加强医院卫生专业技术人员个人业务档案管理的探讨
２８ １第 卷 ２ ０年 月 ５第 期 ０
・医疗管理 ・
加强医院卫生专业技术人员个人业务档案管理 的探讨
汪 忆 华
（ 浙江 省 湖州 市第 三 人 民 医院 办公 室 ， 江 湖州 浙
３ ３０ ） １０ ０
【 要】 院卫生 专业 技 术 人员 个 人业 务 档 案是 以个 人 为立 卷单 位 ， 从事 国家 机 构 和社 会 组 织管 理 活 动 中 ， 接 摘 医 在 直 产 生 的反 映个 人 经历 的文 件 材 料 。它 对一 个 医疗 卫生 单 位技 术 人员 的配 备 、 构 比例 、 术 力 量 和综 合 素 质等 方 结 技
充 ． 旦 时间久 了会 给 当事人 在 从业 证 明 、 称晋 升 、 格 认 一 职 资
个人业务档案归档范 围： 考核类 ： ① 包括专业 技术人 员
年度 考 核表 、 工作 人 员年 度 职业 道 德考 核 表 。 教 育 培训 类 ： ② 包括 学 历 、 位 、 类 培训 证 明材 料 。 奖惩 类 ： 括 奖励 、 学 各 ③ 包 处
１ 医 院 卫 生 专 业 技 术 人 员 的 个 人 业 务 档 案 的 概 念
２Ｉ领 导 重视 是 医院 开展 业 务档 案 工 作 的有 力保 证 ．
随着 医院各 项 管理 制 度 的健 全落 实 ， 院档 案 管理 工 作 医 已摆 到领 导工 作 的重 要议 事 日程 ． 院领 导 非 常重 视 对个 人 该
者认 为 应做 好 以下几 方 面 工作 ：
湖州 市 第 三 人 民 医 院 是 浙 江 省 三级 甲等 精 神 病 专 科 医
院 。多年 来 ， 院 坚持 以人 为 本 ， 强人 才 队伍 建 设 ， 励 更 该 加 鼓
多 的中青 年 科研 人 才大 胆 探索 ， 于创 新 ， 院遵 循 “ 培外 勇 医 内 引” 的人 才 队伍 建 设思 路 ， 医 院构 建起 了一 支高 素 质 、 使 高水 平 的人才 队伍 ，为 医 院事业 建 设 和 发展 起 到 了积 极 的 作用 。 在激 活 用 人 机制 的 同时 ， 强 医 院 卫 生 专业 技 术 人 员 （ 加 以下 简称 卫技 人 员 ） 的个人 业 务档 案 管理 显 得 尤其 重要 。
惩结 果证 明材 料 。 论 著成 果 类 ： 括论 著 期 刊 、 ④ 包 成果 奖 励证 明材 料 。⑤ 其他 类 ： 包括 职 工 履历 表 等有 关 职 工基 本 情 况证
明材 料 。 而最 早 形成 的材 料 是 南学 校 毕业 分 配来 院 的有 关 学 生个 人 的学 历 、 思想 表现 、 习成 绩 、 习 评语 、 学 实 奖惩 情 况 等
２２加 强 责 任 意 识 是 档 案 人 员做 好 档 案 工 作 的 关 键 ．
拔 、 用人 才 、 升 职称 、 使 晋 年度 考 核 等 提供 依 据 、 证 和 参考 。 凭 它对 于一 个 医疗 卫 生单 位 专业 技 术 人 员 的配 备结 构 比例 、 技
术力 量 、 合 素质 等 方 面具有 重 要 的 现实 意 义 和深 远 的 历史 综
意义 。
档 案 工 作 要 求 档 案 人 员 要 进 一 步 增 强 责 任感 ，忠 于 职 守、 熟悉 业 务 、 格 把关 ， 归 档 的材料 要 及 时归 档 。如毕 业 人 档 案 材 料 人 都 归 档 的及 时 和完 整 。特 别 是在 发 现 缺少 应 有 的 档案 材料 ， 又 无 法 从 原 院 校 或单 位 收 集 时 ， 应及 时 通 知 本人 ， 能积 极 配 合 单 位 尽 快 想 办法 通 过 各 种 途 径 将 自 己的 材 料 找 回 或及 时补
医院卫 生 专业 技 术 人员 的个 人 业务 档 案 （ 以下 简 称个 人 业 务 档 案 ） 国 家机 构 和 社 会 组 织 管理 活 动 中 ， 是 直接 产 生 的 反映 个人 经 历 、 治思 想 、 政 职业 道 德 、 工作 表 现 和业 务 实绩 等 为 内容 的文 件材 料 ； 以个 人 为 立 卷 单 位 ， 照 一定 的原 则 是 按
业 务 档 案 的 管 理 工 作 ， 分 认 识 到 它 既 是 关 系 到 卫 技 人 员 个 充
人 的切 身利 益 ，又 是 医 院卫 技人 员 人 力 资 源 配备 的客 观 反 映 因此 ． 加 强对 专 兼 职档 案 人 员业 务 素 质 培训 和 教育 的 在 同时 ， 视 对档 案材 料 的 收集 工 作 。一 是 对 收集 的档 案材 料 重 必 须 是 办理 完 毕 的正 式 材料 ， 料 应 齐 全 、 实 、 字 清 楚 、 材 真 文 对 象 明确 ， 承 办 单位 及 形成 材 料 的 日期 。二是 对 档 案 的材 有
面 ． 有重 要 的现实 意 义 和深 远 的历 史意 义 。本 文结 合 医 院工 作 实 际 ， 具 就卫 生 专 业技 术 人 员 个 人业 务 档 案 管理 进
行探 讨 。
【 关键 词】 案 管理 ； 档 医院 管理 【 图分 类号】 Ｒ ９ 中 １
【 献标 识 码】Ｂ 文
【 编 号】１ ７ － ２ ０ ２ ０ ）１ ｂ 一 １ — ２ 文章 ６ ３ ７ １ （０ ８ ０ （ ）１ １ ０
和 方法 加 工 整 理 而成 的个 人 业 务 档 案 材 料 。 它 为组 织 上选
料 凡规 定 由人 事 部 门审查 盖 章 的 ， 经人 事 部 门盖 章 。三 是 须
档 案管 理 部 门要 经 常 了解 和掌 握 形成 档 案 材料 的信 息 ， 强 加 沟 通渠 道 ， 建立 联 系制 度 ， 断 改 进 工作 和 服务 方 法 ， 得 业 不 取 务 部 门的 支持 和配 合 ， 极 主 动 、 真 负责 地做 好 个 人 业 务 积 认 档 案 的 收集 工作 。
研究论文：浅议医院职工专业技术档案管理存在的问题及对策
133099 档案管理论文浅议医院职工专业技术档案管理存在的问题及对策1 医院职工专业技术档案概述医院职工专业技术档案是记录医院职工各项信息，如经历、学历、业务能力等的重要载体。
它是医院职工个人业务活动的原始记录与真实反映。
同时，医院职工专业技术档案也体现了医院职工在长期医疗实践及科研活动当中获得的成果，一定程度上反映了医院综合医疗水平及相关科研能力，是医院发展过程中的重要无形资产[1]。
在医院规模不断扩大，医疗技术水平不断提升的过程中，医院职工专业技术档案管理也愈来愈受到重视。
首先，医院专业技术档案为职工晋升提供了可靠参考。
结合相关档案信息，能够将职工的真实工作情况清晰地反映出来，有利于客观、真实地对人才进行合理评价。
其次，医院专业技术档案为职工自我能力提升提供了重要依据。
这些档案清楚地记录了职工的成长经历，职工能够从档案信息当中了解自身能力不足之处，并逐渐完善自我，使自身业务能力及综合素养水平不断提升。
总体上来看，医院职工专业技术档案在医院日常业务、管理等活动开展过程中发挥了重要的支持作用，是医院稳定发展的基础，应给予重视。
2 医院职工专业技术档案管理过程中存在的问题分析2.1 相关制度缺失近年来，我国医疗卫生事业发展较快，社会整体医疗水平有了很大提升。
公立医院作为我国医疗卫生系统当中的先导者，无论在规模、设备，还是在技术、人才等方面，均取得了较大进步，医疗实力明显提升。
然而，在医院不断发展的过程中，档案管理工作并未得到应有的重视，档案管理制度未能结合医院及外部发展形式进行调整，使得档案管理滞后较为严重。
部分医院内部未建立专门的职工专业技术档案部门，导致职工专业技术档案分散于各个部门[2]。
这种分散化的管理方式，无法对相关档案材料信息进行有效整合，严重制约了档案管理工作的效率及质量。
同时，部门之间的档案材料经常出现重复，查阅起来十分不便。
长期以往，各部门的专业技术档案不断累积，但由于制度上的缺失及管理模式的不规范，无法对相关资源进行有效整合，使得档案管理工作趋于紊乱。
医院个人专业技术档案的管理及利用探究
医院个人专业技术档案的管理及利用探究医院的个人专业技术档案工作是决定医院医疗质量的重要指标之一，专业技术档案主要包括专业技术人员的基本信息、学历、资质、专业技术等内容。
医院个人专业技术档案的管理工作目前面临缺乏重视、缺乏规范、编制臃肿以及工具不足等现状，而对于个人技术档案的管理及利用方法，主要包括完善管理体系的建设、建立健全制度、规范管理要求、提升人员素养以及注重长远可持续发展等，此外实现对档案的信息化管理是最主要的方法。
标签：医院；个人专业技术档案；管理利用医院的个人专业技术档案是对医院中工作、教学以及科研工作不断积累的成果，其医学价值较高并且属于宝贵资源。
个人专业技术档案不仅能够对专业技术人员的素养和能力作出客观准确的反馈，还能够充分体现出医院的整体医疗水平及医院的科研水平，其保存价值和利用价值均很高。
个人专业技术档案是医院人力资源管理的重要组成部分，是医院专业技术人员的劳动和创造成果，其意义重大并且具有较高的经济效应和社会效应，因此完善并提升对个人专业技术档案的管理和利用非常有必要。
1 建立个人专业技术档案的意义医院的专业技术档案工作是衡量医院医疗体系整体管理水平的重要指标之一，专业技术档案也是医院运行、管理与发展的重要基础，是医院管理专业人员重要的工具，能够为医院的人力资源工作提供重要参考依据。
医院通过建立专业技术档案的方式，能够加强对院内高层次人才的培养，从而促进其进一步提升，使其临床能力及科研能力都得到显著进步，为医院的建设发挥重要作用；另外，医院也可以通过建立个人专业档案的方式，全面、准确地了解不同类型的专业人才信息，这也有助于医院的后续发展和可持续发展。
2 个人专业技术档案的组成部分医院通常包含有医疗、教研、保健等功能，因此个人专业技术档案在反映院内专业人员的医疗、科研以及教学等多项活动当中具有重要作用，是珍贵的文字、图像或影像保存载体。
个人专业技术档案能够体现医院各方面的能力，可以说是医院的无形资本，并且是医院最宝贵的财富之一，能够显著促进院内各项工作的顺利开展[1]。
浅谈如何加强医院人事档案管理工作
浅谈如何加强医院人事档案管理工作摘要:人事档案作为人事管理的重要组成部分,是人事工作中不可或缺的一个依据。
医院中的人事档案管理工作也同样发挥着巨大的作用,它不仅能够为人力资源管理工作提供服务,而且也能为医院专业技术人才队建设和发展起着推动作用。
因此,对人事档案管理人员进行有关国家档案管理工作的法律法规的宣传教育就显得尤其重要,加强对档案管理人员的管理,提高其工作热情与思想觉悟,并使之认识到人事档案管理工作的重要性。
要做好医院人事档案的管理工作,就应爱岗敬业,树立主人翕意识,认真做好本职工作。
?只有这样才能提高人事档案管理工作的重要性和影响力,赢得领导和广大职工的重视、支持。
关键词:加强医院人事档案管理人事档案是人事管理工作不可缺少的重要依据,也是人事管理的重要组成部分。
加强人事档案管理,发挥它的优势,为医院提供更加可靠的材料,就显得更为重要。
医院人员复杂、工种繁多。
身为人事档案管理者,如何充分开发和利用人力资源信息,通过人事档案深层次的开发与管理,提高人事档案使用价值,促进医院在各方面工作的综合发展,是一个永不过时的课题。
1 做好医院人事档案管理工作的重要性一个医院人事档案工作的好坏,不仅会直接影响到组织人事等部门对医院领导干部提拔、任用和考核,也会影响到医院人员的职务晋升、工资调整、工作调动、人员退休等工作。
一个医院人员人事档案收集是否齐全、完整,直接取决于医院人事档案的管理人员的责任心和工作态度,加强医院人事档案管理人员的培训和法规的宣传教育是不可缺少的一项重要工作,对提高人事档案管理人员的自身素质工作就显得格外重要。
但是,只提高医院人事档案管理人员素质、工作态度、责任心等还是不能把医院人事档案管理工作做好的,还需要医院职工本人的全力配合,才能把个人的人事档案收集齐全,所需要的材料提供和补充完整,填写齐全。
目前,有些人对医院人事档案管理工作的重要性缺乏足够的认识,认为人事档案管理工作可有可无。
医院人事档案管理的现状分析与设想探讨
医院人事档案管理的现状分析与设想探讨【摘要】随着我国的卫生事业和人事改革制度的不断发展，现行人事档案管理方式的弊端正逐渐凸显出来，其对人事档案管理及利用的局限性，对医院其他工作的负面影响已引起了人们的关注。
对医院人事档案有效地进行管理，对于优化医院人力资源的合理配置具有十分重要的意义。
本文通过对医院人事档案管理的现状进行分析，对医院人事档案的管理进行了规划探讨。
【关键词】医院人事档案；管理；现状；设想医院人事档案是医院在引进人才和对人才管理的过程中形成的，是以个人为单位集中起来保存的。
它用文字、表格及其他各种形式记录和反映了个人的经历和表现。
它真实反映了每个人参与社会方方面面的活动和自然情况，对医院及上级机关全面地考察和了解一个人的提供了重要依据，同时也是人事管理工作的重要组成部分。
因此，满足人事制度改革的需要，加强医院人事档案管理，提高档案利用率，确保档案材料真实可靠，更好地为医院选拔和使用人才提供详实的依据，就显得更为重要。
1 医院人事档案管理的现状1.1 人事档案管理制度相对比较落后人事档案管理是一项政治性、专业性、机密性很强的工作，人事档案材料需要专人负责管理，对档案材料进行单独存放。
但由于一些医院存在办公用房紧张的情况，再加上医院存放档案的库房结构设置不合理，防潮防火的设备不健全，设备比较陈旧等原因，多年来人事档案一直与人事办公室一起，不符合人事档案管理要求。
另外，由于人事管理人员不足，工作任务繁重，人事档案都是人事管理人员兼管，往往力不从心，导致人事档案不能及时整理并且归档，存在档案资料不完整的情况。
1.2 医院对人事档案的管理思想和体制落后在医院工作中往往存在着注重本医院的业务而轻视医院管理的现象，医院档案信息资源不能在医院的经济建设和发展中发挥更好的作用。
这是因为医院的工作重点是提高医疗技术水平，改善医疗的条件和环境，为患者提供更全面更优质的服务，而对于人事档案的管理仅仅是收集、整理、存放、保管档案，很少有医院把人事档案信息用于人才的开发上。
如何搞好医院人事档案管理
office opertions办公室业务・档案学研究文/福州市第六医院刘灵捷林建平谈对如何搞好医院人事档案管理的探讨【摘要】档案管理是医院管理工作中一个重要组成部分。
因此，适应改革与发展的需要，切实做好医院人事档案管理工作，将对各级医疗单位开展人事管理，合理配置人才，挖掘人才资源，聘任、选拔、培养贤能，起到重要作用。
【关键词】医院；人事档案；管理社会的不断进步，特别是我国正在进行的医疗卫生体制改革和社会医疗保险制度的改革，对医院的人事档案管理工作提出了更大的挑战。
现阶段，医院的领导者包括正在从事人事档案管理的每位工作人员，必须采取有效措施，与时俱进，开创医疗卫生工作改革的新局面。
下面结合我院工作实际，就现阶段医院人事档案管理工作的思路谈几点认识：一、领导重视、制度健全是关键我院的人事档案工作纳入全院工作，不但在业务建设、机构建制、人员配备、库房更新安全设计等方面给予大力支持，而且专设一名副院长负责此项工作，遇到问题就地解决。
从人事档案规范化、专业化科、学化出发，还选配一名专职管理干部负责具体档案事务，并多次参加上级举办的各类档案管理工作培训班等。
几年来的工作实践证明，效果是明显的。
二、提升档案管理人员的专业化要求档案人员树立档案工作服务观念、实效观念，重视研究如何提高人事档案为医院建设和发展服务的方式，日常工作中要求做到“脑勤、口勤、腿勤”。
并组织档案人员定期参加专业学习培训班，使档案管理人员专业水平进一步提升，促进档案管理人员从日常管理思维逐步走向主动开发档案信息资料，努力开拓档案利用的新途径。
三、实用完整，档案收集是基础医院人事档案工作建立后，其院的质量高低，有无实用价值，关键取决档案收集的内在质量。
这就要于求：第一，档案的收集应有所侧重，分类明显，即党政干部的档案应侧重政绩考核材料的收集，专业技术人员应侧重学术成果，专业特长发挥方面的材料收集；第二，档案的收集必须齐备完整，实行跟踪记录，保持常有新内容，同时还必须注重形式的规范和内容的真实、准确、可靠性。
医院专业技术人员技术档案管理
医院专业技术人员技术档案管理第一条为加强专业技术人员技术档案的管理，根据上级有关文件的精神，结合我院具体情况，制定本制度。
第二条专业技术档案是对专业技术人员个人经历和工作实践的记载，它真实反映专业技术人员的业务水平和能力、工作态度和业绩，是评价专业技术人员履行岗位职责的依据，也是逐步完善专业技术职务评聘制度的重要内容。
第三条专业技术档案是人事档案的重要补充，是了解和正确使用专业技术人员的重要依据。
第四条专业技术档案由人力处负责组卷工作，并统一管理，综合档案室负责维护存放档案的完整和安全，综合档案室接人力处通知借阅档案。
第五条专业技术档案归档范围1.历次专业技术职称（职务）申报表，任职资格通知资料、资格证书、聘任文件的复印件。
2.业务自传和业务工作总结。
3.专业技术学历、学位证书、学习成绩等材料的复印件，参加国内外各种考察、进修、培训证书（复印件）、证明和鉴定材料。
4.从事专业技术工作资历证明材料；每年度的科研项目、成果等。
5.在各类专业技术报纸、杂志或学术会议上发表或出版的著作、译文、论文，各种被采纳的专业技术讲义、工作报告、建议等目录、著作和期刊复印件；专业技术成果鉴定、获奖、发明专利证书、培养人才证明及其他有备案价值的各种专业技术工作成就证明等材料。
6.历次评定、晋升技术职称（职务）、任职资格时提交的代表作。
7.平时考核和年度考核材料、考评记录及各种民主评议材料。
8.本省卫生系统或省部级以上劳模、省（部）优、突贡专家、拔尖人才、院级以上单位（含院级）评审的优秀党员、先进工作者（或积极分子）等的档案材料及颁发的证书、奖状及各种奖励证明复印件等。
9.在各专委会及学术团体任职的文件或聘书复印件。
第六条材料的归档和要求1.必须是办理完毕的正式材料。
即内容完整、印章完备、手续齐全、材料真实、准确。
2.有关重大科技成果材料，应有同行专家评价、鉴定书、获奖证书等，属于集体成果的，应有说明本人在其中的地位、作用和贡献的材料。
浅谈医院专业技术档案的建立与管理
浅谈医院专业技术档案的建立与管理医院专业技术档案的建立与管理是医院管理工作中一项非常重要的工作。
医院的专业技术力量是医院的核心竞争力，而专业技术档案是医院专业技术力量的重要组成部分。
专业技术档案的建立与管理对于医院的科学管理和提升医院整体服务水平具有重要意义。
一、医院专业技术档案的建立医院专业技术档案是对医院专业技术人员的一种管理和记录方式，其内容包括医生、护士、药剂师、技术人员等的个人信息、学历、专业技能、技术资格、业绩、奖励、惩罚等。
医院专业技术档案的建立需要依据相关法律法规和医院管理制度，按照一定的原则和程序进行规范操作。
建立医院专业技术档案的第一步是完善医院专业技术档案管理制度，规范专业技术档案的建立、修改、使用和归档流程，确保专业技术档案的真实性和有效性。
其次是健全医院人事档案管理系统，建立专业技术档案的数据库，方便管理人员对专业技术档案的查阅和查询。
最后是加强对医院专业技术人员的信息收集和整理，完善专业技术档案的内容和形式，确保其科学性和实用性。
医院专业技术档案的管理是建立在完善的档案管理制度和规范的档案管理程序基础上的。
医院专业技术档案的管理工作主要包括信息采集、信息录入、信息审核、信息更新、信息存档等环节。
信息采集是医院专业技术档案管理的首要环节，需要及时、准确地收集专业技术人员个人信息和业绩信息，确保档案的及时更新和完整性。
信息录入是将收集到的信息经过审核后录入到档案管理系统中，确保信息的真实性和准确性。
信息审核是对录入信息进行审核和核实，有错漏的要予以纠正，确保档案信息的准确性和完整性。
信息更新是对已有档案信息进行定期更新和补充，保持档案的时效性和全面性。
信息存档是将已经更新和审核完成的档案信息进行存档，确保档案的安全和便于管理和检索。
医院专业技术档案管理工作需要依据医院的实际情况，制定相应的管理规定和办法，建立专门的档案管理部门或岗位，明确档案管理员的职责和权限，健全档案管理的组织机构和工作流程，确保档案管理工作的科学性和规范性。
医院专业技术人员业务档案建设与管理
环 节 。 为此 ，应侧 重 于专 业技 术 人 员 业务 档 案转 至 新单 位 。做 到 “ 随人 作 者单 位 ：浙江 省慈溪 市妇幼 保健 院 档 业 务档 案 收集 范 围 ，同时 也应 注 意凡 走 、档 如其 人 ” ，避免 因档 案 转移 不 不 宜 归入人 事 档案 。又 不 属于 文 书档 及 时产 生 “ 档 无 人 、 有 人 无档 ” 有 案而确 属反 映 医院 专业 技 术人 员业 务 现 象 ，防止 编造 、篡改 档 案等 行 为。
一
（ ） 好专 业 技术 人 员业 务档 绩 、职称 晋 升 、科研 水平 、论文 专著 案在 管理 上 相对 滞后 ，存在 着一 是建 一 搞 案管理 ，可 以为专 业技 术人 员 队伍 建 发 表 、 接 受 继 续 教 育 等 业 务 活 动 状 档难 ，管理 不 到位 ，制 度不 健全 ，无 专人 负 责 ，手段 落后 ，管理 现状 处于 设提 供各种 有 关信 息 ，为 医院决 策者 况 。 因此 ，专业 技术 人 员业 务档 案 的
（ ） 套性 ：医院 专业 技 术人 难 ，管理条件简陋 ，不少单位缺乏专 二 成 称 的 专 业 人 员 ，从 分 配 进 医 院 后 ， 高 ，档案 人 员缺乏 主动服 务理 念。
年鉴等提供翔 实史料 ，发挥人 才效 员业 务 档 案 ，是 每个 具 有专 业技 术职 用 档 案 存 放 空 间 和 设 施 ，利 用 率 不
等不 同形 式 的历史 记 录” ，它 反映 出 人 才竞 争 、奋 发 向上 的专业 技术 人 员 继 续教 育学 分 获得 、论 文发 表 、进修
一
浅谈如何加强医院人事档案管理工作
会直 接 影 响到 组 织 人 事 等 部 门 对 医 院领 导 管 理 人 员 的 业 务 知 识 ， 业 务 能 力 及 管 理 干部 提 拔 、 任用和考核， 也 会影 响到 医 院 人 水 平 。 从 工作 的 实 际 出发 ， 按 照 多层次 、 员的 职 务晋 升 、 工 资调 整 、 工作调 动、 人员 多种形 式 、 不 同 岗位 、 不 同 层 次 地 对 人 事 退 休 等 工作 。 一 个 医 院 人 员 人 事 档 案收 集 档 案 管 理 人 员 进 行 培 训 。 医 院 要 经 常 对 是否齐全、 完整 ， 直接 取 决 于 医 院 人 事 档 案 档 案 管 理 人 员 进 行 Ⅸ 档案 法 》 、 保密 法》 的管理 人员的责任心和 工作态 度 ， 加 强 医 院 人 事 档 案 管 理人 员的 培 训 和 法 规 的 宣 传 教育是 不可缺少的一项 重要工 作 ， 对 提 高 人 事 档 案 管 理 人 员的 自身 素 质 工 作 就 显 得
学 术 论 坛
浅 谈 如何 加强 医院 人 事档 案管 理 工作
王 莉 艳 （ 辽 源市妇婴 医院 吉 林辽源 １ ３ ６ ２ ０ ０ ）
摘 要： 人事挡 案作 为人 事管理 的重要组 成部分 ， 是人 事工作 中不 可或缺 的一个 依据 。 医院 中的人 事档 案管理工 作也 同样发挥 着 巨大的 作用， 它不仅 能够为人 力资源管理 工作提 供服务 ， 而且也能 为医院专 业技 术人 才队建设 和发展起 着推 动作 用。 因此， 对人事档 案管理人 员 进行 有美 国家档案管理 工作的法律法规 的宣传教 育就显得尤其 重要 ， 加强对档案管理人 员的管理， 提高其 工作 热情 与思想觉悟 ， 井使之 认 识 到人事 档案管理 工作 的重要 性 。 要做 好 医院人事 档案的 管理 工作 ， 就应爱 岗敬 业 ， 树 立主人 翕意识 ， 认真做 好本 职工作 。 ？ 只有这 样 才 能提 高人 事 档案管 理 工作 的重要 性和 影 响 力， 赢得 领 导和 广大职 工 的重视 ， 支持 。
浅述基层医院如何建立和管理卫生技术人员技术档案
他们作出比较客观的评价，为医院的人才培养 、职称评定 、人力资源调配 、选拔使用提供依据。因此 ，医院要加强卫技人员技术档案的管理，不断提
高医 院 管理水 平 。
关键 词 ：基 层医 院 ；建立 ；管理 ；卫 生技 术 档案
在 医院的档案管理体 系中，涉及卫技人员个人的档案包括个人技 术档案 、文书档案和人事档案 ， 卫技人员技术档案是医院档案的重要 组成部分 ，建立健全卫生技术档案 ， 加强对卫生技术档案的管理 ，对 完善 医院档案管理体系和加强卫生技术人才 队伍建设有着十分重要的 意义。本人管理档案多年亲手接收一些基层 医院调入 的技术档案 ，发 现部分医院技术档 案内容过于简单只有几张证书复印件 ， 一些 医院把 技术档案跟人事档 案混装在一起 ，分不清哪些材料该 放在人事档案哪 些应放入技术档案 ， 个别 医院甚 至没有建立技术档案 。 本 文就所在单 位建立和管理卫生技术档 案情况作一些介绍 ，希望对基层 医院的同志
３ 一些体 会 我院卫生技术档案的建立 ，为加强卫生技术 队伍建设 ，提高 医疗 服务水平发挥 了重要作用 ，但从实际管理情况来看 ， 仍存在一些 困难
档案收集工作是档案工作 的重要 环节 。收集工作质量 的高低直接 影响到档 案的整理 、鉴定和利用 等工作 。首先要 明确建立档 案的 内 容 ，根据 医院管理 的需要 ，我院卫生技 术个人 档案主要包 括以下材 料 ：１ 个人的基本信息情况 ， 包括本人的姓名、性别 、身份证号 、参加 工作时间等 ，２ 参加学术团体 隋 况 ，３ 个人工作简历情况 ， ４ 岗位培训情 况 ，５ 外 出学习 、会议交流 、 进修 、 在职继续教育情况 ，６ 个人业务讲 课 隋况 ， ７ 个人科研 、发表论文情 况 ， ｓ － ｉ ＂ 人继续教育学分记录 ， ９ 个人 奖惩记 录，ｌ ｏ ＋人身份证 、毕业证 、学位证 、 执业证 、资格证 、职称 证复印件。根据 以上档案 内容确定收集方向和方法 ： １ ． 个人基本情况表 由管理技 术档 案的部门填写 ，一些信息 比如参 加工作时间要认真地与人事部门核对 ，确保准确无误 ； ２ ． 参加学术 团体情况 主要 向本人收集 ，收集参加学术 团体 的有关 证明 、 证 书复印件 ，然后制作表格统一汇总 ； ３ ． 个人工作简历由本人填写，与人事部 门进行核实 ； ４ ． 岗位培训情况主要是参加本单位组织 的理论 、 操作 培训 及考试 记录 ，理论有法律法规 、制度 、常规 、ｉ基理论培训考试记录 ，技术