省级文明单位创建方案

省级文明单位创建方案
创建省级文明单位工作方案（草案）
学院组建以来，经过全院师生的共同努力，学院的各项工作取得全面进展，文明创建工作持续推进，并取得了显著成效。

为了巩固和扩大文明创建成果，在新的起点上进一步开展省级文明单位创建工作，特制订本方案。

一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论为指导，紧紧围绕学院改革和发展的中心任务，以提高全院师生员工文明素养，培养四有新人为主题，以校风、教风、学风建设为重点，努力营造安定、文明的优良育人环境，形成蓬勃向上、催人奋进的精神文化氛围，推进学院文明、和谐、稳定发展。

二、组织机构
经学院党委研究，决定成立“创建省级文明单位领导组”。

各部门相应成立创建机构，由党政一把手任组长。

创建省级文明单位领导组：
组长：
副组长：
成员：各处室负责人各系部主任、书记
下设办公室。

主任：
副主任：
测评组组长：
环境组组长
资料组组长：
奖励组组长：
三、创建目标
（一）总体工作目标：
通过开展省级文明单位创建活动，围绕大学精神的塑造和大学文化的培育，形成全员参与、全面覆盖、全面提高的创建局面，努力实现我院思想道德建设水平新的飞跃、学风校风建设水平新的突破、校园环境建设水平新的跃升，真正做到创建氛围浓厚、办学成绩突出、校园环境优美、管理规范有序、社会广泛赞誉，从而推动学院各项工作的新发展。

（二）具体工作目标
五、实施步骤
第一阶段：研究论证，制定方案（2013年1——3月）
遵循党的十八大精神和省委、省政府有关创建文明单位的文件精神，结合我院实际，认真研究制定我院创建工作方案，制订和完善我院文明部门、文明教工、文明家庭、文明班级、文明学生、文明寝室等评选表彰办法。

第二阶段：宣传发动，营造氛围（2013年3月）
开展文明创建调研活动，安排创建文明校园专题宣传橱窗，校园网、校报、广播站开辟专栏，及时报道、宣传文明创建活动情况。

组织干部职工深入学习创建省级文明单位的有关文件精神，充分调动师生员工参与创建工作的积极性和主动性，提高对创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为创建并申报省级文明单位营造良好的舆论氛围。

第三阶段：全面实施，有序推进（2013年4——5月）
严格按照省级文明单位的考核标准，狠抓落实，努力在硬件建设和软件建设两方面有较大突破。

在市区文明委指导下，进一步抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，加强整个校园的治安综合治理、环境卫生治理，全面完成各项创建任务，全面推动创建省级文明单位工作的开展。

各部门要建立创建专项档案，把创建的年度计划、活动安排及相关材料报文明办，形成学院完整的创建档案。

各责任部门要定期对分管专项创建工作开展情况进行督查验收，加强对创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。

对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。

第四阶段：自查自纠、迎接评估（2013年5——6月）
根据创建工作情况，及时对前段工作进行总结，对照考核标准进行自查自纠，认真整改，并做好迎接评估检查的一切准备工作。

全体师生员工要全力以赴，以最优异的成绩、最佳的精神面貌迎接评估验收检查。

第五阶段：申报验收阶段（2013年7——8月）
对照省级文明单位标准和文明单位考核表进行认真自查，并写出自查报告，针对存在的问题立即整改。

整理完善创建省级文明单位工作档案，在此基础上，向市区文明委提出申报请示，切实做好迎接检
查验收的各项准备工作。

全体教职工要全力以赴，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收，确保验收成功。

第六阶段：巩固提高，常抓不懈（2013年9——12月）
根据评估检查的情况，进一步巩固工作基础，进一步整改提高。

从领导体制、工作机制、专兼职队伍建设、条件保障、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改、以创促建、以创促管，创建结合，巩固已有成果，不断创新载体，不断拓宽渠道，把加强文明建设作为学院建设的一项基本任务常抓不懈。

六、总体要求
省级文明单位是一项综合性荣誉称号，开展文明单位创建活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体，我们要从思想上高度重视这一工作，用发展的眼光来审视和研究文明建设，用改革的精神来推动文明建设，要加大投资力度，夯实创建文明单位的基础，从教学、科研、管理、校园文化、服务等各个方面全面提高文明水平，抓住重点形成特色，抓住载体全体参与，抓出成效提高效益，全面构建我院文明建设的新格局和新机制。

创建省级文明单位领导组
2013年1月27日。