通报批评范例
通报批评范例（精选21篇）
通报批评范例（精选21篇）通报批评范例篇1兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报! *文化产业有限公司生产部年4月19日通报批评范例篇2公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司201×年×月×日通报批评范例篇3，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。
公司批评通报优秀
公司批评通报优秀（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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批评通报范文10篇
批评通报范文10篇批评通报范文一：关于员工小王上班迟到的批评通报。
各位同事：大家好！今天要通报批评一下小王同志。
咱都知道，上班就像一场战斗，得准时到达战场。
可小王呢，最近老是像个睡不醒的树懒一样，迟到成了家常便饭。
就在本周，他已经迟到了三次啦！这可不是小事情哦。
每次他迟到，就像一个小石子扔进了咱们工作的大池塘，虽然看起来只是泛起一点小涟漪，但其实是打乱了咱们整体的工作节奏。
别的同事都按时到岗，精神抖擞地开始工作，他却慢悠悠地晃进来，影响多不好呀。
小王啊，希望你能好好反思一下，把你的生物钟调整调整，就像给你的身体上好闹钟一样，以后可不能再这样散漫啦。
咱们大家也都要以此为戒，都得守好上班的时间这条线。
[公司名称][通报日期]批评通报范文二：对销售部小李工作态度不积极的批评通报。
伙伴们！今天要说说销售部的小李了。
咱们销售那可是在前线冲锋陷阵的活儿，得有一股冲劲才行。
可小李最近呢，就像泄了气的皮球，工作态度那叫一个消极。
客户来了，他也不积极去介绍产品，就坐在那里等着客户自己问，这哪行呢？就好像开饭店，厨师不把菜端出去，等着客人自己到后厨找一样可笑。
小李啊，你得振作起来，像个战士一样去战斗。
其他同事也要注意，别染上这种消极的毛病。
咱们得齐心协力，把销售工作干得红红火火的。
[公司名称][通报日期]批评通报范文三：关于办公室小张乱扔垃圾的批评通报。
同事们呀，咱们办公室得保持干净整洁，这就像咱们的脸一样，得好好爱护。
可是呢，小张同志在这方面做得可不好。
小张啊，你就像个乱扔垃圾的小邋遢鬼。
你看看，在办公室里，垃圾桶就在那摆着，你却总是随手把垃圾扔在桌子底下、墙角边。
这不仅让办公室看起来乱七八糟的，还会滋生细菌，影响大家的健康。
咱们都是在一个屋檐下工作的伙伴，要互相照顾、互相为环境负责。
小张你得改掉这个坏习惯，要是再被发现，咱们可就得好好罚你打扫办公室一周啦。
大家也要时刻提醒自己，爱护环境，从身边小事做起。
[公司名称][通报日期]批评通报范文四：对生产车间小赵违反操作规程的批评通报。
通报批评范文3篇
通报批评范文通报批评范文1根据我公司管理制度的相关规定，对于部门内出现的违规行为，必须进行通报批评，以便引起大家的警惕，避免同类问题再次发生。
近期，我部门发现某些员工在工作时间频繁刷微博、玩游戏，极大地影响了工作效率。
这种行为不仅违反了公司的工作纪律，也浪费了公司的资源，严重影响了团队的整体工作效率。
我们郑重提醒这些员工，作为公司的一份子，你们必须有自律的意识，应当尽心尽力为公司奉献你们的时间和智慧。
任何行为都应该以提高工作效率为首要目的。
如果公司管理层发现类似的情况仍在进行，将对个人进行更严厉的处理。
我们对广大员工的辛勤工作和努力付出表示感谢，并希望大家一起共同维护公司的形象和荣誉。
通报批评范文2各位同事：我部门最近发现有些同事存在工作态度不端和消极懈怠的问题，这已经影响到了我们团队的整体工作效率和效益。
具体表现为经常迟到，上班时间水漂，情绪不稳定等。
我们希望通过此次通报批评提醒大家，作为公司的员工，必须时刻保持积极向上的工作态度，保证自己的工作效率和产品质量，为公司和我们的客户提供最好的服务。
为了保证工作效率和生产效益，公司将加强考勤管理，鼓励各位同事互相监督，自觉遵守公司的规章制度。
对于不遵守规定的员工，公司将视情节轻重予以相应的处罚。
希望各位同事能够共同努力，互相配合，提高工作效率，增强团队凝聚力。
谢谢大家！通报批评范文3最近，我部门的几位同志在工作中表现出一些不良的行为，例如抄袭、拖延和不遵守公司规定等问题。
这种行为不仅影响了我们团队的形象和运转，也产生了不良的社会影响。
经过与相关同志深入交流，我们认为这些问题是因缺乏规范行为引导和道德约束而导致的。
作为员工，不仅要理解公司的企业文化和价值观，还必须遵守公司的规章制度和法律法规，并保持良好的行为习惯和道德操守。
我们鼓励广大员工，在工作中充分发挥个人的能力和才智，为公司和社会做出积极的贡献。
同时，我们也呼吁各位同志，树立正确的价值观和道德观，保持理智和冷静同时努力提升自身的修养和素质。
2023年通报批评范文(精选5篇)
2023年通报批评范文（精选5篇）通报批评是对工作中出现的问题进行指正和批评的一种方式，目的是促使被通报批评的人员改正错误、提高工作水平。
下面是2023年通报批评的精选范文：范文一：各位同事：经过细致的考察和调查，我们发现，公司销售部部分销售人员存在对客户不够专业、服务意识不强的问题。
为了提高公司形象和服务质量，现对下列个人进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，出现多次因态度冷淡、言辞粗暴对客户发脾气等不专业行为。
希望被通报批评的人员能从中深刻认识问题的严重性，自我反思，并立即改正，努力提升个人的职业素养和服务水平。
范文二：全体员工：近期，我部门某些员工在工作中存在表现不积极、时常迟到早退、工作效率低下等问题。
为了保持公司的良好运营状态，特对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，工作时间频繁迟到并违反签到制度，对工作态度漫不经心。
希望被通报批评的员工能深刻认识自身的问题，及时改正不良工作习惯，提高工作效率和责任意识。
范文三：各位同事：近期，我部门部分员工泄露公司机密信息，导致公司利益受到了重大损失，严重影响了整体工作秩序。
现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，违反保密规定，将公司内部文件透露给了竞争对手。
请求被通报批评的员工深刻认识泄露机密的严重性，加强自我保密意识，严格遵守公司的保密规定。
范文四：全体员工：为了能够更好地满足市场需求和保持公司的竞争力，需要提高全体员工的专业技能和工作效率。
现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，在工作中存在技能不精湛、工作效率低下等问题，严重影响到了部门的整体工作进度。
请被通报批评的员工认识到问题的严重性，主动学习，提高自身的职业素养和工作能力，以适应快速发展的市场需求。
范文五：各位同事：经过对公司销售情况的调查和分析，我们发现销售部门存在销售数据造假的情况，严重扰乱了公司的运营秩序。
现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，在销售数据上存在造假行为，严重影响了公司的信誉和形象。
通报批评范文（精选11篇）
通报批评范文通报批评范文通报批评性质通报批评属于行政处罚范畴。
首先，相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。
《行政处罚法》第九条以列举的方式规定了行政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚六种。
例如，《审计法》第四十三条规定，被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。
原《统计法》第二十七条第一款规定，统计调查对象有下列违法行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，予以通报批评；情节较重的，可以对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分……上述两部法律都在罚则中将通报批评作为行政处罚措施，明确了通报批评属于申诫罚范畴的行政处罚措施。
其次，从行政处罚的概念来看，通报批评具备行政处罚构成的基本要件。
行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。
而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性；且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。
第三，通报批评属于行政处罚中的申诫罚。
申诫罚是指行政机关对违法行为人的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以示警诫的行政处罚。
而通报批评正是以公布违法行为人违法事实的方式对其声誉造成损害，进而达到制裁和教育违法者，警诫其他人的一种措施。
虽然通报批评不是向违法当事人本人提出，而是在一定范围内甚至向全社会公开，但其达到的法律效果都是一样的，即都达到了《行政处罚法》第六条所规定的“纠正违法行为，教育公民、法人或者其他组织自觉守法”的行政处罚目的。
公司内部通报批评范文
公司内部通报批评范文尊敬的全体员工：大家好！近期，我单位对全体员工进行了考核，经过认真评估和分析，我们发现部分员工在工作中存在一些问题和不足。
为了更好地推动公司发展，提高整体团队业绩，我们特此发出本次内部通报批评，希望大家引起重视并及时改正。
1. 工作态度不端正在工作中，有少数员工存在工作态度不端正、不负责任的情况。
这类员工对待工作不够认真，缺乏责任心，经常拖延、敷衍搪塞。
他们不按要求完成工作任务，不积极主动地与同事沟通合作，严重影响团队协作和工作效率。
我们希望每位员工能够端正自己的工作态度，积极主动，对待工作要认真负责，按时按量完成工作任务。
只有像这样，才能够确保工作目标的完成，提升团队的整体水平。
2. 沟通合作不够在工作中，我们发现有些员工在沟通合作方面仍存在问题。
他们不善于与同事沟通，经常出现信息丢失、信息不准确等情况。
在团队合作中，他们缺乏主动性和责任心，只顾个人利益而忽略了整个团队的利益。
我们希望员工能够加强自己的沟通能力和合作意识，与同事保持及时、清晰的沟通，确保信息的准确传递。
同时，在团队合作中要注重整体利益，积极承担责任，以增强团队的凝聚力和协作效率。
3. 学习积累不够在工作中，我们也发现一些员工学习积累不够，缺乏专业知识和技能的提升。
这类员工没有充分利用单位提供的学习机会，不注重个人的自我提升和发展，导致工作中出现一些错误和失误。
我们希望每位员工都能重视学习和积累，不断提升自己的专业知识和工作技能。
要勤于学习，关注行业动态，主动参加培训和学习机会，不断提高自己的综合素质和能力。
4. 工作纪律不严在工作中，部分员工存在工作纪律不严的问题。
他们不遵守工作时间，经常迟到早退，不按时提交工作报告。
有的员工工作作风不扎实，拖延时间，影响了整体工作效率。
我们希望员工能够严格遵守公司的工作纪律，按时上班下班，遵守工作规定和要求，不得私自改变工作时间或延误工作进度。
只有在严格的工作纪律下，才能提高工作效率，保证工作质量和公司整体形象。
常用通报批评范文
常用通报批评范文通报批评是一种常见的管理手段，旨在对违反规定、出现错误或不当行为的个人或群体进行公开批评，以起到警示和教育的作用。
以下是为您提供的一些常用通报批评范文示例，希望能对您有所帮助。
范文一：员工旷工通报批评关于对员工姓名旷工行为的通报批评各部门：近期，公司发现员工员工姓名存在严重的旷工行为，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了不良影响。
员工姓名在具体时间段内，未经请假批准，擅自离岗旷工累计达X 天。
这种无视公司规章制度、擅自离岗的行为，严重违反了公司的考勤管理规定，也体现了其对工作的极不负责态度。
为严肃公司纪律，经公司研究决定，对员工姓名予以通报批评，并按照公司相关规定扣除相应的工资和绩效奖金。
同时，希望员工姓名能够深刻认识到自己的错误，及时改正，在今后的工作中严格遵守公司的各项规章制度。
公司一直强调纪律和规范的重要性，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，以保证公司的正常运转和自身的职业发展。
希望全体员工能够以此为戒，珍惜工作机会，严格要求自己，树立良好的工作作风和职业道德。
特此通报公司名称具体日期范文二：学生考试作弊通报批评关于学生姓名考试作弊的通报批评各位同学：在考试名称考试中，学生姓名同学违反考试纪律，存在作弊行为。
经调查核实，学生姓名在考试过程中携带与考试内容相关的纸条，并在考试中抄袭。
这种行为严重破坏了考试的公平性和严肃性，违背了学生应有的诚信原则。
为了维护学校的正常教学秩序和考试纪律，教育本人，警示他人，根据学校有关考试违规处理的规定，决定给予学生姓名同学记过处分，并在全校范围内进行通报批评。
考试是对学生学习成果的检验，也是对学生道德品质的考验。
希望全体同学能够从中吸取教训，自觉遵守考试纪律，树立诚信意识，用真实的成绩来证明自己的实力。
学校名称范文三：部门工作失误通报批评关于部门名称工作失误的通报批评公司各部门：在最近的项目名称工作中，部门名称由于工作疏忽和管理不善，导致了一系列问题的出现，给公司的整体工作进度和形象造成了较大的负面影响。
公司通报批评范例（三篇）
公司通报批评范例经观察，发现最近上班有大量迟到现象。
现对迟到人员提出通报批评。
巡查发现迟到的具体名单如下：技术部：____产品部：____请全体员工引以为戒，提高认识，切实做到遵守公司纪律。
行政部____年____月____日公司通报批评范例（二）公司品质管理部 ____ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第____条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚____元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!____有限公司总经办年月日公司通报批评范例（三）公司通报批评是一种正式的文件，用于向员工传达公司对某一员工在工作中出现问题或违规行为的批评和警告。
以下是一份公司通报批评的标准格式：公司名称：（公司名称）通报批评编号：（通报批评的唯一编号）日期：（通报批评发布的日期）主题：通报批评致：（员工姓名）（员工岗位）尊敬的（员工姓名）：公司非常重视员工的职业道德和工作表现，对于员工在工作中出现的问题，公司将会严格处理。
鉴于您在工作中出现了以下问题（列出问题描述）：一、问题1详细描述问题1及对公司造成的影响。
二、问题2详细描述问题2及对公司造成的影响。
三、问题3详细描述问题3及对公司造成的影响。
基于以上问题，公司决定对您进行通报批评。
这不仅是一种警告，也是对您工作中不合适行为的批评。
公司希望您能从中认识到自己的错误，并采取积极的措施改正。
首先，公司要求您立即停止并纠正您在工作中的不当行为。
您需要明确了解您的职责和公司政策，并始终遵守。
其次，公司将加强对您工作的监督和指导。
公司将派遣专人进行培训，帮助您提升工作技能和职业素养。
同时，公司也将对您的工作进行详细评估，并给予必要的指导和帮助。
最后，公司会将此次通报批评记录在您的个人档案中，并监测您的改善情况。
公司通报批评范文（3篇）
公司通报批评范文____，男，____年____月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
____同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到____同志承担的工作量极少，决定自____月____日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(____日下午学院主管负责人找他谈话)，但____日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现____同志在____月____日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，____月____日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，____同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
____月____日上午下班时，他无打考勤卡(早退);____日下午和____日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(____日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：____月____日将上午11：42涂改为7：40 ;____月____日上午10：15，涂改为7：15;____月____日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：____时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对____同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[____]____号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予____同志通报批评，并扣除其____月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
公司通报批评范文（2）公司通报批评是对员工或团队的表现不佳进行纠正和警示的一种方式。
通报批评范文应该包括以下几个部分：引言、内容概述、具体批评、原因分析、改进措施和期望、结尾和署名等。
下面是一个公司通报批评范文的示例，供参考。
公司通报批评范文（3）引言：尊敬的全体员工：近期，我们在工作中发现了一些问题和不足，为了保持公司良好的工作氛围和提升员工的工作效率，现向全体员工发出通报批评。
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通报批评范例
这里是一篇通报批评，希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献，让我们一起来看看具体内容吧!
**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[XX]018号文"化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则"的精神，学院决定给予**同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
现在大家知道通报批评的内容了吧!希望大家可以好好利用!。