职业访谈报告
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）
职业生涯人物访谈（优秀范文5篇）第一篇：职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈报告商学院08会计2班一、被访人基本情况姓名：潘小姐性别：女工龄：5年教育背景：本科研究领域：会计，审计，出纳现工作单位：东莞某会计师事务所工作职务：审计二、访谈内容报告问题1：您是如何找到这份工作的？我当时是通过熟人得知该公司招聘实习生，然后投递简历，面试，在毕业前的三个月都在该公司实习的，对基本的一些业务有了了解；毕业后，通过正式应聘，笔试，面试被录用。
录用后也有三个月的试用期，试用期满后，才正式入职。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备怎样的教育和培训背景？需具备普通高校本科或以上学历，会计及相关专业。
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？从事审计工作首先要掌握会计的基础知识，其次还要通过其他途径了解企业主要业务及其流程、制度等，尤其是今后需要审计的业务和对象。
目前从事这份工作最基本的技能是必须取得会计资格证书，并且具备初级以上职称，有一定的沟通协调能力，对审计，税法，财务成本管理都要有比较熟悉；会优先考虑录用通过CPA部分科目的，要在该工作岗位长期发展，必须学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告，不过业务的熟悉和提升是需要在工作中不断磨练的。
当然，有经验更好啦。
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？跟财务会计是一样的，诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。
同时，也要有一定的风险意识，理解审计重要性，诚实，虚心，工作中有问题及时上报，要有足够的耐心和细心，要沉着谨慎，切忌疏忽大意。
至于能力，最基本的要熟悉审计的流程，在协助注册会计师的工作中，不断地学习与提升，让工作更有效率。
问题5：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？从业后,单位会组织新员工了解本公司章程,财会法规,学习企业主要业务及其流程,并进行考核，还会定期地对员工进行职业技能培训和业务知识培训，学习本部门现有的制度、文件、审计程序、审计报告。
职业人物访谈个人总结报告
职业人物访谈个人总结报告——对即将毕业就职的学长访谈一．目标及内容1、认识了一位经验丰富的大四学长，并进行了一个半小时的访谈与交流，收获丰富2、针对我们小组准备的访谈提纲，所想咨询的问题和困惑得到了一定的解答3、通过这次访谈有了一些新的思考和想法二．个人总结反思1、对于访谈●大学是一个主动学习的时代大学是一个自由、自主的学习时代，少了周边人的许多的压力。
很多人在大学这种轻松的氛围中有所懈怠，少了一些努力学习奋斗的方向和斗志，前进的脚步慢了下来,渐渐地可能我们成长的步伐会慢下来，甚至落后于许多以前不如自己的但是依旧在奋斗的同学.所以在这种氛围中,关键的是在于我们自己的主动性，大学不仅是交给我们本专业的知识，更重要的事透过这些知识所培养的我们的能力--学习能力，思维能力等。
在这个主动的时代,我们是为了自己而争取更好的未来，所以我们一定要为了自己一马当先，在学校的学习生活中，不仅是仅仅的课本知识，听老师讲解专业的知识，同时也需要扩展自己的思维,一个很重要的学习方式就是读书.多看看一些励志的书籍，譬如《读大学究竟读什么》、《影响力》等；多阅览一些其他方面的知识，对自己专业有在帮助的更是要不断的去了解，综合各方面的知识；多读一些时事，要紧紧的关注时代和社会的变化，对于我们这种准职业人。
●不断为自己设定目标,用事情充斥迷茫哈佛大学有一句名言：有目标的人生叫做航程，没有目标的人生叫做流浪。
虽然说计划赶不上变化，未来还有许多的变数,我们无法去预测,但是一定不能漫无目的的去生活而没有方向。
为自己设定目标，并将它具体化，然后投入带具体的时间当中去摸索,去实现,并不断的获取自己想要达成的东西.每天通过做事去充实自己的生活，利用好自己的业余时间,而不是成天的作为宅男宅女，也不是花很多时间去胡思乱想些没有具体做过多的事情，反而让自己陷入到迷茫。
有许多经验的获得，事情的决断都是需要自己不断的去获得新的体验,有了一定的信息储备才能更好的做出权衡。
职业访谈人物报告最新范文7篇
职业访谈人物报告最新范文7篇职业访谈人物报告最新范文【篇1】受访人物：程__职业：老师受访时间：20__年11月3日星期一我：程老师您好！我是你的学生__，我想耽误您的一点时间作一次人物访谈，可以吗？程：当然可以！你有什么问题你就问吧！我：老师，您从事教学工作多年，您认为我们学土木的应该要具备哪些知识技能？程：所学：五大力学：理论力学、结构力学、材料力学、水力学、土力学；基础课程：数学英语计算机制图工程制图、工程测量、混凝土结构、钢筋结构、辅助课程：工程管理、工程经济、法律法规；建议自选课程：cad制图、概预算。
我：您认为土木的发展前景怎么样？程：由于我国正处在基础建设期，未来几年，我国的基本建设投入，总体上仍会呈现稳步上升的态势。
因此，可以预见对土木工程专业的人才需求仍会呈上升趋势。
但就业领域和结构将会发生新的变化。
普通土木工程专业人才可能供应过量，而高技术要求的土木工程专业人才（如高铁，地铁，公路，部分地区的房建等）可能供不应求。
我：程老师您可以说一下我们学校土木专业的`优势和劣势吗？程：全国共有188所大学开设土木工程专业，在2012年教育部学科评估中，兰州交通大学土木工程一级学科排名全国第24位，和长安大学、合肥工业大学、福州大学、青岛理工大学、长沙理工大学广州大学等学校并列。
桥梁是最好的，但选铁工的人最多，土建也不错，地下未来最发展前景好。
我：您认为我们学土木的学生大学毕业后考研好？还是签工作好？程：考研和签工作走的是两条不同的路。
毕业后出去找工作一般是去施工一线，属于的低技术人才，但会在实践中学习更多的知识，积累更多经验，过两三年后可能会生升职为项目经理或项目负责人等。
但考研会花更多的时间学习，毕业后可能去研究院或设计院，出来后工作环境可能一般比本科生的要好。
如果你打算考研那你现在就作好准备，学好该学的课程（如高等数学，线性代数，英语，政治，和专业课）我：我们大学毕业后找工作资待遇工怎么样？程：刚毕业后出去一般一个月拿3000—4000没问题，去的地方不同资待遇工则不同，但一年半载后就不知道了。
职业生涯人物访谈报告范文
职业生涯人物访谈报告范文一、访谈目的通过与职场成功人士交流，深入了解他们的职业发展路径、面临的挑战与机遇，以及所需要的技能和素质，为自己的职业生涯规划提供参考和借鉴。
二、访谈时间具体时间三、访谈方式面对面访谈四、访谈对象1、姓名：＿____职业：＿____工作年限：＿____所在单位：＿____2、姓名：＿____职业：＿____工作年限：＿____所在单位：＿____3、姓名：＿____职业：＿____工作年限：＿____所在单位：＿____五、访谈内容（一）职业选择与规划1、您是如何选择进入现在这个行业的？对象 1 回答：我在大学时就对这个领域产生了浓厚的兴趣，通过实习和参加相关项目，逐渐确定了自己的职业方向。
对象 2 回答：其实最初是因为偶然的机会接触到这个行业，发现有很大的发展潜力，于是就决定投身其中。
对象 3 回答：主要是受到家庭的影响，家里有人从事相关工作，从小耳濡目染，对这个行业比较熟悉。
2、在您的职业生涯中，是否有过职业规划的调整？如果有，是什么原因导致的？对象 1 回答：有过调整。
随着行业的发展和自身经验的积累，发现了新的机会和兴趣点，所以对职业规划进行了相应的调整。
对象 2 回答：因为市场环境的变化，原本的职业发展路径受到了一定的限制，所以不得不重新规划。
对象 3 回答：在工作中遇到了一些瓶颈，为了突破自己，选择了调整职业规划，尝试新的领域和岗位。
3、对于即将步入职场的年轻人，您认为在职业选择和规划方面应该注意哪些问题？对象 1 回答：首先要了解自己的兴趣和优势，然后结合市场需求和行业发展趋势，做出合理的选择。
同时，要有长远的眼光，不要只看眼前的利益。
对象 2 回答：多尝试不同的实习和项目，增加对不同职业的了解，这样才能更准确地找到适合自己的方向。
另外，要保持学习的心态，不断提升自己的能力，以适应职业发展的变化。
对象 3 回答：要明确自己的职业目标，制定具体的计划，并坚持不懈地去执行。
职业访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的快速发展，职业竞争日益激烈，为了更好地了解不同行业、不同职业的现状和发展趋势，提高自身职业素养，我们组织了一次职业访谈活动。
本次访谈旨在通过深入了解职场人士的实际工作情况、职业发展经历和行业动态，为我们提供宝贵的参考和借鉴。
以下是本次职业访谈的总结报告。
二、访谈对象及内容本次访谈共邀请了五位来自不同行业的职场人士，他们分别是：1. 张先生，某知名互联网公司产品经理，负责公司核心产品的规划和设计。
2. 李女士，某知名外企财务总监，拥有丰富的财务管理和跨国企业运营经验。
3. 王先生，某知名律师事务所合伙人，专注于公司法务和知识产权领域。
4. 赵女士，某知名医疗集团人力资源总监，负责集团人力资源战略规划和人才招聘。
5. 刘先生，某知名房地产公司项目经理，负责集团旗下多个房地产项目的开发和管理。
访谈内容主要包括以下几个方面：1. 职业发展经历：了解受访者从校园到职场的成长历程，以及他们在职业生涯中的关键转折点。
2. 行业现状与趋势：探讨受访者所在行业的现状、发展趋势以及面临的挑战。
3. 职业素养与能力：分析受访者认为从事该职业所需具备的核心素养和能力。
4. 工作与生活平衡：探讨受访者如何平衡工作与生活，保持身心健康。
三、访谈结果分析1. 职业发展经历五位受访者都拥有丰富的职业发展经历，他们在各自的领域取得了显著的成就。
他们普遍认为，职业发展需要具备以下特点：持续学习：不断学习新知识、新技能，保持与时俱进。
勇于挑战：敢于面对困难和挑战，勇于尝试新事物。
团队合作：具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 行业现状与趋势受访者所在行业的发展现状和趋势各不相同，但都存在以下共同点：竞争激烈：随着市场经济的快速发展，行业竞争日益激烈。
技术驱动：新技术、新应用不断涌现，对行业产生深远影响。
人才需求：行业对高素质人才的需求持续增长。
3. 职业素养与能力受访者认为，从事各自职业所需具备的核心素养和能力包括：专业知识：具备扎实的专业知识和技能。
职业生涯人物访谈报告（通用6篇）
职业生涯人物访谈报告（通用6篇）职业生涯人物访谈报告（通用6篇）在经济发展迅速的今天，报告的用途越来越大，报告包含标题、正文、结尾等。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告（通用6篇），希望对大家有所帮助。
职业生涯人物访谈报告1一、访谈记录访谈时间：20xx年x月x日访谈方式：面对面被访谈人：刘敏，重庆大学研究生，环境科学专业教师访谈内容：问题1：您是如何找到这份工作的？答：是分配问题2：您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢？答：除了你所学的专业知识外，还要结合实际不断地学习新知识，不断地总结经验。
问题3：：目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？回答：当前业内人员的综合技术水品参差不齐，总的来说如果是在大学当教师的话，大多是研究生毕业。
问题4：我想在这方面进行考研，您有什么看法，能给我一些建议吗？回答：能考研就更好了！在学校不用先去找单位，直接考好！边干边学再考，会很不方便！考研的话对以后就业时选择范围上占优势。
问题5：您觉得这个专业的发展前景怎么样？回答：前途无量！国家急需这方面的专业人才。
因为我们国家现在越来越重视环境这块，而且我们国家发展速度如此之快，所以在环境影响上肯定得跟上脚步，因此这个专业的发展前景很好。
问题6：平常，在工作方面，您每天都做些什么呢？回答：做该做的事！上学生们的无机及分析化学实验课啊。
问题7：方便透露您的薪水吗？回答：呵呵，这个保密哦问题8：像做教师这行累不累呢？回答：这个怎么说呢？要看具体情况吧，有时候累，有时候又很轻松。
不过，如果你对这份工作热爱是话，再怎么累也不觉得累，对吧？问题9：您觉得环境科学这个专业的学生毕业以后如果是找专业对口的工作的话，有哪些呢？回答：这个应该很多吧，再不知道百度一下应该就全都出来了吧。
就我所知，这个专业毕业生以后可以到环境部门工作，好多都是事业单位，挺不错的。
问题10：您认为您这个职业给你带来了什么？回答：我觉得很充实，现在的我爱上了这个职业，这是我之前最坚定的选择，到现在我也觉得我没走错。
职业生涯人物访谈报告（通用5篇）
职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告（通用5篇）在日常生活和工作中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的职业生涯人物访谈报告（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读！一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。
刚好那时我朋友在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的能力。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不一定的。
就像我，其实我大学学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
主要要看你的学习能力。
学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。
比在大学中所学的更使用。
问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？？有一点很重要，就是你必须很积极，更重要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，因为是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才能做好工作。
问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
职业生涯人物访谈报告集合6篇
职业生涯人物访谈报告集合6篇【篇一】职业生涯人物访谈报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。
对于这次的生涯人物访谈颇有感触，此刻我也说说自我的感受吧。
也上过学校开设的就业指导课程;也用心关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我继续隔绝于社会之外。
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
而且我学的是电子专业，如果没有对自我所向往的职业和该行业对从业人员的要求有必须的了解的话，在学校自我就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。
以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：(一)要重视和精通自我的专业知识中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。
电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训，但那些培训都是十分简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。
所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。
而且我们要勤动手，多多培养我们的动手潜力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自我的研究方向，提高自我的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自我的优势和成功渠道。
(二)要学好英语应对想在全球化的这天，个性电子产业，每一天都要应对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业访谈报告
在这个寒假里，我做了一件有意义的事——进行了一次职业访谈。
我访谈的是山西煤炭建国大酒店的酒店总经理的岗位，这家酒店是山西凌志能源投资集团有限公司下属的一个5星级酒店，是山西省柳林县第一家5星级酒店，是由山西凌志能源投资集团有限公司投资建设，由北京首旅建国酒店管理有限公司负责管理的，属于私营企业。
通过访谈，我首先了解到了作为一个酒店总经理的岗位职责。
这个岗位的具体职责有很多，第一，酒店总经理要管理并负责酒店营业预算计划的进展、实施和完成。
第二，酒店总经理要为业主提供专业的、有建设性的和可实施的行政服务支持。
第三，酒店总经理要建立有效沟通，确保履行酒店的使命和承诺。
第四，酒店总经理要监督酒店政策和程序的履行情况。
第五，酒店总经理要确保酒店质量标准的实施。
第六，酒店总经理要完成经管理公司批准的预算中业主对酒店的财务要求。
第七，酒店总经理要具备有效的领导能力和战略管理能力，达到最终的运营目标。
第八，酒店总经理要在本地、国内和国际的论坛上代表公司和酒店。
第九，酒店总经理要书面报告评估表现及建议提交到总部。
除了上述的一些具体职责，酒店总经理还有一些其它职责，如人力资源管理职责、财务管理职责、安全管理职责、质量管理职责、行政管理职责、宾客关系和客户服务、制定酒店长期发展战略职责等等。
下面，我了解到了酒店总经理属于什么职业，以及这个职业的一些能力要求。
酒店总经理属于高级服务师，主要涉及的知识领域是旅游服务专业中的酒店管理专业的知识，还有餐饮营运、酒店营销管理、房屋管理、康乐运营、财务管理。
人力资源管理、公共关系学等知识。
作为酒店总经理，必须有出色的领导、组织、决策及解决问题的能力，必须有能力代表酒店在行业活动中出色地展示酒店形象和职业风范，也必须有能力成为全酒店员工的有力的领导和出色地榜样。
同时，由于会接触到许多外国客人，所以必须至少掌握一门外语（英语）的基本听、说、读、写的能力，能做到与外国客人正常交流，解决他们的疑难问题。
还需要掌握计算机的基础操作，财务报表分析以及相关管理技能。
技能要求方面，因为属于
首旅建国酒店管理公司的管理，所以酒店总经理要根据首旅建国运营标准，制定年度预算，全权操控酒店的运营和财务业绩。
同时，还要熟悉旅游和酒店行业，了解相关商业经济、财务、税收和安全等方面的法律法规。
我还了解到了酒店的工作环境评述，五星级酒店比起其它服务行业来说，它的工作环境更好，环境高雅，工作在四季如春的场所，无风吹日晒。
还有，酒店是24小时服务行业，要求员工随时为客人提供超出客人期望值的服务，同时，接待的客人非富既贵，对应要求的员工素质也要较高。
工作压力程度方面，由于酒店是公共场所，直接服务于形形色色人群，经常被素质差的客人刁难等，所以从事此行业的人员要求心里素质过硬。
由于酒店行业非高科技产业，进入门槛低，所以酒店行业竞争非常激烈，要求酒店经营管理者要不断推陈出新，才能在激烈的竞争中生存，压力可想而知。
越是高星级的酒店的客人对其期望值越高，对于经营者要求的能力也越强，自我不断提高的能力要求越强，自我压力越大，因此在5星级酒店有很大的工作压力要去承受。
后面我还了解到了酒店总经理的日常工作应该如何开展。
作为酒店总经理每天到酒店的第一件事就是要巡视酒店，在巡视中发现并处理问题。
之后，要每日主持工作例会（月会、年会，还包括定期安全会议、财务会议、市场营销会议等等；还有对客的联谊会、招待会等等）。
酒店总经理要每日及时处理收到的各类文件，能批复的立即批复，不能及时批复的退回，案头文件不超过24小时。
酒店总经理要注意到重要客户迎送，每天根据住店贵宾抵离店时间表，签署VIP欢迎信，到大堂迎送重要客人。
酒店总经理要准时上报业主公司和首旅酒店管理公司月工作和年工作计划，并按计划监督酒店各部门落实，每月末要总经理月报，同时年末应结合12月份总经理月报于转年处想管理运营公司提交上一年度的工作总结。
每年应按要求参加总经理年会，指定本人下一年度需要完成的三个工作目标。
通过这次职业访谈，我发现我们还是很有必要进行我们的未来职业规划。
虽然大学的第一个学期已经过去了，可是我仍然还对大学这个概念没有什么深切认识，缺少生活的目标，生活没有方向，更没有不断努力地动力。
相比高中而言，更是空虚了许多。
高中时的我们每天生活充实，有考大学这个固定的目标，因此生活更加有动力，学习也更加有干劲，能朝着自己的梦想前进。
但来到大学以后，由于没有了对未来的规划，原来这些好习惯都都所剩无几了，每天都像是懒懒散
散的。
幸亏有了这次职业访谈的好机会，使我又重新找到了目标，有了自己未来不断努力的方向。
在未来的大学生活里，我们最重要的是先学好专业课，在上课时要认真的听讲，积极的与老师进行互动，认真的思考老师提出的每一个问题，每一个观点，在跟老师的不断交流中解决自己的困惑，用我们专业丰富的知识来提高自己，用正确的马克思主义理论武装自己，尤其是法学、社会学、政治经济学等对于我未来就业重要的学科，同时，我们更应该学好马克思主义哲学，从而可以掌握正确的方法论和世界观，利用正确的马克思主义哲学更好的解决未来工作中的一些问题。
在不断学习专业知识的同时，我还应该做到多读书，每天休息时去我们新建成的图书馆，扩充自己的知识面，用不断丰富的知识充实自己，了解更多的关于酒店管理、财务管理、人力资源管理等方面的知识，为自己将来的工作做一些必要的积累。
而且，我的英语不是很好，我还应该利用这大学4年的时间努力的学习英语，培养对英语良好的兴趣，利用兴趣去挖掘潜能，真正的能做到掌握英语的听说读写的技能，也能与外国人正常的交流，注意与国际接轨，而且也要尽快的考过大学英语四、六级。
总之，在接下来大学的学习生活中，我会时刻记住自己的目标，珍惜我自己宝贵的时间，做到真正的不把时间用在没有用处的地方，在课外时间，积极参加各种各类的实践活动，也做到认真完成我作为班长的职责，认真的为老师同学们服务，出色地完成每一个任务，从而也能借这个大好机会进一步锻炼自己的服务能力、人际交往能力以及我的语言表达能力。
另外我在不断看书的同时也注意实践，主动抓住每一个磨练自己的机会，使自己变得更加自信。
我相信，在我自己的不断努力之下，我一定会能更加的加强自己的实力，为成功的人生做准备。
加油！。