“100个科技创业领军人才”实施方案.doc
“领军人才培养工程”建设实施计划方案
佳木斯大学“领军人才培养工程”建设实施方案根据《黑龙江省高等教育强省建设规划》的精神和我校“十二五”发展规划的战略要求，深入推进我校的人才强校战略，努力建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的高层次、高水平人才队伍，学校决定实施“领军人才培养工程”（以下简称“1234工程”），特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕高水平大学的建设目标，重点支持投入及引入激励竞争机制，通过实施“1234工程”，培养和造就一批在国内、省内具有领先水平且有较大影响的学术领军人物和学术带头人，不断提升我校的教学科研水平，为培养创新人才、为学校的可持续和又好又快发展奠定坚实基础。
二、目标任务总体目标是：瞄准一流，强化培养，提高层次，占领高地，引领“十二五”人才队伍建设工作，通过实施“1234工程”，培养100名左右的领军人才和后备领军人才。
（一）选拔培养国内知名的领军人才10名选拔10名左右教学科研成果达到国内先进水平，学术造诣深，在国内外有较高声誉且德才兼备的学科带头人，通过超常规的、全面的支持和培养，使其能够接近或达到长江学者后备人选或龙江学者的学术水平，能带领本学科进入国内一流水平行列。
（二）选拔培养省内知名的领军人才20名选拔20名左右科研成果达到省内先进水平，通过重点支持、全面培养和扶持，使其接近或达到省部级学术、技术带头人的学术水平，能带领本学科进入国内先进水平行列。
（三）选拔培养校内教学科研骨干30名选拔30名左右科研成果达到校内先进水平，通过培养支持，使其接近或达到省级学术、技术带头人的水平，能带领本学科进入省内先进水平行列。
（四）选拔培养后备领军人才40名选拔40名左右理论基础雄厚，创新意识强，能够承担培养高层次专门人才和从事较高水平科学研究工作，有发展潜力和培养前途、高学历的优秀青年后备骨干，通过培养扶持，成为后备领军人物。
三、遴选条件基础条件：遴选对象要求政治素质好，有强烈的事业心和奉献精神，诚信守法，为人师表；热爱高等教育事业，热爱佳大，献身佳大，治学严谨，认真履行教师岗位职责，圆满完成教学科研任务，教学质量好，教学水平得到学校师生的一致认可；身心健康。
双百工程培育方案
双百工程培育方案一、引言双百工程是指国家实施以高精尖技术产业为重点的“百千万”人才工程，即培养100名世界级科学家、1000名国际领军人才和10000名创新团队。
双百工程是国家创新驱动发展战略的一项重要举措，旨在培育高水平创新人才和科研团队，推动科技创新、提升国家科技实力和国际竞争力。
本文拟就双百工程培育方案做一详细阐述，以期为相关实施提供有益借鉴。
二、双百工程的意义和目标1. 意义双百工程是推动科技创新和高等教育发展，深入实施创新驱动发展战略的一项重要举措。
通过培育100名世界级科学家、1000名国际领军人才和10000名创新团队，实现科学家和领军人才数量目标，保持全球科技创新领先地位。
双百工程有望通过创新支撑实现经济高质量发展，形成更具全球竞争力的知识产业体系。
2. 目标双百工程的主要目标是培养一批高水平科学家和领军人才，建立一支具有国际竞争力的创新团队，实现科技领域世界一流成果并服务国家重大需求。
具体包括：(1) 走在世界科技创新前沿，具有领先地位的世界级科学家100名。
(2) 在重大领域取得国际领先地位的领军人才1000名。
(3) 能够集聚专业特长、团队能力和创新意识，服务国家战略需求和技术发展的创新团队10000支。
三、双百工程培育方案1. 培养方案(1) 基础学科和专业的培养双百工程的培育方案要求在基础学科和专业上有更高要求，要求学生能够驾驭更高难度的问题，并具备自我学习和主动探索的能力。
培养方案需要更多地注重培养学生的创新能力和团队协作能力，使学生能够在未知领域开展研究，最终成为符合双百工程要求的高水平科学家和领军人才。
(2) 交叉学科和跨界培养为了培养具有世界水准的科学家和领军人才，需要重视交叉学科和跨界培养。
双百工程培养方案应鼓励学生在不同领域间进行交叉学科探索，让他们从多个学科的角度来解决问题，培养学生在多领域间自由跨越的能力。
(3) 团队培养双百工程培育方案需要培养学生的团队合作意识和能力，将学生培养为一个有团队精神的综合型人才。
500精英计划实施方案
500精英计划实施方案一、背景介绍。
500精英计划是国家为了培养和选拔青年科技创新领军人才而实施的重要计划，旨在选拔和培养一批具有国际视野和竞争力的优秀青年科技创新领军人才，推动科技创新和产业发展。
为了更好地实施500精英计划，我们制定了以下实施方案。
二、实施目标。
1.选拔一批具有创新精神和实践能力的优秀青年科技创新领军人才；2.培养和支持这些优秀青年科技创新领军人才，使其在相关领域取得突出成就；3.促进科技创新和产业发展，推动经济社会发展。
三、实施措施。
1.建立健全选拔机制，采取公开、公平、公正的方式选拔优秀青年科技创新领军人才；2.提供全方位的培训和支持，包括科研经费、人才团队建设、科研成果转化等方面的支持；3.建立健全评价机制，对参与500精英计划的青年科技创新领军人才进行定期评估，激励其持续创新和进取；4.加强国际合作，吸引和培养海外优秀青年科技创新领军人才，促进国际科技交流与合作。
四、实施步骤。
1.明确目标任务，制定详细的实施计划和时间表；2.建立相关机构和团队，明确各自职责和任务，确保实施顺利进行；3.加强宣传和推广，吸引更多优秀青年科技创新领军人才参与500精英计划；4.加强监督和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决；5.总结经验，不断完善500精英计划的实施机制和措施，推动计划持续发展。
五、实施保障。
1.充分发挥各级政府的政策支持和资源保障作用，为500精英计划提供必要的资金和政策支持；2.建立健全的管理体系，确保500精英计划的顺利实施和有效运行；3.加强宣传和舆论引导，营造良好的社会氛围，凝聚全社会力量支持500精英计划。
六、实施效果评估。
1.定期对500精英计划的实施效果进行评估，包括选拔和培养效果、科技创新成果、产业发展推动等方面；2.根据评估结果，及时调整和完善500精英计划的实施措施和机制，提高计划的实施效果和社会影响。
七、总结。
500精英计划是我国科技创新和人才培养的重要举措，实施该计划对于培养和选拔一批青年科技创新领军人才，推动科技创新和产业发展具有重要意义。
推动科技人才发展实施方案
推动科技人才发展实施方案科技人才是国家发展的重要支撑力量，他们的创新能力和科研成果直接关系到国家的竞争力和未来发展。
因此，推动科技人才发展是当前和今后一个时期我国科技发展的重要任务之一。
为了加快科技人才的培养和发展，实施一系列有效的方案至关重要。
首先，建立健全的激励机制是推动科技人才发展的关键。
通过完善薪酬福利政策，提高科技人才的待遇，激发其工作积极性和创新动力。
同时，加强科技成果的评价和奖励制度，鼓励科技人才在科研领域取得更多突破和成就。
此外，还可以建立科技人才交流合作的平台，促进科技人才之间的交流互动，共同推动科技领域的发展。
其次，加强科技人才的培养和引进是推动科技人才发展的重要举措。
在国家层面，可以加大对科研院所和高校的科研经费支持，提高科研设施和条件，吸引更多优秀的科技人才加入科研工作。
同时，加强对青年科技人才的培养和引进，为他们提供更多的成长空间和发展机会，培养更多的科技领军人才。
此外，还可以加强对海外高层次人才的引进，吸引更多海外优秀科技人才回国发展，为国家的科技事业注入新的活力和动力。
再次，加强科技人才队伍建设是推动科技人才发展的长期任务。
通过加强科技人才队伍建设，提高科技人才的整体素质和能力，推动科技领域的创新和发展。
可以通过加强科技人才的继续教育和培训，提高他们的专业水平和工作能力。
同时，加强科技人才的队伍管理，建立科技人才的分类管理和激励机制，激发科技人才的工作热情和创新能力。
最后，加强科技人才的社会服务和责任担当是推动科技人才发展的重要方面。
科技人才应当积极参与社会服务和科技普及工作，将自己的科研成果应用到社会生产和生活中，为国家和社会做出更多的贡献。
同时，科技人才还应当肩负起科技人才的社会责任，积极参与科技伦理和科研诚信建设，为科技的健康发展和社会的和谐稳定贡献力量。
综上所述，推动科技人才发展是一个系统工程，需要国家、社会和科技人才本身共同努力。
只有通过建立健全的激励机制、加强科技人才的培养和引进、加强科技人才队伍建设和加强科技人才的社会服务和责任担当，才能够推动科技人才的发展，为国家的科技事业注入新的活力和动力。
科学技术部关于公布2014年创新人才推进计划入选名单的通知
科学技术部关于公布2014年创新人才推进计划入选名
单的通知
文章属性
•【制定机关】科学技术部
•【公布日期】2015.02.26
•【文号】国科发政〔2015〕56号
•【施行日期】2015.02.26
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
科技部关于公布2014年创新人才推进计划入选名单的通知
国科发政〔2015〕56号各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院各有关部门，直属机构，各有关单位：
根据《创新人才推进计划实施方案》规定，科技部开展了2014年创新人才推进计划组织实施工作。
经申报推荐、形式审查、专家评议和公示等环节，确定306名中青年科技创新领军人才（附件1）、213名科技创新创业人才（附件2）、52个重点领域创新团队（附件3）和33个创新人才培养示范基地（附件4）入选2014年创新人才推进计划。
特此公布。
附件：1. 中青年科技创新领军人才入选名单
2. 科技创新创业人才入选名单
3. 重点领域创新团队入选名单
4. 创新人才培养示范基地入选名单
科技部
2015年2月26日附件1
中青年科技创新领军人才入选名单
（共306名）
附件2
科技创新创业人才入选名单
（共213名）
附件3
重点领域创新团队入选名单
（共52个）。
烟台市人民政府关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见
烟台市人民政府关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见文章属性•【制定机关】烟台市人民政府•【公布日期】2024.07.25•【字号】烟政字〔2024〕40号•【施行日期】2024.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文烟台市人民政府关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见烟政字〔2024〕40号各区市人民政府（管委），市政府有关部门，有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述和对山东工作的重要指示要求，以科技创新培育和发展新质生产力，加快高水平科技强市建设，根据《山东省人民政府关于加快推进新时代科技强省建设的实施意见》（鲁政字〔2022〕225号）有关部署，结合我市实际，提出如下实施意见。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，大力实施科教强市、人才兴市和创新驱动发展战略，坚持“四个面向”，坚持高水平科技自立自强，以建设新时代高水平科技强市为目标，以培育战略科技力量为主攻方向，以科技赋能产业为实施路径，以提升企业创新主体地位为主线，进一步完善全域创新布局和技术创新体系，构建创新链产业链资金链人才链深度融合的创新生态，将我市打造成为具有全国影响力的区域科创中心和面向东北亚的国际科创高地。
到2027年，全市科技创新综合实力显著提升，创新型城市排名进入全国前20名。
全社会研发经费投入大幅增加，投入强度达到2.8%。
“使命导向”的战略科技力量体系加速形成，原始创新能力大幅提高。
企业创新主体地位进一步强化，全市高新技术企业达到3500家，国家科技型中小企业达到5000家，规模以上高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重稳定在65%左右。
科技领军人才、青年科学家队伍持续壮大，具有烟台特色的新时代人才集聚高地加速隆起。
创新资源配置更加高效，科技治理体系和治理能力现代化水平显著提升，关键核心技术攻关新型举国体制的烟台路径基本形成。
科技领军人才实施方案
科技领军人才实施方案随着科技的不断发展，科技领军人才的培养和选拔变得愈发重要。
科技领军人才是推动科技创新和产业发展的关键力量，他们的作用不可忽视。
因此，制定并实施科技领军人才的实施方案，对于培养更多的科技领军人才，推动科技创新具有重要意义。
首先，对于科技领军人才的选拔和培养，需要建立一套科学完善的评价体系。
这个体系应该包括科技领军人才的基本条件、学术成就、科研能力、团队合作能力等方面的评价标准，以及相应的选拔和培养机制。
只有通过科学客观的评价，才能选拔出真正具有领军能力的科技人才，为他们提供更好的发展平台和资源支持。
其次，要加强对科技领军人才的培养和支持。
这包括对科技领军人才的科研项目、团队、实验室等方面的支持，为他们提供更多的科研经费、人才支持和政策倾斜。
同时，还应该加强对科技领军人才的培训和指导，帮助他们提升科研能力和团队管理能力，使他们能够更好地发挥自己的领军作用。
另外，要加强对科技领军人才的激励机制。
科技领军人才往往在科研创新、技术转化和人才培养等方面做出了突出贡献，应该通过各种途径给予他们相应的荣誉和奖励，激励他们继续投身科技创新，为国家和社会做出更大的贡献。
最后，要加强对科技领军人才的引进和留用。
对于国际一流的科技领军人才，应该加大引进力度，为他们提供更好的工作和生活条件，吸引他们来我国从事科技研究和创新。
同时，要加强对科技领军人才的留用和激励，为他们提供更多的发展机会和空间，使他们能够在我国长期从事科技创新工作。
总之，科技领军人才是推动科技创新和产业发展的中流砥柱，制定和实施科技领军人才的实施方案，对于培养更多的科技领军人才，推动科技创新具有重要意义。
只有通过科学完善的评价体系、加强对科技领军人才的培养和支持、加强对科技领军人才的激励机制、加强对科技领军人才的引进和留用，才能够真正培养出更多的科技领军人才，推动科技创新，促进经济社会发展。
人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知
人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2011.09.29•【文号】人社部发[2011]109号•【施行日期】2011.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知（人社部发[2011]109号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅 (局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团劳动保障局、财务局，各副省级市人力资源社会保障 (劳动保障)局、财政局，国务院各部委人事部门，各有关行业协会，中央企业：《国家高技能人才振兴计划实施方案》已经中央人才工作协调小组第30次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
二0一一年九月二十九日国家高技能人才振兴计划实施方案为更好实施人才强国战略，适应走新型工业化道路、加快产业结构优化升级的需要，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010- 2020年)》和《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》的部署，特制定国家高技能人才振兴计划实施方案。
一、项目的定位与主要内容实施国家高技能人才振兴计划是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要举措。
国家高技能人才振兴计划以技师、高级技师培训为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，旨在培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才，引领、带动高技能人才队伍建设和发展。
重点实施三个工作项目：(一)技师培训项目。
适应加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、发展现代产业体系的需要，充分发挥行业、企业和职业院校作用，加快培养一批具有精湛技艺和掌握新知识、新工艺的技师和高级技师。
从2011年到2020年，全国新培养350万名技师、100万名高级技师，使技师和高级技师总量达到1000万人。
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附件3：
2013年湖北省“科技创业领军人才”
项目实施办法
一、目标任务
重点扶持100名有较强技术研发能力、拥有自主知识产权的高新技术成果、创办企业市场竞争力较强的科技创业人才，鼓励支持科技人才到基层创新创业。
二、申报条件
1、具有较高的科研水平和专业技能，并应用科技成果创办科技型企业的科技创业人才。
2、具有较强的企业管理能力和市场运营能力，通过引进转化高新技术成果创办科技型企业的经营管理人才。
3、所创办的企业具有较强的市场竞争力、已取得较好的经济社会效益、对高新技术产业链带动力较强，上一年度的销售收入不低于2000万元。
4、所创办的企业拥有自主知识产权和科技成果，属于高新技术企业、湖北省创新型试点企业或省级以上创新型企业优先推荐。
5、已享受中央“千人计划”、湖北省“百人计划”、武汉东湖新技术开发区“光谷（3551）人才计划”等其他政府人才类计划的企业，以及获得2013年湖北杰出科技创业人才奖的人选不再在本项目计划内重复支持。
三、申报材料要求
申报人应填写《2013年湖北省科技创业领军人才申报
书》及相关附件证明材料（一式七份，另报电子版）。
附件证明材料一般包括申报人自然情况证明材料（包括身份证、学历学位证书、专业技术职称证书等的复印件）、审计或财务部门出具的经济效益财务证明、其他佐证材料（获奖情况、承担社会职务情况等）。
业绩证明材料除经济效益财务证明需原件外，其他均报复印件并加盖单位公章。
四、支持措施和管理办法
1、经费支持。
入选2013年湖北省“科技创业领军人才”项目的人选，给予15万元经费扶持。
支持经费分两次拨付,入选时拨付7万元，余下经费在入选满一年考核合格后拨付。
2、服务保障。
鼓励支持“科技创业领军人才”所在企业按有关程序争取承担国家、省部级科技计划、重点项目或重大工程建设，申报国家或省重点实验室、工程技术研究中心等项目。
同时，适时组织“科技创业领军人才”到知名专业培训机构培训学习。
3、考核管理。
“科技创业领军人才”项目实施绩效与人才所在企业的运行情况挂钩。
省委人才办会同省科技厅、省经信委定期对“科技创业领军人才”项目实施情况进行检查评估。
对经查实有弄虚作假、违反学术道德、违法经营、触犯刑律等行为的，撤销“科技创业领军人才”称号，停发并追回已发放的相应资助经费。
附：
3-1.扶持100个科技创业领军人才项目申报指标分解表3-2.2013年湖北省科技创业领军人才申报书
附3-1：
扶持100个科技创业领军人才项目申报指标分
解表
附3-2：
2013年湖北省科技创业领军人才
申报书
申报人：
职务：
联系电话：
工作单位：
申请日期：年月日
中共湖北省委人才工作领导小组办公室制。