劳动年审办理流程
劳动监察大队业务流程图
一、“劳动用工年审”流程图
业务办理条件：用人单位的劳动用工备案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。
办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》，并领取《年审手册》和相关资料。即时办理
监督方法：监督检查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等规定执行情况
二、“劳动罚没”流程图
业务办理条件：用人单位的动违法行为的受理、立案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
监督方法：监督检查《劳动法》执行情况
企业劳动年审网上操作指南
企业劳动年审网上操作指南一、打开安徽省政务服务网略点击注册按钮注册账号阳光政务首页注：若已经注册账号则点击登录按钮直接登录二、点击注册按钮会出现“个人注册”和“法人注册”（1）选择法人注册选择‘法人注册’上图标记处为法人注册需提前准备的材料分别为：法人有效证件影印件、法定代表人的有效证件。
（2）填写法人信息填写法人信息（3）填写账号信息填写账号信息（4）点击“下一步”根据提示上传相关证件，完成注册（5）登录打开安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅略登陆之后点击法人办事：点击单位网上办事大厅点击劳动保障书面审查。
三、进入书面审查登录成功后，会自动返回到阳光政务平台首页，用户可以通过两种方式访问网上书面审查系统。
（1）用户可以点击‘单位办事’，在‘业务分类’中选择‘劳动关系’，在显示的列表下会有一个‘劳动保障书面审查’事项，用户可以点击‘办理’按钮进入到整合后的劳动监察年审系统。
阳光政务首页访问‘单位办事’，选择‘劳动关系’点击‘办理’按钮（2）用户可以点击‘单位网厅’，进入到单位网厅主页后，点击‘劳动保障书面审查’模块便可进入到整合后的劳动监察年审系统。
阳光政务首页，选择‘单位网厅’选择‘劳动保障书面审查’模块四、申报年审根据当前单位年审进度本页面会略有不同：（1）尚未申报年审‘尚未申报年审’年审界面若单位尚未申报年审，请点击“本年度年审”按钮，完善单位相关信息。
书面审查信息界面如上图，依次点击“单位信息”、“劳动用工”、“劳动合同”等左侧栏按钮，完善相关信息。
信息完成后点击“提交年审”按钮，并等待工作人员审核。
注：如果申报年审前无法一次性准备所有材料，务必在填写资料后点击“保存”按钮。
已进行年审并保存后的年审界面如上图所示，点击“保存”按钮后年审结果为——未申请，单位可点击修改按钮继续完善信息。
（2）已经申报年审‘已申报年审’年审界面申报年审之后可以看到如上图所示页面，标记处会根据年审进度显示不同汉字：未申请——尚未申报年审；待审批——已经申报年审，等待工作人员审批通过——已经申报年审，并且审核通过注：年审审核通过前，可通过“修改”按钮继续完善相关信息，信息修改完成后点击“提交年审”按钮，等待工作人员审核。
人力资源部人-09-劳动保障年审业务流程
人-09-劳动保障年审业务流程流程名称：劳动保障年审业务流程流程责任部门：人力资源部公司主管领导人力资源部部长市劳动局人力资源部劳资室主管人力资源部劳动统计员集团（股份）在唐山市各子公司是否否是备案准备公司本部劳动保障年审材料发放劳动保障年审合格证书审查进行劳动保障书面审查培训准备劳动保障年审材料下发劳动保障监察通知根据文件要求，进行初审审查转发通知，并统一组织培训报名相关资料存档审核是否是流程说明：一、步骤说明1、市劳动局下发劳动保障监察通知，人力资源部劳动统计员领取并转发通知，并统一组织相关人员培训报名；2、市劳动局组织劳动保障书面审查培训，集团在唐山市各子公司相关人员参加培训；3、集团在唐山市各子公司分别准备各自公司劳动保障年审材料上报人力资源部劳动统计员；人力资源部劳动统计员准备公司本部劳动保障年审材料；4、人力资源部劳动统计员根据文件要求初步审核各子公司上报的劳动保障年审材料，通过后连同公司本部劳动保障年审材料报劳资室主管、人力资源部部长、市劳动局审查、审核；5、劳动局审查合格后备案，并下发劳动保障年审合格证书；6、各子公司领取劳动保障年审合格证书，人力资源部劳动统计员将相关资料存档。
二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入劳动保障监察通知市劳动局1 统一组织培训报名劳动统计员2 准备劳动保障年审材料在唐山各子公司、劳动统计员3 初审劳动统计员4 审查、审核劳资室主管、人力资源部部长5 审查市劳动局6 发放劳动保障年审合格证书市劳动局输出相关资料存档劳动统计员三、流程其它说明1、流程输出表单：劳动保障监察通知2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：1次/年人-02-01-员工招聘业务流程流程名称：员工招聘业务流程流程责任部门：人力资源部人力资源部总经理部或招聘委员会使用部门否否是是否是否是否否否是背景及相关证件是否属实提出关键人才需求初步背景调查审核是否骨干岗位或关键人才通知报到并进行体检人力资源规划拟定招聘计划员工试用对优秀人员录入人力资源储备库合格审批岗位级别审核初步筛选履历表主导笔试、初选（专业）面试根据岗位描述拟定岗位等级范围对不符合人员婉拒审核提出招聘需求及入职条件进行综合面试发布招聘信息人员笔试、测评表劳动合同管理招聘计划流程说明：一、步骤说明1、使用部门向人力资源部提出招聘需求及入职条件，总经理部或招聘委员会提出关键人才需求，人力资源部同时根据人力资源规划拟订年度招聘计划，报总经理部或招聘委员会审批；2、审批通过后，人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围；3、总经理部或招聘委员会审批岗位级别；4、人力资源部根据审批过的岗位级别、岗位描述等信息发布招聘信息；5、人力资源部初步筛选求职人员履历表；6、人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试、面试；骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合面试，测试合格者人力资源部对其进行背景调查，对不符合人员人力资源部委婉拒绝；其中有优秀人才但目前没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入公司人力资源储备库；7、对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检；8、体检合格者人力资源部组织签订劳动合同，需求部门进行员工试用。
工伤年审申报
工伤年审申报工伤年审是指对已认定的工伤职工在每年一次的审查。
工伤年审申报是工伤职工和用人单位向劳动保障部门提交工伤年审申请的程序。
工伤年审申报的目的是为了及时了解工伤职工的康复和就业情况，保障其合法权益，促进其康复和就业。
下面，我们将详细介绍工伤年审申报的相关内容和流程。
首先，工伤年审申报的基本条件。
工伤职工应当在规定的时间内向所在地的劳动保障部门提出工伤年审申请。
同时，工伤职工需要提供相关的医疗证明、康复情况、就业情况等材料。
用人单位也需要提供工伤职工的工作情况、工资情况等相关资料。
只有符合相关条件的工伤职工和用人单位才能进行工伤年审申报。
其次，工伤年审申报的流程。
工伤职工和用人单位需要在规定的时间内准备好相关材料，然后向所在地的劳动保障部门递交工伤年审申请。
劳动保障部门收到申请后，会进行审核，并安排工伤职工进行体检和康复评定。
同时，劳动保障部门还会对工伤职工的就业情况进行调查。
最后，劳动保障部门会根据审核结果，决定是否给予工伤职工继续享受工伤保险待遇。
再次，工伤年审申报的注意事项。
工伤职工和用人单位在进行工伤年审申报时，需要注意提供真实、准确的材料。
同时，需要注意申请的时间，不要错过规定的申报时间。
另外，工伤职工和用人单位在申请过程中如有任何疑问，可以向劳动保障部门咨询，以便及时解决问题。
最后，工伤年审申报的意义。
工伤年审申报是保障工伤职工合法权益的重要环节，通过年审，可以及时了解工伤职工的康复和就业情况，为其提供必要的帮助和支持。
同时，也可以促进用人单位对工伤职工的关注和支持，推动工伤职工的康复和就业。
综上所述，工伤年审申报是工伤职工和用人单位的一项重要工作。
只有通过规范的申报流程和真实的材料，才能确保工伤职工的合法权益得到保障，促进其康复和就业。
希望广大工伤职工和用人单位能够重视工伤年审申报工作，做好相关准备，确保一切顺利进行。
同时，劳动保障部门也将尽最大努力为工伤职工提供必要的帮助和支持，促进其健康、快乐地生活和工作。
劳安年审流程
劳安年审流程一、什么是劳安年审？劳安年审是指根据国家相关法律法规的要求，对企事业单位的劳动安全与卫生管理制度、设备设施、操作规程等进行定期检查和评估的过程。
通过劳安年审，可以及时发现并解决安全隐患，保障员工的人身安全和身体健康。
二、劳安年审的目的与意义1. 保障员工的安全和健康：劳安年审可以发现和排除潜在的安全隐患，减少事故和职业病的发生，保障员工的人身安全和身体健康。
2. 提升企业形象和竞争力：通过严格的劳安年审，企业可以树立良好的企业形象，提升企业的竞争力，吸引更多的优秀人才。
3. 遵守法律法规的要求：劳安年审是企业遵守国家相关法律法规的重要举措，也是企业社会责任的体现。
三、劳安年审的流程劳安年审的流程一般包括以下几个环节：1. 准备阶段在劳安年审开始之前，企业需要进行一系列的准备工作。
首先，企业需要了解国家相关法律法规的要求，明确劳安年审的标准和内容。
其次，企业需要成立劳安年审工作小组，明确各成员的职责和任务。
最后，企业需要准备相关的文件和资料，包括劳动安全与卫生管理制度、设备设施的维护记录、职工的培训记录等。
2. 现场检查劳安年审的核心环节是现场检查。
检查人员会根据劳安年审的标准和要求，对企业的劳动安全与卫生管理制度、设备设施、操作规程等进行详细的检查和评估。
检查人员会与企业的相关负责人进行沟通，了解企业的安全管理情况，同时会对关键设备和工作场所进行实地检查。
3. 记录整理在现场检查结束后，检查人员会对检查过程中发现的问题进行记录整理。
记录内容一般包括问题的具体描述、问题的原因、问题的等级和整改要求等。
这些记录将作为劳安年审报告的重要依据。
4. 报告编制根据记录整理的结果，劳安年审工作小组会编制劳安年审报告。
报告内容一般包括企业的基本情况介绍、劳动安全与卫生管理制度的评估、设备设施和操作规程的评估、发现的问题和整改要求等。
劳安年审报告需要经过相关负责人的审核，确保报告的准确性和完整性。
5. 整改落实劳安年审报告完成后，企业需要根据报告中的整改要求，及时整改发现的问题。
劳务派遣年审流程
劳务派遣年审流程
内容:
一、年审材料准备
1. 劳务派遣企业的营业执照、组织机构代码证复印件
2. 劳务派遣企业上年度的财务报表复印件
3. 劳务派遣企业上年度纳税证明复印件
4. 劳务派遣企业的派遣员工名册
5. 派遣员工的劳动合同、社保缴纳证明复印件
6. 劳务派遣企业的管理制度等材料
二、年审申请
1. 将准备好的年审材料提交至人社部门
2. 人社部门会对材料进行审核,并上报省级人社部门
3. 等待省级人社部门反馈年审结果
三、年审合格
1. 如果年审合格,人社部门会出具《劳务派遣经营许可证》
2. 可以继续开展劳务派遣业务
四、年审不合格
1. 如果年审不合格,需要限期整改
2. 整改后需重新申请年审,直至合格并取得许可证
以上是劳务派遣企业年审的主要流程,企业需要按照规定准备材料,配合人社部门进行年审,以合法开展派遣业务。
劳动保障监察网上年审操作流程
劳动保障监察网上年审操作流程一、软件安装、用人单位指定劳资管理员加入劳动监察企业交流群（群号）；申请加群时需备注单位名称，注明“网上年审”。
、在群共享文件中下载安装年审专用谷歌浏览器，进入“新疆人力资源和社会保障行业应用统一登录平台”（下称统一登录平台）（），在线登录申报书面年审材料。
二、年审系统登录、往年已经开展过网上年审的，进入“统一登录平台”后，在电脑上插入数字证书，安装数字证书驱动软件，使用本单位设置的账号、密码即可登录。
数字证书驱动在新疆数字认证中心网站可以下载（）。
数字证书已由企业工商注册时统一办理，与企业用于工商年检的数字证书通用，但每年需要缴纳年费、并需在数字证书代办机构绑定“监察年审系统”后方可用于登录“统一登录平台”。
独山子区数字证书代办机构：电话，地址：区国地税业务楼三楼、新参加书面审查的用人单位，需首先加入劳动监察企业交流群，联系区劳动监察大队工作人员或所在街道社会事务服务中心劳动监察协管员，提交相关信息分配年审系统账号。
之后用数字证书进行用户注册，并与年审系统账号绑定后才能进行网上申报。
、账号分配与系统绑定分配账号用人单位至少需提交的信息：单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、人力资源负责人姓名、职务、电话、办公地址。
年审系统所分配的账号一般为企业社保登记号、没有社保号的用统一社会信用代码，密码默认个。
数字证书用户注册按照“统一登录平台”首页上的提示进行操作，使用经办人手机号设置账号、密码。
将数字证书用户注册的账号、密码与所分配的年审账号互相绑定后，以后就可用手机号直接登录监察年审系统。
三、劳动用工登记备案进入监察年审系统后，应先点击页面上方操作栏《单位用工及合同管理》，再根据左侧菜单栏展开的选项，完成劳动用工和劳动合同的网上登记备案，也可以进行单位基本信息变更操作。
以后单位人员增减后，应及时登录监察年审系统，通过该项操作在系统内进行新增人员或办理人员合同解除，保证用工信息动态调整、准确。
西安市工伤年审流程
西安市工伤年审流程西安市工伤年审流程工伤年审是指每年对享受工伤保险待遇的职工进行一次审核，确认其工伤情况是否仍然存在，以确定是否继续享受工伤保险待遇。
下面是西安市工伤年审的流程介绍。
一、年审时间西安市工伤年审一般在每年的1月至3月进行。
职工需要在规定的时间内完成年审手续，以保证工伤待遇不中断。
二、准备资料职工在进行工伤年审时，需要携带以下资料：1. 身份证原件及复印件：用于核对职工的身份信息。
2. 工伤认定决定书原件及复印件：用于确认职工的工伤情况。
3. 医疗费用报销凭证、疾病诊断证明、治疗记录等相关医疗文件及其复印件：用于证明职工仍然需要医疗治疗。
4. 其他相关证明材料：例如职工就业情况证明、个人所得税缴纳证明等。
三、到劳动保障局进行登记职工需要到所在地的劳动保障局进行工伤年审登记。
在登记时，职工需要将所有准备好的资料提交给登记窗口的工作人员。
四、面谈登记之后，职工需要等待劳动保障局的安排，进行工伤年审的面谈。
面谈环节通常由工伤鉴定机构的专业人员进行，他们会询问职工的工作情况、工伤复发情况等相关信息。
五、审核确认工伤年审面谈结束后，工伤鉴定机构会对职工的材料进行进一步的审核，确认职工的工伤情况是否仍然存在，并判定是否继续享受工伤保险待遇。
六、结果通知工伤年审的结果会以书面形式通知职工。
如果职工的工伤情况确认存在，可以继续享受工伤保险待遇；如果工伤情况改变或不存在，工伤保险待遇可能会中断或停止。
七、申诉与复审如果职工对工伤年审的结果有异议，可以在规定期限内向劳动保障局提出申诉请求，要求进行复审。
复审的结果将作为最终的判定。
以上就是西安市工伤年审的大致流程。
职工在年审前要提前准备好相应的资料，并按照规定的时间进行登记，以免错过年审和工伤保险待遇的继续享受。
同时，如果对年审结果有异议，可以合理使用法律手段维护自己的权益。
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劳动年审办理流程
一、劳动年审时间
每年3月1日至4月30日
二、劳动年审需提交的资料
1、《用工登记手册》。
新开办的企业需提供《工商营业执照》副本及复印件1张、《组织机构代码》复印件办理用工登记手续；
2、《高新区用人单位用工录用备案申报表》和《高新区用人单位录用人员花名册》一式两份；
3、录用人员办理《广东省就业失业手册》。
未办理《广东省就业失业手册》的，需提供两寸彩色照片3张和身份证复印件1张；
4、《劳动保障年审登记证》、《社会保险登记证》；
5、技术工程从业人员职业资格证及身份证复印件。
三、劳动年审办理流程。