《公务员制度》章节简答题(全)
《公务员制度》章节简答题（全）Normal 0 7.8 磅0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4第一章公务员制度的产生1. 我国推行公务员制度的意义？答：（1）为坚持党的基本路线提供组织保证；（２）为国家机关的廉政建设提供有效保障；（3）对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
2.我国公务员制度产生的原因？答：（1）市场经济需要职业化、高素质的人才；（2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
3.资本主义国家公务员制度形成的原因？答：（1）从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要（2）从政治上看，公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要（3）从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要4.我国推行公务员制度的指导思想？答：（1）坚持邓小平理论与三个代表重要思想；（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验。
（3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承？答：（1）坚持党的基本路线；（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。
6.我国公务员制度对原有干部人事制度的发展；答：（1）实行分类管理体制；（2）实行激励竞争机制；（3）实行新陈代谢机制；（4）实行勤政廉政保障机制；（5）法制化管理体制。
第二章公务员义务与权利1. 规定公务员义务与权利的意义？答：（1）有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍；（2）既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有力保障；（3）有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。
2. 规定公务员义务的原则？答：（1）违法必究原则；（2）平等原则；（3）服务与稳定原则。
3. 我国公务员的义务？（1）忠于宪法的义务：模范遵守宪法和法律；（2）依法履职的义务：按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）为民服务的义务：全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）忠于国家的义务：维护国家的安全、荣誉和利益；（5）服从命令的义务：忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守秘密的义务：保守国家秘密和工作秘密；（7）保持操行的义务：遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）公正清廉的义务：清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。
4. 公务员的法律责任？答：（1）身份处分：丧失公务员身份；（2）行政处分：承担行政责任，包括名誉、职级等；（3）赔偿责任：公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失；（4）刑事责任：公务员因职务犯罪承担刑事责任。
5. 规定公务员权利的原则？答：（1）保护原则；（2）民主原则；（3）权利可放弃和不可放弃原则。
6. 我国公务员的权利？（1）获得工作条件权：获得履行职责应当具有的工作条件；（2）身份保障权：非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得报酬权：获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训权；（5）批评建议权：对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）申诉、控告权：提出申诉和控告；（7）申请辞职权；（8）法律规定的其他权利。
7. 公务员权利的法律保障？答：（1）行政复议；（2）申诉；（3）控告；（4）诉讼。
第三章*公务员职务与级别1. 我国设置公务员级别的目的？答：（1）为公务员管理提供科学的管理基础；（2）增强职务和级别的激励作用；（3）便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
2. 职位分类的作用？答：（1）为职务设置提供基础；（2）为各项管理提供依据；3．公务员职位类别的标准与类别的划分？答：（1）专业技术类：纯技术性；不可替代性；技术权威性。
（2）行政执法类：纯执行性；现场强制性；（3）综合管理类。
（4）法官、检察官类。
（5）其他。
4．公务员的职务序列？答：（1）公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
（2）综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
5．公务员级别的功能？答：（1）确定工资及其他待遇的依据；（2）平衡比较各类职务序列的标尺。
6．公务员级别与职务的对应关系？答：（1）合理增加级别数量；（2）一职数级，上下交叉；（3）向基层倾斜。
7.公务员职位设置依据的四大要素：（1）职能（2）规格（3）编制限额（4）职数以及结构比例第四章*公务员录用1．我国公务员录用的意义？答：（1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。
2．公务员录用的资格条件？答：A－基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。
B－限制性条件下列人员不得录用为公务员：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
3．公务员录用的原则？答：（1）公开考试；（2）平等竞争；（3）严格考察：（4）择优录用。
4．公务员录用考试的内容？答：（1）知识测验；（2）智力测验；（3）技能测验。
5．公务员录用的程序？答：（1）发布考试公告；（2）资格审查；（3）对审查合格者进行公开考试；（4）对考试合格者进行考察；（5）体检；（6）录用：提出拟录用人员名单，公示；审批、备案。
6．公务员录用工作过程中，承担违纪责任的条件？答：（1）不按编制限额录用；（2）不按所需职位要求录用；（3）不按规定的资格条件录用；（4）不按规定的程序录用；7.公务员录用考试的种类：（1）公开竞争性考试（2）非公开竞争性考试适用非公开竞争性考试办法的情况有：（1）因职位特殊不宜公开招考的（2）因专业特殊，难以形成竞争的（3）录用主考机关规定的其他情况8、公务员录用考试的内容：（1）知识测验（2）智力测验，或叫能力测验（3）技能测验9、公务员录用考试的方式：（1）笔试（2）面试（3）实际操作（4）情景模拟和心理测试10务员录用的主管部门：（1）中央国家机关公务员录用主管部门（2）省级公务员录用主管部门（3）设区的市级公务员录用主管部门11.工作中违纪工作人员的处罚：（1）取消工作人员资格（2）调离考录工作岗位（3）给予行政处分*第五章*公务员考核1．公务员考核的含义与类型？答：公务员考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行了解、核实和评价。
公务员考核的类型包括：（1）平时考核；（2）定期考核。
2．公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别？区别年度考核录用考察晋升考察目的不同评价公务员的全年表现评价拟录用公务员的一贯表现，以确定是否录用为晋升公务员职务而评价法律依据不同《公务员法》公务员录用相关规定，如《公务员录用规定》公务员晋升相关法规考核组织不同行政首长或考核委员会用人部门任免机关考核方法和程序不同规范简单严格3．公务员年度考核的特点？答：（1）范围广泛：考核的范围全员性；考察则针对一部分特定对象；（2）定期进行：年度考核为一年一度；考察则视情况需要进行；（3）目的单一：年度考核针对公务员一年的工作情况进行；考察针对公务员的职业倾向、工作表现、个性特征等。
4．公务员考核的意义？答：（1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效；（2）有利于对公务员严格管理和严格监督；（3）为公务员管理其他环节提供依据。
5．公务员考核的原则？答：（1）全面考核和重点考核相结合；（2）客观公正与民主公开；（3）分类考核；（4）考用结合。
6．公务员考核的内容？答：《公务员法》规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
”（1）德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
（２）能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。
（3）勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
（4）绩，是指公务员的工作实绩。
（5）廉，是指公务员的廉洁自律等情况。
7．公务员确定为优秀等次须具备下列条件？答：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。
8．公务员确定为称职等次须具备下列条件？（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5）廉洁自律。
9．公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次？答：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
10．公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次？答：（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
11．我国公务员考核的基本方法？答：（1）领导考核和群众考核相结合；（2）平时考核和定期考核相结合；（3）定性考核和定量考核相结合。
12．对非领导成员公务员的定期考核程序？答：（1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；（4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；（5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
13．公务员考核委员会的主要职责？答：（1）根据年度考核的统一要求和本部门工作的实际情况，制定考核工作计划；（2）拟定考核的具体方法和标准；（3）向本部门公务员公布考核计划，组织学习；（4）审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定；（5）组织、指导、协调本部门各单位的考核工作；（6）监督考核程序；（7）受理公务员不服考核结果所提出的复核申请。
《公务员制度》第四、五、六章课堂测验
答案：AB
35.委任制方式的优点包括( ) A.体现治事与用人相统一 B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便 D.平 等协商E.合同管理
答案：ABC
37.公务员考核等次分为( ) A.非常优秀 B.优秀C.称职 D.基本称职E.不称职
答案：BCE
34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是 （） A.简单排序法 B.交错排序法 C.关键事件法 D. 目标管理法 E.行为锚定法
这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性， 使公务员能够了解组织对自己的基本评价，
看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。
”是不符合上述要求的。
43. 某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税 局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。 2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作 岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以 补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用 公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工 作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。 该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部 发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严 格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、 6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
答案：B
二、多项选择题
31.公务员考核的原则包括( ) A.全面考核和重点考核相结合
B.客观公正
C.分类考核 D.考用结合 E.定性与定量结合
答案：ACD
35.我国公务员辞职的限制性条件包括( ) A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职 C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理 D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束 E.法律规定不得辞职的其
简答题·公务员制度
简答题·公务员制度36.简述公务员义务与权利的含义。
2-20答:（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。
公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。
37.简述委任制的任职程序。
6-101\102答：(l)提出拟任职人选；(2)考察；(3)决定任命；(4)下发任职通知。
38.简述公务员培训的种类。
8-(152-155)答：一、初任培训二、任职培训三、专门业务培训四、在职培训五、其他培训：1、专项培训2、对口培训3、MPA专业学位教育4、境外培训5、通用知识和技能培训39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
12-238答：（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。
41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47答：我国公务员职位类别划分为：一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
专业技术类职位具有下列三个特征：1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。
2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。
3、技术权威性。
二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。
与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：1、纯粹的执行性。
2、现场强制性。
三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
公务员制度简答
公务员制度-简答题1．公务员义务与权利的分类？答：义务：根据义务履行期间的分类：1、义务：公务员在职期间的义务 2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类：1、作为的义务 2、不作为的义务；根据义务内容的分类： 1.政治要求 2服务规则；权利：根据权利来源的分类：1、以公务员身份取得的权利 2、公务员执行公务的权利 3、公务员权利受到侵犯时的权利； 根据权利行使期间的分类：1、公务员在职期间的权利2、解除公务员职务关系后的权利； 根据权利内容的分类：1、政治权利 2、经济权利 3、文化教育权利2．公务员义务与权利本身的特点？答：1、我国公务员义务、权利的鲜明性 2、我国公务员权利的真实性 3、我国公务员权利的广泛性 4、我国公务员义务与权利的平等性5我国公务员义务与权利的一致性3．公务员义务与权利的基本内容？ 答： 义务内容：1、遵守宪法、法律和法规。
2、依照国家的法律、法规和政策执行公务 3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4、维护国家的安全荣 誉和利益 5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令6、保守国家秘密和工作秘密7、公正廉洁，克已奉公8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容：1、非因法定事由 权利内容和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者 行政处分2、获得履行职责所应有的权力3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇4、参加政治理论和业务知识的培训5、对国家行政 机关及其领导人员的工作提出批评和建议 6、提出申诉和控告7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职 8、宪法和法律规定的其他权利4．公务员录用制度的含义是什么？ 答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员， 按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公 务员身份的人员录用为公务员的一种人事 管理制度。
它有三个方面的基本涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以 下非领导职务的公务员，即主任科员、副主 任科员、科员和办事员 2.录用公务员，必须 采用公开考试和严格考核的办法，择优录用 3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进5．公务员录用的程序？答：1、发布招考公告 2、对报考人员进行资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续 6、对新录用人员进行试用。
公务员制度简答题
（论述）二、我国公务员制度产生的原因（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要（3）（3）而我国推行公务员制度10多年的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。
（简答）（07-4）简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”；(单选) 党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。
2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准；(单选) 德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心4.坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。
5.坚持中国特色的分类制度。
（简答）一、规定公务员义务的原则（1）违法必究原则。
（3）服务与稳定原则。
（2）平等原则。
（简答）（08-4）公务员权利的法律保障。
（1）行政复议(2) 申诉。
（3）控告。
（4）诉讼权。
（简答）二、我国设置公务员职务级别的目的1.为公务员管理提供科学的管理基础；(单选) 职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。
(2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
单选) 职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。
（简答）一、公务员级别的功能（2）平衡比较各类职务序列的标尺。
（1）确定工资及其他待遇的重要依据。
（简答）公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中主要体现在（1）合理增加级别数量。
（3）向基层倾斜。
（2）“一职数级、上下交叉”。
（简答）三、我国公务员录用的意义（1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。
公务员制度,章节测试 第五章
第五章考核一、单项选择题1.公务员考核的主要形式是（）A.平时考核B.定期考核C.录用考察D.晋升考察【解析】B 公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型，其中定期考核是实施公务员考核的主要形式。
2.与公务员考核相比，公务员录用考察和晋升考察的范围是（）A.全体公务员B.被录用人员C.被晋升公务员D.部分特定公务员【解析】D 公务员考核针对的是全体公务员，公务员录用、晋升考察的对象为部分特定人员。
3.公务员制度建设中的重要环节是（）A.公务员培训B.公务员考核C.公务员编制D.公务员素质【解析】B 公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节，考核结果是机关对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基础和依据。
4.我国在公务员录用或职务晋升时，机关会对其进行相应的（）A.考核B.考察C.考绩D.考级【解析】B 在公务员录用或职务晋升时，机关会对其进行相应的考察。
5.确保考核过程和结果客观公正的重要条件是（）A.实行划分考核等次B.遵循分类考核原则C.实行定性与定量相结合D.遵循民主公开原则【解析】D 遵循民主公开原则是确保考核过程和结果客观公正的一个重要条件。
6.公务员履行职责所需具备的业务素质和工作能力是指（）A.德B.能C.勤D.绩【解析】B 能是指公务员履行职责所需具备的业务素质和工作能力。
7.公务员考核中，“职业道德和个人品德”属于下列哪一方面考核内容的指标？（）A.德B.能C.勤D.绩【解析】A 公务员的思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德和家庭美德等都是公务员“德”的考核内容。
8.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）A.免职B.撤职C.辞退D.开除【解析】C 《公务员考核规定（试行）》中提到，若公务员连续两年被评为“不称职”，将予以辞退。
9.对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式是（）A.考核等次B.主观考核C.客观考核D.定期考核【解析】A 考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。
公务员制度简答题
我国公务员法律责任的内容。
1、身份处分，即丧失公务员身份。
2、行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
3、赔偿责任，即管理特定财务的公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失，则往往需国家机关共同承担。
4、刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。
心理因素对公务员考核工作的影响。
1、从众心理2、趋中误差3、近因效应4、晕轮效应我国给公务员奖励的原则。
1、精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则2、公平、公正、公开的原则3、定期奖励与奖励相结合的原则我国规定公务员义务的原则。
1、违法必究原则2、平等原则3、服务与稳定原则公务员身份保障权的内容、本质和意义。
中国《公务员法》对此项权利的表述：公务员享有“非法定事由、非法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退或者处分）。
法律赋予公务员身份保障权是当代公共人事制度的重要特征之一，是对传统人事制度中有任免权者拥有完全自由免职权和处分权，以确保公务员职务或身份上的独立性或相对性。
身份保障权不仅是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员制度的重要特征之一，实行公务员制度的国家或地区都设定了公务员的这项权利。
秘密理论中的形式秘密观点的内容与利弊。
1、内容：形式秘密观点认为，法律只是对国家明确规定的秘密才加以保护，公务员只须履行保守法定秘密的义务。
2、利弊：该观念能够给以公务员清晰的秘密概念，但该规定秘密的范围却加重了立法者的负担。
公务员身份的特殊性。
公务员具有双重身份，一是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
二是普通公民，享有宪法规定所享有的权利，履行普通公民应尽的义务。
如何在不损害公务员基本权利的基础上，保证其最大限度的履行公务员的义务，对于调动公务员的积极性，确保其树立正确的行政道德。
公务员制度,章节测试 第八章
第八章培训一、单项选择题1.提高公务员素质和能力的重要手段是（）A.公务员录用B.公务员考核C.公务员培训D.公务员交流【解析】C 公务员培训，其实质是采用培训手段对机关的人力资源进行开发，是提高公务员素质和能力的重要手段，也是公务员权利之一。
2.决定公务员培训方向和目的的原则是（）A.联系实际、学以致用原则B.以人为本、以德为先原则C.全面发展、注重能力原则D.改革创新、科学管理原则【解析】A 此题考查的是公务员培训的原则：联系实际、学以致用原则；以人为本、以德为先原则；全面发展、注重能力原则；改革创新、科学管理原则。
其中联系实际是公务员培训的方向，是干部培训一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
学以致用原则是公务员培训的目的。
3.公务员培训坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和“德才兼备”原则的是（）A.联系实际原则B.全面发展原则C.改革创新原则D.科学管理原则【解析】B 全面发展是指公务员培训要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和“德才兼备”原则，通过培训全面提高公务员的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质。
4.下列不属于公务员培训类型的是（）A.初任培训B.转任培训C.任职培训D.专门业务培训【解析】B 我国公务员培训主要包括四种类型：初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。
5.“公共管理硕士”的英文简称是（）A.MBAB.MPAC.DPAD.IMBA【解析】B MPA是公共管理硕士的英文简称。
6.公务员初任、任职、在职培训的必修内容为（）A.文化素养教育B.技能培训C.政治理论教育D.职业道德教育【解析】D 公务员培训中将职业道德教育作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容，纳入各级行政学院等培训机构的培训课程。
7.小庄因其培训结果为不合格而不能任职定级，他参加的培训是（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训【解析】A 初任培训的要求包括：没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。
公务员制度简答题
我国公务员与公务员制度的含义是什么？（1）在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察院机关中除工勤人员以外的工作人员。
（2）在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。
为什么说我国的公务员分类制度不同于资本主义国家？（1）首先，在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人办事。
他们必须既懂政治，又懂业务，做到又“红”又“专”。
他们在政治上都要与中央保持一致。
他们之间可以根据需要相互转任。
由于在我国公务员中不推行资本主义国家所谓的“政治中立”，所以我国公务员也没有资产阶级国家所谓的“政务官”与“事务官”的截然分野。
（2）其次，我国公务员的职位分类制度既不按资本主义国家的职位分类模式，也不按资本主义国家的品位分类模式，而是实行以职位设置的科学性为基础，兼有我国传统的品位因素，即推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。
简述我国我国原干部人事制度的弊端。
一、1、干部范围过宽，缺乏科学分类；2、管理权限过分集中，管人与管事脱节；3、管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；4、管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
二、种种弊端所带来的问题：1、机构臃肿，层次重叠；2、人浮于事，效率低下；3、年轻的优秀人才难以脱颖而出；4、干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
我国公务员制度对原干部人事制度做了哪些继承？（1）坚持党的基本路线。
党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则，公务员只有在公务活动中认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，才能保证公务管理的正确和有效。
（2）坚持党管理干部的原则。
我国公务员制度是在党的组织路线和干部政策的指导下确立的，是党的干部人事制度的组成部分。
公务员制度试题及答案
公务员制度试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公务员制度的核心价值是什么？A. 效率B. 公平B. 公正D. 廉洁2. 公务员的录用方式主要包括哪些？A. 考试录用B. 推荐录用C. 特殊招聘D. 所有选项3. 公务员的职业道德包括哪些方面？A. 忠诚B. 勤奋C. 公正D. 所有选项4. 公务员的晋升机制通常依据什么？A. 资历B. 业绩C. 能力D. 所有选项5. 下列哪项不是公务员的义务？A. 遵守法律法规B. 保守国家秘密C. 接受贿赂D. 维护公共利益6. 公务员的考核内容主要包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作业绩D. 所有选项7. 公务员的纪律处分包括哪些？A. 警告B. 记过C. 开除D. 所有选项8. 公务员培训的目的是什么？A. 提升个人能力B. 适应工作需要C. 增强服务意识D. 所有选项9. 公务员的退休年龄通常是多少？A. 55岁B. 60岁C. 65岁D. 根据具体职位而定10. 下列哪项不是公务员的权利？A. 获得报酬B. 参与决策C. 享受法定假期D. 随意离职答案：1-5 DBDAD 6-10 DDDAD二、填空题（每空1分，共10分）1. 公务员制度的基本原则是_______、_______、_______。
答案：公开、平等、竞争2. 公务员的职责包括_______、_______、_______。
答案：遵守宪法和法律、履行职责、接受监督3. 公务员的考核结果分为_______、_______、_______、_______。
答案：优秀、良好、合格、不合格4. 公务员的福利待遇包括_______、_______、_______。
答案：基本工资、津贴、奖金5. 公务员的纪律处分程序包括_______、_______、_______、_______。
答案：调查、决定、通知、申诉三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述公务员制度的特点。
公务员制度》试题及答案
公务员制度》试题及答案公务员制度试题及答案公务员制度是指国家为行使政府权力，提供从事行政、法律、财经等方面工作的专门人员的制度。
该制度旨在确保政府机构运行高效、公正，并为政府提供专业化的支持。
以下是相关试题及答案，请参考。
一、选择题1. 公务员制度的目的是什么？A. 确保政府机构的高效运行和公正执法B. 为政府提供专业化的支持和建议C. 保障公民的合法权益D. 扩大政府职能的范围和影响力答案：A2. 是哪个机构负责公务员的招录和管理？A. 行政机关B. 人力资源和社会保障部门C. 公务员局D. 监察机关答案：C3. 公务员职位的选拔方式主要有以下哪几种？A. 公开竞争招聘B. 考试选拔C. 内部晋升D. 各级人事部门推荐答案：A、B、C4. 公务员的职责和权力主要来源于哪个法律？A.《公务员法》B.《宪法》C.《劳动法》D.《刑法》答案：A5. 公务员的考核是采用什么方式进行的？A. 定期考核B. 任期考核C. 不定期考核D. 全员考核二、判断题1. 公务员制度只适用于中央政府机构，地方政府不适用。
（√/ ×）答案：×2. 公务员制度对公务员的任职资格有一定的限制，包括年龄、学历等要求。
（√/ ×）答案：√3. 公务员的录用要经过公开竞争招聘程序，确保公正和透明。
（√/ ×）答案：√4. 公务员有权依照法律、法规和职责行使职权，但不能超越法律规定的权限。
（√/ ×）答案：√5. 公务员的晋升主要依靠内部推荐和关系网络。
（√/ ×）三、问答题1. 公务员制度的优势是什么？公务员制度可以确保政府机构的高效运行和公正执法。
通过公开竞争招聘和考试选拔，可以选拔素质优秀、专业化的人才为政府工作，提供专业化的支持和建议。
此外，公务员制度还可以保障公民的合法权益，维护社会稳定和公平正义。
2. 公务员的选拔方式有哪些？请简要说明。
公务员的选拔方式主要有公开竞争招聘、考试选拔和内部晋升。