大学生就业歧视调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告第一篇：关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。
同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。
曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。
此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。
二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。
我们对一些问题进行分析。
)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。
大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。
所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。
2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。
所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。
3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。
大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。
而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。
4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。
企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。
也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。
大学生对职业发展中的性别歧视调研报告
大学生对职业发展中的性别歧视调研报告摘要：性别歧视是一个长期存在且广泛存在于职场中的问题。
本调研旨在了解大学生在职业发展中所遭遇的性别歧视情况，并提出相应的解决方案，以促进性别平等和公正的职场环境。
本调研采用问卷调查的方式，涵盖了大学生对性别歧视的了解程度、遭遇的具体情况以及对解决性别歧视问题的看法。
1. 引言性别平等是社会进步的重要标志之一，而职场中的性别歧视问题是阻碍性别平等的重要障碍之一。
通过对大学生对职业发展中的性别歧视进行调研，可以更深入地了解目前的问题，并寻找解决这一问题的途径。
2. 方法本调研采用问卷调查的方式，对500名大学生进行了调查。
问卷内容包括被调查者对性别歧视的认识、在职业发展中是否遭遇过性别歧视、对性别歧视的态度以及对解决性别歧视问题的建议。
3. 调查结果3.1 性别歧视的认识大部分被调查者对性别歧视有所了解，其中70%以上的被调查者认为性别歧视是在职场普遍存在的问题。
3.2 遭遇性别歧视情况约有一半的被调查者表示在职业发展过程中曾遭遇过性别歧视，其中女性受到的性别歧视更加普遍和严重。
3.3 性别歧视行为的表现形式性别歧视行为主要表现为晋升机会不公、薪酬不平等、工作任务分配不公等。
3.4 性别歧视的影响性别歧视不仅对个人的职业发展产生负面影响，还对整个社会造成损失。
性别歧视使得许多有能力的人才无法发挥潜力，也削弱了企业的竞争力和创新力。
4. 讨论4.1 解决性别歧视问题的重要性解决性别歧视问题对于实现性别平等和提升职场环境至关重要。
性别歧视不仅违反了公平和公正的原则，还限制了个人的发展和企业的发展。
4.2 解决性别歧视问题的建议- 加强性别教育：通过学校教育和职业培训，提高人们对性别平等的认识，培养尊重和平等的价值观。
- 完善法律法规：制定更加严格的法律法规，保护个人免受性别歧视的影响，并加大对性别歧视行为的打击力度。
- 提供平等的机会与待遇：建立公平的选拔机制，提供平等的晋升机会和薪酬待遇，确保公正的工作环境。
大学生就业歧视调查报告
大学生就业歧视调查报告1. 引言大学生就业问题一直备受社会关注，而其中一个重要的方面就是就业歧视。
本篇报告旨在调查大学生就业时可能面临的歧视现象，并提出相应的解决方案。
通过此次调查，我们希望引起社会各界对大学生就业歧视问题的重视，并为改善大学生就业环境提供参考。
2. 调查方法本次调查采取了以下步骤和方法：2.1 样本选择我们以某市六所高校的大学生为样本对象，涵盖了不同专业、不同性别和不同家庭背景的学生。
我们通过随机抽样的方式，共选择了500名学生作为调查样本。
2.2 调查问卷为了获取全面的信息，我们设计了一份涵盖各个方面的调查问卷。
问卷包括了以下内容：•个人基本信息：性别、年龄、专业等；•就业经历：是否经历过就业歧视、歧视表现形式等；•就业观念：对就业歧视的认知和损害感受；•解决方案：对改善大学生就业歧视问题的建议。
2.3 数据收集和分析我们使用在线调查工具分发了调查问卷，并在规定时间内收集了样本的回答。
随后，我们对收集到的数据进行了统计分析，包括频数分析和相关性分析。
3. 调查结果3.1 歧视现象调查结果显示，59%的受访者表示曾经经历过就业歧视。
其中，女性受访者面临的歧视问题更为严重，占总体歧视现象的70%。
歧视的表现形式主要包括：•薪资歧视：同样的工作，女性的薪资普遍低于男性；•招聘歧视：某些公司更倾向于招聘男性或特定专业的学生；•晋升歧视：女性在晋升过程中遇到更多阻碍。
3.2 就业观念调查发现，大部分受访学生对就业歧视问题有一定程度的认知，且对此感到不满。
70%的受访者认为就业歧视会对个人发展产生负面影响，而56%的受访者认为就业歧视是一种不公平行为。
3.3 解决方案根据调查结果和受访者的建议，我们提出以下解决方案：•加强法律保护：建立更完善的就业歧视法律法规，加大对违法行为的处罚力度；•强化教育宣传：通过教育和宣传活动，增强学生对就业歧视的认知，提高他们的防范意识；•推动企业责任：鼓励企业制定公平招聘和晋升政策，建立健全的内部监督机制。
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。
同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。
曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。
此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。
二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。
我们对一些问题进行分析。
)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。
大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。
所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。
2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。
所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。
3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。
大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。
而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。
4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。
企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。
也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。
也有人认为是企业担心女性婚后产后将更多精力投入于家庭，尤其是孩子身上。
大学生对职场性别歧视的认识调研报告
大学生对职场性别歧视的认识调研报告引言：性别平等是一个重要的社会议题，尤其是在职场中，性别歧视问题一直备受关注。
本次报告旨在调研大学生对职场性别歧视的认识和看法，以期更好地了解当前形势和问题，并提出相关解决方案。
调研方法：本次调研采用问卷调查的形式，共发放1000份问卷，收回有效问卷813份，问卷覆盖了不同年级、专业和性别的大学生。
调研结果及分析：1. 大学生对职场性别歧视的认识水平调查结果显示，在性别歧视的定义上，79%的受访者正确把握到了性别歧视的含义，认为职场上的不公平待遇和偏见是性别歧视的表现。
然而，还有21%的受访者对性别歧视的含义理解不到位，部分受访者认为性别歧视只存在于特定行业或特定岗位中。
2. 大学生对职场性别歧视的态度在问卷中，我们提出了一些关于职场性别歧视的说法，并要求受访者选择赞成、中立或者反对。
结果显示，81%的受访者反对性别歧视，认为性别不应成为工作机会、薪资待遇及晋升机会的限制；15%的受访者表示中立，部分受访者并未全面了解性别歧视在职场中的影响；仅有4%的受访者表示赞成，或认为性别歧视并不存在。
3. 大学生对职场性别歧视的经历和目击情况在调查中，我们询问了受访者是否曾经经历过或目击过职场性别歧视行为。
结果显示，43%的受访者曾经亲身经历过性别歧视或者亲眼目击过他人经历性别歧视的情况；27%的受访者表示没有个人经历，但曾目击过他人遭遇性别歧视；30%的受访者表示没有亲身经历也没有目击到他人受到性别歧视。
解决方案：1. 教育教育再教育加强职业道德教育，培养学生正确的性别观念，并提供更多的教育资源关于性别歧视问题的宣传与教育。
2. 企业倡导平等鼓励企业建立公平和包容的工作环境，提供平等的机会和待遇，严禁以性别为依据做出任何限制。
3. 提升法律保护力度加强相关法律对于性别歧视的界定和惩罚力度，为受到性别歧视的员工提供法律支持与保护。
结论：调研报告显示，大学生对于职场性别歧视的认识整体较好，大部分学生反对性别歧视，并且存在着一定的经历或目击到性别歧视的情况。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生就业调查报告(精选6篇)大学生就业调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改·革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
关于就业歧视的社会调查报告范文精选
关于就业歧视的社会调查报告范文精选十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章，由此可见有关部门对民意的重视。
来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。
蔡定剑中国政法大学宪政研究所所长就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。
为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于2022年5月和10月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。
我们发放了3500份问卷，收回了3454份。
现将这次调查所获得的重要信息报告如下。
一、就业歧视相当普遍且严重1.就业歧视范围相当广。
调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。
根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。
当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。
根据这次问卷调查，我们选择了13个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。
雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。
所以此表能一定程度反映我国就业歧视的范围。
如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视;而民族、政治面貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。
还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。
所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历、工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下构成歧视。
大学生对就业歧视的认知调研报告
大学生对就业歧视的认知调研报告引言：就业问题一直是社会关注的焦点之一，而就业歧视则是一个长期存在的问题。
为了加深对大学生对就业歧视的认知，本次调研针对大学生开展了一项问卷调查，旨在了解大学生对就业歧视的认知程度及其对个人就业选择的影响。
本报告将从调研背景、调研方法、调研结果等方面进行介绍和分析。
一、调研背景随着我国经济的发展和社会进步，就业竞争日益激烈。
然而，就业歧视的问题也愈发突出，尤其是对大学生的就业歧视。
这不仅严重影响着大学生个人的发展和就业机会，也损害了社会公平正义的原则。
因此，了解大学生对就业歧视的认知程度对于制定有针对性的政策和措施具有重要意义。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过向大学生群体发放问卷，并对回收的有效问卷进行统计和分析来得出结论。
问卷主要包括以下几个方面的问题：大学生对就业歧视的了解程度、就业歧视对个人就业选择的影响、针对就业歧视的态度和期望等。
三、调研结果根据所得到的有效问卷进行数据分析，得出以下结果：1. 大学生对就业歧视的了解程度根据调研结果显示，大学生对就业歧视问题的了解程度整体较低。
近八成的受访者知道就业歧视存在，但只有不到一半的受访者了解其具体涵义和形式。
这表明大学生对就业歧视的认知仍需进一步提高，提高他们的法律意识和权益保护意识。
2. 就业歧视对个人就业选择的影响调研结果表明，大学生普遍认为就业歧视对个人就业选择产生了重要影响。
近九成的受访者表示就业歧视对个人就业选择有一定的影响，其中有近三成的受访者表示受到就业歧视的影响导致了选择与自己专业不相关的工作。
这说明大学生在面临就业歧视时，会调整自己的就业策略以应对现实的挑战。
3. 针对就业歧视的态度和期望在调研中，大学生对就业歧视表达了强烈的不满和愤慨，并且希望政府和社会能够加大力度打击就业歧视现象。
近八成的受访者认为政府应该出台更完善的法律保护措施，确保大学生就业的公平性和机会平等。
此外，大多数受访者也表示希望学校能够加强相关教育，提高大学生的就业竞争力和法律意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生就业歧视调查报告
篇一：大学生就业状况调查报告
大学生就业状况调查报告
20XX年03月05日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民坦言，今年大学生就业状况依然比较严峻。
20XX年9月25日，北京大学公共政策研究所发布了XX 年年大学生求职与就业状况的调查报告。
对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率（“已签约”和“已有意向但没有签约”）达%；普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。
据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小
【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为%，女性毕业生的比例为%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元—3000元。
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差
异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出
【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为%，本科毕业生为%，硕士研究生为%。
大专毕业生和本科生中分别有%和%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元，仅有%和%的调查对象将XX元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于XX元—3000元，为%。
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低
【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。
但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓
励措施的了解程度时，分别有%和%的学生表示“不了解”和“不太了解”。
【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。
表达能力欠缺成求职难题
【调查】有%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。
对这些能力进行分解发现，求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺，比例高达%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力。
【解读】北大公共政策研究所认为，虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。
建议大学生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才干。
大学盲目求全无助就业
【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了%，高出一般性综合院校20%左右。
【解读】北大公共政策研究所发现，单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。
类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不
明显，特色不鲜明。
从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严重趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。
层次定位的混乱，主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，互相串岗。
在学校总体资源有限的情况下，如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源，也不利于学生就业。
应届大学生就业状况全调查
20XX-06-16 02:50:00
大学生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的态度？20XX大学生就业状况
调查显示，近五成大学在校生对未来就业感到担忧，七成xx认为应该先就业后择业，同时，xx期望薪酬大幅降低——研究生已逼近本科生。
一半在校生对就业感到忧心
日前，智联招聘发布了《20XX年大学生就业状况调查》（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业安排是就业，截至本月，有%（其中%为求职考研两手准备者）的20XX届毕业生准备投入到新的一年考研中去。
在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到
合适工作的大学生比例仅为%；对找到工作感到忧心忡忡的大学生比例达到%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了%。
职场专家表示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。
今年毕业生至今依然有%的人没有职业规划，甚至低于在读生%的比例。
七成毕业生认为应先就业后择业
到底是先就业还是先择业？这个问题一直是大学生比较困惑的。
调查显示，有%参与调查的学生选择先就业再择业。
篇二：大学生就业歧视的现状及对策
龙源期刊网
大学生就业歧视的现状及对策。