请假审批表(表格模板、DOC格式)
请(销)假审批表模板
4.审批同意后，将请假条交办公室；休假结束需到办公室销假。
其他
请假审批表模板
姓 名
股室(职务)
请假类别（事由）
股室（中心）负责人意见
分管领导意见
主要领导意见
负责人意见
备注
1.普通干部职工请假半天以内的，须经股室（中心）负责人同意；请假1天的，须报分管副部长批准；请假2-3天的，须报常务副部长批准；请假3天以上的，需报部长批准。
2.股室（中心）负责人请假1天以内的，须经分管副部长批准；请假1-2天的，须报常务副部长批准；请假3天及以上的，需报部长批准。分管领导请假或出差应报常务副部长批准，并报告部长；常务副部长离开本市外出学习、参加会议或其他因事外出的，须向部长及市委主要领导报告。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
公司名称: XXX公司
部门: 人力资源部
日期: [请填写日期]
员工信息:
姓名: [请填写员工姓名]
员工编号: [请填写员工编号]
职位: [请填写员工职位]
部门: [请填写员工所属部门]
请假信息:
请假类型: [请选择请假类型，如年假、病假、事假等] 请假起始日期: [请填写请假起始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假事由: [请填写请假事由]
上级审批意见:
审批人: [请填写上级审批人姓名]
审批日期: [请填写审批日期]
审批意见: [请填写审批意见]
人力资源部审批意见:
审批人: [请填写人力资源部审批人姓名]
审批日期: [请填写审批日期]
审批意见: [请填写审批意见]
备注: [可填写其他相关信息]
注意事项:
1. 请假申请需提前至少 [请填写提前通知天数] 天向上级主管提交申请，并抄送人力资源部。
2. 请假期间需保持手机畅通，以便公司与您联系。
3. 请假期间请注意保持假期期间的安全和健康，如有特殊情况请及时与公司联系。
请假申请人签字: ___________________
日期: ___________________。
员工请假申请审批表
员工请假申请审批表
姓名：员工姓名
部门：所属部门
职务：员工职务
请假申请表
请假事由：
具体请假时间：
总计天数：
起始日期：
截止日期：
联系电话：
请假类型：
□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 丧假□ 产假
□ 陪产假
具体原因及请假计划：
（请在下方详细说明请假事由，包括原因、计划安排等，字数不限）请假期间的工作安排：
（请在下方说明请假期间的工作安排，确保工作的顺利进行，字数不限）
请假申请人签字：日期：
审批意见：
□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨
审批人签字：日期：
相关部门领导签字：日期：
人力资源部门确认：日期：
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员工请假申请审批表
尊敬的领导/人力资源部门：
本人因故需要请假，敬请批准。
请假事由为（请在此处详细说明请假原因，字数不限）。
具体请假时间为总计（请在此处填写请假天数）天，起始日期为（请在此处填写请假起始日期），截止日期为（请在此处填写请假截止日期）。
请假期间，本人将尽最大努力安排相关工作，确保工作的顺利进行（请在此处详细说明请假期间的工作安排，字数不限）。
请审批人在收到请假申请后尽快处理，特此申请。
谢谢！
员工请假申请人签字：日期：。
请假审批表
请假审批表请假审批表申请人姓名：XXX部门：人力资源部职位：行政专员请假日期：2022年10月1日至2022年10月5日请假事由：个人原因，需要回家探亲审批人姓名：XXX部门：人力资源部职位：部门经理审批人姓名：XXX部门：人力资源部职位：总经理请假审批流程：1. 申请人填写请假申请表，包括姓名、部门、职位、请假日期和请假事由。
2. 申请人将请假申请表提交给直接上级审批人，即部门经理。
3. 部门经理审批请假申请表，核实申请人的请假事由和请假日期是否合理。
4. 若部门经理同意请假申请，将请假申请表转交给总经理审批。
5. 总经理审批请假申请表，最终决定是否批准申请人的请假。
6. 审批结果将及时通知申请人，申请人需按照批准的请假日期安排行程。
请假审批表流程说明：1. 请假日期应提前至少三个工作日提交请假申请表。
2. 请假事由应真实准确，符合公司的请假政策。
3. 若请假期间影响到工作进度或其他员工工作安排，申请人需提前与相关部门沟通，并得到同意。
4. 若请假日期与其他员工的请假日期冲突，将根据员工的请假先后顺序进行安排。
5. 若请假期间需要紧急处理工作事项，申请人应提供紧急联系方式，以便公司与申请人进行沟通。
请假审批表注意事项：1. 请假期间，申请人需保持电话畅通，以便公司与申请人进行紧急联系。
2. 请假期间，申请人应尽量避免处理工作相关事项，以保证请假期间的休息和放松。
3. 若请假期间有任何变动或延期，请及时通知公司，并重新申请请假。
以上为请假审批表的内容，请申请人按照流程和注意事项进行请假申请。
如有疑问，请随时与人力资源部联系。
公司员工请假审批单-模板
休假期限
请假期限：自年月日至
年月日止共天
审核备案部门意见
审核人签名：
年 月 日
记录销假
签名：
年 月 日
员工请假审批单
签章：
年 月 日
分管
领导
意见
签章：
年 月 日
审核备案部门
意见
签章：
年 月 日
销假
记录
年 月 日返岗
请假人签章：审核人签章：
年月日年 月 日
申请人部门
申请人姓名
性别
职务或岗位
档案编码
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□ 产假□、哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□带薪年休假□
员工请假审批单
（存 根）
申请人部门
档案编码
申请人姓名
职务或பைடு நூலகம்位
请假事由
请假类别√：事假□病假□工伤假□
产假□、 哺乳假□、护理假□、节（绝）育假□
特别请假□
特别休假：婚假□、丧假□、探亲假□
带薪年休假□
其它□
说明：
期限休假
请假期限：年月日起至
年月日止共天
拟休假地点
直接
领导
意见
签章：
年 月 日
部门
意见
学生请假申请审批模板
说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假三天以下（含三天）。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、学生离校期间安全责任由学生自负。
学生请假期满返校后，应及时到辅导员处销假。
说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假三天以上七天以下（含七天）的情况。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、学生离校期间安全责任由学生自负。
学生请假期满返校后，应及时到辅导员处销假。
xx学校xx学生请假审批表（3）说明：1、本请假审批表适用于学生因个人原因请假七天以上的情况。
2、请假审批表审批通过后上联由学生所在学院留存和备案，同时学生应及时告知并提交审批表上联复印件给任课老师。
如涉及学生校外留宿情况的，下联由学生本人送交学生所在宿舍管理站。
3、学生请假需附能证明请假事由的证明材料。
如请事假，学院须审查事由是否正当，请假时长是否合理；如因病请假的须提供校医院或二级甲等以上医院的病历和诊断证明。
4、对于申请请假学生，学院应加强安全提醒，与家长取得联系并做好相应记录。
5、审批表需要请假学生家长本人填写意见，确不方便在审批表上填写的，家长可另附意见（手写签名）并采用传真等形式送交学生辅导员。
职工请假审批单模板
时间
应休假
天数
休假
时间
休假起始时间：
计日
休假结束时间：
休假
原因
部门批示
人力部批示
公司
批示
说明
1、本表适用于病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、其他假、年休假等；
2、本表是支付工资的依据，认真准确的填写；
3、违章休假者经查证一律扣回，并酌情给予处分。
职工假审批单
年月
姓名
工种
入厂
时间
应休假
天数
休假
时间
休假起始时间：
计日
休假结束时间：休假原因源自部门批示人力部批示公司
批示
说明
1、本表适用于病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、其他假、年休假等；
2、本表是支付工资的依据，认真准确的填写；
3、违章休假者经查证一律扣回，并酌情给予处分。
职工假审批单
年月
姓名
工种
员工请假审批表
员工请假审批表
员工请假审批表
申请人姓名：
部门：
职位：
请假类型：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假事由：
紧急联系人：
联系电话：
请假前是否请示领导：
领导批准意见：
审批人：
审批日期：
注意事项：
1. 请假类型包括年假、病假、事假、调休等，请在请假类型处填写具体类型。
2. 请假起始日期和请假结束日期请填写具体日期，如2022年1月1日。
3. 请假天数请填写具体天数，如3天。
4. 请假事由请简要描述请假原因。
5. 紧急联系人请填写一个可以随时联系到的紧急联系人姓名。
6. 请假前是否请示领导请填写是或否。
7. 领导批准意见由领导填写，表示是否批准该员工请假。
8. 审批人请填写审批人姓名。
9. 审批日期请填写审批的具体日期。
请在填写完以上信息后提交给人力资源部门进行审批。