XX咨询项目建议书
某国药集团流程优化设计咨询项目建议书
某国药集团流程优化设计咨询项目建议书某国药集团流程优化设计咨询项目建议书一、项目背景某国药集团是该国最大的药品生产和销售企业之一，同时也是国内最重要的医疗保健服务提供商。
由于该集团的发展规模日益扩大，现有的流程设计已经无法满足其复杂的经营需求，需要进行流程优化设计，以提高企业的效率和竞争力。
二、项目目标该项目的目标是通过对某国药集团的流程进行优化设计，实现以下目标：1.提高工作流程的效率和可靠性，减少出错和重复工作；2.优化供应链流程，缩短采购和生产周期，降低库存成本；3.改善销售和市场营销流程，增加销售额；4.提高员工满意度，减少人力资源管理的复杂性。
三、项目内容1.流程优化设计：对某国药集团现有流程进行全面分析，找出瓶颈和问题所在，提出相应的优化方案。
包括但不限于销售流程、采购流程、生产流程、人力资源流程等。
2.供应链优化：通过优化供应链流程，减少库存成本、缩短交货周期，提高对市场需求的响应速度。
同时，提升供应商的绩效评估和合作友好性。
3.销售和市场营销优化：通过调整销售和市场营销流程，提高客户满意度，扩大市场份额。
包括但不限于客户关系管理、市场细分、产品定价等方面。
4.人力资源管理优化：优化人力资源流程，包括员工招聘、培训、绩效评估等，提高员工福利和薪酬制度，增加员工满意度，降低人力资源管理的复杂性。
四、项目实施计划1.项目启动阶段（1个月）：与某国药集团进行初步会议，明确项目目标、范围、方法和时间安排，并成立项目团队。
2.数据收集和分析阶段（2个月）：对某国药集团各个流程进行数据收集和分析，找出问题所在，并与现场员工进行访谈。
3.流程优化设计阶段（3个月）：根据收集的数据和问题分析结果，制定流程优化方案并与相关部门进行讨论和确认。
4.方案实施和测试阶段（4个月）：根据流程优化方案，实施所提出的改进措施，并进行测试和验证。
5.方案评估和总结阶段（1个月）：对实施的方案进行评估和总结，并提出进一步的改进措施和建议。
项目建议书
项目建议书尊敬的领导：我们针对目前公司所面临的问题，提出以下项目建议，希望能够得到您的支持和认可。
一、项目背景。
随着市场竞争日益激烈，公司面临着诸多挑战，包括产品同质化严重、市场份额下降、客户满意度不高等问题。
为了提升公司的竞争力和市场地位，我们提出了以下项目建议。
二、项目目标。
通过本项目，我们希望能够实现以下目标：1. 提升产品的独特性和竞争力，满足客户个性化需求；2. 提高市场份额，扩大公司的市场影响力；3. 提高客户满意度，增强客户忠诚度。
三、项目内容。
本项目主要包括以下内容：1. 市场调研，对目标市场进行深入调研，了解客户需求和竞争对手情况，为产品升级提供依据；2. 产品升级，针对市场需求和客户反馈，对现有产品进行升级改进，提高产品的独特性和竞争力；3. 品牌推广，通过多种渠道和方式，提升公司品牌知名度和美誉度，扩大市场份额；4. 客户服务，建立健全的客户服务体系，提高客户满意度，增强客户忠诚度。
四、项目预期效益。
通过本项目的实施，我们预期能够实现以下效益：1. 提升产品竞争力，增加市场份额，提高公司盈利能力；2. 增强公司品牌影响力，提升市场地位，获得更多商业合作机会；3. 提高客户满意度，增强客户忠诚度，为公司长期发展奠定基础。
五、项目实施计划。
本项目的实施计划将根据具体情况进行调整，但大致分为市场调研阶段、产品升级阶段、品牌推广阶段和客户服务阶段。
具体时间安排、责任部门和具体任务将在项目启动后进行详细制定。
六、项目投资和风险分析。
本项目的投资将主要用于市场调研、产品升级、品牌推广和客户服务等方面。
在项目实施过程中可能会面临市场风险、技术风险和竞争风险等，但我们将采取有效措施降低风险，确保项目顺利实施。
七、结语。
本项目建议旨在提升公司的竞争力和市场地位，实现公司长期发展目标。
我们希望得到领导的支持和指导，共同推动项目的顺利实施，为公司的发展贡献力量。
谨呈。
XX项目组。
日期，XXXX年XX月XX日。
项目建议书范文五篇
项目建议书范文五篇一、项目建议书范文之《xxx项目建议书》尊敬的领导：为了更好地推动我公司的发展，减少生产成本，提升产品质量，特向您提出一项项目建议，希望获得您的支持和指导。
项目名称：xxx项目项目背景：随着市场竞争的日益激烈，我公司亟需进行流程改进和设备更新，以提高生产效率和产品质量。
项目目标：通过引入先进的生产设备，优化生产流程，实现生产效率提升20%，产品质量提升15%。
项目内容：1. 更新生产线，引进具有自动化控制系统的新型设备；2. 设立质量控制中心，加强对生产过程的监控和管理；3. 建立并实施全员质量管理制度，提高员工的质量意识和责任心；4. 加强与供应商的合作，确保原材料的供应质量。
项目预算：本项目总预算为xxx万元，详细预算如下：1. 设备购置费用：xxx万元；2. 质量控制中心建设费用：xxx万元；3. 培训费用：xxx万元；4. 其他费用：xxx万元。
项目效益分析：通过实施该项目，预计可以达到以下效益：1. 有效降低生产成本，提高利润率；2. 提升产品质量，提高市场竞争力；3. 加强内部管理，提高组织效率；4. 提高员工技能水平，增强团队凝聚力。
项目计划：本项目计划在xxx年月启动，预计工期为xxx个月。
希望领导能够重视并支持这项项目建议，相信通过共同努力，一定能够取得良好的项目效果。
谢谢您的关注！敬候佳音。
二、项目建议书范文之《xxx项目建议与合作意向书》尊敬的合作伙伴：为了更好地满足市场需求，提升行业竞争力，我公司计划开展一项新的项目，并希望能与贵公司进行合作，共同实施该项目。
项目名称：xxx项目合作意向：我公司希望能够与贵公司共同合作，共同投资和开展该项目，并承担相应的责任和风险。
项目背景：我公司通过市场调研发现，xxx项目有很大的市场潜力，但需要较大的资金和技术支持，因此希望能够与贵公司合作，共同开展该项目。
合作方式：1. 共同投资：双方按比例共同出资，共同承担项目投资风险；2. 技术支持：双方充分利用各自的技术和资源，共同推动项目的开展；3. 共同管理：双方共同参与项目决策和管理，确保项目的顺利进行。
咨询项目建议书(PPT 67张)
分析结果 解释
1
靠近城市商业中心的门店销售收入比较高， 但利润比较低 越早开的店盈利性越好
1
在商业中心顾客光顾率比较高，但租金比较 贵，折扣比较大 新的门店概念实施效果不佳
2
2
3
亏损的店主要开在以下地点： – 大都市 – 工业城市 盈利的店主要开在以下地点： – 中等大小的城镇 – 农村和外围地区
• 为各项工作的进展设定控制点
• 成立项目组织，并进行任务分工和职责安排 • 项目组人员培训 • 确定所需要的信息资料和获取途径
• 确定项目的明确分工和第一 段行动计划
• 确定项目负责人和项目组成 • 确定项目的时间进度安排
项 目 方 法
• 项目启动会 • 项目小组内部讨论
第一阶段
2
模块二对整个中国服装行业的现状和未来发展趋势进行分析
销售收入 2001 [十亿美元]
14 12 10 8 6
Gap
Limited
Jones Apparel
Benetton
Liz Claiborne Polo
4
Tommy
Gucci
2
Nautica
0 0 -2
Bebe
Talbot's
Abercrombie & Fitch
2
4
6
8
10
1
市场价 (2002)
•希望最好地利 用个人时间 •希望有最高的 效率 •寻求日常生活 中系统化的方 便和舒适，“一 步到位” •对灵活性的高 要求，寻求备 用方案
•对个性化的强烈 兴趣，寻求独特 ，”只适合我“
•要求灵活性和多 样性 •最大程度的个人 介入 •反叛性、反传统 ，与众不同
项目建议书
项目建议书尊敬的XXX领导：我谨向您提交一份项目建议书，希望能够得到您的认可和支持。
项目名称，社区环境改善计划。
项目背景，我们所在的社区存在着一些环境问题，比如垃圾堆积、公共设施损坏、绿化不足等。
这些问题不仅影响了居民的生活质量，也给社区形象带来了负面影响。
因此，我们有必要开展一项社区环境改善计划，以改善社区环境，提升居民的生活品质。
项目目标：通过本项目，我们的目标是实现以下几点：1. 清理垃圾，改善社区卫生环境；2. 修缮公共设施，提升社区设施的使用效率；3. 增加绿化覆盖，美化社区环境；4. 提高居民的环保意识，促进社区居民的环境保护行为。
项目计划：我们计划通过以下几个步骤来实施本项目：1. 调查研究，对社区环境问题进行调查研究，了解问题的具体情况和原因；2. 制定方案，根据调查结果，制定社区环境改善方案，明确改善目标和具体措施；3. 筹备准备，争取相关部门的支持和资金，准备所需的人力物力；4. 实施改善，按照制定的方案，组织居民和志愿者共同开展环境改善活动；5. 宣传推广，通过宣传活动，提高居民的环保意识，促进社区环境保护行为的形成。
项目预期效果：通过本项目的实施，我们预期能够取得以下效果：1. 社区环境得到明显改善，居民生活质量得到提升；2. 居民的环保意识得到提高，环境保护行为得到促进；3. 社区形象得到改善，吸引更多的人来关注和支持社区建设。
项目预算，根据项目的具体情况，我们初步估算了项目的预算为XXX元，具体预算细则将在项目实施前进一步制定。
希望领导能够审阅并批准本项目建议书，让我们一起努力，为改善社区环境、提升居民生活品质做出贡献！谢谢！此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
项目建议书
项目建议书
尊敬的领导：
我谨向贵公司提交以下项目建议书，希望能得到您的认可和支持。
项目名称，员工健康促进计划。
背景介绍：
近年来，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，员工健康问题逐渐引起人们的关注。
健康的员工不仅能提高工作效率，也能减少公司的人力成本。
因此，我们计划开展员工健康促进计划，旨在帮助员工改善生活方式，提高健康意识，增强身体素质。
项目目标：
1. 提高员工的健康意识，促进健康生活方式的养成；
2. 减少员工因健康问题而导致的工作缺勤和生产效率下降；
3. 建立健康促进文化，营造良好的工作氛围。
项目内容：
1. 定期开展健康知识讲座和健康体检活动，提高员工健康意识；
2. 组织健身运动会、健身培训班等活动，鼓励员工积极参与健
康促进活动；
3. 提供健康饮食指导和心理健康辅导，帮助员工改善生活方式；
4. 设立健康奖励制度，鼓励员工关注健康、参与健康促进活动。
项目预算：
本项目预计需要资金XX万元，具体用于健康讲座、体检费用、
健身培训等方面。
同时，我们也将争取赞助和合作机构的支持，降
低项目成本。
项目效益：
1. 提高员工的身体素质和健康水平；
2. 减少员工因健康问题而导致的工作缺勤和生产效率下降；
3. 增强企业凝聚力和员工满意度，提高企业形象和竞争力。
总结：
员工健康是企业发展的基础，希望贵公司能够支持并认可本项目建议书，让我们一起为员工的健康努力，共同创造更加美好的工作环境和未来。
谨上。
此致。
敬礼。
项目建议书-建议书
项目建议书-建议书
尊敬的领导：
我通过调研和分析，发现我们公司在市场竞争中面临着一些挑
战和机遇。
为了更好地应对市场变化，我特向您提出以下建议：
1. 增加产品线，我们公司可以考虑开发新的产品线，以满足不
同客户群体的需求。
例如，针对年轻人的时尚产品，针对老年人的
健康产品等。
这样可以扩大我们的市场份额，提升竞争力。
2. 加强营销推广，通过加大营销推广力度，提升品牌知名度和
美誉度。
可以通过线上线下渠道，举办促销活动，参加行业展会等
方式来推广产品。
3. 提升服务质量，优化售后服务流程，提高客户满意度。
可以
建立客户服务热线，加强对客户的跟踪和反馈，及时解决客户问题。
4. 加强团队建设，加强员工培训，提升员工素质和服务水平。
建立激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
综上所述，我认为通过以上建议，我们公司可以更好地应对市场竞争，提升企业的竞争力和盈利能力。
希望领导能够采纳我的建议，共同推动公司发展壮大。
谢谢！。
公司内部管理咨询项目建议书三篇
公司内部管理咨询项目建议书三篇篇一：XX有限公司内部管理咨询项目建议书1.项目背景有限公司于1993年在香港注册成立，投入资本XX万元，由XX先生等五名股东出资组建。
有限公司主要从事全棉纱布片等产品及其它医疗器械产品的生产加工与出口贸易。
有限公司营运管理机构现设在深圳，公司分别在1998年和20XX年投资建立了XX有限公司与XX有限公司，公司总占地面积45000多平米，建筑面积3000多平米，公司现有资产规模X个亿，固定资产X多万元，员工X多人，其中XX10人， XX900多人，XX280多人。
时代赋予了XX有限公司良好的发展机遇。
经过多年的艰苦努力，XX公司取得了优异的成绩，并积累了丰富的生产的经验，公司现年产销XX个标准货柜，出口总值约XX万美元，XX公司已具备多元产品结构、不同大小批量的生产开发与供货能力。
伴随中国加入WTO，医疗用品业的市场竞争日趋激烈，国内外同行对于医疗用品器械市场的冲击已进入白热化状态，XX公司的竞争优势面临严峻挑战。
在这样的大背景下，经过坚持不懈努力，XX公司拿下了XX公司的生产加工定单，如何顺利地完成定单，是对公司内部组织管理、生产管理和质量管理的挑战。
因此，XX有限公司的当务之急是解决以下问题：-如何建立和完善现代企业管理机制-设计公正、透明、有效的核心经营层激励机制-设计能够支持企业目标达成的控制系统-公司内部管理体系的建设和完善-公司质量管理体系的建设和完善-如何吸引优秀人才、培养人才2.项目目标基于以上认识，XX有限公司希望与XX公司合作，通过XX的咨询项目和XX公司的通力合作，共同解决XX公司的内部存在的问题。
此项目的具体目标应为：a)明确公司的核心能力以及未来的发展战略b)设计一套能够支持公司发展战略实现的控制系统c)明晰公司现有的股权结构，在此基础上根据公司的发展需求，设计出有助于公司未来发展的股权结构d)设计一套公正、透明、有效的核心经营层激励机制方案e)设计公司的质量管理体系框架f)梳理公司的招聘、培训体系，以有效吸引人才、培养人才g)围绕项目内容进行培训，让公司核心经营管理人员在观念上有所转变，在建立现代企业管理运行机制的认识上达成共识h)通过参与项目的研讨，让相关人员学习并理解方案的设计方法和流程，以便提升公司经营者的管理能力3.项目的内容和工作方法根据我们的项目经验，此项目应分为五个阶段进行：第一阶段：项目启动a.为期三天。
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北京阳光协和建材有限公司咨询项目建议书北大纵横管理咨询公司二零零四年十一月声明本项目建议书由北京北大纵横管理咨询公司为北京阳光协和建材有限公司制作，所有建议均非最终咨询建议。
文中涉及部分双方商业机密，仅供双方参与此项目有关人员阅读。
未经双方同意，本项目建议书所有内容不得向第三方透露。
目录1. 项目理解和思路 (1)对关键问题与咨询需求的理解 (1)咨询工作开展思路 (4)2．工作计划 (6)内部管理诊断及人力资源管理体系设计阶段 (6)公司财务管理体系设计 (13)方案实施辅导 (14)3. 项目实施计划 (15)4. 费用 (15)项目费用 (15)其他费用 (16)5. 北大纵横咨询案例简介 (16)某公司连锁经营体系设计 (16)某零售公司连锁经营体系设计 (17)6. 项目组织 (21)7. 北大纵横管理咨询公司简介 (23)公司概况 (23)工作原则 (24)纵横咨询经验 (25)北大纵横优势 (27)北大纵横对咨询服务价值的认识 (29)8. 纵横项目领导小组成员背景 (30)附件：公司营业执照 (32)1. 项目理解和思路对关键问题与咨询需求的理解1.1.1关键问题通过与北京阳光协和建材有限公司相关人员的初步交流，根据北大纵横以往对企业管理的咨询经验，我们认为北京阳光协和建材有限公司的未来发展中可能存在以下一些不确定因素：首先，战略方向的内涵及实施步骤不清晰。
北京阳光协和建材有限公司经过十多年的发展，由最初进行陶瓷批发业务发展成为今天华北地区最大的陶瓷、卫生洁具销售公司。
公司希望通过采取品牌发展战略，组建自己的建材超市，打造了“卫陶之家”这个品牌，准备在五年内组建300家“卫陶之家”连锁建材超市，并成为建材销售行业的龙头。
激烈的市场竞争对公司领导人提出了较大的挑战，我们必须明确在激烈的竞争环境中整体行业发展的方向和趋势，以及在竞争过程中完善自身核心能力的需求，从而清晰今后公司整体发展目标和方向，以保证我们今后的发展有的放矢。
同时，我们必须明确自身现有资源和能力状况，通过对现有战略目标的科学分解，使原有的在企业家脑海里的粗放式发展战略成为细致的战略发展规划，其中包含企业在发展过程中的战略目标的分解，以及在发展过程中需要获得和增强的资源和能力内涵，以保证企业自身的战略发展目标逐步完成。
在这里我们还会牵扯到内部股东角色的变化、股权结构的调整等问题，都不同程度地影响着今后公司的战略定位和发展方向……。
“变化”向北京阳光协和公司管理者提出新的要求，即在过去战略思考的基础上如何加强战略审计，以把握现有内外部环境变化发展的趋势，及时、全面了解企业内部资源的运行状况，保证今后公司在多变的环境中能迅速捕捉机会、明确目标、整合资源，并在公司上下一致行动下应变环境的突变。
否则在变化中未适时调整战略方向和策略容易在竞争中沦为被动的跟随者，或在盲目的闯荡下易于迷失方向。
我们还没有形成一个清晰的连锁经营定位和可行的连锁经营发展模式：对于连锁经营而言，重要的就是通过规模化的经营来达到整体品牌和能力的提升。
我们首先要清晰的就是我们自身连锁经营发展的定位，我们是围绕那个消费群体来展开自身的服务和管理体系建设，保证我们行为的有效性和可持续性。
另外，在连锁经营的发展过程中，出现过直营、特许经营、托管特许等相关连锁模式，每一个模式都有自身利弊，也受到周围环境和企业自身能力的制约，在国内连锁企业来看，通过常年的探索和积累，不少企业在实践过程中探索出适合企业自身的连锁经营模式。
其实，这与企业自身定位及资源和能力状况有着密不可分的联系。
我们作为拥有特殊环境和资源的卫浴零售企业，需要将企业的战略目标落实到实际管理行为中，就必须解决连锁经营定位及模式选择的问题。
我们是服务于高中低档那一层面的客户我们采取哪种或者哪几种连锁扩张模式来实现我们的战略目标这都是我们现阶段要考虑的问题，如果没有解决这些问题，也就无从谈起连锁经营的科学有效的运行，那样的扩张带着一定的盲目性和无序性，也会在市场上碰到坎坷和弯路。
从现阶段来看，我们面临的业态和资源是丰富多样的，包含了专卖店、店中店、卫浴超市等多种业态；也存在不同的连锁模式，包含直营、特许等。
但公司今后的整体定位不是非常清晰，没有形成有效的定位管理，也就是还没有将我们的定位落实到选址、营建、营运、产品采购、品类组合、定价、单店管理等整体管理体系中去，无法有效吸引目标消费群体，达到可持续发展。
我们的连锁经营模式还是处于萌芽状态，我们的现有资源和能力是有限的，没有考虑到在不同区域和不同时间采取何种连锁模式组合来达到自身健康稳定的扩张发展。
这对我们自身快速扩张带来一些盲目性。
其次，我们还没有一个成熟的连锁经营组织结构来保障我们连锁经营的有效性：连锁经营管理体系主要解决的是“如何联、怎么锁”的问题。
这个问题贯穿连锁经营整个价值链环节，包括：加盟招募、选址营建、营运、采购配送、人力资源、财务、信息化等多方面内容。
也就是我们如何将自身的盈利能力有效的复制到连锁经营单店中去保证这些单店的有效发展和持续盈利。
另一方面，我们通过连锁经营管理体系，如何实现对连锁经营人、财、物、信息有效控制，保证连锁经营体系的可控性和持续性，避免出现失控的局面。
这就需要我们对连锁经营每一个价值实现环节进行科学有效的设计，清晰相互间的职责和流程，形成简单有效的组织构架，保证整个连锁经营体系的顺畅运转。
我们现阶段还停留在简单的连锁管理层面，自身还没有形成建立在连锁经营整体价值链条上的管理体系，在连锁经营管理的价值增长点上没有形成自身真正的核心竞争能力，没有形成自身完善的盈利模式，还没有形成我们对下属单店的人、财、物、信息有效控制，无法保障在今后大规模的扩张过程中的可持续发展。
是否具有满足新环境、新战略的市场化人力资源及财务管理控制体系。
随着外部环境的变化，以及各项业务的大力发展，今后公司对人才的需求会越来越迫切，即如何通过有效的招聘、培训、薪酬考核体系的建立，吸引、保留、激励一批中高级管管理人员、专业技术人员，已经成为现阶段服务公司不得不考虑的问题。
但过去随意性管理模式的影响导致公司人力资源管理仍保留较多的非市场化管理成分，公司关键员工尚未给予有效的激励等，形成一方面公司缺乏有效的人力资源另一方面公司存有人浮于事的矛盾局面。
此局面的持续不但导致公司人员臃肿，而且造成各类人员投入工作的状态不佳，即人力资源作为组织中最具有活性且区别于其他资源具有的独特的“主体性”特点将无法充分发挥，最终将影响公司战略目标的有效实现。
对于现阶段公司的财务控制体系建设来看，还未形成对下属单店的有效的财务管理和控制，在计划与财务预算管理上还没有形成一套成体系的管理办法，无法有效地使财务预算的制定、执行、反馈、修订等相应管理过程形成良性的循环，保证公司计划目标的实现。
特别是在针对整个物流管理体系的财务控制上，还未形成有效的财务信息管理流程、制度和相应的网络，无法保证相应的信息和情况的真实性和有效性。
最后，我们还没有一套标准化的可实施的单店管理手册，无法保证单店盈利能力的有效复制：单店管理手册贯穿单店管理的整个流程，包含顾客消费动线服务管理整体环节、卖场布置整体环节，库存管理环节等，我们都需要标准化、规范化的手册体系来保证管理过程中的有效性和核心服务能力的可复制性，这里主要是由相关职责、流程、制度、表单形成的标准化的手册体系，以保证相关单店人员在经过简单培训后，能够快速准确地进入各自角色，保证连锁单店运营的一致有效。
我们现在还是依靠人带人的简单方式进行培训，无法满足快速增长的连锁需求，这就需要我们在整理和细化相关规范和流程后，对整个单店服务管理进行设计和确定，以便今后快速扩张中的有效复制。
今后我们的竞争不是简单的单店服务的竞争，更重要的就是整体品牌内涵中的服务和管理的竞争。
咨询工作开展思路针对上述沟通中发现的问题，北大纵横希望通过分阶段的咨询服务，来满足企业发展过程中的需求，以保证企业的接受能力和咨询效果。
为此，北大纵横先解决北京阳光协和建材有限公司当前比较迫切需要解决的问题，余下的战略规划、母子公司管理、组织构架变革、连锁经营管理体系和标准化手册体系的建设可以在此方案实施后进行，具体内容如下：一、通过对企业现阶段资源和能力状况调研，以及对企业管理现状的诊断，进一步清晰企业现阶段内在状况，明确企业存在的问题以及问题背后的原因。
并且通过大量外部同行业企业、相关专家、行业协会的调研访谈，明确新阶段企业面临的发展环境和先进经验，以便对企业整体的管理变革提供坚实的基础，保证企业发展的有的放矢。
二、通过对连锁经营价值链体系细致分析，以及相关阶段发展目标的准确定位，建立能够有效驱动公司战略的人力资源管理体系。
三、建立有效的财务管理体系，保证公司连锁经营管理体系的有效性。
根据北大纵横对行业以及连锁经营管理咨询的经验，本项目中北大纵横计划首先通过对企业现有的管理模式、公司财务状况、人力资源状况等进行调研和分析，通过表层问题的发现，寻找到北京阳光协和建材有限公司经营管理的深层次问题，并且对公司现有资源和能力进行深入了解，为公司管理的持续提升提供依据。
其次，通过对现有企业发展战略的了解，结合组织结构的内涵，设计公司总部人力资源招聘、培训、薪酬、考核管理体系，并撰写公司总部各岗位职务说明书。
最后，通过对企业财务预算管理体系和资金管理体系等相关财务管理内涵的设计，保证企业财务管理的有效性和稳定性。
根据以上项目运作思路，北大纵横初步考虑本项目通过如下三个阶段逐步开展工作：第一阶段：内部管理诊断及人力资源体系设计阶段。
首先，通过对北京阳光协和建材有限公司现有的战略发展规划，以及内部企业发展历史、现行管理模式、财务状况、人力资源状况等方面的了解和细致分析，在调研基础上揭示公司现有经营管理中存在的问题，以及问题背后的原因，了解和梳理公司现阶段的资源和能力状况，为公司管理的持续提升提供依据。
其次，设计总部人力资源管理框架。
其中包括两方面内容：一、设计总部层面与战略发展相匹配的人力资源发展规划；二、设计对人力资源招聘、培训相关制度，在对岗位内涵清晰界定的前提下，明确与企业目标相一致的绩效考核体系，设置定量及定性的考核指标库，保证整个组织能够在有效的运转下对战略和计划提供有效的支持。
另外还要设计总部薪酬框架，包括薪酬总额的控制方式、薪酬政策以及其他薪酬管理方式等。
建立以价值评价与价值分配为核心的总部人力资源管理体系，包括在总部职务说明书基础上开展岗位评价，明确不同岗位的价值贡献。
同时，在战略指导下，结合不同层次以及价值链中不同作用的部门、岗位的特点，设计薪酬考评体系，即1、通过考评明确组织对不同层次、不同职系岗位职责的完成要求，使每一个部门、员工都清楚企业对团队或自己的绩效期望，从而指引部门或员工的努力方向，有助于部门或员工创造优异绩效，并促使企业不断改善工作流程，实现企业效益的最大化；2、通过薪酬明确组织对于完成不同要求的岗位人员的激励方式，包括薪资结构、薪资水平、发放方式等。