企业安全生产标准化工作资料之五教育培训篇
安全生产标准化工作资料之五教育培训篇
安全生产标准化工作资料之五教育培训篇前言为了加强企业的安全生产工作，维护员工的人身安全和财产安全，各级政府和企业要提高对生产安全的重视，完善相关法规和制度，加强安全管理和监督，同时开展教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
本篇文档将重点介绍企业安全生产标准化工作中的教育培训工作。
一、教育培训的重要性1.教育培训是提高生产安全水平的必要手段。
教育培训能够增强员工的安全意识，提高安全技能，不断推进企业的安全生产标准化工作。
2.教育培训是法律规定的必备条件。
《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定：企业应当对从业人员进行安全生产教育培训，并对其进行安全生产教育培训考核，使其掌握岗位所需的安全生产知识和技能。
3.教育培训是企业安全生产标准化内部控制的重要环节。
企业要建立健全内部控制体系，制定管理规定、操作规程和安全操作规程等，同时加强员工教育培训，让每一个员工都知道自己的责任和义务，进一步提高安全意识、工作质量和效率等。
二、教育培训的内容1.生产安全法规和管理制度的培训。
教育员工了解包括《安全生产法》、《安全生产条例》等在内的国家法律法规和企业管理制度，约束员工的行为，实施安全生产措施。
2.安全技能培训。
对于不同岗位和工种的员工，要进行相应的安全技能培训，了解各自岗位的安全操作规程和安全要求，掌握正确的操作方法和安全技能。
3.安全防范知识的培训。
了解安全事故的危害和后果，学习安全防范的方法和技巧，提高预防事故和处理事故的能力。
4.紧急救援等方面的技能培训。
对于技术特别需要的岗位和工种，一定要进行相应的紧急救援等方面的技能培训，提高安全防范和应急处置的能力。
三、教育培训的方法1.课堂讲授。
通过集中授课、讲解理论与经验，让员工了解法规法纪和企业制度，提高安全知识，明确自己的安全责任和义务。
2.案例分析。
通过案例分析，让员工充分认识到事故的危害性和可能性，认识更深刻。
3.现场操作指导。
针对不同的岗位和工种，现场操作指导能够更具有针对性做到及时的纠正操作不规范。
安全生产标准化文件之五 安全生产教育
xx公司安全生产标准化文件（五）安全生产教育培训编制：审核：批准：实施:2012年01月目录安全教育培训制度一、新进公司各人员均须经过公司、部门（车间）、班组三级安全教育。
二、公司级安全教育由公司安全部负责，内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义；一般安全知识，重大事故案例；公司生产特点、规章、制度及安全注意事项；工业卫生和职业病预防等。
应经过考核合格。
三、部门（车间）级教育由各部门负责，内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等。
应经过考核合格。
四、班组级教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项，岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
五、每一级的教育时间，均不得少于8学时。
六、公司内调动的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，考试合格，成绩记入相应表单。
七、进入企业参现学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
八、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想，安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工安全教育中的有关问题。
九、举办安全技术和工业卫生学习班，充分采用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种安全教育模式，开展对职工的安全和工业卫生教育。
十、各部门应定期开展安全活动，班组级安全活动每月两次；部门级（车间）安全活动每月一次；公司级安全活动每季度一次。
十一、在项目检修及危险性作业时，督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。
十二、职工违章及事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导进行安全教育，并将内容记入相应表单内。
十三、特种作业人员按有关规定进行培训考核，取得特种作业证。
按有关规定组织复审。
十六、发生事故后，组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。
五、教育培训(安全生产标准化)
企业安全生产标准化评审材料（教育培训）2018年度、企业名称：扬州腾飞电缆电器材料有限公司所属行业：制造业专业：辅料及其他关于建立安全生产教育培训管理制度的通知各科室、车间：为了进一步做好安全生产教育和培训工作，公司研究制定了“安全生产教育培训管理制度”，现印发给你们，请对照相关要求，制定相应计划与安全生产科做好衔接工作。
扬州腾飞电缆电器材料有限公司二〇一七年二月二十二日安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化职工安全意识，努力提高职工职业安全卫生技术素质和自我保护能力，预防和减少各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各项安全生产教育培训的计划、实施及考评。
第三条制定依据：1、《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局令第3号；2、地方有关规定3、上级安全管理部门有关规定第二章管理职责第四条……负责公司安全生产教育培训的归口管理，具体职责如下：……第五条……负责本部门（二级）安全生产教育培训工作，具有以下职责：……第三章培训内容第六条中层及中层以上干部的教育（一）由上级有关部门和公司……负责组织，……配合，在考评周期内应进行不少于24学时的安全教育培训。
教育培训内容包括：……（二）每年应经过不少于8学时的安全生产再培训。
教育培训内容包括：1、有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；2、安全生产的新知识、新技术；3、安全生产管理经验；4、典型事故案例（三）公司主要领导和分管安全、生产、技术等与安全生产密切相关的负责人，应取得相应的安全资格证书，并按规定通过再培训。
第七条三级安全教育“三级安全教育”是指新进公司职工必须进行的三级（公司、部门、班组）安全教育，培训时间不得少于24学时（对从事危险化学品保管、使用的新职工培训时间不少于72学时）；并填写“三级安全教育卡”（见附件21）交……备案。
（一）公司级安全教育由人……负责组织、生产安全部配合，教育培训内容包括：1、安全生产情况及安全生产基本知识；2、本公司安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；5、事故案例。
水泥生产企业安全生产标准化5教育培训
XXXXX有限公司安全生产标准化（5）教育培训编制：日期：审核：日期：批准：日期：2012-09-01发布2012-10-01实施修改页序号修订内容日期制订审核批准目录5.1教育培训管理 (3)5.1.1安全教育培训管理制度 (3)5.1.2员工培训计划管理 (5)5.1.3 2013年培训计划 (6)5.2相关记录 (9)5教育培训5.1教育培训管理5.1.1安全教育培训管理制度1目的提高职工安全技术素质，杜绝违章作业，保证职工在安全生产过程中的生命和健康，特制定本制度。
2范围公司所有在岗工作人员。
3内容(1)企业应当加强对从业人员的安全生产教育和培训，对新进从业人员和采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备新上岗从业人员，进行厂、车间、岗位三级安全生产教育和培训。
对在岗的从业人员应当进行安全教育和再培训。
非经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。
(2)企业主要负责人、安全生产管理人员及其从业人员的安全生产的教育和培训主要包括下列内容：①安全生产法律、法规和规章。
②本单位安全生产规章制度和操作规程。
③岗位安全操作技能。
④安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。
⑤作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
⑥生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识。
⑦生产安全事故案例。
、⑧其他需要掌握的安全生产知识。
对于转岗人员以及离岗三个月、重新上岗者，对其实施新岗位的技能培训；当转岗范围超过部门时，应对其实施部门基础教育；当其从高标准要求岗位转向低要求岗位时，可免除新岗位所需的技能要求而外的其它培训培训合格后方可上岗操作。
(4)当从事电器、焊割、车辆驾驶、锅炉及各类检验人员等特种作业人员必须按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
并且特种作业证书到期时要及时审核，不可过期不审。
(5)对看火工实行持证操作制度，看火工必须参加省级主管部门组织的培训，经考试，合格后统一发证，新看火工在有经验的看火工的指导下实习六个月才能独立操作。
安全生产标准化(五)教育培训
安全生产标准化(五)教育培训背景随着国家对安全生产管理的加强，企业安全生产标准化已经成为了企业的重要组成部分，对企业的安全生产管理、提高企业的生产效益具有非常重要的意义。
而安全生产标准化中的教育培训，是提升员工安全意识、技能和能力的重要手段。
教育培训可以提高员工的安全生产意识，降低企业的事故风险，提高企业的绩效。
本文将介绍安全生产标准化(五)教育培训的相关内容。
安全生产标准化(五)教育培训的内容培训目的教育培训的目的是使员工全面了解企业安全生产标准化的管理要求、操作规程和应急处理措施，增强员工的安全意识、安全技能和能力，从而保障企业的安全生产。
培训周期企业可以按照需要，对员工定期进行安全生产标准化教育培训。
通常情况下，教育培训周期为一年一次，至少要进行一次集中培训，培训时间不少于8小时。
培训内容1.企业安全生产标准化的管理要求2.安全生产操作规程和应急处理措施3.安全生产风险评估和控制方法4.安全防护知识和技能培训方式企业安全生产标准化(五)教育培训，可以采用多种方式进行，如下面几种：1.集中授课：由培训专家和相关部门对员工进行现场授课，并进行实地操作演练。
2.在线学习：采用网络教育平台，对员工进行在线学习，要求员工在规定的时间内完成学习任务。
3.学习笔记：由企业制定培训教材，要求员工认真阅读，并对学习笔记做好记录，进行定期考核。
培训效果评估企业应该对员工进行培训效果评估，可以通过以下方式进行：1.培训考试：在培训结束后，对员工进行考试，以检测员工的学习情况。
2.评价问卷：向员工发放评价问卷，收集员工对培训情况的意见和建议。
3.检查评估：安排内部评估人员，对员工的安全生产作业进行检查和评估。
企业安全生产标准化(五)教育培训是保障企业安全生产的重要手段，它可以增强员工的安全意识、技能和能力，降低企业的事故风险，提高企业的绩效。
企业可以根据自身需要，采用多种培训方式进行，同时要对培训效果进行评估，以不断提高培训的质量和效果。
安全生产标准化—5、教育培训
教育培训一、安全教育培训的管理制度。
为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故, 减轻职业危害，制定本制度。
1、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，定期研究职工教育中有关问题。
2、采用展览、宣传画、安全宣传栏、报纸、杂志等多种形式，以及先进的思想教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。
3、企业要定期开展安全活动，班组安全活动每月一次，并要有活动内容的文字记录。
4、在大修或重点项目检修，以及重大危险单位进行检修时，安全部要督促指导各检修单位进行检修前的安全教育。
5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，必须进行安全警示教育，并将内容记录“安全作业证”内。
6、日常教育时间月累计不少于24学时。
7、凡因工负伤者以及重大未遂事故责任者（不管是否造成损失）都必须经过复工教育后，才能上岗工作。
a）未遂事故的责任者由车间进行复工教育。
b）重大未遂事故的责任者由公司安全部进行复工教育。
c）因工伤休假十天以上者，必须经班组进行教育。
d）因工伤休假一个月以上必须经车间进行复工教育。
e）因工负伤休假两个周以上必须经公司安环保部进行复工教育。
8有计划的组织好定期的安全生产活动日活动，班组每天开工前要进行安全教育。
9、在采用新工艺、新施工方法和添设新的机械设备或调换工人工作后，必须重新对工人进行操作方法和工作岗位的安全教育。
10、凡到我公司代培、学习、参观人员必须由公司安全环保部进行安全教育，并要指定专人带领。
二、安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，人员的培训计划。
1、责任部门1）、安全部负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。
2）、安全部要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料进行存档保管。
2、识别方法1）、与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。
根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；2）、直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；3）、从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。
安全培训篇——企业安全生产标准化
风控排患
应急管理
事故管理
持续改进
1、应急准备
①组织机构/专人管理+专（兼）职应急队伍;专业应急救 援队伍签订服务协议。
②预案→备案→通报→队伍+周边+协作单位
③危金矿单位→信息系统→监督部门互联互通
PART 02 标准化二级要素
风控排患
应急管理
事故管理
持续改进
2、应急处置 报告→接警→响应→启动→救援→控制→恢复→结束
课程结构图
3/23/2022
4
PART 01
内容和要求
定义
一级八要素
PDCA管理
企业安全生产标准化是指通
过建立安全生产责任制，制定安 安
责任制
人
全管理制度和操作规程，排查治 全
理隐患和监控重大危险源，建立 生
预防机制，规范生产行为，使各 生产环节符合有关法律法规和标 准规范的要求，人、机、物、环
安全/职业卫生→知识与能力→技能/措施
PART 02 标准化二级要素
目标职责
制度化管理
教育培训
现场管理
PART 02 标准化二级要素
目标职责
制度化管理
教育培训
现场管理
1、设备设施管理
①设备设施验收、记录。 ②防护设施不应随意拆除、挪用或弃置不用；确因检维 修拆除的，应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。 ③企业应建立设备设施检维修管理制度，制定综合检维修 计划，加强日常检维修和定期检维修管理，落实“五定”原 则，即定检维修方案、定检维修人员、定安全措施、定检维 修质量、定检维修进度，并做好记录。
组织机构（安全+职卫）→专（兼）管理 人员→注册安全工程师→管理网络。
安全生产标准化-培训教育-教育与培训
安全培训需求识别记录为了更好的了解员工安全培训需求，本公司从以下几个方面对员工的安全意识进行识别：（1）公司的安全生产方针、操作规程、应急程序、工作场所特定的安全要求；（2）事故和事件报告程序；（3）岗位职责、特定风险、相关的法律法规要求；（4）个体防护用品配备和使用、人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动。
识别结果如下：（1）员工基本了解本公司的安全生产方针、管理制度、操作规程，基本能按要求使用个体防护用品。
（2）员工对岗位的危险源及特定风险认识不清，应急程序认识不清。
（3）员工对事故和事件的报告程序不熟。
（4）对国家相关的安全生产法律法规不清楚。
讲解人：日期：年度安全培训计划班组级安全培训教材一、介绍、学习本科室生产情况特点、机械设备状况、预防事故措施、安全生产规章制度。
二、介绍、学习科室安全生产经验、事故教训以及防火、防爆、防雷、防尘、防机械伤害知识。
三、介绍新岗位的操作规程，岗位责任制。
四、介绍新岗位的生产特点、安全装置、安全工具及个人防护用品使用方法、操作规程。
五、介绍新岗位的事故及教训。
六、介绍新岗位设备故障排除方法，及各种正确处理方法。
七、介绍科室的安全通道，消防器材放置地点。
八、操作者应遵章守法，不违章操作，未熟悉设备的操作规程、机械性能不能单独上岗操作。
新员工安全培训记录“四新”安全培训记录表调岗和复工安全教育记录表全员定期安全培训记录全培训效果评估记录为了及时掌握本公司开展安全培训的效果，主要通过以下途径，进行安全培训效果评估：1、学员反馈：2、绩效改善；3、管理层反馈；4、测试结果分析；5、现场应用能力。
通过以上的途径，本公司安全培训效果基本达达到预期要求。
（盖章）日期：相关方的作业人员安全教育培训记录外来参观、学习人员安全教育培训内容一、进入公司安全教育目的进入公司安全教育是国家的法律法规所规定的，是个人和公司的权利和义务。
熟悉企业性质、地理环境、危险因素、工作场所的危险源，以及如果发生危险，如何掌握自救逃生基本技能。
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5.1.5.企业达标与扣分 企业达标与扣分
安全培训教育主管 部门应对培训教育 效果进行评价和改 进。 1.未进行教育效果评价， 扣3分； 2.未制定改进措施并改进， 扣2分。
5.1.3.标准 ----评分方法 标准
3.企业应建立从业人员 安全培训教育档案。 查文件： 查文件： 从业人员安全培训教育 档案。
5.1.3.企业达标与扣分 企业达标与扣分
建立从业人员安全 培训教育档案。 1.未建立档案，扣5分；每 少1人档案，扣1分； 2.培训教育档案记录不符 合规定要求，一项扣1分。
1.企业主要负责人和 安全生产管理人员 应接受专门的安全 培训教育，经安全 监管部门对其安全 生产知识和管理能 力考核合格，取得 安全资格证书后方 可任职； 2.按规定参加每年再 培训。 主要负责人或安全生产管 理人员未取得安全资格证 书或证书失效， 书或证书失效，扣20分 分 级要素否决项） （B级要素否决项）。 级要素否决项 主要负责人和安全生产管 理人员未按规定每年进行 再培训，1人次不符合扣5 分。
5.4.3.标准 ----评分方法 标准
3.企业特种作业人员应 按有关规定参加安全培 训教育，取得特种作业 操作证，方可上岗作业， 并定期复审。 查文件： 查文件： 1.特种作业人员及特种设 备作业人员管理台账； 2.特种作业操作证； 3.特种作业人员和特种设 备作业人员培训教育计 划。 现场检查： 现场检查： 抽查现场特种作业人员、 特种设备作业人员。
标准、 二.标准、考评 级要素排序表 标准 考评A级要素排序表
序号 1 2 3 4 5 AQ/T 9006—2010 A级 目标 组织机构和职责 安全生产投入 法律法规与安全管理制度 AQ3013-2008 A级 负责人与职责 风险管理 法律法规与管理制度 考评A 级 法律法规和标准
机构和职责
风险管理 管理制度
5.4.2.标准 ----评分方法 标准
2.企业应按有关规定， 对新从业人员进行厂级、 车间(工段)级、班组级 安全培训教育，经考核 合格后，方可上岗。新 从业人员安全培训教育 时间不得少于国家或地 方政府规定学时。 查文件： 查文件： 从业人员安全培训教育 档案、考核合格证明。 现场考核： 现场考核： 抽查新上岗的从业人员 接受三级培训教育情况。
四.安标要素详解 安标要素详解
否决项 考评内容 标准 ----评分方法 企业达标-----扣分 企业达标 扣分
5培训教育 （100分） *0.10 培训教育----（ 分 培训教育
B级要素 否决数 C级条数 备注 6 1 2 5 3 5 22
配分
20分 分 10分 分
5.1培训教育管理
5.2从业人员岗位标准 5.3管理人员培训 管理人员培训 5.4从业人员培训教育 5.5其他人员培训教育 5.6日常安全教育 日常安全教育
5.4.4.标准 ----评分方法 标准
4.企业从事危险化学品 运输的驾驶员、船员、 押运人员，必须经所在 地设区的市级人民政府 交通部门考核合格（船 员经海事管理机构考核 合格），取得从业资格 证，方可上岗作业。 查文件： 查文件： 1.从业资格证； 2.管理台账。 现场检查： 现场检查： 抽查危险化学品运输有 关人员资格证。
企业安全生产标准化工作资料之五
五、培训教育
编制：王青义
目
录
一.依 据 标准、 二.标准、考评 级要素排序表 标准 考评A级要素排序表 省定危化企业安标A级权重系数表 三.省定危化企业安标 级权重系数表 省定危化企业安标 四.安标要素详解 安标要素详解
否决项和考评内容 五.考评要点 六.文件与表单 七.注意事项 八.相关知识 ---1.培训规定 ；2. 新上岗从业人员培训规定； 3.对离岗后重新培训规定；4. 安管两员与从业人员 安管两员与从业人员培训规范； 5. 特种作业人员；6.安全教育小知识（反三违，四懂三会，四不 伤害，十大不安全心理 ）
5.1.6.标准 ----评分方法 标准
6.企业应确立终身教育 的观念和全员培训的目 标，对在岗的从业人员 进行经常性安全培训教 育。 查文件： 查文件： 1.安全培训教育制度； 2.安全培训教育计划； 3.安全培训教育记录、档 案。
5.1.6.企业达标与扣分 企业达标与扣分
1.确立终身教育的观 念和全员培训的目 标； 2.对从业人员进行经 常性安全培训教育。 1.未进行全员培训，少1人 次扣1分； 2.未进行经常性安全培训 教育，1人次扣1分。
5.4.2.企业达标与扣分 企业达标与扣分
1.新从业人员进行厂 级、车间(工段)级、 班组级安全培训教 育，经考核合格后， 方可上岗； 2.三级安全培训教育 的内容、学时应符 合安全监管总局令 第3号的规定。 未接受三级安全培训教育 或考核不合格上岗， 人次 或考核不合格上岗，1人次 扣30分（B级要素否决 分 级要素否决 项）。 1.缺一级培训，1人次扣5 分； 2.三级安全培训教育内容 不符合规定，一项扣2分； 3.三级安全培训教育学时 不符合规定，1人次扣2分。
培训教育
生产设施及工艺安全
教育培训
6 7 8 9 10 11 12 13 生产设备设施 作业安全 隐患排查和治理 重大危险源监控 职业健康 应急救援 事故报告、调查和处理 绩效评定和持续改进 作业安全 产品安全与危害告知 职业艺 作业安全 职业健康 危险化学品管理 事故与应急 检查与自评 本地区的要求
5.2.标准 ----评分方法 标准
从业人员岗位标准 查文件： 查文件： 1.载明企业从业人员岗位 标准的文件； 2.从业人员招聘资料、员 工台账、档案。
5.2.企业达标与扣分 企业达标与扣分
1.企业对从业人员岗 位标准要求应文件 化，做到明确具体； 2.落实国家、地方及 行业等部门制定的 岗位标准。 1.从业人员岗位标准不明 确，一项扣1分； 2.上岗的从业人员未满足 岗位标准要求，1人次扣2 分。
1.对从业人员进行安 全培训教育，并经 考核合格后方可上 岗； 2.对从业人员进行安 全生产法律、法规、 标准、规章制度和 操作规程、安全管 理方法等培训； 3.从业人员每年应接 受再培训，再培训 时间不得少于规定 学时。 1.从业人员安全培训教育、 再培训未达到规定要求的 学时，1人次扣2分； 2.未持上岗证上岗，1人次 扣2分。
5.3.1.标准 ----评分方法 标准
1.企业主要负责人和安 全生产管理人员应接受 专门的安全培训教育， 经安全生产监管部门对 其安全生产知识和管理 能力考核合格，取得安 全资格证书后方可任职， 并按规定参加每年再培 训。 查文件： 查文件： 安全资格证书及培训档 案。
5.3.1.企业达标与扣分 企业达标与扣分
一.依
据
1.《企业安全生产标准化基本规范 （AQ/T9006－2010）》 2.《危险化学品从业单位安全生产标准化通用 规范(AQ3013－2008)》 3.《危险化学品从业单位安全生产标准化评审 标准》安监总管三〔2011〕93号 4.浙江省《评审标准》第十二条 级要素评审 《评审标准》第十二条A级要素评审 要求和标准（试行） 要求和标准（试行）
5.1.4.标准 ----评分方法 标准
4.企业安全培训教育计 划变更时，应记录变更 情况。 查文件： 查文件： 1.安全培训教育计划； 2.变更记录。
5.1.4.企业达标与扣分 企业达标与扣分
安全培训教育计划 变更时，应按规定 记录变更情况。 未记录计划变更情况，一 项扣1分。
5.1.5.标准 ----评分方法 标准
5.1.2.标准 ----评分方法 标准
2.企业应组织培训教育， 保证安全培训教育所需 人员、资金和设施。 查文件： 查文件： 1.安全生产费用台账或资 金计划； 2.培训教育计划和记录。
5.1.2.企业达标与扣分 企业达标与扣分
提供培训、教育所 需的人员、资金和 设施。 1.无资金计划或资金不落 实，扣1分； 2.培训教师不落实或不满 足要求，扣1分； 3.培训场所不落实或不满 3. 足要求，扣1分。
5.1.1.标准 ----评分方法 标准
1.企业应严格执行安全 培训教育制度，依据国 家、地方及行业规定和 岗位需要，制定适宜的 安全培训教育目标和要 求。根据不断变化的实 际情况和培训目标，定 期识别安全培训教育需 求，制定并实施安全培 训教育计划。 查文件： 查文件： 1.安全培训、教育制度； 2.安全培训、教育需求记 录； 3.安全培训教育计划； 4.安全培训、教育记录。 询问： 询问： 抽查有关人员参加培训 情况。
5.1.1.企业达标与扣分 企业达标与扣分
1.制定全员安全培训、 教育目标和要求； 2.定期识别安全培训、 教育需求； 3.制定安全培训、教 育计划并实施。 1.未制定全员安全培训、 教育目标和要求，扣1分； 2.未定期识别培训、教育 需求,扣2分； 3.未根据培训需求制定培 3. 训计划，扣2分； 4.未按照计划要求实施培 训，1次不符合扣1分。
5.3.2.标准 ----评分方法 标准
2.企业其他管理人员， 包括管理部门负责人和 基层单位负责人、专业 工程技术人员的安全培 训教育由企业相关部门 组织，经考核合格后方 可任职。 查文件： 查文件： 安全培训教育档案。
5.3.2.企业达标与扣分 企业达标与扣分
1.其他管理人员，包 括管理部门负责人 和基层单位负责人、 专业工程技术人员 的安全培训教育由 企业相关部门组织； 2.经考核合格后方可 任职； 3.按规定参加每年再 培训。 1.未对其他管理人员进行 安全培训教育，1人次不符 合扣2分； 2.未经考核合格上岗任职， 1人次扣2分； 3．未参加每年的再培训， 1人次扣1分。
5.4.3.企业达标与扣分 企业达标与扣分
1.特种作业人员及特 种设备作业人员应 按有关规定参加安 全培训教育，取得 特种作业操作证， 方可上岗作业； 2.特种作业操作证定 期复审； 3.建立特种作业人员 及特种设备作业人 员管理台账。