薪酬体系不科学：工资不能再高 白领依旧不满

薪酬体系不科学：工资不能再高白领依旧不满

4月19日，在北京喜来登长城饭店举行的薪酬研讨会上，美国管理专家埃尔顿先生提出了这样的问题：“在场的各位，对工作满意的请举手。”提问两次后，只有两人举手。当时在场的有公司CEO100人，人力资源负责人50人。薪酬不体现付出本次研讨会是美国薪酬协会及北京中智源培训共同主办的，主题是“全面报酬体系，实现组织战略”。

会后，记者做了随机采访。出于可以理解的原因，没有举手的被访者不愿意透露身份。“我对我的工作本身不厌烦也不喜爱。但是薪酬不是总能让我满意，有时不能和我在工作上的付出成正

比。”“我知道工作的意义，但是很多时候，我的精力消耗在处理无聊的琐事上，很无奈。”这两位被访者的观点是比较典型的。

中企白领满意度低昨天，记者参考美国一家人力资源研究机构的问卷，在MSN上对30名白领进行了“工作满意度”调查。其中10名外企白领对工作的满意度较高；20名中资企业白领的工作满意度较低。

加入WTO后，外资企业抢滩中国。至今，世界500强企业已经有80%落户北京CBD。这时，很多中资企业发现，他们最缺乏

的是国际化的人才。

WorldatWork的专家提出，缺人才不可怕，最危险的是招来了人才却留不住。

工资不能再高了中国人才协会副会长韩光耀认为：在人才竞争方面，国内企业显然存在差距。“很多中资企业都有人力资源部门，但是这样的部门仅仅是一个服务机构，没有发挥应有的作用。”

职场贴士：沟通很重要:学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他(她)是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他(她)会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。