对村级计生专干队伍建设问题的思考
关于如何稳定基层计划生育干部队伍的思考
关于如何稳定基层计划生育干部队伍的思考关于如何稳定基层计划生育干部队伍的思考关于如何稳定基层计划生育干部队伍的思考事业成败，关键在人。
人口与计划生育事业做为一项基本国策，肩负着稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展的艰巨任务，计划生育干部是计生政策的执行者，是人口事业成败的第一要素，是促进人口与计划生育事业持续发展的最可宝贵的资源。
如何稳定基层干部队伍，调动现有计生工作人员的工作积极性，打造一支政治素质高、业务能力好、热心计生事业、责任心强的计生干部队伍，推进计生干部制度化管理是一项紧迫任务。
一、队伍不稳定制约计划生育水平的提高一是影响着计生专干的工作积极性。
计生专干的主要流失方向为乡镇的其他站室，由于计划生育工作和乡镇站所相比工作条件艰苦，落实难度大，不论工作成绩的好坏频繁更换计生专干，会导致一部分计生专干混天度日，等待时机跳出计生队伍，而不专心工作；一些没有进入计生队伍的干部也以未进入计生队伍为荣，形成错误的导向。
计生专干多半年龄较轻，工作热情较高，在错误舆论引导下盲目轮换岗位，影响计生专干的事业心，影响他们能力的发挥、培养和提高。
二是整体工作水平提高难。
频繁更换，使相关业务人员的工作状态处在低水平的循环状态，难以实现计生干部的专业性和基层管理的规范化、科学化，难以提高工作水平。
三是浪费了资源。
计生工作业务量大，专业性强，他们的工作能力是在理论培养学习和工作实践中逐步取得的，计生局每年都要花费大量的经费举办培训班，计生干部更换后，既浪费了培训资金，又耗费了已形成的实践经验。
四是影响了计生工作的连续性。
由于计生工作的客观规律性的存在，计生专干清楚掌握每一个服务对象的基本情况，而这些情况在逐渐变化之中，包村专干熟悉掌握一个村内计划生育工作所有情况，而一旦更换，新的专干又得重新熟悉，这中间的断档也是造成计外出生的最大隐患，也是专干之间逃避责任的最好理由。
二、目前计生干部管理存在的问题一是管理职责不明确。
村干部队伍建设面临的问题和对策_调研报告_报告总结_6724
村干部队伍建设面临的问题和对策_调研报告_报告总结近期，我们对全县各镇村干部队伍建设情况进行了专题调研，现就我县村干部队伍建设面临的问题和对策作一浅显的探讨。
一、我县村干部队伍的现状我县现有村干部(含村书记、村主任、村会计、计生专干以及其他村干部)共×××人，其中镇管干部×××人，村女干部×××人，村干部中党员为×××人。
根据县政府办、财政局、农办等部门的统计：平均每个村干部年报酬约为×××元。
全县×××个行政村都有集体经营收入，其中×××万元以下的有×××个村，5—×××万元的有×××个村，10—×××万元的有×××个村，×××万元以上的有×××个村，最高的村总收入×××万元，而最低的仅200×××元。
二、村干部队伍建设面临的主要问题1、村干部队伍整体素质有待提高。
一是少数村党支部班子力量薄弱，战斗力、凝聚力不强。
有的村党组织活动不正常，即使开展活动也是由于上级检查，被动应付。
由于平时不沟通，不学习，党支部成员之间、党员和党支部之间、群众和干部之间、群众与党支部之间关系疏远，党员干部和群众矛盾多、意见大，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能发挥。
二是有些村两委之间工作不协调，尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生，表现在工作上相互扯皮，工作任务不能按时完成，群众反映的问题久拖不决，领导班子整体功能不强。
三是村干部政治理论、业务素质不高。
对新农村建设中如何进一步发挥和提升村级计生专干队伍作用的若干思考
３ ５岁 以下 、 中 以 上 文 化 程 度 、 合 能 力 优 、 作 责 任 性强 、 高 综 工 群
众 基 础好 的标 准 制 定 任 职条 件 。 ２ 面推 行 竞 争 优 选 上 岗方 式 。执 行 准 人 标 准 ， 取 “ 位 ． 全 采 岗 竞 争 、 向选 择 ” 办 法 ， 向 全 村 实行 公 开 公 正公 平 招 聘 ， 以 双 的 面 由 前 大 多 数 采用 的 “ 命 制 ” 渐 向现 代 人 才 选拔 模 式 的“ 任 逐 竞聘 制 ” 转变 ， 优聘用 ， 择 录用 后 实 行 镇 聘 村 用 县 管 的 管 理 机 制 ， 对 计 把 划 生 育 工作 有 恒 心 、对 广 大群 众 有 真 心 的 优 秀年 轻 女 性 选 拔 到
计 生 专 干 岗位 上 来 。 目前 在 岗 的 、 不符 合 任 职 条 件 的计 生 专 对 但 干 逐 步 调 整 ， 渐优 化 。 逐
新 农 村 建 设 中 的 人 口计 生 工 作 ， 基 础 强 弱 、 展 快 慢 、 其 进 水
平 高 低 、 效 大 小 和 群众 满 意 与 否 ， 很 大 程 度 取决 于 村 级计 划 成 在 生育 专 干 队 伍 ， 决 于 这 支 队伍 的建 设 健 全 程 度 、 合 能 力 程 度 取 综 和作 用 发 挥 程度 。 村 级 计 生 专 干 队伍 是 做 好 基 层人 口计 生 工 作 的 “ 石 ” 是 基 ，
效 如 何 ， 大程 度 上 取 决 于 村 计 生 专 干 这 支 队伍 作 用发 挥 得 如 何 。本 文 从 推 行 公 开 选 拔 机 制 、 很 完善 待 遇 落 实机 制 、 化 工作 指 导 机 优
关于基层计划生育工作存在的问题
关于基层计划生育工作存在的问题计划生育是我国的一项基本国策，对于控制人口数量、提高人口素质、促进经济社会发展发挥了重要作用。
然而，在基层计划生育工作中，仍然存在着一些不容忽视的问题。
首先，宣传教育工作不够深入是一个突出的问题。
在一些基层地区，对于计划生育政策的宣传往往停留在表面，形式单一，内容枯燥。
只是简单地张贴标语、发放传单，缺乏针对性和实效性。
这导致部分群众对计划生育政策的理解不够准确和全面，甚至存在误解。
比如，一些群众认为计划生育政策限制了他们的生育权利，而没有认识到这一政策对于国家和社会发展的长远意义。
其次，基层计划生育工作队伍建设有待加强。
部分基层计划生育工作人员的专业素质和业务能力不足，缺乏系统的培训和学习。
他们对新的政策法规和业务知识了解不够，难以有效地开展工作。
而且，一些工作人员的工作态度不够积极主动，服务意识淡薄，存在敷衍了事的情况。
这不仅影响了工作效率，也降低了群众对计划生育工作的满意度。
再者，经费投入不足也是制约基层计划生育工作开展的一个重要因素。
由于经费有限，一些基层计划生育服务机构的设备陈旧、技术落后，无法满足群众日益增长的生殖健康需求。
比如，一些地区缺乏必要的医疗检测设备，不能及时为群众提供准确的生殖健康检查服务。
同时，经费的不足还导致对工作人员的激励机制不完善，影响了他们的工作积极性。
另外，流动人口计划生育管理难度较大。
随着经济的发展，人口流动日益频繁，这给基层计划生育工作带来了新的挑战。
流动人口的工作和生活环境不稳定，信息变更频繁，使得计划生育管理部门难以准确掌握他们的婚育情况。
而且，由于各地计划生育政策的差异和衔接不畅，也给流动人口的计划生育服务和管理带来了诸多不便。
基层地区的传统生育观念依然根深蒂固。
在一些农村地区，“多子多福”、“重男轻女”等传统观念仍然存在。
部分群众为了追求生男孩，不惜违反计划生育政策。
这种传统观念的存在，给基层计划生育工作的开展带来了很大的阻力。
西和县人口计生干部队伍建设的实践思考
≮囊 ：
参 加 国家 及 省 、 业 务 培 训 ， 导 和鼓 调离或转任其他岗位工作 ， 市 引 保持计生干
励计 生干部参加继续教育和 函授学 习。 部 队伍及其重要 岗位工作 人员 的相对
有 ３ 计生 专 干在 高 等 院校进 修 学 稳 定 性 。 是 创 新选 人用 人机 制 。 续 ３名 二 继
作 的成 功 经 验
一
系统选招 ， 近几年共有 １０名计生 干部 办主任退居二线 时落实正科级待遇 ， １ 乡
是 稳 定 和发 展 计 生 干 部 队 伍 。 县 通 过 公 开 招 考 输 送 到 财 政 、 司法 、 安 、 （ ） 公 镇 计生服务站长落实副科级待遇 ， 使
上每 年在招考公务 员和事业 单位工 作 妇联 、 税务 和行政执法等县直部 门和 乡 计生系统相对其他 系统显现优势 ， 增强
层基础改革试点工作中 ， 通过海选公 开 律 、 算 机 应 用 等 专 业 人 员 缺 少 ， 别 计 生 干部 的知 情 作 用 。 计 特 四是 强 化 宗 旨教 招聘村级 计划生育专 干和育妇 自管小 是医疗专业技术服务人员较少 ， 全县 中 育 ， 改进工作作风。在计生 干部 队伍 中
础试点工作中 ， 通过海选一次性配齐 了 乡 （ ） 生 办 统 计 和 微 机 管 理 人 员 中 镇 计 村专干和 自管小组长 。 镇 ） 乡（ 在每一个 选拔推领 计 生 干 部 ， 工人 身份 、 作 成绩 实 出 、 对 工 使 导、 包村干部 、 包村专干 。 在全县形成了 取得相应学历的计生专干创 造条件 ，
口
副书记 、 副乡（ ） 镇 长先后提拔任用 为乡 （ ） 镇 党政一把手 ， ７名计生办 主任 和 有
是建 立健全 制度 ，稳定计 生队
2023年计划生育专干个人总结：工作中的亮点与不足
2023年计划生育专干个人总结：工作中的亮点与不足2023年计划生育专干个人总结：工作中的亮点与不足一、引言作为2023年计划生育专干，我认真履行职责，努力推进计划生育工作。
在这篇个人总结中，我将回顾过去一年的工作，分析其中的亮点以及存在的不足，同时总结经验教训，为明年的工作作出进一步的规划。
二、亮点1. 充分发挥社区服务的作用今年，我积极参与社区工作，通过组织宣讲、开展座谈会等活动，向居民宣传相关政策，并解答他们的疑问。
特别是在偏远地区的社区中，我通过入户走访，深入了解居民的实际情况，制定个性化的计划生育政策，加大对该地区的宣传力度。
这些努力引起了居民的高度重视，有效促进了计划生育政策的贯彻实施。
2. 精确到户的数据管理为了更好地掌握计划生育工作的实时情况，我积极推动建立了计划生育数据库，并逐步实现了对居民的信息录入与更新。
通过数据的精确管理，不仅提高了工作效率，还方便了对一孩、二孩政策等政策的跟进。
同时，我还推广了计划生育APP，使居民可以随时查询相关政策，便捷、高效地接收政策信息。
3. 加强对计划生育干部的培训与学习为提高自身的专业能力以及对新政策的了解，我积极参加各类培训与学习活动。
通过与其他地区的专干交流与分享，深入了解各地工作中出现的问题，并寻求解决方案。
同时，注意学习相关法律法规，提高对计划生育政策的解读能力，以更好地指导居民。
三、不足与经验教训1. 缺乏综合性的工作规划在一些突发事件发生时，我常常陷入被动，因为没有制定相应的工作预案。
未来，我需要建立一套完善的工作规划机制，包括灾害性事件的应急预案、特殊群体的救助方案等，以应对各类意外情况。
2. 宣传力度不够，群众参与度不高尽管我在宣传方面做了一定的努力，但仍然存在宣传力度不够、群众参与度不高的问题。
明年，我打算积极引入新媒体手段，如社交媒体宣传、短视频等，提高宣传效果。
此外，我还计划挖掘社区资源，发挥社区组织的作用，组织更多的互动活动，吸引更多居民积极参与。
基层反映：关于加强基层计生队伍建设的建议
基层反映：关于加强基层计生队伍建设的建议加强基层计划生育队伍建设的建议当前，计划生育工作是我国社会经济发展中一个非常重要的组成部分，它直接关系到人口的数量、质量和结构等多个方面的问题。
为了更好地推进和落实计划生育工作，需要强化基层计划生育队伍建设，提高他们的专业素养和服务能力。
在这方面，我提出以下几点建议。
首先，加强基层计划生育队伍的专业培训。
由于计划生育工作的复杂性和专业性，基层计划生育队伍必须具备相关的专业知识和技能。
为此，政府应当组织相关的培训课程，包括基本的法律法规知识、人口统计学、卫生和心理健康知识等。
同时，还应该鼓励和支持基层计划生育工作者参加各类培训班和学习交流活动，提升他们的专业水平和能力。
其次，改善基层计划生育队伍的待遇和福利。
目前，一些基层计划生育工作者的待遇和福利相对较低，这不利于他们长期稳定地从事计划生育工作。
政府应该加大对基层计划生育工作者的薪酬待遇补贴力度，提高他们的收入水平。
此外，还应该加大对基层计划生育工作者的保险和医疗等福利待遇，确保他们的身体健康和生活安全。
第三，建立健全基层计划生育队伍的激励机制。
当前，一些基层计划生育工作者工作量大、压力大，容易出现疲劳和倦怠的情况。
因此，政府应该建立完善的激励机制，如通过表彰先进、提高职务等方式，鼓励和激励他们积极开展计划生育工作。
同时，对于长期从事计划生育工作的人员，应给予一定的职业晋升和未来发展的机会，增加他们的个人发展动力。
第四，加强基层计划生育队伍的技术支援和信息化建设。
如今，计划生育工作已经迈入了信息化的时代，各地基层计划生育机构应加大投入，推进计划生育信息化建设，提高工作效率和数据管理水平。
同时，政府还应加大对基层计划生育机构的技术支援力度，为他们提供相关的计算机设备、软件和技术培训，确保计划生育工作的质量和准确性。
最后，加强基层计划生育队伍的队伍建设与管理。
队伍建设和管理是基层计划生育工作的基石，政府应建立健全相关管理制度和考核评价体系，对基层计划生育工作者进行管理指导和监督。
农村计划范文生育工作现状问题及对策
农村计划生育工作现状问题及对策随着我国社会经济的快速发展，农村计划生育工作面临着新的挑战和问题。
本文旨在分析农村计划生育工作的现状，揭示存在的问题，并提出相应的对策。
一、农村计划生育工作现状1.政策宣传力度加大。
近年来，各级政府高度重视农村计划生育工作，通过多种渠道加强政策宣传，使农民群众对计划生育政策的认识不断加深。
2.计划生育服务逐步完善。
农村计划生育服务逐步向个性化、全方位发展，为广大农民群众提供便捷、高效的服务。
3.生育观念逐步转变。
随着农村经济的发展，农民的生育观念发生了很大改变，晚婚晚育、优生优育观念逐渐深入人心。
4.计划生育家庭得到实惠。
计划生育家庭在政策优惠、经济补贴等方面得到了实惠，生活条件得到一定程度的改善。
二、农村计划生育工作存在的问题1.计划生育政策宣传不够到位。
部分农村地区计划生育政策宣传力度仍需加大，部分农民对政策了解不够全面。
2.计划生育服务水平有待提高。
农村计划生育服务水平与城市相比仍有较大差距，特别是在基层医疗卫生服务方面。
3.计划生育家庭负担较重。
农村计划生育家庭在子女教育、养老等方面面临较大压力，生活负担较重。
4.生育观念转变不彻底。
部分农村地区仍然存在重男轻女、多子多福等传统观念，影响计划生育工作的推进。
三、农村计划生育工作对策1.加强政策宣传。
通过多种渠道，加大计划生育政策宣传力度，使农民群众充分了解政策内容，提高政策知晓率。
2.提高计划生育服务水平。
加强农村基层医疗卫生服务体系建设，提高计划生育服务水平，确保农民群众享受到优质服务。
3.完善计划生育家庭优惠政策。
进一步加大对计划生育家庭的政策优惠力度，提高生活补贴标准，减轻家庭负担。
4.引导生育观念转变。
通过宣传教育、政策引导等方式，帮助农民群众树立正确的生育观念，摒弃传统观念束缚。
5.建立健全计划生育工作长效机制。
加强计划生育工作制度建设，形成长效管理机制，确保工作顺利进行。
6.加强部门协作。
各级政府要高度重视计划生育工作，加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。
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对当前村级计生专干队伍建设问题的思考
计划生育工作的重点在农村、难点在农村。
要提高农村计划生育工作水平，必须要健全村级网络，创新选用、考核、培训机制，培养一支政策水平高、服务能力强的村级计生工作队伍。
一、创新选用机制
现在村级计生专干的任用大都与村委换届选举直接挂钩，即直接任命村委换届选举中选出来的女干部为村妇女主任兼村计生专干。
由于目前村级换届选举中家族势力影响较大，使当选的村专干在年龄、文化层次、对计生工作的责任感等都存在较大差距。
不少因家族势力较大而当选的专干，从事计生工作多年，业务仍然不熟悉，基本情况不清楚，但因其家族势力较大，工作好与不好都不会影响继续当选，所以使村级计生工作基本失控；有些计生专干担心得罪群众，不敢真抓真干；有些对计生工作认识不够，包瞒违法对象，甚至充当群众违法生育的“保护伞”等等。
这是使村级计生工作水平多年来难以得到提高的主要原因之一。
因此，笔者认为，要突破村级计生工作的“瓶颈”，必须先把好选人关。
即因岗择人，在任用上与换届选举结果完全脱钩。
针对开展计生工作的需要，按“年轻化、知识化、自愿化”的总体要求，统一村专干聘用条件和聘用程序，由
乡级计生办采取公开、公平、公正的形式在全村女性中进行竞争上岗。
把真正热爱计生工作、想干事、能干事的优秀女同志选拔到计生专干岗位上来。
一方面增强其想干好计生工作的主观能动性，使计生专干从“要我干”转变到“我要干”“我能干”；另一方面消除其客观上的思想顾虑，从而放心大胆、全力以赴开展工作。
二、创新激励考核机制
要调动村级专干积极性，必须建立健全激励考核机制。
一是提高待遇。
该落实的政治待遇要及时落实，经济待遇要提高到一个合适的标准。
通过提高政治待遇鼓舞干劲，提高经济待遇留住人心，使其集中精力开展计生工作。
二是绩效考核。
明确计生专干职责，并细化、量化成若干小项，将计生专干工作绩效与工资、续聘挂钩，调动其工作积极性的发挥。
三是及时兑现奖惩。
对一旦出台的奖惩措施，要及时考核，及时兑现，明确以业绩选人的工作思路，以有力地增强计生专干争先创优的竞争意识。
四是建立计生专干“市管乡聘村用、工资由财政发放”的管理模式，逐步提高其职业化水平。
三、创新培训机制
通过培训不断提高计生专干业务水平。
一是集中培训。
定期或不定期的组织村专干进行政策、业务等各项培训。
二是现场指导。
在实际中，针对专干业务、政策、工作方法等
存在的问题要及时指正。
在条件允许的情况下，有计划的选派村级计生专干到乡级计生办跟班学习。
三是随机提问。
利用例会等集中活动，随机向村计生专干提问，把答题情况列入考核范围。
四是以考代培。
每年定期或不定期的组织1-2次较为严格的考试，并将考试成绩纳入年终考核依据，以增强其学习紧迫感、主动性和自觉性。