医院领导激励员工的发言稿3篇.doc
医院领导鼓励发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同分享我们的喜悦与感动。
在此，我代表医院领导，向全体医护人员表示最诚挚的感谢和崇高的敬意！近年来，在大家的共同努力下，我们医院取得了可喜的成绩。
这些成绩的取得，离不开每一位医护人员的辛勤付出。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！感谢你们在平凡岗位上，用实际行动诠释了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神。
首先，我要感谢我们的医护人员，是你们在关键时刻挺身而出，用无私的爱心和精湛的医术，为患者带来了希望和生机。
面对病痛，你们不辞辛劳，始终坚守在救死扶伤的第一线。
正是你们的坚守，让无数患者重获新生，也让医院赢得了良好的口碑。
其次，我要感谢我们的医护人员，是你们在平凡的岗位上，用自己的专业素养和敬业精神，为医院的发展贡献了力量。
你们在工作中严谨认真，精益求精，不断提高自己的业务水平，为患者提供更加优质的服务。
正是因为有了你们的付出，我们医院才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得了患者的信任和社会的认可。
在此，我要对全体医护人员提出几点希望：一是要加强学习，提升自身素质。
医学是一门不断发展的科学，我们要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技术，提高自己的业务水平，为患者提供更加优质的服务。
二是要关爱患者，传递温暖。
医者仁心，我们要始终把患者的需求放在首位，用心去关爱每一位患者，让他们感受到家的温暖。
三是要团结协作，共同进步。
医院是一个大家庭，我们要团结一致，相互支持，共同为医院的发展努力奋斗。
四是要廉洁自律，树立良好形象。
我们要严格遵守职业道德，廉洁自律，树立良好的医德医风，为患者提供放心、满意的医疗服务。
最后，我要再次感谢大家为医院发展付出的辛勤努力。
让我们携手共进，为实现医院更加美好的明天而努力奋斗！谢谢大家！。
老板对员工激励的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同分享一些关于激励的话题。
首先，我要感谢大家一直以来对公司的付出和贡献。
正是因为有了你们的辛勤努力，我们的公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在此，我要向大家表示最诚挚的感谢和敬意。
激励，是推动企业不断发展壮大的关键因素。
一个优秀的团队，离不开有效的激励。
今天，我想就如何激励员工，为大家分享一些我的想法。
一、激励的重要性1. 激励可以激发员工的潜能。
每个人都有自己的优势和特长，通过激励，可以让员工发挥出自己的最大潜能，为企业创造更大的价值。
2. 激励可以增强员工的归属感。
当员工感受到公司的关爱和重视时，他们会更加珍惜自己的工作，从而增强对公司的归属感。
3. 激励可以提高员工的工作效率。
在激励的作用下，员工会更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率，实现公司的发展目标。
4. 激励可以促进企业文化的传承。
激励不仅体现在物质层面，更体现在精神层面。
通过激励，可以传承企业的核心价值观，增强企业的凝聚力。
二、激励的方法1. 物质激励物质激励是激励员工的基础，主要包括工资、奖金、福利等。
以下是一些具体措施：（1）提高员工工资水平。
根据市场行情和员工的工作表现，适时调整工资水平，确保员工的基本生活需求得到满足。
（2）设立绩效奖金。
根据员工的工作业绩，给予一定的绩效奖金，激励员工不断提高工作效率。
（3）完善福利制度。
为员工提供带薪年假、节日慰问、健康体检等福利，让员工感受到公司的关爱。
2. 精神激励精神激励是激励员工的灵魂，主要包括荣誉、认可、培训等。
以下是一些具体措施：（1）设立荣誉称号。
对在工作中表现突出的员工给予荣誉称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等，提高员工的荣誉感。
（2）公开表扬。
在全体员工面前公开表扬优秀员工，让其他员工看到榜样，激发他们的斗志。
（3）提供培训机会。
为员工提供各类培训课程，帮助他们提升自身能力，实现个人价值。
3. 职业发展激励职业发展激励是激励员工的重要手段，主要包括晋升、职位调整等。
领导对员工激励大会发言稿
领导对员工激励大会发言稿尊敬的各位员工：大家下午好！首先，我要感谢每一位出席今天激励大会的员工们，你们是我们公司最宝贵的财富。
今天，我非常高兴能够在这里和大家分享一些关于员工激励的思考和经验。
我希望通过这次会议，能够给大家带来一些启发和动力，让我们共同努力，打造一个更加优秀的团队。
作为一家企业的领导者，我们的首要任务是激发员工的工作热情和动力。
只有充满激情的员工才能够全身心地为公司工作，发挥出最大的潜力。
所以，我们要时刻关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境、合理的薪酬福利和丰富的培训机会，让员工感受到公司的关怀和支持。
在工作中，员工遇到的最常见的困扰之一就是缺乏动力和热情。
这时候，我们作为领导者应该及时给予员工激励和支持，帮助他们克服困难，重新燃起工作的激情。
这也是今天我们开展这次激励大会的初衷。
下面，我想和大家分享一些有效的员工激励方法。
首先，我们要及时表彰员工的好工作，给予他们适当的奖励和赞扬。
这不仅可以增强员工的自信心和工作积极性，还能够激励其他员工向优秀的同事学习。
同时，我们还要鼓励员工提出自己的创新和改进意见，给予他们更多决策的权力和责任，让他们感受到自己的工作对公司的重要性。
其次，我们要关注员工的个人发展，提供广阔的发展空间和机会。
例如，可以组织一些内部培训和外部学习交流，让员工不断吸收新的知识和技能，提高自己的能力水平。
另外，我们还可以鼓励员工参加一些行业协会和社团活动，拓宽自己的人脉和影响力。
这样，员工能够感受到公司对他们个人发展的重视，同时也能够为公司带来更高的竞争力。
此外，员工激励还需要建立一个良好的团队文化和氛围。
一个团结、和谐的团队能够让员工感受到归属感和凝聚力，激发他们为团队取得更大成就的动力。
在这个过程中，我希望大家能够相互尊重、相互支持，共同追求卓越。
无论我们遇到什么困难和挑战，我们都要团结一心，共同克服。
最后，我想强调的一点是，员工激励是一个长期而复杂的过程，而不是一蹴而就的事情。
医院领导激励员工的发言稿
大家好！在这阳光明媚、充满希望的日子里，我们欢聚一堂，共同分享医院发展过程中的喜悦与收获。
首先，我代表医院领导班子，向辛勤工作的全体医护人员表示衷心的感谢和崇高的敬意！过去的一年，是我们医院发展历程中极不平凡的一年。
在大家的共同努力下，我们取得了令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得，离不开每一位医护人员的辛勤付出，离不开大家的无私奉献。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！亲爱的同事们，我们医院的发展离不开大家的共同努力。
在这里，我要强调以下几点：一、坚定信念，不忘初心。
作为一名医护人员，我们要始终坚守救死扶伤的初心，践行医者仁心的使命，为患者提供优质、高效的医疗服务。
二、团结协作，共克时艰。
在新的形势下，我们要紧密团结在一起，发挥团队精神，共同应对各种困难和挑战。
三、勤奋学习，提升自我。
医学知识更新迅速，我们要不断学习，提升自己的专业素养，为患者提供更加精准、有效的治疗方案。
四、廉洁自律，树立形象。
作为一名医护人员，我们要严守职业道德，廉洁自律，树立良好的医德医风，为医院树立良好形象。
在此，我要对全体医护人员提出以下几点要求：1. 提高政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 严守纪律规矩，加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线。
3. 深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党性修养，增强“四个意识”。
4. 积极参与医院各项工作，为实现医院高质量发展贡献力量。
亲爱的同事们，医院的发展离不开大家的共同努力。
让我们携手共进，为实现医院“高质量发展、人民满意”的目标而努力奋斗！最后，祝愿大家在新的征程中，身体健康、工作顺利、家庭幸福！谢谢大家！。
领导对员工激励大会发言稿
领导对员工激励大会发言稿尊敬的各位员工，大家好！今天我很高兴能够和大家一起开展这次员工激励大会。
在这个特殊的时刻，我想以我的话语经验，鼓励大家。
首先，我要感谢每一位员工在过去的一段时间里为公司所做出的努力和贡献。
你们的付出和辛勤工作是公司能够取得今天的成绩的关键！过去的一年是不平凡的一年，我们面临了各种各样的挑战和变化。
但是我们也坚持下来了！我们挺过了一切困难，取得了令人瞩目的成绩。
这充分展现了我们团队的凝聚力和战斗力。
然而，我知道在背后付出的更多，还有那些不曾被人看到的努力和付出。
所以，首先，我要对大家的付出表示由衷的敬意和感谢！在这个激励大会上，我想向大家阐明一下我们所面临的挑战和机遇。
当前，市场竞争激烈，各种风险和不确定性也在增加。
但正是在这样的时刻，我们更需要以乐观的态度和坚定的信心迎接挑战。
因为挑战和机遇总是并存的，只有充满信心和勇气，我们才能把握住机遇，战胜挑战。
作为公司的领导，我深知，公司的发展离不开每一个员工的努力和贡献。
所以，我们要在工作中保持激情和创新，不断提高专业技能和团队合作能力。
我们要以饱满的热情和责任心，努力工作，不仅仅是为了公司的发展，更是为了我们自己和家人的幸福和未来。
同时，我也要提醒大家，我们所面临的挑战并不是无法克服的。
只要我们齐心协力，团结一致，我们就一定能够克服困难，实现我们的目标。
我相信，在我们的共同努力下，未来的一年会更加辉煌！最后，我要向大家提出一个共同的号召：让我们共同努力，打造一个更加美好的未来！让我们一起为公司的发展贡献我们自己的力量，让我们一起努力，为自己和家人创造更好的生活！让我们一起，凝聚力量，抓住机遇，迎接挑战，实现我们的梦想！谢谢大家！让我们携手并肩，共创辉煌！。
领导鼓励员工的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享一些关于领导与员工之间关系的心得。
在此，我要感谢大家一直以来对公司的付出和努力，是你们的辛勤工作让我们的企业不断壮大。
今天，我想借此机会向大家传递一种信念：那就是领导与员工之间应该建立起一种相互尊重、相互信任、相互支持的良好关系。
首先，我想谈谈领导在团队中的作用。
作为团队的领导者，我们肩负着引领团队前进、激发员工潜能的重要责任。
以下是我在工作中总结的一些心得，希望能给大家带来一些启示。
一、尊重员工，关注个体成长尊重是建立良好关系的基础。
领导应该尊重每一位员工的个性、兴趣和特长，关注他们的成长和发展。
以下是我提出的一些建议：1. 倾听：与员工沟通时，要认真倾听他们的意见和建议，给予足够的重视。
这不仅能让他们感受到被尊重，还能帮助你更好地了解他们的需求和期望。
2. 尊重个性：每个人都有自己的性格特点和优点，领导要善于发现并发挥这些优点。
在团队中，我们要尊重个性，包容差异，共同进步。
3. 关注成长：领导要关注员工的职业发展，帮助他们制定合理的职业规划，提供必要的培训和学习机会，让他们在工作中不断成长。
二、信任员工，赋予责任信任是团队凝聚力的源泉。
领导要信任员工，给予他们充分的自主权，让他们在工作中发挥潜能。
以下是我的一些建议：1. 放手：领导要敢于放手，让员工在工作中承担责任。
这不仅能锻炼他们的能力，还能提高团队的整体执行力。
2. 信任表现：在员工完成工作任务后，要给予他们充分的肯定和表扬，让他们感受到领导的信任。
3. 及时反馈：领导要关注员工的工作表现，及时给予反馈和指导，帮助他们改进不足，提高工作效率。
三、关心员工，构建和谐团队关心员工的生活，关注他们的身心健康，是构建和谐团队的关键。
以下是我的一些建议：1. 关注生活：了解员工的生活状况，关心他们的家庭、健康等，让他们感受到领导的关爱。
2. 激励团队：通过举办团队活动、开展文娱活动等方式，增强团队凝聚力，让员工感受到归属感。
领导激励发言总结讲话稿范文（三篇）
领导激励发言总结讲话稿范文尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好!在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。
今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开____年“感恩过去，放飞未来”主题年会。
首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。
谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。
一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。
期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
____年年初，我们把公司确定为“规范发展年”，检验一年来的工作，我们基本上达到了年初的预期目标。
总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩：一、公司组织架构和流程方面____年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，提拔了____为公司副总，____为市场部总监，聘用了有多年现货经营经验的____为公司副总。
同时，更新修正了许多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自己的位置，发挥出了个人的潜能。
这期间，业务部组织了部门专业技能和业务知识培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司所有部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。
二、员工福利方面长期以来，我们公司对员工福利工作都十分积极主动，____年在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施，使员工福利更加日常化、实效化。
首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区别于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。
领导给员工的励志发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同分享一些关于励志和成长的话题。
首先，我要感谢大家一直以来对公司的付出和努力，正是因为有了你们的辛勤工作，我们的公司才能取得今天的成绩。
在此，我想通过这篇发言稿，为大家传递一些正能量，激发大家的斗志，让我们共同为实现公司的美好愿景而努力奋斗。
一、信念是成功的基石古人云：“志者，志也；愿者，愿也。
”信念是人生的指南针，是我们追求成功的基石。
在人生的道路上，只有坚定的信念，才能让我们克服困难，勇往直前。
各位员工，你们要相信，自己是有能力的，是能够实现梦想的。
公司为我们提供了广阔的舞台，让我们有机会展示自己的才华。
只要我们心怀信念，不断努力，就一定能够取得优异的成绩。
二、目标引领方向有目标的人生，就像一艘航船，有了目标，航船才能在茫茫大海中找到方向。
同样，对于我们的人生，也需要设立目标，才能引领我们走向成功。
各位员工，你们要明确自己的职业目标，为之努力奋斗。
公司的发展离不开每一位员工的努力，而你们的目标与公司的发展息息相关。
只有当我们每个人都朝着目标前进，公司才能实现跨越式发展。
三、勤奋是成功的阶梯“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
”勤奋是成功的阶梯，是通往梦想的桥梁。
在追求成功的道路上，没有捷径可走，唯有勤奋，才能让我们走向成功。
各位员工，你们要珍惜每一分每一秒，不断提升自己的能力。
在工作中，要勤奋学习，不断提高自己的业务水平；在生活中，要勤奋锻炼，保持健康的体魄。
只有勤奋，才能让我们在竞争激烈的社会中立于不败之地。
四、团结协作，共创辉煌“团结就是力量。
”一个团队的力量是无穷的，只有团结协作，才能共创辉煌。
公司的发展离不开每一位员工的共同努力，我们要携手并进，共同为实现公司的目标而努力。
各位员工，我们要学会团结协作，互相帮助，共同进步。
在工作中，要相互支持，共同解决难题；在生活中，要互相关心，共同度过难关。
只有团结协作，我们才能战胜一切困难，实现公司的美好愿景。
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医院领导激励员工的发言稿3篇医院领导激励员工的发言稿01人的一生峰回路转.曲折蜿蜒.当静下心来回首那过往的心路历程.我们不难发现.[态度]这个被几乎所有励志书籍所推崇的词汇.其实早已成为决定人生价值左右命运轨迹的风向标... 毋庸质疑.我们每个人都曾有过美丽的梦想.并为之奋斗拼搏过.诚然.这其中不乏已经实现的.也有尚未成功者.但是.朋友们细数一下我们在奋斗过程中所采取的态度吧!当被繁重的工作压得筋疲力竭时.当自己的努力未得到他人的肯定时.我们是否想到过推卸责任.怨恨自己的工作.甚至放弃自己的奋斗目标然而.[态度]此时就决定了你的成败...积极进取的人为了实现自身的价值而努力.一旦制定工作目标.便勇往直前毫不退缩.而反之.消极等待的人只不过为了眼前的一己之私而工作.遇到困难便试图逃避徘徊甚至放弃...而当后者还在抱怨时运不济.苍天不公时.前者早已在新的机遇里策马扬鞭.绝尘而去....其实.人生就如一面镜子.你微笑.所有人都会对着你微笑.用积极乐观的态度微笑着面对所有困难.你的人生必将出类拔萃...朋友们.我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难.面对周围商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响.整个销售业都为之困惑...此时的我们就更加需要这种积极进取的工作态度和逆水行舟.不进则退的企业精神.在工作中不断充实自己.永不懈怠.曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系. 鱼因为有水而得以生存.水因为有鱼而更具活力.为了让我们的企业更具活力.我们一定要共同努力.大家众志成城.我相信再大的困难都能迎刃而解..医院领导激励员工的发言稿02作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。
很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。
好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到这个目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。
我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。
这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。
当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。
所以，做事的关键是什么是精神，精神不可以倒!2007年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。
患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的。
讲完课我自己打车到医院输液，从下午一直输到夜里，因为那个地方医疗条件比较差，没有好的药剂，是靠注射杜冷丁一直撑到了第二天上午，飞回昆明做手术，就是精神一直在支撑着我。
做一件事情肯定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应该怎么做当你给自己设定了一个目标，你会采取什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任我为什么去临沧，因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。
当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们。
所以我在日程里安排了去临沧。
我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。
今天你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意，但是做事情要有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。
碰到困难就放弃，碰到风言风语就逃避，碰到别人打击就躺下，没有精神作支柱是绝对不行的!精神也是一种信念。
我觉得我们要向把会销人网这份事业做好，关键在于你的信念。
你是不是一定要如果一定要，就一定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就得不到。
你承诺这个月多少多少营业额，你是不是一定要，还是随口说一说而已随口一说是很容易的，但要想达到这个目标是说一说就可以的吗是拍拍胸脯就可以的吗有没有认真地想过，有没有认真地计划过，你一定要的话，我相信你会想尽一切办法去完成你的承诺。
但是你没有决定一定要、可要可不要、无所谓，我只是开玩笑，当时我捧捧场而已你可以用这种话为自己开脱，为自己的不成功，为自己没做到的事情，找出很多理由，解释是没有任何作用的东西，选定了就要做下去，就要达到自己的目的，要一定要，只要你一定要，你就一定会得到。
做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这才是一个会销人应该具备的基本素质。
我们各位店长如果没有这样的坚定信心，没有这样的信念的话，就没有办法去带出一个团队，就没有人愿意追随你，所以你的销售就做不起来。
你的员工不愿意跟你，你的顾客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起开店，这种情况下你的事业能坐起来吗所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，如果自己没有信念将一事无成;你们自己没有一个拼劲儿，将一事无成，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。
这个社会已经不是机会主义的社会了，在邓大人让一部分人先富起来的时代已经过去了，什么倒个钢材、木材、做个传销没有这样的机会了，因为社会环境已经变了。
那么在这种情况下，我们不凭自己拼搏、不凭着实力、不凭着眼光、不凭着坚强的意志去做一件事情的话，再过3年、5年、10年，再回头看看自己走过的路。
曾经有一位店长跟我说过这样一段话，他说我为什么做会销人网，因为突然有一天我7岁的女儿问我：爸爸，要是到你老了的时候回忆你这一辈子，你感觉到最得意的事情是什么我当时愣了，我已经30多岁了，回头想想这一辈子没有什么得意的事情。
30几年来，没有一件让我感觉抬直腰杆儿、扬眉吐气的事情。
所以他后来找到我说，王总，我一定要把会销人网做起来，我一定要做一件让我女儿看得起我的事情。
在儿女心中，父母是这个世界上最伟大的人。
我们也从很小的时候，看着我们的父母，觉得他们是世界上最伟大的人，等我们的小孩儿长大到30、40岁的时候，他跟你说，爸爸、妈妈，为什么你们当年不去做点事情，为什么要在家里打麻将，为什么要在家里看还珠格格这个时候你的脸面往哪放你不是没有机会，你有的是机会，并且曾经把握过一个机会，但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起，所以你应该让你的子女成为你的动力。
有一次我的女儿跟我一起来昆明，她跟我说，爸爸，我觉得你们的会销人网店铺还是不行。
我说：你说应该怎么样她说：什么时候会销人网店铺像家乐福一样，我就觉得你的公司是最好的了。
她给我提了更远的目标，然后我就每天想，我的店什么时候能变成家乐福每个人都要不断地给自己树立目标，心里有目标行动才会有动力。
没有目标的人每天都会懒懒散散，够吃够喝够睡就不考虑别的了。
我跟各位比也算够吃够喝，那我出来干什么呀抛家舍业，别妻离女，每天在外面这么辛苦为什么所以我觉得每个人做事情都需要一定的精神，这种精神不倒，人就不会倒。
医院领导激励员工的发言稿03打开天龙的发展史,一路坎坷.一路波折,公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就,而是把目光投向了全省乃至全国,把产业也扩展到了房产.物业.贸易多个领域,要做就要,的是争做每个行业的领头羊,可事是可以一帆风顺的,07年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦,不交房的期限,不公司的信誉,是冒着寒雪加班加点的赶工程,是顶着冷风加班加点的开荒,人埋怨,人退缩,大家都,那事情.08下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒,公司面临着的,可就像董事长承诺的那样,裁减一名员工,辞退同事,大家努力.一步步从艰难中走出困境,并如期还清了银行巨额的贷款, 用行动的诠释了诚信务实的企业宗旨,并当前可喜的收获,荣获湖南省建筑工程芙蓉奖湖南省十佳人防安全标准楼盘诚信纳税先进省优秀物业服务项目等等奖项.....开拓创新是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精髓,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情, 公司经常组织员工一起学习,经常组织员工搞拓展活动,经常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争能力...密不可分.合而为一的.实业报国是的, 每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会,公司每年都会资助家庭条件.成绩优秀的学生,帮助学业,并的组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的基础.公司还经常做慈善事业,为灾区捐款捐物,让人感受到公司人性的一面.公司在一步一步的发展.一点一点的,而我也公司的脚步在慢慢成长,一路上风雨同舟.同歌而行,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小草,都在积蓄能量.都在蓄势待发,一旦时机成熟,一旦春风吹来,总是能给五彩缤纷的世界增添浓浓的春意....畅想公司的未来,在公司英明的决策与带领下,理由不相信公司的未来会!现在不错的成绩,可要居安思危,要戒骄戒躁,向着更远大的前进!我眼前仿佛闪现着一幕幕公司未来宏伟的蓝图,幕幕宏伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗,幕幕宏伟的蓝图让我热血沸腾,让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呐喊:天龙人!站起来吧!让手牵着手.肩并着肩,勇敢的去迎接新的挑战!天龙人!站起来吧!让用满腔的热情.用无悔的青春,去谱写新的传奇!是的,就像董事长曾经说过的一样,心有多大,舞台就有多大!,也家人,就让拿出鹰击长空的勇气.浪击礁石的气魄, 让天龙的永远飘荡在浩瀚无垠的宇宙!!!1.逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。
使工作事事有人管，件件能，防止死角的2.文化企业，所有员工都要求专业。
注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员各自的潜能，使之爱岗敬业、服务热情周到、懂、会管理的高素质人才。
3.以为您服务我最佳为宗旨，在人员服务，服务意识教育的，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的，的全心全意为顾客着想，投拆。
4.分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店一支团结协作的集体。
5.的、能够的条件，、布置的店面环境，的商业形象，尽最大努力使顾客在布局、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。
6.安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝给公司带来不必要的损失。