,学校领导者是指在学校中富有最高决策责任的管理人员。

学校作为办学实体,更多体现为形式育人功能的专业化管理倾向。

2.教育领导及其特点(1)教育领导的本质是道德领导,而其他行业更多的是权力领导。

(2)教育领导的目标是人,其他行业领导的目标更多的是物(3)教育领导主要用人来从事脑力劳动,其他行业领导更多用人来实现体力管理综上,在具有领导的一些共性特点的基础上,教育本身的特殊性必然赋予教育领导相对独特的特点,而在教育现实中,从科层组织的教育管理模式走向民主、开放、沟通、合作理念的专业化教育领导正是教育的大势所趋。

二、教育组织中领导者的角色(一)教育领导者的角色1.教育组织发展的引导着2.教育组织运行的指挥者3.教育组织沟通的促进者4.教育组织育人的示范者(二)校长的角色1.时代声音的聆听者2.教育理念的践行者3.教书育人的示范者4.学校管理的服务者5.合作团队的打造者综上,教育组织对领导者(尤其是校长)的角色要求,不仅包括了业务能力方面的内容,也包括了心理素质和思想品德方面的内容,因此,当教育领导者进入一个新的角色时,无论时从心理还是行为上,都必须尽快完成角色转换,用新的角色规范要求自己,否则就会违背社会和人们的角色期待,产生角色冲突,遭到挫折和失败。

教育管理心理学-全套课件

教育管理心理学-全套课件

人本主义学习理论
总结词
强调学习的意义性和价值性
详细描述
人本主义学习理论认为学习是有意义和有价值的,能够提升人的生命质量和精神境界。性和动态性
详细描述
建构主义学习理论认为知识是建构性和动态性的,学习者通过已有 的知识和经验来主动建构和理解新知识。
总结词
重视学习者在学习中的主动性和创造性
进方向。
调节策略
学习者根据评估结果调整学习 计划和策略,以提高学习效果

资源管理策略
时间管理策略
学习者合理安排学习时间,避免拖延和浪费 时间,提高学习效率。
努力管理策略
学习者通过自我激励和调整心态,克服困难 和挑战,保持积极的学习态度。
环境管理策略
学习者选择适合自己的学习环境,如安静、 明亮、舒适的场所,以提高学习效果。
总结词
忽视学习者的内部心理过 程
详细描述
行为主义学习理论认为学 习者的内部心理过程不重 要,重点在于外部刺激和 行为反应之间的联系。
行为主义学习理论
总结词
强调学习的机械性和模仿性
详细描述
行为主义学习理论认为学习是机械的、模仿性的过程,学习者通过模仿和重复 来习得行为。
认知学习理论
总结词
强调学习者内部心理过程 的重要性
• 详细描述:马斯洛的需要层次理论认为人有多种需要,按优先顺序排列为生理 需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要。赫茨伯格的双 因素理论认为有两种因素影响人的行为动机:一是保健因素,如工资、安全、 工作环境等;二是激励因素,如成就、认可、工作本身等。奥苏贝尔的认知驱 力理论认为学习动机由认知驱力(满足求知欲)、自我提高驱力(提高自尊和 地位)和附属驱力(取悦他人或获得认可)三种构成。佛鲁姆的期望-价值理论 认为个体行为动机取决于对行为结果的价值评价和实现该结果的期望概率。斯 金纳的强化理论认为人的行为是对外界环境刺激的反应,通过强化可以塑造和 改变行为。

《教育管理心理学》课件

《教育管理心理学》课件

02
教育管理心理学的基本理 论
行为主义理论
01
总结词
强调环境对个体行为的影响
02
详细描述
行为主义理论认为人的行为主要受环境的影响,通过刺激-反应的机 制形成行为习惯。在教育管理中,行为主义理论强调奖励和惩罚等外 部刺激对个体行为的塑造作用。
人本主义理论
总结词
关注人的内在动机和自我实现
详细描述
人本主义理论强调人的自我实现和内在动机,认为人有自我成长和发展的潜能 。在教育管理中,人本主义理论主张尊重学生的个性差异,激发学生的学习热 情和创造力。
案例三:课堂互动的心理机制与管理策略
总结词
课堂互动是教学活动的重要组成部分,其心理机 制包括社会认知过程、情感交流和信息传递等。
情感交流
课堂互动中情感交流是影响学生学习体验和效果 的重要因素。教师需要关注学生的情感需求,营 造积极、和谐的课堂氛围,促进学生的学习动力 和参与度。
社会认知过程
学生在课堂互动中通过观察、模仿和合作学习等 社会认知过程,发展自己的认知和行为能力。
案例研究法的局限
案例研究法可能受到研究者主观因 素的影响,对结果的解释不够客观 ,同时难以推广到其他情境。
05
教育管理心理学的挑战与 未来发展
当前面临的挑战
教育环境变化
随着社会的发展,教育环境变得越来越复杂,教育管理面临着诸多挑 战,如学生个性化需求的满足、教育资源的优化配置等。
技术发展
新技术的出现和应用对教育管理带来了新的挑战,如何利用新技术提 高教育管理的效率和效果是需要解决的问题。
学生管理心理
01
学生个性差异
教育管理心理学关注学生的个 性差异,提倡因材施教,以满

教育管理心理学, 讲义 第七章

教育管理心理学, 讲义 第七章

第七章教育组织中的人际关系第一节教育组织中的人际关系及影响因素一、教育组织中人际关系的含义(一)教育组织中人际关系的类型教育组织中的人际关系包括认知、情感和行为三个互相联系的成分。

人际关系的建立、发展、变化是这三种成分相互作用的结果。

认知成分是指与认知过程相联系的一切心理活动,包括感觉、记忆、思维、想象以及人与人之间恍惚认同和相互理解。

情感成分是指主体积极或消极的情感状态,是人际关系交往双方在情感上满意程度和亲疏关系的态度体验。

行为成分是指包括能够表现个性、表达情感、传递信息等各种行为要素,如语言、手势、动作、风度及相应的表情等;也包括这些行为要素以一定方式组合而成的活动,如学习、劳动、游戏等。

(二)教育组织中人际关系的类型1.教育领导者之间的关系2.教育领导者与教育工作者之间的人际关系3.教育工作者之间的人际关系4.教育工作者与学生之间的人际关系5.学生之间的人际关系(三)教育组织中人际关系的特点1.教育性:如果学校领导与教师之间关系和谐,教师与教师之间团结合作,教师与学生之间友爱互助,那么在这种亲密友好关系的熏陶下,学生之间的关系必定也是和睦有序的。

因此,良好的教育组织中的人际关系,对于培养学生良好的道德情操、形成良好的学校风气至关重要。

2.规范性:3.广泛性4.复杂性5.民主、平等性(四)教育组织中人际关系的功能1.对个体的影响:对个体思想的影响、对个体行为的影响、对个体心理的影响2.对组织的影响:对组织凝聚力的影响、对教育质量的影响二、教育组织中人际关系的影响因素(一)主观因素1.认知因素2.情感因素3.个性特质因素(二)客观因素1.社会条件2.阶层因素3.职业因素4.年龄因素5.家庭因素三、教育组织中人际关系的管理原则和方法(一)教育组织中人际关系的管理原则1.平等性原则2.民主性原则3.主体性原则4.情感性原则5.事业性原则(二)教育组织中人际关系的管理方法1.教育领导者的示范作用(1)调节人际认知,维护目标一致(2)改进领导作风,改善干群关系(3)倡导精神文明,消除组织冲突2.营造良好的人际关系氛围(1)外貌吸引(2)相似性吸引(3)需要互补吸引(4)能力吸引(5)熟悉吸引(6)近邻吸引3.调节改善人际沟通渠道(1)重视正式沟通渠道(2)增加有效沟通机会(3)运用语言进行沟通(4)消除沟通障碍第二节教育组织中的人际关系管理一、教育组织中的竞争与管理(一)教育组织中竞争的基本特征1.竞争具有共同的争夺目标2.竞争具有争夺较量的对手3.竞争具有争夺胜负的结果(二)教育组织中竞争的意义和作用1.教育组织中竞争的积极意义(1)调动工作积极性(2)增强群体凝聚力(3)提高管理有效性2.教育组织中竞争的消极作用(1)增大心理压力(2)污染社会风气(3)滋生小群体意识(4)导致认知偏差(三)教育组织中竞争的主要影响因素1.需求动机2.组织结构3.信息占有4.个性特征5.竞争成败(四)教育组织中竞争的管理1.强化竞争意识2.树立竞争道德3.创造竞争条件4.健全竞争法规二、教育组织中的冲突与管理(一)冲突形成的过程1.潜在阶段:沟通问题、组织结构、个人因素2、认知阶段:3.冲突行为阶段4.解决冲突阶段:竞争、合作、退避、顺应、妥协5.冲突结果阶段:良性与恶性结果建设性冲突对群体的促进作用:提高管理质量、打破沉思僵局、纠正不正之风、发扬民主精神(二)教育组织中冲突的主要影响因素1.教育资源的有限性2.沟通交流的局限性3.管理制度的滞后性4.组织成员的多样性(三)教育组织中冲突的管理1.建设性冲突的特点与管理凡是双方目标一致,而手段、方法或途径人事不同所产生的冲突属于建设性冲突。

教育管理心理学全套课件

教育管理心理学全套课件
教育管理心理学的研究对象包括教育管理者、教师和学生。 教育管理心理学的研究内容包括教育管理活动中的心理过程、心理机制、心理效应、心理策 略等。 教育管理心理学的研究方法包括观察法、实验法、问卷法、访谈法等。
教育管理心理学的起源:20世纪初,美国学者开始关注教育管理问题 教育管理心理学的发展:20世纪50年代,教育管理心理学逐渐成为一门独立的学科 教育管理心理学的成熟:20世纪80年代,教育管理心理学的理论体系逐渐完善 教育管理心理学的应用:20世纪90年代,教育管理心理学在教育实践中得到广泛应用
实验应用:将实验结果应 用于教育管理实践
案例来源:真实教育管理案例
分析步骤:描述案例、分析问题、 提出解决方案
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分析方法:运用心理学理论进行 分析
案例应用:提高教育管理水平, 解决实际问题
教育管理心理学的理论与实践脱节 教育管理心理学的研究方法有待改进 教育管理心理学的研究成果难以推广 教育管理心理学的研究人员缺乏实践经验
观察法的定义: 通过观察学生 的行为、语言、 表情等,了解 学生的心理状
态和需求。
观察法的优点: 直接、客观、 真实,能够获 得第一手资料。
观察法的缺点: 需要花费大量 时间和精力, 容易受到观察 者的主观因素
影响。
观察法的应用: 在教育管理心 理学中,观察 法常用于了解 学生的学习情 况、情绪状态、 人际关系等方
人格类型理论: 将人格分为不同 的类型,如内向 型、外向型等
人格发展理论: 研究人格在不同 阶段的发展变化
人格适应理论: 研究人格如何适 应环境,如应对 压力、解决问题 等
教师管理:包括教师招聘、培训、评价等 学生管理:包括学生入学、学籍管理、成绩管理等 课程管理:包括课程设置、课程实施、课程评价等 教学管理:包括教学计划、教学实施、教学评价等 学校管理:包括学校组织、学校文化、学校发展等

教育管理心理学全套课件

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认知过程:感觉、知觉、记忆、想象、思维等
心理 过程
情感过程:喜怒哀乐
心 理
意志过程:坚持性、自觉性等


个性心理特征:能力、性格、气质
个性
个性倾向性:需要、动机、价值观、世 界观等
第二章 教育管理心理学的学科基础
第三节 教育管理心理学的心理学基础
三、教育管理心理学与心理学 (一)、教育管理心理学与普通心理学 普通心理学:研究心理现象产生和发展最一般规律的科学 认识活动:普通心理学的认识规律是教育管理心理学的认识基
第二章 教育管理心理学的学科基础
第一节 教育管理心理学的教育科学基础
二、教育科学的产生和发展 从一门规范学科的建立、从独立的教育学诞生的角度来说, 通常以赫尔巴特及他的《普通教育学》(1806)、杜威及 他的《民本主义与教育》(1916)作为代表人物和作品。
第二章 教育管理心理学的学科基础
第一节 教育管理心理学的教育科学基础
教育与经济的关系
▪ 经济对教育的制约作用 ▪ 经济是教育发展的物质基础 ▪ 经济发展影响教育的内容和方法 ▪ 经济发展决定教育发展的规模和速度 ▪ 经济结构制约教育结构 ▪ 经济体制决定教育体制
教育与经济的关系
▪ 教育对经济的促进作用 ▪ 教育对劳动者素质提高的作用 ▪ 教育对科学技术的作用 ▪ 教育对管理的作用 ▪ ……
(M·Weber) 理论:把组织看作封闭系统 管理重点在组织内部 不考虑
组织外部的环境、竞争、市场 中心任务是提高生产效 率。
第二章 教育管理心理学的学科基础
第二节 教育管理心理学的管理科学基础
2、行为科学理论:20世纪30年代至50年代
行为科学:对行为及行为产生的原因分析研究 调节人际关 系 提高生产效率 早期(人际关系理论):着重人际关系研究社会需要满足 问题 代表人物:哈佛大学教授梅奥(E·Mayo)霍桑试验(照明 实验、福利实验、谈话实验、群体实验)(1927) 《工业 文明的人性问题》(1933) 理论:影响生产率的主要力量不在于物质经济 在于工人心 理或社会因素 正式群体与非正式群体
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第一部分课程介绍
自学考试课程《教学管理心理学》教材采用丁志强主编,辽宁大学出版社出版的《教育管理心理学》一书。

这本教材共分为五篇,共十六章,分别从总论、教育管理中的个体心理、群体心理、领导心理和组织心理五个部分进行。

教材的结构分明、脉络清晰、论述条理、难度适中。

一、试题构成与答题建议
高等教育自学考试全国统一命题考试《教育管理心理学》的题型共有单项选择题、简答题、论述题、案例分析题四种题型。

各题型的题数与分值如下:
单项选择题一般涉及教材中的比较简单、单一的知识点,如一些人名、事件、著作,或者一些具体的现象及其概括等。

这些知识点在教材中均有,并且通常以直接的方式表述出来。

只要对课本比较熟悉,这部分题可以做到基本不丢分。

简答题一般涉及教材中具有简单结构,可以简单论述清楚的内容。

这部分内容的特点是分点不多,一般3点,基本不会超过5点。

答题时只要将要点点到,再加上一两句话解释即可。

论述题实质上是简答题的扩展,并且可能会涉及更加复杂一点的知识块,也有可能是包含了二至三个简答题。

论述题的开放性比简单题强一些,但还以教材的基本知识点为脉络。

因此,论述题的解答通常也是首先要点到基本的知识要点,然后进行比较详细的展开。

这种展开可以按照教材的论述进行,也可以加入自己的话语进行填充。

一般论述题第一小点在点到要点之后,加入三至五句的展开论述比较好。

案例分析题看似比较开放,但仍可以扣回到教材。

因此,在阅读案例材料之后,一般可以首先定位它是属于哪个知识点,然后回忆相关的知识,将其整合到答题中去。

但案例分析题的解答不宜直接照搬教材内容,而应以先进行一定的案例分析之后,再引入教材相关内容。

对于某些案例分析题,最好还能联系现实进行一些评论。

二、学习与复习建议
《教育管理心理学》的文脉比较清楚,基本上每章都是三个小节。

文中叙述也基本上以清晰的分层分点进行,并且以三点居多。

鉴于考试与教材的特点,这里提出的学习与复习策略是:记住提纲、理解内容、适度展开、适当深入。

首先,要牢牢记住提纲。

所谓提纲,就是由教材中的基本知识点整合起来的知识整体结构。

所有的题型,尤其是简答题和论述题,要想拿高分,首先得提出相应的基本知识点,做到不遗漏要点。

并且,记住提纲比记住整本书要容易得多。

教材共有40万字,本讲义有4万余字,而整理出来的提纲可以仅有4000余字。

记住4000余字的提纲,在此基础上理解内容,可以起到事半功倍的效果。

其次,仅仅记住提纲还不能做到灵活作答,还应能够理解其中内容。

所谓理解,就是做到看到提纲各点可以在脑中或用自己的话语进行一定的解释。

这种解释不一定和教材中的一样,能够大体上反映教材的内容即可。

理解内容可以让自己摆脱死记硬背的痛苦,更加轻松、灵活地学习和记住教材内容。

这里的建议是:牢牢记住4000字的提纲,重点理解4万字的讲义,通读并参考40万字的教材。

再次,在学习及答题的时候,要能够以提纲(基本知识点)为线索,进行适度的展开论述。

对于许多知识点,教材通常有比较详细的论述,但我们不一定要记住所有的论述过程及其内容,而只需要对每个知识点进行适度的展开即可。

展开的程度通常依据某个知识点最易出现的题型为参考,如简答题、论述题。

最后,在学习和答题的时候还要注重适当深入。

要根据不同的题型做出不同深度的作答。

对于非选择题,通常不能够仅仅点出知识要点,要进行一定的深入回答。

如前面所提及的,简答题每个小点可以用一两句话拓展深入,论述题则应更多几句,而案例分析题还应超越教材的知识点,进行一些联系现实的自由评论。


第二部分内容串讲
第一章教育管理心理学的研究对象、任务和方法内容简述:这一章是书的开关,主要说明教育管理心理学这门学科的一些基本问题,内容比较简单,也不是考试的密集出题点。

第一节教育管理心理学的研究对象和范围
一、教育管理心理学的研究对象。

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