安全教育管理制度
安全教育培训管理制度（三篇）
安全教育培训管理制度一、制度背景为了保护企业员工的人身安全和财产安全，提高员工的安全意识和应急能力，公司制定了安全教育培训管理制度。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识和风险防控意识，培养员工的自我保护能力；2. 提高员工的应急处置能力，提高灾害事故应对能力；3. 加强安全工作的组织协调能力，提升企业的安全管理水平。
三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括国家安全法、消防法、安全生产法等相关法律法规的宣传教育；2. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全工作的重视和安全意识；3. 风险防控技能培训：培养员工识别和评估风险的能力，学习风险防控的基本技能；4. 应急演练和救护知识培训：组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力，并提供基本的救护知识培训。
四、培训方式1. 在岗培训：通过内部培训师或外部专业机构组织，对员工进行现场培训；2. 线上培训：利用公司内部培训平台或第三方培训平台，提供在线培训课程；3. 岗前培训：对新进员工进行专题安全培训，在工作岗位上进行指导和实践。
五、培训管理1. 培训计划制定：每年制定安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式等；2. 培训资源整合：根据培训计划，整合内外部培训资源，确保培训的有效性和及时性；3. 培训记录管理：建立培训记录档案，记录员工的培训信息和培训效果；4. 培训评估反馈：对培训效果进行评估，收集员工对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
六、监督与考核1. 安全督查检查：定期进行安全督查检查，检查培训的实施情况和效果；2. 考核与奖惩：将培训情况作为员工绩效考核的一项指标，对安全教育培训工作中表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行相应的纪律处分。
七、宣传与告知通过内部公告、会议宣讲、宣传栏等方式，向员工宣传和告知安全教育培训的相关制度和要求，提醒员工关注安全工作。
安全教育培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
企业安全教育管理制度(三篇)
企业安全教育管理制度第一章总则为了加强企业安全意识，保障员工生命财产安全，维护企业正常运营，特制定本企业安全教育管理制度。
第二章安全教育原则1. 安全第一原则：安全教育工作必须放在首位，确保员工的安全健康。
2. 全员参与原则：所有员工都必须参加安全教育培训，无论职位高低。
3. 系统管理原则：安全教育管理工作必须系统性进行，涵盖全面。
第三章安全教育内容1. 安全意识教育1.1 具体包括安全意识的培养和提高，让员工明确个人安全责任.1.2 员工安全意识教育的形式包括培训、教育、宣传等多种方式，以确保培养员工的安全责任感和自我保护意识。
1.3 员工安全意识教育的时间安排和内容定期进行评估和调整，确保其适应企业发展需求。
2. 安全知识教育2.1 具体包括对员工专业知识的教育和培训，以及培养员工在工作中的安全意识和安全技能.2.2 员工安全知识教育的形式包括课堂教育、在线培训、实践操作等多种方式，以确保员工全面了解和掌握相关安全知识和技能。
2.3 员工安全知识教育的内容和格式要根据企业的具体业务和工作需求进行定制。
3. 安全操作指导3.1 具体包括对员工的工作操作指导，以确保员工能够正确、安全地操作相关设备和工具。
3.2 员工安全操作指导的形式包括现场指导、操作手册、培训班等多种方式，以确保员工在工作中能够按照规定的程序和标准进行操作。
3.3 员工安全操作指导的内容和格式要根据企业的具体业务和工作需求进行定制。
第四章安全教育组织1. 安全教育机构1.1 企业应设立专门的安全教育机构，负责制定和实施安全教育计划、组织安全教育培训、评估教育效果等相关工作。
1.2 安全教育机构的职责包括对员工进行安全教育需求调查、制定安全教育计划、开展安全教育培训等。
2. 安全教育培训师资2.1 安全教育机构应配备合格的安全教育培训师资，负责员工安全教育的培训工作。
2.2 安全教育培训师资的素质要求包括丰富的安全管理知识和实践经验、良好的教育教学能力等。
安全教育管理制度职责
一、总则为了加强我单位的安全教育管理工作，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，特制定本制度。
二、管理职责1. 主管领导职责：（1）全面负责本单位的安全教育工作，确保安全教育工作落到实处。
（2）定期组织召开安全工作会议，研究解决安全教育工作中存在的问题。
（3）审批安全教育计划和措施，确保安全教育工作有序进行。
（4）对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保安全管理制度的有效执行。
2. 安全教育部门职责：（1）负责制定本单位安全教育工作的年度计划，并组织实施。
（2）组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（3）负责安全检查，发现安全隐患及时报告，并跟踪整改。
（4）负责安全事故的调查和处理，总结经验教训，提出改进措施。
3. 各部门职责：（1）按照本单位的安全生产责任制，落实本部门的安全教育工作。
（2）组织开展本部门的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（3）加强对本部门工作的安全检查，发现安全隐患及时整改。
（4）配合安全教育培训部门开展安全教育培训和检查工作。
4. 员工职责：（1）认真学习安全知识，提高安全意识，自觉遵守安全规章制度。
（2）积极参加安全教育培训，掌握安全操作技能。
（3）发现安全隐患，及时报告，并采取措施予以消除。
（4）在安全生产过程中，严格执行安全操作规程，确保自身和他人的安全。
三、安全教育内容1. 安全法律法规和标准规范的学习。
2. 安全生产责任制和操作规程的培训。
3. 安全事故案例的分析和警示教育。
4. 灾害预防、应急处理和自救互救知识的培训。
5. 安全防护用品的正确使用和保养。
四、安全教育培训1. 定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 根据员工岗位特点，制定针对性的安全教育培训计划。
3. 邀请专家、学者进行专题讲座，提高培训效果。
4. 利用网络、视频等多种形式，开展安全教育培训。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
日常教育安全管理制度（5篇）
日常教育安全管理制度第1条各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
定期研究职工安全教育中的有关问题。
第2条应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。
第3条各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次(即安全活动日)。
第4条在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全教育。
第5条职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。
日常教育的时间应符合(８３)化生字第____号文的有关规定日常教育安全管理制度（2）是指为保障学生、教职员工的人身安全、财产安全和学校环境安全所实施的管理措施和规定。
下面是一个可能的日常教育安全管理制度的示例：1. 校园安全责任制度：- 学校设立专门负责安全工作的机构，明确安全工作的责任和权限。
- 指定专人负责日常安全管理及事故应急处理。
2. 校园安全隐患排查制度：- 学校定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
- 建立隐患排查记录和整改台账。
3. 安全教育制度：- 安排定期的安全教育课程，进行学生及教职员工的安全知识培训。
- 加强安全意识和自我保护技能的培养。
4. 课外活动安全管理制度：- 制定课外活动安全管理方案和操作规范。
- 完善对课外活动的审核、备案、监督和评估机制。
5. 预案和应急措施：- 制定各类突发事件的应急预案，明确责任分工和处置流程。
- 定期组织应急演练，提高应急处理能力。
6. 设备和设施安全管理制度：- 定期检查学校设备和设施的安全性能，及时维修和更换损坏或危险的物品。
- 加强对实验室、图书馆、食堂等特殊场所的安全管理。
7. 校门出入管理制度：- 学校严格控制校门的出入，确保校园安全。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
安全教育培训管理制度(5篇)
安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。
二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。
本制度适用于公司的职工教育和培训。
三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。
2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。
3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。
四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
3、培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。
②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。
③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。
④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
(2)中层(含中层)以上干部教育。
加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。
并积极参加上级主管部门组织的学习培训。
②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
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安全教育管理制度1范围规定了安全教育的形式、内容和要求。
适用于本公司所有员工及外来施工人员的安全教育。
2职责2.1公司所属各部门必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全教育度。
2.2安环部负责全公司安全教育工作的实施和综合管理，并行使监督、检查职责。
2.3人力资源部负责新进人员上岗前安全教育的组织安排工作。
2.4使用外用工的部门，负责外用工的安全教育和管理。
2.5各车间、部门负责本部门的日常安全教育工作。
3教育内容3.1入厂安全教育3.1.1公司新进人员（包括合同工、临时工、季节工、实习人员等）须经过公司、车间（部室）、班组（工段）三级安全教育。
三级安全教育时间为公司级72学时、车间24学时、班组24学时。
3.1.2公司级教育（一级）由公司安环部会同人力资源部组织实施。
每年接受再培训时间不得少于70学时。
一级教育内容应包括：①.党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度。
②.本公司概况、生产特点及危险源、危险因素、防范措施介绍。
③.通用安全技术（电气、机械、防火防爆、压力容器等）、劳动卫生和安全文化的基本知识。
④.本行业有代表性的重大事故案例、厂规厂纪及入厂后的安全注意事项等。
教育后，必须经书面考试合格，方准分配到车间或处室。
⑤典型小事故案例、事故应急预案及演练、防范措施。
⑥工业卫生和职业病预防知识。
⑦其它需要培训的内容。
3.1.3车间级教育（二级），由车间负责人组织实施。
二级教育内容应包括：a.本车间的简况、生产特点、操作注意事项、工艺及流程，主要产品及物料性质。
b.主要设备性能、安全技术规程和制度。
c.主要危险因素，预防工伤事故和职业病的主要措施。
d.典型事故案例及事故应急处理措施等。
E.安全设备、设施、个人防护用品的使用和维护。
教育后，经考试合格，方准分配到班组（工段）。
3.1.4班组（工段）级教育（三级），由班组（工段）长负责实施。
三级教育内容应包括：a.岗位生产任务、特点，主要设备结构原理、岗位责任制岗位安全操作规程。
b.典型事故案例及对突发性事故的预防措施。
c.安全装置和器具、个人防护用品、防护器具和消防器材正确使用方法，有毒物质的预防和急救常识等。
3.1.5新员工经过三级安全教育并经考核合格后，教育者和被教育者必须在三级安全教育登记卡上签名。
车间负责人组织本车间人员持三级安全教育登记卡到人力资源相关负责人办理领取劳动防护用品手续，新员工方可进入岗位。
3.1.6外用工的安全教育工作，按公司本制度本部分3.6《外用工安全教育管理规定》中的规定执行。
3.1.7公司内调动及脱岗半年以上复工的员工，必须重新进行二、三级安全教育，车间内部调动应进行第三级安全教育，经考核合格后，方准上岗作业。
成绩记入本人安全教育档案和《安全生产作业证》内。
3.1.8进入公司参观、学习、实习等人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
3.1.9外来施工人员的进厂安全教育由安环部组织实施并建档保存；二、三级安全教育由工程所属部门、车间组织实施，教育过程及考核成绩报安环部备案；专业安全技术培训由施工单位自行组织实施。
3.2日常安全教育3.2.1各级领导要对所属员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观点。
3.2.2各部门必须认真坚持每月( )日的安全活动日制度，活动内容一般包括：1）传达贯彻公司每月( )日安全例会精神。
2）总结、交流上一个月安全生产情况，检查不安全因素整改落实情况，对未完成的要追查原因，并提出防范措施。
3）检查本部门对安全生产规章制度的执行情况。
4）对如何搞好本部门以及全公司的安全生产提出建设性意见等。
3.2.3根据情况适时举办安全技术和劳动卫生学习班，充分利用宣传橱窗、黑板报、广播、公司内部刊物等多种形式，以及利用先进的电化教育手段，开展对员工的安全生产和劳动卫生教育。
3.2.4在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业时，安环部应督促、检查、指导各检修（施工）部门制定和落实检修（施工）前的安全教育及安全检修（施工）方案。
3.2.5员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属部门领导或安全部门进行安全教育，并将教育内容记入《安全生产作业证》内。
3.3特殊教育3.3.1从事特种作业的人员须经市安监部门或技术监部门的安全知识与安全操作技能的培训，并经考核合格后，取得特种作业证，方可上岗操作。
具体办法按上级有关规定执行。
3.3.2车间在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能独立作业。
其教育内容和考试成绩记入《安全生产作业证》内。
3.3.3发生重大事故和恶性未遂事故后，公司安环部要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，制定落实防范措施，防止类似事故重复发生。
3.4安全考核3.4.1公司董事长和总经理、副总经理、公司安全卫生专职管理人员的安全技术培训和考核，按市政府主管部门有关规定执行。
3.4.2公司内中层干部及车间以上管理人员的年度安全技术考核，由人力资源部和安环部负责组织进行，考核内容一般包括：a.国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度和标准。
b.本公司各项安全管理制度。
c.本公司生产工艺和特点，易燃、易爆、有毒等物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救原则。
d.所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度，本岗位安全生产职责。
e.安全装置、标志的种类和作用及劳动防护用品和消防器材的正确使用方法。
f.原化工颁布《安全生产禁令》中的有关规定。
G.重大危险源的管理，重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调查处理的有关规定。
3.4.3生产岗位员工（包括段组长）的安全技术年度考核，由各车间领导负责组织，车间安全员具体执行。
考核内容包括：a.国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度和标准，以及原化工部颁发的《安全生产禁令》中的有关规定。
b.本岗位的安全生产职责、安全规程和管理制度以及生产特点和所接触的危险化学品理化性质，对人体的危害、预防方法、急救处理原则。
c.本岗位工艺流程、开停车安全注意事项，突发性故障的处理方法和安全装置的类型作用及其维护保养方法。
d.本岗位劳动防护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。
E.典型事故和应急救援案例分析。
3.5组织管理3.5.1公司总经理、主管副总经理对本公司安全教育工作负责。
安环部负责组织实施。
3.5.2安全教育应纳入公司年度培训教育计划，所需人员、资金和物资应予保证。
3.5.3建立健全安全教育档案。
安全教育档案实行分级管理的原则。
厂级教育、中层及以上干部、管理人员的教育与年度统考，由安环部建档。
车间及有关部门的二、三级教育、日常教育、年度统考，由各车间、部门负责建档，安环部备案。
3.5.4公司对于认真开展安全教育、防止各类事故发生，减少职业危害等方面作出成绩的部门和员工，应予以表彰和奖励；对于因违章违纪造成重大事故的责任者，按国家和公司内有关规定给予处罚，奖罚结果均计入《安全生产作业证》。
3.5.5从业人员安全培训期间应视同出勤上班给付报酬。
3.6外用工安全教育管理规定1）所谓外用工，是指我公司各有关职能部门、车间由于生产（工作）的需要，临时或中长期来公司工作或协助工作的非本公司劳动合同制职工。
2）外用工应隶属于具备独立“法人”资格的单位或主管部门；从事“特种作业”的外用工，使用部门必须对其进行资格认证，凡不具备上述条件的外用工，不能使用。
若生产（工作）的特殊需要，使用不具备上述条件的外用工时，须经分管副总批准，方可使用。
3）由人力资源部统一招收的外用工，其安全教育由安环部负责进行；有关职能部门、车间因专业工作需要使用外工，由分管副总经理批准，对其安全教育由使用外工的部门负责进行，并要建立外用工安全教育台帐。
4）因生产、工作需要，外用工人员发生变更时，对新进人员即便是一个人，也要进行安全教育。
5）对于中长期使用的外用工，使用部门应定期进行安全教育和检查，特别在重大项目检修和国家法定假日前后，教育和检查情况要有记录，对违章违纪者要处罚。
6）安环部负责对全厂外用工的安全教育情况进行监督检查和指导。
4、安全培训教学管理4.1三级安全教育由安环部综合管理。
4.2安环部接人力资源部安全教育通知后建立学员安全教育档案，填写安全教育卡，在规定时间内完成厂级教育.4.3学员持人力资源部通知和安环部安全教育卡依次接受车间、班组安全教育。
4.4进入各级教育阶段由教育者负责学员考勤管理。
4.5各级教育者应在规定时间内完成教育、考核任务，并及时将考核成绩填写入安全教育卡。
4.6学员持填写完善、考核合格的安全教育卡到人力资源部领取正式上岗安排通知书、办理有关入厂录用工作手续。
5、安全教育计划管理规定5.1员工安全教育要纳入计划管理，安全教育计划分长远计划（十年、五年）和年度（短期）计划。
5.2安全教育计划纳入公司中、长期发展规划和年度工作计划管理，经董事会审定后下发执行。
5.3安环部负责员工安全教育计划管理工作。
按期编制安全教育计划并适时组织实施计划内容，确保安全教育工作到位。
6、安全教育、培训经费6.1安全教育计划中要有教育经费计划内容。
6.2安全教育经费在公司安全经费专项账户中列支。
6.3公司财务部要有关按规定按时、足额计提安全经费，保证安全经费专款专用，不因经费支付影响安全教育工作的进行。
7、安全教育、培训监督考核7.1人力资源部负责安全教培训工作计划的监督、考核。
7.2计划期末安环部编报计划实施总结报告，人力资源部逐项考核评价，将考核结果纳入各级主管人员年度工作考核内容。
8、本规定自颁布之日起执行。
9..本制度解释权归公司安全环保监察部。