辞职报告 HR辞职报告
辞职报告范文简单版10篇
辞职报告范文简单版10篇简单版的辞职报告模板篇一尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的`问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 20xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！此致敬礼！辞职人：xx辞职时间：xx年xx月xx日简单版辞职报告篇二尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
辞职报告范文简单版(精选47篇)
__：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20__年6月15日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!敬礼！申请人：日期：辞职报告范文简单版篇2尊敬的餐厅经理：感谢您在百忙之中抽空阅读我的辞职信，我非常遗憾也十分抱歉在这个时候向餐厅正式提出辞职，有点突然，但实属情势所迫，敬请经理谅解！实因我即将毕业，从2013年4月1日起就不能再提供上班时间，所以我才提出辞职。
弹指一挥间，我来到肯德基工作也已经半年多了。
在肯德基的日子是紧张、忙碌、新奇而有趣的。
在这里可以和很多伙伴一起奋斗，一起加油，一起开心，而且各位经理也不摆架子，我们是以朋友想相待的，除了上班，餐厅还组织很多的活动，比如烧烤啊，唱歌啊等等，大大丰富了我们的工作生活，让我深得很体会了什么是优秀的团队。
这是我第一次工作，第一次真正的接触学校以外的社会生活，第一次自己挣钱。
在这里我学到了许多丰富的知识、优秀的技能、宝贵的经验和做人的道理。
每一段时光都有意义，每一段经历都值得珍惜。
我很感谢在肯德基大家让我学会了很多，而我的回报却微之甚微，真的很对不起。
最后，我再次感谢各位领导对我的支持和关怀！也感谢各位同事对我的帮助和照顾！真诚的祝愿肯德基有一个灿烂美好的明天。
希望您能批准我的辞职。
真心谢谢！祝您身体健康、工作顺利、天天开心！辞职人：20xx年xx月xx日尊敬的桂总：我很自己在这个时候向公司正式提出辞职。
20XX年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。
来到公司近两年时间，有幸得到公司里很多人的帮助，我衷心感谢您以及各位对我的照顾和错爱。
两年的时间，见证了公司的成长，也为公司的成长付出了我作为HR应该做出的星点努力。
回首过往，每一幕都清晰的显现在眼前，仿佛一切就如昨日一般。
简短辞职信(经典18篇)
简短辞职信（经典18篇）简短辞职信1尊敬的领导：您好！首先致以我深深的歉意，怀着极其简单而愧疚的心境写下这份辞职报告，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人缘由，不能在公司连续发展！时间荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从学校踏上了社会，在公司的工作经历带给我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到许多。
离开对于我个人来说或许是一种损失！非常抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司制造多大的价值。
非常感谢公司一个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮忙和照看。
即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。
没有遗憾，没有怨言，虽然我并未胜利，可是我努力过。
我在公司所理解的`培养，在我的一生之中都没齿难忘。
很荣幸以往身为xx公司的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感谢！衷心祝福全部在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！最终，期望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。
本人在20xx年xx月xx日离职，期望能得到公司领导的准许！诚祝xx公司事业百尺竿头更进一步！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日简短辞职信2尊敬的领导:您好当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。
由于我的仓促离去，对公司业务带来的不便，本人深表歉意，在离开之前，我会整理好资料并做好交接工作，也期望有更合适的人来代替我的职位。
再次感谢公司领导及每一位同仁对我的关心和帮忙。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的.领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的缘由而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去x银行的工作。
我知道这个过程会给行里带来肯定程度上的不便，对此我深表抱歉。
离职报告与辞职报告区别
离职报告与辞职报告区别当我们准备离开一家公司时，通常需要向公司提交离职报告或辞职报告。
虽然这两份报告看起来很相似，但它们实际上有很大的区别。
本文将探讨离职报告与辞职报告的区别以及它们的用途。
离职报告和辞职报告的定义离职报告是一份简要的文件，用于通知公司员工即将离开组织，并说明离开的原因等细节。
通常，离职报告是由员工完成并提交给公司人力资源（HR）部门，以确保离开程序的顺利进行。
与之相反，辞职报告是指员工进一步通知公司，表达他的决定已离开公司的意愿。
通常，辞职报告是由员工明确表示他们即将离开公司或部门，解释他们决定的原因和离职日期。
离职报告与辞职报告的作用尽管离职报告和辞职报告的表述方式不同，但它们都有其独特的作用。
离职报告通常是一份对公司和同事的礼貌告知，同时也为公司创造了一个缓冲带，在员工离职之前的数周或数月内，公司可以采取必要措施来填补职位并开展必要的培训。
此外，离职报告也可以促进员工和公司之间的更好的沟通，有可能降低本不必要的离职风险。
辞职报告是一份正式的文件，能够帮助员工确立自己离职的方式和时间表，同时还能向公司说明他们的离职原因。
辞职报告通常是一种常规的语义，以表达员工真正的想法和感受，并可以起到评估员工对组织的意义。
此外，辞职报告还可以作为员工重新申请就业时的重要材料。
如果员工在离职时离职良好，辞职报告还可以成为一个良好推荐的证明。
离职报告与辞职报告的内容离职报告通常需要包含以下一些内容：员工离职日期、离职原因、与同事和上司合作以及希望维护的联系方式等信息。
通常，离职报告不需要太过于详细，应该保持简洁明了。
辞职报告应该涵盖更多内容。
除了员工工作期间的重要工作成就和任职历程外，还应概述辞职原因、如何找到该岗位以及关于公司和管理层的意见和建议，等等。
在撰写辞职报告时，应该注意避免批评或负面表达。
总之，离职报告和辞职报告的差别是很明显的，无论对员工还是公司来说，这两者都具有不同的作用和意义。
辞职报告格式样本5篇
辞职报告格式样本辞职报告格式样本精选5篇（一）[自己的姓名][自己的职位][所在公司][公司地址][日期]致：[公司名称]尊敬的领导/HR部门：我在此向贵公司提交我的辞职报告，我计划在[辞职日期或离职通知期限]内正式离职。
原因是在个人职业发展和个人目标方面，我感到有必要寻找新的机会和挑战。
我对贵公司的成就感到自豪，同时也对贵公司的培养与支持表示感谢。
在我加入贵公司的时间里，我得到了非常宝贵的经验和机会，也结识了很多优秀的同事。
在公司的培训和指导下，我取得了很大的进步，并得到了良好的职业发展和个人成长。
我非常感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，使我能够在工作中取得出色的成绩。
我也非常感谢公司提供的良好的工作环境和优厚的福利待遇。
在离职之前，我愿意尽力完成手头上的工作，并确保顺利交接给继任者。
我会积极配合公司领导和同事们的工作，确保部门的工作能够平稳进行。
最后，我再次感谢贵公司给予我的机会和支持，感激同事们的帮助和合作。
我衷心祝贵公司业绩蒸蒸日上，希望能够有机会与贵公司有更多的合作机会。
谢谢！顺祝商祺！[个人姓名]辞职报告格式样本精选5篇（二）辞职报告格式模板如下：[你的姓名][你的职位][所在部门/公司名称][日期]尊敬的[上级的姓名]：我在此正式向您递交我的辞职报告。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定在本报告所列的任职期限结束后离开公司。
我非常感谢您给予我在公司的工作机会，并且在我任职期间对我的支持和指导。
我在这段时间里取得了很多宝贵的经验和专业技能，这对我的职业发展将产生积极的影响。
然而，我认为现在是时候追求新的挑战和个人发展的机会了。
我想要寻找一份更具挑战性和发展潜力的工作，以便能够尽力地发挥我的才能和经验。
为了确保公司的平稳过渡，我将尽职履责，并与我的团队和同事共同努力，确保我离职期间的工作顺利进行。
我将确保将我的工作交接给合适的人员，并向他们提供必要的培训和支持。
同时，我愿意配合公司的离职程序，包括完成离职手续、交还公司物品和资产等。
辞职报告简单(精选10篇)
辞职报告简单辞职是我们职场生涯中比较常见的事情，有时候也可能是非常必要的一件事情。
当你决定离开公司时，一个辞职报告简单清晰地说明你的离开原因和计划，能够给公司留下一个好的印象，并且为你日后公司推荐打下基础。
但是，怎么写一篇辞职报告简单又能表达清楚呢？下面，本文将通过以下几个方面进行阐述：1、辞职报告的目的2、辞职报告的撰写步骤3、辞职报告的注意事项一、辞职报告的目的首先，我们需要明确辞职报告的目的。
辞职报告是通知公司你将离开的正式书面文件。
它不仅仅是一个告知的工具，也是一个表达感激和礼节的工具。
通过辞职报告，你可以表达出对于公司和同事的感谢，让公司在合适的时候为你留下一个良好的印象，让你日后推荐的时候更容易。
二、辞职报告的撰写步骤其次，我们需要详细了解如何撰写一份辞职报告简单又能表达清楚。
首先，您可以准备一张纸，开始列举您想要在辞职报告中包括的要素。
以下是一些您可以考虑的：1. 给出辞职时间：确定辞职的日期是非常重要的，这样公司才能合理地安排和调整工作。
2. 表示感激：在您的辞职信中，表达感谢公司和同事在您在公司期间的辛勤工作和帮助。
3. 描述离开原因：尽量简洁地说明您为什么要离开公司。
4. 意愿帮助公司：表达您的帮助和支持，甚至可以为公司提供回购的帮助。
5. 祝福公司和同事：表示祝福公司取得更多的成功，祝福你的同事在未来前程中取得更大的成就。
三、辞职报告的注意事项最后，需要注意的是一些事项。
以下是一些常规的注意点：1. 辞职报告要尽快提交给主管，因为辞职信往往需要一个月甚至多个月的时间，以允许公司做出决定。
2. 写清楚离职日期，以便公司能够沟通计划和安排。
3. 可以请教HR的意见和建议，这可以帮助您明确辞职所需的一些要素。
4. 报告的内容要简洁明快，通俗易懂5. 报告需要送达至公司指定人员，可以发邮件或通过附件形式发送。
总的来说，辞职报告是通知公司你将离开的正式书面文件。
通过辞职报告，你可以表达出对于公司和同事的感谢，让公司在合适的时候为你留下一个良好的印象。
个人原因辞职报告范文简单格式版(4篇)
个人原因辞职报告范文简单格式版尊敬的公司领导：我写此辞职报告，是由于个人原因不得不辞去在贵公司任职的工作。
这些原因让我无法继续在当前职位上履行我的工作职责。
首先，我非常感谢您和整个团队在过去的时间里对我的支持和帮助。
在这里工作的日子里，我学到了很多宝贵的知识和经验，这些都将对我的职业生涯产生深远的影响。
我对公司的发展和成长一直抱有很大的期望，并且为公司取得的每一份成绩感到自豪。
然而，我发现自己的职业发展需求与当前工作职责不太匹配。
在过去的一段时间里，我反思了自己的职业规划和个人发展目标，并意识到需要做出一些改变。
由于公司的工作职责和发展方向与我个人的兴趣和职业发展规划不太贴合，我决定寻求其他机会，以便更好地实现自己的职业目标。
这个决定对我来说是非常艰难和痛苦的，因为我深深地热爱这个公司和我的工作。
你们给予我的机会和信任我将永远铭记在心。
我将竭尽全力，确保平稳过渡，尽我所能协助新的员工顺利接任我的工作。
感谢公司这段时间以来对我的理解和支持。
我非常感激我在这里所学到的经验和机会，我相信这些将成为我未来职业发展中的宝贵资产。
我希望贵公司能够继续取得更大的成就，并且我真心祝愿公司在未来的发展道路上能够越来越好。
最后，我再次感谢所有公司领导和同事们在过去的时间里给予我的支持和鼓励。
我将永远怀念在这个团队中的日子，并衷心地祝愿大家在工作和生活中一切顺利、幸福安康。
此致敬礼[你的名字]个人原因辞职报告范文简单格式版（二）尊敬的上级领导：经过深思熟虑和慎重考虑，我决定提出辞职报告，即将离开本公司。
以下是我个人辞职的原因和简要说明：首先，我认为在职业发展上追求更高的成就和挑战是我个人的追求和目标。
我在公司工作的时间已经很长了，虽然我受到了很好的培训和提升，但是我希望能够寻找更多的机会和平台，不断提升自己的能力和水平。
因此，我决定辞去现职，寻找更好的职业发展机会。
其次，我对当前岗位的工作内容和环境逐渐失去兴趣和热情。
HR比较喜欢听到的员工辞职理由简介
HR比较喜欢听到的员工辞职理由简介辞职须要理由吗?辞职不须要理由吗?这个问题不好答复。
关键是辞职理由怎么写?每个人辞职总有一个理由，那么以下是我为大家打算了HR比拟喜爱听到的员工辞职理由简介，欢送参阅。
HR比拟喜爱听到的员工辞职理由1、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业开展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业开展较慢，使我无法汲取新的养分或获得开展时机的时候，我会选择离职。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向开展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯打算时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职离职申请书1敬重的领导：您们好!首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职报告，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着开展!家中父母岁数大，爷爷身体不好，住院了快不行。
小时候我就是爷爷一手把我带大的。
有着特别深厚的感情。
我是他最疼爱的孙子，爷爷盼望我能陪他走完最终的路。
然而在北京我也很不习惯，气候和生活方式都不适应。
曾经也努力着适应，可是真的很难适应。
可能是南方人的肠胃只适合消化米饭。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
当我看到公司购置许多新设备的时候。
我看到老板想把企业做大的决心，我曾经也有想和企业一起成长的冲动。
但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为__公司的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在朝红辛勤工作的员工工作顺当，事业有成!此致敬礼!申请人：20__年__月__日离职申请书2敬重的领导：在__已经工作了两个月有余，感谢公司对我的信任和照顾，赐予了我一个工作与开展的平台。
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HR辞职报告HR辞职报告篇1敬爱的李经理：非常对不起!由于种种原因，在这里我要向您递交辞呈，这对于我来说，是一个艰难的决定，也是经过长期深思熟虑后的结果。
一想到辞职两个字，内心就会泛起真切的羞惭感，使我挣扎不已，我一直想找机会向您当面请示和汇报，但深深的愧疚使我难以面对您，这两年来，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我从原来的一张白纸幻画出清晰的HR职业人形象，您一次又一次在精神和物质上的激励，使我更用心地做好工作取得进步，您常常把最重要的事情交给我处理为我创造更多的展现自我价值的机会，又在生活中对我细致的关怀和爱护，使我感受到领导对下属的信任、提拔和同事之间的真情、厚意，这些对于一个普通的职员来说，都弥足珍贵，而我是多么地不知好歹，想要离这些东西远去。
我深知此时正是公司用人之际，新年之后的离职压力已经使人力资源工作日渐紧张，我提出辞职是多么不道德的职业行为，但我真是找不到更好的时机了，放到一两个月后再讲已经没有离职的意义了，所谓一年之计在于春，在这个多思的季节，人都会蠢蠢欲动，在您问我是否了解员工的离职动向时，我只能告诉你同事的动向而自己装作若无其事，实际上内心很痛苦，这个想法其实很早就有，虽然不表露不代表说假话，但是瞒报情况也视为不负责任，在此，我向您道歉，我实在是有些说不出口，我害怕您因此哪怕有一丝失望和难过，这是我不希望看到和感受到的情境，这也是我人性懦弱的一面，我渴望战胜自己。
但是，您也知道，从职业道路上来讲，此时也是离职的最佳时机，而xx，这个癸巳猪年，对我意味着蜕变，意味着完成青春最后的梦想，意味着重新找到人生的方向，我曾长期地迷惘过，甚至丢失过自己多年所学的专业，忘记过自己的爱好和最喜爱的生活，忘记过自己也有梦想和更多的欲望，所以，敬爱的丹姐，非常对不起，请给我一次机会，让我远行，让我去找到丢失的自己。
我有个朋友在广州发展，多次盛邀我与他合作，新年里又到我家中和我父亲一起商量过此事，所以，关于我辞职的想法并不是一时的冲动，只是我一直没有办法开口，近期，这种外界的诱惑和我自身的张力渐渐起到爆炸作用，让我在今天下定决心要向您表明并正式启动离职日程。
xx年我到新华面试，当时您问我的打算以及为什么回随州发展，我的回答是找个工作先干两年然后再看，对于一个面试者来说非常地不专业，而后您提示我，在机构总和分公司面试的时候千万不能这样回答，因为稳定才是压倒一切的关键，后来在我面试应聘者的时候我也对此很较真，我也深知您当时对我的青睐，到如今，两年过去了，我只想说，我当时的话都是内心的实话，我没有骗过您，今天的话，也是内心的实话，我没有骗您。
两年前的我什么都不懂，没有技能，没有工作经验，没有清晰的自我认知，没有成熟的智慧方略，当然，如今的我并没有好到哪里去，骨子里依然是不能为自己所做的一切负完全责任的小男生，但是，人总是要成熟的，而且当下时代的青年人都急需要成熟，所以我必须迈出这间温暖的屋子，去再度经历风雨沧桑，让青春正常地完结，人生饱满地起伏休止。
此时，我不能再想，我是一个多么优秀的员工以至于我离职后给您的工作造成怎样的困扰，因为这样只能使我愧疚更深，使我舍不得离开您舍不得这份工作舍不得这里的领导和同事舍不得这个充满亲切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺点，给您造成过多么多么多的麻烦，或许只是您一直在忍让我包容我才让我一直有机会得到雨露和阳光，所以，对您来说，可以再找个更好的帮手，您的工作和生活会有新的惊喜和成果。
懦弱使我不安，不得不说一些违心话，因为两年来的相处，我感受最多的是您对我的青睐、培育、教导、激励、包容和关爱，也许我再难遇到这样的领导和朋友，我深知我面临的选择风险，我也并不能肯定我的未来会怎样，也许并不如现在，但是假如人生没有选择，也只会离幸福感越来越远，哪怕这个选择是错误的，也总比没得选不知道该怎么选要好，而人总要犯一些错误才会成长，才会更加清楚地知道自己想要的和实际能得到的之间的关系，我需要弄明白这个问题。
敬爱的xx，对不起，非常非常对不起，感谢，非常非常感谢，我不善表露，也难受控制，去意已定，多说无益，恳请恩准，万分感激!此致敬礼!申请人：×××20××年3月21日HR辞职报告篇2我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
xx年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。
来到公司近两年时间，有幸得到公司里很多人的帮助，我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾和错爱。
两年的时间，见证了公司的成长，也为公司的成长付出了我作为HR应该做出的星点努力。
回首过往，每一幕都清晰的显现在眼前，仿佛一切就如昨日一般。
欢笑或是气愤，此时都凝聚成一种回忆，记录着我在NSK工作的点滴。
写这封辞职信的时候，我满含遗憾。
遗憾的是我不再能与各位同事并肩作战为xx工厂奋斗，不再能分享大家的甘苦，不再能聆听各位领导的教诲，不再能倾听广大同事的工作趣事或是烦心事，也遗憾我在职期间没能学好日语用于工作。
我非常的抱歉您给予的期望。
曾经我也尝试过改变，试图通过进步来弥补自己的不足，但可能真的是自身的原因，我发现于我而言语言的劣势真的让人很难再更上一层楼。
所以我需要改变我现有的环境，去重拾自己丢失的技能。
离开这里，离开那些同甘共苦的同事很舍不得，但是天下没有不散的宴席，或许离开真的是为了更好的相聚吧!最后，衷心祝福xx工厂健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!辞职人：xxHR辞职报告篇3亲爱的领导：您好!我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx 年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
远航一应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动远航二，远航三，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在xx年-xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。
我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。
爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。
同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。
把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。