第七章 劳动合同
劳动合同版
劳动合同版劳动合同甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（雇主单位法定代表人）联系电话：（雇主单位联系电话）乙方：（劳动者姓名）住址：（劳动者住址）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于甲乙双方本着平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，就乙方在甲方单位工作的相关事宜达成如下劳动合同：第一章：合同目的及期限1.1 合同目的甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方委任并按照本合同约定的条件和规定在甲方单位工作。
1.2 合同期限本劳动合同自（合同开始日期）起生效，期限为（合同期限）。
到期后，本合同自动解除。
双方可以协商续签合同。
第二章：工作内容及工作地点2.1 工作内容乙方的工作职责包括但不限于：（详细描述乙方工作职责和任务）2.2 工作地点乙方的工作地点为甲方单位的（工作地点），如有需要，乙方可能需要根据甲方的安排在其他地点工作。
第三章：工作时间与休假3.1 工作时间乙方的工作时间为每周（工作小时数）小时，具体工作时间安排由甲方与乙方协商确定。
3.2 休假乙方享有法定的带薪年休假。
具体休假安排由甲方与乙方协商确定。
第四章：薪资及福利待遇4.1 薪资乙方的薪资标准为（具体薪资数额），薪资支付的周期为（薪资支付周期），支付方式为（支付方式）。
4.2 福利待遇乙方享有甲方单位提供的各项福利待遇，具体内容包括但不限于：（具体福利待遇）。
第五章：劳动保护与安全5.1 劳动保护甲方承诺履行对乙方劳动者合法权益的保护，并提供相应的劳动保护设施和条件。
5.2 安全措施甲方负责为乙方提供安全、健康的工作环境，并制定相应的安全措施和应急预案。
第六章：劳动纪律与奖惩6.1 劳动纪律乙方在甲方单位工作期间，应遵守甲方单位的劳动纪律，服从公司管理，并不得从事任何损害公司利益的行为。
6.2 奖惩措施根据乙方的工作表现和违反劳动纪律的情况，甲方有权采取相应的奖励或惩罚措施。
具体奖惩措施由甲方依照公司相关规定进行。
劳动合同法法全文
劳动合同法法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动者有依法订立、履行劳动合同的权利，用人单位有依法订立、履行劳动合同的义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）工作纪律和规章制度；（九）违约责任；（十）劳动合同期限；（十一）其他依法需要约定的事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第十条劳动合同一经订立，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
第十一条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。
第十二条劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当在期满前三十日内办理续订手续。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因致使劳动合同无法履行的。
劳动管理条例
劳动管理条例劳动管理条例第一章总则第一条为规范劳动关系，保护劳动者合法权益，优化劳动环境，提高劳动生产效率，制定本条例。
第二条本条例适用于国内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第三条劳动关系应遵循公平、公正、合法、协商及谅解原则。
第二章劳动合同第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律协议，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作内容、工作时间和工作地点；（三）劳动报酬形式和支付方式；（四）劳动保险和社会福利；（五）劳动条件、安全保障和劳动保护；（六）劳动合同的期限和解除条件；（七）违约责任和争议解决方式；（八）其他双方共同协商确定的内容。
第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供一份原件，并在用人单位存档备查。
第七条劳动合同应当遵守法律法规和规章制度，不得违反法律公序良俗。
第三章劳动报酬第八条劳动者的劳动报酬应当以劳动合同为基础，足额支付，并按时发放。
第九条劳动报酬应当包括工资、奖金、津贴和福利待遇等各项收入。
第十条劳动报酬的计算应当遵守国家劳动法规定的最低工资标准，并尊重劳动者的劳动价值。
第四章劳动时间和休假第十一条劳动时间应当按照国家劳动法规定进行安排，不得违反工时制度。
第十二条劳动者每周工作时间不得超过48小时，并且每日工作时间不得超过8小时。
第十三条劳动者连续工作7天后应当享受至少24小时的连续休息。
第十四条劳动者应当享受法定节假日和年休假。
第五章劳动保险和社会福利第十五条用人单位应当依法为劳动者缴纳各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第十六条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十七条用人单位应当建立完善的职工福利制度，为劳动者提供各类福利待遇，如职工医疗、住房补贴、子女教育等。
第六章劳动条件和劳动保护第十八条用人单位应当提供良好的劳动环境和必要的工作条件，确保劳动者能够安全、健康地工作。
劳动合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
最新劳动合同法：2024年全文版
最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。
第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。
第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。
第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
《劳动合同》PPT课件 (2)
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二、劳动合同的内容
是指合同当事人对内容两种。
（一）必要内容（必备条款）
法定条款是指依照法律规定劳动合同应必须具备的 条款。
1．劳动合同双方当事人的基本情况和信息
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人。
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（二）按照劳动合同产生的方式为标准 1、录用合同：指用人单位通过面向社会、公开招
工、全面考核和择优录取等程序而与劳动者签订 的劳动合同。（最具普遍性） 2、聘任合同：指用人单位因生产经营需要，与具 有特定技术或者经验的劳动者订立的劳动合同。 （适用对象） 3、借调合同：指借调单位、被借调单位与劳动者 三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动 权利和义务所订立的劳动合同。 4、委派合同：指委派单位、接受委派单位和被委 派的劳动者之间，就委派劳动者到接受委派单位 工作而订立的明确相互之间劳动权利和义务的协 议。
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（二）劳动合同双方当事人在订立合同时的权 利和义务
1、如实告知的义务（诚实信用的原则）因弄虚 作假或虚假陈述订立的劳动合同，另一方可以 依法随时通知解除劳动合同的权利。
2、不得扣押证件和要求提供劳动担保的义务
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1．试用期。约定试用期限应遵守以下规定：
（1）试用期包括在合同期限内，不能只约定试用 期而不约定合同期限。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
（3）试用期最长不得超过6个月。
（4）试用期的法律意义。
2．服务期条款。服务期条款是指双方当事人约定， 由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须 为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方 解除劳动合同的条款。
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二、劳动合同的法律特征
劳动合同法条款(2024版)
劳动合同法条款(2024版)合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨和适用范围1.2 劳动合同的定义和种类1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同订立的条件和程序2.2 劳动合同的书面形式要求2.3 劳动合同的期限和试用期第三章：劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同履行的原则3.2 劳动合同的变更条件和程序3.3 劳动合同履行中的权益保障第四章：劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同解除的条件和程序4.2 劳动合同终止的情形4.3 解除或终止劳动合同的经济补偿第五章：特殊劳动合同5.1 非全日制用工合同5.2 劳务派遣合同5.3 以完成一定工作任务为期限的合同第六章：集体合同6.1 集体合同的订立和内容6.2 集体合同的效力6.3 集体合同的变更、解除和终止第七章：劳动合同的监督管理7.1 劳动行政部门的职责7.2 劳动合同的监督检查7.3 违反劳动合同法的法律责任第八章：争议处理8.1 劳动争议的调解8.2 劳动争议的仲裁8.3 劳动争议的诉讼第九章：法律责任9.1 用人单位的法律责任9.2 劳动者的法律责任9.3 劳动行政部门及其工作人员的法律责任第十章：附则10.1 劳动合同法的实施日期10.2 现行劳动合同的处理10.3 特别规定第十一章：签字栏11.1 用人单位签字11.2 劳动者签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨和适用范围本法旨在明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系。
1.2 劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3 劳动合同的基本原则订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同订立的条件和程序劳动合同订立应符合法定条件，包括但不限于劳动者的年龄、健康状况等。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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第二节 劳动合同的种类和内容
4.用人单位不得解除劳动合同的情形 4.用人单位不得解除劳动合同的情形 (1)患职业病或者因公负伤并被确认丧失或 部分丧失劳动能力的; (2)患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期,产期,哺(三)劳动者提前解除劳动合同 1. 提前通知解除 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通 知用人单位.(劳动法第三十一条) 2. 随时通知解除 (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的.
一,订立劳动合同的原则 1.平等自愿原则 1.平等自愿原则 2.协商一致原则 2.协商一致原则 3.依法订立原则 3.依法订立原则 二,订立合同的程序 1.要约邀请 1.要约邀请 2.双方协商 2.双方协商 3.双方签约 3.双方签约
三,无效劳动合同 (一)违反法律,行政法规的合同 (二)采取欺诈,威胁手段等订立的合同 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有 法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如 果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有 效. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或 者人民法院确认.
3.经济性裁员(劳动法第27条) 3.经济性裁员(劳动法第27条) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的, 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况, 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门 报告后,可以裁减人员. 用人单位从裁减人员之日起,6 用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新 招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中 录用.
第四节 劳动合同的变更,解除和终止
一,劳动合同的变更 在履行过程中,由于客观条件的变化,双方可以在 "平等自愿,协商一致"的基础上,变更原劳动合 同. 二,劳动合同的解除 (一)双方协商解除 (二)用人单位提前解除 1.过失性辞退(《劳动法》第25条) 1.过失性辞退(《劳动法》 25条) 劳动者有以下四种情况之一者,允许用人单位解除 劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第七章 劳动合同
第八章 集体合同
一,集体合同的概念 集体合同是用人单位和与其工会之间就各项 具体劳动标准协商谈判而缔结的协议. 二,集体合同的特征 (一)当事人的特定性 (二)形式的特定性 (三)生效的特定性
三,集体合同与劳动合同的区别 (一)当事人不同 (二)内容不同 (三)效力不同
第一节 劳动合同概述
一,劳动合同的种类 1.有固定期限的劳动合同 1.有固定期限的劳动合同 2.无固定期限的劳动合同 2.无固定期限的劳动合同 3.以完成一定工作为期限的劳动合同 3.以完成一定工作为期限的劳动合同 二,劳动合同的内容 1.必备条款 1.必备条款 2.协商约定条款 2.协商约定条款
第三节 劳动合同分订立和履行
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(四)经济补偿金 用人单位依据本法第24条,第26条,第27条解除劳 用人单位依据本法第24条,第26条,第27条解除劳 动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿金. (劳动法第28条) (劳动法第28条) 1. 协商一致解除 2. 患病或非因工负伤的解除 3. 不能胜任工作的解除 4. 经济性裁员的解除 5. 情势变更的解除
医疗期的规定: 医疗期的规定: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位 (一)实际工作年限10年以下的,在本单位 工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月; (二)实际工作年限10年以上的,在本单位 (二)实际工作年限10年以上的,在本单位 工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下 工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下 的为9个月;10年以上15年以下的为12个月; 的为9个月;10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月;20年以上的 15年以上20年以下的为18个月;20年以上的 为24个月. 24个月.
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制 度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益 造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的. 被依法追究刑事责任是指:被人民检察院免 于起诉的,被人民法院判处刑法的,被人民 法院依据刑法第32条免于刑事处分的. 法院依据刑法第32条免于刑事处分的.
2.非过失性辞退(劳动法第26条) 2.非过失性辞退(劳动法第26条) (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达 成协议的. 上述三种情况出现后,用人单位应提前30日以书面形式通知 上述三种情况出现后,用人单位应提前30日以书面形式通知 劳动者才能解除劳动合同,并应支付经济补偿金.