公司内部培训新闻稿范文_企业培训的新闻稿范文
公司培训通讯稿范文5篇
公司培训通讯稿范文5篇为提高员工的工作能力，提高工作效率，公司会进行培训。
今天小编在这给大家整理了一些培训通讯稿，我们一起来看看吧！培训通讯稿1发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。
一、201_年冬训见成效。
为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。
经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。
为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的`内容进行奖惩。
其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。
二、培训方式多样化、生动化、直观化。
目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。
合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。
充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲解，使参加培训的人员都受益匪浅。
班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。
结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。
三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。
结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。
公司内部培训新闻稿范文
公司内部培训新闻稿范文公司内部培训新闻稿范文120xx年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营。
在这收获的季节里，公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患，为了解决尚处在萌芽状态的这些问题，金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜，来我公司进行主题为“提升执行力”的培训，目的就是为了提高公司人员整体素质，准确把握公司发展方向，使得公司能够在将来，获得更多的丰硕果实，从众多的P2P网贷公司中脱颖而出，成为互联网金融业的一匹黑马。
20xx年10月13日，公司领导及全体员工，还有受邀的各界朋友，齐聚公司培训室，共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训。
培训当中，梁老师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题，并在培训伊始，就提出了提升执行力的核心主题，即“我是一切的根源”。
这一深刻主题仿佛一语道破梦中人，引起了培训人员的极大兴趣。
带病在身的梁老师，讲课时依然精神饱满，精简、干练的语言阐述最实用的道理，她还通过举例子，现场提问互动的各种方式，调动培训人员的热情，深切领悟执行力核心主题。
培训人员也积极参与互动当中，结合自己的实际工作，认真回答老师提出的问题。
为了加深培训课的印象，梁老师还播放了电影《CEO》的部分视频，这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里，培训人员通过这段视频，深刻体会到提升执行力的难度，以及对品牌塑造，对公司发展的重要性。
“我是一切的根源”，是问题的根源，也是执行力的根源。
最后，随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起，梁老师诚恳的要求大家，感恩父母、感恩公司领导，深情并茂地告诉大家，人要学会感恩，因为“我是一切的根源”。
在场的员工深有体会，并为之感动，部分员工动情地流下了眼泪。
培训会结束后，所有员工都表示，这样的培训让人铭记在心，体会颇多，收获更多，仅仅两个多小时课堂，主题明确，内容充实，形式却多种多样。
希望公司以后经常举办类似的培训课程。
企业员工技能培训新闻稿
企业员工技能培训新闻稿新闻稿标题：企业员工技能培训——为企业注入新动力，推动持续发展随着市场竞争的日益激烈，企业对员工技能的要求不断提升。
为了加强员工的职业技能，提高企业的核心竞争力，我市XXXX企业近日开展了一次全面而深入的员工技能培训。
此次培训活动为期XX个月，涉及多个领域和岗位，旨在提升员工的综合素质和专业技能。
企业邀请了行业内的知名专家，以及企业内部经验丰富的资深员工，为员工们带来了精彩纷呈的课程。
培训内容涵盖了多个方面，包括理论知识、实践操作以及团队协作等。
在理论课程环节，专家们为员工们详细讲解了各自岗位所需的专业知识，以及行业发展趋势。
通过案例分析、互动问答等形式，使员工们对所学内容有了更深入的理解和掌握。
在实践操作环节，员工们分组进行实际操作，模拟实际工作场景。
通过亲自动手操作，员工们更好地掌握了所学技能，提高了实际操作能力。
这不仅有助于提升员工的工作效率，也为企业的持续发展注入了新的动力。
此外，培训还注重培养员工的团队协作能力。
通过小组讨论、团队项目等形式，使员工们学会在团队中发挥自己的优势，与同事共同协作，共同解决问题。
这种团队协作的精神将进一步提升企业的整体绩效和市场竞争力。
该企业负责人表示：“我们深知员工的技能提升对于企业的发展至关重要。
通过此次培训，我们希望能够激发员工的创新欲望，提升他们的市场竞争力，为企业的持续发展注入新的活力。
”此次员工技能培训不仅提升了员工的职业技能和知识水平，也为企业的发展奠定了坚实的基础。
相信在未来，该企业将继续加强员工培训，不断提升员工素质，为企业的持续发展注入更多的动力。
公司培训通讯稿精选10篇
公司培训通讯稿精选10篇公司培训通讯稿1为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从xx月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
xx月xx日上午8:30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。
远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。
上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。
东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。
原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
公司培训通讯稿(精选7篇)
公司培训通讯稿(精选7篇)公司培训通讯稿120__年__月__日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。
培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担任。
本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。
期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。
来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。
接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。
因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。
通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。
上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的`，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。
随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。
通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。
除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。
这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。
稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。
从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。
公司培训通讯稿2篇（优秀）
公司培训通讯稿公司培训通讯稿2篇（优秀）在日新月异的现代社会中，通讯稿使用的情况越来越多，通讯稿是运用记叙、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。
一般通讯稿是怎么制定的呢？下面是小编整理的公司培训通讯稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司培训通讯稿1为提高员工业务技能水平，丰富员工的生产理论知识，8月8日，黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。
期间，项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容，使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解，并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的掌握。
同时通过提问的形式，让所有员工对已有知识进行巩固加深，并认识到自身业务知识的欠缺，在今后的学习中做到有的放矢。
项目部不定期的`组织相关业务技能培训，不仅增强了员工的业务能力，更加促进了员工在不断学习的过程中发现问题，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
公司培训通讯稿2为进一步提高员工综合素质和职业技术水平，三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间，在公司三楼会议室开办了职工技能培训班，此次培训班采取自愿原则，凡是想学习的，不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。
为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。
虽然是自愿原则，会议室里却是座无虚席，在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话，鼓励大家把握这难得的机会，多学多问，可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上，一节课不求具体讲了多少知识点，能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。
之后来自质检部，技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。
开办这个培训班让新老员工理论结合实际，更感性的认识了电气成套的意义。
在工作中不再只是一个机械性的操作工，而是一个能够把所学的'理论知识运用到工作、生产实践中，学用结合，以学致用，不仅可以提高员工的综合素质水平，而且也为企业未来发展打下了更坚实的基础。
员工培训报道新闻稿范文
员工培训报道新闻稿范文近日，某知名企业举办了一场别开生面的员工培训活动，旨在提升员工的专业技能和团队协作能力。
以下是本次活动的新闻报道。
标题：某企业倾力打造高效团队，员工培训活动圆满落幕近日，为了提升员工的专业素养和团队协作能力，某企业精心组织了一场员工培训活动。
本次活动吸引了公司全体员工的积极参与，现场气氛热烈，成果丰硕。
本次活动分为两个部分：专业技能培训与团队拓展训练。
在专业技能培训环节，公司邀请了业内知名专家进行授课，针对员工在工作中遇到的难题进行了深入剖析和解答。
参训员工纷纷表示，通过培训，自己对业务知识有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实基础。
在团队拓展训练环节，员工们分成若干小组，共同完成了多项富有挑战性的任务。
通过这些任务，员工们增进了彼此的了解，建立了深厚的友谊，有效提升了团队协作能力。
活动现场，欢声笑语不断，员工们充分展示了积极向上的精神风貌。
本次员工培训活动得到了公司领导的高度重视，公司总经理表示：“员工是企业的宝贵财富，我们希望通过培训活动，不断提升员工的专业素养和团队协作能力，为企业的发展注入源源不断的动力。
”参训员工也纷纷表示，本次培训活动不仅提升了自身的业务能力，还让大家更加深刻地认识到团队合作的重要性。
今后，将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
随着本次员工培训活动的圆满落幕，企业将进一步关注员工成长，不断丰富培训形式，提升培训质量，为员工创造一个良好的学习和成长环境。
在全体员工的共同努力下，企业必将迈向新的辉煌。
结尾：员工培训活动是企业发展的重要环节，某企业通过举办此次培训活动，不仅提升了员工的专业技能，还增强了团队凝聚力。
公司培训新闻稿范文
公司培训新闻稿范文公司培训新闻稿范文随着市场的竞争越来越激烈，公司对于员工的培训也越来越注重。
员工的培训不仅让员工提升了自己的能力，也让公司在市场上处于更有竞争力的地位。
今天我们公司给大家带来了一份喜讯，我们将举办新的培训活动。
这次培训活动是由公司的专业人员主持，内容丰富多样，包含了员工日常工作所需的各种技能。
通过这次培训，员工们不仅能够提高自身的专业技能水平，更能够了解公司的文化、价值观、发展战略等方面的信息，从而更好地融入公司的文化，为公司创造更大的价值。
此次培训的主要内容包括：销售技巧、客户服务、领导力及团队合作、财务管理、沟通技巧、市场营销、人力资源管理等方面的内容。
针对不同的岗位和职业技能，我们为员工们精心准备了不同的培训课程，以最大程度地满足员工的需求。
“我们非常重视员工的培训。
我们相信，要让公司更适应市场的变化，不仅资金、技术、市场知识等硬实力要硬，软实力也是非常重要的。
实际上，我们公司一直把培训看作一项长期任务，我们愿意投入更多的资源，来让我们的员工能够在竞争中获得更多优势。
”公司的一位高管表示。
这一次培训活动旨在培养员工的创新能力、沟通能力、团队协作能力等重要的职业素养，让员工们更好地适应市场环境，进一步提高竞争力，成为公司的核心力量。
同时，培训课程也将涵盖一些近期公司业务发展和市场调研等方面的内容，帮助员工把握行业动态，更好地发挥自己的作用。
这一次的培训课程，对于公司和员工来说无疑是一次难得的机会。
我们期待着员工们在这次培训中能够充分吸收和学习。
我们相信这次培训的成功将为我们的员工带来新的机遇和挑战，也将为公司的发展注入新的动力。
如果您对此次培训感兴趣，并且想要了解更多的信息，欢迎拨打我们的客户热线或者与我们的客户服务人员联系，我们将竭诚为您服务。
企业培训新闻稿范文
企业培训新闻稿范文怎么写呢，培训的新闻稿交代清楚新闻的五要素，讲述下这次培训的意义以及企业的精神等。
以下这篇是企业培训新闻稿范文文章，供大家参考。
感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
企业培训新闻稿范文一：4月5日，由xx三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为xx 卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。
王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
4月6日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
企业培训新闻稿范文二：201x年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台网乐贷也已经试运营。
在这收获的季节里，公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患，为了解决尚处在萌芽状态的这些问题，金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜，来我公司进行主题为提升执行力的培训，目的就是为了提高公司人员整体素质，准确把握公司发展方向，使得公司能够在将来，获得更多的丰硕果实，从众多的p2p网贷公司中脱颖而出，成为互联网金融业的一匹黑马。
公司培训报道通讯稿(精选3篇)
公司培训报道通讯稿(精选3篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司培训报道通讯稿(精选3篇)为提高公司员工的综合素质，适应公司发展的需要，将开展培训活动，那么如何写培训报道呢？这次白话文为您整理了公司培训报道通讯稿(精选3篇)如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司内部培训新闻稿范文_企业培训的新闻稿
范文
企业内部培训的新闻稿范文篇一
20__年2月22日，由公司组织的内训师治理培训在诺亚人力资源公司顺当开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。
此次内训师队伍涉及到许多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满意。
为了更好的提高企业整体治理水平，满意（企业战略）需要，提升员工力量，营造全员学习的气氛，公司组建了自己的内训师队伍。
盼望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进展学问技能的传授。
此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推举的方式进展选拔，然后统一进展培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训工程的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。
即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加内训师本人和学员的整体素养和力量，使广阔员工受益。
所以说，培训是企业送给员工的最正确礼物。
企业内部培训的新闻稿范文篇二
为导入卓越绩效治理模式，系统的提升企业的经营质量，加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和熟悉，20__年3月6日，水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训，来自水泥集团本部全部员工及各子公司领导共计122人参与了本次培训。
治理科学与工程博士，北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师教师出席并授课。
会中，教师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖，解析了如何突破企业进展瓶颈，让与会人员了解了一种新的组织绩效治理方法。
同时，徐教师通过企业九项核心价值观提醒了企业在生存进展时所要面对的各种问题及解决（方法），使得大家对于企业的经营进展更具信念。
课程完毕后水泥集团为每位参会人员发放了《正能量》书籍，盼望每位学员能够保持和传递正能量。
学员们纷纷表示：“此次培训让我们收获颇多，盼望多组织类似培训，让我们能够准时的接收更多先进治理思想。
企业内部培训的新闻稿范文篇三
强化治理意识，营造团队精神 1月11日，由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的治理培训班在人民饭店二楼会议室盛大开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对（企业治理）的系统认知，提高治理效率，强化团队建立，为公司的进展壮大奠定良好根底。
培训主讲教师为兰州卓远治理询问有限责任公司的张建萍教师和陆教
授。
开班仪式由第一工程公司副经理斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢送辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也赐予了大力支持。
此次培训班共计100余人参与，公司领导还从百忙中抽出时间全程参与了培训。
授课过程中，大家用心听讲，仔细做笔记。
依据主办方介绍，本次培训两位主讲教师授课（阅历）丰富。
课程讲解过程中张教师、陆教授理论联系实际，讲课生动好玩，课堂气氛非常活泼。
张教师对企业治理架构与治理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建立卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建立是强化各级治理人员对企业治理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精华。
讲课过程中两位教师还分别与大家探讨了关于企业治理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺当完毕，学员们全都反映良好，并盼望多举办一些类似的培训。
企业内部培训的新闻稿范文篇四
4月5日，由__三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合
举办的治理培训班在人民饭店二楼会议室盛大开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业治理的系统认知，提高治理效率，强化团队建立，为公司的进展壮大奠定良好根底。
培训主讲教师为__卓立治理询问有限责任公司的王丽萍教师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢送辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也赐予了大力支持。
此次培训班共计100余人参与，公司领导还从百忙中抽出时间全程参与了培训。
授课过程中，大家用心听讲，仔细做笔记。
依据主办方介绍，本次培训两位主讲教师授课阅历丰富。
课程讲解过程中张教师、陆教授理论联系实际，讲课生动好玩，课堂气氛非常活泼。
王教师对企业治理架构与治理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建立卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建立是强化各级治理人员对企业治理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精华。
讲课过程中两位教师还分别与大家探讨了关于企业治理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
4月6日，培训顺当完毕，学员们全都反映良好，并盼望多举办一些类似的培训。
企业内部培训的新闻稿范文篇五
201_年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营。
在这收获的季节里，公司领导金总敏锐地发
觉了公司存在的问题隐患，为了解决尚处在萌芽状态的这些问题，金总不惜重金聘请会聚投资有限公司的金牌讲师梁娜，来我公司进展主题为“提升执行力”的培训，目的就是为了提高公司人员整体素养，精确把握公司进展方向，使得公司能够在将来，获得更多的丰硕果实，从众多的P2P 网贷公司中脱颖而出，成为互联网金融业的一匹黑马。
201_年10月13日，公司领导及全体员工，还有受邀的各界朋友，齐聚公司培训室，共同参与金牌讲师梁娜教师关于执行力的培训。
培训当中，梁教师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题，并在培训伊始，就提出了提升执行力的核心主题，即“我是一切的根源”。
这一深刻主题仿佛一语道破梦中人，引起了培训人员的极大兴趣。
带病在身的梁教师，讲课时依旧精神饱满，精简、干练的语言阐述最有用的道理，她还通过举例子，现场提问互动的各种方式，调动培训人员的热忱，深切领悟执行力核心主题。
培训人员也乐观参加互动当中，结合自己的实际工作，仔细答复教师提出的问题。
为了加深培训课的印象，梁教师还播放了电影《CEO》的局部视频，这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里，培训人员通过这段视频，深刻体会到提升执行力的难度，以及对品牌塑造，对公司进展的重要性。
“我是一切的根源”，是问题的根源，也是执行力的根源。
最终，随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起，梁教师恳切的要求大家，感恩父母、感恩公司领导，深情并茂地告知大家，人要学会感恩，
由于“我是一切的根源”。
在场的员工深有体会，并为之感动，局部员工动情地流下了眼泪。
培训会完毕后，全部员工都表示，这样的培训让人牢记在心，体会颇多，收获更多，仅仅两个多小时课堂，主题明确，内容充实，形式却多种多样。
盼望公司以后常常举办类似的培训课程。
企业内部培训的新闻稿范文篇六
20__年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工（入职）培训。
培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担当。
本次培训在人事行政经理刘丽的热忱主持下乐观开展了，参与的新员工共计24位。
上午的培训在郑经理激情洋溢讲解（企业（文化））的内涵中拉开序幕。
期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、进展历程、现有团队等几个章节。
来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，仔细记录笔记。
接下来为了促进各部门新员工之间的相互沟通及培育团队作战力量，刘经理安排了三个互动小嬉戏，“找朋友”、“搭建嬉戏”、“疯狂鸡蛋”。
由于是第一次的接触，大家都显得紧急和生疏。
通过嬉戏，让大家变得轻松拘束起来，过程中不仅熬炼了新员工的动手动脑力量，同时大家的团队协作力量也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好欢乐的工作关系。
上午最终一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，幽默高效的介绍了（员工手册）及公司（规章制度）。
下午信息安全部主管鲁强针对OA办公系统的使用，给新员工做了细致详实的演示介绍。
随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，详细介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。
通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的进展规模体系有了更深入的熟悉。
除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、根底财务学问的普及也是新员工的必修课。
这两局部分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。
稍事休息之后，营销部梅弘主任热忱大方的为新员工们进展了行业背景综合学问的PPT演示与详解。
从职业（训练）行业状况、汽车进展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大进展的重要使命和远大意义的前因后果。
在最终环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务
的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并擅长乐观主动发觉、分析、（总结）并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱专心，乐共享的景格人。
我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培育。
入职培训，是员工渐渐熟识、适应组织环境，精确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。
我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，
为我司的人才成长尽量供应足够充分的肥料与阳光。
此次培训活动于17：30分圆满完毕。