劳务派遣司经营范围大全
人才派遣公司经营范围(5个范本)
人才派遣公司经营范围(5个范本)【导语】开人才派遣公司填写经营范围不是越多越好，那么人才派遣公司经营范围怎么写才规范呢？我们可以参考优秀的同行公司来写！本文整理了5个人才派遣经营范围范本。
以下是我为大家精心整理的人才派遣公司经营范围，仅供参考。
范本1人才派遣公司经营范围：国内劳务派遣、企业管理咨询、劳动政策咨询、物业管理服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、商务咨询、经济信息咨询（不含中介服务）、劳务承包、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）、清洁服务（不含外墙及高空清洁）、家政服务（不含限制项目）、会议服务、组织文化艺术交流活动（不含演出）。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。
）范本2人才派遣公司经营范围：持有效审批证件从事劳务派遣服务、人力资源外包服务。
企业管理咨询；工商登记代理。
物业管理；保洁服务；装卸搬运服务（不含运输）。
(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓范本3人才派遣公司经营范围：收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才推荐、招聘（不包括常设型人才市场经营）、租赁、测评、猎头；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询；承办或协办由中山市人力资源和社会保障局、人才交流管理中心委托或授权的其他业务。
国内劳务派遣；国内劳务分包；企业管理软件开发及销售；承接计算机网络工程；承接园林绿化设计工程；承接船舶修造工程（不含渔业船舶修造）。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。
）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓范本4人才派遣公司经营范围：人力资源服务外包；人力资源服务(按《人力资源服务许可证》所列范围经营)；保险兼业代理业务(按《保险兼业代理业务许可证》所列范围经营)；劳务派遣；商务服务；企业管理服务；劳务服务；代理发展电信业务；物业管理；工程外包服务；汽车租赁；信息技术服务；研发和技术服务；金属结构件制造；金属压力容器制造；金属表面处理及热处理加工；风能原动设备制造；炼油、化工生产专用设备制造；房屋建筑业；工程管理服务；工程技术服务；工程设计；银行业数据信息处理与分析；现钞清分；自动取款机的运营与维护；金融电子设备、计算机设备、办公设备技术开发、技术咨询、技术服务及运营管理服务；软件开发、销售；单位后勤管理；计算机技术咨询；通信技术咨询服务；通讯设备销售；工程服务外包；食品销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限制企业经营和禁止进出口的商品和技术除外）。
劳务派遣公司经营哪些业务范围
劳务派遣公司经营哪些业务范围劳务派遣公司越来越多，经营的范围越来越大，下面是店铺为你介绍劳务派遣单位经营的具体的范围的内容，希望对大家有帮助!劳务派遣公司经营的业务范围1、为国内企业提供劳务派遣服务、企业形象策划、家庭服务、翻译服务、广告制作、商务信息咨询;2、绿化服务、建筑工程、楼宇保洁、国内货物运输代理;经营的具体的内容1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动，心理咨询)，物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销(形象)策划，网络科技(不得从事科技中介)，产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务(除冲扩)礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程。
2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程(除特种设备)，机械设备、机电设备安装(除特种设备)，水电安装，制冷设备安装。
3、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。
4、生产加工型:塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等。
劳务派遣公司业务范围
劳务派遣公司业务范围劳务派遣公司作为一种特殊形式的人力资源服务机构，其主要业务为将所雇佣的员工派遣给其他企业进行劳动服务。
劳务派遣公司在近年来的快速发展中，其业务范围也逐渐扩展和丰富，以满足不同企业和员工的需求。
本文将详细介绍劳务派遣公司的业务范围及相关内容。
一、员工招聘与筛选劳务派遣公司的首要任务之一是为客户企业招聘合适的员工，并进行相应的筛选和评估。
通过与企业进行有效沟通和了解，劳务派遣公司将根据企业的需求和岗位要求，广泛发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
在得到大量求职申请后，劳务派遣公司将对申请者进行筛选和面试，并根据企业的要求，选择具备相应技能和经验的合适员工。
二、劳动合同和薪酬管理一旦选定了合适的员工，劳务派遣公司将负责与员工签订正式的劳动合同。
根据双方的协商和约定，劳务派遣公司将制定包括工资、福利、工时和加班等方面的详细条款，并保证员工的权益得到充分保障。
此外，劳务派遣公司还将负责为员工发放工资、计算社会保险和公积金，并向各相关机构缴纳相应的费用。
三、培训与发展劳务派遣公司积极致力于提升员工的专业技能和综合素质，以满足企业对于员工的更高要求。
劳务派遣公司将根据企业的需要，开展各种类型的培训课程，如岗位培训、职业规划和职业道德等，使员工不断进修和自我提升。
此外，劳务派遣公司还会为员工提供个人发展指导和咨询，协助他们规划职业道路，并实现个人的职业目标。
四、员工福利和管理劳务派遣公司作为企业与员工之间的桥梁和连接，将积极关心员工的福利待遇和工作环境。
劳务派遣公司将为员工提供具有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪休假、节日福利和年度奖金等。
同时，劳务派遣公司还将与客户企业保持紧密联系，监督工作场所的环境和安全，并协助解决员工在工作中可能遇到的问题和困难。
五、解除劳动关系与服务结束随着员工在客户企业工作期限的结束，劳务派遣公司将负责劳动关系的解除和服务的结束。
劳务派遣公司将与员工进行交流和沟通，帮助员工顺利离职，并对双方的权益进行保护。
劳务派遣公司经营范围包含哪些
一、劳务派遣公司经营范围包含哪些一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级..两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化，像抚州那边有家远大建筑劳务，它是属于一级资质的公司，所以经营范围是很广泛的，主要经营建筑劳务分包；公路路面工程施工；市政道路工程施工承包；房屋建设工程施工承包；园林绿化工程施工承包；土石方工程与地基基础工程施工承包；桥梁施工；钢结构工程施工承包；铝合金门窗承包及防水工程承包等等。
二、劳务派遣的要求是什么１、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
２、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。
劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。
这些权利义务在本法已经有明确的规定。
例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
３、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。
可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。
固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
劳务公司经营范围
劳务公司经营范围
1 劳务公司的概念
劳务公司是一种专门受雇于企业，为其交付劳务的企业实体，它
可以为雇主提供雇员，以满足他们的劳务需求。
在经济发展、趋势变
化和新兴技术的影响下，劳务公司以其独特的色彩，为企业提供灵活
的劳务服务、考核方案和管理解决方案，使企业受益匪浅。
2 劳务公司的经营范围
1、人力资源外包服务：提供企业运作的合适的可持续的人力资源
解决方案。
劳务公司可以提供传统的外包服务，如劳务外包、招聘服务、财务外包、管理咨询服务等；
2、劳务介绍服务：劳务公司为企业提供技术劳务，包括培训服务、顾问服务等，这些服务通常可以为企业带来具体的技术价值；
3、灵活人力资源业务：劳务公司能够在规定的时限内提供足够的
灵活性，通过不断的流程优化，使企业的运营效率得到改善；
4、劳务派遣服务：劳务公司会帮助企业管理派遣的劳务，为企业
选择最合适的人员，并确保这些人员得到充分保护。
3 劳务公司今后的发展
劳务公司将不断发展壮大，以满足企业对于多元化、灵活性高的
劳务需求。
从目前的发展情况来看，未来的劳务公司发展方向主要体
现在三个方面：
（1）提高人力资源服务整合；
（2）坚持法规、坚果劳务公司保护劳动者的合法权益；
（3）加强技术开发，提高服务效率。
未来，劳务公司将发挥更大的作用，成为企业实现良性发展的重要力量。
劳务公司经营范围怎么写
劳务公司经营范围怎么写第一篇：劳务公司经营范围怎么写提示：公司经营范围就是您公司经营什么产品或者服务，经营什么就写什么，以下多家公司经营范围提供参考！在这里深圳注册公司专家小麦祝您生意兴隆！案例1 注册资本：500万经营范围：专业承包、劳务分包。
劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。
领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。
案例2 注册资本：200万经营范围：劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。
案例3 注册资本：200万经营范围: 商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），企业形象策划，市场营销策划，会展服务，资料翻译，文化艺术交流活动的策划，从事货物与技术的进出口业务，为国内企业提供劳务派遣服务。
案例4 注册资本：50万经营范围: 为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。
有工商问题找深圳注册公司专家小麦案例5 注册资本：50万经营范围: 为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。
第二篇：劳务公司经营范围1、什么是劳务派遣？劳务派遣是用人单位与翼虎签订《劳务派遣合同》，翼虎与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种用人模式，是目前十分流行的用工形式。
劳务派遣其产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等等；2、企业为什么选择劳务派遣？* 合理避税：派遣人员报酬开具劳务费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。
劳务派遣公司经营范围
劳务派遣公司经营范围劳务派遣公司的经营范围包括：
1、招聘和派遣劳动力；
2、提供专业技能培训；
3、提供企业管理咨询服务；
4、提供企业人力资源管理咨询服务；
5、提供劳动力市场信息服务；
6、提供各类技术人员招聘服务；
7、提供企业社会保险管理服务；
8、提供劳务派遣服务；
9、提供企业职业培训服务；
10、提供企业劳动力派遣服务；
11、提供企业劳动权益保护服务；
12、提供企业劳动力管理服务；
13、提供企业劳动力招聘服务；
14、提供企业劳动力派遣服务；
15、提供企业劳动力外包服务；
16、提供企业劳动力管理咨询服务；
17、提供企业劳动力调配服务；
18、提供企业劳动力招聘派遣服务；
19、提供企业劳动力社会保险咨询服务；
20、提供企业劳动力管理咨询服务；
21、提供企业劳动力调解服务；
22、提供企业劳动力外包管理服务；
23、提供企业劳动力招聘服务；
24、提供企业劳动力派遣管理服务；
25、提供企业劳动力招聘派遣服务；
26、提供企业劳动力社会保险管理服务；
27、提供企业劳动力调解调查服务；
28、提供企业劳动力社会保险管理服务；
29、提供企业劳动力调解调查服务；
30、提供企业劳动力社会保险管理服务.。
劳务公司经营范围
劳务公司经营范围劳务公司经营范围是指劳务公司可以提供的服务内容和经营活动的范围。
劳务公司是为了满足市场需求，为企业提供人力资源服务的专业机构。
下面将从劳务派遣、人力资源管理、劳务外包等方面来探讨劳务公司的经营范围。
劳务派遣是劳务公司最核心的业务之一。
劳务派遣是指劳务公司将其招募的合格劳动者派到用人单位工作，用人单位向劳务公司支付费用，并与派遣工人签订劳动合同。
劳务派遣可以解决用人单位在雇佣员工时所面对的各种问题，比如招聘、培训、薪资支付、社会保险等。
劳务派遣的优势在于用工灵活、用工成本可控、用工风险低等，在一定程度上为用人单位减轻管理负担，提高经济效益。
人力资源管理也是劳务公司的重要业务之一。
人力资源管理是指通过对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的管理，实现人力资源优化配置的目标。
劳务公司可以帮助企业进行岗位分析，确定岗位需求，设计招聘流程，筛选合适的人才。
同时，劳务公司还可以通过培训提高员工的技能水平，通过绩效管理激励员工的工作动力，通过薪酬福利提升员工的满意度和忠诚度。
劳务外包是指企业将某些非核心业务或一部分核心业务外包给专业的劳务公司进行管理和运营。
外包的好处在于使企业更加专注于核心业务，提高企业的竞争力和效益。
劳务公司可以接手企业的人力资源管理、财务会计、仓储物流等职能部门的管理工作，使企业在管理过程中省去了很多的人力、物力和财力成本。
此外，劳务公司还可以提供其他增值服务，比如劳务咨询、职业介绍、海外人才引进等。
劳务公司可以根据用人单位的需求，提供对劳动力市场的分析与研究，为用人单位提供劳动力资源规划、组织结构设计等方面的咨询服务。
劳务公司还可以通过合作关系与外部专业机构合作，引进海外人才，为用人单位解决国际化拓展中的人力资源问题。
总的来说，劳务公司的经营范围包括劳务派遣、人力资源管理、劳务外包等多个方面。
劳务公司通过提供这些专业的服务，为企业提供人力资源的全方位支持，帮助企业提高管理水平，减轻管理负担，提高经济效益。
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劳务派遣司经营范围大全
劳务派遣司经营范围大全
经营范围
劳务派遣公司经营范围包括哪些？
主要经营范围：为国内企业提供劳务派遣服务，家政服务，会务服务，承办展览展示,保洁服务，物业管理，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，投资信息咨询，人才咨询；可选经营范围：设计、制作、代理、发布广告；服装服饰、汽摩配件、建筑装潢材料、文具用品、日用百货批发零售；、、、(经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外，最终当地工商局规定为准！）
【小提示：经营范围并非越多越好（涉及税种问题），填写近期要经营的和后期可能会经营的即可！】
代理注册的部分案例参考：
案例一：
注册资本: 50 万人民币
实收资本: 50 万人民币
公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
经营范围: 劳务派遣；会议服务；承办展览展示；筹备、组织晚会；技术推广；电脑图文设计、制作；婚庆服务；教育咨询；家庭劳务服务；计算机系统服务；企业管理咨询；摄影服务；销售服装、鞋帽。
案例二：
注册资本：200 万元
实收资本：200 万元
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
经营范围：劳务派遣；会议服务；销售计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品。
案例三：
注册资本：50 万元
实收资本：50 万元
公司类型：有限责任公司(国内合资)
经营范围：为国内企业提供劳务派遣服务，财务咨询（不得从事代理记账），企业管理咨询，商务信息咨询，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），餐饮企业管理，楼宇清洗，保洁服务，建筑装饰装修建设工程设计与施工，船舶工程施工（除船舶修理及拆船），水电安装，机械设备、电子产品、服装鞋帽、家具的批发、零售。