电子内刊建设打造企业文化建设新载体
某公司企业文化宣传内刊制作方案
企业文化内部电子刊物制作方案为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司的实际情况，人事行政部设计创建公司内部电子刊物，具体方案如下：一、刊物定位：1、公司内部刊物采用电子刊物形式，以符合公司无纸化操作的规范。
2、公司的内部刊物是企业的窗口，是宣传企业文化和企业重大事件的阵地。
3、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。
二、目标：搭建广大员工的沟通平台，传播企业文化，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。
三、具体操作办法：1.责任部门与岗位：1.1上海**人事行政部所属培训发展部增设企业文化专员岗位，工作职责如下：①负责集团企业文化建设与宣传，制订企业文化建设计划，运用各种手段与平台进行企业文化宣传。
②负责企业文化活动方案的策划与组织实施；③负责企业网站企业文化版面日常内容的更新及新闻采编；④负责企业内部企业文化电子期刊的组稿、采编、设计与发行等工作.⑤负责企业新闻等信息采集、内部专访、文章撰写、题材搜寻等。
1.2成立企业文化宣传委员会由各位副总及总监组成企业文化宣传委员会。
委员会职责为：确定内刊宣传主题，及各版稿件内容，定期评选优秀稿件及通讯员。
2.公司内部刊物名称征集在全公司范围内征集企业刊物名称，经过筛选最后报主席审批，被采纳的给予100元奖励。
如《**－通》、《**》、《**人》、〈**家园〉等3.刊物出版的具体事项1)刊物形式：电子杂志，可实现PDF版本下载2)刊物规格：大小：A4规格（如有需要，方便员工打印成纸质版本）页数：每期6-8页左右3)出版周期：初定为每月出版一次，以后根据公司的稿件情况和实际数量而定。
4)开办栏目：初定为以下栏目▲基本栏目：即每期内刊必有的栏目●常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目◆临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目**记事此版主要对公司当月发生的重大事件进行报道。
电子内刊方案
电子内刊方案随着信息技术的不断发展，电子内刊作为一种高效、便捷、环保的信息传播方式，在企业、组织和机构中得到了越来越广泛的应用。
电子内刊不仅可以及时传递内部资讯、促进员工交流、展示企业形象，还能够节省印刷和发行成本，提高信息传播的效率和覆盖面。
为了更好地发挥电子内刊的作用，制定一套完善的电子内刊方案显得尤为重要。
一、电子内刊的目标与定位首先，需要明确电子内刊的目标和定位。
电子内刊是为了服务于企业内部的员工、管理层，还是同时面向外部的合作伙伴和客户？是侧重于资讯传递、知识分享、文化建设，还是品牌推广？不同的目标和定位将决定电子内刊的内容、风格和传播策略。
如果电子内刊主要面向内部员工，那么内容可以包括公司动态、业务进展、员工风采、培训与发展等方面，旨在增强员工的归属感和凝聚力，促进内部沟通与协作。
如果同时面向外部合作伙伴和客户，那么除了内部资讯外，还可以增加行业动态、案例分享、客户反馈等内容，以展示企业的实力和形象，加强与外部的合作与交流。
二、电子内刊的内容规划1、新闻资讯及时报道公司的重大新闻、业务突破、重要活动等，让员工和外部读者了解公司的最新发展动态。
2、专题报道针对公司的重点项目、业务领域或热点话题进行深入报道，展现公司的专业能力和成果。
3、员工风采展示员工的工作成果、个人成长经历、优秀事迹等，激励员工积极进取，同时增强员工的自豪感。
4、知识分享分享行业知识、专业技能、管理经验等，促进员工的学习和成长。
5、文化活动介绍公司举办的文化活动，如团建活动、公益活动等，营造积极向上的企业文化氛围。
6、读者互动设置读者来信、意见反馈、在线调查等互动环节，增强读者的参与感和关注度。
三、电子内刊的栏目设置根据内容规划，可以设置以下栏目：1、“公司要闻”发布公司的重大决策、重要会议、领导讲话等内容。
2、“业务聚焦”深入剖析公司的核心业务、重点项目和市场拓展情况。
3、“员工之星”每期介绍一位或多位表现优秀的员工，分享他们的工作经验和成长故事。
浅谈企业内刊对企业文化建设的作用
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ： Ｔ ｏ ｇ ｅ ｔ ｆ ｕ ｒ ｔ ｈ ｅ ｒ ｉ ｎ ｓ ｉ ｇ ｈ ｔ ｉ ｎ ｔ ｏ ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｈ ｉ ｐ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ｃ ｕ ｈ ｕ ｒ ｅ ａ ｎ ｄ ｉ ｔ ｓ ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ， ｔ ｈ ｅ ｋ ｅ ｙ ｒ ｏ ｌ ｅ ｓ ｐ ｌ ａ ｙ ｅ ｄ ｂ ｙ ｔ ｈ ｅ ｅ ｎ ｔ ｅ ｐｒ ｒ ｉ ｓ ｅ
现 的是 整 个 中 国石 油 员 工 所 应 遵 守 与 秉 持 的制 度 、 行 为
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ： ｅ ｎ ｔ ｅ ｐｒ ｒ ｉ ｓ ｅ ｃ ｕ ｌ ｔ ｕ ｒ ｅ ； ｅ ｎ ｔ ｅ ｐｒ ｒ ｉ ｓ ｅ ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ； ａ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ
１ 企业文化是企业的灵魂
狭义 的文化 ， 是社会 的意识形态 以及 与之相适应 的 组织机构与制度。 而企业文化则是企业在生产经 营实践 中逐步形 成的 ， 为全体员 工所认 同并遵 守 的 ， 带有本 组
第３ ３ 卷第 ７ 期
Ｖｏ １ ． ３ ３ Ｎｏ ． ７
企 业 技 术 开 发
ＴＥＣＨＮＯＬ ＯＧＩ ＣＡＬ ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ ＯＦ ＥＮＴＥＲＰＲＩ Ｓ Ｅ
２ ０ １ ４年 ３月
Ｍａ ｒ ． ２０１ ４
浅谈企业 内刊对企业文化建设 的作 用
苗 荟
浅议企业内刊在企业文化建设中的作用
浅议企业内刊在企业文化建设中的作用企业内刊在企业文化建设中的作用企业内刊是指由企业自己出版的内部刊物，用于内部传达、交流和分享信息。
它在企业文化建设中扮演着重要的角色。
企业文化是企业的灵魂，是企业员工所共同遵守的价值观、行为规范和工作方法。
良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感，推动企业的发展和创新。
企业内刊可以通过多种方式，赋予企业文化更具体、更生动的形象，进而加强员工对企业文化的理解和认同，增强企业集体意识和凝聚力。
首先，企业内刊可以传递企业的理念和价值观。
企业内刊作为企业对内部员工进行宣传的媒介，可以将企业的发展战略、经营目标、价值观念等信息传递给员工。
通过内刊，员工可以了解企业的愿景、使命和核心价值观，进而树立正确的工作态度和价值观念。
例如，苹果公司的内刊“Apple Speaks”就是一个好的例子，它通过刊登公司最新的技术成果、产品发布和高层管理层的访谈等内容，传达了苹果坚持创新、做出卓越产品的理念，进而激发了员工的创造力和工作热情。
其次，企业内刊可以展示企业的文化氛围和工作环境。
通过内刊，企业可以展示公司的形象、文化和员工的生活状态，增强员工对企业的认同感和归属感。
内刊可以报道企业的文化活动、员工的成就和荣誉，进一步增强团队凝聚力和员工的自豪感。
比如，一些大型企业的内刊会刊登员工的故事，包括个人成长经历、工作心得等，这样不仅能让员工看到自己的成长和进步，也能激励其他员工努力前行。
此外，企业内刊还可以提供企业的业务信息和专业知识。
企业内刊可以刊登行业资讯、管理知识、专业技术等内容，帮助员工了解企业所在行业的最新动态和市场发展趋势。
这不仅有助于提高员工的专业知识和能力，也能促进员工之间的交流和学习，进一步提升整个企业的竞争力。
最后，企业内刊还可以加强企业内部沟通和合作。
内刊可以设立读者来信专栏、投稿专栏等，鼓励员工积极参与刊物制作和交流，促进员工之间的相互联系和合作。
员工可以通过内刊表达自己的思想观点，分享自己的工作心得和经验，相互学习和借鉴，形成良好的知识分享和学习氛围。
作为企业文化的载体
作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容 1.新闻纪实类记述本月部门业务动态和活动等。
可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2.励志类随着公司发展、规模的扩大，随着个能力的提升，每一个人都会有对成长经验的积累的渴求。
因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗？让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人和事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长，那么就用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！ 4.心情涂鸦类生活中，也从来不只有一种心情，喜悦、伤感、思念、幸福、痛苦、平和……题材与内容、风格不限。
无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。
5.知识类把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
刊物为季刊，内容既包括集团各公司的动态、业务研讨与交流，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容 1.新闻纪实类记述本季度公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。
企业电子内刊策划方案
企业电子内刊策划方案一. 引言企业内刊是一种内部传播媒体，可以帮助企业传达重要信息、增强内部团队合作和沟通，并提升员工对企业的认同感。
传统的企业内刊通常以纸质形式发行，但随着信息技术的发展，电子内刊越来越受到企业的重视和关注。
本文档将提出一个电子内刊策划方案，为企业电子内刊的建设和发展提供指导。
二. 企业电子内刊的价值企业电子内刊的建设具有以下几个方面的价值：1.传播效果：电子内刊可以通过电子邮件、企业内部网站等方式传播，覆盖范围广，传达信息效果好。
2.互动性：电子内刊可以提供评论、点赞等功能，促进员工之间的互动和交流。
3.节约成本：与传统纸质内刊相比，电子内刊省去了印刷、分发等环节，节约了成本。
4.环保可持续：电子内刊避免了纸张浪费，符合企业可持续发展的宗旨。
三. 企业电子内刊的内容企业电子内刊的内容应该与企业文化和员工需求相匹配，内容的选择要有广泛的覆盖面、涵盖多个方面的内容。
以下是一些可能的内容：1.公司动态：发布公司最新的动态、新闻和重大事件，让员工了解公司的发展和变化。
2.员工专访：通过专访员工的方式，展示他们的故事、成就和经验，激励其他员工提升自己。
3.部门介绍：介绍公司各个部门的职能、工作内容以及成就，帮助员工了解和理解跨部门合作的重要性。
4.健康与生活：提供健康养生、生活小贴士等信息，关注员工的身心健康。
5.培训与发展：介绍公司提供的培训机会、学习资源，帮助员工提升自己的职业能力。
6.团队活动：发布团队建设、员工活动等信息，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
四. 企业电子内刊的制作与发布1. 制作工具的选择选择一款适合制作企业电子内刊的工具是关键。
以下是一些常用的制作工具：•Microsoft Word：Word是一款常见的办公文档编辑工具，可以方便地编辑电子内刊的内容。
•Adobe InDesign：InDesign是一款专业的排版设计软件，可以制作出精美的电子内刊。
•Canva：Canva是一款在线设计工具，提供了很多模板和设计元素，非常适合不具备设计能力的人员使用。
电子内刊建设打造企业文化建设新载体
电子内刊建设打造企业文化建设新载体1、前言企业文化作为企业经营管理的重要战略之一，在企业发展乃至整个经济、社会发展中的重要地位是毋容置疑的。
我们要重视企业文化建设，让企业文化在企业发展中真正发挥作用。
这种内涵发展的核心就是：重视和创新企业文化建设，使企业文化成为促进企业持续发展的源泉动力。
企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。
企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。
为了迎接新时代的挑战，特别是在“十七大”深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的时代背景之下，加强企业文化建设更为重要。
如何创新企业文化建设工作，为员工提供多方位、多层次的集团发展壮大历程记载, 提高全体员工的凝聚力，是大型企业面临的一个重要课题。
企业内刊在线企业内刊平台创办目的：（1）、企业上下及各部门之间的交流互动（2）、亮丽风采的对内/ 对外展示（3）、企业成长历程的忠实记录（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染（6）、传播健康理念、引导健康生活企业内刊在线企业内刊平台项目总体目标：采用先进的、科学的信息处理技术，为企业内刊提供标准的、统一的信息表示和传输方式，提供一个基础信息平台。
力求企业内刊制作过程规范化、标准化、模块化，利用信息技术实现杂志发布的自动化。
从而有效推进企业文化建设，全面提升企业的竞争力，使企业内刊成为一道美丽的“文化风景”。
2、内涵和做法2.1 企业内刊平台系统总体结构2.1.1 系统物理结构企业内刊平台系统软件运行要依附一个网络环境，由于该系统主要由企业内部使用，其网络拓扑相对简单，所有客户端要求联入公司计算机网络系统即可。
各个环节的工作将直接提交到指定服务器，服务器将信息组织、统计后供有关查询使用。
2.1.2 系统体系结构企业内刊是以多媒体表现形式，继承和超越了传统刊物翻页样式的杂志内容网络表现版本。
融入了声音、图像、动画、视频等元素，使得杂志的可视性、交互性都达到了前所未有的程度。
电子内刊方案
电子内刊方案随着信息技术的不断发展，电子内刊作为一种高效、便捷的企业内部沟通和信息传播工具，正逐渐受到越来越多企业的青睐。
为了更好地满足企业的需求，提升内刊的质量和效果，特制定以下电子内刊方案。
一、电子内刊的定位与目标电子内刊应定位于服务企业内部员工，成为企业内部信息交流、文化传承、员工互动的重要平台。
其主要目标包括：1、传递企业最新动态和重要信息，包括公司战略、业务发展、重大项目进展等，确保员工及时了解企业的发展方向和重点工作。
2、弘扬企业文化，传播企业价值观和企业精神，增强员工的归属感和认同感。
3、提供员工展示才华和交流经验的平台，促进员工之间的相互学习和成长。
4、加强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、电子内刊的内容规划1、企业新闻公司重要决策和政策解读。
各部门业务动态和成果展示。
领导重要讲话和工作指示。
2、专题报道对公司重点项目、业务创新进行深度报道。
行业动态和趋势分析。
3、员工风采优秀员工事迹和经验分享。
员工的创意作品、才艺展示。
4、知识分享专业知识和技能培训资料。
管理经验和工作方法交流。
5、文化活动公司组织的各类文化活动报道和精彩瞬间回顾。
6、互动交流设立员工意见和建议反馈渠道。
开展话题讨论和互动投票。
三、电子内刊的形式设计1、页面布局采用简洁、清晰的布局，方便阅读和浏览。
合理划分栏目区域，突出重点内容。
2、色彩搭配结合企业的品牌形象和文化特色，选择主色调和辅助色彩，营造舒适的视觉效果。
3、图文并茂搭配丰富的图片、图表和插图，增强内容的吸引力和可读性。
4、多媒体元素适当插入视频、音频等多媒体元素，丰富内刊的表现形式。
四、电子内刊的发布渠道和频率1、发布渠道企业内部网站和办公系统。
电子邮件推送。
移动应用端（如企业微信、钉钉等）。
2、发布频率每月一期，定期发布，形成稳定的阅读习惯。
五、电子内刊的编辑团队和工作流程1、编辑团队主编：负责内刊的整体策划和质量把控。
记者/编辑：负责采访、撰写和编辑稿件。
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电子内刊建设打造企业文化建设新载体
摘要：当前平面媒体渐渐发生了一次变革、从传统印刷媒体到网站建设，从媒体网站升华到电子杂志，应用领域也越来越宽泛，这些都说明了信息时代的电子信息产品得到了广大受众的青睐。
而传统媒体变革的成功的重要基础便是互联网技术的突飞猛进及日趋成熟。
为了迎接新时代的挑战，如何充分深入强化企业文化建设，为企业员工提供多方位、多层次的集团发展壮大历程记载,提高企业全体员工的凝聚力，是我们面临的一个重要课题。
关键词：电子杂志；flash ；企业文化；企业内刊
1、前言
企业文化作为企业经营管理的重要战略之一，在企业发展乃至整个经济、社会发展中的重要地位是毋容置疑的。
我们要重视企业文化建设，让企业文化在企业发展中真正发挥作用。
这种内涵发展的核心就是：重视和创新企业文化建设，使企业文化成为促进企业持续发展的源泉动力。
企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。
企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。
为了迎接新时代的挑战，特别是在“十七大”深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的时代背景之下，加强企业文化建设更为重要。
如何创新企业文化建设工作，为员工提供多方位、多层次的集团发展壮大历程记载,提高全体员工的凝聚力，是大型企业面临的一个重要课题。
企业内刊在线企业内刊平台创办目的：
（1）、企业上下及各部门之间的交流互动
（2）、亮丽风采的对内/对外展示
（3）、企业成长历程的忠实记录
（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼
（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染
（6）、传播健康理念、引导健康生活
企业内刊在线企业内刊平台项目总体目标：采用先进的、科学的信息处理技术，为企业内刊提供标准的、统一的信息表示和传输方式，提供一个基础信息平台。
力求企业内刊制作过程规范化、标准化、模块化，利用信息技术实现杂志发布的自动化。
从而有效推进企业文化建设，全面提升企业的竞争力，使企业内刊
成为一道美丽的“文化风景”。
2、内涵和做法
2.1 企业内刊平台系统总体结构
2.1.1 系统物理结构
企业内刊平台系统软件运行要依附一个网络环境，由于该系统主要由企业内部使用，其网络拓扑相对简单，所有客户端要求联入公司计算机网络系统即可。
各个环节的工作将直接提交到指定服务器，服务器将信息组织、统计后供有关查询使用。
2.1.2 系统体系结构
企业内刊是以多媒体表现形式，继承和超越了传统刊物翻页样式的杂志内容网络表现版本。
融入了声音、图像、动画、视频等元素，使得杂志的可视性、交互性都达到了前所未有的程度。
完全绿色播放，与其它形式样本相比，不需要另外安装任何软件或者任何插件。
样本文件为EXE形式单独文件，更便于样本的传播、下载、演示。
完全支持键盘操作的功能，用户操作更加便捷。
形式多样化，可以插入动画、音乐、视频，更为生动，是企业文化建设的新开辟的阵地也是所有生产经营活动记录的载体。
企业内刊平台系统主要包括5个子系统：
(一)稿件编审子系统：以信息化手段完成企业杂志稿件投递至定稿的全过程管理及控制。
创新内涵：为了更好的适应信息化的发展，我们利用信息化手段实现编审流程化，设计了这款编辑部稿件管理系统，使得稿件来源多元化、提高编辑部的工作效率，方便编辑和作者对稿件的管理，以满足编辑部的日常审核稿件需要。
创新做法：稿件编审是符合流程化思路的，我们利用LOTUS工作流核心模块，即，流程定制模块，并根据编辑部的需求和自身的工作经验，总结出了现有稿件管理系统的问题和不足，对系统进行了详细的需求分析，制定出了企业内刊的编审流程。
通过实际应用这种流程化的编审过程显现出了诸多亮点：
投稿便捷；
作者可以通过流程跟踪投递稿件的编审状态；
编审过程的稿件修改痕迹保留功能让工作更加严谨；
在线稿件核稿确保了稿件的唯一性；
稿件没有遗漏的技术可能。
（二）平面美工及动画设计子系统：完成将所有稿件进行排版、平面美工及动画制作进而编译生成杂志所需要的相应格式的文件的工作。
创新内涵：“让杂志动起来！”是企业内刊成为靓丽文化风景的既定设计方向，也是区别于其他内刊的重要标志！同时实现平面美工及动画设计的模块化，提高日常制作的工作效率。
创新做法：企业内刊目前已经进入第三代，以flash为主要载体独立于网站存在。
融入了图像，文字，声音、视频、游戏等相互动态结合来呈现给读者，此外，还有超链接、及时互动等网络元素，是一种很享受的阅读方式。
我们采用点面结合的方式，将众多栏目、子栏目划分开来，针对性地定制多样的平面及动画设计，通过前几期的不断创新、求变的设计，来分析读者反映的效果，以此对每种设计进行分析改进。
将不同栏目按照内容性质区分，把反响好的设计定制为内容模板，再将所有内容模板按照风格分类，划分成组形成期刊模板。
（三）企业内刊发布子系统：将所有稿件集成的过程，通过程序实现自动生成网络在线浏览相应文件，并直接完成企业内刊的网络发布的功能。
创新内涵：当前较为常见的企业内刊形式为离线浏览的ＥＸＥ格式，而这种传统的企业内刊存在的一个弊病就是杂志本身文件非常庞大从几十兆到几百兆，阅读之前需要下载，这样就大大限制了阅读效率，从而缩短了生命力，这也是为什么传统企业内刊在互联网应用上被淘汰的主要原因。
阅读速度是企业内刊的生命力考量的主要因素之一。
在阅读速度上，由于基于传统企业内刊文件非常大，导致了阅读速度低下的弊端，我们所开发网络版的企业内刊，即企业内刊平台，其特点是不用下载，在线即可阅读，省去了枯燥的下载时间，虽然几百兆的杂志下载时间仅仅几分钟，但是就是这几分钟就有可能损失80%的用户！所以我们可以通过在线的形式保证阅读速度的最优化。
创新做法：我们采用独立建立发布服务器的方法来实现在电力内网发布企业内刊的目的。
首先在企业内刊平台服务器端开通ＦＴＰ服务功能，并分配企业内刊杂志文件存储及访问目录，同时确定写入和读取权限，这也是服务器安全性能要求的必要环节。
其次利用ＦＴＰ上传期刊文件到指定目录，最后编写在线阅读脚本。
（四）企业内刊反馈子系统：是提供编辑部与读者交互的平台。
创新内涵：为了实时掌握读者对杂志的意见及建议，企业内刊平台将通过网
络采用在线调查的模式，编辑部可以通过系统提供的节目动态了解读者的期望，不但可以进一步提高下一期杂志制作水平、内容质量，同时还可以及时了解员工心态为企业文化建设提供第一手参考资料。
创新做法：网上问卷调查常用的方式大致有以下三类：
（1）简单方式(三级态度量表)
（2）组合方式(专题调查)
（3）完整问卷方式(专题调查)
在调查结果的表现形式上，有以下两种：
①页面直接呈现调查结果，包括投票人数和各项百分比。
这一方式的最大优点是读者可第一时间看到当下的数据和分布，会吸引读者保持对该调查的关注程度。
②页面不直接呈现结果，主要是供编辑部收集数据，当然这些调查事后可通过完整的调查分析报告等方式发布。
（五）企业内刊在线查阅子系统：实现在线浏览功能、历史期刊查询等功能。
创新内涵：通过指定的企业内刊平台网站直接访问最新杂志，期刊本身提供往期查看功能，使得读者灵活跳转不同刊号的杂志。
同时提供下载离线杂志功能。
创新做法：通过杂志发布子系统发布出来的杂志存储于平台服务器中，而浏览杂志的方法是网页浏览器这种最简单的方法。
为了方便阅读，历史期刊查询方法是打破传统的独立查询系统思路，创新思路，决定将编写完的历史期刊查询模块整合在每一期杂志中，这样进入杂志网站直接看到的就是最新期刊，而在期刊封面的左侧留白页面中，我们通过利用ＦＡＬＳＨ编程技术将期刊查询及往期查看的功能模块集成到杂志中，这样最大程度地方便了用户使用，同时也最大范围地推广了杂志本身。
同时提供当前期刊的下载离线杂志的功能，方便了读者，也便于对外宣传。
结束语
任何创新应用的实用化都将经历一漫长的个过程，从最初的形式展示到融合于环境进而发展为环境的必要组成部分。
编辑部按部就班地实现着相应过程的阶段目标，我们从创刊伊始，通过各种渠道向大家展示了在线杂志的各种特点与优势，完成了面向不同对象的完美展示，使得企业全体员工均对在线杂志产生了浓厚的兴趣。