XXXX年干部违规侥幸心理探析(可编辑).doc
(3篇)年轻干部违纪违法问题调研研究分析报告
（3篇）年轻干部违纪违法问题调研研究分析报告年轻干部违纪违法问题调研研究分析报告报告一：年轻干部违纪违法问题的调研与分析一、调研目的近年来，随着中国社会经济的快速发展，年轻干部队伍迅速崛起。
然而，也不可避免地出现了一些年轻干部违纪违法的问题。
本次调研旨在深入了解年轻干部违纪违法问题的原因和特点，为制定相应的反腐败和廉政建设政策提供科学依据。
二、调研方法（1）问卷调查：通过设计问卷，对年轻干部开展匿名调查，了解他们对于违纪违法行为的看法和态度。
（2）深度访谈：选择数个违纪违法案例，对相关当事人进行深度访谈，了解案件背后的原因和动机。
（3）资料收集：搜集年轻干部违纪违法的相关案例和官方文件，进行分析和比较。
三、调研结果与分析（1）调查数据显示，近年来年轻干部违纪违法的问题呈现出上升趋势，并且违纪违法的行为类型多样，涵盖了贪污受贿、权力滥用、违纪借贷、违规选人用人等方面。
（2）较大的原因在于一些年轻干部对职务权力的滥用、权力运行机制的不透明以及监督机制的不健全。
另外，个别年轻干部也存在职业道德失范的问题。
（3）调研结果表明，加强年轻干部的党性教育、法律意识教育和廉政教育是解决违纪违法问题的重要途径。
此外，加强监督机制，严格规范干部任用程序也是非常关键的。
四、建议（1）加强年轻干部的教育培训，特别是党性教育、法律意识教育和廉政教育的培养，提高他们的思想道德素质。
（2）加强监督机制，建立完善的监察体系，对年轻干部进行监督和约束。
（3）严格规范干部任用程序，确保选拔任用干部的公正性和透明度。
报告二：年轻干部违纪违法问题的原因与对策建议一、违纪违法问题的原因（1）权力滥用：一些年轻干部在担任领导职务后对职权的认知不足，滥用职权以谋取个人私利。
（2）利益诱惑：一些年轻干部对于金钱和权力的诱惑感到难以抵挡，借机进行违纪违法行为。
（3）监督不健全：年轻干部在违纪违法时能够逃避监管机制，监督机制的建立和运行不完善。
二、对策建议（1）加强教育培训：通过开展党性教育、法治教育和廉政教育，提高年轻干部的思想道德素质和法律意识，增强他们的作风建设和反腐能力。
年轻干部违纪违法以案促改剖析材料
年轻干部违纪违法以案促改剖析材料年轻干部违纪违法以案促改剖析材料1. 引言近年来，年轻干部违纪违法事件频频发生，给党和国家事业带来严重的损失。
如何通过以案促改，加强年轻干部的教育和管理，成为当前亟待解决的问题。
本文将通过对年轻干部违纪违法案例的剖析，从深度和广度两个方面，评估这一问题，并提出相应的建议。
2. 年轻干部违纪违法的原因分析2.1. 个体因素年轻干部由于经验不足、思想不成熟、权力滥用等个体因素，容易陷入违纪违法的行为。
他们对法律法规的认识不够深刻，道德底线容易被模糊，容易贪图私利而忽视公共利益。
2.2.体制问题体制问题也是导致年轻干部违纪违法的原因之一。
一些干部在选拔任用和考核方面存在不公正现象，导致了干部队伍中的不正之风。
权力分散和监督不力也给年轻干部提供了违纪违法的机会。
3. 年轻干部违纪违法以案促改的实践探索3.1. 加强教育培训针对年轻干部的特点，加强对他们的教育培训，提高他们的法律法规意识和道德修养，是解决问题的关键。
可以通过设立相关课程、培训班以及实地考察等方式，让年轻干部在实践中加强学习和锻炼。
3.2. 健全制度建设年轻干部违纪违法的问题也需要通过健全制度建设来解决。
应该加强对干部的选拔任用制度，确保公正、透明、严肃。
应建立健全监督机制，对干部进行严格监督和约束，确保他们依法行事。
3.3. 建立激励机制除了惩罚，还应该注重激励。
应该建立一套科学、公正、透明的激励机制，鼓励年轻干部主动接受监督、自律自省，树立正确的价值观和行为准则。
4. 对年轻干部违纪违法问题的个人观点和理解年轻干部违纪违法问题的解决是一项复杂而艰巨的任务，需要全社会共同努力。
对于年轻干部来说，他们应该树立正确的价值观和行为准则，加强学习和修养，自觉遵守法律法规，自律自省。
对于党和国家来说，应该健全干部教育培训制度，加强监督和管理，做到严肃问责、快速反应，形成有效的震慑力。
5. 总结年轻干部违纪违法以案促改是一项重要的工作，对于加强干部队伍建设、维护党和国家的稳定发展具有重要意义。
侥幸心理剖析
讯问策略是指审讯人员在法律允许的范围内为获取犯罪嫌疑人的真实口供，查清案件事实真相而采取的讯 问计谋。审讯活动的复杂性和艰巨性决定了审讯人员在审讯活动中必须根据案件的性质、讯问的目的、犯罪嫌 疑人受审时的心理状ห้องสมุดไป่ตู้等来确定和选择一定的讯问策略。针对犯罪嫌疑人的侥幸心理，通常可采取如下一些策 略：
贪官污吏一个个乌纱落地，一个个监牢服刑，一个个刑场伏法，可是为什么还有人像鲫鱼过江一样涌向贪 官污吏的行列？从阳光大道滑向罪恶深渊，各有各的动因，但其共同心理根源就是心存侥幸，总以为自己高明 绝伦，做得天衣无缝，神鬼莫测。如果认为一伸手就会被捉，谁还敢贪？这也正像小偷，有贼心，有贼胆，也 有贼智和贼技，如果没有侥幸心理支配，终不敢轻率伸手。侥幸一生，初试得手，侥幸心理就会越来越强烈： 原来赵公元帅的门是虚掩的，不贪白不贪，贪了也白贪。贪官的心理活动和小偷一样，都是自己的侥幸心理蛊 惑自己走向犯罪———我从小偷想到贪官，想到这几年贪官层出不穷，想到贪官受极刑时都害怕，还有怕得骨 软筋酥的，于是琢磨出这么个道理。
（五）提高审讯人员的业务水平、心理素质
审讯者业务水平的高低，对受审者的心理状态及供述行为有着直接的影响。有的办案人员，责任心不强， 对讯问随随便便，例行公事；有的办案人员讯问时东一榔头，西一锤子，不着边际；有的办案人员动不动就拍 桌打椅，大发脾气；还有的办案人员根本就不知道什么叫审讯谋略、审讯技巧，三句话问不出个名堂来就动手 动脚，刑讯逼供。如此种种，不但强化了受审嫌疑人的侥幸心理，而且，还有可能将自己弄上被告席。近几年 来，执法人员因刑讯逼供而被追究法律责任的事件时有所闻，充分暴露出我们一些办案人员业务水平低下、法 律意识淡薄、心理素质不佳的弊端。因此，作为审讯人员，一方面要努力学习，不断完善自己的知识结构，[3] 使自己既具有厚实的文化、理论、社会知识，也具有精深的政法业务知识、审讯专业知识；另一方面要积极实 践，在审讯工作中提高自己的能力水平。审讯人员的能力，无论是敏锐的观察力、高度的注意力、丰富的联想 力还是灵活的思维能力等基本认识能力，还是应变能力，都是在审讯实践中逐步形成的，审讯人员应积极投身 审讯实践，在“游泳中学会游泳”。再者，审讯人员还应该学习和掌握一定的心理学知识，并付诸实践，提高 自己的心理素质，提高控制犯罪嫌疑人心理状态的能力，使自己在审讯活动中始终能掌握主动权，“知己知彼， 百战不殆”。
工作存在侥幸心理检讨书
尊敬的领导：您好！我深感愧疚地向您提交这份检讨书，因为我近期在工作中存在侥幸心理，给团队和公司带来了不良影响。
在此，我诚恳地承认错误，并深刻反思自己的行为。
首先，我要对近期在工作中出现的侥幸心理表示诚挚的歉意。
我意识到，这种心理是我对工作不负责任的表现，严重影响了工作质量和团队协作。
以下是我存在侥幸心理的具体表现和原因：一、侥幸心理的具体表现1. 对工作细节不够重视。
在完成工作任务时，我过于依赖团队其他成员，对自己的工作内容不够关注，导致一些细节问题出现。
2. 工作态度不端正。
在遇到困难时，我往往选择逃避，认为凭借侥幸心理可以解决问题，而不是积极寻求解决方案。
3. 对工作成果缺乏自信。
在面对客户或上级领导时，我常常表现出不自信，认为自己的工作成果难以得到认可，从而产生侥幸心理。
二、侥幸心理产生的原因1. 工作压力过大。
近期，我承担了较多工作任务，导致工作压力增大。
在这种情况下，我选择侥幸心理来减轻心理负担。
2. 缺乏自律。
我认为，只要侥幸心理不暴露出来，就不会影响工作。
这种想法让我放松了对自己的要求，导致侥幸心理的产生。
3. 对工作的重要性认识不足。
我未能充分认识到工作的重要性，认为只要完成基本任务即可，无需过于追求完美。
针对以上问题，我深刻反思并制定了以下改正措施：1. 提高自身素质。
我将加强业务学习，提高自己的专业技能，确保在工作中能够胜任各项工作。
2. 严谨工作态度。
我将认真对待每一项工作任务，关注细节，确保工作质量。
3. 增强自律意识。
我将严格要求自己，克服侥幸心理，养成良好的工作习惯。
4. 积极寻求解决方案。
在遇到困难时，我将主动寻求解决方案，而不是依赖侥幸心理。
5. 提高自信心。
我将通过不断努力，提高自己的工作成果，增强自信心。
最后，我再次对近期工作中存在的侥幸心理表示诚挚的歉意。
我深知，侥幸心理只会让我在事业上走得更远。
在今后的工作中，我将以此次事件为鉴，严格要求自己，努力提高工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。
2019年乡镇干部违纪检讨-word范文 (25页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==乡镇干部违纪检讨篇一：干部违纪检讨书篇一：领导干部犯错误检查检查尊敬的xxx：几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言；我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力；悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求？作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力？答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度??错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。
事情的经过是这样的，201X年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了《》等会议精神，xx人进行了特别的强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急办。
xx日纪委来我局来专项检查核实，我才感到事情的严重性，xx日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严，以致在关键时候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
违纪违章心理
聚力。主要体现在谦洁和勤政两个方面。同时要光明磊落大度坦 诚，要经常深入群众，联系群众，依靠群众，尊重职工的民主权 利。这样就能激励广大职工的爱岗敬业精神。
思考之四：切实加强职工队伍建设。首先要改善教育。教育 本身是一种激励手段，要采取多渠道、多形式，多内容的教育方 法。要造成一种声势，改善教育环境，使之更形象，更实际，更 实用。在抓好教育环境，使之更形象，更实际，更实用。在抓好 基础教育的同时，必须不失时机地将政治思想工作灌输到整个安 全生产中去，要根据当前的市场竞争带来的职工观念的更新。思 想活跃的实际，深入到车间、班组、职工中去。真正做到预防在 前，思想工作到位。找准结合点，有的放矢，做到“药到病除”。 使职工的精神面貌焕然一新。其次，要提高职工的文化素质和技 术业务水平。要善于根据各自不同的文化层次、业务水平、心理 状态，制定中期或长期培训计划。强化技术业和务管理，提高职 工队伍的群体素质。为堵绝违章违纪，打下坚实地思想基础。
2、习惯心理。具有这种心理因素的职工，对规章不怎么了 解，或者说，一知半解。特别是对非正常情况下的解决办法缺乏 了解。更不注意警惕。把遇到的新问题、新情况也当作老问题来 判断处理，习惯做法，不知不觉违章，出了事故还不知道是怎么 回事。
3、紧张忙乱心理。这些职工心理不稳定。有的属于本身素 质问题。即：技术业务差、心理适应能力不强；有的则带着满脑 子的问题上岗，身在岗位，心想外。而一旦碰上突发事件或非正 常情况时，便忘了规章，乱了程序，晕头转向，导致差错，酿成 事故。
管理者的非权力影响主要包括人格力量和工作形象两个方 面。人除了感觉以外，还有丰富的感性。如果这种感情能够正确 的加以引导，就能化为巨大的精神力量，管理者的人格力量实质 就是管理者的言和行。要强化人格力量，就要处理好四个关系： 一个是“严”与“爱”的关系，要以严字当头，从爱字入手，严爱结 合，这样职工就容易理解。二是“虚”与“实”的关系，我们对人的 问题需要做大量的思想政治工作，要向职工灌输好的、正确的思 想，这是个软的、虚的。但要与解决职工的实际问题结合起来。 三是“奖”与“罚”的关系。奖要奖得及时，公正；罚要罚得合理合 情。四是“大”与“小”的关系，即整体与局部的关系要处理得当， 不但要重视宏观，把握整体。同时要掌握企业内部局部矛盾的转 化，及时化解，防微杜渐。
心态上的侥幸检讨书怎么写
尊敬的领导：您好！在此，我怀着沉重的心情，就近期在心态上存在侥幸心理的问题，向您写下这份检讨书。
我深知侥幸心理是一种极其危险的思维模式，它不仅会误导自己的判断，还可能给自己和他人带来严重的后果。
以下是我对这一问题的深刻反思和自我剖析。
一、侥幸心理的表现1. 工作中，面对复杂的问题，我常常抱有侥幸心理，认为凭借自己的经验和直觉就能轻松解决，而忽视了细致分析和严谨态度的重要性。
2. 在生活中，我对待细节不够严谨，有时甚至忽略了一些明显的安全隐患，认为只要自己小心一些就不会出事。
3. 在人际交往中，我过于依赖他人的帮助，认为自己可以侥幸地逃避一些责任和义务。
二、侥幸心理的危害1. 工作上的侥幸心理会导致判断失误，给公司和个人带来损失。
2. 生活上的侥幸心理会使自己陷入危险境地，甚至可能危及生命。
3. 人际交往中的侥幸心理会损害人际关系，影响团队和谐。
三、反思与改进1. 认识到侥幸心理的危害，树立正确的价值观，始终保持严谨、细致的工作态度。
2. 在工作中，提高自己的专业素养，加强对复杂问题的分析和判断能力，避免因侥幸心理导致的失误。
3. 生活中，关注细节，提高安全意识，做到防患于未然。
4. 在人际交往中，树立责任意识，勇于承担责任，不依赖他人侥幸逃避。
5. 加强自我修养，提高自己的道德品质，做一个有担当、有责任感的人。
四、承诺与行动1. 从现在开始，我将努力克服侥幸心理，始终保持严谨、细致的态度，对待工作、生活、人际关系等方面。
2. 加强学习，提高自己的综合素质，以更好地应对各种挑战。
3. 积极参加公司组织的各项活动，与同事共同进步，为团队的发展贡献力量。
4. 严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做一个遵纪守法的好员工。
最后，我再次为近期的心态问题向您表示诚挚的歉意，并恳请您给予我改正的机会。
在今后的工作和生活中，我将严格要求自己，以实际行动践行承诺，为公司和团队的发展贡献自己的力量。
敬请领导批示！此致敬礼！检讨人：（姓名）年月日。
领导干部违规行为的自我反省
领导干部违规行为的自我反省
领导干部作为党和人民的公仆，承担着重要的领导责任。
然而，有时他们可能会陷入违规行为的泥淖中。
对于这种情况，领导干部
应当进行自我反省，以便及时纠正错误，树立良好的形象。
自我反省的第一步是识别问题。
领导干部需要审视自己的行为，意识到是否存在违规行为。
这可能涉及到违反党的纪律和法律法规，滥用职权，贪污腐败等问题。
只有正确认识问题，才能有针对性地
进行改正。
第二步是深入分析问题产生的原因。
领导干部需要审视自己的
动机和心态，找出导致违规行为的根源。
可能是个人私欲的膨胀，
或是对权力的滥用，也可能是缺乏正确的价值观和道德观念。
只有
找到问题的根源，才能从根本上解决。
第三步是进行积极的改变和研究。
领导干部应当根据自身的问题，采取相应的措施来纠正错误行为。
这可能包括参加相关培训和
研究活动，加强自身的法律法规意识，提高道德修养和廉政意识。
同时，他们还应该积极改变思维方式和行为惯，树立正确的领导风格。
最后一步是倾听和接受监督。
领导干部需要虚心接受他人的批评和建议，从中发现自己的不足之处。
他们应该主动与同事和下属进行沟通，建立良好的工作关系和互信。
同时，他们还应该主动接受组织和群众的监督，接受组织的纪律处分，积极参与相关调查和审查。
领导干部违规行为的自我反省是一项重要的工作，将有助于保持党和政府的形象，增强人民群众对领导干部的信任。
每位领导干部都应该时刻保持警醒，坚守法律底线，始终做到清正廉洁，为人民群众做出表率。
XXXX年谈职务侵占类案件的特点及发案原因(可编辑).doc
XXXX年谈职务侵占类案件的特点及发案原因(可编辑)谈职务侵占类案件的特点及发案原因今年侦大队立案的起案件中涉税案件起职务侵占案起挪用资金案起合同诈骗案起收购赃物案起商业受贿案起侵占案起。
今年截止到月日我大队共计立案起其中涉税案件起职务侵占案起挪用资金案起贷款诈骗案起持有使用假币案起假冒注册商标案起。
如果从都是利用职务之便而造成犯罪的角度把职务侵占案和挪用资金案合并起来看**年侦大队立案的起案件中这类案件仅起仅占而今年到月日止此类案件为起占到立案比重的。
无独有偶苏州市虎丘区法院**年法院受理职务侵占案件件人今年仅至月份就已审结件人同比上升。
而且涉案人员从一般管理者向高级管理人员发展涉案金额也越来越大。
职务侵占案和挪用资金案增多的原因可以从以下几个角度去分析：一、职务侵占案和挪用资金案目前呈现以下特点：、犯罪人年轻化。
％以上的犯罪分子不满岁这部分人有的刚踏上工作岗位社会阅历少受不良影响轻易走上犯罪道路有的面临家庭经济压力铤而走险走上犯罪道路有的是不满企业的“非人性化”管理产生报复心理而走上犯罪道路更多的是贪图享乐妄图通过不劳而获的犯罪手段快速致富。
、文化程度偏低。
犯罪人一般都只具有高中以下文化程度北仑发案的起案件中起案件的犯罪嫌疑人为初中文化水平起案件的犯罪嫌疑人为高中文化水平。
、涉案金额有增大趋势。
目前的案件金额从几万元开始逐步发展到几十万员甚至上百万元。
我大队立案的起案件中其中犯罪金额在万以上的占％。
、内外勾结共同作案。
在企业管理的销售领域和成品物料的仓储领域出现职务侵占犯罪的机会最多。
流通领域的侵占犯罪往往是企业工作人员与客户勾结成品物料的侵占由盗窃者事先准备好完整的销赃渠道再进行盗窃侵占现金的犯罪往往存在付款人或收款人与本公司财务人员的勾结。
犯罪嫌疑人往往相互配合共同犯罪多占％。
、外来人员犯罪的居多。
犯罪者外来工居多。
民营企业大量使用外来劳动力包括管理阶层所需要的劳动力。
其中％的犯罪嫌疑人是外来务工人员。
侥幸心理检讨书范文
尊敬的领导：您好！我深知侥幸心理是一种不良的心态，它不仅会影响到自己的工作和生活，还会对他人和社会造成不良的影响。
在此，我对自己近期出现的侥幸心理进行深刻的检讨，以表达我对此问题的认识和悔过之情。
一、侥幸心理的具体表现1. 工作中，我对待工作任务不够认真，总认为自己的能力可以应对，于是敷衍了事，导致工作效率低下，甚至出现失误。
2. 在生活中，我过于依赖运气，对于一些本应努力争取的机会，总是抱着侥幸的心态，认为运气会眷顾自己，结果错失良机。
3. 在与人交往中，我过于相信自己的直觉，对于他人的真诚和友好，总是抱着侥幸的心态，认为对方会对自己好，结果受到伤害。
二、侥幸心理的危害1. 影响工作效率：由于侥幸心理，我在工作中敷衍了事，导致工作效率低下，甚至出现失误，给单位和个人带来损失。
2. 错失良机：在生活和工作中，我过于依赖运气，错失了许多本应抓住的机会，导致自身发展受限。
3. 影响人际关系：由于侥幸心理，我过于相信他人，导致自己受到伤害，损害了人际关系。
三、反思与悔过1. 认识到侥幸心理的危害，深刻反思自己的行为，痛定思痛，决心改正。
2. 提高自身素质，增强责任心，对待工作认真负责，不再敷衍了事。
3. 培养良好的心态，正确看待运气和努力，珍惜每一个机会，努力争取。
4. 学会倾听他人的意见，尊重他人的感受，建立良好的人际关系。
四、改进措施1. 制定详细的工作计划，明确工作目标和任务，提高工作效率。
2. 积极参加培训和学习，提高自身能力，增强自信心。
3. 学会与人沟通，倾听他人的意见，增进彼此的了解和信任。
4. 培养良好的生活习惯，保持身心健康，以更好地面对工作和生活。
总之，我深知侥幸心理的危害，愿意为自己的行为负责。
在今后的工作和生活中，我将努力克服侥幸心理，以更加积极的态度面对挑战，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
敬请领导批评指正！此致敬礼！检讨人：（签名）年月日。
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XXXX年干部违规侥幸心理探析(可编辑) 干部违规侥幸心理探析侥幸心理特别是职务性侥幸心理是担任国家公职或国有企、事业单位干部明知自己的行为违规违纪但认为可以逃脱法规、党纪的追究放任自流或是积极获得不法利益的心理状态。
它是直接诱发违规的心理因素表现为心理主体背离了国家和人民的利益有危害公务活动的廉洁性的心理倾向有实施侵害机关、企业、事业单位的正常活动和社会管理职能并对国家利益、经济秩序、公民人身和民主权利财产权利社会管理秩序行政秩序经营秩序构成威胁的可能。
现在我结合工作实际从我理解的违规侥幸心理的涵义特点、表现原因及措施进行分析研究。
一、侥幸心理的涵义侥幸心理在我们工作中说的比较多但具体研究却很少经过查阅侥幸在汉语词语词典中释义为由于偶然因素而获得成功或免去灾祸。
在高级汉语词典中指企求非分意外获得成功或免除灾害。
而心理在汉语词语词典中释义为客观事物在脑中的反映。
是感觉、知觉、表象、注意、记忆、想象、思维、情绪、意志等总称分为心理过程和心理状态两部分。
干部违规侥幸心理可以理解为：个别干部为获得某种利益的成功或减免因违纪带来的后果企求非分的一种违纪的内心活动。
可以从主观方面、客观方面和心理主体、客体四个方面来理解。
主观上干部违规侥幸心理具有主观故意性即明知行为会触犯法律、法规或纪律规定而仍然放任行为的发生并贯穿违法违纪行为的始终客观上干部违规侥幸心理是导致违法违纪行为发生、发展的心理因素并在违法、违纪行为发生后为干部逃避责任提供心理安慰。
干部违规侥幸心理的主体在具有违纪或潜在违纪干部当中其客体专指违法违纪行为侵犯的法律、法规和纪律条例。
二、干部违规侥幸心理特征任何事物存在总具有一定的特征干部违规侥幸心理也不例外其主要有以下特征：一是私利性。
违法违纪干部在产生侥幸心理的过程中往往是为个人或与已有利益关系的人与单位获取某些利益在主观上产生获取某些利益的主、客观要求。
二是无轨性。
无轨性即行事没有规则不按轨迹行事。
往往心存幻想允许自己通过非常途径实现自己的某种欲忘或自我的价值。
三是攀比性。
干部违规侥幸心理的产生往往是由于干部个人与社会上其它人相比感觉自我在某个方面不如他人造成心理的失落进而在有机会的情况下为达到实质上的平衡心存侥幸冒险违纪如有些干部看到社会上的人出入娱乐场所在攀比失衡的情况下追求心理平衡产生别人找我怎么就不能找的错误心理结果是走入违法的道路。
四是隐蔽性。
在实践这种违法违纪侥幸心理的时由于害怕被查处在实际操作中往往是隐蔽作业掩人耳目。
三、干部违规侥幸心理产生原因分析干部违规侥幸心理形成过程中主观和客观因素是相辅相承的主观的心理动机在一定的客观条件下便会触发违纪行为但主客观因素对干部违规侥幸心理产生的作用也不尽相同通过分析我们认为对干部违规侥幸心理产生的原因主要表现在以下方面：一是专业型。
干部从事的工作具有一定专业或技术性由于专业性强对其所做的工作可以说别人或监督部门一般不掌握此项技能使从事这项工作的干部产生自我优越的心理进而认为做一些违规的事别人也无法发现的违规侥幸心理。
二是利益型。
个别干部对某种利益的诱惑巨大如大额金钱促使其产生值得一试的侥幸心理。
三是背景型。
个别干部认为自己有家庭背景或社会背景即使出了问题也会有人帮自己摆平产生不怕出问题的心理进而演变为违规侥幸心理。
四是制度型。
由于制度的缺失管理的不规范监督的不到位使个别干部在工作中有空可钻便会产生侥幸心理。
五是机会型。
有的干部平时表现不错能遵纪守法但是在某些机会的条件下促
使其冒险一试的心理。
六是经验型。
有的干部不注重学习工作中凭“老经验”办事或一惯如此自信蛮干对自己不甚了解的问题不是针对具体问题具体分析依旧拿老经验来办理侥幸地认为这样办准没错的心理最后导致出了问题。
七是能力型。
有的干部给人的印象是能力突出领导过分相信其工作放松监督检查任其自由发展而干部也乐于当“万金油”工作缺乏深入细致的思考久而久之干部便把领导的信任作为自己工作的尚方宝剑自己的保护伞侥幸心理也会随之产生。
八是感情型。
有的干部平时遇到社会朋友或亲属关系对于不能办的事磨不开面子便侥幸一试结果是触规违纪。
对于干部违法违纪行为的产生往往不是一种原因形成而是多方面的原因。
在上面的案例分析中只是着重分析了相应的原因。
四、违法违纪侥幸心理对策侥幸心理在社会人中广泛存在但对于触犯法律、法规的侥幸心理大部人能够自我约束和调节避免了侥幸心理的实际化杜绝了职务违法、违规、违纪我们干部队伍也不例外一部分干部能够自我约束和调节个别干部在一些综合因素的作用下逐步走上了违法违纪的道路。
对于防范干部在侥幸心理有一些思考以达到抛砖引玉作用。
一是加强思想教育。
干部产生违规侥幸心理并将之付诸行动很大原因是这些干部思想防线不牢对产生的侥幸心理不能自我处理放纵这种心理的后果。
加强思想教育在自我防线上下功夫提高干部在产生侥幸心理后的自我约束力防控力增强干部的自我约束和自我调节能力树立正确的处理问题的能力把侥幸行为杜绝在萌芽状态。
这是各项措施的根本。
二是加强制度建设。
在干部违纪案例中有的就是制度不完善不健全留有空隙可钻造成干部产生侥幸心理的同时客观因素又对其实施这种心理提供了条件而走上违纪道路的所以加强制度建设规范各项工作的环节是减少干部违规心理行为的有效手段。
三是加强单位廉政文化氛围。
事实证明重视干部政治思想教育作风正、廉政文化氛围浓的单位出现干部违规侥幸心理现象的概率就小反之风气不好的单位干部违规侥幸心理也会愈演愈烈。
所以一个单位、一个部门的风气正不正直接会影响到干部产生违规侥幸心理产生因此加强廉政文化建设形成良好的工作氛围和工作作风。
如同“蓬生麻中不扶自直”在良好工作氛围的感染下对个别产生侥幸心理的干部使其树立整体观念产生凝聚力减少违规的重要方法。
四是加强法治教育。
宣传工作要立足于培养干部严格自律的精神引导干部深入学习社会主义法治理念倡导单位善于自我查摆问题解决问题。
要充分利用网资源把法治信息、警示案例等及时上网给全体干部提供一个开展法治宣传、了解法治动态、学习法律、法规知识、开展自律教育的平台。
重视法治教育可以让经验型侥幸心理转变观念让专业型侥幸心理多一份警醒。
五是建立监测和辅导机制。
除了加强日常的监督机制外还要建立干部的心理监测和辅导机制可以说现阶段在机关、企事业单位还没有普遍开展干部心理的调研和辅导干部产生这样或那样的心理、情绪得不到正确的解决遇到一定的机会便会爆发出来。
因此对一个阶段一个时期干部的心理情况进行监测找准干部产生这种的心理状态的原因针对问题进行心理辅导要特别注意启发他们的自觉的精神培养其自立、自律、自强的能力引导他们为实现目标脚踏实地的工作并形成习惯。
同时要重视个别因地制宜。
一种对策和方法不可能对各类的违规侥幸心理都适用所以必须对其心理特征作综合判断再做出具体对策。
每个违规侥幸心理的干部都有不同的表现形式当发现干部有违规侥幸心理要及时采取心理辅导把问题降低到最小。