关于进一步改进工作作风的规定
公安部委关于改进工作作风的十项规定
《公安部党委关于改进工作作风的十项规定》要改进调查研究。
部党委成员要紧紧围绕事关公安工作长远发展的全局性、战略性、前瞻性问题，结合重点工作确定调研课题，深入基层开展调查研究，下基层调研时间每人每年至少30天。
要增强调研的目的性和针对性，既要到工作开展好的地方去总结经验，也要到困难较多、情况复杂的地方去解决问题，做到听真话、察实情、求实效，力戒形式主义、官僚主义、走马观花。
要精简会议活动。
从严控制各类会议数量，严格限制参会人数，切实提高会议实效。
要严格会议纪律，不组织与会议无关的活动，不提高会议用餐、住宿标准，严禁以任何名义发放礼品、纪念品，严禁借召开会议之机公费旅游。
要精简文件简报。
凡国家法律法规、党内法规和公安部已有明文规定的，公安部一律不再印发文件；对没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。
要规范表彰考核。
从严控制公安部表彰活动数量和规模，除中央批准保留表彰项目以及适时组织开展全国性重大专项工作和其他特殊任务表彰活动外，原则上不组织专项表彰。
表彰奖励主要面向基层一线，从严控制领导机关和领导干部立功受奖。
要加强工作统筹。
加强对开展全国性专项打击整治工作的谋划统筹。
凡分管单位组织开展涉及多个部门、警种的全国性专项行动，部党委成员要在事先协调一致的基础上，提交部党委统一研究，科学安排。
要简化公务接待。
部党委成员下基层调研和检查指导工作时，要轻车简从，减少陪同人员。
不用警车开道，不搞交通管制，不安排到交界迎送，不搞民警列队欢迎，不张贴悬挂标语横幅，不接受超标准接待，不接受各种纪念品或土特产，不安排宴请，不上高档菜肴，自助餐也要注意节俭。
要规范公务出访。
除涉及跨国办案、机制性双边或多边会晤等特殊情况需要出国外，不安排一般性出国考察和照顾性出访，出访活动必须按照批准的内容、路线、日程执行。
外方所赠礼品，严格按有关规定处理。
要改进新闻报道。
对部党委成员的工作动态，要根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道。
改进工作作风十条规定
改进工作作风十条规定一、自觉加强学习地委、行署班子成员要自觉树立终身学习观念。
完善集体学习制度，地委中心组要坚持每个月举行一次集体学习，结合中心任务和重点工作提前确定学习内容和形式，确保取得良好效果。
各成员要坚持自学、学用结合、学以致用。
二、改进调查研究地委、行署领导要按照工作分工和对口联系县（市）情况，紧紧围绕事关地区跨越式发展和长治久安的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题，拿出足够的时间深入基层和一线进行调查研究，切实帮助基层出主意、想办法、解难题。
提倡蹲点调研，不打招呼、不作安排的随机性调研。
地委、行署领导到县（市）调研，要轻车简从，严格控制陪同人员和随行人员，不搞层层陪同，尽量集中乘车。
要简化迎送，不张贴悬挂欢迎标语横幅。
根据调研需要合理安排工作汇报会。
三、精简会议活动要本着务实高效的原则，严格清理、切实减少各类会议活动。
能不开的会议坚决不开，年度工作部署会议按归口、合并套开的原则召开，在不涉密且技术条件允许的情况下，尽量多采取电视电话会议形式，减少集中开会和层层开会。
严格控制以地委、行署名义召开的地区性会议和举行的重大活动。
地区各部门召开的本系统地区性会议要履行报批手续。
地委、行署领导一般不参加剪彩、奠基、庆典、纪念等各类事务性活动，地区重大民生工程、浙江省援建重大项目或外来投资重大工程开工或竣工仪式，可由地委办公室、行署办公室统筹安排。
严格控制各类会议规模，减少参加人员，简化会议程序，严格会议纪律。
四、精简文件简报刊物凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件；没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发；已通过媒体公开发布的不再发文；精简以地委、行署（地委办公室、行署办公室）名义制发的公文；除需要在会上讨论的材料外，一般不印发会议材料，在会上已印发的材料，会后如无重大修改或扩大传达范围的，不再印发；已印发的文件不得层层转发，充分利用电子政务手段，尽量减少文件印发数量；要严把文件和简报的质量关，控制篇幅，力求文风简洁精炼；除上级发文明确要求征订或以地委办公室、行署办公室发文要求征订的公务性刊物外，任何部门不得要求县（市）和单位征订刊物，不允许用公款订阅非公务性刊物。
江苏省委关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定
江苏省委关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定（苏发〔2012〕27号）为贯彻落实党的十八大精神和《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，带头弘扬党的优良传统和作风，始终保持同人民群众的血肉联系，结合江苏实际，制定如下十项规定。
一、切实改进调查研究。
省领导同志要紧紧围绕事关我省改革发展稳定的重点难点热点问题，明确调研主题，有针对性地安排考察路线和考察点，既要选择工作开展好的地方和单位，更要多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去开展调查研究。
省领导同志每年到基层调研时间不少于两个月。
要改进考察调研的方式方法，可适当采用不打招呼、不规定路线的方式进行调研，注重向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，全面深入地了解基层一线的实情、检查决策政策的实效、探讨推动科学发展的实招，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，力戒走形式、走过场。
省委常委不同时到一个省辖市考察调研，省领导同志不同时到一个县（市、区）考察调研，也不要集中或轮番到一个点、一条线路去考察调研。
省领导同志围绕省委、省政府重大决策部署开展的重要调研活动，应向省委、省政府提交调研报告，必要时省委书记或省委常委会议、省政府常务会议可听取调研情况汇报。
二、着力解决民生难题。
自觉践行以人为本、执政为民的理念，坚持群众路线，站稳群众立场，健全了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变的“三解三促”长效机制，省领导同志每年安排5-7天开展驻点调研，与群众同吃同住同劳动，多听群众真心话，多交群众朋友，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，进一步密切同人民群众的血肉联系，真正实现科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。
坚持和完善领导干部接访下访制度，了解群众诉求，关心群众疾苦，着力解决群众反映强烈的突出问题，努力让群众得到实实在在的利益。
适应新形势下群众工作新特点新要求，探索运用网络等新媒体与群众直接联系的途径和方法，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作。
进一步改进工作作风、严格执法等工作纪律的通知
关于进一步改进工作作风、严格执法等工作纪律的通知为深入开展党的群众路线教育实践活动，落实“三严三实”，进一步转变工作作风，规范执法办案程序，经研究，决定进一步重申相关工作纪律，现通知如下：一、严格效能建设各项纪律1、要严格上下班制度。
要切实落实上下班签到制度，杜绝迟到早退。
严禁工作时间随意离岗、串岗、脱岗，严格执行外出请销假制度，工作人员未经批准不得擅离工作岗位。
2、要严守工作纪律。
严禁在工作日午间饮酒。
严禁工作时间上网炒股、玩游戏、网购、听音乐、打牌，以及参与文体休闲活动等从事与工作无关的事情。
3、要严格值班制度。
要严格执行24小时值班、带班制度，值班人员应履职尽责，不得擅离岗位，要保证电话畅通，及时妥善处理各类投诉和突发事件，认真做好值班记录和交接班记录。
严格重大事项、重要活动、重要信息报告制度。
二、规范执法行为、严格办案程序各执法单位要严格按照《行政处罚法》的相关规定，实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人和其他组织自觉守法。
对于违法行为轻微经1警告能及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。
1、全面强化法律法规自学和互学，加强执法干部队伍建设，提升执法人员的依法行政水平，尽快适应新形势下监管需要。
加强执法人员法律业务学习，重点学习《公司法》、《食品安全法》、《商标法》、《消费者权益保护法》等新修订或出台的有关法律、行政法规。
特别是处于执法一线的同志们要进一步研究执法监管工作的新趋势新特点，注意围绕群众反映强烈、政府重视关注的问题开拓执法办案新领域，并通过业务研讨、以会代训、经验交流等多种方式强化执法办案业务技能训练，提升干部的法制意识，增强干部的执法水平。
2、进一步加强制度建设，全面提升干部的执法办案水平。
以“规范执法行为，改进执法作风，提高执法效能，形成执法合力”为主线，严格执行“大要案件报备制度”、“错案追究制度”、“行政处罚自由栽量权适用规则”等相关制度规范的落实，增强执法工作的科学性、合理性，一手抓整顿和规范市场经济秩序不懈怠，一手抓规范行政执法行为不放松，防止不作为，杜绝乱作为，有效地预防执法风险。
2024年关于提高责任意识改进工作作风实施方案(3篇)
2024年关于提高责任意识改进工作作风实施方案2024年，为了提高各行各业的责任意识和改进工作作风，我制定了一系列实施方案。
下面我将逐一介绍这些方案。
一、建立全方位的责任体系1.明确责任主体：明确各级各部门的责任主体，建立责权利和责权对应的制度。
2.建立责任清单：每个部门或个人根据工作职责，编制责任清单，明确任务目标、执行标准和评估指标。
3.强化追责机制：建立工作推进考核制度，对完成任务情况进行评估，并按照成绩善罚。
二、加强培训和教育1.责任意识培训：组织各级干部和员工参加关于责任意识培训，提高责任意识，加强工作积极性。
2.推行激励机制：在培训中设置激励奖励机制，通过激励措施来增强干部员工的责任感。
三、优化沟通与协作机制1.加强部门间沟通：建立跨部门工作协调机制，加强信息共享，促进协同作战，提高工作效率。
2.推行多元化沟通工具：鼓励使用各种沟通工具，如会议、电子邮件、社交媒体等，提高工作效率和沟通效果。
四、改进工作作风1.强化问题导向：建立问题导向的工作机制，注重问题的查找和解决，不断改进工作方法和流程。
2.推行绩效考核制度：建立科学、公平的绩效考核制度，对工作绩效优秀者进行奖励，对工作不到位者进行适当惩罚。
3.提高工作效率：鼓励采用先进的信息技术手段，提高工作效率，减少人工操作，节约时间和资源。
五、建立责任追究机制1.完善工作报告制度：建立定期工作报告制度，规定相关部门和个人应按时提交工作报告，确保工作的透明度。
2.设立监督部门：成立独立监督机构，加强对各级各部门工作的监督和检查，确保责任得到落实。
六、加强宣传教育1.媒体宣传：利用各类媒体和网络平台，积极宣传责任意识和工作作风的重要性，引导社会舆论。
2.树立典型示范：宣传先进单位和个人的典型事迹，树立榜样，引导广大干部和员工向他们学习。
总之，通过以上的实施方案，我们将在2024年取得有关提高责任意识和改进工作作风的明显成效，推动各行各业的发展和进步。
改进工作作风八项规定
改进工作作风八项规定
以下是对工作作风八项规定的改进建议：
1. 建立正向激励机制：除了执行纪律管理，还应注重激励员工积极向上的行为和工作态度。
可以通过奖励制度、表彰优秀员工等方式激励员工，鼓励他们持续提升自身能力和贡献。
2. 重视员工意见和建议：在决策过程中，应充分听取员工的意见和建议。
建立一个双向沟通的机制，让员工感到自己的声音被重视，并且能够参与到决策中来。
3. 实施公平公正的考核制度：建立公平公正的考核制度，充分考虑员工个人实际情况和能力，避免将所有员工简单地归纳为一个标准。
4. 加强职业道德教育：通过培训和教育，加强员工的职业道德意识，让他们明白遵守职业道德规范的重要性，以及对公司和社会的责任。
5. 注重对员工的发展和成长：为员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升自己的技能和知识水平。
鼓励员工积极参与学习和自我提升，实现自身的职业发展目标。
6. 加强对工作目标和任务的明确性：明确员工的工作目标和任务，让他们清楚地知道自己的工作职责和要求。
同时，为员工提供足够的资源和支持，确保他们能够顺利完成工作。
7. 强调团队合作和协作：鼓励员工之间建立良好的合作关系，激励他们互相帮助和支持，共同完成工作任务。
同时，建立一个积极向上的团队文化，促进团队的凝聚力和工作效率。
8. 加强领导力发展：培养领导者的能力和素质，提升他们的领导力水平。
通过领导力发展计划、培训和辅导等方式，激励领导者发挥积极的影响力，带领团队朝着共同目标前进。
关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定
《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》第一条为进一步强化机关干部的服务意识、效率意识和廉政意识，改进机关作风，树立机关工作人员的良好形象，密切党群干群关系，根据有关国家法律法规和党内法规，结合我省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全省各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和人民团体、事业单位中的工作人员（含工勤人员）。
国有及国有控股企业参照本规定执行。
第三条各级机关的工作人员不得有下列行为：（一）上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等；（二）工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象；（三）对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结；（四）工作日中餐饮酒；（五）擅自离开工作岗位、旷工或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；（六）索取、收受服务对象财物，或者接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用；（七）酒后驾车；（八）其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。
第四条有本规定第三条第（一）至（五）项和第（八）项所列情形，情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉谈话处理；情节较重的，给予通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查处理；情节严重的，引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职、辞退处理。
涉嫌违纪的，给予纪律处分。
有本规定第三条第（六）和（七）项所列情形之一的，一律先行免职，再视情依据有关规定追究纪律责任。
本规定第三条第（四）项所列情形，不包括涉省外或重要招商引资项目洽谈活动的公务接待。
组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以合并使用。
第五条引咎辞职和受到通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查、责令辞职、免职、降职处理的，当年年度考核不得定为称职以上等次。
受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提拔。
关于进一步改进工作作风,严肃工作纪律的规定
关于进一步改进工作作风，严肃工作纪律的规定根据学院《学院关于加强工作纪律和改进工作作风的通知》要求，为提高后勤处全体员工的管理水平、服务质量和工作效率，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的高素质管理队伍，结合后勤处实际，特制定本规定。
一、严明工作纪律1、员工要严格执行工作纪律，遵守办公秩序，严格遵守学院各项规章制度、条例，服从学院工作安排，认真履行岗位职责。
2、员工应严格遵守有关保密条例。
对于机要、涉密文件应按照有关规定妥善保管，严禁私自携带贵重公物外出。
3、严禁在工作时间从事上网聊天、打牌、炒股、玩游戏、看电影、网购等与工作无关的活动。
4、严禁在工作时间串岗、脱岗、扎堆聊天。
5、随时保持工作场所卫生，严禁办公室内出现与工作无关的物品，所有物品须摆放整齐。
6、严禁在工作区就餐、吃零食，不随地吐痰、乱丢杂物。
7、员工工应专心工作，热情接待来访人员，对待他人要使用文明用语，坚决杜绝“生、冷、硬、横”行为，树立文明办公的良好形象。
8、严禁收受合作单位、业务单位、学生及家长的现金、有价证券、物品等馈赠。
9、加强督查，遵守学院关于重大节日、假期间的各项节约规定。
10、各岗位严禁私设“小金库”，严禁私留款项，所有当月发生的费用应于当月报销，最迟不能超过十日。
11、严格遵守学院财务制度，严禁不经处内同意的超预算和无预算安排支出，严禁虚列支出。
二、严格考勤制度1、员工要严格遵守学院作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
2、员工要加强自我约束，各主管工作负责人要加强对分管区域员工的日常监管，不定期进行检查。
3、员工要严格遵守考勤纪律，严格履行学院请销假手续；因事因病不能上班、因私外出应事先请假。
（1）员工请假在半天以内者，本人要向部门领导申明理由，经批准并将工作安排好后方可离开工作岗位，假满返回工作岗位要及时销假，同时告知办公室。
（2）员工请假在半天以上者，须填写“河北师范大学汇华学院教职工请假审批表”。
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关于进一步改进工作作风的规定
为使公司进一步形成风清气正的发展环境，确保企业持续健康快速发展，经研究决定，提出如下领导人员改进工作作风规定：
一、要政令畅通，反对有令不行、有禁不止。
要讲政治、顾大局，认真执行上级方针政策，严格落实各项工作部署，自觉同上级和集团股份公司保持高度一致。
二、要敢抓敢管，反对一团和气、不抓不管。
要建立以业绩为导向的激励机制，科学选人用人。
要按照分工，恪尽职守，做事不推诿，敢于担责。
要坚持原则，明辨是非，只要是有利于公司发展的话，敢于直言。
不能是非面前不开口，遇到问题绕道走。
不能只讲恭维的话，当老好人。
三、要团结和谐，反对不拘言行、不计后果。
要讲团结,不散布谣言、以讹传讹。
不当面不讲背后乱讲、会上不讲会后乱讲。
四、要勤俭节约，反对铺张浪费、大吃大喝。
要严格控制职务消费，因公出差按规定乘坐交通工具和安排住宿。
严格控制业务招待费，不内部相互宴请、大吃大喝；对外接待严格控制接待标准和陪同人数。
五、要情趣健康，反对玩风过盛、打牌成瘾。
要以工作和学习为重，上班时间集中精力工作，业余时间多读书学习，不断充实、提高、完善自己。
不参与打牌赌博活动。
六、要实事求是，反对作风漂浮、不讲实效。
要讲实话、
干实事、求实效。
继续改进文风会风，发短文、讲短话、开短会。
不欺上瞒下、不弄虚作假。
不浮夸、不摆花架子、不做表面文章。
七、要廉洁从业，反对滥用职权、以权谋私。
要权为民所用、利为民所谋，高标准严格要求自己，慎行、慎友、慎独，严格执行廉洁从业规定，不以权谋私，不利用手中权力为亲属等特定关系人谋取利益。
八、要深入基层，反对高高在上、不接地气。
要多到困难的基层单位和职工群众中去，与其多交心谈心，帮助基层解决问题。
要把职工冷暖时刻放在心上，关心关爱职工，为其排忧解难。
要及时排查和化解各类矛盾和纠纷。
九、要轻车简从，反对讲究排场、前呼后拥。
到基层检查、调研要简化接待，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不插彩旗，不张贴悬挂欢迎标语横幅，不摆放花草、水果、香烟，不组织与公务无关的娱乐活动。
十、要人格独立，反对溜须拍马、趋炎附势。
要坚持诚实做人、踏实做事的处世哲学，保持积极、向上、健康、阳光的心态。
十一、要闻过则喜，反对只能表扬、不能批评。
要敢于正视问题，虚心接受批评。
对不足要做到举一反三、持续改进。
十二、要胸怀宽广，反对固步自封、夜郎自大。
要有高视野、宽胸怀，学习先进单位经验，与一流企业对标，使企业做大、做强、做专、做优。
十三、要五湖四海，反对拉帮结派、为所欲为。
要守纪律，讲规矩，不搞小团体主义，营造万众一心、干事创业的发展环境。
集团股份公司领导要带头执行上述规定，以身作则、身体力行、率先垂范、认真落实，自觉接受舆论监督、社会监督、群众监督。
纪委监察部门要把监督各级领导人员执行规定情况作为一项经常性工作来抓，定期督促检查，通报执行情况，对违反规定的严肃处理。