论《合同法》中的强制性规定——兼谈《合同法解释(二)》第14条的功能
Ｊｎ ２ １ ａ ．， ０ １
论《 同法 》 的强 制 性 规定 合 中
一
兼谈 《 同法解释 （ ） 第 １ 合 二 》 ４条 的功 能
黄凤 龙
（ 京 大 学 法 学 院 ， 京 １０ ７ ） 北 北 ０ ８ １
［ 摘
要 ］《 合同法解释（ ） 第 １ 二 》 ４条是对《 同法》 ５ 合 第 ２条第 ５项“ 强制性规定 ” 的限缩解 释 ， 强制性规定 但
中的非效力性规定 向《 合同法》 ５ 第 ２条第 ４项 的“ 逃逸 ” 可能架空该限制 的意义。《 同法》 ５ 合 第 ２条第 ５项 是立法
者就认 定违 反强制性 规定的合同效 力的事项对司法者的概括授权。《 同法解释 （ 》 １ 条是对该概括授权 的 合 二） 第 ４
行使路径的说明 ， 同时在一定程度上修 复了《 合同法》 ５ 第 ２条第 ５项 因欠缺但书规定而导致 的功能减损 。 ［ 关键词 ］合 同法 ； 强制性 规定 ； 效力性规定 ； 合同法》 ５ 《 第 ２条第 ５项 ；合 同法解释 （ 》 １ 《 二） 第 ４条 ［ 中图分类号 ］Ｄ９ ３ ６ ［ ２ ． 文献标 识码 ］Ａ ［ 文章编号 ］１０ －１４ ２ １ ） １ ０ ３３ ０ ２３ ９ （ ０ １ Ｏ － ４ ４ ０ ６
从 １８ ９ ６年 《民 法法 律 或 社 会 公 共 利 益 的 ”民 事 行 为 无 效 ， １ ９ 到 ９ ９年 《 同法》 ５ 合 第 ２条 第 ５项 的 “ 法 法 律 、 政 法 规 的 违 行 强 制 性 规 定 ”的 合 同 无 效 ， 再 到 《合 同 法 解 释
学》Ｏｏ ２ｏ 年第 ２ 。《 同法解释（ 》 法律 、 期 合 一） 对“ 行政法规 ” 的范 围进行 了限缩性 的澄清解释 。参 见最 高人 民法 院研 究室编著 ：最高人 《
民法院关于合 同法 司法解释 （ 理解与适用》， 二） 北京 ： 人民法院出版社 ，０ ９年 ， １８页。 ２０ 第 ０ ②韩世远 ：合 同法总论》 第二版 ） 北京 ： 《 （ ， 法律出版社 ，０ ８年 ， １ １页。 ２０ 第 ５ ③最 高人 民法 院研究室编著 ：最 高人民法 院关于合 同法 司法解释（ 理解与适用》， １６—１ ７页 。 《 二） 第 ０ ０ ④《 同法》 ５ 合 第 ２条第 ５项采用的是“ 强制性规定 ” 的表达 。有学者认 为， 此处的“ 强制性 ” 规定是 指“ 禁止性规范 ” 。参见许 中缘 ： 禁止 《 性规范对民事法律行为效力 的影响》，法学） ０ ０年 第 ５期 。另 可参见王轶 ： 民法原理 与 民法 学方法》， 京 ： 《 ２１ 《 北 法律 出版社 ，０９年 ， ２０ 第
“ 律 、 政 法 规 中 的 效 力 性 强 制 性 规 定 ”。 这 体 现 法 行 了 市 场 经 济 的 发 展 和 统 一 大 市 场 的 建 立 对 统 一 交 易 规 则 的渴求 ， ②也 体 现 了立 法 者 鼓 励 交 易 的 价 值 取
向 。 本 文 之 旨趣 ， 在 阐 述 强 制 性 规 定 存 在 的 法 域 ④ 意
和 位 阶 ， 在 讨 论 《合 同 法 》 ５ 且 第 ２条 第 ５项 的 功 能 的基 础 上 ， 求 《 同 法 解 释 （ ） 探 合 二 》第 １ ４条 的 体 系
价值 和 功能 。
一
（ ） 第 ４条 规 定 的 “ 同 法 实 施 以后 ， 民 法 院 确 一 》 合 人
认 合 同无 效 ， 当 以 全 国 人 大 及 其 常 委 会 制 定 的 法 应 律 和 国务 院 制 定 的 行 政 法 规 为 依 据 ， 得 以 地 方 性 不 法 规 、 政 规 章 为 依 据 ”， 后 到 ２ ０ 行 最 ０ ９年 《 同 法 解 合 释（ ）第 １ 二 》 ４条 “ 同 法 第 五 十 二 条 第 （ ） 规 定 合 五 项 的 ‘ 制 性 规 定 ’， 指 效 力 性 强 制 性 规 定 ” 不 难 强 是 。
①该修改体现在两方面 ：一方面把 ‘ “ 行政 法规 ’ 法律 ’ 与‘ 并列 ， 从而使 ‘ 法律 ’ 一词 从广义 的‘ ’ 同义词 ， 降而为按特定程序 而具备 法 之 一
法律之形式的 ‘ ， 围上 自较前为小。另一方 面专 门提 出‘ 法’ 范 强制性规定 ’从 而把任意性规范 对合同效力之影 响予以排除 。这样做 ， ， 无 疑使法律生活更趋稳定 ， 法律后果可得预期 ， 确是进步之表现” 。参见张谷 ： 略论合同行为的效力——兼评 ＜合 同法 ＞第三 章》 《 《 ， 中外法
２６ ； ４ 页 张谷 ： 略论合同行为 的效力——兼评 ＜ 《 合同法 ＞ 第三 章》 《 ， 中外法学￣ ｏｏ年第 ２ 。本文沿用立 法的规定 ， 区分强制性规定 ２ｏ 期 不
和强 行 性 规 定 ， 不 区 分 规 范 和 规 定 。 也
发 现 ， 够 导 致 合 同无 效 的 法 律 规 范 ， 步 被 缩 小 至 能 逐
、
“ 制 性 规 定 ” 在 的法 域 强 存
强 制 性 规 定 的 存 在 ， 不 局 限 于 公 法 领 域 。 公
［ 稿 日期 ］２ １ ０ 收 ００— ６—１ ９
［ 者 简 介 ］黄 凤 龙 （９ ４一） 男 ， 建 泉 州 人 ， 京 大学 法 学 院 ｏ 作 １８ ， 福 北 ９级 博 士 研究 生 ， 究 方 向 ： 研 民商 法 。
第２ ４卷 第 １期 ２１ ０ １年 １ 月
烟 台 大 学 学 报 （ 学社 会 科 学版 ） 哲 Ｊ ｕｎ ｌ ｆ ａ ｔ ｎｖｒｉ Ｐ ｉ ｓｐｙａ ｄＳｃ ｌ ｃｅｃ ） ｏ ｒａ ｏ ｎａ Ｕ ｉ ｓｔ ｈｌ ｏｈ ｎ ｏｉ ｉｎｅ Ｙ ｉ ｅ ｙ（ ｏ ａＳ
Ｖｏ Ｊ Ｎｏ １ ｌ２４ ．
合同法司法解释二合同法司法解释
合同法司法解释二合同法司法解释合同法司法解释我国合同法以平等自愿、诚实信用、公共利益、法律约束力为原则而订立的法律，其法律位阶低于《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法通则》。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。
在我国，合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。
合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。
概念合同是指平等主体的双方或多方当事人(自然人或法人)关于建立、变更、终止民事法律关系的协议。
此类合同是产生债权的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。
《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。
合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议，故又称契约。
特征1.合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。
2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。
3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。
4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。
合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。
当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
性质1.合同是一种民事法律行为。
2.合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为。
3.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。
劳动合同法内容一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
九民纪要精华版
最高法院“九民会议纪要〞精华版•一、民法总那么适用法律衔接•二、公司纠纷案件审理•三、合同纠纷案件审理•四、担保纠纷案件审理•五、金融消费者权益保护案件审理•六、证券纠纷案件审理•七、营业信托纠纷案件审理•八、财产保险合同纠纷案件审理•九、票据纠纷案件审理•十、破产纠纷案件审理•十一、案外人救济案件审理•十二、民刑穿插案件程序处理- 说明-纪要不是司法解释，不能作为裁判依据进展援引。
但对?会议纪要?发布后尚未审结的一、二审案件，在“本院认为〞局部分析理由时，可据?会议纪要?进展说明。
▌一、民法总那么适用法律衔接一是与民法通那么的关系及其适用。
按新规优于旧规适用民总。
二是与合同法的关系及其适用。
合同法“总那么〞与民总不一致的，适用民总；合同法“分那么〞与民总不一致的，适用合同法“分那么〞。
三是与公司法的关系及其适用。
公司法与民总不一致的，根据特别法优于一般法适用公司法。
两个例外：公司法已有规定但民总在此根底上增加了新内容的；民总有意修正公司法的，均适用民总。
四是民法总那么的溯及力。
法不溯及既往是法治根本原那么，主要针对新旧法不一致的情况，此时适用行为时的法。
两个例外：一是某项制度民总有规定而旧法没有，可参照适用民总。
二是根据“有利追溯〞新法有溯及力，如诉讼时效。
▌二、公司纠纷案件审理〔一〕“对赌协议〞效力及履行对投资方与目标公司订立的“对赌协议〞，如无其他无效事由，认定有效并支持履行。
但投资方主张实际履行的，应审查是否符合“股东不得抽逃出资〞及股份回购的强制性规定。
〔二〕股东出资加速到期及表决权【股东出资应否加速到期】以公司不能清偿到期债务为由，请求未届出资期限的股东在未出资范围内对债务承当补充责任的，不予支持。
但以下情形除外：〔1〕公司作为被执行人，穷尽执行措施无财产可供执行，具备破产原因但不申请破产的；〔2〕公司债务产生后，公司股东〔大〕会决议或以其他方式延长股东出资期限的。
【表决权能否受限】股东〔大〕会作出不按认缴出资比例而按实际出资比例或其他标准确定表决权的决议，股东请求确认决议无效，应审查该决议是否符合修改公司章程所要求的表决程序，即必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
合同法十四条
合同法十四条引言合同法作为我国民法总则的重要组成部分，对于规范和保护市场经济活动具有重要意义。
其中，合同法第十四条作为合同法的核心内容之一，对合同的成立和效力进行了具体规定。
本文将就合同法十四条进行分析，探讨其在实际应用中的意义和影响。
合同法十四条的内容根据合同法第十四条的规定，合同是双方当事人真实意思表示一致，对其财产关系建立、变更、终止的协议。
合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实守信的原则。
任何单位或者个人不得强迫他人订立合同，不得以欺诈、威胁手段等不正当手段订立合同。
合同的真实意思表示一致合同法十四条明确规定，合同的成立必须要求双方当事人的真实意思表示一致。
这意味着合同的订立应当基于双方当事人的真实意愿，而不是被迫或欺骗。
只有当事人真实意思表示一致，合同才能成立，否则合同将无效。
自愿、平等、公平和诚实守信原则合同法十四条还规定了合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实守信的原则。
自愿是指合同的订立应当基于当事人的自愿意愿，不存在任何形式的强迫。
平等是指合同的订立双方当事人在法律地位上应当是平等的，不存在一方对另一方的压迫或不公平对待。
公平是指合同的内容和条款应当公平合理，不得违背公共利益和公共道德。
诚实守信是指当事人在合同的履行过程中应当遵守诚实守信的原则，不得以欺诈、违约等不正当手段损害他人合法权益。
不得强迫订立合同合同法十四条明确规定，任何单位或者个人不得强迫他人订立合同。
这意味着合同的订立应当是基于当事人的自愿意愿，不存在任何形式的强迫。
如果合同是在强迫的情况下订立的，该合同将被视为无效合同，当事人可以要求解除合同或者追究违约责任。
不得以欺诈、威胁手段订立合同合同法十四条还规定，任何单位或者个人不得以欺诈、威胁手段等不正当手段订立合同。
欺诈是指以虚假陈述、隐瞒重要事实等手段误导他人订立合同。
威胁是指以暴力、威胁、恐吓等手段迫使他人订立合同。
如果合同是在欺诈、威胁手段下订立的，该合同将被视为无效合同，当事人可以要求解除合同或者追究违约责任。
合同无效的认定与强制性规定的识别
People's Livelihood Guarantee‖民生保障合同无效的认定与强制性规定的识别(西北政法大学，陕西 西安 710063) [摘 要]在我国现行市场经济体制下，以合同行为为主的市场主体间交易活动占据了我国市场的半壁江山，在我国《合同法》遵循当事人意思自治和鼓励交易的背景下，市场主体间的交易行为日益频繁，这对我国市场经济的繁荣起到了不可或缺的作用，但随之而来的问题也不容忽视。
随着合同行为的多样化和复杂化，合同纠纷中的疑难问题也随之显现。
在合同效力的认定方面，如何准确适用违反强制性规定而致使合同无效，在理论界和司法实践过程中，颇具争议。
为此《全国法院民商事审判工作会议纪要》第三十条对此问题作出回应，本文以合同无效认定规则的发展作为切入点，对有关强制性规定的判别加以探讨。
[关键词]合同效力问题；强制性规定；禁止性规范 [中国分类号] D923.6 [文献标志码] A [文章编号] 2095-168X(2021)05-0037-02邢思宇一、以合同法的作用与基本原则切入市场经济是动态的过程，始终处于运行的状态。
随着社会经济的不断发展与产业结构的优化升级，当前我国市场经济多以市场主体间的交易活动为基本内容，庞杂的交易活动又构成了我们现在所看到的市场，合同成为调整市场资源配置和规制市场主体行为的主要手段。
在合同自由与鼓励交易原则的背景下，当事人意思自治成为其所追求的价值目标，市场主体之间的行为多数基于当事人双方所达成的合意，并排斥国家权力的不当干涉。
但当事人之间的意思自治不能跳脱法律体系而独立存在，上述行为仍然要受法律与道德的约束，故合同效力的问题也应在法律规制的框架之内。
我国《合同法》对合同效力的规定正随着社会的发展而逐步完善，对于当事人合意但违反强制性规范的合同是否无效的问题，应当随着社会的进步与发展而不断更新其应有的内涵。
二、关于合同无效认定规则的演变对于无效合同效力之认定，我国自社会经济体制由计划经济转为市场经济之后，便在探索的过程中逐步建立并完善了相关规定。
关于《劳动合同法》第14条的溯及力的法理分析
关于《劳动合同法》第14条的溯及力的法理分析
黄辉明
【期刊名称】《西南政法大学学报》
【年(卷),期】2008(010)005
【摘要】<劳动合同法>第14条引起了广泛争议并产生了很大社会影响,争议的焦点是有关年限的规定是否具有溯及力的问题.依据法不溯及既往原则,<劳动合同法>原则上不具有溯及力,但由于<劳动合同法>的立法意图旨在保护劳工利益,加之<劳动合同法>吸收了<劳动法>的有关规定,因而使某些有关年限的起点具有溯及力.这样把握既不违反法不溯及既往原则,同时也保护了劳工的正当权益.不过应该有个过渡办法,<劳动合同法>实施前企业对劳工的福利欠债可以考虑由政府"埋单"而不能完全推给企业.
【总页数】6页(P15-20)
【作者】黄辉明
【作者单位】中共江苏省委党校法政部,江苏南京210004
【正文语种】中文
【中图分类】DF472
【相关文献】
1.全面准确领会立法原意消除劳动合同法理解执行上的误区——市人大常委会部分组成人员调研本市贯彻实施劳动合同法情况 [J], 姜国栋
2.谈《劳动合同法》的溯及力问题 [J], 刘建荣
3.《劳动争议调解仲裁法》溯及力适用的法理冲突 [J], 曲麟
4.劳动合同法律关系客体的界定及其价值——兼论解决《劳动合同法》争议的法理依据 [J],
5.劳动合同法溯及力的"部分从新原则" [J], 荣凤娟
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
效力性强制规定与管理性强制规定的区别
效⼒性强制规定与管理性强制规定的区别⼀、基本概念1、定义：合同法中的强制性规定包括管理性规定和效⼒性规定。
管理性规定是指法律及⾏政法规未明确规定违反此类规定将导致合同⽆效的规定。
此类规定旨在管理和处罚违反规定的⾏为，但并不否认该⾏为在民商法上的效⼒。
效⼒性规定是指法律及⾏政法规明确规定违反该类规定将导致合同⽆效的规定，或者虽未明确规定违反之后将导致合同⽆效，但若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规定。
此类规定不仅旨在处罚违反之⾏为，⽽且意在否定其在民商法上的效⼒。
2、判断⽅法：效⼒性强制性规定指法律及⾏政法规明确规定违反了这些禁⽌性规定将导致合同⽆效或者合同不成⽴的规范,或者是法律及⾏政法规虽然没有明确规定违反这些禁⽌性规范后将导致合同⽆效或者不成⽴,但是违反了这些禁⽌性规范后,如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。
管理性强制性规定指法律及⾏政法法规没有明确规定违反此类规范将导致合同⽆效或者不成⽴,⽽且违反此类规范后如果使合同继续有效也并不损害国家利益或者社会公共利益,⽽只是损害当事⼈的利益的规范。
因此，违反效⼒性强制性规范时，将导致合同⽆效的结果发⽣，违反管理性强制性规范时，则要依据合同法及民法等部门法律的具体规定，对合同效⼒进⾏评判。
⼆、法律规定：1、《合同法》第52条第5项的规定：“违反法律、⾏政法规的强制性规定”；2、九民纪要中关于强制性规定：合同法施⾏后，针对⼀些⼈民法院动辄以违反法律、⾏政法规的强制性规定为由认定合同⽆效，不当扩⼤⽆效合同范围的情形，合同法司法解释（⼆）第14条将《合同法》第52条第5项规定的“强制性规定”明确限于“效⼒性强制性规定”。
此后，《最⾼⼈民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若⼲问题的指导意见》进⼀步提出了“管理性强制性规定”的概念，指出违反管理性强制性规定的，⼈民法院应当根据具体情形认定合同效⼒。
随着这⼀概念的提出，审判实践中⼜出现了另⼀种倾向，有的⼈民法院认为凡是⾏政管理性质的强制性规定都属于“管理性强制性规定”，不影响合同效⼒。
合同法司法解释2第14
合同法司法解释2第14关键信息项：合同编号签订日期甲方信息乙方信息合同目的合同范围合同条款权利义务违约责任争议解决付款方式合同期限合同变更与解除其他条款合同合同编号：_________签订日期：____年__月__日甲方信息：单位名称/个人姓名：____________________________地址：____________________________法定代表人/联系人：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________乙方信息：单位名称/个人姓名：____________________________地址：____________________________法定代表人/联系人：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在____（具体事项）方面的权利和义务，以确保双方合作顺利进行，符合《合同法司法解释（二）》第14条的相关规定。
合同范围：本合同涵盖的内容包括但不限于：____________________________（具体描述合同范围）。
合同条款：权利义务：甲方的权利和义务：____________________________乙方的权利和义务：____________________________违约责任：违约责任条款：如一方违反合同条款，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
违约金：人民币_________元（￥_______），具体计算方式如下：__________________________争议解决：争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决争议。
【推荐】《合同法》第一百一十四条-范文word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==《合同法》第一百一十四条《合同法》第一百一十四条【1】第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
【释义】本条规定了违约金。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其它财产。
违约金有法定违约金和约定违约金之分。
由法律直接规定的违约金为法定违约金。
违约金是由当事人约定的，为约定违约金。
约定违约金是一种合同关系，有的称违约金合同。
违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。
约定违约金可以看成为一种附条件合同，只有在违约行为发生的情况下，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。
违约的种类繁多，违约金合同则有概括性和具体性之分。
概括性违约金合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。
具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金等。
当事人约定了违约金的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金。
如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
如果当事人专门就迟延履行约定违约金的，该种违约金仅是违约方对其迟延履行所承担的违约责任，因此，违约方支付违约金后，还应当继续履行债务。
劳动合同法第十四条解读
The reason why a great man is great is that he resolves to be a great man.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动合同法第十四条解读劳动合同法第14条新《劳动合同法》实施在即，深圳华为公司用钱鼓励近万名员工辞职竞岗、沃尔玛突击裁员，近期一些企业的“异动”在社会上掀起风浪，人们猜测此举是为规避新法，劳动合同法第14条。
尽管两家企业均对外否认这一动机，但其可能导致的严重后果将是诱使其他企业“跟风”，成为具有传染性的事件。
然而对于《劳动合同法》的实施是否真会损害企业的正当利益因而让企业望而生畏，劳动法专家王向前表示，这是企业对新法的误读，也是企业缺乏社会责任感的体现。
导火索:《劳动合同法》第14条20__年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推行“无固定期限劳动合同”的规定，被外界普遍认作是此次企业“异动”的主要导火索。
按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。
外界认为，一些企业准备或正在裁掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带来的“负担”。
新法起草:不能让短签现象无限泛滥中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向起草机关提出了推行“无固定期限劳动合同”的建议。
王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
最初，《劳动合同法》的初稿关于劳动合同期限的规定对于《劳动法》未进行任何修改，照搬了三种“期限”，允许双方自由约定。
然而实践证明，所谓的自由约定实际上就是用人单位说了算，结果造成这些年劳动合同短期化现象极其严重。
目前，很多用人单位和劳动者签订的劳动合同长的也就是3年，更为普遍的是一年一签，甚至半年、三个月的都有。
“如果继续允许自由约定，实际上是法律的一种放任，会使得这种短期化现象无限泛滥。
违反强制性规定订立合同的效力
违反强制性规定订立合同的效力【摘要】意思自治、私法自治被看为合同自由最主要的表达方式，法律在最大限度的保障合同之主体意思自由。
但没有绝对的自由，过度的自由会干涉到别人，并且引发一系列的现实问题。
本文通过对强制性规定的概念进行阐述，在此基础上分析我国法律上对强制性规定订立的合同效力存在的问题，最后提出合理化的建议。
【关键词】强制性规定；合同效力；意思自治；一、强制性规定的基本概念（一）强制性规定的界定根据权利与义务的强度为标准，把法律规定分为强制性规定和任意性规定。
强制性规定通常被设定在关系国家利益、社会秩序以及第三人利益的事项中，即不能以个人意志变更或排除适用的规范，排斥当事人的意思自治。
反之，多为任意性规定。
有时，我们也能够从用语上来对两者进行区分。
任意性规定通常使用“可以”，而“必须”、“应当”、“禁止”等适用在强制性规定中。
（二）强制性规定认定的实质标准强制性规定的形式标准多体现在语义标准的认定，并不能清晰准确的来判定对强制性的认定。
所以需要从实质方面来进行判定，保障和限制公民的自由是法律的核心问题，法律上则体现为公序良俗，即公序代表的是国家利益，良俗则是社会利益。
可见，强制性规定代表的是国家利益和社会公共利益，具体包含：国家整体利益、社会不特定第三人的利益、以及一些与基本价值相关联的个人利益（生命、自由等）。
所以，可以从是否违反公序良俗而导致合同无效来判断其是否是强制性规定。
1.我国违反强制性规定的合同效力的历史沿革（一）立法方面1993年修订了《经济合同法》规定：只要违反了相关的法律法规的合同是都是无效的，但没有对违反强制性规定的合同进行规定。
1999年《合同法》中规定：只限于违反有关法律法规的强制性规定，并不是违反所有的法律法规，这是有关于强制性概念最早出现。
《合同法》第52条第5款，规定了无效的合同一般都是违反了相应的法律法规或一些强制性规定，这些极大的完善了强制性规定与合同效力的关系。