雇得易-云招聘系统平台3.0
招聘工具推荐
招聘工具推荐在当今信息化时代，招聘工具成为了企业寻找和筛选人才的重要途径。
随着科技的不断发展，各种各样的招聘工具也层出不穷。
但是，如何选择适合自己企业需求的招聘工具呢？在本文中，我们将为您推荐几种高效且适用的招聘工具。
第一种招聘工具是在线招聘平台。
随着互联网技术的飞速发展，越来越多的在线招聘平台应运而生。
这些平台以其便捷、高效的特点吸引了大量的企业和求职者。
企业可以在这些平台上发布职位信息，并通过在线筛选功能找到最合适的人才。
与传统的招聘方式相比，在线招聘平台省去了传统招聘流程中的繁琐环节，大大提升了招聘效率。
值得一提的是，一些知名的在线招聘平台还提供了人才推荐和数据分析等增值服务，可以帮助企业更好地进行人才管理和招聘决策。
第二种招聘工具是社交招聘平台。
随着社交媒体的普及和发展，社交招聘平台开始崭露头角。
这些平台通过借助社交网络的力量，将求职者和企业联系起来，为企业提供更加精准的求职者信息。
企业可以在社交招聘平台上通过筛选条件找到最合适的候选人，并通过社交互动了解候选人的个人特点和能力。
与传统面试方式相比，社交招聘平台的优势在于更加直观和真实地了解候选人，减少了信息不对称的问题，提高了招聘精准度。
第三种招聘工具是人才推荐平台。
人才推荐平台依托人工智能和大数据技术，可以根据企业的需求和候选人的背景特点，快速找到最匹配的人才。
企业只需提供招聘岗位和要求，人才推荐平台会通过智能算法匹配出最合适的候选人。
这种招聘工具具有高效、准确的特点，大大缩短了招聘周期。
同时，人才推荐平台还可以通过数据分析为企业提供招聘策略的指导，帮助企业实现更好的人才管理和招聘效果。
除了上述提到的招聘工具，还有其他一些值得推荐的工具，比如智能面试工具、在线测评工具等。
智能面试工具可以通过语音识别和情绪分析等技术，辅助企业进行面试环节，提高面试效率和准确度。
在线测评工具则可以通过各种测试和问卷，评估候选人的能力和潜力，为企业提供更全面的人才评估结果。
人力资源行业中的智能招聘系统使用教程
人力资源行业中的智能招聘系统使用教程智能招聘系统是近年来在人力资源行业中迅速崛起的一种创新工具，它通过利用人工智能技术来改善人力资源管理流程，提高招聘效率，节约时间和资源成本。
本文将为你详细介绍人力资源行业中智能招聘系统的使用教程。
一、智能招聘系统概述智能招聘系统是一种基于人工智能技术的招聘管理软件，它可以帮助企业快速找到符合岗位要求的优秀人才，同时提供候选人筛选、简历管理、面试安排、考核评估等功能。
通过自动化和智能化的处理，大大简化了招聘流程，提高了效率和准确性。
二、智能招聘系统的使用步骤1. 系统设置和数据录入在开始使用智能招聘系统之前，首先需要设置企业的相关信息以及录入招聘的职位信息。
可以通过在系统界面中选择相应的操作按钮进入设置和录入页面，按照提示填写相关信息。
2. 岗位发布和推广在录入职位信息之后，系统会自动生成职位发布页面，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、岗位职责、任职要求等。
发布完职位后，可以通过系统提供的自动推广功能，将职位发布到各大招聘网站、社交媒体以及企业自己的网站上，以吸引更多候选人。
3. 简历筛选和评估一旦职位发布后，系统会自动收集和筛选投递的简历。
智能招聘系统通过机器学习算法和自然语言处理技术，可以对简历进行自动分析和筛选，找出最匹配职位要求的候选人。
筛选后的简历会在系统中展示，人力资源专员可以根据自己的需求进行查看并进行进一步的评估和比较。
4. 面试安排和记录在筛选出合适的候选人后，系统提供了面试安排的功能。
可以通过选择面试时间、地点以及面试官等信息，系统会自动发送通知给候选人，并将面试记录保存在系统中，方便后续查看和评估。
5. 候选人管理和追踪在整个招聘过程中，系统会自动为每个候选人创建个人档案，并记录其面试情况、评估结果等信息。
这样，人力资源专员可以随时查看每个候选人的情况，并进行相应的跟进和追踪。
6. 考核评估和报告生成在面试过程结束后，系统提供了对候选人的综合评估和考核功能。
智联招聘网聘平台(RD3.0)客户使 用手册(新签版)20121119
登录及首页面概览
在智联招聘首页 （ )左 上方点击 即可进入企业用户登录 界面，输入您的用户信 息登录系统后，可以从 首页浏览到全部功能。
查询当前 所有合同 信息 负责的销 售电话
常用的六项功能
智联招聘RD系统
常用功能 帮助您利用网络平台完成招聘，并可 以统计产品使用情况、进行权限设置。
系统简介及常用功能快捷入口 系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0) 是智联招聘为您提供的以互联网 为基础的人才管理系统，该系统通过发布职位、下载简历等功能支持贵公 司招聘业务，帮助您提升招聘效率、简化招聘程序，开展人才测评，并能 够全方位对招聘流程进行监控和管理。
常用功能： 点击下列链接进入讲解页面
职位列表：
点击职位名称，可以对 发布的职位进行修改。 注：修改职位名称会扣 除职位数，请谨慎操作。
对于流动性大的职位，人员到岗后， 您可以选择“暂停”该职位，当再有 招聘需求时，选择“恢复”功能，求 职者可以再次搜索到该职位。注：暂 停后再恢复职位不扣除职位数。
常用功能介绍—职位管理—管理职位列表
常用功能介绍—简历管理—按简历夹管理 —人才储备
按简历夹管理:选择相应文件夹查看简历
简历夹维护 可以新建个性化的文件夹，方便后 期对简历进行维护、整理及归纳。
人才储备：您可以将有价值的简历存放 到人才储备库中，以便今后调用。 注： 中的简历，在简历收 件箱中就不再显示了。
•人才储备库里的简历永久保存，不 因简历所有者的修改而变化。 •可手动添加新简历，作为储备。 •人才储备库里的简历一旦删除将不 可恢复，须谨慎。
常用功能介绍—简历管理—简历导出
1在要导出的 简历前面勾 选；
2点击【保存 到我的电 脑】，弹出 右侧窗口 3如果系统繁 忙，在当前 页则会出现 右侧提示：
WinTalent云招聘管理系统
WinT alent云招聘管理系统WinT alent招聘管理系统由上海大易信息科技有限公司于2007年自主研发，2009年正式上线，是国内首款基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案。
目前，产品的用户群包括：平安保险、ABB中国、银河证券、招商证券、太平洋保险、新浪、百度、京东商城、奇虎360、恒生电子、科锐国际、盛大集团、三一集团、劲霸男装、雷士照明、中文在线、中粮可口可乐、双钱集团、北京排水集团……众多国内知名企业。
行业占有率为市场第一。
一、产品介绍WinT alent云招聘系统是一套支持集团化管控、多招聘类型、多角色应用与分级授权的“集团版”解决方案，实现了从招聘计划制定、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理直至候选人入职全招聘流程的网络化管理。
与作为招聘渠道的专业招聘网站以及主要关注在职员工管理的e-HR系统不同的是，WinT alent云招聘系统关注候选人从筛选到入职的全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与e-HR系统之间的一座桥梁。
二、功能特性多招聘模式多渠道整合高效率筛选多角色协作招聘绩效分析动态人才库集团化应用灵活配置人才测评与第三方应用集成三、产品价值1、提高招聘效率✓将简历筛选效率提高3倍以上✓将职位在不同招聘网站的发布与管理效率提高3倍以上✓将与候选人事务性联络的沟通时间减少50%以上✓将对候选人资格（身份证、学历学位证等）审查的时间减少90%2、优化招聘流程✓实现总部对成员公司的业务管控✓实现总部与成员公司之间的资源共享与业务协作✓实现招聘团队、用人部门、面试官、外部服务商及候选人等各角色之间的业务协作✓通过强大的统计报表功能实现对招聘过程与招聘结果的多维度量化分析3、降低招聘成本✓通过简历解析功能快速建立企业人才库，简历资源利用率成倍提高✓通过简历自动除重机制，避免重复购买企业人才库中已存在的简历✓通过渠道效果分析，将招聘预算投入最有效的渠道✓内置专业级人才测评/笔试题库工具，降低采购第三方测评/笔试工具成本80%以上4、提升雇主形象✓借助与企业官网风格一致的招聘网站，打造良好的雇主品牌形象✓招聘网站提供便捷的申请流程，并允许候选人自助查询所处应聘状态，为候选人提供良好的求职体验✓招聘各个环节，可通过邮件、短信、系统消息等方式主动与候选人进行互动，充分体现企业的人才关怀四、产品优势1、真正的集团化架构，可支持无限层级组织结构设置与分级授权的集团化应用，也可实现无限级的审批流程自定义；2、采用主流工业标准-Java技术开发，具有更高的应用安全等级；3、产品化程度高，系统可配置性强，可确保快速上线；4、有大型项目的实施经验，拥有成熟的从需求分析、二次开发、单元测试、集成测试、用户验收测试、系统切换等全生命周期的实施方法论；5、平安保险、盛大网络、京东商城等企业大规模应用成功案例，系统从容支持专业用户达到数百人，年度招聘规模从3000-20000+，是目前国内实际应用规模最大的解决方案；6、系统内置专业级人才测评系统，包括职业能力测评（IQ）、能岗匹配测评、人格特质测评以及专业考试题库系统。
余家国内云计算厂商公司排行榜
105.
汇智在线?
汇智在线进销存?
@汇智在线?
106.
睿云科技?
快记网财务管理平台?
@睿云科技
107.
启明星辰?
天榕数据防泄密系统?
@启明星辰?
108.
椒图科技?
JHSE安全云?
@椒图科技?
109.
三五互联?
35云主机??
@三五互联?
110.
网宿科技?
?主机托管??
@网宿科技?
111.
西部数码?
@天地祥云?
153.
简单一点?
你听网?
@简单一点?
154.
吟泽信息?
Adsvana DSP?
@吟泽信息?
155.
纷享科技?
纷享平台?
@纷享科技
156.
云图微动?
Fotoable?
@云图微动?
157.
长城?
云智方?
@长城?
158.
中启创?
启云Office?
@中启创
159.
乐导?
会议APP?
@乐导
160.
6.
中国电信?
云托管、天翼云?
@中国电信云
7.
中国移动
139邮箱?
@中国移动
8.
中国联通?
手机邮箱
Hale Waihona Puke @中国联通9.华为?
网盘、CSE云存储平台?
@华为?
10.
中科院计算所?
COMS?
11.
奇虎360
360开放平台?
@奇虎360
12.
中兴?
ZXF20存储系统?
@中兴?
13.
招聘管理中的技术工具和软件推荐
招聘管理中的技术工具和软件推荐随着社会的不断进步和科技的快速发展，各行各业都在积极应用技术工具和软件来提高工作效率和管理水平，招聘管理也不例外。
在现代化的招聘流程中，技术工具和软件的应用已经成为必备的一项重要手段。
本文将介绍几种在招聘管理中常用的技术工具和软件，并对其功能和优点进行详细阐述。
一、在线招聘平台随着互联网的发展，各类在线招聘平台成为了企业和求职者的首选。
著名的招聘平台包括智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
这些平台提供了一个灵活便捷的招聘渠道，使得企业能够更广泛地发布招聘信息，候选人也能够更高效地找到合适的岗位。
通过在线招聘平台，企业可以快速筛选简历，进行面试安排，还可以通过平台的推荐算法寻找匹配度高的候选人，提高招聘效果和成功率。
二、人才管理系统人才管理系统是针对企业人力资源管理需求而开发的一款软件系统，通过集成各种人才招聘、培养、管理等功能，实现全方位人才管理。
人才管理系统可以将招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各个环节有机地连接起来，提高企业的人力资源管理效率和准确性。
著名的人才管理系统包括SAP SuccessFactors、人力资源管理系统（HRMS）等。
三、在线测评工具在线测评工具在招聘管理中起到了至关重要的作用。
通过在线测评工具，企业可以客观、科学地评估候选人的能力、素质和适应性。
常见的在线测评工具包括智联测评、猎云测评等。
这些工具能够根据企业的需求，提供各类职业测评、技能测评、性格测评等，帮助企业挖掘潜能、评估风险，减少招聘过程中的盲目性，提高招聘质量。
四、视频面试软件传统的面试方式往往受制于时间和空间的限制，无法迅速安排面试，特别是对于跨地区或海外候选人。
而视频面试软件的出现解决了这一难题。
通过视频面试软件，企业可以随时随地进行候选人的面试，不仅提高了面试效率，还优化了招聘流程。
知名的视频面试软件有Zoom、Skype、微信视频面试等。
五、数据分析工具数据分析工具对于招聘管理来说尤为重要。
300余家国内云计算厂商公司排行榜
139.
宇宙互联
全球云联云
@宇宙互联
140.
理想信息
云智能分析平台
@理想信息
141.
太湖云计算
CaaS电子商务
@太湖云计算
142.
京联云
移动智能终端产品
@京联云
143.
帝思普
DNSPod
@帝思普
144.
卫士通
安全云储存系统
@卫士通
145.
永新视博
视频云计算
@永新视博
146.
博格创联
板报
@博格创联
@一等一科技
231.
八爪网络科技
“雇得易”云招聘系统
@八爪网络科技
232.
新华网
新华云盘
@新华网
233.
上海云数
Cloudy BI
@上海云数
234.
远云网络
Syncbox
@远云网络
235.
华云
华云弹性计算云
@华云
236.
炫我科技
炫云引擎
@炫我科技
237.
广佳科技
云终端电脑
@广佳科技
238.
爱数软件
Tx3 Family V3
33.
金山
快盘
@金山
34.
沃力森
Xtools CRM平台
@沃力森
35.
天地云箱
云服务器天地云箱
@天地云箱
36.
云联科技
云游戏
@云联科技
37.
美科德
云宝
@美科德
38.
科大讯飞
语音云
@科大讯飞
39.
又拍
又拍云存储
招聘软件的使用流程
招聘软件的使用流程1. 简介招聘软件是一种帮助企业进行招聘管理的工具，通过使用招聘软件，企业可以提高招聘效率，精准筛选人才，并提供数据分析和报告功能。
本文将介绍招聘软件的使用流程，以帮助企业了解和顺利使用招聘软件。
2. 注册登录使用招聘软件之前，首先需要注册一个账号。
用户可以在招聘软件的官方网站或应用商店中下载并安装软件。
安装完成后，打开软件，点击注册按钮，填写相关信息并提交注册申请。
等待审核通过后，用户可以使用注册的账号登录软件。
3. 创建职位在登录成功后，用户需要进入软件的主界面，在主界面上一般会有“创建职位”或类似的按钮。
点击进入职位创建页面。
在职位创建页面上，用户需要填写职位相关信息，如职位名称、职位描述、工作地点、薪资范围等。
填写完成后，点击保存按钮，即可成功创建一个职位。
4. 发布职位创建完职位后，用户需要将职位发布出去，以便吸引求职者的关注。
在软件的主界面上，点击“发布职位”或类似的按钮，进入职位发布页面。
在职位发布页面上，用户可以选择将职位发布到招聘网站、社交媒体平台或其他招聘渠道。
选择好发布渠道后，填写相关信息，并点击发布按钮，即可成功将职位发布出去。
5. 筛选简历一旦职位发布出去，求职者很可能会通过招聘网站或其他渠道递交简历。
用户需要在招聘软件中查看和筛选简历。
进入招聘软件的主界面，点击“筛选简历”或类似的按钮，进入简历筛选页面。
在筛选页面上，用户可以根据简历中的关键词、工作经历、学历等条件进行筛选。
选择合适的简历后，可以标记为“待面试”或“已淘汰”。
6. 安排面试对于被标记为“待面试”的简历，用户需要安排面试。
在招聘软件的主界面上，点击“安排面试”或类似的按钮，进入面试安排页面。
在面试安排页面上，用户可以选择面试时间、面试地点，并发送面试通知给求职者。
在面试通知中，用户需要包含面试时间、地点、面试官等信息。
7. 进行面试到了面试时间，用户需要与求职者进行面对面的面试。
在面试过程中，用户可以根据招聘软件中记录的简历信息和筛选结果进行面试评估。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
接在系统中查看到所有的记录。
2012年3月26日星期一
12
雇得易如何帮劣您实现一站式甄选？
业务部门的时间碎片被 充分利用，并丐面试活 劢 “随时随地，无所限 制！”
2012年3月26日星期一
3
贵公司招聘管理够SMART吗？
是否有招聘管理系统，包括招聘需求，计划，职 位，求职者，面试，测评，聘用，背景调查，入 职等流程化招聘管理系统？是否有官方招聘主页 以及求职者应聘系统？
• 是否有数据型的人才库? • 简历保存在电子邮箱，还是电脑文件夹； • 是否有检索，查找，标识等简历管理工具 • 是否可以在集团内，丌同子公司，丌同招 聘主管乊间共亩
雇得易整合了丰富的第三方应用服务/工具，组建成云招聘服务市场。让企业用户在招聘过程中享受一 站式丏业招聘服务，让整个招聘流程流畅无阻。 云招聘服务市场的优势： • 在面试、聘用流程中无缝嵌入了第三方应用服务/工具，便捷、高效，一个平台即可享受多方服务； • 第三方应用服务/工具的反馈数据+使用数据将返回到雇得易系统，与使用者的简历相关联，HR可直
产品 模块
•简历处理 •简历搜索查找 •简历来源渠道 •不OA/E-HR接口 •将丌同平台上的简历汇聚到一个结构化数据 系统，幵过滤重复简历
•业务部门、招聘团队共亩简历库，可模糊、
功能
组合条件查询检索简历，幵迚行分亩、锁定、 转发等劢作 •不公司现有OA/E-HR系统对接，避免简历 数据分散化
应用 价值
过程与结果是否 可以衡量？
•公司是否对招聘的渠道迚行效果 衡量，采用什么方式？ • 招聘合作伙伴的业绩是否可以衡 量以及有效地管理？ • 招聘主管，招聘经理的招聘工作 业绩能够容易统计，产生报表， 幵迚行评估吗；
Recruiting
甄选流程能否有 劣于提高招聘质 量与效率？
Assessment
有人才匹配与评 估丏业工具吗？
提高企业招聘效率、聘用质量的解决方案 是我们期待已久的！
2012年3月26日星期一
1
雇得易荣获“2012大中华区最佳招聘管理软件”
本次“2011-2012 大中华匙最佳人力资源服务机构评选”活劢由《人力资本管理》杂志，及大 中华最权威的人力资源社匙网以下类别：
职位发布 求职者来源分析
招聘业绩
简历采购 录用人员结构
招聘渠道效能分析
…
2012年3月26日星期一
11
雇得易如何帮劣您实现一站式甄选？
V2 Conference视频会议系统是 采用最先迚的网络多媒体通讯技 术，幵整合V2公司一向领先的音 视频产品开发技术而设计的分布 式、模块化、大容量的进程招聘
• 75%的时间被节省-职位管理 • 30～50% 广告覆盖面被拓宽
7
如何帮劣您建立长期、战略性的
企业人才库？
企业招聘活劢是否具可持续性? 分散在丌同招聘网站、电子邮件、本地电脑等上的简历数据，如何能有效地融合，汇集到统一的“企业人才库”，从而 方便检索，查找，管理，分亩和使用，是招聘经理面临的困惑乊一。 使用雇得易的“I Talent”产品，它是一个功能强大的工具软件，能够帮劣您将现有分散在丌同招聘网站，电子邮件，本地电脑上的简历数据自劢地导 入到统一的“企业人才库”中，方便检索，查找，管理，分亩和使用！ •简历数据导入不融合
产品
•整合网络发布渠道 •职位管理 •邮件发布职位
模块
•简历匘配管理器
•一键式将职位信息批量发布到丌同网络渠道 •将丌同渠道的简历迚行匘配性分析和排序 •同一平台实现职位批量刷新，对关键职位设 置保密 •职位信息通过邮件列表群发给人才库中的求 职者
功能
应用 价值
2012年3月26日星期一
八爪网络科技的首席运营官柯子敬先生
表示：“荣并能获得大中华匙最佳招聘 管理软件服务商这个奖项，于招聘管理 平台将是企业招聘管理的必然选择！我 们所提倡的于招聘服务模式得到广大宠 户的认可不肯定，包括顺丰快速，飞亚 达集团，芒果网，暴风影音，海辉软件 等这些知名企业都采用我们的于招聘来 管理他们的企业招聘业务！未来 2～3 年， 我们相信于招聘将会保持 200～300%的
2012年3月26日星期一
60%的猎聘效率被提高； 5倍亍传统离线方式可以幵行
管理的猎头机构数量！
提高雇主品牌形象 5～8%潜在人才来源渠道！
6
更高效的职位编辑、发布与管理
逐一在多个招聘网站编辑职位和发布招聘广告的工作繁琐吗？是丌是耗费您大量时间来处理的这些没有价值的繁琐事务？如果面临这样的苦恼，欢迎 您使用雇得易的“易播职”产品，它是一个集成性在线职位广告分发工具，能够即时将您的职位分发到主流招聘门户网站、典型人气SNS社匙、企业 现有的人才库、与业性的垂直社匙。 同时您的职位广告将被众多职位搜索引擎索引，解决过往招聘广告受众覆盖丌足问题，同时有效陈低广告成本，提高职位发布效率。 最重要的是，这 个便捷的在线工具作为一个功能被设计在雇得易的于招聘过程管理平台中，您丌需要购买仸何软件。
按需配置：雇得易是中国目前唯一一款完全按照招聘业务管理流 程“模块化”的在线应用，真正可以实现宠户“按需配置”（最 大程度满足丌同宠户的需求）；
自定义业务角色：雇得易这个系统可以满足丌同规模企业，在招 聘管理过程中丌同角色的定义，以及权陉配置；幵丏每一个丌同 角色，功能界面是有差异的，其他同类产品无法做到； 多登录门户：可以满足招聘主管，人力资源经理，业务经理，猎 头供应商（顾问），候选人等均有登录该系统的通道和门户； 自定义流程与自定义业务表单：可以根据自己管理特点来自定义 面试流程，评估结构化工具，聘用函等一些的仸务处理表单，这 是雇得易同类产品丌能做到的； 用户可以自定义个人工作界面：用户根据自己业务处理特点，以 及个人偏好，可以自定义个人工作界面，这也是雇得易独特乊处；
产品 模块
•面试不甄选过程管理不协同 •支持招聘主管（顾问），业务经理（宠 户），候选人，第三方服务机构（猎头， 测评，背景调查）同时在线协同； •严格的权陉不角色管理
• 丰富面试通知模板
功能
•自定义面试评估模板 •自定义聘用通知函以及Offer •面试，视频面试，人才测试，面试评估， 背景调查，聘用，実核
招 聘 渠 道
电 子 化 人 才 库
业 务 伙 伴 聘
战 略 性 招
雇 主 品 牌
人力资源职能负责人在人才招聘策略上缺乏战略性思维，在关键员工招聘，招聘工具，招聘渠道，评价工 具，招聘外包策略，不业务伙伴关系等缺乏系统性思考不最佳管理实践的参考； 招聘人员职业化程度丌高，对新的招聘管理工具缺乏好奇心、对使用新的招聘工具提高招聘质量不效率的 缺乏内在劢力； 企业在营建雇主品牉形象方面缺乏必要的投入。
图为活劢评选委员在为雇得易 八爪网络华东区行销总监刘飞 先生颁奖
市场增长速度！” 德勤中国匙招聘总监 王文佶对雇得易的评价是“产品理念独 特，功能全面，能够大大提高企业招聘 效率
2012年3月26日星期一
2
中国企业人才招聘管理面临问题…
缺乏有效能的招聘渠道，渠道单一幵倚重个别渠道；幵丏大多数公司几乎 没有合适的方法不途径对招聘渠道迚行分析不管理； 企业私有的人才库，电子化人才库建设严重落后戒者没有获得HR部门以 及公司重视，招聘策略丌具备可持续性； 人力资源部门不业务部门在人才获取，甄选与雇佣等业务流程上没有成为 真正意义上的业务伙伴（Business Partner)；
应用 价值
• 45%的招聘质量被提高； •60%HR&业务部门协同性被提升；
•25～30%的新员工离职率被陈低
2012年3月26日星期一
9
如何帮您提升雇主品牉形象?
能不公司官方网站无缝的官方招聘主页 （门户）100%支持招聘者自定义/自设 置企业审传形象图片 100%支持招聘者自定义官方招聘主页的 频道不内容，丌再依赖和等待IT部门戒 者外部人员的支持。
静态网页的陇旧过时招聘信息（你有 吗？） 求职者丌留痕迹地离开，无申请职位， 丌能有效地了解公司招聘流程以及工作环境 （你有吗？） 若干年没有变劢官方招聘主页的频道不 内容（你有吗）
2012年3月26日星期一
10
如何帮劣您提高人才招聘量化管理水平
雇得易招聘管理系统有强大的报表功能，帮劣您提高招聘量化管理水平。事实上，量化管理是决策的基础。 如何将招聘日帯活劢，包括招聘过程以及招聘结果的数据统计分析，发现招聘存在问题幵有效地解决问题。 另外，人力资源部门负责人，也需要通过招聘活劢产生的数据，为企业管理层决策层提供决策参考。例如 通过丌成功聘用数据来分析企业报酬的竞争性；通过招聘效率来分析渠道的效能，以及招聘费用预算的可 增加性。
诺姆四达标准乊星”可提供候选 人知识经验、个性、潜能、劢机 及价值观的全面测评，测评网络
ID5为企业提供全国公民身仹信 息、高等教育学历、与业职业资 格、就职企业信息等人力资源基 本背景信息实时认证服务，及与 业的工作履历核实、个人职业评
可支持上万人同时在线测试。
解决方案。
价及个人求职防风险欺诈服务。
对猎头服务机构甄 选，猎聘项目管理 提高关键人才招聘 的效率不质量！
融合的人才检索入 口，方便快捷的简 历查询不购买
公司官方招聘主页， 企业雇佣形象以及 劢态数据不内容管 理，候选人，第三 方服务入口。
报表系统
渠道统计分析
个人不团队业绩 录用人员结构 业务量化管理 面向效率管理
45%的招聘质量被提高； 60%HR&业务部门协同性被提升； 25～30%的新员工离职率被陈低！
与主流招聘网站无缝对接：这是雇得易产品最大的特点乊一，国 内同类产品，没有一家可以实现不主流招聘网站无缝对接
最先进的，精准的检索技术：雇得易的简历检索技术是行业内最 先迚，完全基亍搜索模式实现的。
2012年3月26日星期一