就业社会保障专职协管员招聘方案
街道招聘实施方案
街道招聘实施方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，街道社区工作日益繁重，对于人才的需求也日益增加。
为了更好地满足街道社区工作的需求，提高工作效率，我们制定了街道招聘实施方案。
二、招聘目标1. 满足工作需求：根据街道社区工作的实际情况，确定所需人才的数量和具体岗位要求，确保招聘的人员能够有效地满足工作需求。
2. 提高工作效率：通过招聘合适的人才，提高街道社区工作的效率和质量，推动社区建设和管理工作的顺利进行。
三、招聘流程1. 岗位需求确认：由街道社区工作管理部门负责确定各岗位的具体需求，包括人数、岗位要求等。
2. 招聘方案制定：根据岗位需求，制定招聘方案，包括招聘方式、招聘条件、招聘程序等。
3. 招聘宣传发布：通过街道社区工作管理部门和人力资源部门合作，进行招聘宣传发布，吸引符合条件的人才。
4. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。
5. 面试选拔：对初步筛选出的候选人进行面试选拔，确定最终录用人选。
6. 录用发放：与录用人员签订劳动合同，并进行入职手续办理。
四、招聘条件1. 符合国家相关法律法规的规定。
2. 具备相关专业知识和工作经验。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 具备较强的责任心和执行力。
五、招聘保障1. 保障公平公正：在招聘过程中，严格按照招聘条件进行选拔，确保招聘过程公平公正。
2. 保障人才质量：通过专业的面试选拔和综合评定，确保录用的人才质量。
3. 保障员工权益：对录用的员工进行全面培训，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益。
六、招聘效果评估1. 考核指标制定：根据招聘目标，制定相应的招聘效果评估指标。
2. 定期评估：定期对招聘效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
3. 持续优化：根据评估结果，持续优化招聘流程和方案，提高招聘效果。
七、总结通过街道招聘实施方案的制定和实施，能够更好地满足街道社区工作的需求，提高工作效率，推动社区建设和管理工作的顺利进行。
社工人员招聘计划方案
社工人员招聘计划方案一、项目背景和目标社工人员是社会工作的重要组成部分，负责为社会上需要帮助的个体和群体提供服务和支持。
为了满足社会工作的需求，本招聘计划旨在招聘优秀的社工人员，增加组织中人力资源的储备，并提高服务质量和效率。
二、招聘范围本招聘计划面向全国范围内的社会工作专业毕业生和从业者，旨在引进具有相关专业知识和实践经验的人员。
三、招聘渠道1. 高校招聘：与相关社会工作专业的高校合作，通过宣讲会、人才市场等方式招聘优秀毕业生。
2. 社会招聘：通过招聘网站、社会媒体等线上平台发布招聘信息，并组织面试环节筛选合适人选。
四、招聘流程1. 招聘信息发布：根据岗位需求，编写招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等，并通过招聘渠道发布。
2. 简历筛选：根据收到的简历进行初步筛选，选出符合基本要求的候选人。
3. 面试评估：组织面试环节，采用多种面试方式（如个人面试、小组讨论）评估候选人的综合素质和能力。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保招聘人员的品德和资历符合社工人员的职业要求。
5. 终面及录取：安排终面，由招聘团队负责与候选人进行深入交流，确定录取名单，并为录取的候选人发放录取通知书。
五、工作安排1. 入职培训：为新招聘的社工人员提供系统的入职培训，包括组织文化、工作流程、专业知识等方面的培训，以快速适应工作环境。
2. 岗位分配：根据社工人员的专业背景和兴趣，将其分配到合适的工作岗位，确保其能够充分发挥所长。
3. 岗位轮岗：鼓励社工人员进行跨岗位轮岗，提高个人综合素质和适应能力。
4. 评估与激励：建立绩效评估制度，定期对社工人员进行评估和考核，并采取合理的激励措施，促进其积极性和主动性。
六、预算与资源分配本招聘计划的预算将根据实际需求进行申请，用于招聘宣传、面试环节的费用、入职培训以及新员工的工资和相关福利待遇。
七、时间进度安排根据实际需要和招聘流程的安排，合理确定每个环节的时间进度，确保招聘工作能够按时完成。
聘用社会化保障人员的管理及服务方案
聘用社会化保障人员的管理及服务方案一、引言社会化保障人员是社会保障体系中的重要组成部分，他们的聘用管理和服务质量直接关系到社会保障工作的顺利进行和群众的切身利益。
为了提高社会化保障人员的工作效率和服务质量，需要制定科学合理的管理及服务方案。
二、聘用管理方案1.招聘标准为了保证社会化保障人员的专业素质和工作能力，应制定明确的招聘标准。
招聘应以相关专业背景和工作经验为基础，同时注重候选人的沟通和协调能力以及服务意识。
2.面试评估招聘程序中应设置面试环节，通过面试评估候选人的综合素质和适应能力。
面试中可设置情景模拟，考察候选人在实际工作中的应对能力和解决问题的能力。
3.培训计划新入职的社会化保障人员应接受系统的培训，包括相关政策法规、保障制度和操作流程等方面的知识培训。
培训计划应结合实际工作情况，注重理论与实践相结合。
4.绩效考核建立科学合理的绩效考核机制，评估社会化保障人员的工作表现和服务质量。
考核指标应包括工作效率、服务态度、问题解决能力等方面，以客观公正的方式进行评定，并及时给予相应的奖惩措施。
三、服务方案1.服务宗旨社会化保障人员的服务宗旨应以群众利益为出发点，秉持公平、公正、公开的原则，为广大群众提供优质、高效的保障服务。
2.服务流程建立完善的服务流程，确保服务工作的有序进行。
服务流程应包括信息登记、资格审核、权益认定、待遇发放等环节，每个环节都应有明确的责任人和操作规范。
3.服务态度社会化保障人员应具备良好的服务态度，关心群众需求，耐心细致地解答问题，积极帮助解决困难。
在服务过程中，要尊重群众权益，保护个人隐私，严守职业操守。
4.服务创新社会化保障人员应积极探索服务创新，利用科技手段提高服务效率。
可以建立在线平台，方便群众查询和办理相关业务，同时加强与其他部门的信息共享和协同工作。
四、管理与服务的改进措施1.加强内部管理建立健全的内部管理制度，明确责任分工，加强团队协作。
定期组织培训和交流，提升员工的专业素质和工作能力。
2023年就业社会保障专职协管员招聘方案
2023年就业社会保障专职协管员招聘方案一、招聘背景近年来，我国就业形势日趋严峻，就业社会保障工作的重要性也日益凸显。
为了进一步加强和完善就业社会保障体系，提高就业援助服务质量，满足广大群众的就业需求，本次招聘将聘请一批专职协管员来协助开展就业社会保障工作。
二、招聘岗位就业社会保障专职协管员三、招聘条件1.具有中专及以上学历，法律、社会工作、人力资源管理等相关专业优先；2.具备扎实的专业理论知识和实践经验；3.热爱社会工作，具有较强的服务意识和责任心；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神；5.具备一定的计算机操作和信息处理能力；6.无违法犯罪记录。
四、招聘程序1.招聘公告发布；2.报名资格初审；3.资格审核；4.笔试；5.面试；6.体检；7.公示；8.聘用。
五、招聘内容和职责1.参与制定并执行就业社会保障政策和规章制度；2.开展就业援助工作，包括就业咨询、职业培训、职业介绍等；3.参与就业服务信息的收集、整理和分发；4.组织开展就业创业指导和培训活动；5.负责办理失业保险、养老保险等社会保障相关事务；6.开展就业市场调查和劳动力市场分析工作；7.协助解决就业争议和劳动纠纷；8.参与制定并执行就业统计工作；9.积极宣传和推广就业创业政策。
六、薪酬待遇1.工资待遇：根据应聘者的学历、工作经验和岗位要求确定；2.社会保险：按照国家规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；3.福利待遇：享受国家法定节假日和年假等福利；4.职业发展：提供广阔的职业发展空间，有机会参与各类培训。
七、工作地点工作地点将根据需求确定，包括各级就业社会保障部门、就业服务机构等。
八、招募计划及流程1.招聘计划：根据需求情况确定招聘规模，具体人数根据报名情况而定；2.报名时间：招聘公告发布之日起，持续30天；3.面试时间：笔试合格者将通知参加面试，面试时间安排在报名截止后的一个月内；4.体检时间：面试合格者将通知参加体检，体检时间安排在面试结束后的一个月内；5.公示时间：体检合格者将进行公示，公示时间为3个工作日；6.聘用：根据体检结果和综合评定进行聘用。
关于聘请社会保障协管员的请示
关于聘请社会保障协管员的请示尊敬的XX部门领导：我谨代表XXX公司，特向贵部门提出聘请社会保障协管员的请示，希望贵部门予以批准。
我公司是一家中型企业，拥有近千名员工。
随着公司规模的逐渐扩大，员工的社保事务也越来越复杂。
为了更好地管理公司的社会保障事务，保障员工的合法权益，我们计划聘请一名社会保障协管员，专门负责公司员工的社会保障管理工作。
聘请社会保障协管员的目的主要有以下几点：首先，社会保障协管员能够全面了解国家社会保障政策，并及时将政策变动的信息传达给员工，帮助员工了解并享受到相关的社会保障待遇。
社会保障政策繁杂且变化频繁，对员工来说了解和操作都是一项繁琐的工作，而一名专门负责社会保障事务的协管员能够更好地服务员工，提高员工对公司的满意度。
其次，社会保障协管员能够减轻人力资源部门的工作压力，让人力资源部门能够更加专注于员工招聘、培训和绩效管理等核心工作。
社会保障事务繁琐而繁忙，需与多个部门和机构进行协调，工作量很大，专门聘请社会保障协管员能够将这一部分工作交给专业人士来处理，有效提高工作的效率，并降低工作风险。
再次，社会保障协管员能够及时为公司提供相关的数据和报表，帮助公司进行财务预算和经营决策。
社会保障费用是公司的一项非常重要的支出，而社会保障协管员能够在进行相关工作的同时，将数据整理成报表，方便财务人员进行分析和核算。
对于公司的经营决策和财务预算具有重要参考价值。
最后，聘请社会保障协管员能够提高公司与员工之间的沟通和信任。
社会保障事务涉及到每一位员工的切身利益，因此，能够专人负责此项工作，能够更好地传递公司对于员工权益的关心和重视，加强公司与员工之间的互信和合作。
综上所述，聘请社会保障协管员对于公司的发展和员工的权益保障具有重要意义。
我们将择优选拔，保证该岗位人员的专业素质与能力，同时充分配备必要的资源和支持，以确保该工作的顺利进行。
希望贵部门审查通过，批准我公司聘请社会保障协管员的申请。
南岸区人民政府铜元局街道办事处关于公开招聘劳动保障监察协管员的公告
铜元局街道劳动与社会保障服务所关于公开招聘劳动保障监察协管员的公告为进一步加强辖区劳动保障监察管理，建立健全劳动保障监察体系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
经研究，决定面向社会公开招聘2名专职劳动保障监察协管员，现将有关事项通知如下：一、招聘条件l、具有本市区域内常住户口；2、专科以上文化程度，35周岁以下（1976年11月1日以后出生）；3、热爱劳动保障监察工作，熟悉劳动保障法律法规；4、具有较强的组织协调能力、社会活动能力和团队协作精神；5、具有较强的语言文字表达能力，能熟练操作计算机；6、遵纪守法，身体健康。
二、招聘程序(一)报名。
报考者自本公告发布之日起，即可到铜元局街道劳动与社会保障服务所办理报名手续，报名时随带身份证、户口簿(户籍证明)、学历证书原件及复印件一份，一寸免冠照片2张，填写《铜元局街道劳动保障监察协管员报名登记表》(见附件)，也可先行把个人简历发至邮箱ydcdhg@，等工作人员审核通过后再报送相关证书资料，报名截止时间为11月23日。
(二)考试。
包括笔试和面试。
笔试由铜元局街道劳动与社会保障服务所组织。
笔试内容为劳动保障相关法律法规、政策和公文写作等内容。
根据报考者笔试成绩，从高分到低分顺序，按聘用人数一定比例确定面试人员。
(三)体检。
根据报考者笔试和面试的总成绩，由高分到低分，按1：l比例确定体检对象。
体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
(四)聘用。
经考试、体检合格后择优录用的人员，签订劳动合同。
三、工资福利待遇劳动保障监察协管员的基本工资为每人每月1400元，社会保险待遇包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项，单位和个人缴纳的标准按相关规定执行。
联系电话：62304053铜元局街道劳动与社会保障服务所二○一一年十一月十八日附件：铜元局街道劳动保障监察协管员报名登记表注意：本表格一式一份，以上表格内容必须填写齐全。
协管员管理制度
协管员管理制度第一章总则为了规范协管员的管理工作，提高管理水平和服务质量，保障安全，维护秩序，加强管理队伍建设，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国民间治安管理条例》等有关法律法规，制定本管理制度。
第二章招聘与培训1.招聘条件（1）具有中专以上学历或同等学历，身体健康，品行端正；（2）年龄在18-60周岁之间，具有无犯罪记录；（3）具有较好的公共情绪管理能力和组织协调能力。
2.招聘程序（1）由公安机关协管部门组织开展协管员招聘工作，通过报名、面试、体检等环节选拔优秀的协管员；（2）确定入职人员后，进行入职培训。
3.培训内容（1）法律法规知识；（2）队列训练；（3）协管工作流程；（4）社会心理学基础；（5）实地演练。
第三章组织管理1.领导机构公安机关设立协管管理部门，负责对协管员的管理工作，成立领导小组对协管员队伍进行日常指导和管理。
2.指挥体系协管员应当服从公安机关的指挥工作，接收指挥中心调度任务，严格按照指挥中心下达的任务进行工作。
第四章工作职责1．巡逻防控（1）协管员要按照任务分工，根据当地实际情况，制定巡逻路线，确保辖区巡逻全覆盖；（2）认真履行巡逻职责，对辖区内的安全隐患进行巡查，及时发现并举报治安问题。
2.日常管理（1）积极参与治安巡逻工作；（2）对矛盾纠纷进行化解；（3）加强辖区的宣传教育工作。
第五章工作纪律1.规范行为（1）着装整齐，佩戴工作证和警员臂章；（2）言行举止文明，不得饮酒、赌博、吸烟；（3）严禁乱扔垃圾，保持环境整洁。
2.工作作风（1）遵纪守法，保守工作秘密；（2）积极主动，勇于担当，依法行使治安维护职责；（3）遵守规章制度，服从领导，团结协作，勇于担当。
第六章考核评定为了激励协管员队伍，提高工作积极性和主动性，公安机关设立协管员考核评定制度。
1.考核内容（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）工作纪律。
2.考核方法（1）领导点评；（2）民意调查；（3）政审考核。
第七章荣誉表彰公安机关设立协管员荣誉表彰制度，对在工作中表现突出的协管员进行表彰奖励。
协管员面试问题
协管员面试问题一、招聘对象(一)本市市区未就业的应、历届高校毕业生;(二)本市市区就业困难人员中的“4050”人员(但距法定退休年龄应在五年以上)。
二、招聘岗位及人数(一)岗位性质：社区就业和社会保障协管员属市政府开发、主要解决就业困难人员就业问题的基层公益性、服务性岗位，主要从事社区就业、退休人员社会化管理服务、居民医保等工作。
公益性岗位人员实行上岗协议管理，服务期三年，上岗协议一年一签，每年考核合格后续签协议;公益性岗位人员待遇实行岗位补贴和社会保险补贴制度，年度内实行目标任务序时进度考核，绩效奖补挂钩。
(二)本次招聘社区就业和社会保障协管员公益性岗位100名，其中高校毕业生原则上不低于60%。
(三)招聘岗位分别设置在市辖六个区(含市高新区、市经济开发区)的社区就业和社会保障工作站。
其中报考淮上区社区岗位的人员，笔试成绩加2分。
三、招聘条件(一)高校毕业生应聘条件1.具有全日制大专以上学历;2.本市市区城镇非农业户籍;3.年龄30周岁以下(1980年7月1日以后出生);4.热爱就业和社会保障工作，身体健康，无不良行为记录。
(二)“4050”就业困难人员应聘条件1.具有我市市区城镇非农业户籍、有劳动能力和就业愿望、有胜任岗位工作的能力和身体条件，无不良行为记录;2.已申领《就业失业登记证》且被认定为就业困难人员，《就业失业登记证》加盖“就业困难人员”印章(就业困难人员认定按有关规定执行);3.具有高中(中专、中技)以上文化程度;4.男年满50周岁、女年满40周岁，且距法定退休年龄五年以上(即男1955年7月1日-1960年6月30日，女1965年7月1日-1970年6月30日出生)。
四、岗位待遇及优惠政策(一)岗位补贴：公益性岗位补贴执行市区最低工资标准，2010年为每人每月630元。
对本次应聘为社区就业和社会保障协管员的高校毕业生，按照有关规定，另外给予每人每月200元的大学生基层就业岗位奖补，以鼓励高校毕业生在基层就业。
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方案预案：________ 就业社会保障专职协管员招聘方案
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
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就业社会保障专职协管员招聘方案
各村（居）：
为加快基层劳动就业社会保障服务平台建设步伐，不断健全和完善公共就业服务体系，进一步适应我镇经济发展和服务群众的大环境，根据市政府[xx]195号文件精神的要求，现就我镇村级平台招聘劳动就业社会保障专职协管员工作提出如下实施方案：
一、人员招聘方法
1、招聘名额：11名。
确保申报创建的示范村级平台有专职人员。
2、公开招聘的对象为本镇户籍或普通离校入学时为本镇户籍，年龄40周岁以下、大专文化程度以上，身体健康、具备能履行本岗位职责能力的人员。
公开招聘人员原则上从本行政村（居）辖区内的报名人员中产生。
3、各村（居）负责组织本辖区内符合条件的人员进行报名。
4、市局对个人报名资料集中进行审核，并统一组织考试，考试内容为综合知识和计算机操作。
5、政府负责考试进线人员的面试、体检、公示、培训、录用等工作。
6、招聘后仍有空岗的，由人社局向社会公开招聘，招聘办法另定。
空岗期间明确由大学生村官担任专职劳动就业社会保障协管员。
二、工作时间安排
1、xx年10月16日前，各村（居）做好公开招聘专职协管员的考试报名工作，并将报名考试人员的身份证、学历证书（原件和复印件）、两张2寸照片等相关资料报送河失镇组织科进行初审。
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2、xx年10月25日前，报名人员的资料经审核合格的人员，并核发《准考证》，并通知考试时间和地点。
xx年10月30日前，市人社局统一组织对考试人员进行笔试，考核工作。
3、xx年11月15日前，政府自行组织考试进线合格人员的面试、体检和考察等工作。
4、xx年11月30日前，全面完成招录人员的培训和上岗等工作。
三、相关人员的工资、保险待遇
新招聘专职工作人员的工资待遇按现职劳动就业社会保障协管员
的标准执行。
人员一旦录用工资由市人社局发放，保险由市人社局负责办理。
四、工作要求
1、加强领导。
实现村级劳动就业社会保障平台人员专职化既是省、市的工作要求，也是市委、市政府的既定目标，各村（居）要高度重视，从工作大局出发，严格标准，认真做好宣传发动、组织报名等各项工作。
2、严肃纪律。
各村（居）要认真做好报名工作，坚持“公开、公平、择优”的原则，把想做事、能干事的人充实到村级平台上来。
专职人员配备工作严禁弄虚作假，玩忽职守，对违纪违规行为，将按有关规定，严肃追究有关人员的责任。
局纪委诫勉谈话实施方案
第一条为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员
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干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我局实际，制定本办法。
第二条建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。
第三条按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部。
第四条本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。
第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：
（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；
（二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的；
（三）工作中出现重大失误的；
（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。
第六条*局诫勉谈话一般由分管的党委委员主谈，如情况需要，也可建议党委一把手主谈；谈话人不得少于两人。
第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：
（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
（二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；
（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；
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（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。
第八条诫勉谈话的要求：
（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；
（二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察处存档；
（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；
（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。
第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。
第十条本制度由*局纪委解释。
第十一条本制度自发布之日起施行
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方案预案
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