员工招聘与选拔》第02章在线测试
《员工招聘与选拔》第04章在线测试
《员工招聘与选拔》第04章在线测试A BC D、对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。
A BC D、哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。
但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。
A BC D、普通新员工的培训重点首先是A BC D、录用面谈的重要性体现在A BC D2、协商讨论工作待遇时要记住以下几点A、不要承诺你做不到的事B、不要过分吹嘘C、不要一味等待D、不要模糊处理3、录用决策有哪些要求A、信息准确可靠B、资料分析快速C、招聘程序科学D、考官素质高E、能岗匹配4、录用面谈有哪些误区A、主管居高临下的态度B、滔滔不绝的演说C、角色定位不清D、热情周到的问候5、新员工上岗培训的内容是A、公司的地理位置和工作环境B、公司的历史C、企业的标志性纪念品D、企业的产品和服务E、企业的组织结构和领导第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
正确错误、对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
正确错误、录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。
正确错误、劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。
正确错误、签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。
正确错误。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。
A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。
A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。
A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。
A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。
()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
《员工招聘与选拔》第01章在线测试
《员工招聘与选拔》第01章在线测试A BC D、招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是A BC D、调查表明，员工在同一岗位上工作几年以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内A BC D44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。
A BC D、《劳动合同法》第五章第一节是关于A BC DE、招聘成本过高2、影响招聘的外部因素主要有A、国家政策法规B、政治体制改革C、社会经济制度D、技术进步E、风俗习惯F、劳动力市场状况3、影响招聘的市场因素主要有A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大4、从应聘者角度来看，影响企业人力资源招聘的个人因素主要有：A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计（“职业锚”）D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况5、招聘的功能有哪些A、宣传功能B、激励功能C、传播功能正确错误测试是借助管理心理学的知识，对员工进行性格测试的国际标准化技术，以这种技术为基础的招聘和培训均由严格的标准化模式。
正确错误、劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。
正确错误、职业效价的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评估。
正确错误、企业进行经济性裁员时，用人单位优先留用谁，应该根据劳动合同定，不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。
正确错误。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人员选拔与聘用管理》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人员选拔与聘用管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是()。
A.问卷法B.行为事件访谈法C.观察法D.小组讨论2.对新员工试用期工作跟踪主要采取()，要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A.观察方式B.访谈模式C.考核模式D.培训模式3.试用期员工考核标准内容包括()。
A.个人能力标准B.工作业绩标准C.对公司文化融合标准D.胜任力标准4.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验5.企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()。
A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员6.招聘效果评估的方法包括()。
A.评审会模式B.调研法C.预算法D.成本计算法7.支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
()A.错误B.正确8.在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。
()A.错误B.正确9.人员甄选中最传统也是最重要的方法是()。
A.面试B.笔试C.试用D.轮岗10.对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：ABC4.参考答案：B5.参考答案：D6.参考答案：AB7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A。
招聘与人才测评智慧树知到答案章节测试2023年西安欧亚学院
第一章测试1.招聘的含义是（）。
A:是一个有计划的活动B:是依据一定前提的活动C:是一个有目的的活动D:是一个系统性工作答案:ABCD2.招聘要遵循市场规律,且只按照人力资源市场的供需、价格两大机制的规律办事。
（）A:错B:对答案:A3.招募，是组织发布招聘信息、吸引符合条件和有兴趣的人员来申请职位的过程，主要包括_、_、____和招聘信息的发布。
（）A:招聘场地的准备B:招聘渠道的选择C:招聘计划的制订D:招聘需求的提出答案:BCD4.招聘可以减少员工培训成本，降低培训风险。
（）A:对B:错答案:A5.德鲁克把寻找工作的人分为三类，分别是（）。
A:最大限度利用机会者、满足者和有效利用机会者B:利用机会者、乐观者和有效利用机会者C:最大限度利用机会者、乐观者和有效利用机会者D:利用机会者、满足者和有效利用机会者答案:A第二章测试1.工作分析是组织中的一项重要管理活动，其主要作用体现在（）。
A:为人员的招聘录用提供了明确的标准B:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C:为人力资源规划提供了必要的信息D:为人员的培训开发提供了明确的依据E:为科学的绩效管理提供了帮助答案:ABCDE2.胜任力模型是指在岗位情景中员工个体潜在的、深层次的特征，主要内容是（）。
A:能保持相当长一段时间，并能预示个体在不同情况和工作任务中的行为或思考方式B:形成后将不再改变C:能够区分业绩优秀者与一般者D:它与员工从事岗位有密切相关性E:与任务情景相联系，具有动态性答案:ACDE3.工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
（）A:错B:对答案:B4.职位概要是职位职责的具体细化。
（）A:对B:错答案:B5.洋葱模型中，越向外层，越易于培养和评价。
（）A:错B:对答案:A第三章测试1.在制订招聘计划时，企业需要遵循以下制订原则（）。
A:考虑企业内外部因素的变化B:确保现有员工的合理使用C:做好岗位说明书编制工作D:兼顾企业和员工的长期利益答案:ABD2.一般企业通过招聘录用的“金字塔”来确定招聘规模，使用这一模型确定招聘规模，取决于（）A:企业招聘录用的阶段B:各个阶段通过的比例C:招聘成本预算D:企业内外部因素的变化答案:AB3.不同的广告媒体有不同的特点，适用范围也有所不同，以下不属于互联网的特点的是（）A:针对性强B:适合全球招聘C:传播速度快D:信息容量大答案:A4.企业和HR想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0027
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0027
对情景模拟方法理解错误的是（）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
答案：B
招聘需由求通常是（）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
答案：B
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
答案：C
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：A
下列属于外部招募方法的是（）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
答案：C
关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
答案：C
招聘工作总结不包括的有（）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三答卷
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案:D2.企业招聘人员常用的方法是（）。
A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试答案:D3.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高答案:C4.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟答案:B5.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案:D6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核7.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例答案:C8.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案答案:D9.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符答案:D10.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广B.流失率较高的行业或职业C.候选人相对集中于某个专业领域D.组织需要迅速扩大影响E.空缺岗位并非迫切需要补充答案:C12.关于压力面试正确的是（）。
【精选】东财人员招聘与选拔二试题及答案1
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题•判断题一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V1. 招聘工作总结不包括的有（ D）。
A. 招聘成本核算B. 招聘计划的完成情况？？C. 整个招聘工作的进程情况D. 招聘费用是否相符满分：3 分2. （ D）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3 分3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（A ）。
A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3 分4. 招聘需由求通常是（D ）提出的。
A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工满分：3 分5. 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（B ）。
A. 角色扮演B. 书面案例分析C. 事实判断D. 面谈模拟满分：3 分6. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ A）。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试满分：3 分7. 下列属于外部招募方法的是（C ）。
A. 布告法B. 选拔法C. 熟人推荐D. 档案法满分：3 分8. 人员配置的根本目的是（D ）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件B. 保持所有员工的心理和生理健康C. 通过个体之间取长补短形成整体优势D. 使得组织的任务和要求与个人相适应满分：3 分9. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（A ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3 分10. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以与（ A）进行测试。
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A B
C D
、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法
A B
C D
、外部获取的方式有
A B
C D
、外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录
A B
C D
、外部获取的缺点是
A B
C D
D、有利于提供均等的就业和提升机会
E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力
F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
2、人力资源规划的内容通常包括
A、对现有人力资源档案进行分析归类
B、制定人力资源供求平衡计划
C、制定人力资源招聘补充计划
D、对组织发展目标的研究
E、对组织规模的控制
3、制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：
A、因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。
B、因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。
C、因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。
D、因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。
E、因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。
F、因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层
次。
4、制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：
A、招聘的人数、种类、层次
B、分期分批招聘的时间和地点
C、确定招聘的方式
D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E、招聘的财务预算
5、人力资源需求预测技术有哪些：
正确错误
、要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
正确错误
、竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
正确错误
、网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式。
正确错误
、网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
正确错误。