如何让企业的规章制度合法
公司制定的规章制度合法需要具备的条件
公司制定的规章制度合法需要具备的条件⾸先,规章制度需符合合法“三要素”劳动规章制度是指企业制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
规章制度的内容⼴泛，包括了企业经营管理的各个⽅⾯。
规章制度⼜称为企业内部的劳动法则，是企业内部的“法律”。
根据劳动法的规定，企业制定规章制度必须符合“三要素”：⼀是实体合法，即制度的内容、条款要符合法律法规规定，不得相抵触；⼆是程序合法，即需通过民主程序，不得企业单⽅⾯“⼀⾔堂”；三是公⽰，即将已经制定好的规章制度通过公开张贴、邮件发送、培训宣讲等⽅向，向全体员⼯公⽰，让全体员⼯知晓。
《民法典》第1041条第2款规定，“实⾏婚姻⾃由、⼀夫⼀妻、男⼥平等的婚姻制度。
”《劳动合同法》第4条第1款规定，“⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
”《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释（⼀）》第50条规定，“⽤⼈单位……制定的规章制度，不违反国家法律、⾏政法规及政策规定，并已向劳动者公⽰的，可以作为确定双⽅权利义务的依据……”可见，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，制度的所有条⽂不得与法律法规相抵触、相违背，否则⽆效。
其次，规章制度需公平、合理企业规章制度除合法以外，还应当公平、合理。
何谓公平、合理？本⽂作者谢炳城查阅了《现代汉语词典》，其解释分别是“处理事情合情合理，不偏袒哪⼀⽅⾯”、“合乎道理或事理”。
规章制度是否公平、合理，应结合企业的经营⽅式、⽣产⽅式、⼈事管理现状、劳动者岗位职责等具体情况综合分析。
通常来说，以符合社会的⼀般认知和⼤多数劳动者的认同作为判断是否公平、合理的标准。
尽管如此，如何把握合理，怎么样才算合理，依然是实践中的难题。
在实务中，规章制度不公平、不合理现象并不鲜见，甚⾄还有许多的“霸王条款”。
⽐如，员⼯⼀天只能上3次厕所，每次上厕所不得超过5分钟，旷⼯半天视为严重违反规章制度，见到单位领导要问好，⼀顿饭要在15分钟之内吃完，以及⼀些只强调企业权利⽽免除义务的不公平条款等等。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序
制定企业规章制度应遵循以下合法程序：
1. 法律依据：制定规章制度应基于国家法律法规的相关规定。
企业需确保制定的规章制度符合国家法律法规的要求，不与法律法规相冲突。
2. 内部程序：企业应明确规章制度制定的程序。
通常包括调研、起草、讨论、审批等环节。
制定过程中应确保参与人员的合法性和合规性，如法律顾问、劳动关系协商代表、工会代表等的参与。
3. 公示和征求意见：制定规章制度需要公示和征求员工的意见。
公示期一般为15天以上。
企业可以通过公告、内部通知等形式进行公示，并设置适当的反馈渠道来征求员工的意见和建议。
4. 合理性和公正性：规章制度要求合理性和公正性，不能损害员工的合法权益，不能违背劳动法律法规。
制定规章制度时应考虑员工的利益和合法需求，避免一方面强调企业利益而忽视员工权益的情况。
5. 提交审批：有关规章制度的修改或新规章制度的制定应经企业内部相应部门的审批。
审批部门可以是企业的法律顾问、人力资源部门、劳动工会等。
6. 公示和执行：规章制度经过审批后，应及时向全体员工公示，确保员工了解规章制度的内容和要求。
同时，企业还需要采
取措施来确保规章制度的有效执行，如培训员工、建立督导机制等。
总而言之，制定企业的规章制度需要遵循国家法律法规的要求，制定过程中应公示、征求员工意见，并确保其合理性和公正性，最后经过内部审批后公示并执行。
企业规章制度合法条件
企业规章制度合法条件一、遵守法律法规企业规章制度必须符合国家的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、公司法、消费者权益保护法等相关法律法规。
企业规章制度不能违反国家法律法规的规定，否则将受到法律责任。
同时，企业规章制度应当及时更新，根据国家法律法规的变化进行调整和完善。
二、合理公正企业规章制度应当合理公正，不得歧视、侵犯员工的合法权益。
规章制度内容应当明确具体，不得模糊不清，以便员工能够准确理解和遵守。
规章制度不得设定过多的限制和约束，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求。
三、民主参与企业规章制度的制定应当充分听取员工的意见和建议，在员工代表大会、工会等组织中进行讨论，形成共识后再制定。
员工应当有权参与规章制度的修改和完善，确保员工能够了解和遵守规章制度。
四、公开透明企业规章制度应当公开透明，及时向员工通报并加以宣传。
企业规章制度不得采取隐匿的形式，员工有权了解企业规章制度的内容和要求。
同时，企业规章制度的执行和检查应当公开透明，确保员工能够监督并维护自己的合法权益。
五、倡导文化建设企业规章制度应当倡导企业文化建设，注重员工的价值观和行为规范。
规章制度不仅是一种管理规范，更是一种价值观的传递和沟通。
企业应当通过规章制度的制定和执行，培养员工的责任意识、团队精神和奉献精神，推动企业文化的建设和发展。
综上所述，企业规章制度合法条件是企业制定规章制度必须符合法律法规、合理公正、民主参与、公开透明、倡导文化建设等要求。
企业应当重视规章制度的制定和执行，确保规章制度符合法律法规的要求，符合员工的实际情况和合理需求，推动企业的稳定发展和员工的行为规范。
企业规章制度的合法性与有效性关系到企业的长远发展和员工的权益保障，企业应当加强规章制度的管理和执行，确保规章制度的合法性和效力。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度的制定需要遵循一定的程序，确保合法合规。
以下列出一般的程序流程：
1.明确制定目的和范围：企业制定规章制度应明确目的和范围，确定需要制定的具体规章制度的类别和内容。
2.正式拟定：企业管理层会根据需要组织相关部门或团队，正式拟定规章制度的内容。
这一阶段需要广泛收集各方意见，并进行充分研究和讨论。
拟定过程应尽量详细规范，确保制度的准确性和完整性。
3.内部审议和修改：拟定好的规章制度需要进行内部审议和修改。
这一过程通常由企业的法务部门或人力资源部门负责，确保制度的合法性、合规性和可行性。
4.征求意见和公示：企业可以向员工、工会、行业协会等相关方征求意见，并公示制定的规章制度。
通过征求意见和公示，可以有效听取各方的声音、解决疑虑和问题，并增加内部的透明度和参与度。
5.最终批准：经过内部审议、修改和征求意见后，企业管理层会最终审议和批准规章制度。
通常，该过程需要经过高层管理层的审批，并确保制度符合法律法规、政策和企业的实际情况。
6.正式颁布和执行：一旦规章制度经过最终批准，企业需要进行正式的颁布和宣传，并确保所有员工了解和遵守制度。
此
外，相关部门也应制定具体的执行细则和流程，确保规章制度的执行和运行。
需要注意的是，企业规章制度制定的程序可能会根据企业的具体情况和制度的重要性有所不同，但以上流程基本上可以作为制定规章制度的通用参考。
企业规章制度制定的合法程序（三篇）
企业规章制度制定的合法程序企业规章制度的制定应符合以下合法程序：1. 遵循法律法规：制定企业规章制度应遵循国家的法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法等。
2. 内部讨论：在制定企业规章制度前，应组织内部相关部门和员工进行充分的讨论和沟通，以确保制度的公正性和可行性。
3. 员工参与：员工是企业规章制度的执行者和受益者，应该有参与制定的权利。
适当地开展员工代表会议、意见征集等形式，听取员工的意见与建议。
4. 公示公告：制定好的企业规章制度应进行公示公告，让员工知晓和了解其内容。
公示的形式可以是贴在公告栏、发送内部通知等。
5. 合法代表授权：企业规章制度必须经过企业法定代表人或者合法代表进行授权和签署，确保制度的合法性和有效性。
6. 合法程序审查：在制定过程中，可以请法律专业人士和劳动关系专家进行审查，确保制度符合相关法律法规，不侵犯员工的合法权益。
7. 员工确认：企业规章制度制定完成后，应进行员工确认，要求员工签字或书面确认，表示接受并遵守制度内容。
需要注意的是，不同国家和地区对企业规章制度的制定有一些差异，应根据当地的法律法规来制定和执行企业规章制度。
同时，企业规章制度也应不断适应和调整，以满足企业运营和员工需求的变化。
企业规章制度制定的合法程序（二）包括以下几个步骤：1.明确制度制定的目的和范围：企业需要明确制定规章制度的目的，例如提高工作效率、维护员工权益、规范组织行为等，并确定覆盖的范围，包括哪些方面需要制定规章制度。
2.收集信息和分析需求：企业需要收集相关信息，了解员工需求和现有制度存在的问题，可以通过员工调查、面谈、会议等方式收集意见和建议，分析整理出制度制定的关键点和重点。
3.制定初稿：根据收集的信息和分析的需求，制定初稿。
初稿应该包括各个章节和条款，并结合现实情况对每个条款进行详细说明，确保条款具体明确、可操作性强。
4.征求意见和修改完善：将初稿提交给各级管理人员和员工征求意见，可以通过组织会议、征集意见书等方式进行。
单位规章制度怎样才合法
单位规章制度怎样才合法在一个单位内，规章制度被视为一种重要的管理工具，它们对于组织的运作和员工行为有着重要的指导作用。
然而，为了确保规章制度的合法性，单位需要注意以下几个方面。
一、合规性审查单位在制定规章制度之前，应该进行合规性审查，以确保规章制度符合法律法规的要求。
这包括对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律进行研究，理解其中规定的权利和义务，并在规章制度中进行合理的体现。
二、程序的合法性制定规章制度需要遵循一定的程序，包括充分听取员工的意见和建议、通过合法的决策程序等。
单位应该建立健全的决策机制，确保规章制度的制定过程合法、公正、透明，并正确记录决策过程和结果。
三、合理性和合适性规章制度的内容和限制必须合理、合适。
这意味着规章制度不能违反国家法律法规的规定，不能剥夺员工的基本权益，不能对特定群体进行歧视，不能损害员工的人格尊严。
规章制度的制定应该考虑到单位的实际情况和目标，不能过于苛刻或不切实际。
四、保障员工权益规章制度应该保障员工的基本权益，包括劳动合同、工资福利、休息休假等方面的权益。
单位在制定规章制度时，应该确保员工的合法权益得到充分考虑和保护。
此外，规章制度应该鼓励员工积极工作、提升技能，并提供公平的晋升机会。
五、知情权和参与权单位在制定规章制度时，应该充分尊重员工的知情权和参与权。
员工有权了解自己的权益和义务，了解规章制度的具体内容和适用范围。
同时，单位应该积极听取员工的意见和建议，通过沟通和协商的方式制定规章制度，让员工参与决策过程，增强员工的归属感和认同感。
六、及时修订和公示单位在运行规章制度过程中，应该及时发现问题、总结经验，对规章制度进行修订和完善。
修订过程应该同样遵循合法的程序，并及时公示修订后的内容。
单位还应该建立监督机制，确保规章制度的执行和监督工作有效进行，及时解决问题和纠正错误。
结语单位规章制度的合法性对于单位与员工来说都至关重要。
只有合法的规章制度，才能够保障员工的权益，构建和谐的工作环境。
怎么让公司规章制度合法
怎么让公司规章制度合法一、公司规章制度的制定与修改公司规章制度的制定和修改必须遵循法定程序：制定前，应当进行全员讨论并听取意见，做到公开透明；修改时，应当遵循规定程序，保证员工知情权和参与度。
同时，公司规章制度的修改不能违反国家相关法律法规，否则修改的规定将被视为无效。
二、公司规章制度的合法性公司规章制度的合法性包括合法性的原则和内容：合法性的原则包括合法性、公平性、公正性、民主性和开放性；合法性的内容则包括国家相关法律法规的依从性、公司内部规章制度的依从性、职工的权利及福利的保障等。
合法的公司规章制度是公司正常运营和发展的基础。
三、公司规章制度的主要内容公司规章制度的主要内容应包括但不限于以下方面：公司的基本情况、职责分工、薪酬福利、服务保障、安全保障、管理制度等。
在制定公司规章制度时，必须遵循实事求是的原则，不能虚假宣传或误导员工。
四、公司规章制度的执行公司规章制度的执行应当由公司负责人亲自领导，并建立完善的监督制度和奖惩制度，以确保公司规章制度得到有效执行。
对于违反规章制度的行为，公司应采取相应的惩处措施，保障公司的正常运营和发展。
五、公司规章制度的宣传与培训公司规章制度的宣传与培训是确保公司制度得到执行的重要保证。
公司应当通过各种途径宣传公司规章制度，增强员工的认同感和执行力。
同时，公司应为员工提供相关培训，使员工明白公司规章制度的重要意义和执行要求。
总之，公司规章制度的合法性是公司运营的基础，必须时刻符合国家相关法律法规。
公司应当通过严格遵循制定和修改程序、保障员工权益和福利、确保规章制度的执行、加强宣传和培训等手段来确保公司规章制度的合法性和有效性。
只有如此，公司才能保持健康的发展和长久地发展。
什么是单位合法的规章制度
什么是单位合法的规章制度
单位合法的规章制度包括但不限于以下几个方面：
一、基本原则
单位合法的规章制度应当符合国家法律法规和政策规定，保障员工的合法权益，遵循公平
公正的原则，维护单位整体利益。
二、组织结构
规定单位的组织结构、职责分工、权利义务等，明确单位内部各部门之间的关系，确定管
理层和执行层的职责和权限。
三、劳动关系
规定员工的权利义务、工作时间、工资福利、劳动保护等，保障员工的合法权益，建立公
平的职场环境。
四、行为规范
规定单位成员在工作中的行为准则，包括工作纪律、文明礼仪、言行举止等，维护单位内
部秩序。
五、安全生产
规定单位的安全生产制度、危险品管理、应急预案等，保障员工的生命财产安全，预防和
化解危机事件。
六、信息保护
规定单位内部信息的保密制度、数据安全管理、信息共享原则等，保护单位的机密信息不
被泄露、篡改或滥用。
七、纪律处分
规定违反规章制度的处罚措施、纪律处分程序、申诉权利等，保证纪律执行的公正性和严
肃性。
单位合法的规章制度的制定应当经过合理的程序，包括征求意见、讨论修改、审批发布等，确保规章制度的科学性、合理性和有效性。
单位合法的规章制度应当定期进行检查评估，
及时修订更新，适应单位内外部环境的变化。
单位合法的规章制度对于单位的正常运转和持续发展具有重要意义。
通过规章制度的制定
和实施，可以建立良好的内部管理机制，促进单位内部成员之间的协作和沟通，提高工作
效率和生产力，维护单位整体利益和员工权益。
因此，单位合法的规章制度是每一个单位不可或缺的基础性制度，应当得到重视和遵守。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何让企业的规章制度合法
篇一：如何使企业的规章制度具有法律效力
如何使企业的规章制度具有法律效力
在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发生了重要变化。
国家通过劳动法律法规来引导、规范和约束劳动关系双方的行为，并保障双方的合法权益。
企业规章制度是《劳动法》第4条明确授权给用人单位的，各企业可根据自己的实际情况将法律条款具体化，延伸到用工管理的各个方面。
然而，从劳动保障部门对企业规章制度的检查情况看，企业规章制度中存在的问题值得关注。
一、企业规章制度中存在的问题。
以江苏某县为例，1999年至20XX年，该县劳动保障部门共对102家企业进行了检查，发现存在的主要问题有：
1、企业无规章制度。
检查中发现，有13家企业未建立任何企业规章制度，其中，新建企业5家、改制企业5家、其他企业3家，占被检查企业总数的12.7%。
2、企业规章制度陈旧、滞后。
不少企业规章制度都是计划经济时期制定的，一直沿用下来，至今没有修改或重新制定。
随着企业的不断发展和变化，有些改制企业原是国有、集体性质，改制后成了民营企业或是股份制企业、私营企业，但也照样拿着在计划经济时期制定的规章制度来管理改制后的企业。
这种现象主要表现在经济效益差和改
制后的企业上，占被检查企业总数的10%。
3、企业规章制度不完备。
企业规章制度单一、笼统、不健全、不具有可操作性。
如遇职工违纪、违约、跳槽、泄露商业秘密、抢占住房等没有相应的规定和制约措施，面对职工违纪违约行为束手无策，等出现了问题和纠纷才忙于制定规章制度。
4、企业规章制度不合法。
（1）企业规章制度的内容不合法，明显与法律法规相抵触，如：取消职工的各种假期、加班不发给加班费、生病不报销医药费、职工上岗需缴纳押金等。
另外，有些企业规章制度中从头至尾贯穿“罚款扣工资”的精神，以罚代管的现象较为普遍。
检查发现，企业规章制度中存在以上与法律法规相抵触的情况较多，占被检查企业总数的25%。
（2）制定的程序不合法。
部分企业制定的规章制度还是厂长经理说了算，未通过企业的工会、职代会讨论，也不向全体职工公布，制定后就放在厂长经理办公桌的抽屉里，等职工犯了错误，企业就用所谓的规章制度来处理职工，职工根本就不知道有这样的规定。
此类的企业规章制度从制定之日起就不具有法律效力。
通过检查发现，企业制定的规章制度程序不合的，占被检查企业总数的25.4%。
二、如何确保企业规章制度的法律效力
企业规章制度必须具备以下条件，才能具有法律效力。
1、制定的主体必须合法
《劳动法》第4条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动的义务”。
制定企业规章制
度的主体必须合法，必须有权代表用人单位制定规章制度，应当是用人单位行政系统中处于最高层次，对用人单位各个部门和全体职工有权实行全面和统一的管理。
2、内容必须合法
《劳动法》第98条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
”用人单位应当根据自己的生产、经营、管理体制的特点，将法律条款具体化，让其具有操作性；法律没有规定的，企业可制作相应的条款来规范。
3、制定的程序必须合法
《劳动法》第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。
《全民所有制工业企业法》第51条规定：“职工代表大会机构是企业的工会委员会。
企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作”。
第52条规定中职工代表大会行使的职权有：“审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。
”《劳动法》第56条规定：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。
4、企业的规章制度应送劳动行政部门审查、备案
原劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案的通知》（劳部发[1997]338号文件）中明确：“对新开办用人单位实行备案制度是
劳动行政部门进一步加强劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。
”《江苏省用人单位劳动规章制度审查办法》第5条规定：“用人单位制定和修定劳动规章制度，必须按规定履行法定程序，提请职工代表大会或者职工大会讨论决定。
实行公司制的用人单位，
应先征求工会意见，再由董事会讨论决定。
”第6条规定：“用人单位制定和修定劳动规章制度后，应当在15日内报送劳动行政部门审查备案。
”
5、正式公布
企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。
篇二：企业规章制度合法的流程及依据
关于企业规章制度合法性的流程及依据
1、企业可以依法制定规章制度。
1.1、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1.2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代
表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、怎样制定有效性的规章制度（流程）
2.1、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[20XX]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2.2、制定流程：
2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、关于民主程序、公示
3.1、如何走民主程序
3.2、如何公示
劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。
在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：
3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；
3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。
确认的方式有：。