劳务派遣劳动合同书
劳务派遣公司的劳动合同6篇
劳务派遣公司的劳动合同6篇篇1甲方（劳务派遣公司）：_________________________地址：_______________________________________乙方（被派遣员工）：_________________________地址：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣劳动合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：根据甲方实际需要在____________范围内派遣。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位性质实行以下工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度或不定时工作制。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
3. 乙方享有法定休假日、婚丧假、带薪年休假等休假权利。
具体按照国家和地方的劳动法律、法规和政策规定执行。
四、劳动纪律和劳动保护1. 甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策规定，自觉履行应尽的义务。
2. 甲方应当严格执行劳动安全卫生和职业病防护规定，对乙方进行相关的劳动安全卫生教育，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。
{"party_name": "甲方（劳务派遣公司）","signature": "","position": "","date_signed": ""},{"party_name": "乙方（被派遣员工）","signature": "","position": "","date_signed": ""}] }篇2甲方（劳务派遣单位）：__________劳务派遣有限公司地址：__________________________________________联系方式：_____________________________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：_______________________________________联系方式：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方作为劳务派遣人员派遣至甲方从事劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限及用工形式（一）劳动合同签订日期自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同书劳务派遣样本(5篇)
劳动合同书劳务派遣样本甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日甲方：_____乙方姓名：_____性别：_____法定代表人文化程度：_____出生日期：____年____月____日居民身份证号码：_____单位地址家庭住址：_____邮政编码：_____所属街道办事处：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期____年____月____日。
其中试用期____个月，本合同_____终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。
乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于____元;其中试用期内工资____元。
乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。
因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
劳务派遣协议劳动合同书7篇
劳务派遣协议劳动合同书7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的具体岗位工作为____岗位。
工作内容应符合劳务派遣的用工性质和要求。
2. 乙方的工作地点按照甲方的需求确定。
乙方需遵守甲方或用工单位的各项制度和岗位职责。
如有变动，应提前告知乙方并获得同意。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间安排按照国家相关规定执行。
特殊情况下需要加班的，甲方或用工单位应按照法律法规的规定支付加班费。
2. 乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照法律法规的规定给予乙方合理的休息休假安排。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的工资发放形式由甲方确定，工资水平不得低于当地最低工资标准。
用工单位支付劳务费用给甲方，由甲方负责乙方工资及相关福利待遇的发放。
工资包括基本底薪及相关福利补助等在内，以人民币支付。
具体标准按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议执行。
2. 甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用，并负责办理相关手续。
乙方享有社会保险待遇的权利。
同时，甲方应确保乙方的福利待遇符合国家法律法规的规定。
五、劳动纪律及责任约定1. 乙方应遵守国家的法律法规以及甲方或用工单位的各项规章制度，服从管理和调配。
如有违反劳动纪律的行为，甲方有权按照相关规定处理。
2. 乙方在派遣期间因个人原因造成损失的，应承担相应的责任。
如因甲方或用工单位的原因造成损失，甲方应承担相应责任。
具体责任划分按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议执行。
六、保密义务及竞业限制乙方在派遣期间接触到的商业秘密和其他重要信息应予以保密，不得泄露给第三方。
劳务派遣劳动合同书范本6篇
劳务派遣劳动合同书范本6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________________地址：___________________________________________乙方（被派遣员工）：_____________________________住址：___________________________________________鉴于甲方是一家依法注册的劳务派遣单位，具有合法派遣资质；乙方是具有劳动能力并愿意接受甲方派遣工作的自然人。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下劳务派遣劳动合同条款，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
其中试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事的岗位（工种）为：___________________________。
工作地点在___________________________。
甲方可以根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方执行国家规定的工时制度。
乙方享有法定节假日休息的权利。
甲方可以根据工作需要安排乙方加班或调整作息时间，但不得违反国家的法律法规。
甲方执行国家规定的相关待遇标准支付加班费。
四、劳动报酬及福利待遇第四条乙方的工资标准为_____元/月，支付方式按甲方规定执行。
甲方可以根据企业的经营状况、经济效益等因素调整乙方的工资水平。
甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。
乙方享有与工作岗位相关的福利待遇。
五、社会保险及福利待遇第五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、失业和医疗保险等）。
劳务派遣劳动合同书6篇
劳务派遣劳动合同书6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（被派遣劳动者）：____________________住址：__________________________________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿的原则，就乙方向甲方派遣人员事宜协商一致，订立本合同如下：一、协议期限及性质本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，期满终止。
协议期内乙方根据甲方需求派遣相应数量的劳动者到甲方从事劳务工作。
本协议期限内若甲方用工需求发生变化时，双方可另行协商补充协议或签订新的劳务派遣协议。
本协议的性质为劳务派遣协议，实际用工单位为甲方。
乙方应按照甲方的要求派遣符合工种需求的劳动者到甲方从事劳务工作。
乙方派遣的劳动者应遵守甲方的规章制度和完成工作任务。
二、工作内容及地点甲方根据工作需要安排派遣人员从事的工种为____________________。
乙方派遣人员应按照甲方的要求从事相应的工种工作，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度和工作纪律。
工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
乙方派遣人员应严格遵守甲方的安全操作规程和作业规范，确保安全生产和劳务质量。
若甲方根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作地点，应事先征得乙方的同意。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（被派遣劳动者）：____________________住址：__________________________________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方派遣至甲方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣的劳动合同范文（5篇）
劳务派遣的劳动合同范文甲方：乙方：乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国_____》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
第一条、协议期限本协议期限为____月。
本协议自____年____月____日起至____年____月_____止，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
第二条、派遣岗位、人数和期限1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：_____岗位，人数_____，工作的内容_____，工作地点_____，派遣期限自____年____月____日至____年____月____日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
第三条、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作____小时，每周休息日为_____；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的_____规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
第四条、劳务报酬标准1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
甲方不得克扣乙方支付给员工的劳务报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月____日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第_____种方式：（1）员工实行月薪制，每月为____元，具体办法按照乙方规定执行。
劳动合同(劳务派遣)范本6篇
劳动合同（劳务派遣）范本6篇篇1劳动合同（劳务派遣）范本甲方（用人单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：乙方（派遣单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于为了更好地实现双方的合作，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：一、派遣服务内容1.1 乙方同意派遣员工到甲方单位工作，具体工作安排及内容由双方另行协商确定。
1.2 乙方保证派遣员工具备从事相关工作所需的技能和素质，并承诺在派遣期间对员工进行管理、培训和监督。
二、派遣期限2.1 本次派遣协议自甲乙双方签订之日起生效，至派遣工作完成之日止。
2.2 派遣期间如需变更或终止，应提前协商一致，并书面通知对方。
三、薪酬及福利待遇3.1 甲方按照国家规定支付员工工资，乙方应按照劳动法规定为员工缴纳社会保险和公积金。
3.2 乙方负责员工的日常管理及工作环境保障，保证员工享受与甲方直接雇用员工相同的劳动福利待遇。
3.3 具体薪酬及福利待遇由双方另行约定。
四、保密协议4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，不得擅自泄露或转让，如有违反，应承担相应的法律责任。
4.2 在派遣过程中产生的商业秘密属于甲方所有，乙方及其员工不得挪为他用，否则应承担相应违约责任。
五、违约责任5.1 任何一方未履行或违约行为，应赔偿因此产生的损失，如造成严重损失，应承担相应的法律责任。
5.2 如因不可抗力或其他客观原因导致无法履行协议，应及时通知对方并协商解决办法。
六、其他事项6.1 本协议经双方签字盖章确定生效，其它未约定事项可由双方另行协商确定。
6.2 对于未尽事宜，以国家相关法律法规规定为准。
甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同如经双方书面协商一致变更、终止或解释时效应以书面形式为准。
篇2劳动合同（劳务派遣）范本甲方：（单位全称）地址：法定代表人：电话：乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方劳务派遣工作事宜订立本合同。
劳务派遣劳动合同范本5篇
劳务派遣劳动合同范本5篇篇1劳务派遣劳动合同范本一、甲方(用工单位)：名称：______ 法定代表人：______地址：______ 联系电话：______二、乙方(派遣单位)：名称：______ 法定代表人：______地址：______ 联系电话：______三、甲方与乙方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致意见：1. 乙方按照甲方的要求，向甲方提供劳动力，供甲方使用。
2. 甲方享有对乙方派遣员工的管理权，包括但不限于员工的工作安排、监督、考核等。
3. 乙方负责向派遣员工支付工资、社会保险等福利及承担与派遣员工有关的劳动争议处理责任。
4. 甲方为乙方提供派遣员工工作场所和必要的工作条件。
5. 派遣员工在履行工作职责时应当服从甲方的管理和领导，保守商业秘密，维护甲方的正当权益。
6. 本合同自________年______月______日起生效，至________年______月______日终止。
7. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：______年______月______日日期：______年______月______日附：《派遣员工名单》派遣员工姓名派遣员工身份证号码派遣员工岗位派遣员工工资________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（以上为实际派遣员工名单，具体以双方签订的名单为准）以上为劳务派遣劳动合同范本，甲乙双方在签订合同时需要详细核实信息，确保合同内容的合法性和一致性。
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劳务派遣劳动合同书甲方全称:法定代表人:单位地址:联系电话：乙方姓名:身份证号:户口性质：社保卡号：通讯地址:邮编:户口所在地:联系电话:E-mail:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,共同约定遵守以下条款。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，合同期年，自年月日起至年月日止，其中试用期月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、甲方派遣乙方在公司(以下称”用工单位”)从事岗位工作或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作，乙方同意按用工单位的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
该岗位不属于国家规定的有毒，有害，特别繁重或者其他特种行业。
2、乙方工作地点为经营所在地。
3、甲方和用工单位按照职业培训制度不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加职业技能培训，掌握本岗位的工作技能，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
4、甲方和用工单位有权根据生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点或职责范围，并相应调整薪资水平，乙方有反映本人意见的权利，但未经用工单位批准，乙方须服从用工单位的管理、安排及薪酬变化，不服从安排者视同严重违反公司规章制度。
乙方在岗位适用期限如不能适应岗位工作,可即时解除本合同.如派遣期满,用工单位不再使用乙方,则甲已双方在保留本合同的基础上，以《劳务派遣上岗协议书》形式对本合同的派遣期另行安排。
三、工作时间和休息休假1、甲方和用工单位保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，但是用工单位有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
2、乙方的指纹打卡或签到签退记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证，超出用工单位工作时间安排的，乙方加班的，需填写《加班确认单》并得到乙方所在部门及用工单位行政人事部门的认可。
3、用工单位实行工时工作制。
如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
四、劳动报酬及保险福利1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。
甲方按月支付工资，在每公历月日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。
工资发放形式为委托用工单位发放。
2、月度工资（含个人所得税）：试用期工资：日考勤工资元/天（大写：元/天）、岗位工资元/月（大写：元/月）、绩效工资元/月（大写：元/月）；转正后工资：日考勤工资元/天（大写：元/天）、岗位工资元/月（大写：元/月）、绩效工资元/月（大写：元/月）。
3、甲乙双方约定，有书面申请并经用工单位同意或用工单位安排确认的加班以本合同中的日考勤工资为基数核算加班工资。
4、乙方应该依法缴纳的个人所得税等各项税款，由用工单位从乙方的工资中代扣代缴。
5、乙方如对工资发放金额存在异议，可向用工单位工资发放的相关责任部门提出，相关责任部门应对此予以说明。
若乙方工资发放之日起一月内未提出异议,视为单位已及时足额支付工资。
6、对于当年在用工单位服务满一年的骨干员工及关键技术员工，用工单位根据乙方的工作绩效(以年终评估为准)、用工单位的经营状况每年向乙方支付一定数额的年终奖金；用工单位与乙方约定的年薪（含奖金）部分，乙方如在奖金支付之日前已与用工单位结束用工关系或当年没有年终评估记录，则无权享有年终奖金或者剩余的年薪。
7、用工单位可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，相应地调整乙方的工资水平，但保证乙方的工资水平不低于南京市的最低工资标准。
8、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险，按时足额缴纳社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
因乙方未及时提交相关资料（证明）造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
9、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和用工单位制订的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1、甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、用工单位严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，用工单位应负责及时救治，甲方在规定时间内为乙方申请工伤认定、伤残等级鉴定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲方负责协调用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
双方约定，任何一方解除合同应提前天（试用期提前三天）通知对方。
如果乙方提出解除合同，乙方必须在约定的时间提前向用工单位所在部门经理递交书面辞呈。
为了甲方及用工单位业务的正常运转，不论任何一方提出解除劳动合同，在提出后到最终办理离职手续的期间，甲方及用工单位皆有权对乙方的工作进行内部调整。
如乙方解除劳动合同不当,用工单位有权要求乙方支付招聘乙方时所支出的所有费用、工作期间的培训费用以及由于乙方不当离职所带来的一切损失。
当损失难以计算时，用工单位可要求乙方支付一个月基本工资作为赔偿（低于当地最低工资标准的，按离职时当地最低工资标准计算）。
2、乙方若涉及下列行为之一，视为严重违反甲方的管理制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）乙方不服从单位的合理工作安排的；（2）乙方未按照用工单位规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；（3）任何性质的偷盗行为；（4）在网络散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者；（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；（7）未经用工单位人力资源中心审核，私自介绍或接收与用工单位员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进用工单位；（8）在用工单位办公区域或生活区域粗言秽语、打架、斗殴、滋生事端者；（9）未经用工单位人力资源中心审核，二次进厂者；（10）在用工单位内部（含与雨润集团之间）建立不正当男女关系的；（11）在工作时间浏览和工作无关的网站；在办公区域包括但不限于在工作时间上包括但不限于QQ、MSN等聊天工具以及看电影、听音乐、打游戏等；（12）在用工单位营业场所或工作时间内买卖私人物品，在用工单位范围内从事非法活动；（13）代替或授意他人刷打卡；（14）旷工1天及以上的；（15）月度内异常考勤（迟到、早退、未刷卡等）2次及以上的；（16）伪造或提供虚假应聘信息的。
（17）被依法追究刑事责任的（除董事会合理地认为该罪行不会影响其委任外）；(18)乙方自本合同签定之日起规定时间内未向甲方提交个人社会保险参保材料的.(19) 乙方未能通过用工单位的考试或者考核的(20)乙方签本合同时隐瞒身体状况,未将顽疾,重疾,慢性病或传染病等如实告之(21)用工单位退工后,乙方拒不接受甲方新岗位工作安排的。
（22）甲方制度及用工单位员工手册规定的其他情形。
3、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的情形的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同并无须承担任何经济补偿：（1）严重失职或玩忽职守，累计损失5000元（含）以上的；（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；（3）发生职务侵占或受贿行为的；（4）伪造或提供虚假信息、篡改公司文件记录的。
4、解除或终止本合同，乙方应严格按照用工单位和甲方的离职管理办法办理离职手续，乙方在其后的任何行为和用工单位无关。
5、乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有用工单位财物及其在任职期间所掌管或获得的与用工单位或其关联公司业务有关的备忘录、笔记、记录、论文、报告、手册、绘图、蓝图、设计方案及其它文件资料（包括复印件）归还用工单位，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的用工单位机密专有信息，这些信息包括书面信息或其他形式（包括复印件）的信息。
用工单位承诺在就近的尚未实现的工资支付日内将尚未支付给乙方的工资支付给乙方。
若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给用工单位造成损失的，还必须予以赔偿，用工单位视其情节严重，追究其法律责任。
6、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。
双方续签合同，应在原劳动合同期满前就续签事宜达成协议。
七、其他约定事项1、除本合同外，乙方应详细阅览用工单位《员工手册》及其他相关制度。
2、乙方承诺向用工单位提供的所有信息（包括但不限于身份证、通讯地址、联系方式、紧急联系人、劳动关系、对原单位存续义务等）均真实有效。
乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为用工单位今后送达所有文件的地址。
此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知甲方。
甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。
由于乙方提供的错误信息(包括但不限于使用假的身份证,冒用他人身份证,或过时信息等)造成乙方相关待遇不能享受的,概与甲方及用工单位无关,所导致的一切后果全部的责任和损失均有乙方自己承担。
3、甲方同乙方解除合同时，按劳动合同法规定如应支付补偿金的，补偿金的计发基数为乙方前十二个月的基本工资平均值（低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算）。
4.员工入职时需明确本人社会保险已缴至入职当月,前期欠费需及时缴清，如因前期欠费而造成社会保险中断,由员工本人负责,与甲方及用人单位无关.八、劳动争议的处理发生劳动争议的，可首先向用工单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或者诉讼。
九、其他约定1、甲方承诺在签订本合同前已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，乙方承诺在详细了解以上情况后签订了本合同。
2、甲乙双方签订的《上岗协议》与本合同具有同等法律效力。
3、甲方要求派遣员工在合同期内前三个月必须通过用工单位的考试、考核、考评，并必须达到用工单位的技能标准和要求，否则视为严重违反甲方规章制度，用工单位有权辞退，甲方可以解除本合同并无须支付经济补偿金。
本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。
国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。