公司录用通知书四篇

公司录用通知书四篇
篇一：录用通知书
XXXX 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 XXXX主管岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近一年相片八张（红底小一寸）；
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；
3.近期（三个月内有效）体检合格证明（须由我司指定医院——XXXX 医院出具）；
4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件（本人须签上名字）；
5.广州移动手机号码
6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：
1.入职办理时间： 20XX 年 XX 月 XX 日 10：00 时。

2.办理地点：广东省广州市天河区XXXX大厦XXXX公司人力资源部
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
4、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）
试用期薪资3800 元/月，转正薪资 4500元/月（该薪资由若干薪资结构组合而成）；
5、公司提供公司所在地免费食宿（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。

入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

广州市XXXXXXXX有限公司
人力资源部
20XX年XX月X日附件：
一、体检线路
二、生活小贴士：
1、公司为员工提供免费食宿，食宿地点在XXXX；
2、公司楼下有快餐店可进行简单就餐；
3、公司对面有沃尔玛可就餐及购物。

篇二：录用通知书
尊敬的先生/女士：
非常荣幸的通知您从众多应聘者中脱颖而出即将成为 XX置业有限公司中的一员！我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往优秀的经历将会帮助公司更加成功。

希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长！
您的任职部门：
您的任职岗位：
合同期为年，试用期个月；根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。

关于您的待遇说明：
薪资标准：
合同工资：元/月；
试用期工资：元/月；
X公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
奖金及其他福利：参照公司相关制度执行；
您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

关于公司聘用解除：
试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前3个工作日通知对方。

关于您的入职事宜：
经与您协商，入职日期定于_______年_____月_____日（星
期） 08:30 点，请携带以下材料到公司人力资源部（地址：）办理入职手续：
本录用通知书打印件并阅读后，签字；
一寸免冠照片3张
居民身份证原件及复印件1张
最高学历证书，学位证书原件及复印件各1张（应届毕业生须同时携带就业推荐表原件及复印件）
相关职业资格证书原件及复印件
如您接受本录用书，请签字后送交人力资源部。

（请注意：此录用书需于年月日前回复有效，否则视为自动放弃！）
我们非常高兴您能加盟我们的大家庭！若有任何疑问，请直接与人力资源部联系。

人力资源部
年月日
篇三：录用通知书
一、致：先生/女士，
二、我们很高兴通知您，根据公司对您的
面试及考核，最终决定录用您担任公司一职。

三、真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日09：00到
公司报到。

四、入职报到事宜
时间：年月日地点：
五、携带资料
1．失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章）
2．身份证原件及复印件
3．最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件
4．个人一寸免冠照片两张
六、提供本人近期（三个月内）有效体检报告
七、部分聘用条款
1．合同期：试用期个月，合同期年，自至止。

2．薪资：试用期工资（税前），转正后工资（税
前）（X12个月）
3．绩效工资：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；
4．其它福利：按照公司及国家相关政策执行。

5．工作时间：每周一至周五的09:00~18:00
若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。

本录用信于前有效。

如有任何疑问请与人力资源部联系。

人力资源部
年月日
篇四：录用通知函
：
您好!
非常感谢您应聘XX公司！经过慎重筛选，我公司已决定录用您到我公司岗位任职。

请您于月日到公司报到/收到本通知后回复什么时候可以报到上班。

报到时请提交如下资料（验证后，原件交还本人）：
1、身份证原件及影印件；
2、学历证书、职称证书原件及影印件；
3、计划生育证明（结婚证、独生子女证、未婚证、流动人口计划生育证明）原件及影印件；
4、近期体检报告（含肝功和两对半检验），1寸及2寸彩色免冠近照各6张；
5、其他能证明自己特长、能力的资料；
6、要求职员提供中国银行活期存折帐号，作为薪金发放之用；
7、参加社会保险情况、社会保险号；
8、劳动手册；
9、与原单位解除关系的证明。

届时请将你的毕业证书原件交我公司查验，根据我公司《职员手册》
有关规定，持假证件者一经发现将立即终止试用。

本通知有效的前提是您向我司提供的个人信息均为真实的。

报到后，我们会为你做职前介绍。

祝你在我公司工作愉快。

如果你有疑问，请与我们联系。

联系人：电话：EMAIL：
XX有限公司
年月日
●录用通知书的性质
劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。

很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。

录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。

值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。

●通知发出后发生变故如何处理？
实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？
依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。

撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。