最全岗位职责说明书,HR必备
人力资源岗位职责说明书范文(4篇)
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。
人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。
hr职位说明书
hr职位说明书1. 职位概述HR（Human Resources，人力资源）职位是组织内负责人力资源管理和人力资本开发的关键职位之一。
该职位要求候选人具备一定的人力资源管理知识和技能，以及出色的沟通和团队合作能力。
2. 职责和责任2.1 人力资源招聘- 制定招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等。
- 协助制定并执行招聘计划，以满足公司各部门的人力需求。
- 实施背调和参考调查，确保候选人的背景和资质与岗位要求匹配。
2.2 培训和发展- 负责制定员工培训计划，提供专业培训和发展机会，以提高员工技能和知识水平。
- 组织和管理培训课程、研讨会和工作坊，以满足员工的培训需求。
- 跟踪和评估培训效果，提供培训建议和改进措施。
2.3 绩效管理- 协助制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效和提供反馈。
- 支持上级领导和员工之间的绩效沟通，解决绩效问题和提供改进建议。
- 建立绩效评估报告和数据分析，为组织提供人力资源决策依据。
2.4 员工关系管理- 处理员工投诉和纠纷，并提供合理的解决方案。
- 负责组织和促进员工参与和福利计划，以提高员工满意度和忠诚度。
- 维护良好的员工关系，解决员工之间的冲突和问题。
3. 任职要求- 具备人力资源管理或相关领域的学士学位。
- 具备相关的工作经验，优先考虑有HR工作经验者。
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与多个利益相关者合作。
- 具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多个任务和紧急情况。
- 熟悉劳动法和相关法规，能够合规进行人力资源管理工作。
4. 工作条件- 工作时间：根据公司规定。
- 工作地点：公司总部/分支机构。
- 工作环境：舒适、专业。
5. 发展机会- 丰富的培训和发展计划，提供专业成长和晋升机会。
- 参与公司战略决策，贡献个人才能和专业知识。
- 获得与其他部门和团队合作的机会，扩展人际网络。
请注意：此说明书仅供参考，具体职位描述和要求可能会根据公司需求进行调整和修改。
岗位职责hr职务说明书
岗位职责hr职务说明书岗位职责 HR 职务说明书一、前言人力资源（HR）是企业发展中至关重要的一环，HR 岗位承担着招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的职责。
为了明确 HR 岗位的工作内容和职责范围，特制定本职务说明书。
二、岗位概述1、岗位名称：人力资源专员/主管/经理（根据具体职位而定）2、所属部门：人力资源部3、直接上级：人力资源经理/总监（根据具体职位而定）4、直接下级：无/人力资源助理（根据具体职位而定）三、岗位职责（一）招聘与人才管理1、根据企业的人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保按时、按质、按量完成招聘任务。
2、开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以及线下招聘会、人才市场等。
3、负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排，包括初试、复试等环节，评估候选人的综合素质和能力，为企业选拔合适的人才。
4、建立和完善人才库，对潜在人才进行跟踪和管理，以便在有需求时能够快速联系到合适的人选。
（二）培训与发展1、设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快熟悉企业文化、价值观和工作流程。
2、定期评估员工的培训需求，根据企业战略和员工个人发展规划，制定并执行年度培训计划。
3、负责内部培训课程的开发和讲授，以及外部培训课程的采购和安排。
4、跟踪和评估培训效果，不断改进培训方案，提高培训的针对性和有效性。
（三）绩效管理1、设计和完善企业的绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。
2、组织和实施绩效评估工作，包括制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估面谈等。
3、根据绩效评估结果，制定绩效改进计划，为员工提供绩效提升的指导和支持。
4、定期分析绩效数据，为企业的人力资源决策提供数据支持，如薪酬调整、晋升、调岗等。
（四）薪酬福利管理1、参与市场调研，了解同行业薪酬水平，为企业制定合理的薪酬政策提供建议。
2、负责员工的薪酬核算和发放，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬发放的准确性和及时性。
HR-GL-02 岗位职责说明书
4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
6.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
8做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
9.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;
10.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
三、核心权责
1、对商品的销售权；
2、维护客户关系；
5、制定市场调研计划，收集信息并进行分析、评估，提交市场调查报告。
6、参与现场销售工作流程和标准的制定，组织员工研究确定。
7、做好项目解释，现场把控。
8、定项目月度公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布等，上报营销经理，在批准后负责月度公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布的实施，并进行资金（费用）的计划与控制，做到有计划按步骤的开展活动宣传工作。
运营专员
岗位编制
2人
临时替代人
市场主管
二、职位概要
1、内容管理
1.1对营销方案以及商品的文案编辑、美工设计进行设计以及制作监督。
1.2负责内容的维护更新，协调美工进行作业
2、优惠管理
2.1根据营销方案进行优惠的设计。
2.2操作邮差币、优惠券的发放使用，并对其转化率进行统计分析。
3、信息管理
3.1常规化收集竞争对手、行业现状等信息，对其进行归纳分析。
人力资源部岗位说明书6篇
人力资源部岗位说明书人力资源部岗位说明书6篇人力资源部岗位说明书1一．基本资料1.职能名称：人力资源部经理2.直接上级职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.工资等级：中5.工资水平：100006.管辖人员：57.定员人数：58.工作性质：全职二．工作描述1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容：(1)编制公司人力资源规划。
（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。
（3）组织公司人事招聘。
（4）办理员工人事变动事宜。
（5）建立健全公司人力资源管理制度。
（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
（9）负责考勤管理。
（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。
（13）完成上级主管交办的其他工作。
3．工作关系（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的`需求；（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
4.工作职责（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三．任职资格1.最低学历:大学本科以上学历2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史3.培训时限：三个月4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。
人力资源部各岗岗位说明书
人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。
3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。
4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。
同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。
5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。
7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。
8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。
4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。
二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。
2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。
人力资源岗位职责说明书范文（二篇）
人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源岗位是一个重要的职能部门，在组织中负责人力资源管理的各项工作。
人力资源岗位的主要职责是制定和执行人力资源策略，保障组织与员工之间的和谐关系，促进员工的发展和成长，以实现组织的战略目标。
二、岗位职责1. 人力资源规划•根据组织战略目标，进行人力资源需求分析和预测，以确定合理的人员规模和配置。
•开展组织人力资源状况分析，制定合理的人力资源规划，以满足组织发展的需要。
•掌握就业市场动态，及时调整招聘策略和渠道，确保招聘流程顺利进行。
2. 招聘与录用•制定并执行招聘流程和标准，包括招聘渠道选择、简历筛选、面试、考核等工作。
•根据组织需求，开展职位的市场调研，制定合理的薪酬水平和福利待遇。
•负责与招聘渠道、中介机构和合作学校的联系，确保高质量的候选人进入招聘流程。
•实施背调程序，确认选聘人员的真实性和适应性，最终确定录用人选。
3. 培训与发展•根据组织需要，制定和执行员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等。
•组织内部和外部培训资源，提供合适的培训方式和平台，以促进员工的学习和发展。
•定期评估培训效果，并根据反馈结果进行调整和改进，以提高培训的质量和效果。
•协助员工制定个人发展计划，并提供必要的支持和指导。
4. 绩效管理•设计和实施绩效管理制度，包括绩效目标的设定、绩效评估和绩效考核。
•协助业务部门制定绩效目标和KPI指标，并提供必要的培训和指导。
•定期评估员工的绩效，给予积极的反馈和激励，提出改进意见和建议。
•根据绩效结果，制定激励和奖励政策，以激发员工的工作积极性和创造力。
5. 薪酬与福利管理•负责制定和执行薪酬政策和福利待遇，包括薪资调整、岗位评估、绩效工资、福利计划等。
•监测市场薪酬水平，及时调整和优化薪酬体系，以保持竞争力。
•与薪酬调查机构合作，进行薪酬调研，为薪酬决策提供参考。
•处理员工的薪酬和福利问题，并提供必要的解答和指导。
HR-最全岗位职责说明书,HR必备
岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识,具有较强的沟通与协调能力,具有相关的法规知识,熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务,并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
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岗位说明书编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、负责公司商业活动的保密工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
9、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。
2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。
4、工作计划完成率。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：HD03岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构工作任务：及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。
工作职责：1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。
8、协助做好公司规章制度的汇总工作。
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、信息传达的及时性和准确性。
2、文书档案管理的有序性和安全性。
3、会议的安排和准备工作的完成情况。
4、保密工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专以上。
岗位说明书编号：HD04岗位名称：MIS系统管理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
工作职责：1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责MIS系统的保密工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：1、MIS系统的合理性、适用性。
2、MIS系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
2. 工作经历：从事相关工作三年以上。
3. 所需学历：本科以上。
岗位说明书编号：HD05岗位名称：驾驶主管所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。
工作职责：1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。
2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。
4、负责本部公司领导的后勤服务。
5、领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用的计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。
2、工作经历：从事相关工作三年以上。
3、所需学历：中专以上。
岗位说明书编号：BJ02岗位名称：客户关系主办所在部门：北京办事处工作关系：1. 上级：北京办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助北京办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责：1. 负责北京办事处日常事务管理；2. 负责每月信息汇编及发放；3. 负责每季更新客户档案并进行管理；4. 协助做好行业市场拓展及公关工作；5. 协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；6. 协助北京办事处主任做好公关、接待工作；7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 日常事务管理的有序性。
2. 信息汇编的可参考性和及时性。
3. 客户档案管理有效性和更新及时性。
4. 行业市场拓展情况和公关活动效果。
5. 项目申报、审批工作的进展情况。
6. 上级领导的综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：BJ03岗位名称：市场代表所在部门：北京办事处工作关系：1. 上级：北京办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、财务部、研发中心、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位工作任务：负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助北京办事处主任做好相关工作。
工作职责：1. 行业市场的拓展和销售工作；2. 协助做好信息收集及客户关系管理工作；3. 国家级许可证及入网证的办理工作；4. 协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作；5. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 行业市场拓展情况。
2. 行业市场销售考核指标的达成情况。
3. 信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。
4. 国家级许可证及入网证办理的进展情况。
5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书编号：IS02岗位名称：投资管理所在部门：证券投资部工作关系：1. 上级：投资证券部经理2. 下级：无3. 内部联系：财务部、营销总部4. 外部联系：市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委工作任务：负责公司投资项目的管理。
工作职责：1. 负责研究制定公司发展规划。
2. 负责对公司长期投资战略及实施情况进行评估，提出评估报告。
3. 负责公司上市所需的各类准备工作的组织与落实。
4. 受董事会秘书委托负责向证券相关机构提供各种所需信息、文件。
5. 负责各类需要向各级政府上报的项目、计划的可行性研究的组织编制、具体申报和跟踪落实工作。
6. 负责对有关投资项目的调研，提出可行性分析。
7. 组织前期的项目设计和相关准备工作，为公司投资决策提供依据。
8. 根据领导的布置，负责协调、了解政府政策。
9. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 发展规划的研究质量。
2. 投资战略的评估质量及评估报告的及时性。
3. 对外提供材料的及时性和质量。
4. 项目可行性分析的质量和报告的及时性。
5. 上报项目的批准率。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉证券、投资相关政策法规，具备资本运营知识、财务知识，公关协调能力强。
2. 工作经历：从事证券、投资相关工作一/四年以上。
3. 所需学历：硕士/本科。
岗位说明书编号：IS03岗位名称：证券事务代表所在部门：证券投资部工作关系：1. 上级：投资证券部经理2. 下级：无3. 内部联系：总经理、董秘、财务总监4. 外部联系：证监会特派办、证券交易所、券商、相关政府或民间机构、小股东工作任务：负责公司股东会、董事会的事务管理并协助进行投资的相关活动。