公司人事汇编管理规范
行政人事管理制度汇编
精品文档**公司管理制度汇编[ 年月]编制*****公司行政人事部审核：批准：实施日期：年月日目录第一部分行政办公管理制度 (4)第一章办公区域管理规定 (4)第二章工衣管理规定 (10)第三章食堂管理规定 (11)第四章宿舍管理规定 (12)第五章车辆管理规定 (15)第六章司机管理办法 (18)第七章公文管理 (19)第八章请示报告制度 (20)第九章资料管理 (21)第十章门禁管理规定 (22)第十一章名片管理 (23)第十二章通讯管理 (24)第十三章会议管理办法 (25)第十四章办公用品管理办法 (27)第十五章钥匙管理办法 (29)第十六章印章管理办法 (29)第十七章保密制度 (30)第二部分人力资源管理制度 (33)第一章招聘录用管理制度 (33)第三章人事异动管理规定 (41)第四章培训管理制度 (47)第五章薪酬福利管理制度 (51)第六章绩效管理制度 (62)第七章员工奖罚制度 (68)第八章人事档案管理办法 (75)第九章劳动关系管理制度 (76)第十章员工关系管理制度 (79)第十一章修改与解释 (80)第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定1．目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
2．职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
3．工作要求：办公室职员工作纪律：1.办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣（周六除外）。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温25℃以上方可以开启空调，温度调节不得低于18℃（含）以下。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。
人事管理制度汇编
人事管理制度汇编人事管理制度是企业的核心管理制度之一，是指对企业员工的入职、离职、绩效评估、薪酬福利等方面进行规范和管理的一系列制度的总称。
下面是人事管理制度的相关参考内容。
一、入职管理制度1. 招聘程序：明确招聘需求、编写岗位职责和要求、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 入职手续：确定入职日期、填写入职登记表、办理员工档案、签订劳动合同、办理社保等手续。
3. 岗位说明：向新员工介绍岗位职责、明确工作目标和业绩评估标准、提供入职培训。
二、绩效管理制度1. 目标设定：明确部门和个人的工作目标和职责，与公司战略和目标相一致。
2. 绩效评估：制定客观、公正的绩效评估体系，定期进行绩效考核，包括定量和定性指标。
3. 绩效反馈：根据绩效评估结果，及时向员工提供反馈和建议，探讨改进和发展机会。
三、薪酬福利管理制度1. 薪酬制度：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，确保薪酬公平和可持续发展。
2. 福利待遇：提供合理的福利待遇，如五险一金、带薪假期、员工培训、晋升机制等。
3. 离职福利：制定离职制度，规定离职者的离职待遇，如工资结算、解除劳动合同手续等。
四、培训发展管理制度1. 培训需求分析：通过员工需求调研和公司发展需求分析，确定培训计划。
2. 培训计划：根据培训需求，设计培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等。
3. 培训评估：评估培训成效，收集员工的培训反馈和学习成果，进行培训效果评估。
五、离职管理制度1. 辞职程序：规定员工辞职的程序和流程，包括提前通知期、办理离职手续等。
2. 离职面谈：安排离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的意见和建议，为企业改进提供参考。
六、奖惩管理制度1. 奖励机制：制定奖励制度，对员工的突出贡献和优秀表现进行奖励和激励，如年终奖、荣誉称号等。
2. 惩罚措施：对违纪和不良表现的员工，按照公司规定进行处理和惩罚。
七、档案管理制度1. 员工档案：建立和管理员工的个人档案，包括入职材料、培训记录、绩效评估等。
企业人事制度汇编
企业人事制度汇编企业人事制度汇编是指将企业的人事制度整理、归纳、汇编成一本文件或手册，以便于企业内部人员参考和遵守。
企业人事制度主要包括以下内容：1. 人事管理基本原则：明确企业人事管理的基本原则，如公平、公正、公开、激励等。
2. 用人管理制度：包括招聘、录用、调动、晋升、解聘等方面的规定，明确人才选拔和培养的标准和程序。
3. 薪酬管理制度：规定员工的薪资结构、薪资调整、绩效考核等内容，保证薪酬制度的公平和合理性。
4. 培训与发展制度：明确员工培训和个人发展的机会和渠道，鼓励员工不断提升自己的专业能力和职业素质。
5. 绩效管理制度：建立一套科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，为员工提供合理的激励和奖励机制。
6. 假期及福利制度：包括带薪年假、病假、产假等假期制度，以及员工福利、员工关怀等方面的规定。
7. 劳动关系管理制度：明确企业与员工之间的权益和义务，规定员工参与工会的权利和义务，维护好企业与员工之间的良好关系。
企业人事制度汇编的好处是：1. 明确规定：将企业人事制度整理成一份文件，使员工和管理层都能清楚地了解企业的各项人事规定，避免因信息不对等而引发的纠纷。
2. 便于操作：将人事制度汇编成一本手册或文件，方便员工和管理层查询和操作，提高人事管理的效率。
3. 促进公平和公正：通过制度的规定和执行，确保企业的人事决策公平、公正，避免人为主观因素的干扰。
4. 为员工提供参考：员工可以通过查阅人事制度汇编，了解企业的福利待遇、职业发展机会等信息，为自己的职业生涯做出合理规划。
总之，企业人事制度汇编是企业管理的一项重要工作，通过将人事制度归纳整理，既方便了企业管理层的管理工作，也提供了员工参考和遵守的依据。
公司人事管理制度范本汇编(7篇)
公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。
公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。
(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。
(三)三等：部门主管、助理。
(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。
(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。
自过试用期，升任办事职员时为正式职员。
第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。
第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。
其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(二)经理——由总经理任免。
(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。
第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。
第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。
局人事管理制度汇编
局人事管理制度汇编局人事管理制度汇编一、编写规章制度的目的和范围本制度汇编的主要目的是为了规范和管理公司的人事行为，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，并促进员工发展，进一步推进公司的持续发展。
此制度适用于公司员工及管理层，包含了公司内外部的相关规定及法律法规，其中包括但不限于：1.《劳动合同法》；2.《劳动法》；3.《劳动保障监察条例》；4.《行政管理法》；5.其他相关法律法规以及公司内部政策规定。
二、制定程序本制度汇编的制定程序包括以下步骤：1. 确定制度编写小组，由公司人事部门组织，牵头负责人事管理制度汇编的制定。
2. 收集、整理和分析有关的法律法规及公司内部政策规定，制定合理的制度方案。
3. 在制定过程中，本着公开、公正、公平的原则，听取公司相关部门和员工的意见和建议。
4. 制定完成后，将新的制度通过公司内部公告、网站、培训和会议等形式公布，并进行推广宣传。
5. 结合公司实际运营情况，每年对制度汇编进行全面的审查和修订。
三、制度汇编内容本汇编中具体的制度包括：1. 人事管理体制：规定公司人事管理的组织机构、职责、权限等内容。
2. 招聘入职制度：规范招聘流程、录用标准、薪酬福利待遇等方面的内容。
3. 员工培训发展制度：明确员工职业发展方向、培训计划、培训方法、奖惩政策等内容。
4. 考核评价制度：制定公司绩效考核评价标准、评价周期等，激励员工对公司的贡献。
5. 薪酬管理制度：规范薪酬发放标准、奖金津贴、福利待遇等方面的内容，确保公司的薪资公平合理。
6. 劳动关系处理制度：规范劳动关系的处理流程，如解除劳动合同、辞退员工、劳动争议处理等。
四、责任主体、执行程序、责任追究具体规定如下：1. 人事部门为制度执行主体，负责推行、监管、督查本汇编的执行情况。
2. 具体执行细则请见汇编附录中各项人事管理制度的具体规定。
3. 在履行人事管理职责过程中，如出现错误、疏漏、违规等行为，将进行相应的责任追究。
人事行政管理制度汇编
人事行政管理制度汇编人事行政管理制度汇编一、基本概述人事行政管理制度是指企业或组织为了规范、指导和监督人员招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等相关人事管理工作，建立起来的一系列制度，以提高组织人力资源管理的效率和公平性。
二、招聘与录用1. 招聘广告发布制度：明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资福利待遇等信息，并规定发布渠道、时间和形式。
2. 招聘程序及流程制度：规定招聘的各个环节，包括筛选简历、面试、笔试、体检等，确保招聘过程的公平、公正。
3. 录用追踪制度：记录候选人的个人信息、面试情况和录用结果，并进行跟踪，确保录用的及时性和准确性。
4. 实习生招聘制度：明确实习生的招聘条件、待遇和工作内容，并建立实习期评估机制。
三、培训与发展1. 培训需求调查制度：定期进行员工培训需求调查，根据结果制定培训计划。
2. 培训计划制度：根据员工培训需求和组织发展需求，制定年度培训计划，包括培训内容、形式和时间安排。
3. 培训资料管理制度：规定培训材料的编制、发放和管理流程，确保培训材料的及时性和准确性。
4. 培训效果评估制度：对培训内容、方式和效果进行评估，为进一步改进培训工作提供依据。
四、晋升与评定1. 岗位晋升条件制度：规定岗位晋升的条件和标准，包括工作年限、绩效评定等。
2. 绩效评定制度：建立完整的绩效评定体系，明确评定指标和评定方法，确保评定结果的公正、客观。
3. 岗位竞聘制度：鼓励员工通过竞聘机制进行晋升，规定竞聘的程序和流程。
4. 绩效考核结果使用制度：规定员工绩效考核结果的使用范围和依据，包括薪酬调整、晋升、奖惩等。
五、薪酬与福利1. 薪酬制度：建立科学合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2. 薪酬核算与发放制度：规定薪酬核算和发放的具体流程和时间，确保薪酬的及时和准确。
3. 奖惩制度：建立奖惩制度，明确奖励和惩罚的范围和条件，激励员工的积极性和创造力。
4. 福利管理制度：规定各类福利的发放条件和标准，包括节日福利、社会保险、医疗保险等。
单位人力资源管理制度收录汇编
制度模板1：劳动合同管理制度第一章总则第一条目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，特制定本办法。
第二条原则1、劳动合同管理应遵循合法、公正的原则；2、员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则；3、员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规；4、劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。
第三条适用范围本办法适用于公司和员工工作劳动合同的签订、解除（终止）、续签等事项的管理。
第二章劳动合同的管理标准第四条员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同。
新员工转正后，需到人力资源部签订《劳动合同》，一式三份，公司与员工各持一份，劳动部门一份。
第五条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人（或指定责任人）签字，并加盖公司印章后生效。
并交人力资源中心存档。
第六条公司与员工签订的《劳动合同》符合劳动法和劳动合同管理的有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。
第七条合同期限。
合同制工每次签订合同的时间为一至五年。
签订合同具体时间由公司根据工作需要与劳动者协商确定。
第八条初次签订或续签劳动合同均统一在人力资源中心录入人事信息系统，并建立劳动合同管理台账。
第九条经合同双方当事人协商同意，可以变更劳动合同，公司方由人力资源中心代表；一方当事人要变更合同，应以书面形式提出，并与另一方进行协商。
变更劳动合同，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明并签字确认。
第十条人事档案管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月合同到期的员工名单，并提供给单位领导讨论，确定续签和不再续签的人员名单。
第十一条合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由人力资源中心在合同到期前以书面形式通知员工本人，并做好思想工作和离职等其他善后工作。
合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。
关于人事制度汇编的通知
关于人事制度汇编的通知各部门：根据公司的发展需要，为了更好地规范和完善人事管理工作，提高企业运行效率，现将人事制度进行了全面汇编，特此通知。
一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和业务的发展，人事管理工作的重要性日益凸显。
为了确保人事管理工作的顺利进行，促进员工的工作积极性和创造力，经过全面调研和充分论证，公司决定制定并发行新的人事制度汇编。
这一系列制度旨在提高公司的人事管理水平，进一步规范各项人事管理工作，确保公司的长期发展。
二、制度内容新的人事制度汇编包含了公司在人事管理方面的全部要求和规定，涵盖了招聘、录用、薪酬福利、绩效考核、培训发展、人员调动、劳动关系等各个环节。
制度明确了各级员工的权利和义务，规定了公司内部的各类流程和规范，并提供了详细的操作指南和示例。
三、实施计划和配套工作1.制度的宣贯工作：为了确保制度能够得到广泛的理解和遵守，公司将组织相关培训和宣贯活动。
各部门负责人需对所属员工进行培训，并引导员工按照制度要求行事。
2.完善配套制度：针对新的人事制度汇编，相关部门需要根据实际情况，制定或修改相关配套管理办法，确保制度的有效运行。
3.监督和评估机制：公司将建立健全的监督和评估机制，对人事制度的执行情况进行定期检查和评估。
发现问题及时纠正，精细管理。
4.各部门合作：人事制度的贯彻落实需要各部门的齐心协力，相互配合，形成合力。
各部门负责人需积极支持和推动制度的实施，时刻关注员工的工作和生活情况，提供及时的指导和支持。
四、制度保密为了保护公司的利益和员工的隐私，人事制度的内容需严格保密，未经授权不得向外界泄露。
各部门负责人需确保相关人员的保密意识，加强保密管理，避免信息泄露。
五、落实时间新的人事制度汇编将于本月底开始正式实施。
请各部门负责人即刻行动起来，组织相关人员及时学习和掌握制度的内容。
六、总结人事制度是公司内部管理的重要保障，也是员工权益的有力保障。
新的人事制度汇编的实施将为公司的长期发展提供有力支持。
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××公司人事编制治理规定
一、编制
本公司为推行业务及基于人力资源预算操纵，对各部门可设职称及可用名额予以规定，订立各单位“名额编制表”并视情况每年定期检查修订。
二、人力操纵
1.依照编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流淌率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人力资源部研订人力打算、办理开拓人力来源的参考依据。
2.人员拨补申请作业程序如下：
(1)各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源部办理。
(2)人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预确实是否在操纵内，其需要时机是否恰当等问题。
(3)人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，依照指示办理招募预备工作。
(4)“人员拨补申请单”经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。
三、名额编制表
××公司名额编制表
单位：人
主管人员 技术人员 治理人员
合 计
经 理
副
经 理
科 长
组 长
小 计
总 工 程 师
副 工 程 师
助理工程 师
技 术 员
小 计
管
理 师 副 管 理 师 助理治
理师 办 事
员 助
理 小
计
职位
部门。