无限极公司奖金制度
无限极制度奖金制度
无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。
以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。
这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。
2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。
团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。
3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。
重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。
4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。
会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。
5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。
育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。
6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。
每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。
总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。
这也为会员提供了很大的激励和发展空间。
然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。
无限极奖金制度
培训认证奖励
02
销售人员通过培训获得相关认证后，培育者可获得一定金额的
培训认证奖励。
培训课时补贴
03
培育者为下级提供培训课时，根据培训课时数可获得相应的补
贴。
重复消费奖金的计算方式
积分奖励
销售人员通过重复消费累积积分，积分达到一定数额后可兑换相应 商品或获得现金奖励。
回购优惠
销售人员购买指定商品或服务可享受回购优惠，优惠金额可作为奖 金累积。
业务合作伙伴
适用于与无限极公司合作 的业务合作伙伴，根据业 务合作情况和项目完成度 获得相应奖金。
02
无限极奖金制度的种类
销售奖金
零售利润
销售竞赛
销售人员通过销售产品获得零售利润， 这是最基础的奖金。
无限极会定期举办销售竞赛，表现优 秀的销售人员可以获得额外的奖金。
销售提成
根据销售业绩，销售人员可以获得一 定比例的销售提成。
促进团队协作
奖金制度可以促进团队成 员之间的合作与竞争，提 高整体业绩。
提升品牌影响力
良好的奖金制度可以吸引 更多销售人员加入，提升 品牌的市场份额和知名度。
奖金制度的适用范围
销售人员
适用于无限极公司的各级 销售人员，根据销售业绩 获得相应的奖金。
经销商
适用于与无限极公司合作 的经销商，根据销售量和 市场拓展情况获得相应奖 金。
领导奖金的计算方式
领导奖
各级领导可获得下级销售人员业绩的一定比例作为领导奖金。
培训补贴
领导人员为下级提供培训，可获得相应的培训补贴。
增员奖励
领导人员成功招募新成员，可获得一定金额的增员奖励。
培育奖金的计算方式
培育奖金
01
无限极奖金制度与晋级制度
创中国第一,造社会精英
举例:
5亿(全国总营业额)×0.2%
5 +1
= 20万元
您要加入他们的行列吗?
创中国第一,造社会精英
八.首席业务总监
合格市场 累计营业额 基础市场 月收入 6个月达标
6
900万
1000
其中3个月连续
(10个50万市场)
三钻 是至高无上的
标志，拥有三钻，标志 着事业的辉煌、身份的 尊贵、人生的富足。
运之石”；
拥有蓝宝石，意味着自 主人生，春华秋实。
创中国第一,造社会精英
5.稳健奖 0.5% 【参加全国(球)加权分配】 当月有2个10万市场,积1分; 当月有4个10万市场,积2分; 以此类推……
全国(球)总营业额×0.5% 全国达标的总分数 ×您的分数
创中国第一,造社会精英
举例:
5亿(全国总营业额)×0.5% 100分
达标市场数 1、2
3
4
基础市场业绩 ≥8000元 ≥6000元 ≥4000元
第一分区 1.50% .50% 1.50%
第二分区 1.50% 1.50% 1.50%
第三分区 1.50% 1.50% 1.50%
第四分区
1.50% 1.50%
第五分区
1.30%
第六分区
第七分区
第八分区
第九分区
5
≥2000元
创中国第一,造社会精英
8.杰出贡献奖 0.1%
当月: 总业绩900万以上, 有10个≥50万市场, 计10分; 每增加1个50万市场计1.5分.以此 类推,加权分配.
全国(球)总营业额×0.1% 全国达标的总分数 ×您的分数
创中国第一,造社会精英
无限极奖金制度概述
无限极奖金制度概述无限极(中国)有限公司(原南方李锦记有限公司)是李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是香港百年民族品牌“李锦记”旗下的全资子公司。
无限极(中国)以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为使命，创造了独特的企业文化以及独特的健康理念，坚持务实诚信、守法经营，业务持续发展。
现已在全国范围内设立了33家分公司，25家服务中心，以及四千多家专卖店，取得了可喜的经营成绩。
今天店铺要与大家分享的是：无限极奖金制度的相关概述。
具体内容如下，欢迎阅读：无限极奖金制度：零售利润20%零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
如：沐浴露：38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。
销售折让2%—10%营业额 1000 2000 4000 6000 10000折让率 2% 4% 6% 8% 10%两个特点：两月累加，只升不降备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩(1元=1点)计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点)，即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。
你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。
假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：1、开分店的原理销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
无限极奖金制度1
无限极奖金计划课件我们的奖金计划是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合，日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。
现在整个直销市场一共有三种奖金计划是：前期挣钱中期挣钱后期挣钱马式（上移制）×√×美式（归零制）××√日式（累计制）√××中式（复合制）√√√无限极公司：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。
超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合、人人适合从事的好机会。
那我们挣的钱是从哪里来的呢？在传统行业中，一般的商品是工厂里出来，经过省级代理、区级代理、市级代理、再在超市。
经过层层加价，最后到消费者手里。
产品为了投放市场要做大量的广告，一般广告费占46%—48%，我们无限极的产品是不打广告的，也不经过层层代理，公司就把部分钱省下来回馈给我们消费者了。
那我们就从消费者变成了生产消费者生么是消费者呢？就是永远掏钱包的人；什么是生产消费者呢？也就是我们花钱的时候还能挣钱。
有人说哪有这样的大好事呢？其实每个时代都有创造富翁的机会。
经济学家预言：二十一世纪就是消费者变成资本家的时代。
传统：工厂省代区代市代超市消费者广告费直销：工厂专卖店消费者那我们怎样做这个生意，才能变成资本家呢？开始就是把我们的日用品换品牌，换成无限极纯天然的产品，例如：牙膏、沐浴露、洗发水等。
当你销售够498元的产品，第一：要复印件；第二：办一个银行存折（建行、工行、农行都行），公司免费送你一优惠卡，有了卡以后你享有以下权利：1，全国专卖店拿产品都有8折优惠：○1全国通用8折优惠○2代理权○3拓展权○4世袭权2，你只花费498元，就取得了国际品牌的代理权，包括四大新系列，60多余款产品，未来还更多；传统上你要取得一个市级的小食品代理权，就得花好几万。
3，你可以在全国各地开连锁店，就相当于麦当劳总部，甚至开连锁店还可以到外国，让你成为一个国际商人。
无限极奖金制度优秀
无限极奖金制度优秀无限极是一家以直销为模式的企业，其奖金制度备受称赞。
这个制度与传统的薪水制度相比，具有很多优点。
以下将详细探讨无限极奖金制度的优秀之处。
首先，无限极奖金制度采用的是激励性的薪酬体系。
与传统的固定薪资不同，无限极将薪酬与业绩直接挂钩，这样能够有效地激发员工的工作热情和动力。
无限极的奖金制度设置了一系列的奖励机制，例如销售提成、管理层的奖金、新人奖励等等。
这样一来，员工在实现公司业绩目标的同时，也能够获得额外的报酬，进而提高他们的工作积极性，增强他们的工作动力。
其次，无限极奖金制度具有较强的公正性和透明度。
公司的销售数据以及员工的表现都是透明可见的，每个员工对自己的工作目标和绩效的了解也比较清晰。
这样一来，员工们能够对自己的表现有一个准确的判断，并且也能够看到其他优秀员工的表现，从而有动力超越他人，争取更好的成绩，获得更多的奖金。
此外，公司对各个奖金的计算方式和发放标准都进行了明确的规定，避免了任意对待和误导员工的情况，提高了奖金制度的公正性。
再次，无限极奖金制度注重人才培养和职业发展。
公司鼓励员工通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，以及开展团队合作和个人能力提升的培训，从而帮助员工达到更高的业绩水平。
同时，公司也提供了良好的晋升机制和职业发展通道，优秀的员工有机会晋升为更高层级的管理人员，从而获得更高的奖金和更大的发展空间。
这样一来，员工不仅能够通过奖金获得物质上的回报，还能够通过良好的培训和发展机会获得职业上的成长和提升。
此外，无限极奖金制度还鼓励员工之间的协作和合作。
在无限极的团队中，员工们互相合作、互相学习，共同推动团队的业绩增长。
无限极的团队奖励机制能够激发团队成员之间的合作意识，并且在奖金的分配上也能够体现出团队的贡献。
这样一来，员工们不仅能够互相学习和支持，还能够在团队的共同努力下获得更丰厚的奖金回报。
总之，无限极奖金制度的优秀之处主要体现在激励性、公正性、培养性和协作性等方面。
无限极奖金制度
无限极奖金制度无限极奖金制度是无限极公司给予员工的一种奖励制度，旨在激励员工主动努力工作、提高绩效，同时也是无限极公司在市场竞争中取得成功的重要因素之一。
无限极奖金制度的主要特点是非常激励和具有弹性的分配方式。
它不同于传统的固定工资制度，而是根据员工的业绩和贡献程度来确定奖金的多少，具有广阔的发展空间和潜在的丰富回报。
在无限极的奖金制度中，员工的奖金可以根据销售业绩、绩效考核、培训成果等多种因素来进行计算和分配，既能够激励员工的个人能力和努力，又能够保证公司整体业绩的提升，达到共赢的目标。
无限极奖金制度的优势体现在以下几个方面。
首先，无限极奖金制度鼓励员工之间的良性竞争，发挥员工个人的潜能和创造力，有助于提高整体团队的绩效。
其次，无限极奖金制度使得员工的收入和绩效密切相关，增强了员工的工作动力和责任感，促使员工更加努力工作，追求更高的绩效。
再次，无限极奖金制度注重培训和发展，通过不断提升员工的专业能力和职业素养，实现员工和公司共同成长和持续发展。
然而，无限极奖金制度也存在一些问题和挑战。
首先，奖金的计算和分配涉及到一系列的指标和标准，可能存在主观性和不公平性的问题，容易引发员工间的矛盾和纠纷。
其次，奖金的高与低可能会引发员工间的不满和不公平感，导致员工之间的团队合作和互助意愿降低。
再次，过强的奖金激励机制可能导致员工过于追求短期的个人利益和效益，而忽视了长期的公司战略和发展。
为了克服这些问题和挑战，无限极公司需要在奖金制度的设计和执行上注重公平、公正的原则，保证员工之间的激励效果和公平感是相辅相成的。
同时，无限极公司还需要加强对员工的培训和指导，提高员工的工作素质和创新能力，提升员工的核心竞争力和绩效水平。
总之，无限极奖金制度是一种具有激励和回报性的奖励制度，能够激发员工的工作热情和努力，促进公司整体的业绩提升。
然而，为了保证奖金制度的有效性和可持续发展，无限极公司需要在制度设计和执行中注重公平性和公正性，加强员工的培训和指导，以实现员工与公司的共赢目标。
无限极奖励计划
无限极奖励计划《无限极奖金计划分析》无限极奖励计划第一篇无限极奖金计划分析第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为41.1% 、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。
第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。
进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。
也是复制和倍增的开始。
第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。
奖金的获取和运作首先是零售价与优惠卡价的差额20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。
而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。
怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。
次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。
九项奖金如下；一、销售折让；2%-10%二、超额培训；12.5%三、业绩红利；1.25%-6%四、公司分红；10.5%五、稳健奖；0.5%六、优秀奖；0.3%七、卓越奖；0.2%八、杰出奖；0.1%九、旅游奖；1%奖金计划分析；一、销售折让率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% __/10%这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。
当销费者达到月消费、销售额__元的时候，就从销费者过渡到了经营者。
在这项奖金中有两大特点；一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。
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无限极公司奖金制度
一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：
第一项：零售利润20%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。
只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降
这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下：
500 1000 2000 4000 6000 8000
2% 4% 5% 6% 8% 10%
你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。
你的个人小组业绩
是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点：
（1）、个人小组业绩连续两月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零）
市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。
( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。
这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是：
（1）、个人小组业绩≥8000点
（2）、至少组建一个合格业务小组
（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。
2、计算方法：
8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。
这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。
第四项：业绩红利1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下：8000 2万 3.5万5万8万11万14万20万30万40万
1.25% 1.5% 1.75% 2%
2.25% 2.5% 2.75% 3%
3.25% 3.5%
60万80万100万150万200万250万300万350万
400万450万
3.75% 4%
4.25% 4.5% 4.75% 5%
5.25% 5.5%
5.75% 6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
2、计算方法：
（1）、以8000为起点
（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。
第五项：公司分红10.5%
这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：
合格市场个数浮动业绩点数安全阀补点范围第一分区第二分区第三分区第四分区第五分区第六分区第七分区第八分区第九分区
1-2 8000 800 1.5% 1.5% 1.5%
3 6000 600
1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4 4000 400
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1%
0.9%
≥6 1000 100 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
0.7% 0.5%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：
（1）、组建一位以上合格业务小组
（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：
（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；
（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。
（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。
3、计算方法：
（1）、每一代按8000点计；
（2）、不同代对应不同的奖励比率计算某一代的奖励；
（3）、根据合格业务小组的个数，相应的把各代的奖励相加。
例如：假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：。