企业招聘文案

V:1.0 精选企业管理制度企业招聘文案 2020- -6 6- -8 8 企业招聘文案市郎网络科技招聘策划文案一、招聘宗旨及原则市郎人，忠诚、团结、狼性，永远看目标拿结果。敢想、敢做、敢与拼搏、敢于创造。市郎人要有宏大理想，宽阔的胸怀，和一颗忠诚不二的心，为人好学、适应能力强，有丰富社会从业经验和扎实的的专业技能的人才，能满足公司业务范围内的各项工作，忠诚于公司、原则性强，履行各项规章制度，具有优秀的职业道德，狼一样的团队合作精神、以及不达目标不罢休的工作热情。为此我们在职能部门人员的选拔与应聘中，选其优方为市郎人：一、市郎网络科技组织架构架构：：二、公司招聘内容方案： 1. 公司高层高管的聘用及招聘； 2. 公司中层职能部门的招聘； 3. 公司基层职能员工的招聘；企业招聘文案 1 、公司高管的聘用及招聘：：公司高层高管包括：CEO、总经理助理一位、职能部门经理一位、市场部经理一位、技术总监一位。由于高管人员对公司经营管理和效益负有重要的责任，对他们的任职条件必须严格把控。具体聘用招聘方式；有董事长、行业资深人士推荐； 2. 空降兵是永恒的话题，寻求国内有实力的猎头公司进行合作运用，结合国内高端论坛及学术研讨会进行对接，利用人脉关系及专业的公关策略针对性直接挖用人才； 3.做足企业企业文化、树立行业内口碑和管理销售，关注行业内高管人员，提前布控储备高端人才； 2 、公司中层职能部门的招聘形式与方案公司中层职能部门包括：财务部、行政部、人力资源、企业培训师、业务部经理；各一名部门负责人。各部门负责人起着承上启下的中坚力量，需具备三年以上的从业经验，具有协调能力、创新能力和专业性强。选优竞争上岗。具体招聘方式： 1.在 58 同城、（赶集网）、智联招聘等各招聘网站集中大量发布岗位须求信息，在区域范围内形成强有力的信息覆盖率。 2.开通猎聘网会员服务端口，运用线上发布招聘信息，结合线下猎聘第三方企业招聘文案意向沟通及回复，利用面试快服务引入猎头资源高级简历库。实现人力资源对换，便于邀请选择中层管理人员。 3.运用熟知的各媒体、网站以及微信等方式发布招聘信息，搜集相关人才，并跟进邀约面试。 4.科研人员及研发人员，有技术总监进行招聘或挖掘行业内顶尖专业团体进行行业合作或者收购吞并方式获取专业性人员。部门负责人需面试考核入职，试用期一个月三个月内签订正式劳资合同。各部门负责

人入职后，5 个工作日内完善下属内部职能分化及上岗。 3 ．公司基层员工的招聘形势与方案；；公司基层员工职包括：财务部：会计 1 名，出纳 1 名；行政部：文员 2 名；业务部：客服专员 3 名；因招聘的人员相对容易以及招聘的费用综合选定，选用网络招聘方式：首选 58 同城为主、赶集网为补、智联招聘来填充的方式，以及开通个招聘网站帐号发布免费信息等途径。在三月低之前所有应聘人员筛选入职上岗，进入正常工作状态。试用期一个月后签订劳资合同。三、招聘流程 1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性； 2.电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。企业招聘文案 3 面试：根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为一年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。 4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。三、具体实施及合作网络平台详细：联系人联系方式选用方式及理由费用 58 同城钱本财关注率及回访量高，信息反馈大,在普通岗位招聘中有优势 7000元/1年赶集网金强强 40 功能与 58类似可做 58的补给，不做招聘主打。赠送的充值两千可以免交。 3500元/1年智联招聘林婷婷 88 智联在各大搜索引行中都是置顶，招聘关键词搜索是首位，专业性招聘网站是 58同城的搜索弥补。 3680元/1年猎聘猎头胡丽丽 1.与 58、智联线上发布招聘信息 2 发动意向沟通，24 小时 HR书面回复，挖挖掘候选人求职意向及职业引导。3、面试快服务，引入外部猎头资源。4。高级简历数可根据实际使用情况轻松互换各项产品服务。意向沟通邀请应聘 20160 元/ 1 年企业招聘文案 1. 58 同城明细 2 ．赶集网明细 2. 智联招聘明细：企业招聘文案 4.猎聘网明细市（是）郎（狼）者请归队！我我们是你的团队，你更需要我们！市郎网络科技（上海）有限公司企业招聘文案 2016 年年 3 月月 15 企业招聘文案企业招聘文案企业招聘文案企业招聘文案

2020年朋友圈招聘文案3篇汇总.doc

随着社交软件的应用越来越广泛,许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道,朋友圈招聘时效性高,互动性强,而且更加精准,容易推广。以下是本站为大家带来的2020年朋友圈招聘文案3篇，希望能帮助到大家! 2020年朋友圈招聘文案·1 七月毕业季马上到了! 是不是感觉95后都特别难撩? HR招人是无所不用其极! 那么怎样吸引志同道合的人才? 招聘也是一种营销，你的招聘文案只有一种怎么行! 以下几款文案定有你所爱教你不怕词穷! 土味系列招聘对象希望生活要有诗和远方的候选人，想要入职有情怀、会调侃、氛围好的互联网公司。 01 "你属什么?" “我属猪” “不，你属于我们公司” 02 "甜有一百种方式” “最重要的一种，

就是每天在公司看到你” 03 “你那么好，你知道我想对你做什么吗?” “做什么?” “给你发工资” 04 “莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天” 05 “我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 激励系列招聘对象青春热血的在校生，容易被感性的文案所吸引。 01 少年，你五行缺伯乐~ 02 世界那么大，你不来，谁知道你牛逼? 03 差钱的公司才会克扣员工，

我们公司只差人。 04 高薪不是问题，问题是你敢来吗? 05 找工作=找对象，只找自己想要的! 06 你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。扎心系列招聘对象怀才不遇的在职员工，有心思跳槽却一直差点勇气和行动力的人。 01 人到30并不可怕，日复一日的30岁才可怕。 02 6月份了，再不找工作就7月份了，发工资又到8月份了，学习成长再两个月，2019年就过完了! 今年的目标就又要被搁浅了! 还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我! 03 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗? 您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗? 你忍心看着你父母缩衣节食用仅有的一点养老金帮你还房贷吗? (公司名称)才是实现你梦想的地方!!!

100条招聘文案【最新版】

100条招聘文案纵横人力资源界这么多年，才发现:招聘也是一种营销。我们要始终相信，没有撩不动的候选人，只有不会招聘的HR。这里是小编吐血整理的100条好用到哭的招聘文案，如何运用就看你的了画饼系列 1、we need a trainee，the old one become CEO. 我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。 2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。土味招聘系列 3、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 4、-你那么好，你知道我想对你做什么吗?-做什么? -给你发工

资。 5、我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? 6、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后” 7、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。” 8、“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 9、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。 10、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。 11、“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作” 12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

13、“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!” 14、你没来的第一天，想你;你没来的第二天，想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ 直接系列 15、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。 16、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 17、你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。 18、xx公司，专治不得志。 19、钱和情怀，诗和远方我们都给你。 20、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

招聘信息创意文案大全

竭诚为您提供优质文档/双击可除招聘信息创意文案大全篇一：创意招聘文案拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）曾记否那些年，被抹杀的创意的哭泣声曾记否那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀曾记否那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何如果你绘声绘色，天马行空，出如果你点子飞溅，又不失时尚如果你

出乎意料，却在情理之中路有多远看你与手不凡谁同行薪开始让你的创意，再飞一会儿一切从您，是哪一手我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出）也不是芒果番茄我们，只是本土第一家公关公司但，在这里没有禁言也没有删帖不管您是经验丰富的老手还是激情四射的新手只要您有您的一手来嘉华凭您跃任您飞师主，请留步文字篇: 不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五

车，一车足矣。性格篇：拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。沟通篇：不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。激情篇：不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。策划能力篇：织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。活动方向的策划师招募中。篇二：创意招聘文案拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）曾记否那些年，被抹杀的创意的哭泣声曾记否

餐厅招聘广告语

餐厅招聘广告语篇一：餐厅招工要求餐厅服务员包吃住岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格： 1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、55m以上、男性身高1、60以上，品行端正。 2、初中以上文化程度。五官端正，形象良好，性格开朗，勤奋、能够吃苦耐劳。厨师长+包吃住岗位职责：

1、负责处理厨房的运作及行政事务； 2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示； 3、负责制订厨房的各种工作计划； 4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任； 5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力； 6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本； 7、妥善处理客人对出品的投诉； 8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范； 9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训，使之不断提高；任职资格： 1、年龄三十岁以上，高中以上学历，身体健康、精力充沛，二年以上厨师长工作经验； 2、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练； 3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价 4、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。配菜一、岗位职责： 1、根据菜肴品种和质量要求，把两种或两种以上的主

公司招聘方案计划书

***********公司20**年度招聘方案编制部门：**** 编制人：*** 编制日期：**年**月**日目录

一、招聘的目的及意义二、招聘的原则三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析五、20**年度招聘需求六、招聘方式七、招聘费用预算八、招聘的实施九、录用决策十、入职培训十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案一、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取

企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。二、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部：四、2017年度岗位需求状况分析经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：（1）人力资源部：（2）财务部：（3）线上事业部：（4）零售事业部：（5）二三线城市事业部：（6）生产部：一线工人。注：2017年计划招聘总人数；（两个分公司综合计算）

失传已久的琴行招生文案~广告词

失传已久的招生文案写作秘诀相信你，在看了《招生简章7大罪》之后，原本打算照抄别的机构招生简章的，现在不敢抄写了，你肯定在犹豫，自己的招生文案到底该怎么写呢？其实，写好招生文案，很简单，前提是要明确你的客户群是谁？他们有什么需求？他们为什么来报名这个课程？那么，如何来明确你的客户群定位以及他们的需求呢？很简单，做个客户调查。下面这个客户调查的样本，已经被多家机构使用过，以前我们从来不公布的核心文案写作秘诀之一。前期文字铺垫：某某妈妈你好，我是某某机构的创始人某某某，你的孩子进步挺大的，为了能够更好地教好你的孩子，我想问你几个问题，以方便我以后提供更具针对性的教学计划和服务，让孩子更好地成长。你看可以吧？（注意：这个问题调查，不要在前台，最好在一间独立的教室或办公室调查。这样，既保证不会泄露隐私，又给与参与调查的家长，一种尊贵感，尊重感）

准备好工具：1、你的调查问卷表；2、开启录音机；3、手机静音，不要在这个过程中扰乱家长；4、外面确保有人能够接待，万一别的人进来找你，让他们挡驾一会。选取调查客户的标准：对你机构满意、愿意配合你机构的客户。问题准备： 1、你是当时怎么想到给孩子学这个课程的（孩子在你这里学的课程）？ 2、以前有没有在哪里看到过表演或什么的（适用于艺术） 3、教这个课程的机构这么多，你当时怎么考虑到我们这里学的？ 4、你觉得当时我的机构，最打动你报名的原因是什么？ 5、孩子学这个课程之前，是什么样的？能讲讲具体的表现吗？（比如说：文化课，孩子考试成绩几分？家长是如何愁坏了？如何担心等等） 6、孩子学这门课这段时间，你觉得孩子最大的变化是什么？是什么原因让你持续让孩子这里学习？讲讲具体的事例。（比如说：文化课，孩子考试几分，比以前提高了多少；艺术类：孩子表演几次，以前不敢上台，现在敢上台了，能自如表演了）

公司员工招聘方案

公司员工招聘方案范文1 一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准; 1.2招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员; 1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下： 1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息; 1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 1.3直接到各高校招聘; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 5.1由应聘者填写《应聘人员登记表》(附表2)，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2根据需要进行面试、笔试等; 5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见; 5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点; 5.3.3尽量避免考查有争议的问题; 5.3.4要尊重对方的人格; 5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》(附表3)，待面试结束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。公司员工招聘方案范文2 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。 2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。 3、基本工资，当月事假超过3日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外，当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元，第二次处罚人民币30元，第三次处罚50元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人民币10元，第二次处罚人民币20元，第三次处罚人民币50元。

文案策划招聘

竭诚为您提供优质文档/双击可除文案策划招聘篇一：文案策划专员岗位职责说明文案策划专员岗位职责说明岗位名称：文案策划专员基本要求：性别：不限身高：不限年龄：30岁以下工作资历：2年以上学历：大专以上专业：汉语言文学、新闻学、传播学、市场营销、广告学等岗位职责： 1、研究宏观市场信息，包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家与地方政策变化及趋势，并收集市场、产品以及竞合对手信息； 2、负责品牌文化体系和产品信息系统建设，撰写品牌、产品等介绍文案； 3、负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写；

4、支持完成网络推广策划和内容策划工作； 5、支持完成展会、促销、会议等营销活动策划工作； 6、根据业务和市场发展状况，制定年度、季度、月度宣传推广计划； 7、对硬软广告宣传进行总结和数据分析，评估广告效果； 8、需文案策划配合协助的其他工作，以及领导安排的其他工作。岗位要求： 1、本科以上学历，相关工作经验2年以上，汉语言文学、新闻传媒、市场营销、广告学等专业者优先； 2、对市场行业信息敏感，具有市场分析能力； 3、擅长营销文案撰写、新闻撰写、活动方案撰写、网络编辑，有较强的文字编写能力和策划能力，有相关从业经验者优先； 4、拥有独立的工作能力和团队协作精神，具有较强的语言、文字表达能力； 5、有激情，有活力，思维活跃，善于沟通。篇二：文案策划招聘方案文案/策划招聘方案一、确定招聘原则

品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。二、招聘方式的选用考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。三、招聘信息发布 1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。 2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服

撩人的招聘文案

01、我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了。 02、给自己谈个好价钱，生活里再也不关心价钱！智联招聘更懂你的价值 03、望远镜最远看到137亿光年你的潜力测算不完想占据最耀眼的篇章心里有光就努力发光在生活之外寻找理想证明自己的价值随处都是远方不甘于现状你值得更懂你的职业发展平台 04、我知道，你绝不简单如果你和现在的工作没得聊那就来我们这么聊聊 05、老板出差后，我们活成一条脱缰的野狗，一间被老板长期放养的公司。 07、有趣，一个人最高级的魅力徐霞客：为一篇游记我会披荆斩棘范宽：为一张美图我会风餐露宿苏东坡：为一份美食我会写一首诗阮籍：为一个社群我会谈辞如云陶渊明：为一家民宿我会亲临长驻李白：为一次旅行我会百里挑一

世间所有相遇都是久别重逢若你足够有趣请来百代重聚 08、你们，做着早9点上班，晚10点下班每周只休1天的活儿我们，前程无忧你，做着挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活我，前程无忧你，做着倒3趟地铁2趟公交 1趟自行车的活儿我，前程无忧 09、人才不应该一次次被霾没 10、我是蔡小白刚入行、插不上话、怕被看穿还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛现在连老板都要跟我打听行业内幕来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你我是陈默脸皮薄、资源少、不善交际还好有脉脉，2000多个总监成为了我的客户现在我也成了总监来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你 11、如果不被看好

就给别人好看 12、天生有才却被当作废柴 #没升职没关系# 13、为梦想不妥协找份有态度的明明给够了加班费却无法说服自己长假加班也无所谓能用offer解决的事那都不叫事！为爱零距离找份在一起的明明心尽在咫尺却只能漂洋过海来看你能用offer解决的事那都不叫事！

实习生招聘文案

拥有世界最顶尖技术的公司正在招聘中我们是一家做全景相机的高科技公司。目前拥有世界最顶尖的全景成像技术。作为我们的实习生，你将会有机会参与到一个烧脑有趣、充满活力、成长快速的团队中来，见证一款颠覆业界的全景相机的诞生，还有机会拿到我们第一批体验机哦！(你绝对想象不到它有多屌！)在我们的大家庭中，有IBM顶尖技术研究员、美元基金资深投资副总裁、原小米NOTE硬件工程师这些大牛前辈；也有金融业精英大管家、90后设计师小鲜肉（长得很像刘烨且单身哦）、和闲下来就去玩儿帆船的长腿市场妹子（也单身哈）。相信我，这儿有大公司给不了你的土壤，供你野蛮成长。facebook首席运营官桑德伯格曾经说过一句话：“如果有人邀请你上火箭，你不会问坐哪个位置，尽管上去就是了。” 这个坐上火箭的机会就在你面前。我们招聘市场、技术两个方向的实习生各一名。作为市场方面的实习生，你有机会出席各大商务活动及顶尖产品发布会，商务CEO会直接带你，我们希望你： 1、人帅／美嘴甜乐观耐操：在年末产品发布上线之后，我们会带着你参加各种发布会去宣传我们的产品，你得当好我们的门面。 2、踏实细心严谨沉稳：我们的金融精英大管家会带着你做行业研究方面的事情，你要是PPT小能手、没事儿能翻墙查个外文资料（英文一定要好哦～）。 3、对摄影感兴趣。作为技术方面的实习生，你会接触到公司世界最顶尖的技术核心机密，技术创始人直接带你，我们希望你： 1、计算机科学与技术Or电机等相关专业，C语言和数学相关课程成绩优异、并对其有执着的热爱

2、技术控，热爱钻研，学习能力强 3、自学过H5和Andriod开发，或者参与过一些相关项目就更好啦关于工作时间：为了和公司一起更好的成长，我们希望你一周可以工作3-4天，至少实习三个月（最好你大四已保研或准备出国，可以与我们一起相处六个月）。关于薪资福利：100／天福利： 1、你将会有机会拥有一台世界上最屌的全景相机：相信我，这个摄像头能带给你的不止是引爆朋友圈那么简单。 2、每周一个汲取别人100+小时学习成果的分享会：在每周六下午每个人分享在这一周下班后的晚9点到12点学到的内容，它可能是一本书，整理碎片化信息的一种方法，也可能是让你脑洞大开的广告创意集锦。你会get到一种新的汲取营养的方式，它会令你的思想更加丰富和厚重。而你也会将自己的新技能share给大家。在这个过程中，你将成为一个思维更加缜密、逻辑更有条理、表述更加清楚的职场人。下面是申请加入我们的方式：发邮件到，标题注明“应聘XX类实习生”。邮件请包含以下内容（基本上30分钟内可以准备完成）： 1、一段话：一段话简介，字数必须在140字以内，说明你和别人不一样的地方。 2、技术实习生请向我们证明你的C语言能力和数学成绩，可以是电子成绩单相关课程成绩截图或任何相关比赛的获奖经历。

企业体验式招聘文案

企业体验式招聘文案篇一：体验式营销服务”方案 370°体验式销售配合服务方案目录 1．2．3．4．5．6．7．8．9．总则---------------------------------------------------------------------------------2 服务方针---------------------------------------------------------------------------2 服务模式---------------------------------------------------------------------------2 370度体验式营销---------------------------------------------------------------2 体验式营销之运用-------------------------------------------------------------- 7 岗位说明--------------------------------------------------------------------------16 阶段性工作开展计划

-----------------------------------------------------------17 员工招聘标准及团队建设-----------------------------------------------------17 服务目标与服务内容-----------------------------------------------------------20 10．服务行为标准--------------------------------------------------------------------23 11．各岗位作业规程及文明用语--------------------------------------------------2 4 12．各岗位部分图片参考-----------------------------------------------------------27 1．总则为配合项目的销售，促进物业服务质量的提升，营造温馨、舒适、高端的营销环境，打造良好企业形象，针对销售中心现状，特制定本销售配合服务方案。2．服务方针

招聘岗位文案

招聘岗位文案公司介绍：【那些优秀的企业，从来都因其专业而备受尊敬。】成都榜魁品牌营销策划有限公司自2015年成立以来，就已坚定了成为企业营销伙伴的决心。我们荟萃业界精英，致力于为商家提供优质的品牌代运营服务。凭借对市场敏锐的洞察力和对店铺运营的掌控力，多次打造出区域第一的知名品牌店铺，深受合作商户的信任与支持。短短三年时间内，我们开创了行业的先锋，成为了餐饮、酒店代运营行业的领军企业。多次受邀出席“”职业餐饮网““”“餐饮老板内参”、“”“掌柜攻略”、“”“勺子课堂”“”“地气财经”“”“外卖第一课”等餐饮财经与资讯知名媒体活动，与行业大佬深度探讨交流。公司成立以来，不断谋求新的发展与创新，建立并完善了人才资源库，努力做到让所有的员工人尽其才，才尽其用，让其在岗位上发挥自身特长。这是一个关于90后的梦想聚集之地，成都榜魁，我们真诚欢迎您的加入！招聘岗位：新媒体运营【职位描述】 1、负责公司产品文案撰写； 2、公司产品相关的文字性工作，整理搜集相关行业资讯； 3、撰写公司最新活动资讯，及时更新发布； 4、搜集市场信息以及活动反馈，为公司产品发展提供资料分析； 5、协助部门负责人工作；【任职要求】 1、大专及以上学历 2、段子手，风趣幽默脑洞大，有自己独特的视角与想法 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，且有较强的逻辑性，乐于学习，善于将他人的精华转为己用； 4、爱生活，爱分享，善于发现身边美好的事物，能够及时吸收新鲜事物；

5、有新媒体行业相关工作经验者优先； 6、完成领导布置的其他工作；【福利诱惑】 1、宽敞明亮的写字楼办公楼环境，给力的中央空调伴你走过工作日的炎炎夏季、寒冷冬日； 2、国家法定节假日正常放假，一天不少； 3、免费在职培训，让你最快速度熟悉公司环境及入职岗位； 4、公司聚餐活动、员工生日补贴、节日小礼物、绩效奖金还有你意想不到的贴心小福利统统都有； 5、工作时间上午9：00~12：00，下午14:00~18:30；【我们寻找】 “金樽清酒斗十千,玉盘珍羞直万钱.停杯投箸不能食,拔剑四顾心茫然.” 你是否认为自己的能力没法得到充分的发挥你是否认为别人没法认可到你的成就你是否愿意用一段努力的岁月，来换一场无悔的青春命运的决定权在于你的手中！让你在这里得到最大的绽放金榜题名，一举夺魁。工作地址：四川省成都市锦江区东大街芷泉段6时代1号招聘岗位：平面设计师【职位描述】 1、对外卖商家的包装设计及线上店铺进行美学的规划与设计； 2、负责各种主题活动以专题页面的排版及创意设计； 3、负责企业的宣传与营销广告设计；

招聘广告语创意招聘广告语大全

招聘广告语创意招聘广告语大全某音响公司广告———“一呼四应！” 某饺子铺广告———“无所不包！” 某石灰厂广告———“白手起家！” 某当铺广告———“当之无愧！” 某帽子公司广告———“以帽取人！” 某理发店广告———“一毛不拔！” 某药店广告———“自讨苦吃！” 某戒烟协会广告———“千万别找吸烟女子做朋友，除非你愿意去吻一只烟灰缸！” 某打字机广告———“不打不相识！” 某眼镜店广告———“眼睛是心灵的窗户，为了保护您的心灵，请为您的窗户安上玻璃。”某香水公司广告———“我们的新产品极其吸引异性，因此随瓶奉送自卫教材一份。” 某公共场所禁烟广告———“为了使地毯没有洞，也为了使您肺部没有洞，请不要吸烟。”某公路交通广告——“如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。” 某新书广告——“本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的对象，就是本小说中描写的女主人公！” 某汽车陈列室广告———“永远要让驾驶执照比你自己先到期。” 某交通安全广告———“请记住，上帝并不是十全十美的，它给汽车准备了备件，而人没有。”某化妆品广告———“趁早下‘斑’，请勿‘痘’留。” 某洗衣机广告———“闲妻良母！” 某酸汁饮料广告———“小别意酸酸，欢聚心甜甜。” 某印刷公司广告———“除钞票外，承印一切。” 某鲜花店广告———“今日本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。” １、四方英才，伯乐至爱。２、慧眼识才，伯闻天下。３、伯乐之名，闻于天下。４、成功的捷径，伯闻为你指明。５、聚九州人脉，纳四海英才。６、明朗人生，勇于优秀。７、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。８、闻知今世伯乐，天下良才尽得。９、聚四方八友，揽天下群英。１０、煮酒论英雄，伯闻识精英。１１、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。１２、询伯闻天下，引四海贤达。１３、揽天下良才筑美好前景。１４、诚·载未来，才·领天下。１５、“伯”揽人才，闻天下“仕”。１６、伯乐精选，千里良驹。１７、博揽精英，鸿程似锦。１８、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。１９、聚良材睿智，秀人生舞台。２０、伯闻天下，网动人才。

另类招聘文案

致未来小伙伴的一封信：有没有一种无力感，我们就此过完这一生吗？小时候的梦想，如何才能实现？是否只有在梦中？梦想总是遥不可及，是不是应该放弃？生活就像一把无情刻刀，改变了我们摸样。你的脑海中是不是会浮起这首歌？未曾绽放就要枯萎吗？听听我们的独白，或许你也曾和我们一样迷茫过~ About us我们是谁？我们是一支还在路上的创业小团队，我们需要未来的你有冒险家的精神。我们这里有从华尔街回来的CEO，但大多时候我们喊他潘哥。如果你喜欢艺术，我们的COO或许会和你聊聊他对艺术的看法。工作以外的时间，他自称自己是一个艺术家。如果你印象中的码农是不修边幅，脑子里只有if…else…那我们的CTO铁定会让你大跌眼镜，你可以和他随意聊王朔、哲学，只有你想不到的，没有他不知道的。小道消息报道他还是一个作家。在这里，你会遇到各种文艺范的小伙伴，画家、诗人、游者…… 在这里，你会看到世界另外一种样子。我们寻求多元化的个性，你可以尽情的发挥你的多元化，但我们需要你在工作上全力以赴。未来你的将会有各种机会参与公司核心层面的讨论，发挥核心的价值。在你所在的岗位，你将获得最前沿的行业动态，获得高效的成长。我们共同的梦想是在我们自己的手中让米袋慢慢变成大。如果你愿意，请发简历、应聘岗位以及生活照发给我们，将有助于我们更快速、全面的认识你。如果你有激情，有能力，想在创业公司实现自身的价值，就来加入我们吧！加分项： 1、曾经在互联网金融公司、广告公司和媒体公司任职。 2、你可以热幽默，也可以冷幽默，但需要你的文笔风趣，惹人喜爱~ 3、正经营或曾开过固定博客，至少有个活跃度高的个人微博~ 4、社交广泛，相信一个朋友多的人资讯能力一定不会差，情商高~ 职位描述：XXX

朋友圈招聘文案三篇汇总

微信朋友圈招聘广告语应该怎么写?广告语是指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品、文化、娱乐等服务内容的一种宣传用语。下面是本站为大家整理的，供大家参考。微信朋友圈招聘广告语篇1 吊丝式招聘 “你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!” 粉丝式招聘 “加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! 非诚勿扰!” 诱惑式招聘 “加入我们，你将工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;进入非常有前途的美容行业; 拥有比同龄人高得多的.工资。月收入百万不成问题;4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;5、开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题”言重式招聘“寻人!!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人” 征兵式招聘 “你是否已经对小公司的发展空间感到窒息? 你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场? 无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾? 那么，迅速加入我们的全国战役吧! 连战中国逾200个顶级美容项目，80名高级战士厮杀10年，XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你! 不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a 特种兵b 特种兵c 资深美导资深销售资深顾问……” 微信朋友圈招聘广告语篇2 1、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。 2、为企业找英才，为人才找名企。 3、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

五星级酒店招聘广告词

五星级酒店招聘广告词本文是关于经典句子的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。五星级酒店招聘广告词酒店招聘广告词怎么写？下面是小编整理的关于酒店招聘季的广告词，欢迎阅读！ 1. BESTWESTERN酒店管理集团（Best Western International）旗下主要品牌：（最佳西方）Best western Best western广告语：Our worldwide standard for service and amenities. 我们国际化的标准服务为的是您的满意。酒店简介：----1946年，拥有23年管理经验的旅馆业主GUERTIN建立了最佳西方汽车旅馆。该旅馆最初是作为饭店向旅游者推荐住宿设施的联系渠道，主要通过前台接线员间的电话联系。 2.洲际国际酒店集团（Intercontinental Hotels Group）旗下主要品牌：洲际Intercontinental 皇冠Crowne Plaza 假日Holiday Inn

快捷Express by Holiday Inn Holiday Inn广告语：自在自我。Be yourself. Intercontinental广告语：明白所需，满足所想。We know what it takes 集团简介：英国巴斯Bass/洲际Wikipedia国际连锁酒店集团即洲际酒店集团是亚太地区及全球最大并拥有最多酒店品牌的酒店管理公司。在100多个国家里拥有、运营及管理的酒店有3,500多家，酒店客房超过54.5万间。其旗下的主要酒店品牌包括：洲际酒店及度假村INTER-CONTINENTAL，皇冠假日酒店及度假村HOLIDAY INN，假日酒店及度假村，快捷假日酒店Express By Holiday Inn，Staybridge Suites、Candlewood Suites 和Hotel Indigo等几大品牌。在亚太地区，洲际酒店集团在23个国家经营160多家酒店。洲际酒店集团是一家英国公司，每年接待超过一亿五千万客人。是为旅客提供客房为主的，并拥有有限的餐饮设施。 3. 万豪国际酒店集团公司（Marriott International, Inc. Hotels）旗下主要品牌：万豪（Marriott Hotels & Resorts） J.W万豪（JW Marriott Hotels & Resorts）万丽（Renaissance Hotels & Resorts）万怡（Courtyard）万豪居家（Residence Inn）

招聘文案

招聘文案招商经理（薪资待遇3000—6000元，大专以上学历，30岁以下）职位描述： 1、制定团队销售任务并完成任务。 2、完整操作招商流程和细节，组织高效团队达成销售预期。 3、制定管理计划，培训和激励员工。 4、开发空白市场并建立有效客户管理沟通体系。任职要求： 1、大专以上学历，有销售经验者另行考虑 2、五官端正，形象好，亲和力较强 3、能立即上岗月薪：底薪+提成+福利+话补+交通补助销售代表（薪资待遇2000—4000元，大专以上学历，有无经验均可，30岁以下）职位描述 1、完成招商方案策划和执行并做好招商调查。 2、商户的开发、拜访、接洽、谈判。 3、独立和商户签订供货协议。 4、客户的归档理。任职要求 1、大专以上学历，有销售经验者另行考虑 2、五官端正，沟通能力强 3、能吃苦、敢吃苦、抗高压能力强 4、成功欲望强烈月薪：底薪+提成+福利+话补+交通补助行政岗位职责： 1、配合公司负责人制定、完善公司行政管理制度和流程，并监督执行； 2、负责员工考勤统计、请销假管理及出差管理； 3、负责文件、档案归档管理； 4、负责公司办公环境管理，定期进行检查，为公司其他部门提供必要的行政支持工作； 5、完成上级交办的其他任务。

任职资格： 1、大专以上学历，行政管理或企业管理类相关专业的优先 2、有较强的文字撰写及材料整理能力 3、能熟练运用办公软件 4、性格开朗外向，工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及组织能力招商经理职位描述： 1、制定团队销售任务并完成任务。 2、完整操作招商流程和细节，组织高效团队达成销售预期。 3、制定管理计划，培训和激励员工。 4、开发空白市场并建立有效客户管理沟通体系。任职要求： 1、学历本科以上 2、年龄26-30岁之间 3、五官端正，形象好，亲和力较强 4、能立即上岗销售代表职位描述 1、完成招商方案策划和执行并做好招商调查。 2、童装商户的开发、拜访、接洽、谈判。 3、独立和童装商户签订供货协议。 4、客户的归档和管理。任职要求 1、学历大专以上 2、年龄26岁以下 3、五官端正，沟通能力强 4、能吃苦、敢吃苦、抗高压能力强 5、成功欲望强烈

招聘文案简短朋友圈三篇

招聘文案简短朋友圈三篇【--寄语】招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。以下是分享的，希望能帮助到大家! 招聘文案简短朋友圈1 1、四方英才，伯乐至爱。 2、慧眼识才，伯闻天下。 3、伯乐之名，闻于天下。 4、成功的捷径，伯闻为你指明。 5、聚九州人脉，纳四海英才。 6、明朗人生，勇于优秀。 7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。 9、聚四方八友，揽天下群英。 10、煮酒论英雄，伯闻识精英。 11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。 12、询伯闻天下，引四海贤达。 13、揽天下良才筑美好前景。 14、诚载未来，才领天下。 15、伯揽人才，闻天下仕。 16、伯乐精选，千里良驹。 17、博揽精英，鸿程似锦。 18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 19、聚良材睿智，秀人生舞台。 20、伯闻天下，网动人才。 21、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 22、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。 23、为公司寻将才，为人才找舞台。 24、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

25、人尽其才，你最有才。 26、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 27、伯得天下才，闻名广宇间。 28、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。 29、伯乐识马，闻名遐迩。 30、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 31、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊! 32、举贤纳仕，各尽所能。 33、网络全球资讯，汇集天下精英。 34、人才哪里找，伯闻最明了。 35、猎头智慧，唯有伯闻。 36、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 37、博闻强识，招贤纳士。 38、古有伯乐，今有伯闻。 39、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 40、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。 41、汇聚人才所在，挖掘时代精英。 42、招贤纳士，我选伯闻。 43、伯乐识马，伯闻知人。 44、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。 45、聚天下英才，招贤良能士。 46、良禽择木而栖，贤臣择君而事。 47、伯闻天下，万事发达。 48、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 49、成功的抉择，美好的前程。 50、企业招聘黄金台，人才求职加油站。 51、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。 52、为企业找英才，为人才找名企。 53、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

保险公司招聘广告词(共篇)

篇一：中国太平洋保险招聘广告1 中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告招聘职位：一. 市场部经理3名. 任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪百万不是梦.）备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职二. 市场部主任3名. 任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪十万左右）备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职三. 经理助理5名. 任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可 2.性格外向，沟通能力强. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：1000底薪+奖金. 备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习四. 招聘专员3名. 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2.熟悉招聘渠道和招聘流程. 待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习五. 客服专员20名任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. .待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励

企业招聘文案

企业招聘文案 V:1.0 精选企业管理制度企业招聘文案 2020- -6 6- -8 8 企业招聘文案市郎网络科技招聘策划文案一、招聘宗旨及原则市郎人，忠诚、团结、狼性，永远看目标拿结果。敢想、敢做、敢与拼搏、敢于创造。市郎人要有宏大理想，宽阔的胸怀，和一颗忠诚不二的心，为人好学、适应能力强，有丰富社会从业经验和扎实的的专业技能的人才，能满足公司业务范围内的各项工作，忠诚于公司、原则性强，履行各项规章制度，具有优秀的职业道德，狼一样的团队合作精神、以及不达目标不罢休的工作热情。为此我们在职能部门人员的选拔与应聘中，选其优方为市郎人：一、市郎网络科技组织架构架构：：二、公司招聘内容方案： 1. 公司高层高管的聘用及招聘； 2. 公司中层职能部门的招聘； 3. 公司基层职能员工的招聘；企业招聘文案 1 、公司高管的聘用及招聘：：公司高层高管包括：CEO、总经理助理一位、职能部门经理一位、市场部经理一位、技术总监一位。由于高管人员对公司经营管理和效益负有重要的责任，对他们的任职条件必须严格把控。具体聘用招聘方式；有董事长、行业资深人士推荐； 2. 空降兵是永恒的话题，寻求国内有实力的猎头公司进行合作运用，结合国内高端论坛及学术研讨会进行对接，利用人脉关系及专业的公关策略针对性直接挖用人才； 3.做足企业企业文化、树立行业内口碑和管理销售，关注行业内高管人员，提前布控储备高端人才； 2 、公司中层职能部门的招聘形式与方案公司中层职能部门包括：财务部、行政部、人力资源、企业培训师、业务部经理；各一名部门负责人。各部门负责人起着承上启下的中坚力量，需具备三年以上的从业经验，具有协调能力、创新能力和专业性强。选优竞争上岗。具体招聘方式： 1.在 58 同城、（赶集网）、智联招聘等各招聘网站集中大量发布岗位须求信息，在区域范围内形成强有力的信息覆盖率。 2.开通猎聘网会员服务端口，运用线上发布招聘信息，结合线下猎聘第三方企业招聘文案意向沟通及回复，利用面试快服务引入猎头资源高级简历库。实现人力资源对换，便于邀请选择中层管理人员。 3.运用熟知的各媒体、网站以及微信等方式发布招聘信息，搜集相关人才，并跟进邀约面试。 4.科研人员及研发人员，有技术总监进行招聘或挖掘行业内顶尖专业团体进行行业合作或者收购吞并方式获取专业性人员。部门负责人需面试考核入职，试用期一个月三个月内签订正式劳资合同。各部门负责