关于年终奖金发放的通知word文档
关于员工年终奖金发放的通知
关于员工年终奖金发放的通知亲爱的同事们,大家好!在新的一年即将到来之际,我们公司很高兴地宣布,今年的年终奖金发放工作即将开始。
这不仅是对各位员工一年来辛勤工作的肯定与回报,也是我们共同努力、共创辉煌的见证。
奖金标准与发放时间根据公司的经营情况和各位员工的工作表现,我们制定了合理的奖金标准:绩效优秀的员工将获得不低于基本工资3个月的奖金。
表现良好的员工将获得不低于基本工资2个月的奖金。
完成基本工作任务的员工将获得不低于基本工资1个月的奖金。
奖金将于12月25日前全部发放到各位员工的账户上。
请大家在收到奖金后,务必及时检查,如有任何问题,请及时与人力资源部门联系。
奖金发放的考核因素年终奖金的发放标准,不仅考虑了公司的整体经营状况,也充分反映了各位员工的个人绩效表现。
具体包括:工作态度和积极性:主动承担工作任务,主动学习新技能,为公司发展做出贡献。
工作效率和质量:完成工作任务的及时性和质量,为公司创造价值。
团队合作精神:与同事之间的沟通协作,为团队创造良好氛围。
创新意识和能力:提出富有价值的改进建议,为公司发展注入新动力。
我们相信,通过公平、公正的考核机制,必将激发每一位员工的工作热情,推动公司不断进步。
奖金发放的注意事项奖金发放将通过银行转账的方式进行,请提前确认好个人银行账号信息的准确性。
奖金属于个人收入,需要缴纳个人所得税,届时会在发放的金额中代扣相关税费。
如对发放标准或个人奖金金额有任何疑问,请及时与人力资源部门沟通。
我们将认真听取大家的意见和建议,不断完善公司的奖励机制。
展望未来新的一年即将到来,公司前景广阔,需要每一位员工的共同努力。
我衷心地感谢大家一年来的辛勤付出,相信在新的一年里,我们一定能续写更加辉煌的篇章。
让我们携手共进,为公司的美好明天贡献自己的力量!人力资源部2022年12月20日。
年度奖金发放通知
年度奖金发放通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过严格评定，我们很高兴地向大家宣布，公司将于近期对全体员工进行年度奖金发放。
在过去的一年里，大家在各自的岗位上辛勤工作，为公司的发展做出了积极贡献，特此向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！
一、奖金发放标准
根据公司的绩效考核制度和个人表现，本次年度奖金将根据以下几个方面进行评定：
工作业绩：包括完成的任务质量、效率、创新等方面的表现；
团队合作：包括与同事之间的协作、支持和团队精神等；
个人能力：包括专业技能、学习能力、责任心等方面的表现；
出勤情况：包括请假情况、迟到早退等。
二、奖金发放时间
公司将于本月底开始陆续发放年度奖金，请各位员工注意查收。
具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请留意财务部门的通知。
三、奖金发放方式
本次年度奖金将通过银行转账的方式发放至员工指定的银行账户，请各位员工务必确保银行账户信息准确无误。
如有变更，请及时通知
人力资源部门进行更新。
四、感谢与展望
在此，再次感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
希望大家能够继续保持良好状态，为公司未来的发展贡献自己的力量。
相信在公司领导及全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更加辉
煌的成绩！
最后，再次祝贺大家获得年度奖金，希望大家在新的一年里再创
佳绩！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
在此，公司向每一位辛勤工作的员工表示衷心的感谢！经过公司管理层的认真研究和决策，现将 20XX 年年终奖金的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖金的发放范围为 20XX 年 12 月 31 日（含）之前入职，且截至发放日仍在职的员工。
二、发放标准1、年终奖金的发放将综合考虑员工的个人绩效、部门绩效以及公司整体业绩等因素。
2、个人绩效评估结果将作为重要的参考依据，绩效优秀的员工将获得更高比例的奖金。
3、部门绩效良好的团队成员，也将在奖金分配上获得一定的倾斜。
三、发放时间年终奖金将于具体发放日期发放至员工的工资账户，请大家注意查收。
四、其他说明1、员工在奖金发放日前离职的，将不再享受本年度年终奖金。
2、如有员工在本年度内受到公司纪律处分或违反公司规章制度的情况，公司将根据具体情况对其年终奖金进行相应扣减或取消。
五、特别感谢在过去的一年里，我们一起面对了市场的竞争和各种困难，但正是因为有了每一位员工的付出和努力，公司才能够不断发展壮大。
在此，特别感谢那些在工作中表现出色、为公司做出突出贡献的员工和团队。
比如销售部门的_____，在市场形势严峻的情况下，凭借其出色的沟通能力和敏锐的市场洞察力，成功开拓了多个新客户，为公司带来了显著的业绩增长。
研发部门的_____团队，在技术创新方面不断突破，成功推出了一系列具有竞争力的新产品，为公司赢得了市场份额。
生产部门的_____小组，始终坚守岗位，保证了产品的高质量和按时交付，为公司树立了良好的口碑。
还有行政、财务、客服等各个部门的同事们，大家在各自的岗位上默默耕耘，为公司的正常运转提供了有力的支持。
六、未来展望20XX 年即将过去，20XX 年我们将迎来新的机遇和挑战。
公司将继续秉持“创新、协作、共赢”的理念，不断开拓市场，提升产品和服务质量，为员工提供更广阔的发展空间。
通知公司将进行年终奖发放请各部门核实名单
通知公司将进行年终奖发放请各部门核实名
单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司年度奖励政策，为了激励全体员工的工作积极性，提高公司整体绩效，公司决定对全体员工进行年终奖发放。
为确保年终奖金的准确发放，特向各位部门负责人发出以下通知，请各部门认真核实名单，确保准确无误。
一、发放对象
全公司员工均可获得年终奖金，具体发放标准按照员工在本年度的工作表现、绩效考核结果和公司利润情况等因素综合确定。
二、核实名单流程
请各部门负责人在收到本通知后，立即组织部门人事专员核实本部门员工名单，并将核实后的名单及相关资料在规定时间内报送人力资源部。
核实名单时需注意确认员工的入职日期、离职日期、调动情况等信息，确保名单的完整性和准确性。
如发现名单有误或有特殊情况需要说明的，请及时与人力资源部联系沟通，以便及时调整。
三、时间安排
各部门核实名单时间：即日起至（具体时间）。
人力资源部汇总核实名单时间：（具体时间）。
年终奖金发放时间将另行通知，请各部门密切关注后续通知。
四、注意事项
核实名单过程中如有疑问，请及时与人力资源部联系沟通解决。
核实名单时请务必保密，避免信息泄露造成不必要的困扰。
恶意篡改名单或提供虚假信息者将受到公司纪律处分。
感谢各位部门负责人的配合与支持！让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！
此致
敬礼！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于2022年度年终奖金发放的通知
关于2022年度年终奖金发放的通知
公司各部门：
根据集团公司《关于2022年度年终奖发放的通知》，根据效益优先及绩效优先的原则及“不全员讨论，不相互公开”的要求，结合公司2022年度年终考核的结果，拟定发放原则如下：
一、发放对象：XX公司员工员工
二、发放范围
2022年12月31日前已通过转正考核的员工；其中在公司服务满一年的员工发放全额奖金，未满一年的员工结合进入公司后的实际服务时间按一定的比例发放；未转正员工发放节日补贴。
三、奖金额度
按照通知要求：“核算单位2022年度净利润盈利但未完成年度计划，可结合净利润完成比例计发绩效奖（岗位贡献奖）”，具体如下：
公司奖金总额度原则上按工资标准的1倍进行计发，其中个人具体发放金额结合绩效考核结果及进入公司后的服务时间、业务部门的提成分配机制进行确定。
四、奖金发放时间：1月22日－1月23日
五、奖金发放方式：奖金直接打入个人工资卡，并由人资行政部发放通知。
六、本通知最终解释权归属人资行政部。
特此通知。
xxxx公司
二〇二三年一月二十二日。
2020年终奖发放通告范本6篇
2020年终奖发放通告范本6篇Model of 2020 year end bonus distribution notice编订：JinTai College2020年终奖发放通告范本6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年终奖发放通告范文2、篇章2：2020年终奖发放通告范文3、篇章3：2020年终奖发放通告范文4、篇章4：2020年终奖通告范文5、篇章5：2020年终奖通告范文6、篇章6：2020年终奖通告范文年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
下面小泰给大家带来年终奖发放通告，供大家参考!篇章1:2020年终奖发放通告范文公司所属各单位：经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：一、发放范围20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工（不含各类停发工资人员、内部退养职工）。
二、考核期20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最低发放标准不得低于20xx元。
机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3.20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法1.因个人原因不在岗人员不予发放。
2.非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
财务通知关于员工年终奖发放安排
财务通知关于员工年终奖发放安排尊敬的各位员工：
根据公司年度财务计划和绩效考核结果，公司决定对全体员工发放年终奖金以表彰大家一年来的辛勤付出和努力工作。
以下是有关员工年终奖发放安排的通知：
一、发放对象
全公司所有在职员工均可获得年终奖金，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准
年终奖金将根据个人在公司的实际工作表现和绩效考核结果进行评定，具体标准如下：
优秀员工：将获得基本年终奖金的150%作为奖励。
表现良好员工：将获得基本年终奖金的120%作为奖励。
一般员工：将按照基本年终奖金标准发放。
绩效不达标员工：将根据具体情况进行调整，甚至有可能不予发放年终奖金。
三、发放时间
公司将于每年12月20日前统一发放年终奖金，届时请各位员工注意查收。
如有特殊情况需延迟发放的，公司将提前通知。
四、税务处理
根据国家税务法规，公司将代扣代缴个人所得税，并在发放年终奖金时进行相应扣除。
具体扣除标准按照国家相关规定执行。
五、领取方式
员工可选择通过银行转账或现金领取年终奖金，请提前确认个人银行账户信息是否准确无误。
如需调整领取方式，请提前向财务部门提交申请。
希望各位员工能够在新的一年里再接再厉，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作！
特此通知。
公司财务部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司发放年度奖金通知
公司发放年度奖金通知尊敬的全体员工：感谢大家一年来对公司的辛勤付出和贡献！为了感谢大家的努力和奉献，公司决定发放年度奖金。
以下是有关奖金发放的通知事项：一、奖金金额根据公司的绩效评估和相关政策规定，今年公司将发放丰厚的年度奖金给予各位员工。
具体的奖金数额将根据个人的绩效评估以及所在部门的业绩表现而定。
希望通过奖金的发放，能更好地激励和鼓励大家，同时也展现公司对员工的认可与支持。
二、奖金发放时间公司将在本月底，即XX年XX月XX日为大家发放奖金。
请各位注意核对个人银行账户信息，确保准确无误，以免延误奖金的发放。
如有账户变更，请及时与人力资源部联系更新。
三、奖金计算方式公司奖金的计算方式采用绩效评估结果作为重要依据，同时也考虑到个人的工作表现、工作职责的履行情况以及所在部门的整体业绩等因素。
绩效评估将综合考虑多种因素，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。
四、奖金税务处理奖金发放时，公司将按照国家相关税务政策进行扣减和代缴纳税款。
具体扣税比例将根据法律法规的要求和个人的实际所得情况进行计算，并在奖金发放时一并代缴。
如对个人所得税的计算或扣缴有任何疑问，请联系财务部门进行咨询。
五、奖金保密奖金的发放情况将严格保密，不得对外透露。
请大家注意在公司内部以及公共场合慎言慎行，避免引起不必要的猜测和言论。
六、感谢与期望再次感谢大家一年来的辛勤付出和贡献！公司能取得今天的成绩，离不开每一位员工的努力。
同时，也希望在新的一年里，大家能够继续保持良好的工作状态和态度，不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次向全体员工表示衷心的感谢和祝贺！希望大家节日期间能够放松心情，享受假期。
新的一年，公司将与大家携手并进，共同开创更加美好的未来！此致公司全体员工XXX公司。
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关于2017年年终奖金发放的通知
各单位：
2017年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放2016年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围
1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；
2、各车间非承包单位；
3、各承包单位。
二、奖金发放原则（非承包单位）
1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：
甲等：1400元
乙等：1200元
丙等：1000元
2、发放奖金的目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；
3、2016年年终奖金同1月份工资一同发放。
三、奖金分配说明
1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；
2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；
3、入职不满三个月按实际出勤计算；
4、《非承包单位奖金分配一览表》
四、承包单位奖金分配原则
1、根据年终承包费的结余多少制订；
2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；
3、结算完须呈报集团审批后方可执行。
五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于X月X日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。
特此通知！
人力资源部
年月日
发：各单位
报：总经理、高层领导班子
呈：董事会、集团总经理。