办公室资源管理办法
办公室分类管理规定
办公室分类管理规定一、概述办公室是一个工作和交流的场所，为了能够提高工作效率，维护办公环境，特制定本《办公室分类管理规定》。
二、分类管理原则1.文件管理：文件应按照机密程度、重要性、使用频率等因素进行分类管理，设置密级，定期清理陈旧文件，保证办公室整洁有序。
2.文具管理：文具应按照种类进行分类，建立文具清单，实行定期盘点，确保文具供应充足，使用合理。
3.办公设备管理：办公设备按照功能特点、价值等原则进行分类管理，建立设备档案，加强设备维护，延长设备使用寿命。
三、分类管理具体规定1.文件管理规定：–重要文件应标注密级，存放在专用文件柜中，不得随意带出办公室。
–定期清理陈旧文件，建立文件清理制度，保证办公桌面整洁。
–所有文件应该保持完整性，不得私自涂改或销毁文件。
2.文具管理规定：–不同种类的文具应进行分类存放，确保易取易用。
–每月进行一次文具盘点，建立文具领用登记制度，防止文具浪费、滥用现象。
3.办公设备管理规定：–不同功能的办公设备应进行分类管理，定期检查设备运行状态，确保正常使用。
–减少设备闲置现象，提倡共享办公设备，以减少资源浪费。
四、分类管理责任1.部门主管：–负责办公室分类管理工作的组织和管理；–监督下属员工遵守分类管理规定。
2.员工：–严格遵守分类管理规定，注意办公环境整洁；–积极参与分类管理工作，共同营造良好的办公氛围。
五、分类管理效果评估1.定期评估：–每季度对办公室分类管理情况进行评估，确定管理效果。
–发现问题及时调整管理措施，提高分类管理水平。
2.奖惩制度：–建立健全的奖惩机制，激励积极参与分类管理的员工。
–严肃处理对分类管理工作不认真、擅自破坏办公环境的行为。
六、附则本《办公室分类管理规定》自颁布之日起生效，如有违反规定的行为，将按照公司相关制度予以处理。
以上为《办公室分类管理规定》的全部内容，各部门及员工请严格遵守，共同维护办公环境的清洁和整齐。
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综合办公室管理办法
综合办公室管理办法随着信息技术的快速发展和商业活动的全球化，现代企业的办公室管理越来越复杂和多样化。
为了提高办公效率、优化办公环境，许多企业都建立了综合办公室来集中管理各项事务。
为了达到良好的综合办公室管理，制定一套综合办公室管理办法是必不可少的。
综合办公室是指负责统筹企业内各个办公部门和相关事务的一个中心。
它不仅承担着文件管理、会议组织、人力资源管理等常规工作，还负责协调不同部门之间的合作，提供一站式服务。
为了实施高效的综合办公室管理，以下是一些重要的管理办法：1.明确职责和权限：为每个综合办公室成员明确职责和权限，确保各项工作有人专职负责，并避免决策和责任上的混淆。
2.建立信息管理系统：建立结构化的信息管理系统，包括文件存档、电子邮件交流、会议记录等。
确保信息的安全性和可追溯性，并提供快速检索和共享功能。
3.制定流程和标准：建立规范的工作流程和标准化的操作程序。
例如，制定文件审批流程、会议组织流程、办公设备维护标准等，以提高工作效率和减少错误。
4.培训和发展：为综合办公室成员提供必要的培训和发展机会，使他们具备适应快速变化的工作环境和技能需求的能力。
5.保持沟通和协作：建立良好的沟通渠道和协作机制，促进综合办公室与其他部门之间的信息共享和协调合作。
定期举行部门间会议和工作坊，以加强团队的合作和协同。
6.管理办公环境：维护良好的办公环境，包括舒适的工作区域、恰当的设备和设施、干净整洁的公共空间等。
及时处理办公设备的故障和维护工作，并提供必要的员工支持和福利。
7.监控和评估：建立绩效考核机制，对综合办公室管理的效果进行监控和评估。
例如，制定关键绩效指标(KPIs)，定期进行绩效评估，及时调整管理策略和流程。
8.持续改进：不断寻求进行管理创新和工作流程改进的机会。
鼓励员工提出改进建议，定期进行管理经验分享和团队学习，提高综合办公室管理的效果和效率。
综合办公室管理办法是实现高效综合办公室管理的关键。
办公室规章制度和管理办法
办公室规章制度与管理办法一、总则为加强办公室管理工作，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家法律法规和公司相关规定，结合我单位实际，制定本办法。
二、办公室设置与职责1. 办公室设置根据工作需要，设立综合办公室、财务办公室、人力资源办公室、市场营销办公室、技术研发办公室等部门，并根据业务发展需要适时调整。
2. 办公室职责（1）综合办公室负责单位综合性文件的起草、审核、印刷、分发和归档；负责会议组织、接待、保密、安全等工作；负责办公用品的采购、分发和管理；负责车辆管理、固定资产管理等工作。
（2）财务办公室负责单位财务计划的制定和实施，财务核算、审计、税务等工作；负责资金筹集、使用和管理，保证财务状况良好；负责员工工资、福利的发放和管理。
（3）人力资源办公室负责单位人力资源规划、招聘、培训、考核、激励等工作；负责员工档案管理、劳动合同签订、社会保险等工作；负责内部人事调整、晋升、调配等工作。
（4）市场营销办公室负责市场调研、市场分析、市场开发、客户关系管理等工作；负责产品宣传、广告策划、品牌建设等工作；负责合同签订、订单处理、货款回收等工作。
（5）技术研发办公室负责技术研发、新产品开发、技术创新等工作；负责技术文件的编制、归档和管理；负责技术咨询、技术交流、技术合作等工作。
三、办公秩序与工作规范1. 工作时间严格按照国家规定的工作时间执行，特殊情况需经领导批准。
2. 工作纪律（1）遵守国家法律法规，服从领导，尊重同事，团结协作。
（2）认真履行职责，按时完成工作任务，提高工作效率。
（3）上班期间，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。
（4）保持办公环境整洁，遵守保密规定，不得泄露单位机密。
3. 会议纪律（1）按时参加会议，如有特殊情况，需提前向会议主持人请假。
（2）会议期间，认真听讲，不得擅自离场，不得大声喧哗。
（3）会议结束后，及时整理会议纪要，分发给相关人员。
四、办公用品与管理1. 办公用品的采购、分发和管理，由综合办公室负责。
江门市人民政府办公室关于印发江门市公共资源有偿使用管理办法（试行）的通知
江门市人民政府办公室关于印发江门市公共资源有偿使用管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】江门市人民政府办公室•【公布日期】2024.07.03•【字号】江府办〔2024〕6号•【施行日期】2024.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然资源正文江门市人民政府办公室关于印发江门市公共资源有偿使用管理办法（试行）的通知江府办〔2024〕6号各县（市、区）人民政府，市直各单位：经市人民政府同意，现将《江门市公共资源有偿使用管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
执行过程中遇到的问题，请径向市财政局反映。
江门市人民政府办公室2024年7月3日江门市公共资源有偿使用管理办法（试行）目录第一章总则第二章管理范围第三章机构设置及职责分工第四章管理程序第五章附则第一章总则第一条为规范和加强公共资源有偿使用管理，促进我市公共资源有效利用，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于创新政府配置资源方式的指导意见〉的通知》《国务院关于全民所有自然资源资产有偿使用制度改革的指导意见》《财政部国家发展改革委住房城乡建设部关于印发〈市政公共资源有偿使用收入管理办法〉的通知》等文件精神，结合我市实际，制定本管理办法。
第二条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，提高政府治理能力和治理水平，着力推进供给侧结构性改革，通过充分发挥市场配置资源的决定性作用，有效提升公共资源使用效率和效益，促进全市经济社会持续健康发展。
第三条本办法所称公共资源，是指政府为满足公共需要，在我市行政区域内投资建设或者依法行使所有者权益的公共设施、公共场地（所）、公共空间等各类有形资产、无形资产、公共服务等的总称。
第四条公共资源有偿使用应当坚持公开、公平、公正，并遵循以下原则：（一）市场配置原则。
实行有偿使用的公共资源项目原则上采用竞争性方式进行配置。
（二）效益兼顾原则。
利用公共资源面向公众从事经营活动的，必须执行政府定价目录的相关规定，兼顾经营者利益和社会公共利益。
德阳市人民政府办公室关于印发德阳市政务信息资源整合共享管理办法的通知-德办发〔2018〕31号
德阳市人民政府办公室关于印发德阳市政务信息资源整合共享管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------德阳市人民政府办公室关于印发德阳市政务信息资源整合共享管理办法的通知德办发〔2018〕31号各县（市、区）人民政府、德阳经济技术开发区管委会、德阳高新技术产业开发区管委会，市级有关部门：《德阳市政务信息资源整合共享管理办法》已经市政府八届三十一次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
德阳市人民政府办公室2018年6月11日德阳市政务信息资源整合共享管理办法为加快推动德阳市政务信息系统互联和公共数据共享，增强政府公信力，提高行政效率，提升服务水平，充分发挥政务信息资源共享在深化改革、转变职能、创新管理中的重要作用，依据相关法律法规和《国务院关于印发政务信息资源共享管理暂行办法的通知》（国发〔2016〕51号）、《四川省政务信息资源共享管理实施细则（暂行）》（川府发〔2017〕16号），结合我市实际，制定本办法。
第一章总则第一条德阳市智慧城市建设领导小组（以下简称领导小组）负责统筹组织全市政务信息资源共享工作，理顺管理体制机制，制定发展规划，研究决定重大事项；德阳市智慧城市建设领导小组办公室（设在市政府办公室）负责指导、协调和监督各地各部门开展政务信息资源共享工作；德阳市大数据中心负责推进全市政务信息资源共享工作。
各县（市、区）政府办公室负责组织、指导、协调和监督本地范围内政务信息资源共享工作，编制上报本地政务信息资源目录，考核评估本地政务信息资源共享工作。
市级政务部门负责协调、组织本部门内部及下属各单位的政务信息资源共享工作。
工程部办公室资料管理制度
工程部办公室资料管理制度一、总则为规范和提高工程部办公室的资料管理工作质量，制定本资料管理制度。
本制度适用于工程部办公室内所有资料的管理及相关工作。
各部门及员工必须严格遵守本制度，确保资料管理工作的有效性和高效性。
二、资料的定义资料是指工程部办公室从事工作所需的一切文件、档案、电子资料等。
包括但不限于合同、报告、计划、会议记录、电子邮件、照片、图纸等。
三、资料的分类1. 根据内容和形式的不同，资料可分为纸质资料和电子资料两大类；2. 纸质资料应按照文件编号或文件夹进行分类存放，确保易查易找；3. 电子资料应按照文件夹、子文件夹的形式进行存放，确保易于管理和检索。
四、资料的归档1. 对于已经使用完毕的资料，应及时进行整理、归档；2. 归档资料应按照时间、项目、主题等进行分类存放，确保方便日后查阅；3. 对于长时间未用的资料，应酌情删除或转移到其他存储设备中。
五、资料的保密1. 工程部办公室的一切资料都属于机密资料，员工必须严格遵守保密规定；2. 在处理、传递资料时应注意保护资料的安全性，避免泄露；3. 严禁私自复制、外传工程部办公室的资料。
六、资料的存储1. 工程部办公室的资料存储设备应具备安全、稳定、可靠的特点；2. 应根据资料的重要性和紧急程度，设置不同级别的存储设备；3. 定期对存储设备进行备份，确保资料不会因为设备损坏而丢失。
七、资料的借阅和归还1. 对于需要借阅资料的员工，应提前填写借阅申请表，经领导批准后方可借阅；2. 借阅资料应在规定的时间内使用完毕，并按照规定的流程归还；3. 借阅资料的员工应对资料的安全性和完整性负责，不得私自更改、复制。
八、资料的销毁1. 对于已经过期或无效的资料，应按照规定的流程进行销毁处理；2. 销毁资料应由专人负责，确保资料的全部销毁；3. 对于含有机密信息的资料，必须经过领导批准后方可进行销毁。
九、资料的备份1. 工程部办公室的一切资料应定期进行备份，确保数据的安全性；2. 备份资料应存放在安全可靠的地方，避免遭受损坏或盗窃；3. 备份资料的设备应自成一套，与主设备分开存放，确保在主设备损坏时能及时恢复数据。
菏泽市人民政府办公室关于印发《菏泽市公共资源配置管理办法》的通知
菏泽市人民政府办公室关于印发《菏泽市公共资源配置管理办法》的通知文章属性•【制定机关】菏泽市人民政府办公室•【公布日期】2021.12.31•【字号】菏政办发〔2021〕32号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文菏泽市人民政府办公室关于印发《菏泽市公共资源配置管理办法》的通知菏政办发〔2021〕32号各县区人民政府，市开发区、高新区管委会，市政府各部门、各直属机构，市属各企业，各大中专院校：《菏泽市公共资源配置管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
菏泽市人民政府办公室2021年12月31日菏泽市公共资源配置管理办法第一章总则第一条为了加强对公共资源配置的管理，提高公共资源配置效率和效益，根据《中华人民共和国预算法》等有关法律、法规、规章和政策规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市公共资源配置的管理。
第三条本办法所称公共资源，是指本市机关、事业单位和经授权的其他组织（以下统称公共资源管理部门）拥有、控制或者管理的公有性、专有性、公益性资源。
主要包括：（一）自然资源、经济资源、行政资源、公共服务资源等收益性资源。
（二）财政资金、住房公积金、公共单位资金等支出性资源。
第四条公共资源配置是政府为履行其职能，依法采取一定的方式和形式，对公共资源在各种用途、功能之间进行的选择、分配和安排。
第五条公共资源配置包括行政配置和市场化配置。
行政配置是通过行政手段配置资源的方式。
主要包括行政划拨、行政调整、行政审批、行政给付、行政授予等方式。
市场化配置是通过竞争机制配置资源的方式。
主要包括竞争性交易、竞争性运营、竞争性分配、竞争性选择和选择性竞争等方式。
第六条公共资源配置的形式包括：无偿、有偿、整合共享、特许经营、购买服务、政府和社会资本合作以及公共基础设施为导向的城市空间开发等。
第七条公共资源配置应遵守现行的财政财务、事权划分、资源资产、行政审批等管理体制，做到产权明晰、边界清晰、管理规范、配置有效。
焦作市人民政府办公室关于印发焦作市水资源保护管理办法的通知-焦政办〔2020〕28号
焦作市人民政府办公室关于印发焦作市水资源保护管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 焦作市人民政府办公室关于印发焦作市水资源保护管理办法的通知焦政办〔2020〕28号各县（市）区人民政府、市城乡一体化示范区管委会，市人民政府各有关部门，各有关单位：《焦作市水资源保护管理办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
焦作市人民政府办公室2020年6月30日目录第一章总则第二章水资源规划和开发利用第三章水资源保护第四章取用水管理第五章法律责任第六章附则焦作市水资源保护管理办法第一章总则第一条为加强水资源的保护与管理，促进水资源节约和合理开发利用，根据《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》《取水许可和水资源费征收管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条在本市行政区域内水资源的开发、利用、节约、保护和管理，适用本办法。
第三条水资源属国家所有。
开发利用水资源，依法实行取水许可制度和有偿使用制度。
农村集体经济组织、村民委员会和村民使用其水塘、水池、水窑、水库中的水除外。
第四条市、县两级人民政府应当加强水资源保护管理工作的领导，遵循政府主导、保护优先、科学规划、综合利用和节约用水的原则，将其纳入本级国民经济和社会发展规划，所需经费列入本级财政预算。
第五条市、县两级人民政府应当大力推行节约用水措施，推广应用节约用水新技术、新工艺和新设备，发展节水型工业、农业和服务业，推进节水型社会建设。
第六条市、县两级人民政府应当鼓励和支持开发、利用、节约、保护、管理水资源。
对开发、利用、节约、保护和管理水资源成绩显著的单位和个人，给予表彰和奖励。
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办公室资源管理办法（试行）第一章总则1、本办法所指办公室资源包括但不限于：文书档案、公司办公场所、办公家具、办公电器设备、办公电话、计算机及电脑设备、报刊图书、办公用品、印刷品及快递管理等。
2、公司办公设施的采购、配备、维护等管理事宜由人事行政部牵头、负责。
第二章文书档案管理3、归档范围：公司的远景规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、各种合同档案、项目方案及各项通知、通告等具有保留、参考价值的文件等均为应归档资料。
4、档案管理由专人负责，明确责任，并保证原始资料的完整性，密级档案应妥善保管。
5、档案的借阅和索取A．总经理以上级人员借阅非密级档案可直接进行。
B．部门经理以上人员借阅非密级档案需由主管总经理批准再由人事行政部办理相关手续。
C．部门经理以下人员借阅非密级档案需由部门经理批准再由人事行政部办理相关手续。
D．借阅文件、档案必须爱护、保持整洁、严禁任何涂改或销毁。
各级人员应注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录。
确属工作需要摘录和复制的，凡属密级文件，必须经过主管总经理批准方可摘录和复制；属一般文件，需由人事行政部经理批准。
6、公司印鉴由财务部统一负责保管。
7、公司印鉴的使用一律由主管总经理签字认可后方可使用，同时财务部要做好印鉴使用的登记、记录工作。
8、公司所有需要使用印鉴的介绍信、说明、合同及其他形式的对外公文等，应统一编号并登记记录、归档。
9、凡使用印鉴后出现的问题及其他情况由印鉴使用批准人负责。
10、所有部门下发的公文应一律交由人事行政部编号、登记、发放并进行归档管理。
第三章办公场所管理11、办公场所包括：公司办公区、会议室、接待区等。
12、人员如需使用公司会议室及投影仪等设备的，应提前一天告知人事行政部，调配使用。
会议室使用部门使用完毕，需关闭好会议室照明、投影仪等设备，并带走一切文字资料。
会后，应及时恢复会议室原状。
13、办公区个人环境应与办公区整体环境协调一致，并保持干净、整洁。
14、各办公室每天最迟离开公司的员工需关掉计算机、照明、空调等电器设备。
第四章办公家具管理15、公司为每名员工配备一套办公用桌椅及办公柜，员工需爱护使用并保持其清洁，不得改装。
员工要始终保持自己办公桌面上摆放的文件资料与办公用品等的干净与整齐，建立井然有序的工作环境。
16、如遇会议使用员工用椅，征用人需于使用完毕及时归还。
第五章办公电话管理17、公司为每名员工配备电话，用于业务联络，员工不得利用公司话机长时间拨打私人电话。
（一般私人电话控制时间在5分钟以内）18、使用公司电话拨打长途业务时，仅限于工作使用并且应注意节约通话时间。
19、人事行政部每月定期核查各部门长途电话费用及清单，确保合理使用长途电话。
第六章电脑设备及网络安全管理20、公司为每名员工配备计算机，严禁将公司计算机用于游戏、QQ聊天等与本职工作无关的目的。
21、公司为防范计算机病毒的入侵，统一安装杀毒软件。
员工应自觉定期杀毒。
为保证计算机内重要电子文件、信息数据的安全，员工应对其进行备份保存，防止因感染病毒而造成数据丢失等损失。
22、公司各部门对计算机内保存的重要信息数据应采取加密保护措施，对存有文件数据的软盘或光盘应妥善保管，不得随意放置，杜绝泄密事件的发生。
23、公司电脑机房的维护、管理及网络安全，由公司IT部门负责。
24、因工作需要，公司为部门总监配备笔记本电脑一台。
笔记本电脑由人事行政部统一负责购买、登记、管理、借用，并需填写《笔记本电脑使用登记表》（附件七）。
当使用人离职前，需将笔记本电脑交回人事行政部，要确保相关资料及数据的完整性，并由IT部门确认机器情况完好后，方可办理其他离职交接手续。
第七章办公电器设备管理25、办公电器设备包括打印机、复印机、传真机、投影仪、扫描仪、碎纸机等。
26、人事行政部负责向员工传授办公用电器设备的使用方法及注意事项，员工需按章操作。
因操作失当导致电器损坏者，需承担相应责任。
27、电器设备如发生故障，员工可在明确知晓提示信息涵义及操作方法的情况下按提示进行简单修理，否则需及时报人事行政部。
员工若因私自拆卸电器导致电器损坏，需承担相应损失。
28、公司禁止员工用办公用电器设备印制及传发私用资料。
29、公司传真的收取、存档由人事行政部统一负责，其他部门人员不得自行取阅。
30、公司未在办公区摆放的其他电器设备（如：投影仪、照相机等）由人事行政部统一收存并保管。
各部门如需使用，需经部门经理及人事行政部经理分别批准，明确责任人，填写《办公设备借出单》（见附件一），用后应及时归还。
31、借用期间如因人为原因导致仪器损坏，责任人承担相应责任。
第八章办公用品管理32、员工到职时，由人事行政部于当日向员工发放办公文具一套并进行登记，填写《办公用品领用登记表》（见附件二）。
行政部同时每月做好办公用品库存记录。
33、员工使用办公用品应节约、爱护。
如员工离职，需将所领用的办公用品扣除合理损耗后如数交还公司。
34、每月25日，由人事行政部向各部门了解需购买的办公用品情况，填写《办公用品购买申请表》（见附件三），由人事行政部按需统一购买、发放。
公司提倡节约使用办公用品，人事行政部对浪费严重的部门进行提醒并可以核减其办公用品领用量。
35、为降低成本，内部传阅文件打印、复印用纸，提倡双面利用。
第九章报刊、样书及图书管理36、人事行政部组织各部门订购开展业务所需的专用书籍、报刊、资料。
各部门需按时将所需书籍及刊物的名称、数量、产品及价格信息申报公司人事行政部，由人事行政部统一核定后，负责订购。
37、报刊、杂志作为时效性强的资料，由人事行政部统一订购后，设专人更新，放置在休息区，供员工业余翻阅。
38、对于各类书籍，各部门可根据实际业务需要，向部门主管进行申请、批准后，进行购买，但须经人事行政部部登记和保管。
39、公司样书及杂志的管理需设专人，并做好出库、入库管理工作。
40、对于公司自行出版的图书，由图书部定期将书目情况报人事行政部，并在新书出版后60日内，将新书各20本，分发到各地区办公室，以便于各地区业务部门的客户联络及赠书需要。
此书目的登记、管理、领用、发放由人事行政部负责。
41、人事行政部随时将订购书籍报刊的信息予以公布，以便于全体员工能充分利用图书资源。
42、员工借阅图书均需办理借阅手续，填写《图书借阅登记表》（见附件四），并按时归还。
43、员工离职，需将本人借阅的图书及刊物办理归还手续后，方可办理离任手续。
第十章印刷品管理44、印刷品申请:A．各部门根据各自的业务需要及活动安排,需提前两周告知各地人事行政部需要印刷品的种类及数量，由各地人事行政部根据需求进行调配或印刷。
B．人事行政部每半年亦会进行各部门印刷品库存及需求统计，并根据各地库存及需求进行调配或印刷。
45、印刷品设计及制作:A．根据各地需求，人事行政部会在各地进行印刷品询价，后以邮件方式进行价格公示并在菲林交印厂后7个工作日内将印刷品成品交各部门。
(7个工作日印刷时限单指一般印品,如特殊印品时限延长会以邮件方式提前告知)。
B．如遇新制印刷品或更新印刷品设计,需提前向设计部申请,并由设计部确认设计及出片时间告知人事行政部,人事行政部在设计及出片完成后,按照印刷品申请及制作流程进行制作。
46、印刷品管理:印刷品自印厂发往各地后,各地人事行政部按各部门之前申请之需求进行分发并记录，印品分发后由各部门自行管理。
第十一章员工出差管理47、员工因公需要出差，需提前填写《出差申请单》（见附件五），经部门经理及主管总经理签字后，方可通知人事行政部，按规定购买飞机票或火车票。
48、机票及火车票等由人事行政部负责定购。
相关标准，参照财务部《出差报销标准》（见附件六）相关规定执行。
如无特殊理由，不得超标使用交通工具。
如由于个人原因改乘飞机，由此带来的票款增加，机场建设费及住宿费用的增加由个人自行承担。
49、出差期间的住宿费标准，参照财务部《出差报销标准》相关规定执行。
公司在出差当地有指定酒店的，需在指定酒店住宿，如自行选择酒店，公司按照在指定酒店住宿限额内实报实销，超出部分不予报销。
对于在出差当地公司没有指定酒店的，采用上述出差住宿标准内实报实销制度，超出标准不予报销。
50、员工凡申请出差后，已购买机票或火车票，因个人原因不能成行的，需将票款交还公司财务部；如因公原因不能成行的，另做其他处理。
51、对于在劳动合同中有特殊约定的人员（如外派工作、外籍人员等），每年可报销一次由工作所在地至户籍地址的往返交通费用。
部门经理级以上人员，可报销往返机票一次；部门经理以下人员，可报销往返火车票一次。
超出部分，费用自理。
同时应参照财务部《出差报销标准》相关规定执行。
第十二章快递管理52、凡公司工作需要邮寄、快递信函需在公司指定的机构进行，并由主管负责人签字确认，每月25日前各项相关费用单据统一汇交到人事行政部统计并支付相关费用。
53、各部门要合理使用快递，并且应写明送往的客户单位、姓名、联系方式。
54、各部门提交快递物品的时间为：上午9点--10点、下午2点—4点。
由行政部统一安排快递物品的递送及周转。
55、人事行政部每月统一汇总各部门快递费，合理控制并尽量降低快递费的支出。
第十三章附则56、本办法由人事行政部制定。
如有未尽事宜或随着公司的发展有不适合工作需要的条款，需经总经理批准后做出修订。
57、本办法解释权属于人事行政部。
本办法自下发之日起生效。
人事行政部二OO六年十月一日附件一：《办公设备借出单》办公设备借出单附件二：《办公用品领用登记表》附件三：《办公用品购买申请表》附件四：《图书借阅登记表》附件五：《出差申请单》附件六：《出差报销标准》附件七：《笔记本电脑使用登记表》。