求职过程指导 PPT
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大学生应届生就业求职指导.ppt
• 4.就业推荐表
• 《 毕业生推荐表》 是学校毕业生就业指导中心发给每 一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 （ 鉴定、 评价） 的书面推荐表格。该表一般由三部 分组成： 一是毕业生本人的情况介绍包括本人及家庭 基本情况， 在校期间学习成绩和奖惩情况； 二是毕业 生所在院系推荐意见； 三是毕业生所在学校就业主管 部门的推荐意见。
• 2.求职信
• 求职信又称“ 自荐信” ， 是指求职者以书信的方式 自我推荐、 表达求职意向、 阐明求职理由、 提出求 职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面， 是 招聘者了解毕业生的一个窗口， 也是毕业生打动招聘 者、 吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说， 个人简历叙述了求职者的客观情况， 而自荐信则反映 了求职者主观意愿，涉及具体求职问题， 是自荐者与 用人单位沟通的桥梁， 与简历最大的不同是自荐信给 了你比较充分的展示自我的空间， 自荐信后往往要附 上简历， 所以自荐信不应简单重复简历的内容， 而应 有自己的风格。
• （ ４ ） 学习或业务专业： 这是对毕业生在工作、 生 活及个人兴趣发展方面所具备的知识、 能力的综合反 映。它是胜任应聘职位实力的体现。所以， 一定要认 真对待， 仔细推敲字句。
• （ ５ ） 实践活动和社会工作经历： 这是简历的主体 部分、 核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的 不断提高， 特别是三资企业， 更注重毕业生的工作经 历， 所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多 少社会工作经历， 但在学校所承担的社会工作、 组织 （ 参加） 活动的情况、 假期社会实践活动或短期打 工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、 爱好， 你的组织能力、 领导能力、 团队协作精神和 吃苦耐劳精神等。
• 5.其他的辅助性资料
大学生就业指导之求职方法与技巧ppt
-
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
-
创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
-
3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
-
总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
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创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
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3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
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总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
《大学生求职指导》PPT课件
学校组织的校园招聘会
• 优点： 用人单位对学校、专业有一定了解，招 聘针对性强，过程时间短、成功率比较 高。
• 缺点 选择时间短，比较范围小
• 注意问题 注意自我包装
企业专场招聘会
• 优点： 职位需求比较迫切，提供的职位比较多，成功 率高
• 缺点 资历要求比较高。
• 注意事项 对企业需预先了解
社会上的营业型招聘会
• 人力资源部门 • 具体用人部门 • 公司领导
企业招聘毕业生的时间地点选择
时间： 最后一个学年
地点： 学校、大型人才交流会、定期人才集市、
企业专场招聘会
个人应聘前的准备工作
• 职业规划确定：有计划才有未来 • 个人应聘材料准备：物资、信息 • 求职心态准备：心理
将真实的我很好地呈现出来
• 关于简历的二三事 真实性原则：贵在真实 简洁性原则：越简洁越有效 有效性原则：重点要突出，表述要巧妙 排他性原则：个性化才有机会
• 优点： 可选择范围大。
• 缺点 鱼目混珠。成功率小
• 注意事项 有针对性选择
甄选有哪些方法
• 简历筛选：硬指标 • 面试： • 笔试：专业、心理（能力、职业、性格） • 操作实践测试：动手练练 • 实习：先干活再说、时间较长 • 体检：健康指标
面试前注意事项
• 面试前预备工作： 信息收集：以往旧例 确认细节：时间、地点、携带材料 仪容形象：发型、衣着、鞋、包、化妆
• 不同场合不同版本
简历制作注意要点
适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方 式和应聘职位
求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳， 手写签名，附上近 照
个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮 常看
大学生就业指导求职面试全攻略精品PPT课件
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
6.沟通的能力：简历中是否有简单的错误，不能低估精确性 7.应聘者进取谨慎的特征：应聘信中有抱怨难以接受挑战 8.求职信：是否明显夸张，是否难以阅读 9.应聘者进一步的努力：是否会附加个性化材料 10.初次筛选：专业、成绩、背景、年龄、性别的匹配
面试准备-简历的投递
成功面试-面试过程的应对
• 认真准确填写应聘登记表
1、 用人单位会根据登记表的填写的完整与否来判断 求职者的求职态度
2、 用人单位会根据登记表上的信息和简历作比较以 判定求职者资料的准确性
3、 字迹清晰、楷体为宜
在等候区保持良好的仪态 （在等候区的渡过时间可以让你更好的了
结构化面试
录用 第二轮面试
综合素质面试
第一轮面试
专业知识测量 基本条件筛选
笔试 简历筛选
女女生生求职求专题职－的破解困就难业难点题
1.地域之困—就业地点、学校所在地 2.面试之困—如何包装、隐私追问 3.职业之困—直接就业、继续深造、回归家庭 4.性格之困—依赖性、易满足、害怕困难
女女生生求职求专题职－的破解自就身业难优题势
2.公司选择：同前所述 3.岗位的选择： 文职类：文秘、管理、财务、客服、人力资源等 营销类：销售顾问（根据行业）、销售市场助理 研发类：工程师、程序员
生产类：化验员、QC（品质控制员）、QA、工人
其它类：记者、编辑、演员、公务员、教师
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
1.工作经历：是否提到至少一个满足职位要求的成功故事 2.教育背景：是否超出该职位的平均水平 3.职业方面的发展：求职人的经历是否具备延伸发展的可能 4.安心工作：有时间顺序的简历能评估职业道路的整体可靠性 5.应聘者身上的无形财产：社会资源，超常解决问题的能力
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
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三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
最新应毕业生求职面试技巧PPT课件
面试考察点
1）形象气质（仪表、谈吐、举止） 眼神 微笑 站姿、坐姿 握手 小动作
2）性格品质 ✓诚信 （信息真实，举例：北京户口） ✓自信 ✓事业心及责任感 ✓工作热情度及进取精神 ✓团队合作意识 ✓求职动机
3）专业素质 ✓专业知识与技能（学历情况及专 业水平） ✓相关工作（实践）经验 ✓技能与培训 பைடு நூலகம்有何潜力
4）综合素质与能力
✓沟通表达能力（含外语） ✓学习能力 ✓分析能力 ✓应变能力 ✓组织协调能力 ✓抗压能力等
无领导小组面试考察点
1）分析思考能力 2）沟通表达能力 3）人际影响力 4）团队协作意识 5）灵活应变能力 6）组织协调能力等
无领导小组面试注意点
首先，要给考官留下印象 （一言不发等）
其次，给考官留下好的印象 1）对问题有自己的见解、并能清晰地表达
6、查找好面试路线，确保不迟到
主要内容
• 简历制作 • 面试前的准备 • 面试过程注意事项
面试考核的种类
1）单独面试（一对一、多对一） 2）集体面试（一对多，无领导小组讨论）
无领导小组面试：
是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体 面试的面试考察方式。给出一个特定的情景， 考察应聘者分析解决问题、沟通、合作、应对 危机及等方面的能力。
出来 2）能感染和影响他人，观点受到大家认可 3）展现自己的组织协调能力
哪些会给考官留下不好的印象 1）不能清楚表达自己观点 2）固执己见 3）以自我为中心（随意打断别人等） 4）跑题，谈话无针对性
总结
• 简历制作 • 面试前的准备 • 面试过程注意事项
对于用人单位而言，应届毕业生经验比 较少，能力也谈不上，看中的是综合素 质和培养潜力。态度最重要！
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
三、如何打造职业化的求职材料
（一）求职材料的组成部分
❖ 封面 ❖ 求职信（自荐信）、感谢信 ❖ 个人简历 ❖ 学校毕业生推荐表 ❖ 成绩单 ❖ 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证
明材料
（二）封面设计
简单明了，不要做得过于花哨 注明“＊＊届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E－mail 、通信地址、邮编等。
问题的能力 知识、谈吐、
风度 心理承受能力 机智应变能力 解决问题能力 表达沟通能力
个人素质
多方面才能
团队精神 表达能力 沟通
能力
（三）面试技巧
1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。
2、面试过程中的注意事项
❖ 进门前先敲门 ❖ 落座前先打招呼（若握手，男女有别） ❖ 目光接触（自然） ❖ 面带微笑（自然） ❖ 不时的点头示意（有度） ❖ 神态自然，避免一些小动作 ❖ 语言清晰 ❖ 时间控制 ❖ 手机的待机状态 ❖ 记录前征得相关人员同意
求职与面试
大学生就业程序
了解国家相关政策及当年形势 合理定位，选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣
一、合理定位，选定目标
合理定位是成功求职的基础
转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析
SWOT分析法
S(strength)优势
O(opportunity)机会
1、
1、
内 2、
2、
6、电话礼仪
1）拨打电话
选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见”
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职过程指导—
就业信息收集 就业心理调适
就业信息在哪里？
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝11年2月27日下午3时接受 中国政府网、新华网联合专访，与广大网友在线交流。
[网友 铃儿响叮噹] 总理，您好，我是一名09年毕业的大学生。父母是农 民工，一直靠省吃俭用供我上学，希望我毕业后能找到一个好工作。可我 现在还四处奔波找工作。总理啊，我该怎么办啊？
求职成功率一般都比较高。
求职途径
５、各种社会关系
优点：准确、直接，是毕业生求职的一条捷径 缺点：不能知已、知彼
6、求职网站
优点：高效、便利 缺点：有“水份”、反馈信息时间长
如何获取就业信息
中国大学生就业网 前程无忧网 人事部人才市场公共信息网
案例“小王的工作 ”
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员， 待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简 历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州 进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你 如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小 王怎样的建议？
温家宝：我们十分关注大学生的就业问题。大家知道，这些年 我们大学生增长很快，大学的入学率已经达到23%。我们一年安排的 新就业职工最多也就是1100—1200万，通常在900万，而大学生就占 到600多万。
所以妥善安排大学生就业是摆在我们面前的一项十分重要的任 务。我们号召大学生到中西部地区，到边疆地区，到农村去。但这 里我还想强调，我们要尽可能地让他们学有所用。
我们特别希望大学生能够自主创业，我们给大学生就业制定了 许多优惠政策。譬如说，个体经营的，金融部门要给大学生5万元的 贷款，这种贷款还是小额担保贷款。如果是合伙经营的，贷款数量 还要增加。
对于小型微利企业，我们还要按照规定给予贴息贷款。对于需 要培训以后再进行就业的，国家还要补贴培训费用。
所有这些就是希望大学毕业生们能很快有个职业。我常讲，一 个人能有工作，不仅解决生存问题，也能体现一个人的尊严。大学 生是有知识的劳动者，政府始终把大学生就业摆在重要位置。
参加笔试
职业能力测试和技术测试
参加面试
1次和多次面试
入职沟通
签订就业协议 /劳动合同
企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展
(学校就业机构)
(供需见面会)
(新闻媒体)
(报刊杂志)
(互联网)
(通 信)
三、了解、搜集、分析与利用就业信 息
（一）就业信息的获取
政府毕业生就业工作指导、服务机构 学校毕业生就业指导和服务机构 多种形式的招聘会 网络 新闻媒体 书籍、资料 常年性人才市场和毕业生就业市场 亲友团 实习、勤工助学、参观等
信号一：政府高度重视大学生就业工作 信号二：做好就业工作绝不是简单为之，强调积极作为
信号三：鼓励大学生下基层 信号四：欢迎和支持大学生创业 信号五：相关优惠政策有力推进就业工作 信号六：加强培训，提升大学生就业能力 信号七：以人为本，提升就业高度
第一节 就业信息的搜集
一、求职应聘流程
投递简历
自我介绍:专业知识和经验
用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布；
用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬 体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发 展所提供的空间等；
用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体 要求；
用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地 址、邮政编码等。
中国国家人才网
内蒙古工业大学就业网
其他相关就业网站
（二）就业信息获取原则
适合自己原则 有利自身发展原则 掌握重点原则 注意信息的时效性原则
（三）就业信息的内容
用人单位的准确全称、性质； 用人单位的经营业务范围、产品； 用人单位的组织规模（员工数量）与行政结构； 用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用 人单位员工的办事方式和思维方式； 用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景 规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位；
求职途径的种类
1、学校就业部门 优点: 就业信息数量大、可靠性高、内容具体、针对性强
２、就业市场 优点: 就业信息量大，直接与用人单位见面,可
以得到极好的面试锻炼机会。
求职途径
３、各种传播媒介
报刊、杂志、电视、广告等媒介获取信息 优点：已经成为一种有效的求职途径 缺点：不能准确判断信息的真实性
４、社会实践单位和毕业生实习单位 优点：信息准确可靠，毕业生与单位相互了解，
（二）就业“陷阱”的形式
1、以招聘为名骗取钱财 2、以招聘为名盗取信息 3、以招聘为名获得劳动力及成果 4、以试用期为名榨取劳动力 5、以“霸王条款”克扣毕业生。 6、以“培训”为名骗取培训费
五、应对措施
1.通过正规渠道求职 2.参加正规招聘会 3.认真考察中介单位 4.通过网络鉴别信息真假
小王的工作
思考方向：
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
四、就业信息的识别——去伪存真
（一）虚假就业信息的基本特征
1、招聘小广告； 2、莫名而来的就业机会； 4、工作保证金； 5、公司的资料不完善
在什么位置并不重要，关键是朝什么方向走！！
第二节 就业心理调适
本专题主要内容
1
大学生就业的一般心理问题
2
大学生就业过程中的心理调试
课前引言：毕业生压力源
不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）。 简历投出无回音（不踏实、焦虑）。 同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为
什么他的比我的好？不服气、自卑）。 父母亲的期望值高（担心、焦虑）。 害怕回家乡工作（担心、焦虑）。 害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦
就业信息收集 就业心理调适
就业信息在哪里？
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝11年2月27日下午3时接受 中国政府网、新华网联合专访，与广大网友在线交流。
[网友 铃儿响叮噹] 总理，您好，我是一名09年毕业的大学生。父母是农 民工，一直靠省吃俭用供我上学，希望我毕业后能找到一个好工作。可我 现在还四处奔波找工作。总理啊，我该怎么办啊？
求职成功率一般都比较高。
求职途径
５、各种社会关系
优点：准确、直接，是毕业生求职的一条捷径 缺点：不能知已、知彼
6、求职网站
优点：高效、便利 缺点：有“水份”、反馈信息时间长
如何获取就业信息
中国大学生就业网 前程无忧网 人事部人才市场公共信息网
案例“小王的工作 ”
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员， 待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简 历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州 进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你 如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小 王怎样的建议？
温家宝：我们十分关注大学生的就业问题。大家知道，这些年 我们大学生增长很快，大学的入学率已经达到23%。我们一年安排的 新就业职工最多也就是1100—1200万，通常在900万，而大学生就占 到600多万。
所以妥善安排大学生就业是摆在我们面前的一项十分重要的任 务。我们号召大学生到中西部地区，到边疆地区，到农村去。但这 里我还想强调，我们要尽可能地让他们学有所用。
我们特别希望大学生能够自主创业，我们给大学生就业制定了 许多优惠政策。譬如说，个体经营的，金融部门要给大学生5万元的 贷款，这种贷款还是小额担保贷款。如果是合伙经营的，贷款数量 还要增加。
对于小型微利企业，我们还要按照规定给予贴息贷款。对于需 要培训以后再进行就业的，国家还要补贴培训费用。
所有这些就是希望大学毕业生们能很快有个职业。我常讲，一 个人能有工作，不仅解决生存问题，也能体现一个人的尊严。大学 生是有知识的劳动者，政府始终把大学生就业摆在重要位置。
参加笔试
职业能力测试和技术测试
参加面试
1次和多次面试
入职沟通
签订就业协议 /劳动合同
企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展
(学校就业机构)
(供需见面会)
(新闻媒体)
(报刊杂志)
(互联网)
(通 信)
三、了解、搜集、分析与利用就业信 息
（一）就业信息的获取
政府毕业生就业工作指导、服务机构 学校毕业生就业指导和服务机构 多种形式的招聘会 网络 新闻媒体 书籍、资料 常年性人才市场和毕业生就业市场 亲友团 实习、勤工助学、参观等
信号一：政府高度重视大学生就业工作 信号二：做好就业工作绝不是简单为之，强调积极作为
信号三：鼓励大学生下基层 信号四：欢迎和支持大学生创业 信号五：相关优惠政策有力推进就业工作 信号六：加强培训，提升大学生就业能力 信号七：以人为本，提升就业高度
第一节 就业信息的搜集
一、求职应聘流程
投递简历
自我介绍:专业知识和经验
用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布；
用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬 体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发 展所提供的空间等；
用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体 要求；
用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地 址、邮政编码等。
中国国家人才网
内蒙古工业大学就业网
其他相关就业网站
（二）就业信息获取原则
适合自己原则 有利自身发展原则 掌握重点原则 注意信息的时效性原则
（三）就业信息的内容
用人单位的准确全称、性质； 用人单位的经营业务范围、产品； 用人单位的组织规模（员工数量）与行政结构； 用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用 人单位员工的办事方式和思维方式； 用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景 规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位；
求职途径的种类
1、学校就业部门 优点: 就业信息数量大、可靠性高、内容具体、针对性强
２、就业市场 优点: 就业信息量大，直接与用人单位见面,可
以得到极好的面试锻炼机会。
求职途径
３、各种传播媒介
报刊、杂志、电视、广告等媒介获取信息 优点：已经成为一种有效的求职途径 缺点：不能准确判断信息的真实性
４、社会实践单位和毕业生实习单位 优点：信息准确可靠，毕业生与单位相互了解，
（二）就业“陷阱”的形式
1、以招聘为名骗取钱财 2、以招聘为名盗取信息 3、以招聘为名获得劳动力及成果 4、以试用期为名榨取劳动力 5、以“霸王条款”克扣毕业生。 6、以“培训”为名骗取培训费
五、应对措施
1.通过正规渠道求职 2.参加正规招聘会 3.认真考察中介单位 4.通过网络鉴别信息真假
小王的工作
思考方向：
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
四、就业信息的识别——去伪存真
（一）虚假就业信息的基本特征
1、招聘小广告； 2、莫名而来的就业机会； 4、工作保证金； 5、公司的资料不完善
在什么位置并不重要，关键是朝什么方向走！！
第二节 就业心理调适
本专题主要内容
1
大学生就业的一般心理问题
2
大学生就业过程中的心理调试
课前引言：毕业生压力源
不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）。 简历投出无回音（不踏实、焦虑）。 同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为
什么他的比我的好？不服气、自卑）。 父母亲的期望值高（担心、焦虑）。 害怕回家乡工作（担心、焦虑）。 害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦