军转干面试十大必知问题
军校面试常提问的问题
军校面试常提问的问题军校面试是选拔优秀人才进入军队的重要环节，通过面试，可以更全面地了解考生的综合素质和潜力。
在军校面试中，常常会提及一些问题来评估考生的逻辑思维能力、领导才能、军事知识以及身体素质等方面。
下面是一些军校面试常提问的问题。
1. 为什么选择军校？考生可以根据自己的经历和追求，进行合理回答。
可以谈谈对军队的骄傲、对国家安全的责任感以及个人的追求等。
2. 你是如何理解服从命令的？考生可以通过举例子来说明自己理解服从命令的重要性，并阐述服从命令的原则和条件。
3. 如何看待领导能力？考生可以描述对领导能力的理解，并阐述自己如何能够在团队中担任领导角色。
4. 如何看待军人的责任和担当？考生可以谈谈军人担负的使命和责任，并结合自己的经历谈谈个人对责任和担当的理解。
5. 你对军事知识的了解程度如何？考生可以谈谈自己对军事知识的学习情况，并结合国防安全形势谈谈对未来的学习计划。
6. 如何看待身体素质对军人的重要性？考生可以谈谈身体素质对军人的重要性，并描述自己通过什么方式来保持和提高自己的身体素质。
7. 如何看待军人的荣誉感和集体荣誉感？考生可以谈谈军人的荣誉感和集体荣誉感对军队建设的重要性，并结合自己的经历谈谈自己如何培养和展示荣誉感。
8. 如何看待军队的改革与发展？考生可以谈谈军队改革与发展的重要性，并结合国家的改革与发展谈谈个人对军队改革与发展的认识和期望。
9. 如何看待军人的素质要求？考生可以谈谈军人素质的要求，并描述自己在个人品质、思想意识、能力素质等方面如何符合军人的要求。
10. 如何看待军事教育与练兵备战？考生可以谈谈军事教育与练兵备战的重要性，并结合自己的经历谈谈军事教育与练兵备战对个人成长的影响。
11. 如何看待国家安全和军事力量的关系？考生可以谈谈国家安全和军事力量的紧密关系，并结合当前国内外形势谈谈自己对国家安全的责任和担当。
12. 如何看待冲突与战争？考生可以谈谈自己对冲突与战争的认识，并结合国家历史和现实情况谈谈个人对冲突与战争的态度和观点。
军转面试必读：中央机关领导干部面试的测评要素
军转面试必读：中央机关领导干部面试的测评要素面试测评要素的确定应以胜任拟选拔职位要求的素质条件为依据，以职位分析为基础。
《考试大纲》规定，中央机关领导干部面试的测评要素主要有：1.综合分析能力。
通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系。
本质特征和变化规律的能力。
比如，对事物既能从宏观方面进行总体思考，又能从微观方面对其各组成要素予以分析，并能充分关注整体和部分之间的相互联系。
面试对综合分析能力的测评，着重考察应试者对事物的分析是否符合逻辑，推理的前提条件是否成立，推理过程是否清晰、严密，能否透过现象看本质，能否抓住重点，能否运用联系、发展、辩证的观点看待和处理事物。
2.语言表达能力。
清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点，并使之易于被人接受的能力。
具体表现为表述清晰，语言流畅，表达有条理，逻辑性强，有说服力。
张为臻3.组织协调能力。
围绕工作任务，对财务等资源进行合理配置，协调责任权各方面关系，保证工作顺利完成的能力。
4.人际沟通能力。
倾听和理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。
具体表现为人际合作的主动性，对组织中权属关系的正确认识，处理人际关系的原则性和灵活性。
面试对人际沟通能力的测评，着重考察应试者能否客观考虑他人境况，善于理解他人思想，尊重他人的合理化建议，有无善于说服他人、与他人沟通、有效调动各方面积极性的能力。
张为臻博客5.决策能力。
面对问题和机遇，及时准确地进行分析和判断，并作出科学决断的能力。
面试对决策能力的测评，着重考察应试者对重要问题进行决策时，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上，及时作出科学决策。
6.创新能力。
发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
面试对创新能力的测评，着重考察应试者是否具备开拓性、创新性思维品质，是否具备较强的预见力、想象力以及应答中分析、解决问题的思路、方法、策略、结论等是否具有创新性。
军转干部面试题
军转干部面试题
军转干部面试题根据不同的岗位和部门可能会有所差异，以下是一些常见的军转干部面试题：
1. 请简要介绍一下您的军队背景和服役经历。
2. 在您的工作中，最具挑战的任务是什么？请谈谈您是如何解决这个挑战的。
3. 请谈谈您在领导和管理方面的经验和能力。
4. 在军队中，您如何管理和激励您的团队成员？
5. 请列举一些您在组织和协调工作方面的经验。
6. 您在军队中的决策能力如何？请详细描述一次在压力下做出的重要决策。
7. 您在军队中是否参与过项目管理？请讲讲您参与的一个具体项目。
8. 您在军队中是如何应对和解决冲突的？
9. 在工作中，您如何处理紧急情况和高压环境下的工作？
10. 您认为自己最大的优点和不足是什么？
11. 为什么您希望从军队转到公务员或其他行业？
12. 对于您来说，什么是团队合作的核心要素？
13. 如果您成功加入我们组织，您将如何应对新环境和新角色？
14. 您在军队中是否参与过培训和教育方面的工作？请谈谈您
的经验。
15. 您对我们组织的了解有多少？您为什么对加入我们组织感
兴趣？
以上只是一些常见的军转干部面试题示例，具体面试题目还会根据招聘单位和职位的要求而有所差异。
[政策解读]2014年军转干安置考试必知要点
![[政策解读]2014年军转干安置考试必知要点](https://img.taocdn.com/s3/m/e5eda7601eb91a37f1115cbe.png)
军转干考试[政策解读]2014年军转干安置考试必知要点2014年军转干安置工作已经启动，为了让即将转业的军转干部们更好地了解军转干考试，中公教育军转干考试网特为各位军转干部们搜集整理了军转干考试问题问答，望广大军转干部们作为复习参考。
一、何为军转干考试？军转干考试是针对部队转业干部到地方工作而进行的考试。
军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。
二、参加军转干考试的基本条件和要求？由该省军转办按计划分配给该地的军转干部(含团职)档案已到市并有档案编号，没有党、政纪处分，大专以上学历；入伍时户口在当地的；驻当地的部队，双军人一方转业到当地工作，留队一方符合随军条件的；转业干部的配偶常住户口在当地连续的；一些身体限制条件如身体健康、体形端正、无残疾等。
三、军转干考试与公务员录用考试有何异同？就考试内容而言，军转地考试的科目和内容大致和国家公务员一致，以国家公务员考试大纲精神为指导，但是难度略低于公务员录用考试。
一般都分笔试和面试，笔试科目是《行政职业能力倾向测验》(或者基本素质测试)和《申论》，有的省市和地区考《公共基础知识》。
因此，要报军转地考试的人员要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。
四、如何报考军转干考试？军转干部在参加统一考试前对其考试资格进行审核(要求大专以上学历)。
根据各用人单位的编制情况，将预分计划张榜公布。
营职以下军转干部采取“定向报名，定向考试，择优录用”的办法进行安置。
考试后一周时间，公布考试成绩。
根据考试成绩，各用人单位到军转安置部门进行协商、提档。
五、军转干部的编制是怎样的？1、进行档案审查。
审查内容主要包括入伍、入学、入党、提干、任职、立功受奖、入市条件等，上述材料和手续不规范或缺件的，应通知原部队补齐或将档案退回省军转安置部门。
2、制定预分计划根据接收军转干部数量和地方用人单位人员编制情况，经市军转安置工作领导小组研究，确定本年度接收安置军转干部预分计划。
军转干部面试经典难题及详解
(1)为何要报考公务员？答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
(2)如果这次你没有被录取怎么办？答：我认为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
(3)你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
2013年军转：军转干考试相关问题专家解答
2013年军转：军转干考试相关问题专家解答张为臻中公教育军转干事业部总监军转、公选首席教育专家【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩问题一：许多同志询问军转干考试，是不是部队退伍兵考试?解答——首先，军转干应试对象，是军转干部而不是退伍兵，两者差别很大。
军队转业干部，是指出退出现役作转业安置的军官和文职干部。
问题二：目前国家军队转业干部安置形式有哪些?解答——计划分配和自主择业相结合。
近年来，逐年军转干人数增长，同时，国家也加大了对转业干部安置科学性安排，比方说，军转干考试成为安置的主要手段，根据考试成绩公平安置相关转业军人工作。
问题三：转业干部考试是淘汰考试吗?解答——转业不等于考试分数低的军转干部，部队不管了。
军转干考试是个排序考试，高分者可以在公务员领域选择，主动选择岗位权多一些;低分者，即使零分，军转办也会给安排一个工作，不过，安排企业的可能性要大一些。
需要强调的是：转业，转的是职业。
在部队，职业是军人。
到地方，有的是公务员，有的是事业单位或企业的工作人员。
自主择业的，叫自由从业者。
转业，转的是事业。
在部队，事业是为国防服务，为部队建设作贡献。
到地方，就是参加和谐社会建设。
转业，转的是岗位。
虽然都是干部，但在部队叫军官，多数还带个长，大多数是在领导岗位、指挥岗位上。
在地方，能带长的就不多了，大多数是办事员、科员，是个工作人员岗位。
因为职业的变化，事业和岗位也跟着变了。
问题四：军转干政策坚持的基本原则是什么?解答——(1)军转安置是一项严肃的政治任务，地方政府对转业干部要妥善安置。
(2)不降低军队转业干部在军队原来所享受之待遇。
(3)军队转业干部均是国家干部，应由人事部门(军转办)统一管理。
(4)师团职转业干部是安置工作的重点，应按照其原军队职务安排相应的职务，享受当地地(市)、县(处)级干部待遇;不能安排相应职务或降职安排的，应分别享受地方地(市)、县(处)级干部的政治、生活待遇。
转业军官面试技巧
转业军官面试技巧转业军官面试技巧转业军官面试十个尖锐问题1、你认为自己哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无地承认自己在哪方面需承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。
这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。
”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
2、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
3、你认为什么样的决定最为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立刻猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。
也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
”4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。
我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
”5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避免其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。
你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
军事院校面试应注意的问题
军事院校面试应注意的问题面试内容主要有六项：一是问报考动机，看考生入伍动机是否端正；二是听语言表达能力。
吐字不清，语无伦次，辞不达意，或有明显生理口吃的考生，视为不合格。
考生在过这一关时，一定要克服紧张心理，防止因心情过于紧张影响正常表达能力而被淘汰；三是看形象气质。
主要看考生五官是否端正，体形是否匀称，外在仪表和内在气质是否具备培养军队干部的基本条件。
考生要保持充沛的精力，举止大方得体，切不可形体猥琐；四是看心理素质，主要通过提问、交谈等方式，查看考生是否容易沟通，性格有无孤僻、怪戾等明显缺陷；五是看逻辑思维能力。
通过出问题，看考生判断问题是否准确，思路是否清晰，思维是否连贯；六是看反应能力。
通过出“情况”，看考生反应是否迟钝，动作是否灵活协调。
面试实行单项淘汰制，六项面试内容若其中有一项不合格，面试结论即为不合格。
面试淘汰比例一般控制在20％以内。
面试结论分指挥专业合格、非指挥专业合格和不合格三种类型，合格者取得体检资格。
面试过程中，只要考生熟悉面试程序，增强信心，消除顾虑，从容应对，就会取得较为理想的结果。
主要问你的报考动机还有个人爱好，以及对国际军事形势、军事体裁的影片等提问，也可能会考验你会不会为国防舍弃自身利益甚至献身。
我是08年报考的，当时复试时问我：你为什么想报考军校？—报效祖国，献身国防！如果把你分配到边远地区，几年回不了家，还很危险，你愿意吗？——我愿意！军队里面可能会很单调，辛苦，有时会寂寞，你忍受得住吗？—我行的！你看过什么样的军事影片？能说说吗？——我当时就说了《旗舰》回答得大义凛然一点，诚恳一点就行，不会很难，几乎每个人都能过这一关。
祝你好运！我今天刚面试完，基本上能说话的面试都能过，问题都很简单，就是让你讲讲父母的工作，问你为什么要参军，还有家住哪里之类的，要是问你怎么来面试的你就说是自己来的没有人送，还有可能让你来个向左向右向后转，小场面，要淡定。
要是父母是军人那一定要说，这样考官就一点也不会刁难你。
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军转干面试十大必知问题
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我们军转干部与地方社招的小孩比最大的优势就是讲政治，团队精神，服从命令，并且懂管理，这是企业很喜欢的。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题有的企业问到，有的没问到，但是问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?(你这个级别在部队的薪酬水平是多少，对我们的薪酬要求是多少)
回答提示：这个问题基本都会问到。
回答部队的薪酬大可实事求是，没什么可隐瞒的，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我认为能胜任应聘的岗位，而且我本人也对贵公司特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我军转级别的套改情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、我们公司很辛苦，经常加班，你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，军队工作的特点各位面试官都了解，所以我认为我可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、为什么要转业?是强制安排还是自己提出。
回答提示：尽量回答是自己提出的，如果如实说是强制安排会让用人单位觉得本人是被抛弃的，可以说长期两地分居，部队编制有限，不要回答没有用武之地之类让面试官觉得你比较清高的答案。
总体思路是让面试官同情你、支持你转业的决定。
7、你对于我们公司了解多少?(为什么选择到我们公司面试)
回答提示：面试前要做足功课。
了解企业的主要业务、市场优势、企业文化。
个人认为这个问题回答的好，是很容易出彩的一个，面试官由于长期在此单位工作，实际上也或多或少觉得自己单位不怎么样，如果你的答案让面试官认为自己的单位是世界上最好的单位，是这么崇高、伟大、地位高，相信面试官会对你刮目相看。
8、你的业余爱好是什么?
回答提示：如果个人没有什么体育、文艺特长，建议找一些富于团体合作精神的，比如组织文化建设活动等等，企业比较喜欢有组织能力的人才，这正是企业所缺的，也是军转的优势。
9、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
回答提示：这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘的求职志向，不管自己怎么回答应聘了哪些单位，最后一定要表明最想来的还是这家公司。
10、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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