新编整理企业规章制度的制定
新编整理规章制度标准格式
规章制度标准格式篇一：规章制度标准格式10磅）1.一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为A4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号TimesNean字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.21.3本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）本规定解释和修改部门。
注：Roman三号加粗字体）1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字TimesNeesNean字体）1.41.5本规定所涉及的关键术语解释。
必要的原则和概括性描述。
2.具体事项2.12.22.32.4制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
管理相对人的权利、义务。
管理的具体要求。
管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5奖惩考核。
2.5.12.5.22.5.3条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a)列项b)列项可以在章、节、条、款内独立使用c)图表：第1页共2页（页脚下边距1cm,以小五号仿宋GB2312字体及西文Arial 数字字体，“第X页中。
“第X页”与“共Y页”间空三字符。
）共Y页”的式样插入页码，居页眉上边距1.5cm.（图）表1标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及TimesNean字体，加粗居中）内容五号仿宋GB2312及TimesNean字体，左对齐内容表头文字加粗当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2标题a)图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋GB2312及TimesNean字体，左对齐3.附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
企业规章制度制定范本(3篇)
企业规章制度制定范本一、工作制度1.及时了解当天的餐桌预定情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌2.接受客人的临时订座.3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作.4.仪容郑洁,不擅离岗位.5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及时向餐厅主管反映.6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的'客人进餐厅就餐.7.根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位.8.保证地段卫生,做好一切准比.9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚.并热情替客人联系或介绍到其他的餐厅就餐.二、服务员岗位职责1.按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作.2.确保所有餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,明亮,无缺口.桌布,餐巾干净,挺括,无破损,无污迹.3.仪容整洁,不擅自离岗.4.勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒水饮料.5.按服务程序迎接客人入座酒席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点.6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作.7.熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作方法等.8.做好餐后收尾工作.三、跑菜员岗位职责1.做好营业前洁净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便.2.准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作.3.了解菜式的特点,名称和服务方式,根据前台的时间要求,准确,迅速地将各种菜肴送至前台.4.了解结账方式,妥善保管好订单,以便复核.5.协助前台服务员做好餐前准备,餐后服务和餐后收尾工作.6.协助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等.7.协助前台服务员,沟通前后台的信息.企业规章制度制定范本（2）一、引言在企业管理中，规章制度的制定与执行是确保企业有序运作和规范员工行为的重要手段。
企业规章制度的制定需要科学合理，既要符合国家法律法规的规定，又要考虑具体企业的实际情况。
本文旨在探讨企业规章制度的相关要点，并提供一份适用于大部分企业的制度范例，以供参考。
新编整理酒厂员工规章制度
新编整理酒厂员工规章制度第一章总则第一条为了规范酒厂员工的行为表现，加强酒厂的管理，提高生产效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进驻酒厂的员工，员工应严格遵守。
第三条酒厂应建立健全员工管理体系，明确员工的权益和责任。
第四条员工在酒厂服务期间，应遵守酒厂的生产安全规定，并关心、维护酒厂的正常运营。
第五条员工应以遵守酒厂员工规章制度为基础，以履行员工管理合同为核心，以向酒厂提供高质量服务为目标，全力以赴。
第二章入职管理第六条酒厂将采用公开、公正、公平的招聘方式录用员工，择优录取符合酒厂要求的应聘者。
第八条酒厂将对新员工进行必要的职业技能培训，并对其进行相关的理论和操作考核。
第九条新员工应签订《员工管理合同》，明确双方的权益和责任。
第十条入职后的员工需穿戴整洁、统一的工作服，并佩戴工作牌。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守酒厂的工作纪律，严格按照工作时间表执行工作任务。
第十二条员工不得迟到早退，应提前5分钟到达指定岗位，不得在工作时间内进行无关工作或私人事务。
第十三条员工应根据工作需要，保持良好的个人仪表，严禁擅自更改发型、染发、纹身等。
第十四条员工应爱护公司财产，妥善使用和保管工作设备和工具。
第十五条员工应严格遵守酒厂的保密制度，不得私自泄漏酒厂的商业机密。
第十六条员工在工作期间严禁吸烟、饮酒，不得在工作场所滋扰其他员工。
第四章奖惩制度第十七条酒厂将根据员工表现和工作业绩，及时给予员工相应的奖励和表彰。
第十八条员工如有违反规章制度的行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，甚至解聘。
第十九条员工如因工作疏忽或失职造成损失，应承担相应的责任，并赔偿相关损失。
第二十条具体的奖惩制度将另行编制，并公示在酒厂内。
第五章解释和修改第二十一条对于本规章制度中的权益和责任的解释，由酒厂依法负责。
第二十二条本规章制度将根据需要进行修改和补充，修改和补充后的规则同样适用于所有员工。
第二十三条员工需遵守与其签订的相关员工管理合同，如违反合同将受到相应的法律责任。
新编整理如何编写规章制度
如何编写规章制度篇一：规章制度怎么写度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下：一、规章制度结构1、构成项目规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。
2、各项目含义标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。
题目力求简洁，严格控制在15字以内。
如不能说明概括，可选择副标题概括表述。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。
附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。
二、规章制度格式编排1、纸型及页边距一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（..）规章制度。
2）、标题：2号宋体加粗，居中。
副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。
4）、正文文中标题：一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。
二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。
5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。
3、表格正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。
1）、表头为：5号黑体2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。
4、页码全文排印连续页码，页码位于下边距居中。
三、注意事项1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难；2、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作；3、制度、规范、办法等必须标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。
单位新制定规章制度
单位新制定规章制度第一章总则第一条为贯彻落实党的十九届四中全会精神，全面深化依法治国，进一步加强单位的规章制度建设，规范单位运行，更好地实现组织目标，特制定本规章制度。
第二条单位规章制度是指单位为规范内部管理、实施工作任务而制定的规章制度，包括单位章程、规章制度、内部控制制度等内容。
第三条单位规章制度的制定必须遵守法律法规，保证符合国家政策方针，不得违背国家法律法规和单位目标方针。
第四条单位规章制度的制定应符合科学性、民主性、规范性的原则，确保制度运行有效、合理。
第五条单位规章制度应明确职责及权限，保障工作有序开展，责任明确。
第六条单位规章制度的执行应在全员参与的基础上完成，确保规章制度的落实。
第七条单位规章制度的制定、修改、废止应当经过主管领导批准，严格按照程序执行。
第八条单位规章制度要经常进行检查检验，及时进行修改完善，以适应单位发展变化。
第二章单位规章制度的制定第九条单位规章制度的起草由相关部门负责，应当搜集相关资料，征求意见，形成初步草案。
第十条初步草案应经领导审批后，送诉讼部门等相关部门审查，结束后形成草案。
第十一条草案应在单位内部公示，接受广泛意见，形成修改意见与建议。
第十二条草案最终版本应当经主管领导批准，确定为单位规章制度。
第十三条制定的单位规章制度应在单位内部公布，使全体员工了解相关制度内容。
第三章单位规章制度的执行第十四条单位规章制度的执行由相关责任人主导，负责组织实施，并监督全员遵守。
第十五条单位规章制度的执行应当及时、全面、严格，对不执行的情况进行纠正，有效解决问题。
第十六条单位领导应对单位规章制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时处理。
第四章单位规章制度的落实第十七条单位规章制度的执行应建立考核评价机制，对执行情况进行定期评估，发现问题并及时进行整改。
第十八条单位规章制度的落实应当进行宣传教育，提高全员的法制意识和责任意识。
第十九条单位规章制度的执行情况及整改情况应当纳人单位年度报告，加强透明度和问责。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
企业规章制度制定(五篇)
企业规章制度制定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注秘密字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
文印管理规定七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
公司企业规章制度细则(模板8篇)
公司企业规章制度细则（模板8篇）公司企业规章制度细则篇1 随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的管理、保障总经理办公室的权威性，特制定本管理规定。
一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。
二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理审阅批示的文件须有总经理秘书视不同情况转交办理。
三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清楚、条理明晰、重点突出。
四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的`文件，总经理办公室有权审查落实情况。
五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许后方能进入总经理办公室，否则，不得随意出入。
公司企业规章制度细则篇2 一，制定管理制度科学、完善的管理制度是保洁工作顺利进行的有力保证。
物业服务企业应在国家和地方有关法律法规的基础上，制定出自己的八、九管理工作规章制度，如保洁卫生操作标准、岗位职责、员工服务规范、清洁设备领用制度、操作规程、奖惩规定等。
二，制定保洁工作计划工作计划是具体实施保洁管理的主要依据。
因此，保洁工作应明确每日、每周、每月工作的安排，以便实施和检查。
1、每日清洁工作的内容（1）所辖区域内道路（喊人行道）清扫两次，整日保洁。
（2）所辖区域绿化带，含草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次。
（3）楼宇电梯间、地板拖洗两次，墙身清抹一次。
（4）各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清擦一次。
（5）收集住户生活垃圾，清除垃圾箱内垃圾。
2、每周清洁工作的内容（1）各层楼宇的各层公共走廊拖洗一次。
（2）业主信箱清擦一次。
（3）天台、天井清扫一次。
3、每月清洁工作的内容（1）天花板灰尘和蜘蛛网清除一次。
（2）各层楼宇各层的公用玻璃窗擦拭一次。
（3）公共走廊及住宅内路灯罩清擦一次。
三，抓好卫生设施建设物业服务企业保洁部要搞好环境卫生管理工作，必须有相应的卫生设备设施。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
企业规章制度管理细则最新
企业规章制度管理细则最新
第一章总则
第一条为了加强企业内部管理，规范员工行为，保障企业的正常运转，提高生产效率，特制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于本企业所有员工，员工在企业内工作期间应遵守并执行。
第三条本管理细则的修改和解释权归企业管理部门所有。
第四条员工在企业内工作期间，应认真执行本规章制度，遵守企业的各项管理规定，服从企业领导和管理人员的指挥。
第五条本管理细则内容涉及的法律、法规等规定，员工应遵守。
第二章工作时间
第六条员工应按照企业规定的工作时间参加工作，不得擅自迟到早退。
第七条如有迟到早退等情况，应提前向领导请假，并征得领导同意。
第八条加班工作应征得领导同意，并按照企业制定的加班工资规定执行。
第九条员工应按照企业安排的排班制度进行轮岗。
第十条禁止私自调换工作班次，如有特殊情况应提前向领导请示。
第三章工作纪律
第十一条员工应认真履行各自岗位职责，不得擅离岗位。
第十二条禁止员工在工作期间进行私人事务，如接打电话、聊天等。
第十三条员工应认真遵守企业的各项生产安全规定，确保生产过程安全。
第十四条员工应尊重同事和上级领导，不得有辱骂、挑衅等行为。
第十五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自修改。
第四章奖惩制度
第十六条对于认真履行职责，工作积极主动等表现优秀的员工，将给予奖励。
第十七条对于违反规章制度，工作懈怠等表现不端的员工，将给予相应的处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业规章制度的制定
篇一：企业规章制度如何制定才是合法有效的
企业规章制度如何制定才是合法有效的
企业制定的规章制度程序合法吗？如果因为适用规章制度处罚员工发生争议，到时候劳动部门与法院会认定企业的制度有效吗？
我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。
《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨
论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。
从上述规定可以看出，要想让公司的规章制度合法有效，必须要有征求意见和依法公示程序。
如果说公司章程是公司的宪法的话，那么公司的各项规章制度就是公司的基本法律。
公司章程规范的公司的高层和
股东，而规章制度主要是规范公司的员工。
这样要想规章制度对其生效，最起码征求其意见并向其公示。
关于制定过程。
一说征求员工的意见，该企业主就挠头，他说：每个人的意见都不一样，他们的要求也太高了，无法满足。
我说，法
律规定的是让你征求其意见，并没有规定一定要采纳啊！你有发表意见的权利，但是我不认同的话，不予采纳不就完了嘛！所以说，公司在制定规章制度时，要召开职工大会（你可以不召开，但是你的有当时员工的签到表和会议记录），然后让每个职工填制职工意见表，都要签字。
这样规章制度的制定就没有问题了，征求了职工的意见，职工也发表了，只是他们提出的意见不切实际，不予采纳！
关于公示过程。
公示包括两方面，一是制定后当时的公示。
二是新来员工的公示，因为新来的员工不存在制定时征求意见，所以对他的公示也是很重要的。
有的公司把规章制度张贴在公示栏就以为能公示了，其实不然。
如果开庭时，员工说其没有看到。
你这不是白张贴嘛！比较方便的方法是在入职时签一份收到表，证明各项规章制度都收到了。
如果你要求比较高，防止到时候员工说不理解规章制度的含义。
那你就组织大家考试，考试主要内容是公司各项规章制定，具体的过程就很好操作了，可以故意泄露答案呗！这时候，每个职工都愿意照着答案抄了。
考试能靠满分，这样到时候
再有人说，我没有看到制度、我不理解其中的内容，谁信啊？相信法官是不会相信的。
当然上述所有的那些过程，需要保留证据的。
相关的文件需要保留。
这里也不是怂恿单位违规操作。
但是，如果用人单位依据规章制度辞退员工，而所依据的制度又是无效的话，就相当于用人单位违法解除劳动合同了！
篇二：企业规章制度合法的流程及依据
关于企业规章制度合法性的流程及依据
1、企业可以依法制定规章制度。
1.1、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1.2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、怎样制定有效性的规章制度（流程）
2.1、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2.2、制定流程：
2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、关于民主程序、公示
3.1、如何走民主程序
3.2、如何公示
劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。
在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：
3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；
3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。
确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。
签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；
3.2.3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；
3.2.4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。
3.2.5、委托工会公示，并保留证据。
注1：按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》（【颁布时间】1998-05-01，【实施时间】1998-05-01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起１５日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查备案。
劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位。
劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。
广东省劳动和社会保障厅关于废止《广东省用人单位劳动规章制
度审查备案办法》的通知（【颁布时间】2007-12-19，【实施时间】2007-12-19）广东省劳动厅《关于印发〈广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法〉的通知》（粤劳监〔1998〕50号）内容与《劳动合同法》规定不符，现决定予以废止。
篇三：企业规章制度的制定要求
企业规章制度的制定要求
企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件。
企业的规章制度是企业管理思想、管理理念的体现，是企业运行活动的依据和所有员工的行为准则，也是企业实现其经营目标、战略规划的保障。
企业规章制度的特点
企业规章制度具有规范性、严肃性、权威性和强制性四个方面的特点。
企业规章制度的规范性表现在三个方面：形式规范，一般以条文的方式表达；内容规范，一般由假定、处理、制裁三个部分组成；程序规范，企业规章制度的制定、颁布、修改、废止均应按照规定的程序进行，例如，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
严肃性是企业规章制度的重要特征，企业规章制度一旦制定，在企业内部具有相当于法律的效力，企业的全体员工都应受其约束；企业规章制度制定颁布后，应保持相对稳定，不可朝令夕改。
权威性是指企业规章制度作为企业的经营依据和员工的行为准则具有法律一样的权威，企业的其他文件不得与规章制度抵触或冲突，
不经过规定程序不可随意废止或更改。
强制性事企业规章制度在执行上的特征，是指任何员工违反企业规章制度都应受到相应的处分或处罚。
企业规章制度制定的具体要求
（一）合法
企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，不能超越企业自身的职权范围；企业规章制度的内容必须遵守国家在产品质量、安全生产、环境保护、劳动保障、税费征管等方面的强制性法律规范。
（二）统一规范
企业规章制度是企业的“内部立法”，应呈现统一规范的特点：形式规范是企业规章制度应按照法律法规的结构形式，分为章、节、条、款、项、目，并以中文数字依次表述；条款规范，即规章制度的名称结构、制定目的、制定依据、
适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应规范、完备；规章制度的文字应备而不繁、简而不漏、逻辑严谨、用语准确，不能产生歧义。
（三）协调一致
企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必须协调一致、衔接有序。
企业拟定的规章制度不能与已颁布的规章制度重复或相互矛盾，不同的规章制度对同一事项的表述、同一行为的规范应表述一致。
（四）便于实际操作
企业规章制度要有可操作性，便于理解和执行。
一是力求切实符合企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内在规律；二是在内
容上要重视责任的落实，明确管理、执行督促检查的主体，明确具体的考核、奖惩措施；三是要定期清理汇编，根据企业的发展需求及时修改补充，确保规章制度的全部规范都处于有效执行的状态。